新员工计划辅导表

新员工辅导提升计划表
辅导时间：
辅导对象
部门
辅导期岗位
思想导师
（辅导期的培养总体规划）
培养目标
（辅导期总体培养目标）
具体培养措施
（以下栏目按月度制定培养目标和具体措施）
第
1
月度
培养目标
具体培养措施
第2月度
培养目标
具体
思想导师：
1.此表由思想导师和辅导对象沟通确定后拟制，HR存档，如过程中辅导计划有调整也要交HR存档。
2.培养目标包括辅导对象辅导期阶段后应具备的心理素质、工作规范、业务能力、管理技能等，尽可能具可操作性。
3.培养措施要具体可操作，包括：指定参考书目、编程指导及工作内容、学习工作计划、进度安排等。

新员工培训计划表6周一：仪容仪表1、男员工（1）头发：不可漂染；保持头发清洁，无头皮屑；头发后不盖领、侧不遮耳；可使用发胶，但不可过于油腻或潮湿；（2）面容：清洁，不准留胡须且必须每天剃须；经常留意及修剪鼻毛，使其不外露；（3）手/指甲：保持洁净，不可有污渍；定期修剪指甲，长度仅能遮盖指尖；不涂指甲油；（4）服装：着公司规定的制服，且必须保持干净、整洁；冷天时，所穿的保暖内衣需保持不露在制服外，在衣袋中不放与工作无关的物品；（5）鞋：黑色皮鞋或布鞋，皮鞋擦拭光亮，保持洁净无破损；（6）袜：穿深色无鲜艳花纹的袜子，勤换洗，保持无异味；（7）饰物：已婚人士允许佩戴一枚戒指；（8）工牌：须端正地佩戴在最外面的制服左胸区域，并保持光亮无破损。

2、女员工（1）头发：不可漂染颜色艳丽的发色；保持头发清洁，无头皮屑；长发必须束起，不佩带色彩艳丽的饰物，发夹须为黑色或深色；（2）面容：保持清洁，不油，不干，无皮屑；（3）手、指甲：干净，修剪整齐，不涂带颜色的指甲油；（4）服装：着公司规定的制服，且必须保持干净、整洁；天冷时，所穿的保暖内衣需保持不露在制服外；裙装所配长袜袜口不得露出裙装；（5）鞋：黑色皮鞋或布鞋；皮鞋擦拭光亮，保持洁净无破损；（6）长袜：着肤色的袜子，必须无花纹，不可抽丝或是网状的；（7）饰物：不可佩戴多余饰品，不得戴耳环，项链不得外露，已婚人士允许佩戴一枚戒指（8）工牌：须端正地佩戴在最外面的制服左胸区域，并保持光亮无破损；（9）化妆：须化淡妆；化妆应在上班前完成；不使用假眼睫毛。

周二：站姿、行姿一、站姿的标准：1、正确的站姿应该身正、直，头颈、身躯和双腿应当与地面垂直相平，两臂用手在身体两侧自然下垂，眼睛平视，环顾四周，嘴微闭，面带笑容，以保持随时为客人服务的姿态。

2、其下颌应微上，目视前方，胸部稍挺，小腹收拢，整个形体显得庄重、平稳、正确的站立能帮助呼吸和改善血液循环减轻身体疲劳。

3、女子的站姿有两种：一是双脚呈V字型，即膝和脚后跟要靠紧。

新人试用期辅导计划表
个人基本信息
工号
姓名
岗位
试用期（月）
所属部门
直接上级
部门实习培养计划
培训周期/日期 入职前两天
培训阶段/技能
培训内容
课时
阶段目标/考核标准 考核结果
人事相关:1，公司历史与愿景、企业文化；
2，公司公司规章制度、福利、绩效，奖
惩；3，考勤，薪资异常处理，假别入手，
2
离职制度，转正流程4，员工投诉通道；
行政相关：1. 申请住宿退宿，宿舍维修流
程，车位申请，派车流程；2. 水电费异常处
1.了解通识技能2.熟记丘钛 □优秀
理流程；3. 新进人员厂级安全教育;4. 食堂
2 企业文化3.通过新人培训考 □良好
餐标；5. 机票的申请，报销。
核
□一般
流程相关 ：1.公司文件使用签核流程，标准 化规范2.了解本部门及工作相关部门的工作 2
培训周期/日期 培训阶段/技能
培训内容
备注：
1.实行导 师培养制
2.应知应会技能为公司所 有工程师必修课程
个人基本信息

岗位
直接上级
部门实习培养计划
课时
3. 考核结 果记录 为优秀 /良好/ 一般记 录
阶段目标/考核标准
考核结果
入职日期 导师
导师评价
导师签字
导师评价 □优秀（100） □良好（90） □一般（80） □不合格（0-70）
综合得分
签字认证
学员签字
我已完成了以上所有课程，并参与了相应考核。 签字：
人力资源部签字
该员工认真完成了以上所有课程，并参与了相应考核。 签字：
□优秀 □良好 □一般

新员工培训计划表word 第一部分：公司概况1. 公司简介2. 公司使命和愿景3. 公司核心价值观4. 公司组织架构5. 公司产品和服务第二部分：企业文化培训1. 企业文化理念2. 企业文化的重要性3. 公司文化传承和发展4. 团队合作与沟通技巧5. 公司价值观培训第三部分：工作岗位培训1. 岗位职责和权限2. 工作流程和业务知识3. 工作准则和标准4. 工作技能培训5. 工作绩效考核标准第四部分：团队协作培训1. 团队角色与职责分工2. 团队协作理念与方法3. 团队冲突解决技巧4. 团队绩效考核标准5. 团队建设活动第五部分：沟通技巧培训1. 职场沟通技巧2. 职业形象与仪容仪表3. 情绪管理与压力释放4. 反馈和建议的表达与接受5. 多元化文化融合培训第六部分：个人发展规划1. 职业规划与个人发展2. 职业目标与定位3. 自我管理与学习4. 职业道路规划与执行5. 持续学习与成长第七部分：员工福利政策1. 薪酬制度介绍2. 补贴和福利待遇3. 公司保险和福利计划4. 假期安排和休假政策5. 员工活动和福利制度介绍第八部分：安全与环保培训1. 安全生产政策和标准2. 安全生产流程与技能培训3. 环保政策和标准4. 环保意识培训5. 应急救护措施和知识培训以上是我们公司新员工培训计划的一个大致框架，每一个部分都会根据公司具体情况和新员工的实际需求做进一步的细化和定制。

希望通过我们的培训，新员工能够更好地融入公司，提高工作技能，实现个人和公司的共同发展。