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企业知识产权管理制度一、背景介绍在现代社会中，知识产权被誉为企业的“命脉”和“核心竞争力”。
保护和管理好企业的知识产权对于保障企业的发展和创新非常重要。
本文档旨在制定企业的知识产权管理制度，确保企业对知识产权的合理运用和保护。
二、目标和原则2.1 目标本制度的目标是保护企业的知识产权，提高企业的创新力和竞争力，并确保知识产权的合法使用和合规管理。
2.2 原则•依法合规：企业必须遵守国家和地方法律法规，以及知识产权相关的国际公约。
•全员参与：所有员工都有责任保护企业的知识产权，从公司高层到普通员工都要加强对知识产权的认识和保护。
•综合管理：企业要建立完善的知识产权管理体系，包括知识产权审查、保护、运营和监督等环节。
3.1 类别企业的知识产权包括但不限于几个类别：•专利：包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
•商标：包括企业的注册商标和未注册商标。
•著作权：包括文学作品、艺术作品、软件等。
•商业秘密：包括技术秘密、经营秘密、商业计划等。
3.2 保护措施为了有效保护企业的知识产权，企业应采取措施：•申请专利：对于新的发明、创造和技术应用，企业应主动申请专利，确保其独立权和排他权。
•注册商标：企业的商标应及时注册，确保在市场中具有独立性和辨识度。
•加强保密：对于商业秘密，企业应采取适当的保密措施，限制知识的传播和使用范围。
•强化合同管理：与合作伙伴签订合同时，应明确知识产权的归属和保护责任。
4.1 知识产权审查在新产品开发、技术创新等过程中，企业应设立专门的知识产权审查机构或委员会，对可能涉及知识产权的项目进行审查，确保不侵犯他人的知识产权。
4.2 知识产权保护企业应建立知识产权保护的制度和流程，明确知识产权保护策略和责任，并对重要知识产权进行监测和维护。
4.3 知识产权运营企业应合理运用自身的知识产权，包括进行技术许可、技术合作、技术转让等活动，实现知识产权的最大化利用和价值实现。
五、知识产权教育和培训为了提高员工对知识产权的意识和保护能力，企业应定期开展知识产权教育和培训活动。
企业知识产权管理制度范文第一章总则第一条为了加强对企业知识产权的保护，提升企业的创新能力和核心竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内所有员工。
第三条本制度所称知识产权指的是著作权、专利权、商标权、商业秘密等法律保护的成果。
第四条本企业将依法保护知识产权，对于侵犯知识产权的行为，将追究相应责任。
第五条本企业将建立知识产权保护教育体系，加强员工对知识产权保护的认识，提高其法律意识和自我保护意识。
第二章知识产权管理体系第六条本企业将建立完整的知识产权管理体系，确保知识产权的有效保护和运用。
第七条知识产权管理体系包括知识产权保护、运用、维权等环节。
第八条知识产权保护环节包括建立知识产权保护制度、加强知识产权保护意识、加强知识产权保护技术等。
第九条知识产权运用环节包括知识产权有效利用、知识产权交易等。
第十条知识产权维权环节包括加强对侵权行为的监测、依法维权、提高维权能力等。
第三章知识产权保护第十一条本企业将加强知识产权保护与合作单位的合作与沟通，共同保护各自的知识产权。
第十二条本企业将建立专门的知识产权管理部门，负责知识产权的保护与管理。
第十三条本企业将制定知识产权保护制度，明确知识产权的保护范围和责任义务。
第十四条本企业将加强员工的知识产权保护意识，进行定期培训和教育。
第十五条本企业将加强信息安全管理，防止知识产权的泄露和丢失。
第四章知识产权运用第十六条本企业将加强知识产权的有效利用，提高企业的核心竞争力。
第十七条本企业将鼓励和支持员工对知识产权进行创新和改进，提高企业的创新能力。
第十八条本企业将积极开展知识产权交易和合作，获得更多市场份额和利益。
第五章知识产权维权第十九条本企业将加强对侵权行为的监测和监管，建立严密的侵权监测机制。
第二十条本企业将依法维护知识产权，采取法律手段解决知识产权纠纷。
第二十一条本企业将加强维权能力的培养和提高，确保知识产权的合法权益。
第六章知识产权管理的激励与惩戒第二十二条本企业将通过激励机制，鼓励员工积极参与知识产权保护和运用。
