劳动报酬纠纷起诉状范本

劳动报酬起诉书范文

全文共四篇示例，供读者参考

第一篇示例：

劳动报酬起诉书

原告：XXX

被告：XXX

原告系XXX公司员工，起诉被告拖欠劳动报酬一事。现将起诉事实和请求列述如下：

一、起诉事实

自原告入职XXX公司以来，一直按时履行工作职责，但是在某某日期之后，被告开始拖欠原告的劳动报酬。具体拖欠金额为XXX元人民币。原告多次向被告提出索要劳动报酬的请求，但被告以种种理由推脱责任，迟迟未能给予清偿。

二、法律依据

根据《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”根据该法律规定，用人单位应当按时足额支付员工的工资报酬，被告拖欠原告劳动报酬已经构成违法行为。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三百二十五条第一款规定：“劳动者主张用人单位未依法支付工资，应当提供证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，提供未支付或者拖欠的工资数额以及依法支付工资的时间、地点和方式等事实。”被告未能提供有效证据证明拖欠劳动报酬的合理理由，应当承担未依法支付劳动报酬的法律责任。

三、请求事项

1. 要求被告立即支付拖欠的劳动报酬XXX元人民币； 2. 要求被告支付逾期支付劳动报酬的违约金；

3. 要求被告承担本案的诉讼费用。

四、证据

1. XXX公司与原告的劳动合同及相关工资单；

2. 原告多次向被告提出支付劳动报酬的请求记录；

3. 被告拒绝支付劳动报酬的相关书面证明。

五、申请诉讼程序

1. 本案系劳动报酬争议案件，适用简易程序；

2. 原告请求法院根据法律规定判决被告支付劳动报酬及相关违约金；

3. 原告请求法院依法支持本诉讼请求，并给予原告应有的法律保护。

劳动报酬争议起诉状范本

人民法院起诉状

当事人

原告：（姓名、性别、年龄、民族、住址、职业）

被告：（姓名、性别、年龄、民族、住址、职业）

事实与理由

一、背景介绍

（根据具体情况，简要介绍背景信息，包括原告与被告的合作关系，工作内容等）

二、合同约定

（引用与本案有关的合同约定，包括但不限于劳动 contracts 的条款、工资结算协议等）

三、劳动报酬争议

（具体阐述原告与被告之间关于劳动报酬的争议内容，例如工资未按时发放、发放不准确、实际工资与约定工资不符等）

四、经济损失

（列举因劳动报酬争议导致的经济损失，例如拖欠工资导致生活困难等） 五、协商与解决办法

（说明原告与被告在劳动报酬争议发生后曾进行的协商，并阐明为何无法达成一致）

六、诉讼请求及理由

1. 原告要求

（具体列明原告的诉讼请求，例如要求被告支付拖欠的工资、支付迟延期间的利息、支付违约金等）

2. 起诉理由

（在前述诉讼请求的基础上，陈述该请求所依据的相关法律法规的规定，以及相关案例的判决结果等）

七、证据

（列举原告拥有的与劳动报酬争议有关的证据，例如劳动合同、工资条、银行流水等）

八、案件基本情况

1. 系列案件情况

（如果该劳动报酬争议与其他类似案件有关联，可以简要介绍相关案件的基本情况）

2. 相关法律适用情况 （引用与本案相关的法律法规，例如《劳动合同法》、《劳动报酬支付暂行规定》等，并解释适用的理由）

九、请求判决

原告要求法院依法判决：

1. 被告支付拖欠的工资及利息，共计（具体金额）元；

2. 被告支付违约金，共计（具体金额）元；

3. 其他补偿等；

4. 本案诉讼费用由被告承担。

特此请求。

起诉人（原告）：

日期：

劳动报酬起诉书范文 第1篇

此时双方关系为劳动争议，《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是前置程序，只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼的，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼，则需待判决生效后，申请法院强制执行。

讨薪小妙招：

第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。

第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。

第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。

投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉;凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳动服务站)投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

无论是讨薪还是要债，一定要通过合理合法的程序，不要试图通过过激的行为来讨薪要债。因为这样，有可能酿成无法挽回的惨剧。

劳动报酬起诉书范文 第2篇

此时双方关系为劳动争议，《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是前置程序，只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼的，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼，则需待判决生效后，申请法院强制执行。

追索劳动报酬起诉状范本模板

以下是为您起草的追索劳动报酬起诉状范本模板：

原告：＿___________________

性别：＿___________________

民族：＿___________________

出生日期：＿_______________

身份证号码：＿_______________

住址：＿___________________

被告：＿___________________

法定代表人：＿_______________

统一社会信用代码：＿_______________

地址：＿___________________

诉讼请求：

1、 请求判令被告支付原告拖欠的劳动报酬______元。

2、 请求判令被告支付逾期支付劳动报酬的利息，以______元为基数，按照______%的年利率，自______年______月______日起计算至实际支付之日止。 3、 请求判令被告承担本案的诉讼费用。

事实与理由：

11 原告于______年______月______日与被告建立劳动关系，在被告处担任______职务，双方约定原告的月工资为______元。

111 在劳动关系存续期间，原告尽职尽责地完成了工作任务，但被告却未按照约定及时、足额支付原告劳动报酬。

112 截至起诉之日，被告仍拖欠原告劳动报酬共计______元。

21 原告多次向被告主张支付拖欠的劳动报酬，但被告均以各种理由推脱。

211 被告的行为严重损害了原告的合法权益，给原告的生活造成了极大的困难。

为维护自身合法权益，原告特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。

证据和证据来源，证人姓名和住所：

31 证据一：劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动关系以及双方关于劳动报酬的约定。

311 证据来源：原告与被告签订的劳动合同原件。

312 证人：证人姓名，其能够证明原告在被告处工作以及被告拖欠劳动报酬的事实。 313 证人住所：证人住所地址