-----临床科室管理规章制度范本
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急诊科科室管理规章制度第一章总则第一条为规范急诊科室管理,提高急诊服务水平和效率,保障患者的生命安全和身体健康,特制定本规章制度。
第二条急诊科室是医院的重要部门,承担接诊急危重症患者、急诊医疗救治、预防传染病扩散等职责,必须加强管理,确保医疗质量。
第三条急诊科室主要任务包括:接诊评估、初步医疗救治、病情观察、输液治疗、监测检查、抢救处置等,要求医务人员做到快速、准确、有序。
第四条急诊科室负责人应具备丰富的急救经验和高超的临床技能,熟悉急危重症处理流程,能够有效指挥协调急诊工作。
第五条急诊科室工作人员要严格遵守规章制度,服从管理,积极协作,提高责任心和工作效率。
第二章急诊科室管理第六条急诊科室设立急诊医师、急诊护士、护工、检验人员、辅助医学人员等工作人员,应按需配置,确保医疗服务的连续性和有效性。
第七条急诊科室应定期组织内部培训,提高医务人员的急救技能和协作能力,增强团队合作精神。
第八条急诊科室应建立完善的医疗卫生档案管理制度,记录患者病历、医嘱、检验结果等,确保医疗过程的规范和安全。
第九条急诊科室应加强医疗设备的维护和保养,做到设备齐全、功能完好,确保急救工作的顺畅进行。
第十条急诊科室应建立医疗废物处理制度,熟练掌握医疗废物分类、存放、消毒、处理等流程,确保环境无污染。
第三章服务流程第十一条急诊科室应设立接待窗口,实行24小时值班制度,确保患者能够及时就诊。
第十二条患者就诊时,急诊医师应及时进行初步评估,明确症状、体征,做出快速诊断和治疗方案。
第十三条急诊医生应严格按照规定程序处理急诊患者,不得擅自开具处方或诊断,要遵循医疗纪律,确保患者的安全和利益。
第十四条急诊科室应根据患者病情严重程度安排就诊顺序,优先处理急危重症患者,做好抢救救治,确保生命安全。
第十五条急诊科室应做好医患沟通,耐心倾听患者诉求,准确解答患者疑问,提供专业的医疗服务,增强患者信任感。
第四章医疗质量和安全第十六条急诊医务人员应严格遵守医疗伦理,尊重患者隐私,保守医疗秘密,确保医疗安全和患者权益。
医院各科管理规章制度内容第一条为规范医院各科管理,提高各科工作效率,保障患者安全,根据国家相关法律法规及医院内部管理要求,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院各科室,包括但不限于内科、外科、儿科、妇产科、五官科等各个科室。
第三条各科室应严格遵守本规章制度,加强管理,提高服务质量,确保医疗安全。
第四条医院各科室应按照医院的整体工作安排,有效协作,保证医疗服务顺畅进行。
第五条医院各科室负责人应按照本规章制度的要求,对科室工作进行合理安排和督导,确保医疗服务质量和效率。
第六条医院各科室应当根据患者的病情和需求,科学合理安排和医疗资源配置,提高医疗服务效率和质量。
第二章医院各科室基本职责第七条医院各科室应根据患者的病情和需求,提供规范、专业、高效的医疗服务。
第八条医院各科室应加强技术和管理能力建设,提高医疗服务质量和效率。
第九条医院各科室应落实医疗质量管理要求,做好医疗质控工作,提高医疗服务水平。
第十条医院各科室应加强患者安全管理,确保医疗事故的预防和处理。
第十一条医院各科室应加强医德医风建设,弘扬医务人员的医德医风,提高服务态度和水平。
第三章医院各科室管理规定第十二条各科室应根据医院整体工作安排,合理安排工作任务和工作时间,确保医疗服务的顺畅进行。
第十三条各科室应对医务人员进行岗前培训,并不定期进行继续教育,提高医疗水平和服务质量。
第十四条各科室应建立健全医疗档案管理制度,确保医疗记录的准确性和完整性。
第十五条各科室应建立医患沟通机制,提高医患关系,增加患者就医的满意度。
第十六条各科室应建立医药耗材使用管理制度,规范药物和医用耗材的申领和使用。
第十七条各科室应加强医疗设备管理,确保医疗设备的正常使用和维护。
第四章医院各科室工作流程第十八条各科室应根据医院的工作安排,制定本科室的工作流程,保证医疗服务的有序进行。
第十九条各科室应建立预约挂号、就诊登记、医生诊疗、检查检验等各项工作流程,提高医疗服务效率。
