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校招面试常见问题及回答技巧校招面试常见问题及回答技巧导语：校招面试是大学生进入职场的重要关卡，而在面试中常见的问题往往能够考察到应聘者的综合素养和职业素质。
因此，了解常见问题并掌握回答技巧，对于顺利通过校招面试至关重要。
本文将介绍一些常见问题及相应的回答技巧，帮助应聘者在校招面试中表现出色。
一、自我介绍自我介绍是校招面试中第一个问题，也是应聘者给用人单位一个初步印象的机会。
在回答时，应聘者需要说明姓名、学校、专业背景和个人特长，并突出强调自己与应聘职位相关的经验或技能。
模板回答如下：“大家好，我叫[name]，来自[x学校][x专业]专业。
我具备较扎实的专业知识并在校期间积极参加实践活动，担任过[x职位]，积累了丰富的实践经验。
在实践中，我积极主动、责任心强，具备良好的沟通和团队合作能力。
此外，我还具备[x技能/特长]，我相信这些技能对于我在贵公司的工作会有所帮助。
”二、职业规划用人单位往往会考察应聘者的职业规划和目标，以了解应聘者是否与公司文化和发展方向相符。
在回答时，应聘者可以结合个人兴趣和优势，以及对该行业的了解，展示出明确的职业规划。
回答模板如下：“我对[x行业/职位]非常感兴趣，并希望能够在贵公司获得实习/工作机会。
目前，我正在不断学习和积累相关领域的知识，并参加相关的培训和实践活动，以提升自己的专业素养。
未来，我希望能够通过在贵公司的工作，不断成长和发展，成为该行业的专家，并为公司的发展做出贡献。
”三、团队合作和沟通能力对于大部分职位来说，团队合作和沟通能力是一个重要的素质。
在回答时，应聘者可以通过具体事例来展示自己在团队合作中的角色和贡献，以及在沟通中的表达能力。
回答模板如下：“在校期间，我积极参加了多个团队项目，并担任过项目负责人的角色。
通过这些项目，我学会了如何与团队成员有效地合作，分工明确，协调各方利益，并取得了不错的成绩。
同时，通过与不同背景的同学合作，我也锻炼了自己的沟通能力，学会了倾听和理解他人，以及如何与他人进行有效的交流和协商。
面试问题职业规划在准备面试时，除了了解公司和职位相关信息外，职业规划也是应聘者需要重点准备的内容之一。
面试官通常会问及职业规划方面的问题，这是为了了解应聘者的职业发展方向和是否与公司职位匹配。
以下是一些常见的面试问题和相应的职业规划建议。
1.你对未来的职业规划是什么？这是一个非常基础的面试问题，也是了解应聘者职业发展方向的重要问题。
在回答这个问题时，应聘者需要重点突出自己的职业目标和职业规划，同时需要与公司职位匹配。
在回答这个问题时，应聘者可以先简单介绍自己的职业规划，例如“我计划未来成为一位优秀的销售人员，我希望在未来五年内成为公司的高级销售主管。
”接着可以介绍具体的实现方式，例如“我会尽可能多的参加销售培训，积累销售经验，加强人际关系，提高自己的沟通能力。
”2.在职业发展中，你认为最重要的是什么？这个问题是了解应聘者对于职业发展的理解和认识的重要问题。
在回答这个问题时，应聘者需要强调不同阶段的职业需求和发展目标。
应聘者可以说“在刚开始工作时，获得实践经验是最重要的。
但是随着职业发展，人际关系和领导力也变得非常关键。
”此外，应聘者还可以阐述对于未来的职业发展方向的思考，例如“我希望在未来能够成为一位高级管理人员，因此我会注重提升我的领导力和全局观。
”3.你对于公司和职位的了解和认知是怎样的？这个问题是面试的非常基础的问题了，是考察应聘者的职业素养、学习能力和对公司职位的了解程度。
应聘者可以通过了解公司的历史、文化、品牌、业务等方面，以及了解职位的职责和工作内容，表明自己对公司职位的了解和认知程度。
如果应聘者能够自己针对公司的某个方面提出自己的见解和建议，在表现自己学习能力的同时，也展现了自己与公司的合适度。
