港航局职工教育管理暂行办法

员工培训管理办法第一章总则第一条为规范公司培训管理机制,提高员工的整体素质,鼓励员工参与提高自身业务水平和技能的培训，增强企业的竞争力,特制定本办法.第二条员工培训是对本公司工人、专业技术人员和管理人员及其他从业人员所开展的各种培训教育活动.第三条员工培训以不影响本职工作为前提，遵循学习与生产、工作实际相结合,注重对从业人员能力和操作技能的培养,坚持学用一致,讲究实效,以短训为主，业余为主,自学自主的原则．第二章内容和形式第四条培训的形式1、岗前培训:主要针对新进人员的岗前安全质量教育、企业规章制度等和转岗人员培训。

2、职业培训:是指在岗人员获取岗位技能资格等级证书或为适应岗位要求所开展的技能培训。

3、专项培训:是经公司同意外送,脱离工作岗位一段时间参加各种学习和业务培训。

4、业余自学：是利用业余时间参加各种形式的学习.第五条培训内容1．员工的政治思想教育、民主法制教育和职业道德教育;2．新进、转岗员工的安全教育、岗位操作规程,企业管理制度培训为主的岗前培训;3.专业技术人员(含船员）和管理人员继续教育;4。

岗位技能资格培训和职业技能等级鉴定培训；５.管理人员业务适应性培训。

第三章培训的教育管理第七条根据公司发展需要，公司人力资源部制定员工培训教育年度计划，并负责培训和教育的管理工作。

第八条人力资源部按培训计划组织实施，其它部室应参与协助做好员工培训工作。

第九条人力资源部指导有关控股公司开展培训工作，并对培训情况进行检查、监督。

第十条坚持先培训，后上岗的岗位培训制度,专业性、技术性较强的岗位：船舶机、驾；起重机械；厂内驾驶;电工;电焊(气割)工等,上岗人员培训考核合格，取得上岗资格证书后，方能上岗。

第十一条新进人员上岗前应经公司、用人部门、班组(队)三级安全教育考核合格后方能上岗。

转岗人员应按新岗位要求后上岗.第十二条技术工人特种作业人员上岗资格证培训按公司《技术工人岗位资格证书实施细则》执行。

事业单位登记管理暂行条例和实施细则执行情况报告2014年度，我单位在处领导班子的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》、《实施细则》和有关法律、法规、政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、我单位在业务范围内，大力拓展港闸建设业务2014年，长沟船闸完成了省办确定的年度目标，累计完成项目产值9000万元；邓楼船闸D标段下游前港工程累计完成项目产值2826.99万元，全部完成了合同内的各项施工任务；微山一线船闸改建B标段工程，累计完成项目产值4000万元，占工程总量的109.3%；洙水河航道改造一标段工程、白马河航道专项养护五标段航道疏浚及航标工程、盐城港滨海航区疏港航道工程11月份已陆续展开二、我单位在业务范围内正常开展航道养护工作，为航道畅通提供维护保障京杭运河被称为黄金水道，其水上运输的船舶水平递增，清障打捞工作是保障安全水道畅通的有力条件。

作为承担清障打捞的专业化队伍，我们也深感责任重大。

为做好船舶打捞工作，我们健全机构，加强领导、精心养护船舶打捞设备，配备了60T打捞船和山东内河最大吨位的150T打捞船各一艘，组建了专业化和具备相应资质能力的清障打捞队伍，做到了接警迅速、及时到位，打捞快捷。

一年来，以及时快捷的服务得到了广大船主的一致好评，确保了航道的畅通。

加强对下属投资公司监管力度，确保国有资产保值增值2014年度，在业务开展困难的情况下，通过对下属投资公司加强监管力度，提高管理水平，下属运河水运工程规划设计院取得了净利润34373.14元，做到了国有资产保值增值。

我单位事业登记管理信息已公开。

五、取得的主要效益情况我单位2014年度事业收入87110346.98元，事业支出8680866.76元，经营结余302180.22元。

六、存在的主要问题和整改措施由于我单位主要从事工程施工工作，工程分包商容易出现工程安全事故，对此，我单位加强安全管理工作，每年定时举办安全生产学习，出台了安全管理制度，做到尽最大努力杜绝安全事故发生。

