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基层组织建设工作要点基层组织建设工作要点精选2篇（一）基层组织建设是指在地方自治单位、企事业单位等基层组织中，按照党的基本理论、基本路线和基本纲领，通过不断加强和改进党的领导，完善党的组织体系，提高党的组织力量和战斗力，推进全面从严治党。
以下是基层组织建设工作的要点：1. 坚持党的领导原则。
党组织应始终坚持党对一切工作的全面领导，保持党的决策的一致性和权威性，确保党的路线方针政策在基层组织中得到贯彻执行。
2. 健全党组织体系。
基层组织应建立健全党的组织体系，包括建立党支部、党委等组织，并依法选举产生，确保党的组织在基层组织中起到领导核心和战斗堡垒的作用。
3. 加强组织建设。
基层组织应加强组织建设，完善党员发展工作，做好党员管理工作，提高党员的组织纪律性和战斗力。
4. 增强党的凝聚力和战斗力。
基层组织应加强党的理论武装，提高党员的政治觉悟和道德修养，增强党员的思想认同和组织忠诚，提高党组织的凝聚力和战斗力。
5. 加强党风廉政建设。
基层组织应加强党风廉政建设，加强对党员干部的监督，推进党风廉政建设和反腐败工作，保持党的先进性和纯洁性。
6. 加强党的基层工作。
基层组织应加强党的基层工作，做好党的组织工作，提高基层党组织的工作能力和水平，推动基层工作的落实和完善。
7. 创新组织形式和工作方式。
基层组织应创新组织形式和工作方式，积极探索适应时代发展的新模式新方法，提高党的组织工作的科学性和实效性。
以上是基层组织建设工作的要点，通过加强党的领导，健全组织体系，提高党员的组织纪律性和战斗力，加强党风廉政建设，推动基层工作的落实和完善，可以提升基层组织的凝聚力和战斗力，推动党的事业不断向前发展。
基层组织建设工作要点精选2篇（二）建立和发展基层组织是党的一项重要任务，对于加强党的组织建设、推动基层工作具有重要意义。
以下是一个基层组织建设工作计划的例子，供参考：一、加强组织建设1. 完善组织设置：根据工作需要和成员规模，合理设置基层组织，明确各级组织的职责和权限。
加强基层组织建设工作要点随着国家的不断发展，基层组织建设工作在不断加强。
基层组织是指由一群人共同组成的、以实现共同利益和目标为目的的社会组织。
加强基层组织建设工作是一项重要任务，可以有助于提高群众自治能力，增强群众团结协作的意识，使得社会建设更加协调和谐。
下面，本文将从实施机制、人员配备、业务能力、组织管理、资源保障等五个方面论述如何加强基层组织建设工作。
一、实施机制建立科学合理的机制是加强基层组织建设工作的前提，必须着重加强宣传教育和培训工作。
要从全局和局部两个层面制定实施方案，并建立相应的落实机制。
具体操作应从以下几个方面入手:1、确定政策和方针。
国家有关部门应当倡导出台一系列对基层组织建设工作的优惠政策和扶持措施，从制度上加强对基层组织的支持；同时应当积极推动基层组织建设工作，扶持基层社会团体规范发展，推动为民服务的社区组织健康发展。
2、突出重点任务。
要根据具体情况，区分各层次的基层组织，制定基层组织建设工作重点任务和实际可行的计划，量化每个任务的目标，建立考核制度，细致具体、一项一项落实。
3、统筹规划资源。
在实施“基层组织建设工作计划”时，要全面理解每项任务在资源匮乏的情况下面临的具体问题，根据实际用途，在预算的基础上，维持合理预算，将各类资源整合并进行高效的利用；同时，应当合理利用机构、设备和建设资源等现有条件，减轻基层组织工作量。
二、人员配备加强基层组织建设工作，需要有一支高素质、专业化技术人员队伍的支撑。
针对现实问题，我们要做到以下几点:1、选择合适人才。
招募和选择合适的人才是关键的一步，只有拥有相匹配的知识、技能和工作经验，才能有效改善组织建设工作的质量；这就要求我们要在人才选拔中，注重对专业知识和工作经验的要求。
2、提高人员素质。