4.你的职业短期规划和长期规划是什么？这个问题旨在了解应聘者在不同时间段内的职业规划，展示自己的发展方向和核心竞争力。
应聘者可以先介绍短期规划，例如“我在未来的3年内，希望能够在公司中得到启蒙性的工作经验，累积一定的业绩和成果，同时加强与团队的沟通和协作能力。
面试职业规划相关问题面试职业规划相关问题1.你的职业目标是什么?我的职业目标是成为某个领域的专家，在这个领域中拥有深厚的知识和技能，并为公司做出重要贡献。
2.你具备什么样的知识与能力?我具有与职业相匹配的知识与技能;此外，具有良好的沟通和团队合作能力，能够与同事和客户保持良好的关系。
同时，我也非常注重细节和工作效率，能够有效地管理时间并保持高质量的工作;另外，学习能力较强，接受新的信息较快;最后，具有吃苦耐劳的精神，乐观开朗，为人随和。
3.你对这个职位有哪些特别的兴趣?我对这个职位非常感兴趣，因为它与我的职业目标非常匹配。
我也对这个公司的文化和业务非常感兴趣，并希望能够为这个公司做出重要的贡献。
4.你的职业规划是什么?我的职业规划是在这个行业中不断学习和成长，不断提升自己的技能和知识。
我希望能够在这个公司中担任更高级别的职位，并为公司做出更大的贡献。
5.你有什么计划来实现你的职业规划?我计划通过参加培训、课程和工作坊等活动来提高自己的技能和知识。
我也希望与同事和导师建立良好的关系，并从他们的经验中学习。
同时，我也会不断寻找机会来扩展自己的工作职责和挑战。
面试的技巧方法1、必须要在面试时有良好的形象，不仅仅要把紧自己的嘴巴，还要做到三思而后答。
2、在回答问题的过程中必须要注意留足进退的余地，真正的做到随机而应变，还要做到稳定自己的情绪，沉着而理智的应对一些突发情况。
4、必须要注意不置可否地应答，千万不要回答的模棱而两可。
面试的注意事项1、在面试过程中要注意礼貌，也只有这样才可以更好的去得到面试官的尊重，从而给面试官留下好印象。
2、面试时仪表仪态比较重要，并且还要选择合适的所面试职业的衣物。
3、面试时要委婉说明自己与同事以及团体的合作能力，并且还要做出善于沟通。
4、面试时还要准确的达到考场，并且还要注意不要迟到。
总之，面试技巧还是比较多的，并且在面试的过程中也有不少的注意事项。
也只有真正的注意了这些注意事项，才可以轻松完成面试。
校招面试注意事项校招面试是每个毕业生进入职场的第一步，关乎到个人未来的发展，所以在面试前需要做好充分的准备。
以下是我总结的一些校招面试注意事项，希望对大家有所帮助。
1. 提前准备在参加校招面试前，应该提前准备一些基本的面试准备工作。
可以通过收集招聘方信的息来了解以往的面试问题，并针对这些问题进行回答的准备。
还应该了解公司的背景、愿景以及业务范围，以便更好地回答面试官的问题。
2. 注重形象在面试中，个人形象是非常重要的。
应该选择合适的着装，力求打扮得整洁大方，给面试官留下一个良好的第一印象。
同时，面试时要注意仪态端庄，言谈举止得体，表现出积极向上的工作态度。
3. 自信而真诚面试时需要表现出自信和真诚的态度。
面试官希望看到一个有决心和自信的应聘者，所以在面试中要有自信心，保持良好的心态，展示自己的优势和能力。
同时也要保持真诚，不要夸大和虚假自己的能力，要实事求是地回答问题。
4. 合理组织语言在面试中，用清晰、简洁的语言回答问题，不要东拉西扯，不要废话连篇。
要注意抓住面试官的关键点，突出重点，不要跑题，回答问题要简练明了，言之有物。
5. 注意语言表达方式在校招面试中，正确的语言表达方式也非常重要。
要用准确、规范的语言回答问题，不能含糊不清，语法错误。
要注意细节，用适当的词汇和术语展示自己的专业知识。
6. 充分展示实际经验在回答问题时，尽量用实际的经验来进行支撑和论证。
可以通过分享在实习、项目实践、社团活动等方面的经验，展示自己的实际操作能力和解决问题的能力。
