劳动保护制度(新)

2024年劳动保护及职业病防止制度7、员工劳动保护与职业病防治管理制度wj-qb01·007-____上海市第五建筑有限公司员工劳动保护与职业病防治管理制度第一章：总则第一条：为了进一步加强公司员工的劳动保护和职业病防治工作，减少和消除事故伤害和职业病危害，满足公司职业健康安全目标的要求，特制定本管理办法。

第二条。

本办法明确了员工劳动保护与职业病防治的规定和要求，以确保员工在劳动中得到保护和健康。

第三条。

本办法适用于公司员工劳动保护与职业病防治的管理。

第二章：组织机构和职责第四条。

本办法由公司经理办公室主管，公司工会、工程部、材料管理中心、安监部、人力资源部相关，分公司、项目部实施。

1、经理办公室负责职业病的预防鉴定和卫生防疫工作。

2、工会负责全面监督检查劳防用品使用、职业病和卫生防疫工作的落实执行情况。

3、材料管理中心负责提供符合规定要求的劳防用品，组织合格劳防用品供应商的评价。

4、安监部参与职业病的防治、鉴定及劳防用品供应商的评价5、工程部负责掌握员工(分包方职工)参加工程施工的人数变化情况。

6、人力资源部参与职业病的鉴定工作。

7、分公司、项目部组织实施和检查。

第三章：员工劳动保护第五条：劳动保护计划每年初由公司经理办公室和安监部编制公司年度劳动保护措施计划，交职工代表大会审议通过后执行。

劳动保护计划的内容有：1、劳动保护的目标。

2、劳动保护的时间和范围。

3、劳动保护的措施。

4、劳动保护的费用。

5、劳动保护的监督和检查。

1第六条：劳动防护用品的范围1、重要劳动防护用品a)安全网：水平安全网、密目式安全立网；b)安全带：常用安全带、防坠器；c)安全帽；d)漏电断路器(漏电开关)；e)电焊机防触电保护装置；f)其它。

2、特种劳动防护用品a)电焊护目镜和面罩；b)防冲击眼护镜；c)防噪声护具；d)防尘口罩；e)绝缘皮鞋；f)绝缘手套；g)其它。

第七条：采购验证1、劳防用品应在合格供应商范围内采购，进货物资应进行验收，具体执行wj-qb06·001-____《物资采购、供应管理制度》。

2024年企业职工劳动保护制度一、企业必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。

职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。

二、企业应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。

三、企业应认真贯彻落实____《女职工劳动保护规定》，做好女职工月经期、怀孕期、产期、哺乳期及更年期的特殊保护工作。

四、企业应做好未成年工的特殊保护工作，禁止招用未满____周岁的童工和在校学生，禁止安排未满____周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。

五、企业应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采取措施，预防职业病。

2024年企业职工劳动保护制度（二）引言：随着社会的不断发展和进步，职工的劳动保护问题也日益凸显。

为了建设和谐的劳动关系，保障职工权益，促进经济可持续发展，2024年企业职工劳动保护制度将进一步完善和改进，具体内容如下：一、强化劳动合同制度劳动合同是职工与企业之间的约定，是保护职工权益的基本法律依据。

2024年，我们将进一步加强对劳动合同的监管和管理，确保劳动合同的签订得到严格执行。

同时，将制定和完善劳动合同法规，明确规定劳动合同双方的权利和义务，加强对劳动合同的解释和执行。

二、完善工资支付制度工资是职工劳动的直接反映，是促进职工积极性的重要因素。

为了保护职工的权益，2024年将完善工资支付制度，包括：严格按时支付工资，禁止拖欠工资现象的发生；建立科学公正的工资标准，确保职工获得合理的工资待遇；实施工资透明制度，让职工了解工资发放情况。