中华人民共和国船员教育和培训质量管理规则第一章总则第一条为全面履行经1995年修正的《1978年海员培训、发证和值班标準国际公约》（以下简称stcw78／95公约），确保船员教育和培训的质量，特制定本规则。

第二条本规则适用于在中华人民共和国境内开展船员教育和培训的机构。

第三条中华人民共和国港务监督局是船员教育和培训质量管理的主管机关。

经主管机关授权的港务监督是依据本规则的规定对船员教育和培训机构实施质量监督、检查、评估和稽核的管理机关。

第四条开展船员教育和培训的机构必须建立质量体系，制定出包括质量方针的体系档案，使船员教育和培训工作在质量体系的连续控制之下进行，以达到既定的目标。

第二章质量管理体系的基本要求第五条船员教育和培训机构必须按照本规则的要求建立质量体系，并形成档案，作为确保船员教育和培训符合规定的质量要求和管理模式。

质量手册作为船员教育和培训机构质量体系的核心档案应涵盖质量体系程式并概述质量体系结构。

质量手册至少包括质量方针职责和许可权、教学计划、学员录取与管理、教学与管理人员、教学和培训装置、教学和训练的实施、质量记录控制、教学和训练的检查与评估、纠正和预防措施、档案与资料控制、内部稽核等基本要素。

第六条质量方针船员教育和培训机构应明确其质量方针，包含质量目标和质量承诺。

质量方针要与培训机构的总体目标以及用人单位的期望和需要相吻合。

质量方针应被其所有员工和学员理解，并坚决贯彻执行。

第七条职责和许可权船员教育和培训机构应建立合理有效的内部管理机构。

对所有从事管理、执行和验证影响教育和培训活动质量的工作人员，应明确其职责、许可权和相互关係，并予以贯彻和保持。

第八条教学计划教育和培训机构应建立档案化程式，保持教学汁划和大纲编写与开发的管理，以控制和验证教学计划、教学大纲满足stcw78／95公约和主管机关有关适任标準等方面的要求。

教学计划和大纲的编制必须充分考虑教育手段、师资力量、教学装置条件等相关资源，以确保船员教育和培训的目标得以实现。

安全培训管理规定第一章总则第一条为加强和规范职工安全生产培训工作，提高安全生产培训质量，提升全员安全素质，防范生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》（2021年9月1日）、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第80号，2015年7月1日）、《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理总局第80号令，2015年7月1日）等法律法规和标准规范（详见附件1）以及《山东省港口集团有限公司员工培训管理暂行办法》（鲁港人〔2020〕15号，2020年8月23日）、《山东省港口集团有限公司安全生产管理办法（试行）》（鲁港安〔2020〕23号，2020年4月8日）规定，结合xx实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于xx集团有限公司及其分公司、全资、控股公司(以下简称xx及各单位)。

第三条安全培训的目的是提高单位从业人员的综合安全素质。

第四条安全培训的工作目标是使从业人员熟悉有关安全生产规章制度和本岗位安全操作规程，具备必要的安全生产知识，— 1 —掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务，提高预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

第五条xx实施从业人员全员安全培训制度。

xx及各单位所有从业人员必须接受安全培训，从业人员包括单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员等。

