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苏州新劳动合同范本「工业园区」3篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，特订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，从事________________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的特点实行标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
甲方因生产工作需要安排乙方加班的，应与乙方协商。
2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和时间按甲方规定执行。
法律对劳动者的休息权利有特殊安排的，从其规定。
四、劳动报酬篇2甲方（用人单位）：__________________________地址：_______________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_____________________________住址：_____________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
１、童工1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3)目前还是童工；4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5)未成年工加班超过36小时（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、强迫劳工1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）;2)工厂有交押金规定；3)工厂有扣押员工身份证；4)强迫加班；5)不接受员工辞职；6)扣押工人工资。
３、胁迫与骚扰1)工厂搜身2工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；４、无歧视1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；2)同工不同酬；3)性别歧视；4)不招收１６至１８周岁的未成年工。
５、工资1)工资支付低于当地最低基本工资；2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；3)件资员工加班费计算不足；4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；5)件资工人没有计算加班工资。
６、工时;1)工时1天超8小时或1周超40小时；2)加班时间超每月超36小时；3)工厂每年非旺季时60小时/周超35周，旺季时72小时/周超17周；（Disney 要求）4)每周工时不超52小时（MS 要求）；5)没有每７天休１天；6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；7)执行综合加班计时中，员工年度工时超2440小时（2008小时＋432小时）或半年度的综合加班计时超小时。
７、社会保险1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.８、其它福利1)女职工没有产假；2)员工没有年休假；3)没有国假或国假天数不足；4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）；6)没有裁员补偿政策（LIZ）7)国假没有支付工资；8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；10)劳动合同须在上班前七天签订；11)没有劳动合同复印件给员工；12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错1A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付（深圳规定，从０４年１２月开始实施）.13)试用期超过规定期限A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）B.劳动合同长度少于6个月的，试用长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上两年以下的，试用不超60天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定）C.劳动合同6个月以上（不含6个月），试用期应是15天；合同6个月以上1年以下（不含1年），试用期应是30天；合同期1年以上2年以下（不含2年），试用期应是60天；（SEARS 要求）D.劳动合同长度少于6个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上3年以下的，试用不超60天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。
社会责任验厂社会责任验厂是一项旨在评估企业在社会责任方面的表现和遵守相关法律法规的审核活动。
本文将详细介绍社会责任验厂的标准格式，包括验厂目的、验厂范围、验厂标准、验厂流程和验厂报告等内容。
一、验厂目的社会责任验厂的目的是评估企业在劳工权益、环境保护、道德商业行为等方面的表现，以确保企业在经营过程中遵守法律法规，并对员工、供应商和环境负责。
二、验厂范围社会责任验厂的范围通常包括但不限于以下几个方面：1. 劳工权益：包括工资福利、工作时间、工作条件、劳动合同、工会权益等。
2. 环境保护：包括废物处理、能源使用、水资源管理、排放控制、环境法规遵守等。
3. 道德商业行为：包括反贿赂、反腐败、产品安全、知识产权保护等。
三、验厂标准社会责任验厂的标准通常根据国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准、环境管理体系标准（ISO 14001）以及相关行业协会的要求制定。
