下载文档原格式
2017年一次性工亡补助金标准2017年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。
依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。
附：江西省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)等法律法规的有关规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下统称职工)缴纳工伤保险费。
用人单位的职工均有依法享受工伤保险待遇的权利。
第三条省社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作。
设区的市、县(市、区)社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
各级社会保险行政部门设立的社会保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办工伤保险事务。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
安全生产监督管理、卫生、民政、公安、交通运输、工商、住房和城乡建设等部门在各自的职责范围内，协助社会保险行政部门做好工伤保险工作。
第四条工伤保险工作应当与事故预防和职业康复工作相结合。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
社会保险行政部门和经办机构应当建立健全工伤预防制度，通过评估参保单位工伤风险程度，采用调整费率等措施，激励参保单位做好工伤预防工作，降低工伤事故和职业病发生率。
江西省工伤认定工伤认定是指用人单位与劳动者因劳动关系产生的、导致劳动者受到伤害的事故或职业病，经专业医疗机构鉴定和劳动保障行政部门认定，给予劳动者相应的经济待遇或补偿。
在江西省，工伤认定是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《江西省工伤保险条例》来执行的。
根据相关规定，工伤认定包括两个程序：鉴定和认定。
首先是鉴定程序。
劳动者在受到工伤后，应立即前往符合劳动保障行政部门要求的医疗机构进行诊治，医疗机构会根据劳动者的伤情进行鉴定。
鉴定包括初步鉴定和定期鉴定两个阶段。
初步鉴定由医疗机构进行，主要验证工伤的成因和伤残程度，通过评估劳动者是否符合工伤认定的条件，给出初步的鉴定结论。
定期鉴定则是根据劳动者的康复情况进行的，主要是评估劳动者的伤残程度和康复进展。
鉴定结论由医疗机构出具，作为工伤认定的依据。
然后是认定程序。
在完成鉴定后，劳动者需要向所在单位提出工伤认定申请，单位应及时受理，并将申请上报至县级劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门会根据鉴定结论和相关证据进行审查，对工伤认定申请给出正式的工伤认定决定。
如果劳动者不满意工伤认定决定，可以通过申诉等方式提出异议，劳动保障行政部门将重新核定，并作出最终的工伤认定决定。
对于被认定为工伤的劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》和《江西省工伤保险条例》的规定，劳动者可以享受工伤保险待遇或者获得工伤赔偿。
待遇包括医疗费用报销、伤残津贴、丧葬补助和死亡抚恤金等。
工伤认定结论对劳动者的伤残等级和待遇标准具有重要的影响，是劳动者获得合法权益的一项重要认定。
江西省工伤认定程序相对比较规范，也比较注重劳动者的权益保护。
对于劳动者而言，及时进行工伤认定对于获得合法权益至关重要，因此劳动者应积极配合医疗机构和劳动保障行政部门的工作，按照规定程序申请工伤认定，确保自身权益得到应有的保护。
江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于印发《江西省工伤保险基金省级统筹实施方案》的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省财政厅•【公布日期】2019.04.11•【字号】•【施行日期】2019.04.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于印发《江西省工伤保险基金省级统筹实施方案》的通知各市、县（区）人力资源和社会保障局、财政局，赣江新区社会事务局、财政金融局：经省政府同意，现将《江西省工伤保险基金省级统筹实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅江西省工伤保险基金省级统筹实施方案为推进我省工伤保险制度公平可持续发展，进一步提高工伤保险基金使用效率和抵御风险能力，切实保障工伤职工的合法权益，根据《人力资源社会保障部、财政部关于工伤保险基金省级统筹的指导意见》（人社部发﹝2017﹞60号）的要求，结合我省实际，制定本实施方案。
一、指导思想全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持以人民为中心的发展思想，全面落实《社会保险法》《工伤保险条例》《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》等法律规章，以更好地保障工伤职工合法权益为出发点，以促进工伤保险制度更加公平、更加可持续为落脚点，逐步建立规范、高效的工伤保险基金省级统筹管理体系。
二、目标任务坚持制度统一，分别管理，提高工伤保险服务水平；坚持职责明晰，强化考核，确保省级统筹有效运行；坚持统调结合，风险分担，建立基金管理良性机制；坚持目标明确，分步实施，推进工伤保险健康发展。
2020年1月1日起，全省工伤保险基金实行省级统筹调剂、设区市统收统支、设区市和县（市、区）分级经办，全面建立工伤保险参保范围和参保对象统一，工伤保险费率政策和缴费标准统一，工伤认定和劳动能力鉴定办法统一，工伤保险待遇支付标准统一，工伤保险经办流程和信息系统统一的工伤保险基金省级统筹制度。
![《企业职工工伤保险试行办法》实施细则-赣劳计[1997]23号](https://img.taocdn.com/s1/m/4805253c59fb770bf78a6529647d27284b733735.png)
《企业职工工伤保险试行办法》实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 《企业职工工伤保险试行办法》实施细则（赣劳计[1997]23号）第一章总则第一条为保障企业职工在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险、促进工伤预防，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》，结合本省实际，制定本施细则。