要加强组织培训，提供丰富、有效、系统的培训课程，丰富知识储备的同时，还需提高专业能力。
通过培训，可以不断提高新人的技能水品和应对问题的能力，从根本上提高团队的效率和准确性。
组织建设基层工作总结组织建设是一个长期而复杂的过程，尤其是在基层工作中更是如此。
基层是组织中最基础的一级，也是最重要的一级，因为基层的稳固与否直接影响到整个组织的发展和运作。
在基层工作中，组织建设尤为重要，下面我们来总结一下组织建设基层工作的关键点。
首先，基层工作的组织建设需要注重人才培养。
基层是组织中最直接与群众打交道的一级，需要的是一批懂得基层工作特点，具有较强执行力和沟通能力的人才。
因此，组织建设需要注重对基层干部的培养和选拔，通过培训和考核，选拔出一批优秀的基层干部，为基层工作提供坚实的人才保障。
其次，基层工作的组织建设需要注重制度建设。
基层工作的稳定运行需要一套完善的制度体系来支撑，这包括工作流程、责任分工、激励机制等方面。
只有建立起一套科学合理的制度体系，才能使基层工作有序进行，各项任务能够得到有效的落实。
再次，基层工作的组织建设需要注重文化建设。
基层是组织中最具有活力和朝气的一级，需要一种积极向上的工作氛围和团队文化来支撑。
因此，组织建设需要注重对基层工作文化的塑造，通过丰富多彩的活动和培训，营造出一种团结奋进、积极向上的工作氛围，激发基层干部和员工的工作热情和创造力。
最后，基层工作的组织建设需要注重监督和评估。
组织建设不是一劳永逸的事情，需要不断地监督和评估，及时发现问题并加以解决。
通过建立健全的监督和评估机制，可以及时发现基层工作中存在的问题，及时采取有效的措施加以解决，确保基层工作的稳定运行和持续发展。
总之，组织建设是基层工作中至关重要的一环，只有做好了组织建设，才能够保障基层工作的顺利开展。
希望各级组织能够重视基层工作的组织建设，为基层工作的发展提供有力的支持和保障。
农村年度基层建设工作总结范本今年是我们乡镇农村基层建设工作的第一年，经过一年的努力，我们取得了一定的成绩。
本文将对这一年的基层建设工作进行总结。
首先，我们在基础设施建设方面取得了重大突破。
今年，我们完成了全乡道路硬化工作，将农村道路硬化率达到了100%。
同时，我们还修建了水泥桥、人行道等设施，提高了农村居民的出行条件，并且改善了农村的风貌。
此外，我们还加大了对农村水、电、通讯等基础设施的改造力度，确保了农民的基本生活需求得到满足。
其次，我们在农村产业发展方面取得了显著成效。
今年，我们积极推动了农村产业结构的调整和升级，成功引进了一家大型农产品加工企业，为农民提供了就业机会，促进了农村经济的发展。
同时，我们还加强了农民的技术培训，提高了他们的生产技能和管理水平，改善了农产品的质量和市场竞争力。
此外，我们还开展了农村土地整治和农田水利建设，提高了土地利用效率，增加了农民的收入。
第三，我们在农村社会事务方面也取得了一些进展。
今年，我们组织了多次农村文化活动，加强了农民的精神文化生活，提高了他们的文化素质。
同时，我们还加大了对农村教育、卫生等社会事务的投入，改善了农民的教育和医疗条件。
此外，我们还加强了村民自治组织的建设，提高了农民参与决策的能力，促进了农村社会的和谐稳定。
面对农村基层建设工作中存在的问题，我们要进一步加强领导，明确责任，加强计划、组织和协调，注重工作效果和质量，确保各项工作能够落地生根。
首先，我们要加强对村级组织的建设和培养，提高村级组织的能力和水平。
只有建立健全的村级组织，才能够更好地推动农村基层建设工作的开展。
其次，我们要加大对农民的培训力度，提高他们的技术水平和管理能力。
只有提升农民的素质和能力，才能够提高农业生产的效益，增加农民的收入。
第三，我们要加强对农民的宣传和教育工作，提高他们的思想觉悟和文化素质。
只有提高农民的思想意识，才能够推动农村社会的进步和发展。