第六条安全培训工作应坚持统一规划、归口管理、全员参与、分级实施的原则。

安全培训工作应结合实际，讲求实效，实行先培训、后上岗。

未经安全培训合格的人员，不得上岗作业。

第二章管理职责第七条党委组织部（人力资源部）负责xx职工培训管理，对各单位、部室开展安全生产培训工作实施综合监督。

安全环保部是xx安全生产教育和培训工作的主管部室，负责指导、监督xx及各单位开展安全生产培训工作。

各职能部室应根据各自分管领域开展针对性安全培训工作。

xx及各单位可根据需求委托烟台港技能培训中心组织、实施安全培训项目。

2024年港航年度安全管理工作总结2024年，港航在安全管理工作方面取得了积极的成果。

本文将对2024年港航年度安全管理工作进行总结，从各方面评估安全管理工作的成绩，并提出进一步改进的建议。

一、安全管理制度建设1.完善安全管理制度，严格执行，确保各项安全规章制度的落地。

建立了航道安全、船舶安全、货物安全等各个方面的安全管理制度，并根据实际情况对制度进行修订和完善，确保规章制度的科学性和有效性。

2.加强安全管理规定的宣传和培训工作。

组织宣传活动，提高职工对安全管理制度的认识和遵守意识。

针对不同岗位的人员进行培训，提高安全管理工作的专业水平和操作能力。

3.建立安全管理责任体系，明确各级管理层的安全管理职责，确保安全管理工作的有效落实。

加强安全管理人员的培训，提高他们的管理水平和应急处置能力。

二、安全生产工作1.加强航道安全管理。

完善航道标志、航道巡视、航道管理等方面的工作，确保航道畅通和航行安全。

加强对航道改深、修缮等工程项目的监管，确保施工过程中的安全问题得到有效解决。

2.严格落实船舶安全管理制度。

加强船舶的安全检查和维护工作，确保船舶设备的正常运行和安全性。

加强对渡船、游船等特定船舶的管理，提高船舶的安全运行水平。

3.加强货物安全管理。

严格执行货物装卸操作的安全规定，确保货物运输过程中的安全。

加强与进出口企业的合作，共同推进货物安全管理工作。

三、应急管理工作1.建立健全港口应急管理机制。

制定应急管理预案，明确各相关部门的职责和协作配合机制。

加强应急演练和演习，提高应急处置的能力和水平。

2.加强船舶事故的应急处置工作。

及时响应并处置船舶事故，减少损失和环境污染。

加大对事故原因的研究和分析，总结经验，改进应急处置工作。

3.加强安全防范工作。

加强港口设施的安全防范，防范恐怖袭击等安全事件。

加强与相关部门的合作，共同打击港口安全风险。

四、安全文化建设1.加强安全教育和宣传工作。

开展安全知识培训、宣传活动，提高职工的安全意识和风险防范能力。

集团公司职工教育培训管理办法第一章总则第一条为进一步规范集团公司职工教育培训管理，强化职工教育培训考核，提升职工教育培训质量，为集团公司快速发展提供人才和智力支撑，根据《＊＊＊＊集团公司员工教育培训管理制度》，结合集团公司实际，制定本职工教育培训考核评估管理办法。

第二条本办法适用于集团公司所属各单位。

第三条本办法所称培训考核，系指培训考核组织机构对所属单位培训工作及其流程考评，并对培训效果进行评估，非独指培训机构对学员所学知识掌握程度和学习态度的考核评估（包括考试或考察）。

第二章组织机构第四条集团公司成立职工教育培训考核评估管理领导小组。

组长由分管培训工作的集团公司领导担任，副组长由集团公司协管领导担任。

下常设机构考核评估办，设在集团公司人力资源部，由集团公司人力资源部部长兼任办公室主任，安全监管部、生产技术部、审计部、集团公司和股份公司财务部部长及人力资源部分管培训的副部长任副主任，人力资源部培训处负责日常工作。

第五条各下属单位按照集团公司组织机构模式成立相应考核机构，负责所属单位的职工教育培训考核评估管理工作。

第三章考核原则第六条实事求是的原则。

教、学、培均要进行考核，通过检查、评比、考试、实际操作、问考、抽考、测评、论文、答辩、体会、总结等多种方式进行全方位的考核，全面保证培训效果。

第七条注重实效的原则。

通过考核积极推进所属单位培训工作开展，提高培训效果，达到提升职工整体素质的目的。

第八条规范管理的原则。

通过考核，使培训工作、培训流程和培训管理制度化、规范化、标准化。

第四章考核方式第九条考核分半年度考核、年终总评两种形式。

对教师的考核，细化教师教学质量考评体系，完善对教师的考评内容。

同时把各级领导干部、班子成员、机关业务骨干授课情况（培训内容、时间、次数）纳入考核；对学员实行班主任负责制，坚持由教师和培训管理员双点名的考勤方式，对学员的出勤率进行严格考核。

对学员学习成绩的考核，要通过对学员平时学习情况统计、基础理论考试（工作现场抽查、提问）、基本技能实操考核，按照各占10%、30%、60%进行综合计算，进行有效评价真实反映学员学习效果。