企业知识产权管理制度范本第一章总则第一条为加强企业知识产权管理，保护企业知识产权，规范企业知识产权相关行为，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工和参与知识产权管理工作的相关人员。
第三条企业知识产权管理的目标是保护企业核心竞争力和创新能力，提高企业在市场中的竞争力。
第四条企业知识产权管理应遵循法律法规和国际公约的规定，坚持科学、规范、有效、公平、公正原则。
第五条企业知识产权管理应贯穿企业的各个环节和全过程，包括知识创造、知识获取、知识保护、知识运用和知识转化等。
第六条企业知识产权管理应与其他管理制度相互衔接，形成全面的企业管理体系。
第七条企业应建立完善的知识产权管理机构，明确管理职责和权限。
第八条企业应建立健全的知识产权管理信息系统，提供准确、及时的知识产权管理信息。
第九条企业应加强知识产权培训和宣传，提高员工的知识产权意识和素质。
第二章知识产权保护第十条企业应建立并完善知识产权保护制度，采取必要措施保护企业的知识产权。
第十一条企业应及时申请专利、商标、著作权等相关知识产权，确保对创新成果和品牌形象的保护。
第十二条企业应加强对员工的知识产权保护教育和监督，禁止员工偷窃、盗用或泄露企业的知识产权。
第十三条企业应加强与相关部门和机构的合作，共同打击侵权行为，维护自身的合法权益。
第十四条企业应建立知识产权侵权纠纷处理机制，及时应对侵权事件，保护自身的利益。
第十五条企业应建立知识产权保护档案，记录和保存与知识产权保护相关的重要文件和资料。
第三章知识产权运用与转化第十六条企业应充分利用自身的知识产权创造价值，推动企业的发展和创新。
第十七条企业应合理运用自身的知识产权，提高产品或服务的竞争力。
第十八条企业应积极参与知识产权的交易和转化，寻求技术合作和技术转让的机会。
第十九条企业应建立和完善知识产权管理制度和流程，确保知识产权的有效运用和转化。
第二十条企业应加强与高校和科研机构的合作，提升科技创新能力和知识产权保护水平。
XX公司知识产权管理制度一、总则为加强对知识产权的创造、使用、管理和保护，维护公司的合法权益，推动公司创新发展，特制订本制度。
二、知识产权管理的基本原则1.法律合规：公司所有的知识产权活动必须符合相关法律法规的要求，包括但不限于著作权法、专利法、商标法等。
2.创新驱动：公司鼓励员工进行科技创新和研发工作，对其创造性成果进行保护，并依法享有著作权和发明专利权。
3.整体布局：公司将知识产权管理纳入公司发展战略的重要组成部分，通过整体规划和布局来提高公司的知识产权创造、使用和保护水平。
4.激励机制：公司建立激励机制，鼓励员工积极参与知识产权创造和保护，对创新成果和知识产权的发掘、开发、转化和运营提供适当的奖励。
5.综合管理：公司设立知识产权管理部门，负责知识产权的创造、运营、保护和维权工作，并与其他部门形成有效的协同机制。
三、知识产权创造1.员工的创新成果，在符合法律法规的前提下，应当及时申请著作权或专利权，公司提供相应的申请支持和经费补助。
2.创新成果应在保密的前提下进行内部积极宣传和交流，鼓励员工之间的创新合作和互动。
3.公司可以与科研机构、高校及其他企业开展合作研发项目，确保知识产权的归属和共享原则，签署合作协议明确双方的权益和责任。
四、知识产权管理1.知识产权的管理由知识产权管理部门负责，其职责包括但不限于知识产权的规划、申请、运营、维权、诉讼等。
2.知识产权管理部门负责对公司的知识产权进行登记备案，并在相应权利的终止或转让的情况下及时办理注销或转让手续。
3.公司建立知识产权数据库，有效管理和维护知识产权信息，提供快速准确的查询和使用服务。
4.公司对知识产权的评估和开发利用工作，可以委托专业机构进行，确保知识产权的价值最大化。
五、知识产权保护1.公司建立知识产权保护体系，防范知识产权的侵权行为。
2.如发现他人对公司的知识产权进行侵犯，公司有权向有关部门提起诉讼或申请行政处罚，维护自身合法权益。
企业知识产权管理制度第一章总则第一条为保护本企业持有的知识产权，加强知识产权管理。
鼓励发明创造，根据____《____加强知识产权保护工作____决定》的要求，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：(一)专利权：主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。