第二条本实施细则适用于本省境内的企业、实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者（以下统称职工）。
第三条用人单位必须按照当地人民政府的规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。
职工因工负伤和患职业病时，用人单位应及时进行救治。
用人单位和工伤保险机构应按规定及时提供工伤保险待遇。
各地应当根据本地区社会经济条件，逐步发展职业康复事业，帮助因工致残职工从事适合其身体状况的劳动。
第四条工伤保险实行社会统筹，按照以支定收、收支基本平衡的原则建立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。
第五条工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。
用人单位和职工必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第六条县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。
县级以上社会保险基金经办机构经办工伤保险业务（以下简称工伤保险经办机构），负责工伤保险基金的筹集、管理和待遇支付，以及工伤职工的管理服务等工作。
第二章工伤范围及其认定第七条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
工伤认定工作规程
工伤认定工作规程主要包括以下步骤：申请、审查、勘验、检验、鉴定、认定、复核、通知和公告。
首先是申请。
申请人应填写工伤认定申请表，附上相关证明材料，如事故报告、医院诊断证明、医疗费用明细等，并提交给用人单位或社保机构。
其次是审查。
用人单位或社保机构收到申请后，应对申请材料进行审查，确保材料完整、真实有效。
然后是勘验。
用人单位或社保机构派员到事故现场进行勘验，了解事故经过、现场情况等，采集证据材料，以便后续的鉴定和认定工作。
接着是检验。
根据事故的性质和受伤人的伤情，用人单位或社保机构可能需要对事故现场、工作设备、工作环境等进行检验，以确定事故的原因和责任。
然后是鉴定。
用人单位或社保机构将勘验和检验的结果交给相关鉴定机构，由鉴定专家对事故的原因和责任进行鉴定，给出结论。
接下来是认定。
用人单位或社保机构根据鉴定结果，结合申请人提供的证据，进行工伤认定。
如果认定为工伤，则给申请人发放工伤待遇；如果不认定为工伤，则告知申请人，并给予理由解释。
然后是复核。
申请人不满意认定结果的，可以向上一级领导或社保机构提出复核申请，由复核机构对认定结果进行复核，给出最终决定。
最后是通知和公告。
用人单位或社保机构应将认定结果通知申请人，并在相关单位内部或公告栏上公示认定结果，确保申请人和其他人员的知情权和监督权。
工伤认定工作规程是保障职工权益的重要程序，通过规范流程和程序，保证工伤认定工作的公正、公平和透明，保护职工的合法权益。
江西省工伤鉴定标准工伤鉴定是指对工伤事故造成的职工伤害程度和工伤认定的程序，是保障职工合法权益的重要环节。
江西省工伤鉴定标准是根据国家相关法律法规和省级实际情况制定的，对于保障职工权益、维护社会稳定具有重要意义。
本文将对江西省工伤鉴定标准进行详细介绍，以便相关人员了解和遵守。
首先，江西省工伤鉴定标准包括了工伤的认定范围和条件。
工伤认定的范围主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因导致的意外伤害、职业病和因工死亡等情况。
而工伤认定的条件则是指职工在工作过程中受到了意外伤害或者患上了职业病，并且符合相关的法定条件。
其次，江西省工伤鉴定标准对于工伤认定的程序和要求也做出了详细规定。
在工伤认定的程序上，要求相关单位和个人必须及时报告工伤事故，并协助鉴定机构进行工伤鉴定。
在工伤认定的要求上，要求鉴定机构必须进行认真细致的调查和鉴定工作，确保工伤认定的公正性和客观性。
此外，江西省工伤鉴定标准还对工伤赔偿的标准和程序做出了详细规定。
工伤赔偿的标准主要包括了医疗费、护理费、误工费、伤残补助金和死亡补助金等内容。
而工伤赔偿的程序则是指相关单位必须及时足额地向受害职工支付工伤赔偿金，并确保其合法权益不受损害。
最后，江西省工伤鉴定标准还对工伤鉴定的异议申诉和复查复议做出了明确规定。
在工伤鉴定结果有异议时，受害职工或者相关单位有权提出异议申诉，并有权要求进行复查复议。
鉴定机构必须依法受理并及时处理相关的异议申诉，确保工伤鉴定的公正性和合法性。
总之，江西省工伤鉴定标准是保障职工合法权益、维护社会稳定的重要法规，对于相关单位和个人来说具有重要的指导意义。
希望各相关单位和个人能够严格遵守江西省工伤鉴定标准，保障职工的合法权益，维护社会稳定。
江西省工伤规定江西省工伤规定工伤保障是保障广大劳动者权益的重要制度之一，为了保护劳动者的合法权益，江西省制定了一系列的工伤规定，并实施了相应的政策措施来保障劳动者在工作中受到意外伤害时的合法权益。
首先，江西省明确规定了工伤的范围。
按照国家有关规定，工伤是指劳动者在工作期间或者履行工作任务时，因意外事故受到伤害、患职业病或者因工死亡的。
在江西省，对于符合工伤条件的劳动者，不仅可以享受医疗救治、康复治疗等一系列的保障，还可以享受因工致残津贴、伤残就业补助等待遇。
其次，江西省对于工伤认定的程序和标准也进行了明确规定。
根据国家和省级的规定，任何单位发生工伤事故后，应立即将伤者送往医院救治，并及时报告相关部门。
经医院鉴定，确定为工伤的，相关部门将会进行工伤认定，审核伤者的工伤申请材料，查明事故的事实和责任，并依法作出认定决定。
江西省工伤认定的标准主要包括工伤的直接原因、损害程度和劳动者的职业病数据等，确保工伤认定的公正、客观和科学。
此外，江西省还建立了完备的工伤医疗保障制度。
根据国家的要求，所有的用人单位都应参加工伤保险，为被保险人提供工伤医疗费用的补偿。
江西省对工伤医疗保险实施了精确定额支付和先行赔付制度，即伤者在接受治疗时可以先行垫付费用，然后由保险机构进行赔付。
这样的制度可以及时保障伤者的治疗权益，减轻伤者家庭的经济负担。
最后，江西省还加强了对工伤保险机构的监管和管理。
劳动保障部门将定期对各家工伤保险机构进行考核，评估其工作效果和服务质量。
对于不履行保险责任、滥用职权和违法违规行为的，会进行相应的处理和惩罚，维护劳动者的合法权益。
总之，江西省工伤规定在维护劳动者权益、保障工伤者福祉方面进行了科学规范的制度设计。
这些规定的出台和实施，为劳动者提供了相应的保障，在促进劳动者工作积极性的同时，也为社会和谐稳定发挥了重要作用。
南昌市工伤保险条例南昌市工伤保险条例是以保障劳动者的工伤权益，预防和减少工伤事故的发生，促进经济和社会的可持续发展为目标制定的一项地方性法规。