总之，今年的基层建设工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。
健全基层组织体系的工作要点主要包括以下几个方面：
1.强化基层党组织的领导核心地位。
要充分发挥基层党组织在基层治理中的领导核心作用，加强基层党组织的组织力和凝聚力，提高基层党组织的
治理能力和服务水平。
2.加强基层党组织的组织建设。
要建立健全基层党组织体系，加强基层党组织的组织建设，提高基层党组织的组织力和凝聚力，发挥基层党组织在
基层治理中的战斗堡垒作用。
3.推进基层党组织的活动方式创新。
要创新基层党组织的活动方式，通过开展丰富多彩、形式多样的活动，增强基层党组织的吸引力和凝聚力，提
高基层党组织的活动效果。
4.加强基层党组织的制度建设。
要建立健全基层党组织的各项制度，包括组织制度、工作制度、学习制度等，完善基层党组织的制度体系，提高基
层党组织的工作效率和管理水平。
5.加强基层党组织的队伍建设。
要加强基层党组织的队伍建设，选优配强基层党组织负责人和工作人员，提高基层党组织的工作能力和服务水平，
打造一支忠诚、干净、担当、能干的基层党组织队伍。
6.推进基层党组织的信息化建设。
要积极推进基层党组织的信息化建设，利用信息技术手段提高基层党组织的工作效率和管理水平，促进基层党组
织的工作创新和科学发展。
总之，健全基层组织体系是加强基层治理的重要基础工作，需要各级党委的高度重视和大力支持，需要各级党组织和广大党员的共同努力和积极参与。
基层组织建设工作计划要点
基层组织建设工作计划要点可能包括以下内容：
1. 目标和任务：明确基层组织建设的目标和任务，例如提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力，推动基层工作向基层党组织聚焦等。
2. 工作重点：确定基层组织建设的重点工作，例如加强党支部建设、提升党员队伍素质、推进基层干部培养等。
3. 组织调整和变革：根据实际情况，进行组织调整和变革，例如优化党组织设置、调整党支部分布、完善党组织运行机制等。
4. 党支部建设：加强党支部建设，包括提升党支部组织力、加强党支部活动开展、完善党支部组织生活制度等。
5. 党员队伍建设：加强党员队伍建设，包括吸纳更多优秀青年入党、加强党员教育培训、提升党员的思想政治水平等。
6. 干部培养和选拔：加强基层干部培养和选拔，包括完善干部选拔机制、加强干部培训、激励干部积极主动作为等。
7. 协调和支持：加强与上级党组织和相关部门的协调和支持，共同推进基层组织建设工作。
8. 监督和评估：建立健全基层组织建设的监督和评估机制，及时发现问题并采取措施解决。
9. 推进方式和措施：明确推进基层组织建设的方式和具体措施，例如开展主题教育活动、加强党员培训、推进“两学一做”学习教育常态化制度化等。
10. 资金和资源保障：确保基层组织建设工作所需的资金和资源得到落实，为基层组织建设提供保障。
11. 总结和经验分享：定期总结基层组织建设工作的经验和做法，分享给其他单位和组织参考。
基层组织建设工作计划要点基层组织建设工作计划要点
一、工作目标和目标规划：1.明确基层组织建设的目标和任务，确立工作目标。
2.细化目标，确定目标的具体指标与量化要求。
3.制定目标实现的时间计划和工作步骤，确立阶段性目标，并实时跟踪、监控进展情况。
二、工作任务和时间安排：1.明确基层组织建设的具体工作任务，如组织建设、人员管理、内部沟通等。
2.根据工作任务的优先级和紧急程度，合理制定工作计划。
3.针对每个任务分解详细的时间节点，确保按时完成任务。
三、资源调配和预算计划：1.合理配置人力、物力、财力资源，确保工作计划顺利进行。
2.根据工作任务的需要，合理预算经费开支，确保工作进展。
四、项目风险评估和管理：1.评估项目风险，制定风险应对计划。
2.建立风险控制和管理机制，及时解决风险问题，确保项目进展。
