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计面试技巧：面试问题及回答技巧在求职过程中，面试是至关重要的一环。
了解常见的面试问题以及掌握有效的回答技巧，能够大大提高我们获得心仪工作的机会。
接下来，就让我们一起深入探讨一下。
一、常见的面试问题1、“请简单介绍一下你自己。
”这是几乎每场面试都会出现的开场白。
回答时，要重点突出与应聘岗位相关的个人经历、技能和优势，简洁明了，控制在 2-3 分钟。
2、“谈谈你的优点和缺点。
”对于优点，要结合具体事例来展示，比如责任心强，可以举例说明在之前的工作中如何克服困难完成任务；对于缺点，要强调正在努力改进，并说明已经采取的措施。
3、“为什么选择我们公司？”这需要提前对公司进行充分的了解，包括公司的业务、文化、发展前景等。
回答时要表现出对公司的兴趣和认同，以及自身的职业规划与公司的契合度。
4、“描述一次你在团队中遇到的挑战以及如何解决的。
”这考查的是团队协作和解决问题的能力。
要详细描述挑战的情况，自己在其中的角色和所采取的行动，以及最终的结果。
5、“你对加班有什么看法？”回答时要表现出对工作的责任心和积极性，但也要注意合理安排工作和生活的平衡。
6、“你的职业规划是什么？”要有明确的短期和长期职业目标，并说明如何通过在该公司的工作来实现这些目标。
7、“谈谈你在之前工作中的最大成就。
”同样需要结合具体事例，突出自己的能力和价值。
8、“如果与上级意见不合，你会怎么做？”要强调沟通和尊重，表达会以合理的方式提出自己的观点，同时服从上级的最终决策。
二、回答技巧1、回答要有条理在回答问题时，可以采用“总分总”的结构，先给出结论，然后分点阐述理由和事例，最后进行总结。
这样能让回答更加清晰、有条理。
2、结合具体事例很多问题如果只是空洞地回答，会显得没有说服力。
通过具体的事例，可以让面试官更加直观地了解你的能力和经历。
3、突出个人优势要善于将自己的优势与应聘岗位的要求相结合，让面试官看到你是最适合这个岗位的人选。
4、保持积极的态度即使遇到一些棘手的问题，也要保持积极、乐观的态度，展现出良好的心理素质。
成功面试的十大技巧成功面试是每个求职者追求的目标，以下是十大成功面试技巧，帮助你在面试中展现自己的优势，增加被录用的机会。
1.提前准备成功的面试始于充分的准备。
在面试前，了解公司的背景、行业动态和工作职责等信息。
研究公司的价值观和文化，以便在面试中展现出你与公司的匹配度。
2.准备答案面试时经常会问到一些常见的问题，例如你的优势、缺点和职业目标等。
提前准备这些问题的答案，以便自信地回答。
此外，练习自我介绍和简历中的项目，以便流利地回答有关你的经历和技能的问题。
3.展示自信自信是成功面试的关键。
从你进入面试室的那一刻开始，展现出自信和积极的态度。
保持良好的姿势，坐直并与面试官进行眼神交流。
展示出你对自己的能力和胜任力的信心。
4.练习面试技巧面试是一种技巧，可以通过练习来提高。
请朋友或家人帮助你模拟面试，提出问题并提供反馈。
通过练习，你可以更好地掌握适当的声音语调、表情和姿势等技巧。
5.积极回答问题在面试中，积极回答问题是很重要的。
回答问题时尽量保持简洁明了，并结合实际经验和具体例子来支撑你的回答。
避免长篇大论或模棱两可的回答。
同时，不要害怕提问面试官，这展示了你对职位和公司的兴趣。
6.充分展示自己的能力和经验在面试中尽量展示你的能力和经验。
利用具体而有说服力的例子来说明你过去的工作经历。
通过深入细致地描述你在以往职位上所做的事情，以及你所取得的成就。
7.关注非语言沟通非语言沟通在面试中同样重要。
维持良好的姿势和姿态，与面试官保持适当的眼神接触。
笑容和微笑可以表达你的积极态度和友好。
避免过于紧张或过于放松的姿态，保持适度的肌肉紧张度。
8.展示你的团队合作能力团队合作能力在绝大多数工作中都非常重要。
在面试中展示你的团队合作能力，回答面试官的有关团队合作的问题，提供你在过去工作中成功合作的例子。
9.表达你对公司的兴趣在面试过程中，表达对公司和职位的兴趣是很重要的。
说明你为什么对这个公司感兴趣，以及你认为自己能为公司带来什么价值。
