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大学生不能错过的15个面试技巧高校生不能错过的15个面试技巧1、整理好自己的仪表。
记住，要先从头到脚检查一下自己的仪容仪表，包括自己的牙缝是不是还嵌着食物残渣，最好再嚼一粒口香糖，顺便再解决一下内急问题，由于谁也不知道接下来的面试会进行多久。
2、将手机调成震惊状态。
虽然说，被面试者与面试者是出于公平的地位，但究竟是你去“被面”，始终处于一个被动的状态，所以至少要做到一个基本的敬重。
曾经有过调查显示，对于面试过程中接电话或是被电话打断的被面试者，会被减分的。
3、准时到达面试地点。
不要太早或太晚到达面试地点，太早会给对方造成压迫感，太晚会让人留下没有时间观念的印象。
4、假如你身边有社团的宣扬资料架，不妨取一本下来翻看。
当学长学姐看到你正在翻阅公司资料时，自然对你会有肯定好感。
当然，多了解社团的架构状况，也可以为自己在后面的面试环节增加些可聊话题。
5、收起消遣设备。
请收起你的ipad、嬉戏机等一切消遣工具。
你是来面试的，而不是来排队吃饭唱K的。
请记住，表现出你最成熟的一面。
6、自信就是你呈现给他们的第一张名片。
无论内心多么紧急，语气肯定要布满自信。
7、拍照发伴侣圈？这个事情真不急。
许多状况下，你会被支配先坐一会等候。
大家都知道，你对眼前的一切布满了奇怪甚至渴望，但是请不要拍照发伴侣圈，克制住拍照留念、到此一游的冲动，由于这会让人觉得你还不够成熟。
8、请不要处处闲逛。
不要在别人的办公间闲逛，更不要探头探脑地端详别人的工作区域，参观办公室不是你今日要做的事情，但你任凭的看法可能会引起其他成员的不满，甚至会打搅到别人的正常工作。
9、进入面试环节之后，你就要使出浑身解数推销自己。
比方你面试新媒体运营，就可以提前关注他们的公众号。
假如他们的公号比较注意原创，你就可以先选择出自己的优秀作品，面试的时候向对方展现。
统计好自己在公开平台发表过的原创作品数量，以向对方证明你具备持续产出原创的力量。
假如他们的公号会定期举办粉丝互动和对外推广活动，说明他们可能会很注意你“活动策划”的力量。
大学生面试成功的十大技巧大学生面试是进入职场的重要一步，如何在面试中展现自己的优势和吸引面试官的注意力是每个大学生都关心的问题。
下面是十个帮助大学生成功面试的技巧。
1. 提前准备在面试前，要对自己所申请的公司或职位有足够的了解。
了解公司的文化、业务以及职位要求，以便在面试中展现自己的匹配度。
2. 制定面试策略在面试前，要针对可能的问题和场景制定策略。
例如，回答关于个人优点和缺点的问题，要事先准备好合适且符合职位要求的答案。
3. 关注形象面试时的仪态和形象非常重要。
穿着得体，干净整洁，并保持自信的姿态。
一个良好的形象可以给面试官留下好印象。
4. 适当的沟通技巧在面试中，要注意沟通技巧。
要保持眼神交流，表现出对对方话题的兴趣，并适应对方的节奏。
避免过分谦虚或自夸，保持适度的自信。
5. 准备回答技巧回答问题时，要清晰明了，简明扼要。
先听完问题，再思考一下，然后给出合适的回答。
回答时要注重给出具体的例子和回答过程，以证明自己的能力和思考能力。
6. 自我展示要展现自己的实际经验和能力。
可以通过具体的案例或项目来展示自己的能力，尤其是与申请职位相关的经验。
7. 与面试官建立联系要与面试官保持良好的沟通，并建立一种互动的对话关系。
积极回答问题，并提问面试官关于公司和职位的问题。
8. 展示学习能力面试官往往会问到关于学习的问题，如如何克服困难，如何自我学习等。
要展示自己的学习能力，并通过具体的经验和例子来证明。
9. 展示团队合作能力团队合作是很多公司看重的能力。
在面试中，要展示自己的合作能力，可以通过描述项目或团队活动中的成功经验来展示。
10. 态度积极在面试过程中，要保持积极的态度。
无论面对多少挑战或困难，要保持乐观和自信，并展现出对职位和公司的热情和兴趣。
以上是大学生面试成功的十大技巧。
通过提前准备，展示好的形象和沟通技巧，回答问题的准备和自信展示，积极展示自己的能力和团队合作能力，以及保持积极的态度，大学生可以在面试中获得成功。
大学面试面试技巧大学面试面试技巧1.不要扯闲话你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。
关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。
永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。
尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。
适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
2.不要一直保持笑脸面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。
一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。
相反，要有思想，且让别人感到愉快。
该笑的时候要微笑。
在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
3.不要流汗穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。
手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。
你不是在申请做一个私人教练。
流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。
穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。
工作面试是你一定不想感到热的地方。
4.不要太小节询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。
做好准备。
不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。