五、工作绩效管理：1.建立绩效管理体系和标准，确保工作量化、实效、可衡量并实现目标。
2.及时反馈并纠正工作存在的不足，提高工作效率。
六、沟通和协调：1.在工作中保持良好的沟通和协调，解决组织内部的合作问题，提升工作效率。
2.与相关部门、单位进行沟通，搭建合作平台，共同推进工作。
七、工作总结和复盘：1.工作总结，反思工作中的不足与问题，并提出改进建议。
2.制定下一步工作计划，调整和优化工作流程，更好地实现组织目标。
以上就是基层组织建设工作计划的要点，在执行计划的过程中，需要合理协调、及时迭代，不断优化工作流程，提高工作效率，实现组织目标。
工会年度基层组织建设工作要点_工会年度基层组织建设工作要点工会作为劳动者的代表组织，在维护劳动者权益、提高劳动者福利等方面发挥着重要的作用。
而工会的基层组织作为工会的基础，在工会工作中占有重要地位。
因此，做好工会年度基层组织建设工作是工会各级组织都要高度重视、认真落实的一项工作。
一、明确基层组织的职责和任务工会基层组织的职责和任务，是要向工会会员传达工会的方针、政策，组织开展各类文体娱乐和业余技术培训活动，组织开展社会公益活动、开展关爱工作、向企业反映职工合法权益问题等。
这意味着，工会基层组织应该在加强企业内部沟通协调、维护劳动者合法权益、开展公益活动、提高职工生活水平等方面积极作为，让工会会员在组织当中更有归属感和认同感。
二、明确团队建设目标要做好基层组织建设工作，必须要明确团队建设目标。
团队建设目标主要有以下几个方面：1、提高组织的凝聚力和战斗力。
要通过专业化分工、任务细化、组织分层和经济利益分配等形式来加强组织凝聚力，让基层组织成为工会会员非常愿意参与的组织。
2、扩大组织的影响力和宣传力。
工会基层组织要通过建立自己的宣传品牌、事件策划、新闻宣传、社交媒体操作等手段来提高组织的影响力和宣传力。
3、促进工会会员和组织的发展。
工会基层组织要精心设计和开展各种文体娱乐和业余技术培训活动，引导工会会员积极参与，具有发展潜力和实用性的活动必须得到积极地推广和复制。
三、加强组织的内部管理基层组织在建设过程中需要始终坚持对组织的内部管理，以多种形式开展内部管理工作和活动，如：1、建立健全制度。
完善会员制度、创新管理体制、规范内部业务流程等，是提高内部管理水平的必经之路。
只有建立起完善的制度，才能够保证组织在工作中的严密性和系统性。
2、培养团队群众观念。
组织必须做好群众工作，让基层组织成为工会会员的根据地，提高组织凝聚力等级和对组织的认同感。
3、优化运作机制。
建设绩效管理体系和绩效评估体系，不断完善内部经营机制，是提高组织效能的重要途径。
基层组织建设年、四帮四促工作情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸向大家汇报我们单位基层组织建设年和四帮四促工作情况。
首先，我将对我单位基层组织建设年的相关工作情况进行汇报。
一、组织设置的调整和优化为了更好地发挥各基层组织的作用，我们对基层组织的设置进行了调整和优化。
通过科学合理地调整机构设置，确保基层组织的层级结构清晰、职能分工明确，提高工作效率和决策效力。
二、重点培养和选拔基层干部基层干部是组织的骨干力量，他们直接参与到工作中，是保证各项任务顺利完成的重要力量。
为了提高基层干部素质和能力，我们通过开展培训、交流等形式，重点培养和选拔了一批优秀的基层干部，为基层组织的工作提供了坚强的保障。
三、加强基层党务工作基层党务工作是基层组织的重要任务，我们积极加强基层党务工作，通过开展党员活动、加强党员学习教育等方式，提高党员的意识和组织纪律性，确保党的路线方针政策在基层组织中得到贯彻落实。
四、改进基层组织管理机制为了更好地管理基层组织，我们改进了基层组织管理机制，建立了健全的制度和流程，确保各项工作有序进行。
同时，我们加强对基层组织的督导和指导，及时解决基层组织工作中的问题和困难，确保各项工作取得良好的成绩。