7. 自我推销面试是展示个人能力和价值的机会，所以要积极地自我推销。
在回答问题时，要突出个人的优势和特长，与公司需求对接。
可以通过举例说明自己的优势和成就，展示自己的潜力和价值。
8. 扩展思维，积极思考在面试过程中，要展现积极主动的态度，能够独立思考问题。
在回答问题时，可以提出自己的观点，积极地进行分析和思考，展示自己良好的逻辑思维能力和问题解决能力。
应届生面试题职业规划一、引言随着大学毕业季的临近，应届生们纷纷开始着手准备面试。
面试是展示自己能力和规划未来职业道路的重要机会。
本文将围绕应届生面试题职业规划展开讨论。
二、个人背景介绍与适应能力1. 自我介绍面试官常常要求应届生自我介绍，请以清晰简练的语言介绍自己的基本信息、教育背景和个人特质。
2. 适应能力与职业目标在面对面试官提问时，应届生可以阐述自己在校期间的适应能力，包括快速适应新环境、应对困难和变化的能力等。
同时，也可以展示针对未来职业的规划和目标。
三、职业规划1. 行业选择应届生需要对自己所选择的行业有一定的了解，并对选择该行业的原因进行解释。
在回答中，可以提到相关行业的前景、自己的兴趣与能力匹配等因素。
2. 职业发展路径应届生需要对自己的职业发展有一个清晰的规划。
可以列举短期和长期发展目标，并提出如何实现这些目标的具体措施。
3. 软实力的培养在面试中，除了专业知识外，还需要展现自己的软实力。
可以谈论自己在校期间的实践经验、社交能力、领导才能以及团队合作精神等方面的培养和表现。
四、个人优势与应对挑战1. 个人优势应届生需要了解自己的优势并能够准确展现出来。
可以提到自己的学习能力、创新思维、语言表达能力、领导才能等方面的优势，并结合实例进行说明。
2. 应对挑战面试官会关注应届生在面对挑战时的应对能力。
在回答问题时，可以提到自己在面对挑战时的态度、解决问题的方法以及从挑战中学到的经验等。
五、实习经历与职业发展规划1. 实习经历应届生可以谈论自己在校期间所获得的实习经验，包括实习的时间、公司名称、实习职位、实习内容和所取得的成就等。
2. 实习对职业发展的影响应届生可以结合实习经历和所选择的职业，谈论实习对自己职业发展规划的影响。
可以阐述实习经验对职业目标的确认、专业技能的提升以及人际关系的建立带来的积极影响。
六、自我成长与进一步发展1. 自我成长应届生需要强调自己在校期间的个人成长，包括学术方面的进步、技能方面的提升以及思维能力的发展等。
大学生职业生涯规划中的面试技巧在大学生职业生涯规划中，面试是一个非常重要的环节。
无论是找实习还是找工作，面试都是评估个人能力和适应能力的关键环节。
因此，掌握一些面试技巧对于大学生们来说尤为重要。
本文将介绍一些职业生涯规划中的面试技巧，帮助大学生们在面试中取得成功。
一、准备在面试前，充分准备是非常重要的。
首先，了解企业或机构的背景和要求，包括行业动态、目标市场、核心价值观等。
其次，针对具体职位，对所需技能和能力进行了解，并准备相关的知识和经验。
最后，做好自我介绍的准备，突出自己的优势和特长。
二、形象面试的形象对于面试结果有很大的影响。
首先，着装要得体、整洁、考究，根据企业文化和职位要求选择合适的服装。
其次，保持良好的仪容仪表，注意面部表情、姿势和肢体语言。
最后，要有自信的微笑，展现出积极、自信、专业的形象。
三、沟通能力良好的沟通能力是面试中的关键技巧之一。
在面试中，要注意语言表达清晰、准确，避免使用俚语和口头禅。
另外，要注重听取面试官的问题，理解问题的意思，并且回答要有条理、逻辑清晰。
同时，要善于倾听和表达自己的观点，适时地提出问题或建议。
四、举例说明在回答面试问题时，举例子是非常有效的方法。
通过具体的实例，可以更好地展示自己的能力和经验。
当面试官提问时，可以回答过去的工作经历、团队合作、冲突解决和自我发展等方面的问题，并结合实际案例进行说明。