中铁港航局集团扎实开展群众路线教育活动总结中铁港航局集团扎实开展群众路线教育活动总结中铁港航局集团扎实开展群众路线教育活动总结作为中国中铁唯一从事水工行业的新兴企业集团，中铁港航局党委牢牢把握群众路线教育实践活动契机，转作风，促和谐，汇聚科学发展正能量，有力推进港航局各项工作的顺利开展。

坚持群众路线，提升发展原动力。

在教育实践活动中，坚持把解放思想、推动发展放在思想政治建设的首要位置，把提升素质、发挥作用作为加强党员队伍建设的重要内容，把企业兴旺、员工富裕作为凝聚职工群众力量的共同愿景，用科学理论武装干部、用群众观点教育党员、用发展愿景凝聚群众，从群众中汲取智慧和力量，提升企业改革发展的原动力。

坚持群众路线，彰显班子战斗力。

在教育实践活动中，坚持把提高领导干部能力素质作为加强领导班子建设的重要内容,把强化制度建设作为维护班子团结的重要手段，把转变工作作风作为树立领导班子良好形象的有效途径，围绕企业发展目标,全面加强领导班子素质建设、制度建设和作风建设，着力打造开拓型团队、协作型团队、务实型团队，全面提升领导班子的团队战斗力。

坚持群众路线，提高组织向心力。

在教育实践活动中，始终坚持“为民”宗旨，坚定“务实”关键，坚守“清廉”底线，围绕“保持党的先进性和纯洁性”，以职工群众的需求、要求和追求为核心任务，坚持为民办实事，坚持务实转作风，坚持清廉树形象，全面提高各级党组织的向心力。

坚持群众路线,激发人才创造力。

在教育实践活动中，紧密围绕企业发展目标和人才发展规划，牢固树立“德才兼备育人，不拘一格选才”的人才理念，把人才工作放在时代发展的大背景下思考，放到履行“真诚服务社会，用心建设未来”的企业使命中认识，放到做大做强做优港航板块的大局下来谋划，放到实施人才强企战略的总体布局中来推进，夯实人才培养基础，创新人才成长机制，激发人才创造活力，进一步提升企业的创新能力。

坚持群众路线,强化员工执行力。

在教育实践活动中，坚持把执行力建设作为加强干部思想建设、切实转变工作作风的重要内容，强化干部职工的高效执行意识，大力推进教育培训、制度建设、监督制衡等系统工程建设，牢固树立无条件执行、高效率执行、高标准执行的理念，围绕企业发展任务，全面提升内部管理效能，确保高效执行的思想认识到位、责任落实到人、制度执行到底，进一步强化全体员工的执行力。

人事部关于印发《人事部业务培训班管理暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2002.03.11•【文号】人发[2002]24号•【施行日期】2002.04.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人事部关于印发《人事部业务培训班管理暂行规定》的通知（人发[2002]24号）各省、自治区、直辖市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门，新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局，部机关各部门、部属各事业单位：现将《人事部业务培训班管理暂行规定》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。

人事部二00二年三月十一日人事部业务培训班管理暂行规定第一条为建设高素质专业化的人事干部队伍，提高业务培训质量，规范业务培训行为，促进人事教育培训事业健康发展，制订本规定。

第二条本规定适用于人事部机关、直属事业单位（含部属各种学会、协会）举办的面向人事系统的人事人才业务培训班和直属事业单位举办的面向非人事系统的培训班。

第三条人事部各单位举办培训班，应当坚持理论联系实际的原则，根据工作需要，注重实用性和针对性，保证培训质量，提高培训效果。

第四条人事部实行业务培训班统一计划，统筹安排，分工落实的管理体制。

部人事教育司负责综合管理部机关和直属事业单位举办业务培训班工作。

各单位根据职能实施业务培训。

第五条机关各部门举办面向人事系统的业务培训班，要根据工作需要、少而精、注重质量的原则，每年不得超过两个班。

第六条人事部各单位在每年1月30日前将本单位举办培训班的计划以书面形式报人事教育司。

办班计划包括培训班名称、参训人员、授课教师、时间、地点、主要课程、负责人等内容。

第七条人事教育司根据服务重点工作、避免重复办班的原则，汇总各单位申报的办班计划，提出意见，拟定人事部业务培训年度计划，报部长办公会审定。

第八条每年2月，人事部办公厅将经部长办公会审定批准的办班计划印发到各省、自治区、直辖市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门，新疆生产建设兵团人事局，以及副省级市人事局。