以上是我单位基层组织建设年的主要工作情况，接下来，我将向大家汇报我们单位的四帮四促工作情况。
一、深化思想政治教育思想政治教育是四帮四促工作的核心，我们通过组织开展集中学习、个人学习、座谈交流等形式，加强了党员干部的思想政治建设，增强了党性观念和服务意识。
二、加强工作方法创新工作方法创新是提高工作效率的重要手段，我们通过学习先进的工作方法，改变过去传统的工作方式，优化工作流程，提高了工作效能。
三、加强业务学习和培训业务学习和培训是提高工作能力的重要途径，我们通过组织参加培训班、开展内部培训等方式，提高了党员干部的业务素质和能力水平，为更好地完成各项工作提供了强有力的支撑。
四、注重发挥党务指导作用党务指导是四帮四促工作的重要环节，我们注重发挥党组织的引领作用，定期组织开展党务指导工作，解决党员干部在工作中遇到的问题，提高工作质量和效益。
基层组织建设年活动总结
基层组织建设是一个持续的过程，每年都会有一系列的活动来推动组织的发展和壮大。
以下是基层组织建设年活动的总结：
1. 春季联谊活动：春季是新的一年的开始，也是基层组织建设的重要时期。
在春季联
谊活动中，组织成员可以互相交流，增进友谊，共同制定新的发展目标和计划。
2.夏季培训活动：夏季是基层组织建设的关键时期，也是活动最为密集的阶段。
在夏
季培训活动中，组织成员可以接受各种培训，提高专业技能和管理能力，同时还可以
与其他组织交流经验，学习借鉴。
3.秋季主题活动：秋季是收获的季节，也是基层组织建设的成果展示和总结的时候。
在秋季主题活动中，组织成员可以展示他们在过去一年中所取得的成绩，并分享他们
的经验和故事。
4.冬季座谈会：冬季是整个年度的总结和反思时期，也是制定新的计划和目标的时候。
在冬季座谈会上，组织成员可以回顾整个年度的工作，发现问题和不足，并共同商讨
下一年的发展方向和策略。
通过以上一年的活动总结和规划，基层组织可以不断完善自身的建设，提高组织成员
的凝聚力和战斗力，实现组织的长远发展。
基层组织建设年-总结-工作要点-2012年基层组织建设工作要点2012年全县基层组织建设工作坚持以省、市组织部长会议精神为指导，以创先争优活动为总揽，以“基层建设年”活动为主线，以争创“双先进”（基层组织建设先进县、创先争优活动先进县）为目标，继续深化“项目管理、分类考核”党建机制，围绕中心，服务大局，充分发挥基层党建领航作用，为“建设山水宜居、充满活力的保定新区”提供坚强的组织保障。
一、深化创先争优“四项机制”。
紧紧围绕省委“四个突出”（突出围绕中心、服务大局，突出联系群众、服务群众，突出提高素质、增强活力，突出抓好基层、打好基础）要求，继续深化和拓展“四项机制”，确保取得扎实成效。
一是以“双承诺双服务”为重点，组织开展新一轮认责承诺和夺旗争星。
继续深化县委“亮诺五模式”，重点在承诺、践诺、考诺、评诺下功夫，建立健全履职践诺的推进机制和彰先策后的奖惩机制。
并以服务群众、惠及民生为出发点和落脚点，在全县基层党组织和党员中广泛开展“双承诺双服务”主题活动，实施党组织带党员、党员带群众共同承诺，党组织服务党员、党员服务群众。
并建立健全党员、群众代表定期评议党组织，党小组定期听取党员践诺情况汇报，党支部书记定期点评创先争优等制度。
年内，每个党组织、每名有行为能力的党员都要为群众办2-3件看得见、摸得着的实事好事。
二是以“为民服务”为重点，深化窗口单位和服务行业创先争优活动。
结合为民服务全程代理制推行，进一步落实“八有标准”，-1-灵活“三亮”形式，丰富“三比”内容，确保“三评”效果，着力优化服务环境，提升服务效能。
年内，县直党（工）委要培树一批群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵。
“七一”，县委将对这项活动进行专项表彰。
三是以开展“七项活动”为重点，掀起重大节点高潮。
