公司为了避税工资分2张卡发

企业这10个行为会被重点稽查1、隐瞒收入有些企业利用私户、微信、支付宝等收取货款来隐匿部分收入，或存在大额收款迟迟不开发票，或给客户多开发票等等，注意了，以后还这样操作可要小心了！金税四期不仅仅通过你申报的数据，来核实是否异常。

可能还会通过企业银行账户、企业相关人员的银行账户、上下游企业相关账本数据、同行业收入、成本、利润情况等来稽查比对。

且央行早已施行了大额现金管理试点，公转私、私转私都将会严查！2、虚列成本主营成本长期大于主营收入；如：（1）公司没有车，却存在大量的加油费；（2）差旅费、会议费、咨询费等异常；（3）工资多申报或少申报；（4）买发票，多结转成本，后期红冲或补发票；（5）计提了费用却迟迟没有发票等等这些都是严查的重点。

3、利润异常（1）报送的资产负债表与利润表勾稽关系有出入；（2）利润表里的利润总额与企业所得税申报表中的利润总额有出入；（3）企业常年亏损，却屹立不倒；（4）同行业利润偏低等。

4、利用“税收洼地”、“阴阳合同”和关联交易等逃避税行为（1）“税收洼地”，某些公司利用当地增值税、企业所得税有奖励的政策、利用当地个人所得税核定征收的政策，注册“空壳公司”。

今后将被严查。

（2）“阴阳合同”，利用签订“阴阳合同”的方式隐瞒收入或虚列成本的方式行不通了，将被严查。

（3）关联交易存在价格上的不公允，也将成为税务稽查的重点对象。

5、虚开发票①不管是为他人、为自己开这种发票属于虚开，当中间人介绍虚开发票也不行，甚至接受虚开发票的行为也不可以！②环开、对开发票，即A公司B公司互相开票，虽然没有少交税，但是没有真实业务，也属于虚开发票！6、“三假”行为国家充分依托“互联网+监管”系统多元数据汇聚功能，对那些没有实际经营业务只为虚开发票的“假企业”，没有实际出口只为骗取退税的“假出口”，没有具备条件只为骗取疫情防控税收优惠政策的“假申报”等行为被严厉打击，并充分曝光！7、库存异常金税四期上线后，企业库存会进一步的透明化，企业进多少货，出多少货，还剩多少货，可能比你自己还清楚，如果库存账实不一致，企业务必引起重视，及时查找原因。

企业两单两卡方案背景随着信息化的发展，企业管理方式逐渐向数字化、网络化转型。

而在企业中，日常用来解决各种费用支出的银行卡数量不断增加，导致对于企业财务管理变得越来越困难。

假设一家企业需要给员工分配工资卡，同时公司还需要进行日常费用支出，如办公用品采购、差旅报销等，此时如何有效地管理这些银行卡并实现费用管理的数字化和网络化，就成为了企业需要解决的问题。

两单两卡方案在这种情况下，两单两卡方案应运而生。

它是指企业为每位员工提供两张银行卡：一张是工资卡，用于发放薪资；另一张是日常支出卡，用于企业的各种费用支出。

具体实施方案如下：操作流程1.公司通过与银行合作开设银行账户，并发放两张银行卡给每位员工。

其中一张卡是工资卡，用于发放薪资；另一张卡是日常支出卡，用于企业的各种费用支出。

2.公司设置财务管理平台，实现数字化和网络化管理。

3.员工将日常支出卡与公司财务管理平台绑定，公司可以实时查询、监控员工的日常费用支出。

4.公司使用日常支出卡进行各种费用支出，在财务管理平台上记录每次使用情况，以便于后续审计和管理。

5.公司在每个月的固定日期，通过财务管理平台的自动化工具发放薪资到员工的工资卡上。

优势实施两单两卡方案，企业可以享受以下优势：1.财务管理数字化和网络化，提高财务管理效率，降低了企业资金管理成本；2.管理员工日常费用支出，可以避免部门或个人随意支出或冒名顶替的情况；3.固定日期自动化发放薪资，方便快捷，减少不必要的时间、人力和成本投入；4.双重银行卡机制提高了资金管理安全性，以禁止劫富济贫、挪用公款和贪污的手段。

结语综上所述，两单两卡方案是一种有效解决企业资产财务管理问题的具体方案，该方案可以提高企业财务管理效率、降低成本，并确保企业资金的安全性，具有广泛的应用范围和市场前景。