五、心理准备面试时，需要做好充分的心理准备。
首先，保持积极的心态，相信自己具备面试所需的能力。
其次，不要对自己设定过高或过低的期望，保持平常心面对面试结果。
最后，面试前可以进行一些放松的活动，如深呼吸、放松肌肉，以减轻紧张和压力。
六、提问环节面试结束时，通常会有提问环节。
这是大学生们了解企业或机构更多信息的机会，也是展示自己对职位和公司的了解程度的机会。
在提问环节中，可以问一些关于职位发展、培训机会、团队文化和工作环境等方面的问题，以展示自己的积极性和独立思考能力。
大学生职业规划中的面试技巧与求职经验分享一、引言在竞争激烈的就业市场中，大学生职业规划扮演着至关重要的角色。
面试是进入理想职位的重要一步，因此，掌握一些面试技巧和求职经验对于大学生的职业规划至关重要。
本文将分享一些面试技巧和求职经验，帮助大学生在职业规划中取得更多的成功。
二、面试前的准备1. 了解目标公司及岗位要求在参加面试之前，了解目标公司的背景和文化是很关键的。
查阅相关资料，包括公司官方网站、年度报告等，可以帮助你对目标公司有更全面的了解。
同时，要仔细阅读岗位要求，了解公司对该职位所期望的能力和技能。
2. 收集并整理个人材料在面试中，个人材料如简历、自荐信是必不可少的。
在准备这些材料时，要清晰地表达个人的优势和亮点，展示自己与目标公司要求的契合度。
另外，如果有相关的证书或奖项，也要加以准备。
3. 模拟面试在面试前进行模拟面试可以帮助大学生更好地应对真实面试的挑战。
可以请身边资深的同学或老师担任面试官角色，并在模拟面试结束后接受他们的评估和建议。
通过模拟面试，可以发现自己的不足之处，并进行针对性的改进。
三、面试中的技巧1. 着装得体面试时，外表给面试官的第一印象至关重要。
着装要得体、整洁，根据不同公司的文化特点选择合适的着装风格。
注意细节，如发型整齐、指甲修剪干净等，可以展现你的专业态度和素质。
2. 良好的交流能力面试中，良好的交流能力是必备的。
要保持积极的表情，面带微笑，认真倾听面试官的问题，并给出准确、有条理的回答。
回答问题时要言简意赅，突出亮点，避免啰嗦。
另外，要用适当的眼神、身体语言和姿势表达自己的自信与专业。
3. 展示自己的实力面试时，要能够有针对性地展示自己与岗位要求相匹配的技能和经验，同时可以结合个人项目经验或实习经历进行更加有力的说明。
通过实例清晰地展示自己在团队协作、解决问题等方面的能力，以增加自己的竞争力。
4. 积极表达问题与疑虑在面试过程中，要积极提问，展示对公司和岗位的兴趣与关注。
大学生职业规划中的面试技巧面试是大学生找工作过程中非常重要的环节，它是求职者与用人单位之间沟通交流的关键时刻。
为了在面试中更好地展现自己，提高成功的机会，大学生职业规划中的面试技巧至关重要。
本文将介绍几种有效的面试技巧，帮助大学生成功应对各类面试。
一、充分准备在面试前，大学生应该对目标岗位、相关行业以及用人单位有充分的了解。
这包括对公司的背景、发展方向、市场竞争等方面的了解。
此外，还应对自己的简历、项目经验和技能进行充分准备，以便在面试中能够清晰、自信地回答问题。
二、形象仪态在面试中，求职者的形象仪态是给用人单位最直接的印象。
大学生在面试前应选择得体的衣着，保持整洁的仪容仪表，体现出对求职岗位的重视。
同时要保持自然、自信的微笑，并与面试官进行友好的目光接触，展示积极、好沟通的态度。
三、沟通能力良好的沟通能力对于求职者来说非常重要。
大学生在面试中应表达自己的观点、思路和能力，同时也要善于倾听面试官的问题和建议。
在回答问题时，要注意表达清晰、简洁，语言流畅，避免使用口头禅或过于专业术语，以免让面试官产生困惑。
四、自我介绍面试中的自我介绍是非常常见的环节，也是用人单位了解求职者的重要方式。
大学生在自我介绍时可以结合自己的个人经历、学习成果、实践经验等进行介绍，突出自己的优势和特长。