面试技巧：十个让你在面试中脱颖而出的技巧面试是求职过程中最关键的环节之一。
在激烈的竞争中，如何在面试中脱颖而出，展现出自己的优势和特点，成为了每个求职者都面对的难题。
本文将介绍十个让你在面试中脱颖而出的技巧，帮助你成功通过面试，得到心仪的工作机会。
1. 提前准备没有什么能比充分准备更重要了。
在面试前，要做好充分的准备工作。
首先是准备面试常见问题的答案，包括自我介绍、职业规划、工作经验等。
其次是了解公司和职位岗位的信息，包括公司背景、业务模式、竞争对手等。
准备充分可以帮助你在面试中更加从容自信。
2. 着装得体面试时的着装是面试官对你的第一印象。
因此，穿着得体是很重要的。
根据公司的文化和行业的不同，选择适合的着装风格。
在选择着装时，也要注意细节，包括衣服的整洁、发型的整齐等。
优雅的外表可以给人留下深刻的印象。
3. 营造积极的身体语言身体语言是与面试官交流的重要方式之一。
积极的身体语言可以展示你的自信和积极向上的态度。
保持直立的姿势，眼神坚定地与面试官对视，使用适当的手势和微笑来表达你的观点和态度。
4. 回答问题的技巧面试时，如何回答问题是非常重要的。
首先，要认真倾听问题，确保理解问题的含义。
然后，进行思考，逐步展开回答。
在回答问题时，要清晰、简洁地表达观点，并且举例子加以说明，以增加说服力。
此外，也要注重语速和语调的把握，保持流畅和自然。
5. 展示自己的优势面试中，展示自己的优势和特点是非常重要的。
在回答问题时，要以自己的优势为主线，做到有的放矢。
可以通过举例子、陈述成绩和经验等方式来展示自己的优势。
同时，也要注意不要过于自夸，要保持谦虚和真实。
6. 展示自己的学习能力和适应能力学习能力和适应能力在现代社会中非常重要。
在面试中，要展示自己的学习能力和适应能力，以增加竞争力。
可以通过分享自己的学习经历和成果，以及适应新环境和新工作的经验，来展示自己的学习能力和适应能力。
7. 提问的技巧面试官在面试过程中往往会询问你是否有问题要问。
面试十大经典技巧大全面试十大经典技巧1.“备”的技巧俗话说，“有备无患”，细心的预备是胜利面试的开头。
其次，确定合适的面试人数，企业界公认的黄金比例是1∶3，即假如要录用10人，就要让30人来面试;还要确定面试的内容，即面试要考什么。
再次，提前阅读应聘者的简历，一要看应聘者是否符合岗位的要求，优秀的应聘者未必符合我们的要求;二要看简历有没有空当，即在某一时间段，应聘者没有写他(她)在干什么;三要看有没有职位的跳槽现象.2.“接”的技巧在正式面试开头之前，有一个面试官和应聘者见面和寒暄的过程，我们可以称之为“接”的过程。
3.“听”的技巧优秀的面试官会把面试85%的时间留给应聘者陈述，可见面试官学会“听”是很重要的。
通过“听”，面试官推断应聘者的素养和力量，发觉应聘者的问题。
4.“讲”的技巧面试是一个双向沟通的过程，不但应聘者要讲，面试官也要讲。
这里的“讲”主要是指面试官介绍性的语言，不同于下面的“问”。
5.“问”的技巧通常，应聘者在简历上写得都是一些事情的结果，描述自己做过什么，取得了怎样的成果，比较笼统和宽泛，面试官需要了解更加详细的东西，问清晰发生在应聘者身上的每一件事的来龙去脉，可以运用STAR技术。
S——Situation，在什么样的情景下，发生了这件事;T——Task，任务是什么;A——Action，为了完成任务，实行了那些行动;R——Result，结果怎样。
6.“导”的技巧面试的过程不都是一帆风顺的，有时可能会卡壳，这种状况一般是由于应聘者过于紧急，致使面试沟通过程中断，这就需要面试官擅长引导，使面试顺当进行。
7.“辨”的技巧面试官有必要学会区分事实与谎言。
8.“记”的技巧在面试的过程中，面试官做一下记录还是很有必要的。
9.“送”的技巧当面试结束以后，要向应聘者致谢，还要向应聘者说明面试结果在什么时间出来，最忌讳的是——“你回去等通知吧”。
10.“选”的技巧第一，吹牛大王不能要，许多应聘者把自己说得天花乱坠，却无视自己的缺点，这样的应聘者肯定要拒之门外。
面试的方法和技巧面试是求职过程中非常重要的一环，它不仅是雇主了解求职者的机会，也是求职者展示自己的舞台。