三、健全职工休假制度休假是职工享受劳动成果，保障身体健康的重要方式。

为了给职工提供更好的休假条件，2024年将进一步健全职工休假制度。

具体包括：建立年休假制度，让职工享受年假；完善带薪休假制度，提高职工的休假薪资待遇；鼓励企业实行弹性工作时间制度，使职工能够更灵活地安排工作和休息。

四、加强职工安全保护职工的安全是企业的基石，也是劳动保护制度的重中之重。

2023劳动保障规章制度5篇2023劳动保障规章制度5篇制度的使用频率呈上升趋势，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

以下是我为大家精心整理的2023劳动保障规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧，希望对大家有帮助。

2023劳动保障规章制度精选篇1第一章总则第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。

第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。

对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。

第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。

县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。

第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。

劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。

劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。

第五条县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。

劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。

第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并协作劳动保障监察。

第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。

劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当留意听取工会组织的意见和建议。

第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

实施劳动保障监察，坚持教育与惩罚相结合，接受社会监督。

第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2024年工会劳动保护工作制度范文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，推动劳动关系和谐稳定，建立和完善工会劳动保护工作制度，依法维护和促进劳动者的权益，加强工会组织的职能作用，规范工会劳动保护工作，提高工会工作效能。

第二条工会劳动保护工作依法履行职责，组织实施维权和协调处理纠纷工作，关心劳动者的生活福利，积极参与劳动法律法规的制定和实施，加强对劳动关系的政策研究和咨询工作。

第三条工会劳动保护工作遵循以下原则：（一）依法维护劳动者的合法权益，积极做好劳动者的代表工作，解决劳动纠纷，维护劳动秩序，建立和谐劳动关系；（二）加强对劳动法律法规的宣传和解释工作，提高劳动者的法律意识，促进劳动关系和谐稳定，维护劳动者的合法权益；（三）组织实施职业培训，提高劳动者的劳动技能和就业能力，促进劳动者的就业创业；（四）积极关心劳动者的生活福利，维护劳动者的合法待遇，提高劳动者的生活水平；（五）加强工会组织的建设和队伍建设，提高工会工作的科学化、规范化和专业化水平。

第四条工会劳动保护工作的对象为全体劳动者，无论其是否加入工会组织，工会组织应当代表和维护所有劳动者的合法权益。

第二章维权工作第五条工会组织应当定期开展劳动法律法规宣传教育活动，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。

第六条工会组织应当建立劳动争议处理机制，及时受理劳动争议，开展调解、协商和仲裁工作，解决劳动纠纷。

第七条工会组织应当建立劳动维权资助机制，为劳动者提供法律援助、经济帮助等支持，帮助劳动者维护自身合法权益。

第三章职业培训第八条工会组织应当积极组织劳动者的职业培训，提高劳动者的劳动技能和就业能力。

第九条工会组织可以与用人单位、职业培训机构等合作，共同开展职业培训项目，提供多元化的培训内容和方式。

第十条工会组织应当开展劳动者的岗位培训，帮助劳动者适应岗位要求，提高工作能力。

第四章生活福利第十一条工会组织应当定期开展劳动者的生活福利活动，关注劳动者的身心健康。

工会劳动保护工作制度一、工作任务1、深入基层做好劳动保护工作的调查研究，对本矿工会劳动保护工作和安全生产存在问题，向有关部门提供信息，提出意见和建议，并随时向上级工会劳动保护反映情况，汇报工作。

2、贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家有关劳动保护的法律、法规和工会劳动保护监督检查《三个条例》，建立、健全劳动保护监督检查网络，加强队伍建设。

履行监督检查条件，整改事故隐患，对重大不安全隐患，有权提出限期整改建议，监督检查其实施。

3、组织实施劳动安全卫生知识宣传教育，宣传国家劳动保护政策、法规，组织开展安全卫生技术咨询和“安全生产月”系列活动，发动职工为企业的安全生产和劳动保护设施项目提合理化建议，为企业的发展排忧解难。