下面就是南昌市工伤保险条例的主要内容。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法律法规，结合南昌市实际，制定本条例。
第二条南昌市境内的用人单位和劳动者都应参加工伤保险。
第三条工伤保险主要包括工伤保险费的缴纳和工伤保险待遇的支付两个方面。
第四条政府将加大对工伤保险工作的宣传力度，提高劳动者的工伤保险意识。
第五条南昌市劳动保障局负责南昌市工伤保险的管理和实施。
第六条南昌市劳动保障局应建立完善的工伤保险统计制度，及时掌握工伤保险的相关数据和信息。
第二章工伤保险费第七条用人单位应按照国家规定的工资总额的比例缴纳工伤保险费。
第八条用人单位应按照规定的时间和方式将工伤保险费上缴至南昌市劳动保障局。
第九条工伤保险费的具体比例和缴费时间由南昌市劳动保障局根据实际情况和国家相关政策进行调整。
第三章工伤保险待遇第十条工伤保险待遇包括基本医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。
第十一条劳动者在工作过程中发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤保险待遇。
第十二条工伤保险待遇的支付由南昌市劳动保障局负责，确保劳动者能够及时获得相应待遇。
第四章工伤保险管理第十三条南昌市劳动保障局应加强对工伤事故的监督和调查，确保相关责任人依法承担责任。
第十四条南昌市劳动保障局应建立健全工伤询问、评定、鉴定等机构，为工伤事故的处理和工伤保险待遇的确定提供支持。
第十五条南昌市劳动保障局应加强工伤保险基金的管理和使用，保证工伤保险事业的健康运行。
第五章法律责任第十六条用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，南昌市劳动保障局有权进行罚款，并追缴欠缴的工伤保险费。
第十七条南昌市劳动保障局发现用人单位未按照规定办理工伤保险手续的，应要求其立即补办。
第六章附则第十八条本条例自发布之日起施行。
江西省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部《工伤认定办法》(部令第17号)的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】赣劳社劳函[2003]20号
【发布部门】江西省劳动和社会保障厅
【发布日期】2003.12.08
【实施日期】2003.12.08
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
江西省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部《工伤认定办法》(部令第17号)的
通知
（赣劳社劳函[2003]20号）
各设区市劳动和社会保障局、省直、中央驻赣有关单位：
劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》（部令第17号）将于2004年1月1日起正式施行，为了做好工伤认定工作，现将《
1 / 1。
关于印发《江西省工伤认定工作规程》和《江西省工伤认定法律文书》的通知
赣人社发〔2010〕20号
各设区市人力资源和社会保障局：
为规范全省工伤认定工作程序，更好地维护职工和用人单位双方的合法权益，根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》和《江西省实施〈工伤保险条例〉若干规定》，结合实际，我们制定了《江西省工伤认定工作规程》和《江西省工伤认定法律文书》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
各统筹地区人力资源和社会保障行政部门要不断总结经验，完善工作制度，工作中发现的问题及时向省厅反馈。
江西省人力资源和社会保障厅
二0一0年七月五日
江西省工伤认定工作规程
第一章总则
第一条为规范工伤认定工作程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》和《江西省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，结合实际，制定本规程。
第二条全省各统筹地区应由设区市以上人力资源和社会保障行政部门开展工伤认定工作，适用本规程。
第三条工伤认定工作按照统筹原则（属地原则）管理。
第二章申请
第四条职工发生事故伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响，用人单位不能在规定时限内提出申请的，用人单位应提出书面申请，经统筹地区人力资源和社会保障行政部门同意，并向用人单位出具《工伤认定延长申请时限通知书》，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。
第五条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人力资
源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
第六条用人单位应在事故伤害发生起24小时内电话或48小时内填写《职工工伤事故备案表》，报统筹地区人力资源和社会保障行政部门。
第七条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
（一）职工个人的工伤认定申请书；
（二）受伤害职工的有效身份证明；
（三）劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；
（四）用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）；
（五）两人以上的证人证言；
（六）医疗机构出具的伤情诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。
有下列不同情形的，还应当提供以下相关证明材料：
（一）用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明；
（二）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书；
（三）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明；
（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其它有效证明；发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论；
（五）由于机动车事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明；