5.不要做拦路石面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。
犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。
联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。
6.不要说谎研究证明职工老是在工作地点说谎。
说谎不会带给你工作的。
在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。
不要说谎。
永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。
和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。
一个谎言可能就会毁了你的面试。
有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
7.不要太难伺候如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。
大学生面试技巧【通用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
求知若饥，虚心若愚。
大学毕业生面试必备6个小技巧高校毕业生面试必备6个小技巧高校毕业生找工作，面试是特别重要的过程，面试胜利与否直接打算了你是否获得这份工作。
高校毕业生面试前把握肯定的技巧很有必要，下面，毕老师来和大家共享高校毕业生面试必备的小技巧~1、不要急于问待遇，要把握好问的时机开口就问：“你们公司的薪资待遇怎么样？”这样很简单在面试官心中留下不好的印象：工作还没开头就谈待遇，何况还没录用你呢！这时候谈论薪资待遇，无可厚非。
我们要把握好时机，一般是在双方有合作意向的时候再委婉的提出来。
2、语气平和，语调恰当，音量适中面试时要留意正确运用好语言、语调、语气。
打招呼的时候宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起面试官的留意。
自我介绍的时候，最好是用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大惹人烦，声音太小面试官又听不清。
音量的大小要依据面试现场实际状况而定。
两人面谈且距离较近的时候声音不宜过大，群风光试且场地开阔的时候声音不宜过小，以面试官都能听清你的声音为原则。
3、衣着举止得体，切忌不拘小节第1页/共2页学而不舍，金石可镂。
4、不要迟到，要提前到现场面试假如迟到，第一时间就给面试官留下了不好的印象。
他们会觉得你不礼貌、不会支配时间、缺乏条理；提前三五分钟到达应聘公司最相宜。
在等待的过程中，就算是超过了预约的时间，也不要显得不耐烦。
5、知之为知之，不知为不知面试被问到自己不知道、不懂、不会的问题时，选择回避，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法都是不行取的，坦然地承认自己的不足之处，反倒会赢得面试官的信任和好感。
6、明确求职目标，切忌盲目自卑许多毕业生在求职面试多次失败后会很迷茫，不知所措，忘了自己的初衷。
求职面试前要充分利用好时间，先了解应聘公司的相关信息，然后依据自己的实际状况，明确求职目标与努力方向。
当下高校毕业生随处可见，切忌把目标定得过高，也不能盲目自卑，认为自己很没用，什么都做不好。
大学生成功面试的十个秘诀导言面试是许多大学生找工作过程中最重要的环节之一。
在激烈竞争的招聘市场中，如何在众多应聘者中脱颖而出，成功获取心仪的工作机会，成为大学生们急需掌握的技能。
本文将介绍十个关键的面试技巧，帮助大学生在面试中取得成功。
1. 做好充分准备在面试之前，充分准备是非常重要的一步。
首先，了解公司背景和相关岗位要求，查看公司网站和社交媒体账号，深入了解公司文化和核心价值观。
其次，研究常见的面试问题，并事先准备自己的简洁明了的回答。
最后，准备一份精心制作的简历和个人介绍，以展示自己的能力与经验。
2. 打造积极自信的形象积极自信的形象是给招聘官留下深刻印象的关键之一。
着装要整洁得体，符合岗位要求与公司文化。
保持良好的身体语言，保持微笑和目光交流，表达出自己对该职位和公司的热情和兴趣。
展现出积极主动、自信坚定的态度，给招聘官留下积极向上、可靠自信的印象。
3. 展现出自己与岗位匹配度在面试中，展现自己与岗位匹配度是非常重要的。
通过将个人技能、经验和所求职位的要求进行对应，并用具体案例来展现自己在这些方面的优势，能够让招聘官对你与岗位匹配度更有信心。
同时，也要展示出对所求职位及相关行业的深入理解与认同。
4. 注重沟通能力和人际交往沟通能力和人际交往是延续整个职业生涯都非常重要的素质。
在面试中，清晰地表达自己的思想观点，并注意倾听招聘官提问或意见。
与面试官建立良好互动可以展示出你良好的沟通能力和团队合作精神，使招聘官认为你具备良好人际关系处理能力。
5. 准确回答问题且有条理面试中准确回答问题且有条理是展示你逻辑思维和分析问题能力的时候。
仔细听取问题后思考再回答，尽量避免东拉西扯或模糊回答。
回答问题时要简洁明了，并且给出具体例子来支持你的回答。
6. 展示学习和适应能力大学生应届毕业，可能经验相对较少。
因此，在面试中展示你的学习能力和适应能力非常重要。
通过描述你不断学习新知识、适应新环境、接受新挑战等经历来证明你具备良好的学习能力与适应性。
大学生面试的十个问题及回答技巧大学生面试的十个问题及回答问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题五：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题六：“你为什么选择我们公司?”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
大学生面试成功五大通用技巧大学生面试是每个学生即将步入职场的第一步，对于大多数学生来说，面试是一个全新的挑战，不管是紧张还是不确定，掌握一些面试的通用技巧对于成功的面试是至关重要的。
在这篇文章中，我将介绍五个大学生面试成功的通用技巧。
第一，准备面试问题的答案。