4、有计划地进行安全知识培训，提高劳动保护监督检查员，基层工会劳动保护干部和积极分子地素质和工作能力。

5、依法参与对重大工伤事故地调查和处理工作，积极配合相关机构和公安机关，深入实际，查明事故原因和责任，总结经验教训，对造成重大事故地责任者与严重失职的，建议有关部门给予行政或法规处理。

二、工作制度1、定期召开例会，听取基层分会劳动保护部门的工作汇报，研究本矿劳动保护状况和存在问题，提出解决建议。

2、每半年向公司总工会提交一份简要工作报告，反映劳动保护工作的情况和问题，提出对策。

3、定期组织工会劳动保护工作交流或劳动安全卫生检查。

发现重大问题及事故隐患，督促整改，做好登记建档和跟踪监督检查。

工会劳动保护基层分会工作制度第一条为保障国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组，发挥职工劳动保护监督检查作用，制定本条例。

第二条设立工会小组劳动保护检查员。

工会小组劳动保护检查员经民主推选产生，在基层工会劳动保护监督检查委员会领导下工作。

第三条工会小组劳动保护检查员应具有一定的劳动安全卫生知识，敢于坚持原则，责任心强。

第四条工会小组劳动保护检查员的职权：(一)协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格班组。

2024年劳动保护制度目的：做好劳动保护工作。

范围：全体员工。

责任人：总经办、各部门。

内容：1.加强对员工的劳动安全卫生教育，同时有计划的不断改善员工的劳动环境，工会积极协助企业搞好劳动安全保护工作。

2.按不同工种、岗位的实际需要、按国家和公司规定保证配给员工相应的劳动保护用品。

3.每年冬夏季节，负责做好防寒保暖，防暑降温工作。

4.加强劳动安全保护管理、电工、焊工、锅炉工等特殊工种必须持证方能上岗。

员工必须严格遵守劳动安全卫生制度。

5.有关女员工的四期(经期、孕期、产期、哺乳期)的特殊保护，按《中华人民共和国劳动法》和省市有关规定及公司有关规定执行。

6.员工必须按公司有关劳动安全卫生保护规定，行政后勤人员应维护公司形象统一着装，各车间、工种、洁净区按公司有关规定执行。

7.劳动保护用品的发放由各车间根据发放规定期限到期后向公司办公室申请，由公司办公室按有关规定向分管副总请示后购置，仓库按办公室通知发放。

2024年劳动保护制度（二）随着社会经济的不断发展，劳动力市场也在不断变化。

为了更好地保护劳动者的权益，促进劳动力市场的稳定和可持续发展，2024年将迎来一系列新的劳动保护制度。

首先，2024年劳动保护制度将更加注重保障劳动者的基本权益。

劳动者将享有更加合理的工时安排，每周工作时间不超过40小时，超过部分将按照法定标准获得加班费或休假补偿。

此外，劳动者还将享有带薪年假、带薪病假、哺乳假等福利待遇，有效保障劳动者的健康和生活质量。

其次，劳动保护制度将进一步加强对非正式劳动的保护。

非正式劳动是指那些缺乏合法合同、社保和工资保护的劳动形式。

在2024年，将建立起以合法劳动合同为基础的劳动保护框架，确保非正式劳动者享有与正式劳动者相同的权益保护，包括工资支付、工作条件和社保等方面。

此外，2024年的劳动保护制度还将加大对弱势群体的保护力度。

在劳动力市场中，一些特殊群体，如残疾人、妇女和少数民族等，面临更多的劳动权益侵害。

企业职工劳动保护制度范文第一章总则第一条为保护企业职工的合法权益，维护劳动和谐关系，根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，制定本企业职工劳动保护制度。

