巴斯夫的成功秘笈

巴斯夫的成功秘笈

巴斯夫的成功秘笈

陈安琪

【摘要】1865年创⽴于德国路德维希港的化⼯企业巴斯夫是⽬前世界上最⼤的化⼯公司。长期以来，巴斯夫遵循可持续发展的战略获得了巨⼤的成功。1982年，巴斯夫在⾹港成⽴了巴斯夫中国有限公司。⽬前，巴斯夫已在上海、南京、沈阳、吉林等多个城市成⽴了10家全资公司和9家合资企业、8家办事处，雇员超过4000⼈，成为中国化⼯企业领先的外国投资者之⼀。其主要业务包括化学品、塑料、特性化学品、农⽤产品和营养品，范围⼗分⼴泛。

【期刊名称】《中国⽯化》

【年(卷),期】2005(000)009

【总页数】2页(P36-37)

【关键词】巴斯夫;化⼯公司;化⼯企业;可持续发展;有限公司;合资企业;农⽤产品;化学品;投资者

【作者】陈安琪

【作者单位】⽆

【正⽂语种】中⽂

【中图分类】⼯业技术

环球⽯化巴斯夫的成功秘笼1865年创⽴于德国路德维希港的化⼯企业巴斯夫是⽬前世界上最⼤的化⼯公司。长期以来，巴斯夫遵循可持续发展的战略获得了巨⼤的成功。 1982 年，巴斯夫在⾹港成⽴了巴斯夫中国有限公司。⽬前，巴斯

瞳【ｌｊ本月焦点Ｆｏｃｕｓ　

巴斯夫　“１＋３’’　：见证责任的力量　

Ｗｉｔｎｅｓｓ　ｔｈｅ　Ｐｏｗｅｒ　ｏｆ　Ｒｅｓｐｏｎｓｉ　ｂｉ　ｌ　ｉｔｙ　

五年的两个轮回　

文Ｉ本刊记者罗■辉　“我　构建，为合作伙伴打造了一个实现战略性转型的新起点。　以自身为试验田，巴斯夫的这一实践也为不同规模、　不同行业

、不同区域的企业开辟了一条具有典型意义的可　

持续发展的蹊径，并为遍布全国各地的企业履行社会责任　

提供了一种具有参考价值的思路和方向。　通过不同的渠道，它已经深入到石化、化工、水泥、　

油气、１３化、医药等多个行业，它带来的社会责任理念更　

像蜜蜂一样飞翔在中国多个省、市地区。　

多维度的价值创新模式　２００６年１２月，巴斯夫“１＋３”企业社会责任项目启动　

时，人们料想不到，一个创新的商业模式在５年后的今天会　来这样的结果：在全部１８家巴斯夫“１＋３”企业社会责　

项目合作伙伴中，镇江宝华物流有限公司、广卅Ｉ立白企业　

涸有限公司、华峰集团、远东塑料染料行有限公司、浙江　｝明药业有限公司、山东齐鲁华信实业有限公司、浙江开普　

｝氨纶有限公司７家公司先后成为蜜蜂型企业，它们不仅有　［地完善自身的安全、健康、环保管理体系，而且结合各自　

：业战略探索出独特的社会责任创新的模式，１８家伙伴也　：不同程度上影响着它们供应链的责任实践；因“１＋３”项　

Ｉ，巴斯夫成为了第一只积极传播优秀社会责任实践的“跨　

Ｊ蜜蜂”，一个中国企业社会责任领域的典范领袖。　

上海巴斯夫聚氨酯有限公司　

一个更高的发展平台　

其实，在那之前，作为全球领先的化工企业，巴斯夫　

经将对社会可持续发展的承诺作为公司战略不可分割的　部分。　２０世纪９０年代，为了在全球石油和化工企业实现自愿　域相关活动的基本指导，确保巴斯夫在日常生产中严格依　

照产品监管、运输安全等方面的全球适用准则。　除了建立自己的“责任关怀管理体系”，巴斯夫还将　

它推进到合作伙伴、推进到社会其他各行业，通过实现共　

一一’‘一。一。一。　

巴斯夫：保护气候，实现可持续的成功　

气候变化正越来越受到全球各界的高度关注，不久　

前在丹麦闭幕的气候变化世界商业峰会上，联合国秘书　

长潘基文呼吁，在节能、新能源和减排技术方面领先的　企业，应带头使全球经济向“更清洁、绿色和可持续”　