两张工资卡避税的原理是怎样的？国内多少家企业在使用这样的方法？问：有一些超过500人的互联网公司还使用这种避税方法，给员工按照最低的社保基数交纳。

不知道这是否是低级的避税方式，还有更好的方式吗？国内小公司好像都采用这种方法。

答：光有两张工资卡绝对避不了税，是两套账避的税，两张工资卡只是其中的一个环节。

原理是公司将一部分收入隐瞒，目的是逃避流转税和所得税，导致外账收入利润过低，不得不同时降低外账工资成本。

这种方法常见于民企，外账是公开的，有资产折旧、成本费用、税金等开支，员工工资当然也在内。

内账主要是记录一些违规开支，如商业折扣，违规报销的费用，也可以会开支一部分人员工资或发放部分员工福利，因为内账不能公开，所以要单独给员工办一张工资卡，不入公账当然不用报税。

这么做对老板的好处最大，不仅能省下增值税、企业所得税，还社保这个大头，因为社保是按员工收入的比例交纳的，公开收入少，社保当然也就少缴。

还有一种情况是员工有这方面要需求，主要见于IT等人力成本较高的公司，个人所得税负担过重，隐瞒一定收入，可以少交税，同时公司五险一金也可以按低的交，两方得利。

这样做的公司也有不瞒收入，光提高成本的，比如加大差旅费补助金额，增加隐性福利，支持员工用因私票据报销等。

不只是民企，国企也有两张卡的现象，但动机是违规发放员工福利，避税是顺带的事。

比如某集团给下属企业每年都要进行绩效考核，核定工资福利。

但有些效益的好的单位想多发一点，就会私设小金库，给员工私发福利，这时也要办两张卡。

小金库的来源有两种，一种是多报费用，比如从商场购买购物卡，发票开办公用品入公账报销，购物卡可以过节时发给员工。

但这种办法比较明显，现在国家从源头查，商场开办公用品必须有明细才能报销，而且涉及金额较小，属于小打小闹。

还有就是商业折扣，有的公司在大宗采购时有意加大采购金额，再要求供应商返利，这笔钱入了私账就成了小金库。

这类情况一旦发生涉及金额都比较大，处理也较重。

公司分两次发工资违法吗每个工作的人其实最期待的时刻就是发工资的时刻，但往往有的人在发工资的时候会出现一些纠纷，比方说单位分成两次来发工资或者是工资的金额和自己所想不一致。

那么公司分两次发工资违法吗？下面就由我来为您介绍。

​ 一、公司分两次发工资违法吗若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。

根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者一份其个人的工资清单。

第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

二、公司发工资几点到账一般公司发工资几点到账没有具体规定，用人单位未支付工资，劳动者可以向人民法院申请支付令；用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

支付令程序即督促程序，是指法院根据劳动者申请，以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。

用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的，支付令就生效，具有执行力，劳动者就有权向发出支付令的法院申请强制执行。

三、工资不包括哪些收入以下收入是不包括在工资总额之内的：１、单位支付给个人的社会保险福利费用，如独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等；２、离休、退休、退职人员待遇的各项支出；３、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；４、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化请和技术改进奖、中华技能大奖、支付给运动员、教练员的奖金以及稿费、讲课费、翻译费等；５、职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；６、对购买本企业股票和债券的职工支付的股息（包括股金分红）和利息；７、解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等。