因此，掌握一些面试的方法和技巧是非常必要的。
本文将介绍一些常用的面试方法和技巧，帮助求职者在面试中取得更好的效果。
一、面试前的准备工作在面试之前，求职者需要做好充分的准备工作。
首先，要对应聘的公司进行充分的了解，包括公司的背景、业务模式、市场地位等。
其次，要对自己进行充分的自我认知，明确自己的优势和不足，为自己的自我介绍和回答问题做好准备。
最后，要准备一些常见的面试问题，并进行模拟练习，提高对应的回答能力。
二、面试技巧1. 保持自信：面试时保持自信是非常重要的。
求职者需要展示出自己的实力和能力，展现出对工作的热情和积极性。
同时，也要展示出自己的谦虚和学习能力，以便与面试官建立良好的沟通和合作关系。
2. 注意形象：在面试中，求职者的形象是非常重要的。
要穿着得体，干净整洁，给人一种专业和可靠的形象。
同时，还要注意肢体语言的运用，保持自然和自信的姿态。
3. 倾听和回答问题：在面试中，求职者要认真倾听面试官的问题，并给予积极的回答。
在回答问题时，要简明扼要地表达自己的观点，避免啰嗦和废话。
同时，还要注重语言表达的准确性和流畅性，避免使用模糊或错误的词汇。
4. 提问环节的重要性：在面试的最后，面试官通常会给求职者一些提问的机会。
求职者应该充分利用这个机会，提出有针对性的问题，以了解更多关于公司和职位的信息。
这不仅可以展示求职者的主动性和求知欲，也有助于求职者更好地了解自己是否适合这个职位。
5. 注意礼仪和态度：在面试中，要保持良好的礼仪和积极的态度。
要尊重面试官，保持礼貌和耐心，避免在面试中表现出不合适的情绪。
同时，也要展示出自己的团队合作能力和沟通能力，以便与面试官建立良好的工作关系。
三、面试技巧的实践除了了解面试的方法和技巧，求职者还需要在实际面试中加以应用和实践。
以下是一些实践的建议：1. 多参加面试：通过多次面试，求职者可以积累面试经验，了解不同公司的面试流程和要求。
千里之行，始于足下。
面试技巧全攻略面试是找工作过程中至关重要的环节，它不仅是雇主了解求职者的机会，也是求职者展示自己的时刻。
以下是一些面试技巧，帮助你在面试中取得成功。
1. 提前准备：在面试前，对公司进行详细了解，包括公司的历史、文化、产品和服务。
还要阅读相关的招聘信息，了解所需的技能和要求。
这样可以让你更加了解公司的需求，让你在面试中更好地展示自己。
2. 自我介绍：准备一个简洁明了的自我介绍，包括你的姓名、学历、工作经验和技能。
同时也可以强调一些与职位相关的成就和特长。
3. 核心能力：在面试中突出你的核心能力和技能，与职位要求进行对应。
用具体的例子来说明你是如何应对挑战和解决问题的，以及你在过去表现出的领导能力和团队合作精神。
4. 注意形象：穿着得体，打理好个人形象，传递出一个专业、自信的形象。
面试时，保持良好的姿态和眼神接触，表达出你对该职位的兴趣和热情。
5. 展示和交流能力：在回答问题时，清晰地陈述你的观点，并提供具体的例子和证据来支持你的说法。
避免使用行话和术语，确保你的回答能够被面试官理解。
也要善于倾听，回答问题之前要先理解问题的内涵。
6. 回避负面信息：在面试时避免谈论过去的负面经历或公司。
将重点放在你如何解决问题和取得成就上。
如果遇到棘手的问题，可以从一个积极的角度去回答。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
7. 研究常见问题：研究并准备回答可能会被问到的一些常见问题，如“你为什么要离开现在的工作？”或“为什么你认为自己适合这个职位？”这样可以在面试时更有信心地回答这些问题。
8. 不忘礼貌：保持一种积极和友善的态度，不管面试过程中发生了什么。
礼貌地对待面试官，感谢面试机会，在离开之前提出有关进一步步骤和联系方式的问题。
9. 练习：练习面试技巧非常重要，可以请朋友或家人扮演面试官，提前准备面试问题，进行模拟面试。
这样可以帮助你更好地熟悉面试过程，并纠正可能存在的问题。
10. 态度积极：在面试结束后，要保持积极的态度。
面试技巧大全面试是求职过程中非常重要的一环，它决定了你是否能成功进入心仪的公司。