(二)商标权。
本企业拥有的注册商标专用权。
(三)著作权。
主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权;有本企业提供资金或资料等为创作条件，____人员进行创作的作品所享有的著作权。
(四)商业____(含技术和经营____)。
主要是不为公众所知悉，只属本企业拥有的经营管理、工程、设计、市尝租赁、服务信息等。
(五)其他单位单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。
(六)本企业引进的专利。
商标、著作、计算机软件等知识权。
(七)《反不正当竞争法》所赋予的权利，入商号、域名、网络地址专用等。
第三条企业各级领导、各部门应当采取切实措施加强对企业知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护企业无形资产的合法权益。
第四条企业的知识产权受国家法律保护，任何____、个人不得侵犯。
凡本企业(包括企业总部。
分公司及各地的分支机构，下同)的员工(包含企业各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同)，或来本企业实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。
第二章管理机构和责任第五条本企业成立知识产权领导小组，由企业董事长、总经理、主管副总经理及总经办、技术开发部、法务部、人力资源部、市场部、客户服务部、____、财务部等负责人组成，董事长为领导小组组长。
知识产权领导小组是本企业知识产权的领导机构，负责对于本企业知识产权的宏观管理，其中主要职责是：(一)制定本企业知识产权工作发展的策略及规定;(二)____本企业知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计划：(三)指导、检查、监督本企业知识产权管理办公室的工作执行情况;(四)规划处理与企业有知识产权的争议，保护本企业的知识产权;(五)其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。
优秀范文：企事业单位知识产权管理制度 (2) 优秀范文：企事业单位知识产权管理制度 (2)精选3篇（一）为了规范和保护企事业单位的知识产权，提高创新能力和竞争力，建立一个科学、完善的知识产权管理制度非常重要。
下面是一个优秀的范文，展示了企事业单位知识产权管理制度的主要内容和程序：一、知识产权管理制度的目的和基本原则1.1目的本制度的目的是规范知识产权的管理和保护，确保企事业单位的创新成果得到合法的保护和充分的利用，促进企事业单位技术创新和经济发展。
1.2基本原则（1）权责法定原则，依法参与建立和保护知识产权的权利与义务明确。
（2）创新导向原则，鼓励和推动创新活动，提高知识产权保护和利用效益。
（3）公开透明原则，公平、公正地管理知识产权，提供充分的信息透明和公开公正的交易环境。
（4）协议自愿原则，依法进行知识产权交易，双方协商自愿遵守合同。
（5）依法治理原则，依法维护和保护知识产权，防止侵权行为，保障知识产权权利人的利益。
二、知识产权管理的组织机构和职责2.1组织机构（1）设立知识产权管理办公室，负责制定、实施和监督知识产权管理制度。
（2）设立知识产权委员会，负责协调各部门、单位之间的知识产权管理工作，解决相关问题。
2.2职责（1）知识产权管理办公室负责知识产权的保护和管理工作，组织知识产权培训和宣传活动，解决知识产权纠纷。
（2）知识产权委员会负责制定和审查知识产权管理制度，提出改进建议，协调相关部门之间的合作，制定知识产权政策和计划。
三、知识产权保护和管理的程序3.1知识产权的申请和登记（1）确定发明、实用新型、外观设计等创新成果的知识产权类型。
（2）编写发明创造报告或设计说明书等申请文件，并向知识产权管理机构提交申请。
（3）知识产权管理机构对申请文件进行审查和登记。
3.2知识产权的保护（1）加强企事业单位内部的知识产权保护措施，确保知识产权的保密和安全。
（2）依法维护知识产权，发现侵权行为及时采取法律手段维权。
企事业单位知识产权管理制度范文一、总则1. 为了加强企事业单位的知识产权保护工作，维护其合法权益，推动科技创新和经济发展，根据相关法律法规，制定本制度。