同时要注意在自我介绍中展示出对目标岗位的热情和匹配度。
五、解决问题能力面试中可能会涉及到一些具体的问题或者案例分析，请大家举一反三、灵活处理。
大学生要学会思考，分析问题的本质，提出合理的解决方案，并清晰地表达出来。
同时要注重逻辑性和条理性，避免答非所问或跑题。
六、态度和谦虚在面试中，求职者的求职态度和谦虚都是面试官非常看重的因素。
大学生应该积极主动地表现出对目标岗位的热情，并展示出愿意学习和成长的态度。
同时还要谦虚，虚心接受面试官的评价和建议，展现出良好的学习态度和团队合作精神。
七、回答问题时合理展示能力在面试中，求职者通过回答问题来展示自己的能力。
面试的工作计划和目标面试的工作计划和目标随着社会的发展，求职者越来越注重面试的工作计划和目标，因为在面试中的表现直接关系到求职者的职业发展。
在面试中，求职者需要有一份详细的工作计划和目标，以便能够更好的展现自己的能力和优势，赢得招聘官的认可。
本文将从面试前的准备工作、面试过程中的注意事项、面试后的总结分析三个方面进行阐述。
一、面试前的准备工作1.了解公司信息在面试前，求职者应该对公司的基本信息进行了解，包括公司的发展历程、公司的文化氛围、公司的核心价值观等。
通过了解公司的信息，可以让求职者更好的了解公司的需求，以便在面试中更好的展现自己的能力和优势。
2.准备面试题目在面试前，求职者需要对可能出现的面试题目进行准备，这包括了解自己的职业经历、职业目标、自己的优势和劣势等方面。
同时，需要思考如何回答面试官可能提出的问题，以更好的印象招聘官。
3.个人形象准备在面试中，个人形象也是非常重要的，它可以直接影响到招聘官对求职者的印象。
因此，在面试前需注意个人形象的准备，包括衣着、仪表、语言等方面。
二、面试过程中的注意事项1.自信表现在面试过程中，求职者需要保持自信的表现，这可以让招聘官更好的了解求职者的能力和优势。
同时，自信的表现也可以让面试官更容易被求职者所吸引。
2.清晰表达在面试中，求职者需要注意清晰的表达自己的观点和意见，这可以让招聘官更好的了解求职者的思维能力和表达能力。
同时，清晰的表达也可以让面试官更容易理解求职者的想法和观点。
3.回答问题在面试中，求职者需要注意回答问题的方式和策略。
求职者需要回答问题时，可以先理清思路，再进行回答，这可以让面试官更清晰的理解求职者的回答。
同时，求职者也需要注意回答问题的内容，要让自己的回答与面试官的问题匹配。
三、面试后的总结分析1.总结面试在面试结束后，求职者需要进行总结分析，看看自己在面试中的表现如何，并对自己的不足进行剖析。
同时，求职者也需要总结面试中的问题，看看自己的回答是否清晰，是否与面试官的问题匹配。
校园招聘面试技巧和注意事项-校园招聘面试技巧1、选对方向，勿要瞎碰第一份工作对于以后有很大的影响，刚毕业的大学生缺少实践和社会经验，第一份工作相当于实习和练手。
但是，单位不会开着工资养闲人。
既然要你来公司了，是在你身上投资，相当于培养你。
所以，切记眼高手低，根据自己的实际情况，选对方向，是要做技术，做销售，有个简单的职业规划。
2、不拘一格，不拘形式确定了自己想找的工作，可以通过不同渠道去择业。
如参加人才市场招聘会、企业校园招聘、人才市场、网上投简历等，如果你有关系，也可以托人介绍到某个企业单位。
总之，择业慎重，就业重要。
多走走，多看看，是有好处的。
第一份工作是摆脱了大学生活走向社会后自立的开始，也是将来的发展起步。
3、熟悉环境、灵活多变如果是在一个新的城市，刚来人生地不熟，如果是网上投的简历，对公司的了解也不多，若果收到面试通知了，怎么办?不难，现在网络这么发达，可以通过网络地图，查好路线，也可以用手机地图导航，这样能少走冤枉路。
同时，看看去的公司离自己住的地方远不远，交通是否便利。
如果太远，公司又不提供住宿，那建议不用去了，浪费在上班路上的时间太多不划算。