医疗质量安全管理规章制度范本(8篇)医疗质量安全管理规章制度范本(通用8篇)医疗质量安全管理规章制度范本篇1一、医务人员在医疗活动中,严格遵守医疗卫生法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,恪守医疗服务职业道德。
二、按照《医疗事故处理条例》、《江西省病历书写规范》、《处方管理办法(试行)》及各级卫生行政部门规定和要求,书写和妥善保管病历资料。
病历资料承担医疗纠纷、医疗事故技术鉴定、司法鉴定和法律诉讼举证责任。
三、严格执行值班制度、岗位责任制度、查对制度、医嘱制度、交接班制度、三级查房制度、会诊制度、病例讨论制度、手术制度、死亡病例讨论制度、消毒隔离制度。
四、分级护理制度以及请示报告制度等有关制度和规定。
提高医疗质量,保障医疗安全。
五、按照卫生部、河北省卫生厅、保定市卫生局关于医疗技术准入有关规定,规范医疗技术准入和医师、护士的执业行为,执行医院有关规定。
六、尊重患者的知情同意权。
应当用患者能够理解的语言,将患者病情、医疗措施、医疗风险等如实告知患者或家属,及时解答其咨询;并避免对患者产生不利后果。
要让病人对手术、麻醉、特殊检查(治疗)同意书条款,新开展技术项目及某些非常规治疗项目风险了解清楚,并于检查或治疗前履行患者同意签字手续。
七、按照《医疗事故处理条例》要求,做好病历和实物封存和保管。
按规定保管和复印病历资料,严格遵守病历回收和病历借阅制度。
八、按照《医疗事故处理条例》要求,做好患者死亡后尸体处理和尸检。
凡医患双方当事人对患者死亡原因有异议的,应在患者死亡后48小时内进行尸检,冷冻的尸体可延长到7天,并有死者亲属同意签字。
九、发生或者发现医疗过失行为,当班医务人员及科室领导应立即采取有效措施,避免或者减轻对患者身体健康的损害,防止损害扩大。
十、发生或者发现医疗事故,可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗争议时,应当立即向科室负责人报告,科室负责人及时向医院相关职能部门报告,职能部门接报后,应立即进行调查、核实,将有关情况如实向主管院长报告,并按规定向市卫生局报告。
临床科室护理工作规章制度第一章总则第一条为规范临床科室护理工作,提高护理服务质量,保障患者安全,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于临床科室的护理人员,包括护士、护理学员等。
第三条护理人员应遵守国家法律法规,遵循医院相关规定,恪守职业道德,维护患者权益。
第四条临床科室护理工作中应积极配合医护人员的工作,确保患者得到全面、科学的护理服务。
第五条护理人员应具备相关的专业知识和技能,不断提升自身的护理水平,提高服务质量。
第六条护理人员应保护患者的隐私权,严格遵守医疗保密制度,不得泄露患者的个人信息。
第七条护理人员应保持良好的职业操守,不得利用职务之便谋取私利,不得接受患者及家属的礼物。
第八条护理人员应礼貌待人,与患者及家属建立亲和的关系,做到以患者为中心,为患者提供优质的护理服务。
第二章护理工作制度第九条护理人员应按照医嘱及护理计划,有序地开展护理工作,确保患者的生命安全。
第十条护理人员应认真记录患者的病情变化及护理措施,及时向医护人员汇报,协助医生制定科学的治疗方案。
第十一条护理人员应熟悉各种护理操作技术,严格遵守操作规程,确保操作准确、无误。
第十二条护理人员应加强患者的健康宣教工作,帮助患者树立健康意识,提高自我保健和预防疾病的能力。
第十三条护理人员应定期进行职业培训,学习最新的护理知识和技术,不断提高自身的综合素质。
第十四条护理人员应保持良好的卫生习惯,规范穿着制服,保持工作环境的整洁和卫生。
第十五条禁止护理人员在工作中抽烟、喝酒,保持良好的工作状态。
第三章突发事件处理规定第十六条发生患者突发情况时,护理人员应及时报告医护人员,协助处理紧急情况,确保患者生命安全。
第十七条发生护理事故时,护理人员应按照规定程序报告,积极配合医院进行调查,并承担相应的责任。
第十八条护理人员应熟悉各种急救措施和急救设备的使用方法,增强护理应急处理能力。
第四章附则第十九条本规章制度经科室护理主任审核后生效,并向全体护理人员宣讲,确保各项规定得到执行。