具体标准可以根据企业所在国家和行业的特点进行调整。
四、验厂流程社会责任验厂的流程通常包括以下几个步骤：1. 筹备阶段：确定验厂目的、范围和标准，与验厂机构签订合同，准备相关文件和数据。
2. 预审阶段：验厂机构对企业的文件和数据进行初步审核，确定是否满足验厂标准。
3. 实地调查阶段：验厂机构派遣审核员到企业现场进行实地调查，包括与员工和管理层的访谈、文件和记录的审查等。
4. 数据分析和评估阶段：验厂机构对收集到的数据进行分析和评估，判断企业在各个方面的表现是否符合验厂标准。
5. 编写验厂报告：验厂机构根据评估结果编写验厂报告，包括对企业的评级和改进建议。
6. 改进措施和跟踪：企业根据验厂报告中的改进建议，制定改进计划并实施，验厂机构进行跟踪评估，确保企业改进措施的有效性。
五、验厂报告验厂报告是社会责任验厂的重要成果之一，通常包括以下几个部分：1. 企业概况：包括企业名称、地址、规模、经营范围等基本信息。
2. 验厂结果：包括对企业在劳工权益、环境保护、道德商业行为等方面的评级结果。
通用版劳动合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________住址：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，特签订本合同。
一、劳动合同期限1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期：自合同签订之日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应按时完成甲方规定的工作任务。
2. 乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家关于休息休假的规定，安排乙方执行________工作制。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费或安排调休。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为________元/月。
具体按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方每月__日前以货币形式支付乙方上个月的工资。
3. 甲方可以根据乙方的表现和工作需要，调整乙方的工资水平。
五、社会保险及福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理社会保险手续，并承担相应费用。
2. 乙方享受国家规定的各项福利待遇。
3. 甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全教育和培训，确保乙方具备从事岗位工作的安全知识和能力。
3. 乙方应遵守甲方的安全规程和操作规程，遵守安全纪律和制度。
企业职工劳动合同通用版5篇篇1甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方从事_____________工作，具体职责详见岗位说明书。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方可根据工作需要安排乙方加班，加班费按国家规定执行。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日及休息日，甲方可根据工作需要安排乙方值班。
四、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成，具体数额详见工资条。
2. 甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
3. 乙方在试用期的工资为基本工资的______%，试用期满后根据乙方的岗位和绩效评定结果调整工资。
4. 乙方因工负伤或患职业病期间的待遇按国家规定执行。
5. 乙方患病或非因工负伤期间的待遇按国家规定执行。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费。
2. 甲方为乙方提供以下福利待遇：_____________（根据企业实际情况填写）六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。
2. 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
ics验厂审核内容
ICS(Initiative for Compliance and Sustainability) 是国际货源保障
服务商，通过对全球供应商的工厂验厂审核，可以确保其遵守社会责
任和环境标准。
ICS验厂审核内容包括以下几个方面：
1. 劳动法和劳工权利：工厂必须遵守当地的劳动法规，包括劳动合同、工资、工时、休息时间、职业健康和安全等方面。
同时也要保障员工
的基本权利，如言论自由、集会自由等。
2. 环境保护：工厂须遵守环境法规，并采取措施防止对环境造成污染。
如正确处理废水、废气、固体废物等，有效减少二氧化碳和温室气体
的排放。
3. 商业行为和道德：供应商在商业交易中必须诚信，并遵守相关法规
和行业标准。
这包括反贿赂、反垄断、反欺诈等方面，在商业行为中
保持诚实和透明。
4. 生产过程：验厂审核也关注工厂的生产过程，包括产品质量控制、
研发、设备维护等方面。
这有助于提高生产效率和产品质量，保障客
户的用品需求。
通过进行ICS验厂审核，可以帮助企业识别供应商的合规性和责任性，保障生产的廉洁、可持续和社会责任。
最终实现的目标是利用更安全、更可靠的供应链，保障全球消费者和环境的权益和福祉。
工厂验厂流程的五个步骤一、准备阶段。
验厂之前的准备那可太重要啦。
工厂得先把自己的各种文件资料都整理好。
像员工的档案呀，得包含基本信息、劳动合同啥的。
还有生产相关的文件，生产流程的记录，产品质量控制的文件，这些就像是工厂的小账本，要清清楚楚的。
另外呢，厂房的环境也得拾掇拾掇。
安全设施得检查好，灭火器有没有过期呀，安全通道是不是畅通无阻。
这就好比咱家里来客人之前，得把屋子打扫干净一样，让验厂的人一进来就感觉舒服、放心。
二、初次会议。
这一步就像是和验厂人员的初次见面打招呼啦。
工厂这边的负责人要出来，和验厂团队的人碰个面。
大家坐在一起，验厂的人会大概说说这次验厂的目的、流程和一些重点关注的地方。