4、不卑不亢，从容面试初次面试，难免紧张，自我介绍什么的都不知道说什么，而且在面试中很容易冷场。
第一次面试失败了没关系，总结总结经验，下次会发挥更好。
在面试前，多看看面试技巧，自我介绍，根据自己面试的职位，多看看专业知识，在和面试官谈的时候会有更多的共同语言。
5、合理要求待遇，不攀比对于薪资待遇，找工作的时候大家都很在意的。
至于要多少合适，每个公司、不同行业都有不同的薪资水平。
对于刚毕业没有多少经验的大学生，对自己定一个中间位置的薪资水平，同时根据单位其他福利适当调整比例。
刚开始的工作，主要还是学习，在工作中积累经验，能力技术提高了，薪资自然会调高。
校园招聘面试注意事项1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
互联网面试的流程及事项①电话面试：应聘者在电话面试的时候，应尽可能用形象的语言把细节说清楚，如果在英语面试时没有听清楚或没有听懂面试官的问题，应聘者要敢于发问，千万不能不懂装懂、答非所问，这是面试的大忌。
②共享桌面面试：这种形式的面试，面试官最关心的是应聘者的编程习惯及调试能力。
面试官会认可下面几个编程习惯：A.思考清楚再写代码，对于题目先有清晰的思路后，再打开编程软件写代码。
B.良好的代码命名和缩进习惯，一目了然的变量和函数名，加以合理的缩进和括号对齐，会让面试官觉得你有参与大型项目的经验。
C.能够单元测试。
通常面试官出的题目都是要写函数解决某一问题的，如果应聘者能够在定义函数之后立即对该函数进行全面的单元测试，那就相当于向面试官证明了自己专业的软件开发经验；如果你先写单元测试用例，再写解决问题的函数，面试官更会刮目相看了。
写代码时候会遇到问题，应试者发现代码不对时的表现，也是面试官关注的焦点，扎实的调试技巧更会受到钦佩。
③现场面试：现场面试前的几点准备：A.规划好路线并估算出行时间，面试不能迟到，否则会大大降低印象分。
B.准备好得体的衣服，IT公司通常衣着比较随意，没有必要穿着西装，衣服干净舒适即可。
C.注意面试邀请函里的面试流程，面试时间比较长的，可以带一些提神的饮料，让自己的大脑保持清醒。
D.准备好几个问题，每一轮面试结束，面试官都会让你问几个问题，你可以提前准备好。
现场面试是整个面试流程中的重头戏，所以考查了面试者的沟通能力、学习能力、编程能力等综合能力。
面试的三个环节：A.首先是行为面试，面试官参照简历了解应聘者的过往经验；B.技术面试，要求应聘者现场写代码；C.应聘者提问，问几个自己感兴趣的问题。
行为面试环节：时间为5到10分钟，面试官会注意应聘者的性格特点，深入了解简历中列举的项目经历，因为简历中写的很清楚，可以用30秒到一分钟时间做一个自和介绍，介绍自己的学习、工作经历即可。
然后面试官会详细了解简历中也感兴趣的项目。
A. 应聘者的项目经验：建议简历中用STAR模型来描述自己经历过的每一个项目。
Situation(简短的项目背景)，比如项目的规模，开发的软件的功能、目标用户等；Task(自己完成的任务)，要让面试官对自己的工作一目了然，在用词上要注意区分“参与”和“负责”，如果是“负责”，面试官就会问你项目的总体框架设计、核心算法和团队合作问题。
Action(为了完成任务，自己做了哪些工作，是怎么做的)，这里可以详细介绍，做系统设计的，可以介绍系统架构的特点，做软件开发的，可以写基于什么工具在哪个平台下应用了哪些技术。
Result(自己的贡献)，这方面的信息可以写的具体些，最好能用数字加以说明。
如果是参与功能开发，可以说按时完成了多少功能；如果是做优化的，可以说性能提高的百分比是多少；如果是维护，可以说明修改了多少个bug。
举个例子：Winforms是微软.NET中的一个成熟的UI平台(Situation)。
本人的工作是在添加少量新功能之外主要负责维护已有的功能(Task)。
