论电力企业思想政治工作与企业文化建设

深刻理解企业文化建设、精神文明建设和思想政治工作

内在联系，促进三者之间的协调互动发展

企业文化、精神文明、思想政治工作虽然在概念上有所不同，但在实

际工作中却很难区分开来，三者是统一的，互相渗透的。如何在面对的新

形势下增加思想政治工作的时代感，针对性、实效性和主动性，进行创新

和改进；如何在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯

穿思想政治工作；如何使企业文化建设和企业思想政治工作真正成为社会

主义精神文明建设的重要组成部份；如何真正在实践工作深刻理解、准确

把握三者的关系，已成为当前国有企业重点研究的课题。作为一个有着 50

多年历史的国有大中型企业，XX 集团这几年也向来致立于探索实践这三者

最完美的结合。

一、深刻剖析企业文化建设、精神文明建设和思想政治工作的内涵

企业文化是企业在各种社会活动及经营活动中， 努力贯彻并实际体现

出来的， 以文明取胜的群体竞争意识。这包括价值观、道德、精神追求、

生活习俗、思维方式等。企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础

上形成的， 具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种共同

的认知系统和习惯性的行为方式使企业成员彼此之间能够达成共识 ，形成

心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。价值观是企业文化的

核心。企业要努力哺育“生死与共”的价值观 ，使企业全体员工增强主人 翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企

业价值观的人格化，实现“人企合一”。

企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象，它的浮现与

现代企业管理在理论和实践的发展密不可分，从管理的角度看，企业文化

是为达到管理目标而应用的管理手段，因此，企业文化不仅具有文化现象

的内容，还具有作为管理手段的内涵。首先，企业文化是以企业管理主体

意识为主导、追求和实现一定企业目的的文化形态，并非企业内部所有

人员的思想、观念等文化形态的大杂烩。从一定意义上说，企业文化就是

一、思想政治工作与企业文化建设的区别

思想政治工作与企业文化建设，作为两门科学，有其各自的侧重、特点和目的追求，按其各自的方向发展，不能混为一谈，人为地捏到一起。

1、从性质上看，我国思想政治工作是以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。

2、从内涵上看，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。

3、从内容上看，思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。从方式上看，思想政治工作的活动，其运行方式是在党委统一领导下，主要是进行系统教育、正面灌输，形成党政工团齐抓共管。企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。

二、企业思想政治工作和企业文化建设的意义

"发展才是硬道理"。在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展，企业的一切工作，都要为改革和发展服务。把思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业，职工思想稳定，凝聚力强，改革稳步推进；反之，脱离生产经营，或者服务生产经营不到位，思想政治工作则往往流于空洞的说教，不能发挥其应有的作用。 围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为一种共识。每个企业都非常强调思想政治工作必须围绕企业的生产经营来开展，并不断地实践着这种理念。随着市场经济的不断变化，紧紧围绕企业改革发展，以"求真务实、开拓创新、追求卓越、科学发展"的企业精神，"信誉为本、竭诚服务、客户至上"的经营宗旨，