为了帮助你在面试中取得优势，我将为你提供一份详细的面试技巧大全。
1. 提前准备在面试之前，你需要充分准备。
首先，了解公司的背景、文化和价值观。
其次，研究与职位相关的技能和知识。
还要准备自我介绍、解释工作经历的方式以及回答常见面试问题的方法。
2. 自信表达面试时，自信的表达非常重要。
确保你的姿态端正，保持良好的眼神接触，展现出积极的身体语言。
在回答问题时，用清晰、自信的声音表达你的想法。
3. 有效沟通良好的沟通能力是面试中的关键。
聆听面试官的问题，确保你理解了问题的要点。
在回答时，用简洁明了的语言表达你的观点，避免冗长和模糊的回答。
4. 强调关键技能在面试中，你需要强调与职位相关的关键技能。
通过举例说明你在过去的工作中如何应用这些技能，以及你取得的成就。
这样可以让面试官更加确信你适合这个职位。
5. 有效的问题面试过程中，你也有机会提问。
准备一些与公司或职位相关的问题，这显示了你对职位的兴趣和对公司的了解。
同时，这也是一个了解更多关于公司文化和团队的机会。
6. 体现团队合作能力很多公司非常重视团队合作能力。
在回答问题时，强调你在过去的工作中是如何与团队合作的。
给出具体的例子，说明你的贡献和如何处理团队中的冲突。
7. 处理压力面试时，有时会有一些紧张和压力。
学会控制情绪，保持冷静和专注。
如果遇到棘手的问题，可以先深呼吸，然后思考并给出合理的回答。
8. 谢意和跟进面试结束后，向面试官表达感谢之意。
在离开面试现场后，及时发送一封感谢邮件，再次表达你对面试机会的感激，并重申你对这个职位的兴趣。
9. 继续学习和改进无论面试结果如何，都要将其视为学习的机会。
回顾整个面试过程，找出自己的不足之处，并努力改进。
继续学习和提升自己的技能，以便在下一次面试中更加出色。
总结：面试技巧是成功求职的关键。
通过提前准备、自信表达、有效沟通、强调关键技能、提问、体现团队合作能力、处理压力、谢意和跟进以及持续学习和改进，你可以在面试中脱颖而出，增加获得心仪职位的机会。
面试的十大技巧面试是求职过程中的重要环节，对于应聘者来说，掌握一定的面试技巧可以提升自己的竞争力。
本文将介绍面试的十大技巧，帮助应聘者在面试中取得成功。
1. 准备充分：在面试前，应聘者应对招聘公司进行充分的背景研究，了解其业务和文化。
同时，要对自己的个人履历和技能进行全面的复习，准备好可能会被问到的问题。
2. 保持自信：面试过程中，保持自信的态度是非常重要的。
应聘者应该充分展现自己的优势和能力，相信自己是最适合这个职位的人选。
3. 注意形象：面试时，应聘者的仪表和穿着都要符合专业形象。
穿着整洁、干净，给面试官留下良好的第一印象。
4. 注意礼仪：在面试中，应聘者要注意自己的言谈举止，保持礼貌和谦虚的态度。
回答问题时要清晰、简洁，并注意与面试官保持良好的眼神交流。
5. 强调自己的优势：面试中，应聘者要能够清楚地表达自己的优势和能力。
通过举例和具体的事实说明，展示自己的工作经验和成就。
6. 回答问题要准确：面试官可能会问到一些挑战性的问题，应聘者要能够准确理解问题，并给出合适的回答。
如果不清楚问题，可以请求面试官做进一步的解释。
7. 提问问题：在面试过程中，应聘者也可以向面试官提问问题，以展示自己对公司和职位的兴趣。
这也是一个了解公司更多信息的机会。
8. 注意语言表达：应聘者在面试中要注意语言表达的准确性和流畅性。
避免口头禅和重复使用某些词汇，可以通过练习和模拟面试来提高自己的语言表达能力。
9. 展示团队合作能力：在面试中，除了个人能力外，面试官也会关注应聘者的团队合作能力。
应聘者可以通过举例来展示自己在团队合作中的积极作用和贡献。
10. 谢谢信：面试结束后，应聘者可以给面试官发送一封感谢信，表达对面试机会的感激，并再次强调自己的优势和适应度。
总结来说，面试是应聘过程中的重要环节，通过掌握一定的面试技巧，可以提高自己的竞争力。
面试前的充分准备、保持自信和注意形象礼仪是成功面试的关键。
在面试中，要准确回答问题，强调自己的优势，展示团队合作能力。
面试超实用的6大技巧面试超实用的6大技巧1、有问必答，答是所问回答时应依循面试官的问题与指示，例如：「请介绍一下你自己。
