食品公司
新员工入职培训
培训的目的
新员工入职培训，有助于：塑造符合企业组织要求的合格员工；能够让新员工尽快进入工作状态，提高工作绩效；能够让新员工本身尽快融入新的工作环境 和人际网络。
目录
企业简介
新员工入职指南
公司管理规范与重点业务流程
车间管理规范与工作纪律
劳动合同签订与解除
工作与休息休假
薪酬与福利待遇
安全生产
沟通与团队精神
其他员工行为规范
一、企业简介
1、企业发展起源
董事长致辞：
2、品牌与产品
我们品牌：
产品特色：
产品图片：
3、企业文化
公司质量方针：
企业愿景：
企业使命：
企业经营理念：
人才观念
以人为本，用人唯贤的人才理念。引进优秀的人才，给予人才表现的舞台空间；科学化与人性化并举的管理模式，全方位的激励体系，持续不断的培训开发机制，不断打造人才厚度、提升人才素质，打造精英人才团队，是公司强有力的核心竞争力之一。
4、组织架构
见图;
其中:电子商务-全网营销
全网营销是全网整合营销的简称，指将产品规划、产品开发、网站建设、网店运营、品牌推广、产品分销等一系列电子商务内容集成于一体的新型营销模式，集合了传统网络，移动互联网，PC互联网为一体进行营销。
全网整合营销的优势在于：提升品牌形象、规范销售市场、促进整体销量、解决线下销售瓶颈、完善客服体系、梳理分销渠道。
二、新员工入职指南：
1、新员工入职材料：
（1）递交个人资料纸质档案；
简历表、照片，联系地址和电话；
身份证（户口本）原件核对、复印件（拒绝递交费本人身份证，影响工作匹配）
毕业证及复印件；
健康证；
职称技能证件及复印件。
（2）物品办理领用：
工作牌/证：领用登记；
办公用品：领用并登记一套必要办公用品。每月25日报下月办公用品计划，次月1-3日领取完毕；领用登记、以旧换新使用原则。
工作服等：入职领用旧的劳保、7天观察期后替换新劳保；新劳保资费从第一个月工资中扣除。具体按照《职工工作服管理规定》。
浅析企业新员工的入职培训
摘要：企业新员工培训作为提高企业竞争力、为企业培养人才的重要手段，已经受到管理者的高度重视。培训需求分析是企业新员工入职培训的切入点，培训教师和培训内容方法的确定将决定入职培训能否起到预想的作用。本文在阐述入职培训实施阶段的概念和内容的基础上，针对国内企业在此阶段存在的问题，参考以往学者对入职培训实施的理论分析，结合国内外对学习理论和成人学习特点的研究，重点分析了在入职培训实施阶段应该采取的具体培训方法。
关键词：新员工 培训 三层级培训模型
Abstract: enterprise training for new employees as an important means to
improve the competitiveness of enterprises, developing human, has been a high
degree of attention of the managers. Enterprise entry point for new employee
orientation training needs analysis, training of teachers and the training methods
determine the decision to the induction ability to play the expected role. In this paper,
the elaborate induction to the implementation stage of the concept and content on the
basis of reference for the problems of domestic enterprises at this stage, scholars in
第1页/共2页 企业新员工入职培训主持词
企业新员工入职培训主持词各位员工,我们的会议马上就要开始了,请大家安静。各位员工,大家好好.非常感谢加入我们这个大家庭,伟大的事业来自良好的沟通,良好的沟通来自真诚的自我介绍,我叫xxx.首先为自己的到来给自己一个鼓励的掌声!今天你来到我们公司,可能源于一个梦想..因为人类因梦想而伟大,而梦想成真却因为选择不同而差之千里，选择了却因为心态方法不同而大相径庭，成功不是偶然的，但成功的途径学习是必然的
企业新员工入职培训主持词
各位员工,我们的会议马上就要开始了,请大家安静。
各位员工,大家好好.非常感谢加入我们这个大家庭,伟大的事业来自良好的沟通,良好的沟通来自真诚的自我介绍,我叫xxx.
再次以热烈的掌声感谢我们的主讲老师！
千点万点不如老师的致电！资历学力不如借力，相信大家都有收获，对吗？在这个管道的生意里，不在于你介入的早与晚，而在于你顿悟的早与晚．
接下来请出几位分享嘉宾来分享下他们的体会和感受：xxx
再次以热烈的掌声感谢以上几位分享嘉宾和主讲老师！
相识是一种缘分，相互扶持需要情分．在这个生意里没有第2页/共2页 不成功的人，只有放弃的人，在这个生意里，最大的障碍是敬业不专业，最大的瓶颈是个人发明创造，不跟系统走
，否则将欲速则不达！因为这是一个管道的生意，杠杆的生意，复制的生意！一个人走进死胡同不可怕，可怕的是一群人走进死胡同，因为，没有完美的个人，只有完美的团队！在此我祝福各位，盯住目标，跟着系统，学习，行动，改变！成功就在于你再坚持一下的努力当中．最后祝福大家梦想成真，
推荐下一次会议
请把凳子收好，垃圾带走，本次会议到此结束，谢谢大家的全程参与！
新入职员工企业文化培训
--------- 玉海源科技 管理部培训
目的：企业文化认识，向新员工介绍公司经营目标及方针，树立良好的公司形象，传递公司发展规划方向，塑造公司价值观，凝聚人心、激发员工热情。
培训内容:
1、公司简介 玉海源科技成立于2006年，原名为Shenzhen Scotle Technology。集生产加工、销售，贸易于一体的高新科技企业，拥有自己的主打品牌和注册商标。目前拥有独立厂房，独立办公楼，仓库，合1000多平方，拥有稳定庞大的实力销售团队，生产人员。生产规模在不断的发展中，主营产品为消费性电子产品和返修设备，加工生产CNC及BGA设备，销往欧美和澳大利亚新西兰等国家，经营商品及采购范围在不断拓展，主要贸易平台为alibaba，Aliexpress,Ebay，环球资源和自建B2C网站。
2、工作环境，包括办公室的设施,文化墙：
2014年5月份我们搬进了这个大办公室，办公环境更加的宽敞，明亮，公司的发展也在不断的向前迈向，团队的热枕，企业文化的新丝路，各种益身娱乐活动，形成轻松愉悦的工作气氛，在这里，你可以体会到不一样的大家庭感觉。一切以人为本。
3、公司的发展前景：
从2012年至2014年5月间，公司由原来的400平方小办公室仓库，厂房发展到今天拥有500多平方的独立大办公室和400多平方独立仓库，500多平方独立厂房，业务销售团队由当初几人到现在的20多人，短短几年时间，当初的业务新手，都变成了今天的业务老骨干，采购部，包装部也在不断的壮大，发展，我们的销售区域专线也逐渐面向全球，全面发展。
4、工作出勤时间：
公司正常出勤时间为每周工作5.5天
1、每日上班时间：9：00-12：30，14：00-18：30
采购：10：00-12：30，13：00-18：30
2、公司周一至周五为员工免费提供工作餐：中餐，晚餐。餐具需要自备。工作用餐时间不计入出勤时间。
