考勤签到表正式版
员工考勤签到表
注：本签到表由本人上班前5分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。
对迟到20分钟以下者，记为迟到（Φ）；对迟到20分钟以上者，记为缺勤（O）；对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T），由考勤员记录。
考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记，即事假（x）、病假（+）、公休（△）、倒休（d）、缺勤（O）。
本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。
考勤签到表
员工考勤签到表
注：本签到表由本人上班前5分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签,考勤员负责监督.对迟到20分钟以下者,记为迟到(Φ）；对迟到20分钟以上者，记为缺勤（O)；对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T)，由考勤员记录。
考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记,即事假（x）、病假（+）、公休（△）、倒休（d)、缺勤（O)。
本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。
考勤员：
考勤员：
考勤员：
考勤员：
考勤员：
注：本签到表由本人上班前5分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。
对迟到20分钟以下者，记为迟到（Φ）；对迟到20分钟以上者，记为缺勤（O）；对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T），由考勤员记录。
考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记，即事假（x）、病假（+）、公休（△）、倒休（d）、缺勤（O）。
本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。
公司部门月考勤汇总确认表
制表人：
说明：
1、病假：转正员工有“有薪病假”1天,非转正员工均为“无薪病假”；
2、年假：正式员工根据员工手册中的相关规定执行；项目经理撤盘后有7天假期；
3、婚假、产假、丧假：转正员工享受上述假期,非转正员工均按事假处理；
4、迟到/早退：“次数”加和；“分钟”以逗号区分,不可加和;
1）迟到10分钟以内,不计入缺勤,公司按10元/次从工资中扣除；
2）10-30分钟,按缺勤半天计入；30分钟至3小时,按缺勤1天计入；超过3小时,按缺勤两天计入;
5、缺勤：
1）无请假者,按全勤登记；
2）“一天有薪病假、年假、迟到十分钟以内”均按全勤计入；
3）“无薪病假、事假、婚假、产假、丧假”按实际天数加和计入缺勤；
4）旷工按天数翻倍计入缺勤；
5）入、离职员工每月工作不足26日者,以26扣除上班天数,注明缺勤天数;
6、备注：入离职员工注明入离职日期;
入职时间确认：
1）在岗员工,以人力资源部通知开单入职时间作为考勤登记节点；
2）未到岗员工,以正式到岗上班时间作为考勤登记节点;
部门领导签名确认：
2025年1月15日。
考勤签到表模板本月考勤签到表一、考勤时间1、固定工作日：每月1号至每月最后两个工作日2、弹性工作日：其他工作日二、考勤方式1、普通考勤：需要对每日上下班均需要打卡；2、特殊考勤：在特殊情况下，在相关领导的指导下，允许签到者可能不按时上下班，但是仍然要求签到者按规定的时间完成任务；3、其他：包括加班考勤，其他情况要求按照劳动法办理。
三、考勤时间设置1、固定工作日：每天上班时间安排在早8：00至晚5：30。
2、特殊考勤：按照公司的规定，临时的特殊考勤时间可以由部门领导安排，但是要求完成。
四、考勤处罚1、普通考勤：如果未能按时上班，将受到按照本公司的相关规定考勤处罚；2、特殊考勤：在未能按照部门领导安排的特殊考勤时间完成工作时，将受到不同程度的处罚。
五、考勤记录1、每月考勤：每月考勤需要进行记录，以便进行绩效考核；2、考勤及记录内容：考勤记录需要记录签到者的姓名、部门、签到时间以及是否正常、迟到、早退等状况。
六、考勤记录提交1、每月考勤记录由部门负责人收集；2、考勤记录需要按照每一日的考勤情况，每月的最后两个工作日提交至公司上司，以便进行进行考核和评估；3、考勤记录有效期为每月，如果未及时提交，将作如负责人未完成工作而遭受的责任。
七、考勤异常情况1、旷工：如果连续两天没有及时签到，将按本公司的旷工处理；2、病假：在病假情况下，需要有病假证明并提前一天通知部门领导；3、其他：根据实际情况处理。
八、总结通过编制本月考勤签到表，可以让公司考勤按照规定的考勤时间办理，为公司的正常运营提供便利。
同时，公司也要对签到者的考勤记录进行评估、审核，以确保本月考勤情况的准确性，为公司下月的考勤签到提供有效参考。
