员工公司规章制度范本

企业规章制度员工守则范文（精选5篇）

企业员工守则范文 篇1

一、自觉遵守国家法律、法规。

二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。

三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。

四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。办公室员工去驻场办事须穿工作服。

五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。

六、员工请事假需填写，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。

七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。

八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。

九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。

十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。

十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。

十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。

十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。

十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。

十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。(如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。

十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。(时间以书面申请日期为准)。 企业规章制度员工守则范文 篇2

第一章 总 则

第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为9：00～17：00.

第三章 工作制

第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条 其他工作时间制度：

1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2. 计件工作时间。按计件定额工作。

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公司员工管理规章制度模板（7篇）

公司员工最新管理规章制度模板（7篇）

相信大部分人都对拟定管理的制度很是头疼的吧在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。下面是小编给大家整理的公司员工最新管理规章制度模板，仅供参考希望能帮助到大家。

公司员工最新管理规章制度模板篇1

一、遵守公德

第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。

二、爱岗敬业

第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。

第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。

第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结合作

第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。

第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评

第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。

第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。

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第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律

第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第 1 页 共 14 页 员工规章制度范本（精选6篇）

员工规章制度1

一、餐厅规章制度

1、遵守酒店各项规章制度。

2、不准迟到、早退、旷工、不准擅自换班、私自脱岗。

4、工作期间不准高声喧哗，做到‘‘三轻，说话轻、操作轻、走路轻。

5、上班前检查自己仪容、仪表，工作期间严格要求自己的站姿、坐姿、走姿。

6、工作期间要保持开心的微笑和舒服的心情。

7、工作期间禁止玩手机、发短信或接听私人电话。

8、餐厅内不准奔跑不许穿私人服装进出工作或客用区域。

9、上班时间不准打架斗殴，不许嬉笑，不许将手插在口袋。

10、当客人面不许抠鼻、掏耳、挠塞，咳嗽、打喷嚏尽量避开客人或用纸巾遮挡。

11、不准带情绪上岗，对客人不准用不开心的口气和客人说话，不准和客人争吵。

12、工作期间不准表现出不耐烦、不情愿、不理会的心理，影响服务质量。

13、不准做有损害酒店和客人利益的事情。

14、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。

15、员工不得向客人索要小费、礼物或侵吞客人遗留物品。 第 2 页 共 14 页 16、员工不得偷盗酒店公私财物。

二、考勤管理制度

第一条.考勤记录

1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

第二条.考勤类别

1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚打扫卫生。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。

3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

员⼯规章制度15篇

随着社会不断地进步，制度起到的作⽤越来越⼤，制度是要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。什么样的制度才是有效的呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的员⼯规章制度，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

员⼯规章制度1 ⼀、员⼯规章制度范本格式

第⼀节总则

第⼀条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员⼯积极性，提⾼⼯作效益和经济效益，特制订本制度。

第⼆条对员⼯的奖惩实⾏以精神⿎励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员⼯。

第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条本制度适⽤于未注明条款的其他各项规章制度。

第⼆节奖励

第三节处罚

员⼯有下列⾏为之⼀，视情节轻重，分别给予扣除⼀定时期的奖⾦、扣除部分⼯资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。

第四节考勤制度

⼆、制定员⼯规章制度重要性

企业依法制订规章制度是企业内部“⽴法”，是企业规范运作和⾏使⽤⼈权的重要⽅式之⼀。企业应当最⼤限度地利⽤和⾏使好法律赋予的这⼀权利，聪明的企业都看到了这⼀点。但实践中我们仍很遗憾地看到⼤量企业并未对此予以充分的重视，他们认为反正有国家法律、法规，出了事按国家法律、法规处理就⾏了。其实不然，国家法律、法规是⼤法，不可能针对某个单位具体情况，相对⽐较概括、原则，⽽企业的具体情况千差万别，需要的是更准确详尽、可直接运作的规范。成功的企业多制度，其效果是使企业运作平稳、流畅、⾼效，并可基本上防患于未然，使企业不战⽽屈⼈之兵，不得不战时则也可使企业尽作有准备之战，胜券在握。员⼯规章制度15篇

三、员⼯规章制度发展现状

（1）强制制度

⼈天⽣是懒惰的，没有责任⼼，只为了⾃⼰的经济利益⽽劳动，甚⾄不愿意⼯作。在这种理论的影响下，管理者在制定管理制度时，

（2）企业管理制度

也只会考虑到以怎样的⽅法强迫员⼯进⾏劳动。所以，在⼯业经济初期，管理制度是强制性的“硬”要求，严格规定员⼯在⽇常⼯作中应该做什么，不该做什么，甚⾄对员⼯完成某项⼯作的动作都有要求。这种程序化的管理制度完全没有对员⼯的关⼼，只是⼀味地以提⾼⽣产效率为⽬的，员⼯迫于⾃⾝利益的考虑也只能服从这种强制制度。