」应强调自己相关的学历与经验，作重点陈述，展现出自己和所应聘岗位相匹配的能力。
首先求职者要尽量克服自己的紧张心理，听清楚面试官的问题后再作出回答。
2、表现自信，大胆迎战企业邀请你去面试，说明企业对你已经大致认可。
因此，在面试的过程中，要对自己的能力有信心，这样会帮助你控制充满压力的情绪，更能予面试官一个良好印象。
3、引用例证，忌空泛语回答问题时，要尽量引用现实中的例子，避免难以成立的论句，如「我会全力为公司服务」，「这份工作的确很适合我」等空泛语句。
用事实说服面试官，让面试官相信你的能力。
4、语调肯定，正面有力应该集中正面的回答，如「我认为这方法可行」。
有关自身能力的问题，应肯定回答：「我可以做得到」，而不是「我希望可以做到」或「我想可以做到」。
肯定的语调也是你自信心的展现。
5、讲错说话，立刻补救一旦发觉自己刚才的说话有错失，应立刻补救：「让我再重申我的见解，我的意思应该是……」讲错说话之后，不可气馁，抢救之后，要提起精神再接再厉。
还有，不要回答一条你未能完全理解的问题，应向面试官提问清楚，否则最终是讲多错多。
6、思路清晰，有条有理回答较複杂的问题时，如能有系统地加上「第一点…，第二…，最后一点…」这些连接词，必定可予人思路清晰、说话有条理之感，可大大增加论据的说服力。
面试被问到职业规划怎么回答1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是_，职位是_，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去_原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。
这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。
你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。
面试技巧和注意事项大全1.准备充分：在面试前，你应该对应聘的公司和职位进行充分了解。
浏览公司的网站，了解其业务、文化和价值观，以及目标和发展方向。
同时，仔细阅读职位描述和任职要求，准备相关的例子和经验，以便在面试时回答问题。
2.练习自我介绍：自我介绍是面试中的常见问题，所以你应该提前准备好一段简洁明了的自我介绍。
介绍时要包含你的姓名、学历、工作经验、技能和与该职位相关的成就。
同时，注意语速和表达清晰，以确保自我介绍的有效性。
3.着装得体：在面试前，你应该了解公司的着装要求，并根据要求进行着装。
如果没有具体要求，那么你应该选择一套正式的职业装。
着装得体可以给雇主一个良好的第一印象，这也是你是否被雇主视为一个专业人士的重要参考。
4.提前到达：在面试当天，你应该提前到达面试地点。
这样可以避免因为交通状况等原因而迟到，同时也有足够的时间放松自己，做好准备。
如果你提前到达，可以再次阅读你的简历和面试准备资料，以保持头脑清晰并对面试做好心理准备。
5.身体语言和礼仪：面试中的身体语言和礼仪非常重要。
在面试过程中，你应该保持直立的坐姿，保持良好的目光接触，并展现出自信和专业的态度。
同时，注意握手时的力度和平衡，以及面试官的姿态和感受，这可以给人留下良好的印象。
6.文明礼貌：在面试中，你应该保持礼貌和友善。
尊重面试官的时间，注意聆听，并回答问题时尽量给出具体的例子和解释。
表达时应言之有物，不啰嗦。
面试中可能会遇到一些棘手的问题，例如离职原因等，你应该保持冷静，避免发表过激言论或诋毁前任雇主。
7.提问的技巧：在面试中，你也可以通过提问来展示你的兴趣和对公司及职位的了解。
提前准备一些相关的问题，在合适的时机进行提问。
这可以展示你对公司和职位的认真程度，并给你更多的了解和信息。
8.注意谢意：面试结束后，你应该向面试官表达谢意，并再次确认你对公司和职位的兴趣。
通过写一封感谢信，表达你的兴趣和感激之情，可以让面试官对你印象更加深刻。