怎么写医院各科室规章制度一、总则为了规范医院各科室的工作秩序,提高医疗服务质量,保障患者安全,特制定本规章制度。
本规章适用于医院各科室的工作人员,必须严格遵守,不得违反。
二、门诊科规章制度1. 门诊医生应准时到岗,按时完成门诊工作。
门诊医生要耐心细致地询问患者病情,认真做好病历记录,确保医疗质量。
2. 门诊护士要提供优质的医疗护理服务,维护医疗秩序。
对急诊患者要迅速处理,确保及时就诊。
3. 门诊收费员要按规定制作收费清单,做到公开透明,不得私自增加费用或乱收费。
4. 门诊药房要合理配药,确保患者用药安全。
严禁销售过期药品或假药。
5. 门诊值班表要及时调整,确保医护人员轮班制度的执行。
值班医护人员要服从管理,不得擅自调换班次或请假。
6. 门诊医疗设备要定期检查,保持良好状态。
对于损坏或过期的设备要及时更换或维修。
7. 门诊日常清洁工作要做好,确保医疗环境卫生。
严禁在医疗区域吸烟、喧哗或擅自乱丢垃圾。
三、内科规章制度1. 内科医生要熟练掌握各种疾病的诊断治疗方法,提供全面的医疗服务。
对急救情况要及时处理,确保患者生命安全。
2. 内科护士要认真执行医嘱,做好病人的护理工作。
对患者的病情要及时向医生汇报,不得随意更改医嘱或药物。
3. 内科医疗设备要定期检查维护,确保质量安全。
对于新引进的设备要进行培训,确保医护人员能够正常使用。
4. 内科病房要保持良好的空气流通,保持室内整洁。
病房护士要对患者进行定期巡视,确保安全和卫生。
5. 内科医护人员要保障患者的隐私权,不得随意泄露患者信息。
对于患者的家属要耐心解答疑问,不得对其不礼貌或无礼。
6. 内科科室要定期开展医疗质量评估和学习活动,提高医护人员的业务水平和服务质量。
四、外科规章制度1. 外科医生要熟练掌握手术技术,确保手术安全。
手术前要做好术前准备、手术过程要严格按照规定操作,手术后要及时做好术后护理。
2. 外科护士要做好手术室的卫生工作,确保手术环境清洁。
医院内科管理制度模版制度编号:XXXXX制度名称:医院内科管理制度一、制度目的为了规范医院内科的管理,提高服务质量,保障患者权益,制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内科相关部门及人员。
三、管理机构医院内科应设立管理机构,由院长或副院长领导,由科主任、副主任组成。
四、职责与权限1. 院长/副院长- 监督、指导内科的各项工作;- 对内科管理成果进行考核评价;- 安排内科的日常工作任务;- 确保内科遵守医疗法律法规;- 负责内科相关人员的招聘、培训等管理工作;- 其他与内科管理相关的职责与权限。
2. 科主任- 组织制定内科管理制度,并监督实施;- 负责内科日常工作的安排与指导;- 确保内科的医疗质量和服务质量;- 协调内科与其他科室的工作,提供必要的支持与协助;- 负责内科人员的考核评价;- 其他与内科管理相关的职责与权限。
3. 副主任- 协助科主任完成内科的日常管理工作;- 监督内科各职能部门的工作;- 协调内科不同岗位的工作关系,提供必要的指导与支持;- 其他与内科管理相关的职责与权限。
五、内科工作内容1. 门诊工作- 按时出诊,提供符合诊疗标准的医疗服务;- 主动与其他科室沟通,协调患者的治疗方案;- 定期参加学术会议和继续教育,不断提高诊疗水平;- 及时记录就诊情况和医疗费用。
2. 住院工作- 及时对住院患者进行诊断和治疗;- 在医疗过程中与其他科室进行协同工作,保障患者的全面治疗;- 规范开具医嘱和执行护理工作;- 定期与家属沟通患者的病情和治疗方案;- 定期参加病例讨论,提出自己的治疗意见;- 及时记录患者的病情变化和医疗费用。
3. 手术工作- 根据患者的情况进行手术方案制定;- 形成手术计划,并与患者进行沟通;- 进行手术操作,保障患者安全;- 完善手术记录,及时整理手术资料。
4. 管理工作- 配合科主任制定内科管理制度,确保其有效实施;- 协调内科医生和护士的工作,保障医疗服务的连续性;- 保持与其他科室的良好合作关系,确保患者得到全面治疗;- 监督和评价内科人员的工作情况,及时提出改进意见;- 及时上报内科的工作进展和问题。