新的功能主要是让Winforms的控件的风格和Vista、Windows7的风格保持一致。
在维护方面，对于较难的问题，我用WinDug等工具进行调试(Action)。
在过去两年中我总共修改了超过2000个Bug(Result)。
除此之外，面试官针对项目经验最常问的问题还包括如下几个类型：A.你在该项目中碰到的最大的问题是什么？你是如何解决的？B.从这个项目中，你学到了什么？C.什么时候和其他团队成员有什么样的冲突，你们是如何解决冲突的？应聘者在面试之前都应对每个项目经历做好充分的准备，在介绍项目经验时(简历上和口头上)，不必详述项目的背景，而要突出介绍自己完成的工作及取得的成绩。
B. 应聘者掌握的技能：除了应聘者参与过的项目之外，面试官也对你的技能非常感兴趣，描述掌握的技能程度时，也要注意“了解”、“熟悉”、“精通”的区别。
“了解”指对某一个技术只是上过课或者看过书，但没有做过实际的项目。
通常不建议在简历中列出只是肤浅的了解上点的技能，除非这项技能是应聘职位的必须。
不同的职位，要修改自己的简历，从而显示不同的侧重点。
简历中，我们描述的技能的掌握程度，大部分应该是“熟悉”，如果我们在实际项目中使用某一项技能已有较长时间，通过查阅相关的文档可以独立解决大部分的问题，我们就可以用“熟悉”。
对应届毕业生，他毕业设计所用到的技能，可以用“熟悉”；对于已经工作过，在项目开发中用到的技术，可以用“熟悉”。
如果对某一项技术，应用的得心应手，也有信心解决别的问题，这个时候，我们可以使用“精通”。
应聘者不要试图在简历中把自己修饰成“高人”而轻易使用“精通”，除非自己能轻易回答这个领域内的大多数问题，面试官会对简历中的“精通”有很高的期望值，会挑一些较难的问题来问，从而适得其反。
C. 回答“为什么跳槽”：对于已有工作经验的应聘者，面试官总会问你的跳槽动机，这个可以根据自己的真实想法来回答，面试官只是想从这个问题来了解你的性格。
回答时，不要抱怨，也不要有负面情绪，因为负面情绪会传染，面试官担心将你招进来，会影响团队的士气。
回答时尽量避免这四个方面的原因：a.老板太苛刻，如果面试官就是当前招聘职位的老板，他听到肯定会不舒服，怕你后期也会抱怨；b.同事太难相处，如果说同事很难相处，面试官会觉得你这个人本来就比较难相处；c.加班太频繁，大部分IT公司，加班是家常便饭，如果正在面试的公司也需要经常加班，那就等于说不想进入这个公司；d.工资太低，现在的工资太低的确是大部分人跳槽的真实原因，但不建议在面试的时候对面试官抱怨，面试的目的是拿到offer，我们就尽量给面试官好的印象。
你应当回答：“我只管干活，工资公司看着给，相信公司不会亏待勤奋的员工的”。
你要清楚，此是还不到谈工资的时候，等完成技术面试后谈offer的时候，再和HR谈工资也不迟呀，等通过面试后，我们就掌握了主动权，想怎么谈工资就怎么谈。
举个例子：“现在的工作做了一段时间，已经没有太多的激情了，因此希望寻找一分更有挑战的工作。
我在某公司的工作，如果我想在现在的职位上得到提升，就必须加强某方面的学习，可我对诸如某方面的东西没有太多的兴趣，因此出来寻找新的机会。
”技术面试环节：时间不40至50分钟，虽然各个公司面试官的不同背景和性格，但总体来说，他们会关注应聘者的5种素质：扎实的基础知识，能写高质量的代码，分析问题时思路清晰，能优化时间和空间效率，以及学习沟通等各方面的能力。
面试之前需要做足充分的准备，对编程语言、数据结构和算法等基础知识有全面的了解。
面试时如果遇到简单的问题，应聘者一定要注意细节，写出完整鲁棒的代码。
如果遇到复杂的问题，就通过画图、举例子分析和分解复杂问题，先理清思路再动手编程。
除此之处，还应注重时间和空间效率，为求找到最优解。
面试过程中，面试者应主动提问弄清题目的要求，体现出沟通能力；当面试官问的两个问题有相关性时，尽量将解决前面的问题思路迁移到后一个问题中，体现良好的学习能力。