浅谈思想政治工作与企业文化建设　的互补关系　口马志瑞　（宁夏建工集团有限公司，宁夏银川　７５０００４）　１２３　一、要加强企业文化建设，就要明确　思想政治工作的意义和重要性　企业文化在企业中不是孤立存在的，　它渗透在企业运作的各个方面，对企业的　发展起着举足轻重的作用。企业价值观是　企业文化建设的核心，而企业一切问题的　核心是人的问题，企业活力存在于职工群　众之中。在企业职工群众树立正确的价值　观，继而形成富有文化特色的企业价值　观，最大限度的激发企业职工群众的主动　性、积极性、创造性，是企业文化建设的根　本任务和目标；而要在企业职工群众中树　立正确的价值观，又离不开企业思想政治　工作的教育和管理作用。因此，加强企业　文化建设，就必须突出思想政治工作的针　对性，充分发挥企业党组织的政治核心作　用，企业只有将建设、改革、发展和企业思　想政治工作紧密结合才能有生命力。　二、企业文化建设与企业思想政治　工作具有同一性　企业文化作为一种新的企业管理理　论，它研究的对象既然是人，就要强调以　人为本，全面提高人的素质，这与我们党　长期坚持的思想政治工作的目的是一致　的。企业文化本质是一种经济文化。既通　过企业文化建设，加强企业内部管理，提　高员工素质，创造企业最佳效益，促进企　业发展。企业文化之所以被称作为企业管　理的新理论，其主要特征就在于企业文化　强调以人为本，以提高人的素质来全面提　高企业管理水平。而思想政治工作的目的　是提高全民族的素质。企业思想政治工作　也强调以人为本，这就决定了企业文化建　设与企业思想政治工作目标具有同一性。　企业文化倡导先进的管理思想，反映　企业管理的人文趋势。而思想政治工作则　落实党的路线、方针、政策，保持企业社会　主义性质的客观要求。二者有许多共同　点：一是主体一致、目标共同、内容相似、　手段大体重合，即坚持经济建设为中心，　一切工作围绕生产经营进行，为经济建设　服务。两者都强调以人为中心，重视人的　价值，尊重人的独立人格，发挥人在企业　中的主体作用；二是两者都注重人的素质　提高，注重经济效益和社会效益的统一；　三是两者都强调职工的价值观和企业的　价值观的统～，并吧职工利益和企业利益　统一起来；四是两者都是提倡企业领导者　与员工之间、员工与员工之间建立亲密、　融洽、和睦的关系，提倡共同参与企业的　决策和管理。可见思想政治工作应是企业　文化建设的题中应有之义。　三、企业思想政治工作与企业文化　建设具有差异性　思想政治工作曾在传统的国营企业运　作模式Ｆ发挥了难以替代的作用，然而随着　现代企业制度的建立，企业回归以利润为中　心的主干道后，思想政治工作开始显现边缘　化的倾向。可见思想政治工作要想继续发挥　作用，必须立足于方法和形式的创新。　企业文化与思想政治工作在性质手　段等方面也有很大的差异性。从性质来　看，企业文化本质上属于经济文化范畴，　是整个社会文化中的亚文化；而思想政治　工作属于政治范畴，它主要解决员工思想　意识方面的问题；从手段来看，企业文化　注重感情因素，主要通过文化手段，营造　企业文化氛围，协调员工的行为，形成以　企业价值观为核心的主体意识，提高企业　的核心竞争力；而思想政治工作则主要作　用于人的生产、工作、学习、生活等活动过　程中。只有将思想政治工作与企业文化建　设进行有机融合，相互取长补短，才能使　思想政治工作步入新境界。　四、企业思想政治工作与企业文化建设　的优势互补是增强企业竞争力的有效途径　思想政治：］二作和企业文化存在的共　性，是其能够整合的基础。两者都足以思　想、观念、精神和文化因素为改造对象，均　是追求对企业活动整体、长久和系统性的　影响。其日的同在于通过改变企业中最活　跃的成分，以及改变企业物质产品、行为、　制度及精神状态。同时思想政治工作和企　业文化内在特性的互补是其融合的前提　条件：一是工作内容的互补性。思想政治　更多地着眼于人的思想道德的建设，而企　业文化的视角则广泛扩展到人的思想、素　质、智力和理想等方面：二是作用范围的　互补性。前者是直接作用于企业成员的政　治情操、思想意识、精神面貌和思想觉悟，　并转化为思想动力；后者则是将培训、教　育、规章制度与企业日常的生产经营结合　起来，并经过长时间的强化和积淀，形成　全体职工内在认同的价值观和行为准则；　三是切入点的互补性。前者的切入点是为　企业各项工作工作提供有力的思想保证，　使企业成员坚定政治方向、坚持党的基本　路线；后者的切入点则放大到全方位提高　人的素质；四是方式途径的互补性。前者　是实现自身价值的同时，通过党团组织及　工会等群体组织的建设、开展各项活动等　途径，以统一思想和提高思想觉悟；后者　则更多地采取全面主动方式，通过体现员　工主人翁地位和人格尊严等途径，树立企　业良好形象、培育企业精神，以形成凝聚　力和增强竞争力。正是由于企业文化脱离　了物质行为和制度的表象，处于企业活动　的思想保证、精神支柱和动力源泉的位　置，从而成为思想政治工作的主要载体。　五、建设符合我国国情的企业文化　企业文化是一种伴随着现代文明而产　生的，与现代经济密不可分的特殊的文化　表现，资本主义企业文化建设在很多方面　是与其社会性质分不开的，我们的企业文　化应该有自己鲜明的特点和明确的内涵。　同时，这也有助于突出企业广大职工在管　理过程中的主体地位，有利于职工思想觉　悟、政治风貌以及技术素质的全方位提高。　总之，企业思想政治工作和企业文化　建设对搞好社会主义市场经济条件下的企　业十分重要，两者是相辅相成，相得益彰，无　论是管理干部还是技术干部，无论是行政干　部还是政工干部，都应积极投身其中，把企　业文化和企业思想政治工作有机地融合起　来，并和自己的本职工作有机地结合起来。从　

浅析企业思想政治工作与企业文化建设

要：企业文化体现的是以人为本的管理思想，和企业思想政治工作相近、相似，二者有很多共同之处。企业文化是企业思想政治工作和企业经营的纽带。企业思想政治工作是整个企业工作的生命线，是我们党的政治优势和优良传统。在我国新形势下，加强思想政治工作与企业文化的有机结合、有利于推动企业的发展，提升企业的凝聚力。

关键词：企业文化；企业思想政治工作；结合

一、企业思想政治工作和企业文化的内涵

1.企业文化是一种企业特定的文化系统，是一种全新的企业管理理论，是发生在企业中的文化。一般来说，可分为企业物质形态文化、制度形态文化和意识形态文化三个方面的内容。物质形态文化实际上就是表层企业文化，主要是指那些看的见、摸得着、能够感受到的文化形象等等，例如企业机器设备、产品、环境等要素；制度形态文化也就是中层企业文化主要包括企业的体制安排、组织机构、战略选择以及各项管理制度等方面；意识形态文化即深层的企业文化，它是一种企业职工共享的价值观念，包括本企业特色的文化观念、价值观念、企业精神、企业道德、企业理念等，即共同持有的价值观，是企业的灵魂。

2.企业思想政治工作一般是指对员工进行思想政治教育的理论和实践相统一的过程，是通过有组织、有意识的教育，对企业职工

进行马列主义理论以及中国特色社会主义理论方面的思想政治教育，从思想上引导、规范员工的行为，使员工能够有正确的人生观、世界观和价值观，从而激发员工在工作中的主动性、积极性和创造性。

二、企业思想政治工作和企业文化的共性

1.目的是相近的。企业文化与企业思想政治工作有共同的目标，即它们都能够调动员工的积极性，激发员工的精神潜能以及工作热情，提高企业的经济效益以及企业在市场中的竞争力。企业文化是用特有的理念、价值观来教育引导全体员工，调动员工们的工作热情，从而使企业的经济效益有所提高，进而使社会生产力得到发展。思想政治工作的目的是通过对员工进行马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动广大员工的积极性，以便达到提高企业的经济效益的目的。可见它们两者都重视激发人的精神力量，重视提高企业在市场中的竞争力，推动企业生产力的发展，使企业各方面能够满足市场竞争的需要，为经济建设服务。