第二条本制度适用于本企业的全体职工，包括劳动合同工、临时工、解聘工等。

第三条企业应当严格遵守国家的劳动法律法规和本企业的规章制度，保护职工的劳动合法权益。

第四条企业应当建立健全维护职工合法权益的机制，加强对职工权益的监督和管理，及时妥善处理职工提出的问题和诉求。

第五条企业应当加强职工劳动保护宣传教育工作，提高职工的劳动保护意识，增强职工的法律意识。

第六条企业应当加强劳动保护培训，提高职工的劳动技能和安全生产意识，预防和减少职工的劳动伤害。

第七条企业应当配备专职劳动保护人员，负责劳动保护工作的组织、实施和监督。

第八条企业应当建立健全职工投诉反馈机制，及时处理职工的投诉和举报，并保护举报人的合法权益。

第二章劳动合同第九条企业与职工签订劳动合同时，应当遵守法律法规和本企业的规定，保障职工的权益。

第十条劳动合同应当明确规定职工的工资待遇、工作内容、工作时间、休假制度、社会保险及其他工作条件。

第十一条企业应当依法与合同工签订书面的劳动合同，合同期限不得超过三年。

超过三年的，应当签订无固定期限的劳动合同。

第十二条在合同期限届满前，企业应当提前一个月与合同工订立续签劳动合同或者解除劳动关系。

第十三条企业应当按时足额支付职工的工资，且不得少于最低工资标准。

第十四条职工的加班工作应当符合法律法规的规定，企业应当按照国家标准支付加班工资。

第十五条企业不得变相解除劳动合同，对职工的解聘应当依法依规办理，如确需解聘，应当提前一个月通知并支付相应的经济补偿。

第十六条企业应当建立健全劳动合同管理制度，及时办理合同签订、续签、解除等事项。

第三章劳动时间和休息休假第十七条企业应当依法保障职工的正常工作时间，不得超过每日8小时，每周44小时。

第十八条企业应当合理安排职工的工作时间和休息时间，确保职工的身体健康和心理健康。

劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护和谐劳动关系，规范劳动保障工作的开展，制定本规章制度。

第二章劳动合同第二条劳动合同应当明确规定劳动者与用人单位之间的权益和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休假等内容。

劳动合同应当书面订立，并签署双方的字样。

第三条劳动合同的变更、终止应当依法办理，必须经过双方协商一致，不得损害劳动者的合法权益。

第三章工资待遇第四条用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。

工资支付方式和支付时间应当符合法律、法规和劳动合同的规定。

第五条确认工资标准时，应当遵循按劳分配原则，综合考虑劳动者的工作量、工作难度、工作环境等因素确定。

第四章工作时间和休假第六条用人单位应当根据国家相关法律、法规的规定，制定合理的工作时间制度，保证劳动者的休息和休假权益。

第七条劳动者每周工作时间原则上不超过48小时，超过部分按照法定标准支付加班工资。

第八条劳动者享有带薪休假权益，具体休假时间和休假制度根据工作年限、岗位职责和相关法律、法规确定。

第五章劳动保护第九条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，必要时提供劳动保护用品和设备。

第十条用人单位应当制定并组织实施安全生产和事故预防措施，保障劳动者的生命安全。

第六章劳动争议处理第十一条发生劳动争议时，双方应当通过协商解决。

如无法达成一致意见，可以申请劳动争议仲裁或者诉诸法院。

第七章附则第十二条本规章制度适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第十三条本规章制度的解释权归用人单位所有。

第十四条本规章制度自颁布之日起生效。

如有需要可以进行修订，修订后的规章制度经用人单位核准后生效。

以上仅为劳动保障规章制度的范本，具体制定时应根据用人单位的实际情况进行具体规定，并符合国家相关法律、法规的规定。

劳动保障规章制度范本（二）一、总则本规章制度的制定目的是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

根据《劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

施工现场劳动保护工作制度为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，全面加强我公司安全生产各项工作，促进安全生产长效机制建设，使安全生产工作再上新台阶，特作出如下决定：一、提高认识，明确目标，全面落实安全生产监督管理职责1、树立“预防为主、安全第一”的思想，认真学习和贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和北京市有关安全生产管理法规及公司规章制度，充分认识搞好安全生产工作的紧迫性、长期性和艰巨性，高度重视，群策群力，齐抓共管，全力推进。