职工教育培训基地管理制度职工教育培训基地是全区职工学习培训和各类活动的场所，是职工精神文明建设的活动阵地，为了给职工提供一个良好的活动场所，特制定本管理制度。

一、职工教育培训基地配备专职管理员，管理员负责管理室内配备的各种设施用具，以及设备（如投影仪、音响、电脑）的操作及检修等。

二、使用前应通知职工服务中心主任，经批准后方可使用，活动结束后应及时清理打扫，保持明亮整洁，电路畅通，以备下次使用。

三、职工教育培训基地内所配备的各种设施任何人不得随意挪用、外借，如损坏、丢失照价赔偿。

四、为确保教育培训基地安全，室内严禁吸烟，禁止携带易燃、易爆物品进入培训基地。

五、职工应爱护活动中心设备实施，不得随意搬动桌椅，严禁随地吐痰、乱扔纸屑等，保持室内干净卫生。

职工教育培训基地管理制度（二）职工教育培训基地是全区职工学习培训和各类活动的场所，是职工精神文明建设的活动阵地，为了给职工提供一个良好的活动场所，特制定本管理制度。

一、职工教育培训基地配备专职管理员，管理员负责管理室内配备的各种设施用具，以及设备（如投影仪、音响、电脑）的操作及检修等。

二、使用前应通知职工服务中心主任，经批准后方可使用，活动结束后应及时清理打扫，保持明亮整洁，电路畅通，以备下次使用。

三、职工教育培训基地内所配备的各种设施任何人不得随意挪用、外借，如损坏、丢失照价赔偿。

四、为确保教育培训基地安全，室内严禁吸烟，禁止携带易燃、____物品进入培训基地。

五、职工应爱护活动中心设备实施，不得随意搬动桌椅，严禁随地吐痰、乱扔纸屑等，保持室内干净卫生。

职工教育培训基地管理制度（三）为提高我矿职工技术素质和安全意识，保障安全生产，减少人为失误造成安全事故。

根据《____安全生产法》的要求建立本培训制度。

一、所有员工必须具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产法规、操作规程和安全生产规章制度，掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全教育培训合格的人员，不得上岗作业。

教育部关于职工高中文化教育若干问题的暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 教育部关于职工高中文化教育若干问题的暂行规定（[85]教成字005号1985年4月5日教育部发布）中共中央、国务院发布《关于加强职工教育工作的决定》以来，全国职工教育有了很大发展。

各地在进行“双补”工作的同时，积极开展了职工高中文化教育。

为了保证教育质量，促进职工高中文化教育的发展，现对有关问题作如下规定。

一、培养目标和任务使已经具有初中毕业水平和同等学历的职工（含干部），经过系统学习，达到简易高中毕业的水平，以适应生产或工作的需要，并为职工学习技术、业务或接受高等教育打下基础。

二、课程设置、课时安排和教材１．课程设置：文科班设政治、语文、数学、历史、地理五科；理科班设政治、语文、数学、物理、化学五科。

外语、生物等课程是否设置，由办学单位根据需要自行确定。

有条件的脱产班，文科应尽可能增设自然科学常识；理科尽可能增设史地常识。

对年龄较大或因行业特殊需要的某些职工，经县级以上（含县级）人民政府教育局批准后，可必修政治、语文、数学三科，再选学两门课程。

选学课程为：物理、化学、历史、地理、外语、生物、自然科学常识、史地常识八门课程。

２．课时安排：－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜课程｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜低限课时｜政治｜语文｜数学｜物理｜化学｜历史｜地理｜合计｜｜科别｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜｜文科班｜１００｜３００｜１８０｜｜｜１４０｜１００｜８２０｜｜－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜｜理科班｜１００｜１８０｜３００｜２１０｜１５０｜｜｜９４０｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－自然科学常识低限课时为１８０课时，史地常识为１００课时。