工厂这边呢，也可以简单介绍下自己的情况，有啥特殊的地方呀，都可以说说。
这就像是新朋友见面互相认识一下，彼此有个初步的了解。
三、实地考察。
哇，这可是个重头戏呢。
验厂人员会在工厂里到处走走看看。
生产车间那肯定是重点啦，看看设备是不是正常运转，工人的操作是不是规范。
他们还会看看仓库，货物的摆放是不是整齐有序，有没有做好防潮防火之类的措施。
在这个过程中，工人的状态也很重要哦。
要是工人们都开开心心、有条不紊地工作，那给验厂人员的印象肯定特别好。
这就像我们去看一个表演，演员们状态好，表演精彩，观众就会很满意啦。
四、文件审查。
验厂的人又会坐下来，仔仔细细地查看之前准备好的那些文件啦。
他们会核对文件里的数据和实际情况是不是相符。
比如说员工考勤记录，和车间里看到的工人出勤情况是不是一样。
这就像是老师检查作业一样，一点小错误都可能被发现呢。
五、末次会议。
到这一步，验厂基本就接近尾声啦。
验厂人员会总结他们发现的问题，不管是好的方面还是需要改进的方面。
如果有问题，工厂就可以当场问问清楚，该怎么整改。
要是没啥大问题，那就是皆大欢喜啦。
这就像是一场旅行结束的时候，大家一起聊聊这一路的收获和不足。
然后工厂就可以根据验厂的结果，继续好好发展啦。
安全生产验厂所需资料
安全生产验厂是指对企业的安全生产管理体系和运营情况进行评估和检查的程序。
以下是安全生产验厂所需的资料：
1. 安全管理手册：安全管理手册是企业安全管理制度的核心文件，包括安全责任制度、安全操作规程、事故应急预案等。
2. 事故历史记录：包括过去一年内发生的事故情况，包括事故类型、造成的损失、事故原因分析和采取的应对措施等。
3. 企业组织结构：包括企业的管理机构、安全生产管理人员、安全生产职责分工等。
4. 人员培训记录：包括安全培训课程和培训内容、培训人数和培训时长等。
5. 安全设施和装备：包括安全警示标识、消防设备、安全防护设施等。
6. 事故调查报告和事故防范措施：包括最近一次发生的事故调查报告，以及根据调查结果采取的事故防范措施。
7. 安全生产统计数据：包括企业的事故率、事故类型分布、事故原因分析、事故处理和预防措施等。
8. 安全生产投入情况：包括企业对安全生产的投入和支出，如购买安全设备、培训费用、安全巡检等。
9. 监管部门的检查记录和意见：包括政府相关部门对企业进行的安全生产检查和评估记录，以及监管部门的整改意见和建议。
10. 雇佣合同和劳动合同：包括企业与员工的雇佣合同和劳动
合同，以及合同中关于安全生产的约定。
以上是安全生产验厂所需的一些重要资料，不同验厂机构和检查要求可能会有所不同，企业在进行安全生产验厂前应与验厂机构确认具体的资料要求和准备工作。
BSCI验厂正式报告尊敬的客户：感谢您对本公司的验厂服务表示关注和支持。
为了确保您对我们的厂房进行了全面的评估，我们已完成了BSCI验厂的正式报告。
以下是针对我们评估过程中发现的问题和建议的详细说明。
1.法律合规性：根据我们的调查，我们注意到贵公司在法律合规性方面有以下问题：（1）劳动合同：我们发现部分劳动合同未能与员工签订或满足法定要求。
建议公司修订所有劳动合同，确保它们符合当地法规。
（2）工时管理：我们发现在员工、特别是临时工方面存在超时工作的情况。
公司应重新制定工时管理政策，并确保员工的工时符合法律要求。
（3）福利待遇：根据我们的调查，部分员工未获得法定福利待遇，如社保和医疗保险。
建议公司及时纠正这些问题，确保员工享受到合法的福利待遇。
2.环境保护：在环境保护方面，我们发现你们的厂房存在以下问题：（1）废物处理：我们注意到贵公司的废物处理方式不符合环保要求。
建议公司与当地环保部门合作，通过正确的废物处理方法来减少环境污染。
（2）能源消耗：贵公司在能源消耗方面有待改善。
我们建议公司优化能源使用方式，采取节能措施，以减少对环境的不良影响。
3.劳动安全：根据我们的检查，我们发现公司在劳动安全方面有以下问题：（1）消防安全：我们注意到贵公司的消防设施不符合要求，没有进行定期检查和维护。
建议公司制定消防安全管理制度，并定期进行设施维护和检查。
（2）员工培训：我们建议公司针对劳动安全问题进行员工培训，提高员工的安全意识，并确保员工能够正确使用和维护工作场所的设施和设备。
总结：以上是我们在评估过程中发现的问题和建议。
我们建议贵公司尽快采取措施解决这些问题，以确保贵公司能够遵守法律法规并达到BSCI验厂要求。
我们将继续监督并提供支持，确保问题得到妥善解决。
此致。
BSCI验厂细节注意事项验厂细节注意事项主要包括以下几个方面：1.验厂资料的准备：在验厂之前，需要提前准备好验厂所需要的资料，包括企业法人和生产经营资质证件、劳动用工合同、工资支付凭证、劳动保护设施等相关文件和记录。
同时，企业需要做好内部的准备工作，包括对各个部门的相关政策、流程和制度进行规范和培训，以确保企业的运营符合相关的法规和道德标准。
2.劳动合同和工资支付：劳动合同是劳动关系的基础，验厂时需要检查劳动合同的签订情况、工资支付的凭证和记录，以及劳动合同和工资支付是否符合相关的法规和合同约定。
此外，还需要查看工资水平是否合理，是否符合当地的最低工资标准以及是否如实地支付了加班工资等。
3.工作环境与设施：工作环境和设施是员工正常工作和生活的基础，验厂时需要检查企业的生产场所是否符合安全、卫生、环保等方面的要求。
例如，是否有疏散通道、灭火器、消防器材等，是否设置了合理的通风、照明设备，以及是否有合格的污水处理设施等。
同时，还需要检查劳动保护设施的配置情况，如防护手套、口罩、护目镜等，以及员工的个人防护用品是否齐全。
4.工时和加班制度：工时和加班制度是劳动用工的重要方面，验厂时需要核查企业的工时制度和员工加班情况是否符合法规和合同约定。
需要检查工时记录和加班记录是否真实，并且加班是否按照法规进行报酬。
此外，还需要关注员工的工作时间和休息时间是否合理，是否有足够的休息时间，以及员工的工作强度和劳动强度是否过高等。
5.社会责任和环境保护：社会责任和环境保护是现代企业的重要方面，验厂时需要检查企业是否履行了相关的社会责任和环境保护义务。
例如，是否合规地排放废水废气，是否进行了垃圾分类和处理，是否有节能减排的措施，以及是否履行了对农民工的教育培训等。
此外，还需要检查企业与供应商的合作关系，是否有序合作、合理竞争，以及是否存在违法违规的行为等。
6.审核和跟踪：验厂是一次综合性的审核工作，验厂结果的合格与否直接关系到企业的声誉和合作机会。