2、建立和完善安全生产监管体系，健全各项规章制度，设置较为周密的安全防范措施和全方位的安全生产应急救援体系，使我公司的安全生产达到组织、责任、制度、措施“四落实”，从而使生产管理工作基本实现规范化、程序化。

3、健全安全生产管理机构。

施工现场成立以项目经理为负责人的安全生产领导小组。

明确职能职责，制订工作目标，加强安全生产组织领导，从组织上保证安全生产工作的正常有序开展。

4、完善安全生产责任制。

严格执行安全生产事故追究制度，认真实行“一岗双责”。

项目经理是施工现场的主要负责人，主管施工现场的安全生产，分管安全生产工作的负责人和安全员是安全生产的直接责任人。

5、强化安全生产监管职责。

项目经理除负责安全生产领导小组日常工作外，承担《中华人民共和国安全生产法》赋予的安全生产监督管理职责，主要包括：综合监督管理安全生产工作；研究提出有关安全生产的措施和建议；检查、指导、协调有关地区、行业管理部门甲方的专项安全监察和监督管理工作；检查落实安全生产责任制和安全生产事故责任追究制等。

二、健全制度，规范运作，切实加强安全生产管理基础工作1、健全安全生产各项规章制度、台账、记录。

主要项目包括：安全生产管理制度、安全检查制度、安全教育制度、安全例会制度、防火防爆制度、事故报告和调查处理制度、安全技措经费提取使用制度；安全事故台账、安全奖惩台账、消防档案、安全教育台账、安全检查(隐患和问题)台账、安全技措经费提取使用台账；安全生产会议记录、安全检查记录。

工会劳动保护工作制度范本第一条目的和依据为了加强劳动者权益保护，提高劳动条件和环境，促进员工身心健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业所有劳动者。

第三条劳动保护责任本企业负责为劳动者提供安全的劳动条件和良好的劳动环境，保障劳动者的合法权益，预防职业伤害，并对劳动者进行必要的劳动保护培训，并定期组织安全生产教育。

第四条劳动保护措施1. 本企业负责制定和实施各项劳动保护措施，如合理设置工作场所，配备符合安全要求的劳动设备和工具等。

2. 本企业负责制定并执行各项安全生产制度，如定期检查劳动设备的安全性能、建立安全生产责任追究制度等。

3. 本企业负责组织开展各类劳动保护培训，如安全操作培训、职业病防护培训等。

第五条劳动保护奖惩1. 劳动者如遵守劳动保护规定，积极参与劳动保护活动，达到或超过要求时，将给予相应的奖励。

2. 劳动者如违反劳动保护规定，造成事故、伤害等严重后果时，将依法给予相应处罚，并追究其责任。

第六条劳动保护投诉和申诉1. 劳动者如对劳动保护措施有异议，可以向工会提出投诉和申诉。

2. 工会将组织相关部门对投诉和申诉进行调查，并及时作出处理和解决。

第七条其他1. 本制度中未尽事宜，按照有关法律法规和企业的规章制度执行。

2. 本制度自颁布之日起生效。

3. 本制度的解释权归本企业所有。

工会劳动保护工作制度范本（二）尊敬的XXX领导：随着社会经济的发展，劳动者权益保护的问题日益凸显。

为了更好地保护员工的合法权益，提高劳动满意度，我谨提出建立完善的工会劳动保护工作制度的建议。

一、完善的法律和政策保障1. 加强法律宣传教育，提高员工法律意识和权益意识，使其了解自己的权益和义务。

2. 建立健全劳动合同制度，明确劳动者的权益和责任。

3. 加强劳动法规和政策的培训，使员工了解自己的权益和义务，并能够主动维权。

二、完善的工会组织和运作1. 加大工会组织建设力度，保证工会组织的广泛覆盖和有效运作。