一人工资两家发拆分的工资拖欠向谁要工资是员工劳动所得的报酬，是员工努力付出的结果，是保障生活的重要来源。

在一些特殊情况下，员工们可能会遇到一人工资两家发或者工资拆分而导致的工资拖欠问题。

这种情况下，员工们应该向谁要工资呢？下面我们就来探讨一下这个问题。

一人工资两家发或者工资拆分的情况主要指的是一些用人单位为了规避税收或者减少成本，而采取的一种违法手段。

具体表现为，企业将员工的实际工资分成两份或者多份进行发放，即一人在两个不同的单位或者账户中领取工资。

这样做的目的无非是为了逃避相关的税收和社会保险缴纳，从而减少成本，提高企业的利润。

而对于员工而言，这种情况下会导致工资被拆分，甚至出现部分工资拖欠的情况。

那么，面对这种情况，员工们应该向谁要工资呢？员工们应该依法维护自己的权益，不容忍用人单位采取违法手段欺骗自己的行为。

根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应当依法足额支付员工的工资和社会保险费用。

如果用人单位采取一人工资两家发或者工资拆分的手段导致员工工资拖欠，员工们有权向劳动监察部门投诉，要求依法维护自己的合法权益。

员工们可以向工会组织求助。

工会作为维护职工权益的组织，会积极协助员工维护自己的合法权益。

员工可以向所在单位的工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助，协助解决工资拖欠问题。

工会组织可以通过协商、调解和甚至法律途径，帮助员工讨回被拖欠的工资。

员工们还可以向人力资源和社会保障部门求助。

人力资源和社会保障部门是负责监督用人单位合法用工的机构，员工可以向这些部门投诉，要求部门介入调查，维护自己的合法权益。

在相关部门的支持和协助下，员工更有可能讨回被拖欠的工资。

员工们还可以通过法律途径来解决工资拖欠问题。

如果用人单位采取一人工资两家发或者工资拆分的手段，导致员工工资被拖欠，员工可以通过向法院提起诉讼的方式，维护自己的合法权益。

通过法律途径维权，不仅可以讨回被拖欠的工资，还可以有效地遏制用人单位以违法手段规避职工福利的行为。

一人工资两家发拆分的工资拖欠向谁要1. 引言1.1 背景介绍近年来，在一些企业中出现了一种新的工资发放方式，即一人工资两家发，拆分工资到两个账户上进行发放。

这种情况下，雇员并不知情自己的工资被拆分发放，也不清楚拆分的原因和依据。

而且在这种情况下，往往会导致一个账户上的工资迟迟未到账，造成雇员的工资被拖欠的情况。

这种一人工资两家发的做法虽然在某种程度上可以规避一些税收问题，但对于雇员来说却造成了诸多不便和困扰。

当雇员发现自己的工资被拆分到两个账户上，并且其中一个账户的工资迟迟未到账时，他们将面临着如何向谁要拖欠的工资的问题。

在这样的背景下，了解相关的法律规定、解决方法和申请流程，进行实际操作并注意风险提示，成为了非常重要的事情。

维护自身的合法权益，争取应得的工资，也是每个雇员应该关注和重视的事项。

【2000字】1.2 问题提出本文将围绕一人工资两家发拆分的工资拖欠问题展开讨论。

在现实生活中，一些雇主为了规避法律规定或者节省成本，会采取将员工工资拆分到不同的银行账户、发票等形式，导致员工无法收到全部应得的工资。

这种情况下，员工面临着工资被拖欠的困境，不知道该向哪家公司要求发放剩余的工资。

工资拆分造成的工资拖欠问题不仅会给员工生活带来困难，也侵犯了员工的劳动权益。

而员工又往往不清楚应该向哪家公司提出要求，该如何维护自己的权益。

对于一人工资两家发拆分的工资拖欠问题，需要明确相关法律规定，掌握解决方法和申请流程，以便员工能够及时有效地维护自己的权益，避免陷入无法收回工资的困境。

2. 正文2.1 法律规定根据《劳动法》，雇主不得拖欠员工工资。

一人工资两家发拆分的工资拖欠属于违法行为。

根据法律规定，员工有权要求雇主按时足额支付工资，并且有权对雇主采取法律行动。

如果出现工资拖欠问题，员工可以依法通过劳动仲裁或法院诉讼途径解决。

根据《劳动合同法》，雇主应当将劳动者的工资直接支付给劳动者本人，不得强制劳动者将工资支付给他人。

一人工资两家发拆分的工资拖欠向谁要
在中国，有些人因为自己的工作需要，会被派往不同的单位或者公司工作。

这些情况下，他们的工资往往也是由不同的单位或者公司来发放的。

在这种情况下，很容易发生一人工资两家发的情况，也就是说，工资被拆分到不同的单位或者公司发放。

然而，如果出现了工资拖欠的情况，那么这种拆分发放的工资应该向哪个单位或者公司要呢？事实上，这个问题并不好回答，因为它涉及到不同的法律法规、机构和协议等复杂的关系网络。

首先，从法律角度来看，如果一人工资两家发是因为个人私自拆分工资的话，那么当工资拖欠的时候，个人应该向相应的单位或者公司要求追踪工资。

但是如果一人工资两家发是由单位或者公司自行协定拆分的，那么在工资拖欠时，被拆分的工资应该由相应的单位或公司分别负责清算。

其次，如果一人工资两家发是由国家或者政府机关安排派遣的话，那么拆分的工资应该由相应的政府机关或者财政部门来负责清算。

最后，如果一人工资两家发是由不同的雇主雇佣的异地务工人员所引起的，那么雇主之间应该协商，确定具体应该由哪个单位或公司来清算被拆分的工资。

总之，一人工资两家发拆分的工资拖欠的情况因涉及不同的法律体系、政府机关和雇主之间的协议等各种因素而并不好处理。

建议当事人在遭受工资拖欠时首先要了解自己的工资来源和拆分情况，然后咨询相关单位和机构，寻求法律援助和协商处理。

一人工资两家发拆分的工资拖欠向谁要
一人工资由两家发放的拆分工资拖欠问题，涉及向谁要款项的问题可以分为以下几种
情况：
1. 两家公司都是合法正规企业，各自发放拆分工资：对于这种情况，应首先向欠薪
的公司进行催要工资款项。