（六）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明及住院相关材料。
（七）属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明；
（八）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明；
（九）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明；
（十）工会组织代表为伤亡职工提出工伤认定申请的，提交工会介绍信和办理人的身份证明。
第三章受理
第八条人力资源和社会保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。
对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起15个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
申请人提交材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，并自收到补正材料之日起15个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》；不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》。
第九条有下列情形之一的，人力资源和社会保障行政部门不予受理工伤认定申请：（一）申请人不具备申请资格的；
（二）工伤认定申请超过法定时效的；
（三）不属于统筹地区人力资源和社会保障行政部门管辖范围的；
（四）法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。
第十条人力资源和社会保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：
（一）劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；
（二）需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；
（三）由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；
（四）法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序，并向申请人出具《工伤认定恢复通知书》。
工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。
第四章作出决定
第十一条人力资源和社会保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
第十二条人力资源和社会保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。
用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供相关情况和证明材料。
第十三条人力资源和社会保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。
职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，人力资源和社会保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。
第十四条人力资源和社会保障行政部门工作人员进行调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件。
第十五条人力资源和社会保障行政部门工作人员在工伤认定调查过程中，根据需要可以调取以下证据：
（一）与案件有关的书证、物证；
（二）当事人对事实经过的陈述；
（三）用人单位对事故的调查报告；
（四）证人的证言（笔录或录音）；
（五）现场勘验记录；
（六）权威机构对伤亡事故的结论性意见；
（七）与伤亡事故有关的音像图文资料；
（八）其他与伤亡事故有关的证明材料。
第十六条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位
承担举证责任。
需要用人单位提出有关举证材料的，制作《工伤认定限期举证通知书》，送交有关用人单位。
用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后，应提交相关证据（包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言与证明材料）。
用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》超过规定时限拒不举证的，人力资源和社会保障部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
第十七条人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，下达《工伤认定决定书》。
认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
第五章送达
第十八条人力资源和社会保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将《工伤认定决定书》送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行，并填写《工伤认定文书送达回证》。
第六章归档
第十九条工伤认定结束后，人力资源和社会保障行政部门应将工伤认定有关资料，按照时间顺序，采取一案一件的方式装订存档，保存期不少于20年。
第二十条工伤认定案卷内容包括：
（一）卷宗目录；
（二）职工工伤事故备案表；
（三）工伤认定申请表；
（四）工伤认定受理通知书或不予受理通知书；
（五）工伤认定补正材料通知书；
（六）工伤认定限期举证通知书；
（七）工伤认定延长申请时限通知书；
（八）工伤认定中止通知书和恢复通知书；
（九）工伤认定终止通知书；
（十）工伤认定决定书；
（十一）送达回证；
（十二）调查笔录；
（十三）各项证据材料；
（十四）其他需要存档备查的材料。
第七章争议处理
第二十一条职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定、终止决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
第八章附则
第二十二条本工作规程由江西省人力资源和社会保障厅负责解释。
第二十三条本工作规程自下发之日起施行。