面试技巧集萃目录第一节前言 (4)1.1面试的基本模式 (4)1.1.1按应聘者的行为反应分 (4)1.1.2按其操作方式分 (5)1.1.3按其人员组成分 (5)1.1.4按面试进程分 (6)1.2企业招聘中几种新的面试方法 (6)1.2.1传统面试方法的误区 (7)1.2.2招聘中几种新的面试方法及其使用 (8)第二节面试前的准备 (12)2.1如何调整到最佳的面试状态 (12)2.2面试前的具体准备 (15)2.3面试礼仪 (18)2.3.1面试准备五步骤 (18)2.3.2面试礼仪十要点 (20)2.3.3面试的握手技巧 (21)第三节面试中的注意事项 (22)3.1面试开始的一分钟自我介绍 (22)3.2面试过程的注意事项 (23)3.2.1面试过程中的大细节 (23)3.2.2面试过程中的小细节 (25)3.3面试中怎样谈薪水 (26)3.4面试时回答问题技巧 (29)3.4.1提前准备核心问题 (29)3.4.2难点突破技巧 (30)3.4.3转移话题的技巧 (31)3.4.4面试“缺点”难题巧解 (33)3.4.5经典面试题及答案分析 (34)3.4.6面试中你可能会遇到的陷阱问题 (44)第四节面试结束注意事项 (48)4.1 把握结束面试的最佳时间 (48)4.2面试结束时的礼仪 (48)第五节毕业生面试注意事项 (49)面试技巧集萃5.1准时现身耐心等候 (49)5.2纟田节虽小小看不得 (49)5.3亲疏有度勿“套近乎” (51)5.4吹嘘奉承不如“真心话” (51)5.5学校没名气自己更要争气 (51)5.6面试前的“面试”。
52 5.7抓住最初三分钟 (52)5.8面试之十大不可说 (52)第六节面试穿着指南 (53)6.1面试基本装备 (53)6.2男士成功面试的着装指南 (55)6.3女士成功面试的着装指南 (57)第七节有关面试的其他 (59)7.1影响自己成功的面试七忌 (59)7.2求职打电话“四忌” (60)7.3进军日企的注意事项 (61)7.4名企面试最看中的七点关键能力 (62)第一节前言面试，是整个求职过程中具有决定性意义的一环。
如果面试发挥出色，不仅可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足，还可为你在考官的心目中加上几分。
面试，也是众多应聘环节中难度较大的，尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说, 因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎……如何在面试中增加胜算？面试时间虽短，但却是对一个人从内到外的集中检阅，这短短的几分钟将决定你能否如愿以偿进入你求职的单位，这样一来，从你踏入应聘单位的大门开始，整个流程的每一个环节都忽视不得……“面试几分钟，背后辛苦功”。
面试前，要做好哪些准备？正所谓，知己知彼，百战不殆。
在本文为您一一解答这些问题之前，让我们先了解了解，什么是面试？面试官们都是怎样设立问题，有时怎样衡量是否录取的标准的呢？1.1面试的基本模式面试是评价应聘者素质特征的一种考试方式，根据招聘对象的水平，面试常采用不同的模式。
1.1.1按应聘者的行为反应分面试的模式按应聘者的行为反应分为言谈面试和模拟操作面试。
1.言谈面试言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答，考察应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试方法。
2.模拟操作面试模拟操作面试是让被试者模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试者特定的工作任务，考察被试者行为反应的一种方法。
这种方法是一种简单的功能模拟测试法。
例如企业在招聘技术工种时，可采用实地操作的测试方法，考察应试者技术的娴熟程度。
又如速记、打字、绘图等人员招聘时均可采用实地考试的方式。
另外，公关、销售等有关人员招聘时，也可结合模拟操作面试。
如：主考官：（手拿一件产品）这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。
