全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版)
第一章：总则
本法旨在规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
第二章：劳动合同的订立与解除
第一节：劳动合同的订立
1. 劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动双方的权利和义务。
2. 劳动合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要条款。
第二节：劳动合同的解除
1. 劳动合同解除应遵循合同约定和法律规定的程序。
2. 劳动合同解除的事由包括劳动者自愿辞职、劳动者退休、劳动合同期满等。
第三章：劳动报酬 第一节：劳动报酬的确定
1. 劳动报酬应当公平合理，不得低于法定最低工资标准。
2. 劳动报酬的支付方式可以是货币支付、实物支付或者其他形式。
第二节：劳动报酬的支付
1. 劳动者应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动报酬。
2. 劳动者有权要求用人单位提供劳动报酬支付凭证。
第四章：劳动时间和休假
第一节：劳动时间
1. 法定劳动时间为每周不超过40小时，超过部分应按照加班工资标准支付。
2. 用人单位应当为劳动者保障合理的工作休息时间。
第二节：休假制度
1. 劳动者享有带薪年假、婚假、产假、病假等休假权利。
2. 休假期间，劳动者享有相应的经济待遇和保障。
第五章：劳动保护 第一节：劳动安全与卫生
1. 用人单位应当提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全和身体健康。
2. 劳动者有权拒绝危害自身安全和健康的工作任务。
第二节：女职工和未成年工保护
1. 用人单位不得歧视女职工，应当提供相应的保护措施。
2. 未成年工应当接受教育培训，不得从事超出其身心承受能力的劳动。
第六章：劳动争议处理
第一节：劳动争议处理机构
1. 设立劳动争议处理机构，负责调解和裁决劳动争议。
2. 劳动争议处理机构的组织和工作原则应当公正、公平。
第二节：劳动争议的解决方式
1. 劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
2008年的劳动合同法全文
摘要：
一、2008 年劳动合同法简介
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的履行和变更
四、劳动合同的解除和终止
五、劳动合同法的实施和意义
正文：
2008 年的劳动合同法是我国为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的一部重要法律。全文共分为五个部分，分别为：劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同法的实施和意义。
一、2008 年劳动合同法简介
2008 年劳动合同法是在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的，自 2008 年 1 月 1 日起施行。该法共分为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同法的实施和意义五章，对我国劳动合同制度进行了全面的规定。
二、劳动合同的订立
根据 2008 年劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 三、劳动合同的履行和变更
在劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者都应当遵守劳动合同的约定，按照合同的约定履行自己的义务。在劳动合同的履行过程中，如果双方当事人经过协商一致，可以变更劳动合同的内容。
四、劳动合同的解除和终止
根据 2008 年劳动合同法的规定，劳动合同的解除和终止有多种情形。劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等原因随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位也可以因劳动者的辞职、辞退等原因终止劳动合同。
五、劳动合同法的实施和意义
2008 年劳动合同法的实施对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
2023版新《劳动合同法》全文第一章 总则
第一条 法律目的
为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步，根据宪法和其他相关法律，制定本法。
第二条 法律适用范围
本法适用于境内的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的相关事项。
第三条 定义和解释
一、劳动者
劳动者是指依据劳动合同，在用人单位从事工作，以获取报酬的教育、培训等相关人员。
二、用人单位
用人单位是指提供工作岗位，并支付劳动者报酬的企事业单位、社会组织、个人经营者、外国投资者、外资企业和其他组织。第二章 劳动合同的订立
第四条 合同书面形式
劳动合同应当采用书面形式，书面形式包括纸质合同和电子合同。
第五条 合同内容
一、劳动合同应当包括内容：
1.劳动合同的名称；
2.双方当事人的姓名（名称）和住所（营业场所）；
3.劳动合同生效的日期；
4.劳动合同期限；
5.工作内容、工作地点和工作时间；
6.劳动报酬和支付方式；
7.工作条件、劳动保护和劳动安全；
8.劳动合同变更、解除和终止的相关事项；
9.其他双方约定的内容。二、劳动合同可以附加内容：
1.责任的约定；
2.福利待遇的约定；
3.保密的约定；
4.竞业禁止的约定；
5.定制培训的约定；
6.违约责任的约定；
7.泄露商业秘密的约定。
第六条 合同的签订
劳动合同由劳动者和用人单位签订，劳动者以个人名义签订；劳动者未满18周岁的，应当由其法定代理人代为签订。
第七条 合同变更和解除
一、合同变更的情形：
1.劳动合同期限的变更；
2.工作内容、工作地点和工作时间的变更；
3.劳动报酬的调整；4.工作条件、劳动保护和劳动安全等内容的变更；
5.其他双方约定的变更。
二、合同解除的情形：
1.劳动合同期满；
2.协议解除；
3.达到法定解除条件；
4.解除事项发生变化。
第三章 劳动合同的履行
第八条 诚实信用原则
劳动者和用人单位应当遵守诚实信用原则，履行劳动合同义务。
第九条 劳动者的权利和义务
劳动者的权利：
1.获得劳动报酬；
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，具有法律约束力。为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，根据我国《劳动法》和相关规定，制定本劳动合同二十二条。
一、劳动合同的订立和解除
1. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
2. 劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
3. 用人单位应当在录用劳动者之日起一个月内与之订立书面劳动合同。
4. 用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备国家规定的必备条款。
5. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
6. 用人单位违反国家规定，强迫劳动者订立、变更、解除劳动合同的，劳动者有权拒绝执行。
二、劳动者的权利和义务
7. 劳动者享有国家规定的休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等权利。
8. 劳动者应当履行国家规定的劳动义务，遵守用人单位的规章制度。
9. 劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。
10. 劳动者有权对用人单位的违法行为提出批评、检举、控告。
三、劳动报酬和工时制度
11. 用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
12. 劳动者加班工资应当按照国家规定支付。
13. 用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
14. 用人单位应当严格执行国家规定的工时制度，保障劳动者休息休假的权利。
四、劳动安全和卫生
15. 用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，加强劳动保护，保障劳动者人身安全和健康。 16. 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品。
17. 劳动者在劳动过程中应当遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动防护用品。
五、职业培训和职业发展
18. 用人单位应当为劳动者提供职业培训，提高劳动者的职业技能。
19. 用人单位应当为劳动者创造公平的职业发展机会，不得性别、民族、宗教信仰等原因歧视劳动者。
20. 劳动者有权参加职业技能鉴定，享受国家规定的职业资格政策。