在面试之前，你应该预测一些可能会被问到的问题，并且准备好答案。
常见的问题包括自我介绍、为什么选择这个职位、你在大学的最大成就等等。
这样做有两个好处：一方面，它可以帮助你更好地组织和表达你的想法；另一方面，它可以增强你的自信心，使你在面试过程中更加流利和自然。
第二，展示专业知识。
大学生面试通常会被问到与所申请职位相关的专业知识问题。
在面试之前，你应该熟悉该领域的最新趋势和发展，并且能够在面试中展示你的专业知识。
你可以通过阅读相关的书籍、论文或者采访一些已经在该领域工作的人来提高自己的专业知识水平。
第三，展示团队合作能力。
团队合作是大多数工作岗位都需要的能力，面试官会特别关注你在大学期间是否有团队合作的经验。
在面试过程中，你可以回顾并展示你在大学期间参与的团队项目，以及你在这些项目中扮演的角色和取得的成就。
此外，你也可以通过提供团队冲突解决的案例来展示你的团队合作能力。
第四，展示解决问题的能力。
大学生面试中常常有一些情景问题，要求你从实际的经验或者个人见解出发，给出解决问题的方案。
解决问题的能力是大多数工作环境中都非常重要的一项技能，因此你应该在面试过程中展示你的分析和解决问题的能力。
你可以通过提供具体的例子来说明你在面临问题时如何思考和解决问题。
第五，展现自己的激情和目标。
面试官会期待你对该职位的激情和目标，并且希望看到你如何将自己的个人目标与该职位的需求相匹配。
在面试中，你可以告诉面试官你对该职位的兴趣和热情，并且解释你如何计划在该职位上取得成就。
同时，你也可以提及你的长期职业目标，并说明你是如何计划实现这些目标的。
总结起来，大学生面试成功的五个通用技巧包括准备面试问题的答案、展示专业知识、展示团队合作能力、展示解决问题的能力以及展现自己的激情和目标。
大学毕业生面试技巧大学毕业生面试是找到理想工作的关键一步。
下面是一些大学毕业生面试的技巧和建议，帮助你在面试中展现自己的优势和实力。
1.提前准备：在面试前，了解公司的背景和文化。
阅读公司的网站、新闻稿和社交媒体信息，了解公司的价值观和使命，以及最新的业务动态。
这将帮助你更好地展示你对公司的了解和热情。
2.研究职位和行业：在面试前，仔细研究你所申请的职位的要求和职责。
了解职位所需的技能和知识，并了解相关行业的最新趋势和发展。
这将帮助你在面试中对问题作出明智的回答，并展示你的专业知识和兴趣。
3.练习自我介绍：在面试中，一个好的自我介绍是非常重要的。
准备一个简洁明了的自我介绍，包括你的姓名、背景、学历、实习经历和专业技能。
在介绍中强调你对职位的兴趣和适合该职位的原因。
4.强调实习和项目经验：作为大学毕业生，你可能没有太多的工作经验。
但你可以强调你在实习或课程项目中获得的经验和成就。
举例说明你在实习中承担的职责和完成的项目，以及你在课程项目中学到的技能和合作经验。
5.展示自己的技能：在面试过程中，展示你的专业知识和技能是非常重要的。
举例说明你熟悉的软件、工具和技术，并展示你在相关领域的成就。
如果可能的话，展示你的作品或项目成果，以证明你的实力。
6.准备问题：在面试中，提问也是很重要的。
准备一些问题，包括关于公司、职位、团队文化和发展机会的问题。
这不仅会展示你对公司和职位的兴趣，也会让面试官感到你对工作有深入的思考和关注。
7.注意仪表仪态：仪表仪态在面试中非常重要。
穿着得体、干净整洁，并注意细节，例如打扮得规矩一些。
保持自信、微笑并与面试官进行眼神交流。
时刻保持礼貌和专注，以展现你的专业形象。
8.态度积极：在面试中，展示积极的态度和意愿学习。
面试官更关注你的潜力和发展空间，而不仅仅是你目前的能力。
展示你对挑战和成长的渴求，并准备好回答关于你对该职位的动机和目标的问题。
9.在面试结束时提问：在面试结束时，表达你的兴趣和感谢，并提问面试官。
大学生必备面试技巧在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。
自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。
音量的大小要根据面试现场情况而定。
两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。
说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。
尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4) 注意听者的反应。
求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
交谈中，应随时注意听者的反应。
比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。
根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。
这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。
那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？(1) 表示关注的手势。
在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。
对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。
面试时尤其如此。
一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
5、应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。
有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。
因此必须设法消除过度的紧张情绪。
这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。
避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。
进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。
一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。
讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。
当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。
为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。
这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。
有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。
经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。
如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
最后，还应正确对待面试中的失误和失败。
面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。
此时，切不可因此而灰心丧气。
要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。
即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。
明确面试前的三要素－When (时间)、Where（地点）、Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。
您这时可要仔细听。
万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。
不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。
关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
2．知己知彼1）事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查（homework or research）。
具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。
若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。
这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。
在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。
当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。
2）准备问题仔细考虑：他们会问我些什么呢？想对策－迎战我想了解些什么呢？找问题－挑战3）模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。
而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会。
我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。
3．披挂上阵1）着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。
一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。
尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。
男士应着西装，女士应穿套装。
着装的好与坏非常能左右您的自信心。
只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。
那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。
大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。
2）面试所带物品：带好简历。
也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？”A. 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。
B. 参加面试的人很多，简历容易混淆。
C. 别以为面试考官不紧张。
他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。
D. 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。
他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。
而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。
若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。
就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。
例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。
等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因, 找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。
当时只有一位同学多带了一份简历。
后来那位同学被录取了。
从这件真实的事情中，你是否得到了一些启示呢？4．心理战术1）保证睡眠: 不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。