深入贯彻省市县党代会精神，围绕七一、十一、春节等重大节点，集中开展点评评议、走访慰问、政策宣传、帮困解难、军工共创、平安创建、典型宣传等系列活动，掀起创先争优活动新高潮，以优异成绩迎接党的十八大召开。
四是以形成“三个成果”为重点，探索建立创先争优活动长效机制。
进一步加大宣传力度、报道深度，创新拍摄专题片、举办图片展、辑印先锋册等多种形式，全面总结创先争优活动的成功经验，建立党组织创先进、党员争优秀的长效机制。
鼓励有条件的行业、系统召开理论研讨会，推进一批实践成果、理论成果、制度成果和文化成果。
县活动办将筛选部分有深度、有份量、有说服力的理论文章，推荐参加市级以上创先争优理论研讨会。
二、深化基层组织“领头雁”工程。
把农村党支部书记队伍建设摆在首要位置，建立健全选拔任用、教育培训、监督管理、激励关爱和投入保障等机制，着力提升他们推动发展、促进和谐、服务群众的本领。
一是抓好村“两委”换届工作。
全面落实村党组织“两推一选”和村委会“自荐直选”办法，严格把握程序，依法有序推进，有力提升换届率和换届质量，选齐配强村“两委”班子。
特别要坚持“六个注重”要求，拓宽选人渠道，努力改善村党组织书记队伍结构。
要健全完善妇联、团委、民调、治保、经联社、村务监督委员会-2-等村级配套组织，注重发挥作用，强化农村社会管控能力。
要严格限定干部职数，提倡村“两委”干部兼任配套组织负责人，提倡大学生“村官”担任村配套组织负责人，实行梯次配套、定向培养，进一步优化干部队伍结构。
二是深化“一定三有”工作机制。
结合村“两委”换届，围绕乡村重点项目建设和中心工作，按照“四项承诺”和“三审一定一公开”要求，定实定准村班子、村干部任期和年度岗位职责目标，逐人签订辞职承诺。
并全面推行村干部职务补贴“浮动制”，实行绩效工资考核，年度评选“红旗支部”，三年评选10—15名“实绩突出村党支部书记”，比照乡镇公务员工资待遇给予专项补贴，实行动态管理。
同时，按要求落实村干部社会保险、离任补贴等关爱政策，逐步完善农村干部退养机制。
三是强化大学生“村官”管理。
严格要求大学生“村官”必须在村工作，乡镇及以上机关不得截留和借调，县委组织部将不定期进行抽查暗访，凡存在截留和借调的，一律进行清退和纠正，并进行全县通报。
要注重加强日常管理，有效发挥“生力军”作用，尤其是对新任大学生“村官”班子成员，要明确职责分工，制定承诺目标，严格监督考核。
年内，县委组织部将适时召开优秀大学生“村官”座谈会和表彰会，并择优推荐省、市表彰。
三、深入开展“村务运行规范年”活动。
县委将2012年确定为“村务运行规范年”，以“两委”换届为契机，建立健全民主决策、民主管理、民主监督等规章制度，进一步改进和完善党组织领导下的村民自治机制。
一是建章立制抓规范。
从村务工作运行的事前、事中、事后入手，重点健全完善村级重大事务向乡镇党委、政府请示报告、“四议两公开”民主决策、“一事一议”、党务村务定期公开-3-等制度。
二是强化举措抓监管。
严格落实选派村务工作监督指导员、推行村级“三资”委托代理服务、村级主要负责人经济责任审计、重点工程招投标管理等监管举措。
并进一步细化村党员大会、支部委员会、“两委”联席会、村民代表会等议事规则，规范记录资料，使村务运行的每个环节都有章可循、有据可查。
三是建强阵地抓使用。
换届后，乡镇党委、政府要指导各村妥善做好村“两室”固定资产、物资的核定登记和交接工作。
要以为民服务代理站为契机，按照“一室多能”要求，确保村村达到“五有”标准。
要注重加强村“两室”管理和使用，严格落实村干部值班、坐班、“三会一课”、“一制三化”等党内外制度，积极为村民提供计生、农技、法律等服务，使“五个中心”作用发挥更加凸显。
四、深化“素质工程”培训。
加强党员干部集中培训、分批轮训、分散学习，启动“三个证书”计划。
一是持“红色证书”上岗。