主考官：假设你是我公司的公关小姐负责媒介工作，我公司有一重要广告要三天内见报，而某热门晚报的广告一个星期内均已排满，你将采取哪些行动？1.1.2按其操作方式分面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。
1•结构化面试结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明，评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。
这种面试方式是我们所提倡的。
2.非结构化面试非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。
现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。
这对富有经验的面试考官是有效简便的方法，但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式。
1.1.3按其人员组成分面试按其人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。
个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。
1.一对一的面试一对一的面试多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，有时也用于人员粗选，另外当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采用这种方式。
一对一的面试能使应聘者的心态较为自然，话题往往能够深入，谈话过程容易控制；但其缺点是受主试者的知识面限制，考察内容往往不够全面，而且易受主试官个人感情的影响。
2.主试团面试主试团面试是由2-5个主考人组成主试团，分别对每个应聘者进行面试。
采取这种方式时，主试团成员需要进行角色分配，各自从不同的角色相互配合。
一般主试团由三人组成，一位是人事部门经理、一位是用人业务部门经理，另一位聘请咨询机构的人才招聘专家。
三人的分工主要侧重于评价维度的分配上；如公司人事部经理可侧重于对应聘者求职的动机、工资要求、人际关系的考察上；人事招聘专家侧重于对其责任心、应变能力、领导才能等方面考察上；业务部门一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。
主试团面试容易给被试人构成一种心理压力。
3•小组面试当一个职位的应聘人较多时，为了节省时间，让多个应试者组成一组，由数个面试考官轮流提问，着重考察应试者个性和协调性的面试方式。
4•集体面试将被试者分成数组，每组5- 8人。
主试数人坐在一旁观察。
主试中确立一个提问者，提出一个能引起争论的问题展开讨论，从而考察被试者的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能力。
这种方法是现代评价中心技术中的无领导小组讨论在面试实践中的应用，与单个面试相比较，具有其不可超越的优越性。
1.1.4按面试进程分面试按其进程又可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试。
一般常用的是三次以内，称为三级面试方式。
第一次面试常由人事部门的人才招聘员接待，对应试者的基本条件进行核实，确认应试者的学历证明及其工作业绩。
第二次面试是面试中最重要的一次。
常由人事部门和业务部门联合主持，有可能的话还邀请专门面试考官参加，是对应聘者个性特征、能力倾向、愿望动机、业务能力等方面的综合考察，并写成评语报公司人事总裁。
第三次面试由公司人事总裁直接约见，主要是在第二次面试的基础上，考察应聘人的适用性和应变力。
第三次面试往往是短时间的面谈。
一般来说录用人员的层次愈高，面试的次数也愈多。
普通人员的录用常由人事部门和业务部门面试后直接决定，只有公司中层干部的录用，非由企业人事总裁直接参与不可。