向公司负责人或人事部门提交书面申请，说明拆分工资未支付
的情况，并要求对方尽快解决拖欠问题。

2. 一家公司是正规企业，另一家是个人或非法单位并未按时支付工资：对于这种情况，首先向正规企业方面催要欠薪，并要求其解决未支付工资金额的问题。

如果正规企业
表示无法进行解决，可以向劳动监察部门进行投诉举报，请求他们调查处理此事。

3. 两家公司均非法或无法联系到：如果两家公司都是非法的单位，或者无法联系到
相关负责人，那么您可以向劳动监察部门进行投诉举报，并提交相关证据，请求他们介入
调查处理此事。

无论是哪种情况，建议您在追讨工资过程中保留好相关证据，例如拆分工资合同、工
资单、工资转账记录等。

如果您属于劳动合同关系，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求追回拖欠工资。

在争取追回拖欠工资的您可以咨询相关法律专业人士的意见，以确保合法权益的维护。

同时也要注意维护自身权益的方式和方法，以避免涉及不必要的法律风险。

一人工资两家发拆分的工资拖欠向谁要在现实生活中，有些人可能会因为一些原因而需要将自己的工资分两部分发放，例如有些公司可能会采用多个账户来支付工资，或者一个人同时从两个不同的雇主那里获得工资。

当出现工资拖欠的情况时，这种拆分的工资会给问题的解决带来一些困难。

我们需明确是否有法律规定涉及这种情况的解决办法。

在中国，劳动法规定雇主应当按照约定按时支付劳动者劳动报酬，但对于拆分工资的情况没有具体的规定。

我们需要找到能解决问题的其他法律依据。

如果工资拖欠仅涉及一家公司，那么解决问题的途径相对较为简单。

你可以首先与该公司的人力资源部门进行沟通，了解工资拖欠的原因和解决办法。

如果没有得到满意的答复，你可以寻求法律援助机构的帮助，例如劳动监察部门或工会。

他们可以为你提供法律咨询和帮助你与雇主解决纠纷，包括进行调解或提起劳动仲裁。

如果仲裁结果对你仍不公正，你还可以在法院提起劳动诉讼。

当涉及到两家发拆分的工资时，情况可能会更加复杂。

你需要找到两家公司的相关负责人，向他们解释工资拖欠的情况，并要求解决问题。

如果其中一家公司表示并不负责拆分的那部分工资，那么你可能需要将此问题提交给能够调解和仲裁劳动争议的第三方机构。

在中国，可以通过劳动人事争议调解委员会或劳动仲裁委员会解决劳动争议。

这些仲裁机构可以帮助你与两家公司达成和解或做出公正的裁决。

你还可以寻求法律援助，寻找可能有关的法律依据来支持你的要求。

你可以参考《劳动合同法》第14条的规定，该法规定劳动合同的订立、履行、变更、解除等行为应当以事实和建立在平等自愿的基础上进行。

如果一家公司没有按照约定支付你的工资，那么他们可能违反了这项法律规定，你有理由要求他们支付拖欠的工资。

工资拖欠是一种普遍存在的问题，所以我们建议在聘用和签订劳动合同时要慎重。

一旦出现工资拖欠的情况，你首先应与雇主进行沟通和协商。

如果无法解决，可以寻求相关法律援助机构的帮助，申请调解或仲裁。

如果仲裁结果仍然不公平，你可以在法院提起诉讼，寻求法律的裁决。

一人工资两家发拆分的工资拖欠向谁要
当一个员工的工资被分为两个发放的时候，如果其中一个机构拖欠了发放的工资，该员工可以向拖欠工资的机构求偿。

首先，该员工需要与拖欠工资的机构联系，询问拖欠工资的原因，以及什么时候可以将工资发放。

如果实在无法联系到该机构，或者该机构拒绝给予明确的答复，员工可以考虑采取法律途径。

在法律途径方面，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求该机构支付拖欠的工资，并赔偿由于拖欠工资带来的经济损失，同时要求该机构承担相应的法律责任。

然而，在实际操作的过程中，由于不同机构的工资发放机制和管理制度的不同，可能会影响员工维权的难易程度。

因此，建议员工在签订劳动合同时应明确约定工资的发放方式，并保留好相关证据，以待必要时使用。

总的来说，当一个员工的工资被拆分到两个机构发放时，如果其中一个机构拖欠了工资，员工应与拖欠工资的机构联系，要求其支付拖欠的工资，并在必要时采取法律途径进行维权。

同时，鉴于未来可能发生的问题，建议员工在签订劳动合同时应明确规定工资的发放方式，以避免类似的纠纷。