A. 扎实的基础知识。
基础知识体现在三个方面：编程语言、数据结构和算法。
程序员要掌握一两种编程语言，注意一些细节知识。
数据结构是编程面试的重点，要熟练掌握链表、树、栈、队列和哈希表等数据结构，以及它们的操作。
（链表和二叉树是很多公司喜欢问的）大部分公司都喜欢考查查找、排序算法。
面试前可以在了解各种查找、排序算法的基础上，重点掌握二分查找、归并排序和快速排序、动态规划和贪婪算法等。
B.高质量的代码。
只有注重质量的程序员，才能写出鲁棒、稳定的大型软件。
技术面试的面试官一般都是程序员，他们只认一个理，题目做对了，做完整了，就让你通过面试。
所以在写程序时，要考虑周全，最好的方法就是在动手写代码之前想好测试样例，只有将各种可能的输入都想好了，才能在写代码时将各种情况都考虑进去，从而做出相应的处理。
当写完代码后，先自己检查一下，再递交给面试官。
面试官除了希望应聘者的代码能够完成基本的功能之外，还会关注应聘者是否考虑了边界条件，特殊输入(NULL指针、空字符串等)及错误处理。
C.清晰的思路。
如果在面试的时候遇到难题，我们有3种办法：画图能使抽象问题形象化、举例使抽象问题具体化、分解使复杂问题简单化。
D优化效率的能力。
优秀的程序员对时间和内存的消耗锱铢必较，他们很有激情地不断优化自己的代码。
当面试官出的题目有多种解法时，通常他会期待应聘者最终能够找到最优解。
当面试官提示还有更好的方法时，应聘者不能放弃思考，而应该努力寻找在时间消耗或者空间消耗上可以优化的地方。
要想优化时间或空间效率，我们要知道如何分析效率；也要熟知各种数据结构的优缺点，并能选择合适的数据结构解决问题；更要掌握常用的算法。
E.优秀的综合能力。
面试过程中，应聘者除了展示自己的编程能力和技术功底之外，还需要展示自己的软技能，沟通能力非常重要。
在面试介绍自己的项目经验或算法思路时，面试官会非常注意你的思路是否清晰，观点是否明确，逻辑清晰，并以此来判断你的沟通能力。
另外，面试官也很在意你说话的神态和语气，来判断你是否有团队合作意识。
IT行业对学习力要求很高，面试官通常通过两种方式来考查你的学习能力：其一是，询问你最近看过什么书，从中学到了哪些新技术，通过这个问题，面试官可以了解到你的学习愿望和学习能力；其二是，抛出一个新的概念，接下来他会观察应聘者能不能在短时间内理解这个概念并解决相关的问题。
知识迁移能力也是一种特殊的学习能力。
如果我们能够把已经掌握的知识迁移到其他领域，那么学习新技术或者解决新问题就会变得容易。
面试官通常会先问一个简单的问题，再问一个复杂但和前面的简单问题相关的问题，这个时候面试官期望应聘者能从简单问题中得到启示，从而得到解决复杂问题的窍门。
也要努力培养抽象建模能力和发散思维能力。
应聘者提问环节时间为5到10分钟。
面试官会给应聘者机会问几个问题，应聘者的问题质量对面试的结果也有一定的影响。
可以在面试前为每一轮面试准备2至3个问题，这样就可以很好的发挥了。
面试官让应聘者问几个问题，主要是想了解他最关心的问题有哪些，因此应聘者至少要问一到两个，否则面试官就会觉得你对我们公司、职位都不感兴趣。
当然要问合适的问题，不要问和自己的职位无关的问题。
也不要问薪水，技术面试不是谈薪水的时候，要谈工资要等通过面试之后和HR谈。
最后，不要立即打听面试结果，比如“你觉得我能拿到Offer吗？”之类的问题，推荐问的问题是与招聘职位或者项目相关的问题。
如果这种类型的问题问的很到位，那么面试官就会觉得你对应聘的职位很有兴趣。
不过要问好这种问题也不容易，可以从两个方面去了解相关信息：一是，面试前到公司网站上收集一些相关信息，了解一下公司成立时间、主要业务、职位要求等；二是，面试过程中，留心面试官说过的话，很多面试官会简单介绍一些项目进展情况。