医院临床篇工作制度一、总则为了规范医院临床工作,提高医疗服务质量,保障患者安全,根据国家有关法律法规和医院管理要求,制定本制度。
本制度适用于医院临床科室的各项工作。
二、临床工作基本原则1. 以患者为中心:临床工作应以患者的需求和利益为出发点,全面关注患者的生理、心理、社会等方面需求,不断提高患者满意度。
2. 规范化管理:临床工作应遵循国家法律法规、诊疗规范和医院规章制度,确保医疗安全和服务质量。
3. 团队合作:临床工作要加强科室间的协作与沟通,充分发挥各专业优势,共同提高医疗服务水平。
4. 持续改进:临床工作应不断总结经验,开展科学研究,推动医疗技术和服务水平的持续改进。
三、临床工作制度1. 诊疗规范:临床科室应严格执行诊疗规范,确保诊疗活动的安全性和有效性。
医生在开具处方、实施手术等诊疗活动时,应遵循相关规范要求。
2. 查房制度:临床科室应实行日常查房制度,确保对患者的病情变化进行全面、及时的评估和处理。
查房内容包括病情观察、治疗方案调整、护理措施等。
3. 交接班制度:临床科室应实行严格的交接班制度,确保信息的准确传递和患者的连续性护理。
交班内容包括患者病情、治疗措施、护理要点等。
4. 病历管理制度:临床科室应按照医院病历管理规定,认真记录患者病历,确保病历的真实性、完整性和及时性。
5. 医学影像和实验室检查管理制度:临床科室应按照相关规范,合理使用医学影像和实验室检查,确保检查结果的准确性和时效性。
6. 患者安全管理制度:临床科室应加强患者安全管理,预防患者跌倒、压疮、感染等风险,确保患者安全。
7. 药物管理制度:临床科室应严格执行药物管理制度,合理使用药物,避免药物不良反应和药物滥用。
8. 应急预案:临床科室应制定应急预案,明确突发事件、突发病情变化的应对措施,确保快速、有效地处理临床紧急情况。
四、临床工作质量控制与改进1. 临床工作质量控制:临床科室应按照医院质量控制要求,定期进行质量检查,发现问题及时整改,确保医疗服务质量。
骨科临床科室试验规章制度第一章总则第一条为规范骨科临床科室试验工作,提高试验工作的质量和效率,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于骨科临床科室试验工作,试验范围包括但不限于药物试验、治疗方法试验、疫苗试验等。
第三条骨科临床科室试验应遵守国家有关法律法规,遵循医学伦理和科学原则,确保试验过程的安全、严谨和规范。
第四条科研人员在进行骨科临床科室试验前应认真研究文献,明确试验目的、方法、过程和结果评价指标,并制定试验方案。
第五条骨科临床科室试验人员应具备相关医学专业知识和技能,能够独立完成试验工作,并遵守试验规章制度的各项规定。
第六条科研单位应提供试验所需的设备设施、资金和人力支持,确保试验工作的顺利进行。
第七条骨科临床科室试验应定期组织科研人员参加相关培训,不断提升试验工作的水平和质量。
第八条试验结果应严格按照试验方案进行统计分析,确保数据的真实性和可靠性。
第二章试验管理第九条骨科临床科室试验应设立试验管理委员会,由院领导及相关专家组成,负责试验工作的规划、协调和监督。
第十条试验管理委员会应定期召开会议,评估试验工作的进展和效果,及时解决试验中出现的问题和困难。
第十一条试验管理委员会应建立试验档案,包括试验方案、实施过程记录、试验结果报告等,确保试验过程的可追溯性。
第十二条试验管理委员会应及时向上级主管部门报告试验工作的进展情况和重要问题,接受监督和指导。
第十三条试验管理委员会应建立试验监督机制,对试验行为进行监督和检查,发现问题及时处理。
第十四条试验管理委员会应对试验人员进行考核评价,对表现优秀的人员给予奖励,对存在问题的人员进行培训和整改。
第三章试验实施第十五条骨科临床科室试验应严格按照试验方案进行实施,不得私自改变试验设计和操作流程。
第十六条试验人员应严格执行试验操作规程,做好试验前的准备工作,确保试验过程的顺利进行。
第十七条试验人员应记录试验过程中的各项数据和事件,确保数据的完整性和可靠性。
临床教学医院规章制度第一章总则第一条为规范临床教学医院的管理和运行,加强教学医院的教学、科研和医疗服务水平,提高医院综合实力,保障医疗安全,特制定本规章制度。
第二条临床教学医院规章制度适用于所有临床教学医院的医务人员、病患及来访者。