1.2企业招聘中几种新的面试方法“让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢？”国际知名咨询公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，设计了这样一个调查题目。
让雇主和总裁们夜不成眠的事情，排在最前面的3项依次是：1）如何吸引高素质的优秀人才？2）如何留住高素质的优秀人才？3）如何培养高素质的优秀人才？可以看出，吸引和保留优秀人才是人力资源管理者面临的头等挑战，同时人力资源越来越成为企业获取核心竞争优势的最重要的资源，而招聘则是企业获得人力资源补充的重要渠道之一，也是外部优面试技巧集萃秀人才进入企业的唯一通道。
然而，在现实的招聘中，运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题，使面试达不到预期的目的，甚至不能为企业招聘到合适的人才，从而造成了大量的浪费。
因此，企业有必要对招聘和面试的方法进行创新，力求用合适的方法获得急需的人才。
1.2.1传统面试方法的误区在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。
有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。
但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。
一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种：1•事实发现者这里所讲的事实发现者，是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上，例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。
他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实，或者是对其简历上的内容进行一下确认。
当然，确认一下这些事实性的信息是必要的，但这样的提问只会控制求职者的反应，而无法将注意力放在他们的求职动机、价值观、能力、个性特征等这些更重要的信息上。
2•理论家与事实发现者相反，这类面试官常常会询问求职者做事的信念和价值观，例如“你为什么……”或“你认为应该怎样……”此类的问题。
这些问题的答案是求职者认为一件事情应该怎样做，而不是他实际上是怎样做一件事情的。
这样的结果是只得到了人们为什么做某事的事后合理化解释，而不是实际行为。
实际上，求职者的实际行为往往更为重要。
3•治疗师有的面试官喜欢问求职者一些关于他们深层的情感、态度和动机问题，例如“请你告诉我……，你觉得……”之类的问题。
他们喜欢对求职者的行为做出一些解释或分析，而这种解释或分析往往是主观的、不可靠的，因为感觉并不能说明求职者实际干了什么和能干什么。
4•推销员有的面试官喜欢通过诱导性提问获得求职者的认同，就像推销员一样将自己的观点强加于求职者。
例如，“你难道不认为这是做这件事的最好的方法吗”诸如此类的问题。
这样的面试官喜欢用自己的一套固有的模式去衡量求职者，并会有意无意地把自己的价值取向传达给求职者，其答案实际上反映的是面试官的想法，而不是求职者的做法或想法，这是传统面试中常发生的暗示效应。
有些求职者在明白了面试官的隐含答案后，往往会故意迎合面试官的观点，因此很难得到真实的信息。
5•算命先生这类面试官喜欢询问人们在未来情况下会做什么，例如“如果……，你会……？”这种情况下，对未来的设想都是无法得到验证的。
聪明的求职者往往会说一些他们认为面试官希望听到的东西，因此很容易造成面试中的晕轮效应，即当求职者的回答与面试官的想法相符合的时候，后者会对前者产生好的印象，并把这种好的印象会扩大到求职者的其他方面，从而导致对求职者的过高或过低评价。
122 招聘中几种新的面试方法及其使用1 •行为描述面试法行为描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。
