关于员工借支企业标准规定

住房城乡建设部关于印发《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》的通知

建市[2015]20号

各省自治区住房城乡建设厅，直辖市建委，新疆生产建设兵团建设局，国务院有关部门建设司（局），总后基建营房部工程管理局，国资委管理的有关企业：

根据《建筑业企业资质管理规定》（住房城乡建设部令第22号）、《建筑业企业资质标准》（建市[2014]159号），我部组织制定了《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》，现印发你们，请遵照执行。执行中有何问题，请与我部建筑市场监管司联系。

住房城乡建设部

2015年1月31日

建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见

为规范建筑业企业资质管理，依据《建筑业企业资质管理规定》（住房城乡建设部令第22号，以下简称《规定》）和《建筑业企业资质标准》（建市[2014]159号，以下简称《标准》）及相关法律法规，制定本实施意见。

一、资质申请和许可程序

（一）申请建筑业企业资质的，应依法取得工商行政管理部门颁发的公司法人《营业执照》。

（二）企业申请住房城乡建设部许可的建筑业企业资质应按照《规定》第十二条规定的申请程序提出申请。军队所属企业可由总后基建营房部工程管理局向住房城乡建设部提出申请。

（三）企业申请省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门（以下简称省级住房城乡建设主管部门）许可的建筑业企业资质，按照省级住房城乡建设主管部门规定的程序提出申请。省级住房城乡建设主管部门应在其门户网站公布有关审批程序。

（四）企业申请设区的市人民政府住房城乡建设主管部门许可的建筑业企业资质，按照设区的市人民政府住房城乡建设主管部门规定的程序提出申请。设区的市人民政府住房城乡建设主管部门应在其门户网站公布有关审批程序。

（五）企业首次申请或增项申请建筑业企业资质，其资质按照最低等级资质核定。

第 1 页 共 13 页 1． 目的

为规范公司临时出国人员费用开支，提高资金使用效益，保证国际业务的顺利开展，特参照国家有关文件制定本规定。公司临时出国（含去港、澳、台）人员的各项费用开支均按本规定执行。

2． 适用范围及费用定义：

2.1 集团本部，各二级集团、直属公司。

2.2 境外差旅费定义:指公司员工因办理公务事项、参加公司组织的大型活动、参加会议或接受培训等原因，离开常驻工作地点被派往海外的行为。大陆员工到香港、澳门、台湾地区出差视为境外出差；公司安排的海外会议和培训，具体以会议和培训通知为准。出差费用中只允许报销往返飞机（火车）费、交通费、住宿费、改签费、行李超重费、打包费、订（退）票费、差旅补助等，其他费用一律不得报销。境外出差时，因公办理签证、签注、护照、保险，体检、疫苗，意外险等发生的相关费用可据实报销。往返机票时间为集团办公室签字确定为准，以此计算实际出差天数。

3． 内容

3.1借款审批

3.1.1集团对出国经费实行预算控制，原则上出国费用不得超过预算。出国人员名单经集团总裁批准后，应按财务管理本部规定的预算标准编制经费使用计划，送财务管理本部审定，以便实施控制。

3.1.2出国人员借款，必须出具经批准的出国审批表，并在借款单上注明：出国事由、线路、预计时间、预借款额，并由部门领导与财务总监审核，由总裁签字。财务管理本部按出差预计天数及标准核定差旅费、住宿费、伙食费等确定借款金额，不得多借，如有特殊原因需增加借款时，应注明合理理由。

3.2 费用报销

3.2.1 回国后一周内必须填写差旅费报销单。

3.2.2各种报销凭证必须用中文注明开支内容、日期、数量、金额（币种、外币金额、人民币金额）等，并由经办人签字，附件中有传真纸样的单据要将复印件附后，并将《出国审批表》及《出国任务完成确认书》附后。如果实际出差时间与申请单时间不一致时，必须由部门负责人在出差申请单上签字确认实际出差天数。

关于管理人员及特殊岗位员工通讯费标准的规定

一、本规定适用于集团公司所属各单位享受通讯费待遇的人员。

二、各单位副总经理及以上管理人员，房地产公司营销部经理，集团公司配送中心主任，按实报销手机费。

三、房地产公司工程部经理、前期部经理，每月通讯费包干300元；房地产公司总经理助理、招商主管、营销主管、工程主管、前期部主管，房地产驻外部门经理，每月通讯费包干200元；房地产公司售楼处经理、工地现场管理人员每月通讯费包干100元。

四、饭店市场总监、销售部经理、房务总监、房务部经理、餐饮总监、餐饮部经理、康乐部经理每月通讯费包干200元。

五、除上述规定以外的各单位其他部门经理级管理人员和总经理秘书，每月通讯费包干100元。

六、在萧山的饭店采供经理（主管），每月通讯费包干100元；驻外地饭店的采供经理（主管），集团公司配送中心采购员，每月通讯费包干200元。

七、房地产公司采购主管每月通讯费包干400元。

八、房地产公司驾驶员每月通讯费包干100元，其他单位驾驶员每月通讯费包干50元。

九、因工作需要增加范围或提高标准，须经产业公司同意，报集团公司批准。在标准中未列入的单位的管理人员通讯费标准，依据集团内相关标准，根据工作需要由单位总经理确定，经产业公司批准，报集团公司备案。

十、手机费按实报销或通讯费包干以后，其他通讯费用不再报销。

十一、通讯费包干按规定标准发放在本人当月工资中。

关于员工加班工资计算标准的规定

目前公司员工加班工资的计算标准尚在依据2003年1月29日公司下发的《关于重申加班、考勤管理规定的通知》中的规定在执行，随着时间的的推移和居民消费水平的变化，国家政策对职工工资已作出了新的规定，公司如继续沿用03年的标准计算加班工资已不能适应企业发展的需要。

为进一步贴近实际、规范管理，参照国家有关政策，现就公司员工加班工资的计算标准重新作如下规定：

一、 员工加班费计算标准分类如下：

1.员工零星加班：5元/小时

2.员工双休日加班：56元/天

3.员工国家法定节假日加班：80元/天

二、 员工加班必须事先填写加班申请表，按规定申请批准，未按要求审批的，不计算加班工资。

三、 上述第一条中双休和法定节假日计算标准中“天”的单位是指早晨8：00——晚17：00的时间段，不足此时间段或超出此时间段的加班时间作为零星加班处理。

四、 为体现薪资发放的公平合理性，对于中层及以上人员的加班，仅计算支付制造部车间的正副职涵盖的早8：00——晚17：00的时间段全天的加班，不足此时间段或超出此时间段的加班时间不予计算，标准和普通员工相同。其他中层及以上管理人员及享受业绩和项目奖的员工加班不再计算时间和支付加班费。

五、 原则上管理岗位的PA类员工由于工作原因的零星加班通过调休的方式予以抵消，不再支付加班费；由公司统一安排的PA类员工加班，准予支付加班费。

六、 本标准自2009年10月1日起开始实行，原2003年1月29日公司发出的《关于重申加班、考勤管理规定的通知》的内容同时废止。

2009-9-30