第三条临床教学医院的管理原则为科学规范、人性管理、质量第一、以人为本。
第四条临床教学医院应当严格遵守国家有关法律法规和政策规定,维护医德医风,加强职业道德建设,严守医疗纪律。
第五条临床教学医院应当坚持教学、科研、医疗三位一体,相互促进,共同发展。
第二章医务人员管理第六条临床教学医院应当建立健全医务人员岗位设置、任职、培训和考评制度,制定医务人员科研、教学、临床工作等相关标准。
第七条医务人员应当严格执行院内工作制度,服从领导安排,认真完成所承担的工作任务,确保医疗服务质量。
第八条医务人员应当保守病人的病情和隐私,严守职业道德,保护患者合法权益。
第九条医务人员应当勤奋努力,不断提高自身专业水平,参加科研、教学等工作,提升医疗技术和服务水平。
第三章病患管理第十条临床教学医院应当建立明确的病患管理制度,保障病患得到及时、有效的医疗服务。
第十一条病患应当如实提供病史、诉求等相关信息,服从医生的诊疗建议,配合完成检查治疗。
第十二条病患应当保持医院公共秩序,遵守医院规章制度,文明就医,尊重医务人员。
第十三条医疗过程中如有异议,病患应当及时向医院管理部门反映,维护自身合法权益。
第四章来访者管理第十四条来访者应当尊重医生和护士,遵守医院规章制度,不得干扰医院正常工作秩序。
第十五条来访者应当在医院指定区域等候,如有需要可向医院工作人员咨询。
第十六条来访者不得在医院内私自拍照、录像,不得传播医院内部信息。
第五章安全保障第十七条临床教学医院应当建立健全安全保障制度,确保医疗工作安全稳定进行。
第十八条医院应当加强设备设施的维护保养,确保设备设施的正常运转。
第十九条医院应当加强卫生保洁工作,确保医院环境整洁卫生。
临床科室工作制度细则一、总则第一条为了规范临床科室的工作流程,提高医疗服务质量和患者满意度,根据国家中医药管理局《中医病证诊断疗效标准》和《医疗机构管理条例》,制定本细则。
第二条本细则适用于临床科室的各项工作,包括病案管理、诊疗流程、医疗质量控制、医患沟通、药品管理、感染控制等。
第三条临床科室应当坚持以患者为中心,以提高医疗质量为核心,严格执行医疗操作规程,确保患者安全,提供优质医疗服务。
二、病案管理第四条临床科室应当建立健全病案管理制度,确保病案的真实性、完整性、准确性和及时性。
第五条临床科室应当指定专人负责病案管理,对病案进行归档、编号、存放和借阅等操作。
第六条临床科室应当根据国家中医药管理局《中医病证诊断疗效标准》进行病案书写,要求字迹清晰、表述准确、内容完整。
第七条临床科室应当加强对病案的质量控制,对病案进行定期审查,对存在的问题进行整改。
三、诊疗流程第八条临床科室应当根据患者病情,制定合理的诊疗方案,并严格执行。
第九条临床科室应当加强患者就诊流程的引导和管理,提高就诊效率,减少患者等待时间。
第十条临床科室应当加强对患者的沟通和解释工作,确保患者了解自己的病情和治疗方案。
第十一条临床科室应当加强对医疗设备的维护和管理,确保设备的正常运行,提高诊疗效果。
四、医疗质量控制第十二条临床科室应当建立健全医疗质量控制制度,对医疗质量进行监测、评估和改进。
第十三条临床科室应当加强对医疗差错的识别和处理,对发生的医疗差错进行记录、报告和分析,采取有效措施防止再次发生。
第十四条临床科室应当加强对医疗事故的预防和处理,对发生的医疗事故进行记录、报告和处理,保护患者的合法权益。
五、医患沟通第十五条临床科室应当加强医患沟通,建立良好的医患关系,提高患者满意度。
第十六条临床科室医务人员应当尊重患者的意愿和权益,耐心倾听患者的主诉和需求,提供针对性的解释和指导。
第十七条临床科室应当加强对患者健康教育的力度,提供健康宣传资料,开展健康讲座和个体化健康指导。
临床科室管理规章制度范本
根据国家卫生方针与政策,结合本院工作实际,制定本制度,望大家遵照执行。
一、规范门诊日志及处方书写,门诊日志编号与处方编号一致,14岁及以下儿童必须填写家长姓名。
日志和处方编号不吻合或有逻辑错误的扣20元,不进行编号的每张处方扣1元,以此类推,住院病人要按时登记住院日志(住院登记薄),并进行编号,住院日志编号与相应的病历住院号一致,不按要求编号的扣50元,住院日志缺项漏项者每项扣2元。