的方向转变。　

早在２００７年底的巴厘岛联合国气候变化大会，就吸引　了不少来自跨国公司代表的积极参与，而将于今年年底在　

丹麦哥本哈根召开的气候变化大会更因其将影响　京都议　定书　后的形势而备受各界关注。不少优秀的跨国公司都　

已主动出击，承担起企业应对气候变化的一份责任。　

全球领先的化工企业巴斯夫就是其中出色的一个，　

２００８年它设立了化工企业首个专注于应对气候变化问题的　最高指挥官——巴斯夫全球气候保护官，同时巴斯夫也由　

于在全球第一家发布其生产运营过程中全面碳平衡结果而　

在著名的“碳排放披露领导者指数”中位居全球第一。　２００９年６月５日世界环境日，兼任巴斯夫环境、健康与　

安全能力中心总裁的巴斯夫全球气候保护官冯德森博士来　

访中国，期间接受了本刊记者的采访，分享了巴斯夫主动　出击应对气候变化、确保其可持续发展的实践经验。　

气候保护官凸显气候保护对巴斯夫的战略意义　

“巴斯夫在２００８年选择设立气候保护官的职位，构建　这种前瞻性的组织架构，是巴斯夫积极应对气候变化、主　

动出击的具体行动。”履职一年，冯德森博士对集团设置　

这一职位的初衷记忆犹新。　

冯德森博士告诉记者，可持续发展是公司的四大战略　

原则之一：　“作为具有１Ｏ０多年发展史的化工巨头，　‘获　取高于资本成本的利润，帮助我们的客户更加成功；建立　

行业最佳团队；确保可持续发展’是我们总结百年发展之　

路后提炼出的四大战略原则。”　访谈嘉宾：巴斯夫全球气候保护官冯德森博士　

０／本刊记者崔征　

冯德森博士　

２００８年５月起出任巴斯夫环境、健康与安全能力中心总裁．巴　斯夫全球气候保护官。他生于德国汉堡．１　９８７年从汉堡大学获　得化学博士学位．以研究员身份加入巴斯夫研究部门　历任巴　斯夫精细化学品研究负责人．巴斯夫安特卫普生产基地负责　人．巴斯夫精细化学品与生物催化剂研究人和巴斯夫执行董事　会主席执行助理。　

巴斯夫企业文化

巴斯夫（BASF）是全球领先的化学公司，致力于创新科技、可持续发展和企业责任。巴斯夫的成功在于其独特的企业文化，这种文化奠定了公司的价值观、工作方式和团队合作。

一、价值观

巴斯夫的价值观体现了公司对可持续发展和社会责任的承诺。在巴斯夫的企业文化中，以下四个核心价值观至关重要：

1. 可持续创新：巴斯夫致力于推动可持续发展，并通过创新科技解决全球面临的重大挑战。公司鼓励员工思考创新的方式，并提供资源来支持他们的创新项目。

2. 卓越团队：巴斯夫相信团队合作的力量，鼓励员工共同努力、相互支持，以实现共同的目标。公司提供培训和发展机会，以帮助员工不断提升自己的技能和知识。

3. 客户导向：巴斯夫专注于满足客户需求，提供高品质的产品和解决方案。公司与客户建立长期合作关系，并倾听客户的声音，以不断改进和创新。

4. 可信可靠：巴斯夫建立了良好的商业伙伴关系，以诚信和透明的方式进行业务。公司遵守法律和道德准则，承诺提供安全和可靠的产品和服务。

二、工作方式 巴斯夫强调自主创新和追求卓越。公司鼓励员工主动承担责任，积极提出想法并采取行动。在巴斯夫的工作环境中，有以下几个特点：

1. 受人尊重：巴斯夫鼓励员工相互尊重和包容，创造一个开放和平等的工作氛围。员工可以自由地表达观点，并受到他人的认可和支持。

2. 可持续发展：巴斯夫致力于员工的个人和职业发展。公司提供多样化的培训和发展机会，帮助员工不断学习和成长。同时，巴斯夫鼓励员工拥抱变化和学习新技能。

3. 激励和奖励：巴斯夫通过激励机制和奖励制度，鼓励员工在工作中取得优异的成绩。公司重视员工的贡献，并提供公平和竞争性的薪酬体系。

4. 健康和安全：巴斯夫关注员工的健康和安全，致力于提供安全的工作环境。公司通过培训和宣传活动提高员工的安全意识，并采取措施预防事故和危险情况的发生。

三、团队合作

巴斯夫鼓励员工之间和跨部门之间的密切合作和沟通。在巴斯夫，团队合作是实现共同目标的关键。