坚持先培训后上岗，换届后，县委组织部继续采取“订单式”、“配餐式”、“体验式”教学方式，集中举办新一届村支部书记、村主任任职资格和岗位素质培训班，提高村干部科学执政、民主执政、依法执政能力，考试合格者发放《任职资格证书》。
各乡镇党委要抓好其他村“两委”干部培训，不断提高履职能力。
二是拿“绿色证书”创业。
组织实施“特色产业工程”，将基层党建与经济发展有机结合，全面推进“一产抓特色、二产抓提升、三产抓拓展”的经济发展战略，最充分地发挥农村、社区、企业等党组织在培育特色产业发展中的领航作用。
对全县11个乡镇合理规划，准确定位，因地制宜调整产业结构，在品种、质量、品牌上出特色，分区域打造特色培训基地，力争每个乡镇每年新增1-2个兴村产业，形成一村一品、一乡一特的发展格局。
三是考“学历证书”进修。
强化农-4-村干部正规化学历教育，县委组织部与农函大、农广校联合办班，定向招录村干部，加强大中专学历教育，每年一批，梯次培养，逐步改善农村干部文化结构。
五、深化“百面旗帜”村创建。
进一步强化县级领导分包和部门帮扶等措施，继续加大培树力度，重点在班子建设上树标杆，在推进农业产业化、发展特色经济、改善农民生产生活条件、推进新农村建设上创新路，巩固和扩大创建成果，着力在精细上做文章、在创新上求突破，不断提升品位，形成区域特色。
充分发挥“百面旗帜”的示范带动作用，继续实施典型示范工程，培树示范点、打造示范带，年内每个乡镇至少创建2-3个精品村，打造成线连片的典型示范带。
实施农村党组织分类管理，依据年度考核结果，分“红旗、优秀、合格、基本合格、不合格”五类进行管理，逐类制定对标晋位升级目标，推进基层党建工作整体水平上档升级。
六、加强农村后进支部治理整顿。
按照省、市倒排比例不低于10%、有多少排查多少的要求，严格落实后进排查责任制，确保将所有难点村、热点村，尤其是未完成“两委”换届村要全部列入治理整顿范围。
结合全省“万名干部下基层”活动，从县、乡机关选派干部组成工作组，驻村集中开展帮扶工作，实行一村一策，分类施治，形成抓后进转化的强大合力。
建立考核问责机制，实行“一年帮带、三年有责、滚动整治、跟踪问效”，后进支部三年内出现反复，原联系村领导和包村单位继续负责，确保转后工作质量。
七、统筹抓好城区党建工作。
在机关党建上，继续深化“五型机关”创建活动，以窗口单位和服务行业为重点，培树一批先进典-5-型群体。
并以机关干部下基层活动为契机，深化结缘工程，年内每个单位为群众办2-3件实事好事。
在学校党建上，围绕“创名校、当名师、育名生”、创办人民满意教育，广泛开展“一旗二岗三带头”活动。
在社区党建上，围绕“三有一化”目标，深化“双化双责”工作机制，以强化城市社会管理和服务为重点，推进精品社区、和谐社区建设。
在企业党建上，创新“五规范三争创”活动载体，采取“独建、联建、挂靠、派驻”等方式，确保具备组建党组织条件的企业应建尽建。
继续开展“四好四强四优”创建活动，推进领导班子、党组织和党员队伍建设。
八、严格落实党建责任制。
进一步强化党委书记抓党建的责任意识和“花多大气力抓党建都不为过”的工作理念，逐级传导压力，形成“书记抓、抓书记”，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
坚持日常检查与专项督查、随时调度与定期通报、定性分析与定量考核相结合的方法，不断加大基层党建督导推进力度。
健全完善“双述双评”、责任追究和县委书记、组织部长约谈等制度，每半年对乡镇党委履行党建职责进行一次述职测评和后进倒排，并强化党建考核结果运用，将其作为评先选优和干部任用的重要依据。
对党建工作成绩突出的领导干部，在资金倾斜、提拔使用上优先考虑；年内两次考核排名后三位的，对乡镇党委书记进行诫勉谈话，取消党委班子成员评先资格；对党建工作存在严重问题未及时解决，造成不良影响和严重后果的，严肃追究相关单位和相关人员的责任。
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