二、严格执行传染病报告制度,传染病、发热、腹泻等病人必须登记在相应的登记本上,发现传染病必须及时向防保组报告,报告率达100%,传染病漏登漏报1例扣责任人50元。
三、按规定对入院病人进行病史采集和简要的体格检查,病人入院后8小时内完成首次病程记录,24小时内完成住院记录,严禁编造病历。
不按规定时间完成病历书写的,每例扣5元,一年累计病历书写及时率达不到80%,病历合格率达不到90%或编造病历情节严重者年终考核不能评为合格等次。
四、住院病历书写完整、规范并整理装订整齐,当月病历限于次月5日止交护士长收集,然后统一交本院合医科,合医科初审后上交镇合医办审核报账,次月5日未交住院病历的,每份扣10—15元,因报账材料不全、病历缺项漏项较多,被合医局退回的,视为不合格病历,一年累计不合格病历达10%的按第四条处理。
退回病历务必在5天内将病历整改完毕,否则每拖延1天每份加扣1元,丢失病历则按该份病历所损失的医疗费用金额扣责任人的津贴或年终奖金。
五、加强医疗护理质量控制,处方、医嘱和护理记录符合规范,处方中的药名应使用规范的中文名称或英文名称书写。
不得使用缩写或代号,必须有剂量(规格)、用法、用量,不能使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清的字句,处方、医嘱和护理记录不规范的每张扣2元。
六、每天所有出入院的病人结账必须登记清楚,漏登1例扣责任人20元、每天所有处方、治疗单必须整理装订保存,漏整理装订1天处方、治疗单扣30元。
七、严格执行各项医疗护理工作制度以及“三查七对”制度,住院病人至少实测生命体征二次,分别是入院时一次、出院前1次,危重病人增加测量次数。
八、落实医务人员之间有效沟通,遵循书面医嘱规定,落实就诊患者身份识别和诊疗核查制度,确保医疗安全。
九、认真落实无菌操作规程及消毒制度,严格执行一次性医疗器械的管理使用和销毁记录制度,不落实销毁消毒制度或无相关记录的,发现一次扣50元,造成恶劣影响的责任人年终考核不能评为合格等次。
十、诊断室、收费室、药房等重要窗口科室开放时间为:夏秋季8:00—20:00,冬春季8:00—19:00,在开放时间内必须有医生坐诊,药剂、护士及收费等人员必须到岗到位,否则视为脱岗,发现一次扣10元,若因不遵守值班纪律被上级通报的扣100元,责任人年终不能评为优秀等次。
十一、对于在临床医疗活动中,若因医护人员责任心不强所致医疗差错事故的,视情节轻重扣100元—10000元,并追究责任人的其他责任。
十二、工作人员要加强精密仪器或重要设备的管理和维护,严格执行设备使用操作规程,不遵守设备操作规程或人为造成的设备故障损坏,维修费用由责任人承担,自然灾害因素造成的设备损坏,若为可防范行为而责任人不履行防护措施而导致的损坏,责任人承担50%损失费用。
十三、规范药品管理行为,建立药品出库记录台帐,严格执行药品采购制度和验收入库制度,每季度对药品效期进行清理,对近效期药品进行上墙公示。
对管理不善造成的药品损失,直接追究责任人责任,造成严重后果的,责任人不能评为合格等次。
十四、不准擅自请人代班或换班,如特殊情况需换班者,事先报告科室负责人或业务副院长,并征得院办同意,上班人员由一人连续顶班,其他人员连续休息,均视为缺勤,对当事人按旷工处理。
十五、两人以上的临床、医技科室,必须每日有人上班,不得同时休假,关门停岗者按旷工处理每次罚款100元。
风险提示:
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据,是公司内部的“法律”,但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力,只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中,工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证,所以企业制定和完善相关规章制度的时候,应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据,以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。