二、目的和原则1. 目的：建立健全企事业单位的知识产权管理制度，明确权责，提高知识产权的保护和管理水平。
2. 原则：依法合规、科学高效、公平公正、依事实行事。
三、适用范围1. 本制度适用于本企事业单位内所有员工和组织，包括研究开发、生产经营、市场销售等相关部门。
四、知识产权的划分和保护1. 知识产权包括专利权、商标权、著作权、商业秘密等，我单位将根据其特点和法律规定，分别进行保护。
2. 对于我单位的技术发明和创新成果，我们将积极申请专利权保护，保护我们的创新成果免受侵权。
3. 商标权的保护是为了维护企事业单位的商业声誉，我们将对企事业单位的标识和商标进行注册和保护。
4. 著作权的保护是为了保护员工的创作成果，我们将建立健全著作权登记和保护制度。
5. 商业秘密的保护是为了保护我单位的核心竞争力，我们将对商业秘密加强保密管理，并签署保密协议。
五、知识产权的管理与运用1. 我单位将成立专门的知识产权管理部门，负责对知识产权的管理和运用。
2. 知识产权管理部门将建立知识产权信息数据库，及时记录和管理我单位的知识产权信息。
3. 员工在进行创新研发和生产经营时，应遵守相关法律法规和知识产权制度，尊重他人的知识产权。
4. 在合作、转让和许可等合作项目中，我单位应明确写明知识产权归属和使用方式，并签订相关协议。
六、侵权纠纷的处理1. 在发现他人对我单位的知识产权进行侵犯时，我单位将立即采取法律手段进行维权。
2. 我单位将积极配合相关部门和律师进行侵权纠纷的解决，保护我单位的知识产权。
3. 同时，我单位也将加强对外部侵权行为的监测和预防工作，确保我单位的知识产权安全。
七、奖惩措施1. 对于在知识产权保护工作中发挥作用、取得突出成绩的单位和个人，我单位将给予表彰和奖励。
企事业单位知识产权管理制度一、引言知识产权是一种重要的资产，对于企事业单位来说，合理管理知识产权是保障其创新能力和竞争力的重要举措。
为了规范企事业单位知识产权管理行为，提高知识产权的保护和运用水平，以及避免发生知识产权纠纷，建立一套完善的知识产权管理制度势在必行。
二、管理范围知识产权管理制度适用于企事业单位内的所有知识产权相关活动，包括但不限于专利、商标、著作权等各种形式的知识产权申请、保护、运用和维权等。
三、知识产权申请和保护1. 内部审查机制：企事业单位应设立专门的知识产权管理部门，负责对知识产权申请和保护事宜进行内部审查。
审查应遵循专业原则和法律法规，确保申请的知识产权符合相关法规和政策要求。
2. 外部咨询和委托：在进行知识产权申请和保护时，企事业单位可根据需要委托专业机构进行咨询和代理工作。
委托机构应具备相应的资格和经验，确保申请的知识产权得到充分的保护。
3. 知识产权保密：企事业单位应建立知识产权保密制度，对于未公开申请或保护的知识产权，应采取相应的保密措施。
相关人员应签署保密协议，并定期接受保密培训，以确保知识产权的保密性。
四、知识产权运用和转让1. 知识产权评估：企事业单位应对拥有的知识产权进行评估，确定其价值和运用潜力。
评估结果可作为决策依据，用于判断知识产权的运用方式和转让条件。
2. 知识产权运用：企事业单位应合理运用拥有的知识产权，实现经济效益和社会效益的最大化。
可以通过技术转让、许可使用、合作开发等方式进行运用。
3. 知识产权转让：在合适的情况下，企事业单位可以选择将部分或全部知识产权进行转让。
转让时应严格按照法律法规的规定进行，确保合同的合法性和风险的可控性。
五、知识产权维权1. 内部维权机制：企事业单位应建立知识产权维权机制，包括投诉受理和处理流程。
对于发现的侵权行为，应及时采取相应的措施，保护自身的知识产权权益。
2. 外部法律援助：在需要进行司法维权时，企事业单位可委托专业的知识产权律师事务所提供法律援助。
知识产权管理制度模版一、目的知识产权管理制度的目的是为了保护和管理企业的知识产权，确保知识产权的正当权益得到保护和实现。
二、适用范围该制度适用于企业所有的知识产权，包括但不限于专利、商标、版权、商业秘密等。
三、主要内容1. 知识产权保护措施（1）建立知识产权保护意识，对知识产权进行合法保护和管理。
（2）制定并执行知识产权保护政策和策略。
（3）建立知识产权管理制度，明确知识产权的归属和权益，规定知识产权的申请、审查、维权等流程和程序。
（4）加强知识产权的保密管理，防止知识产权被泄露。
2. 知识产权申请和管理（1）建立企业知识产权申请制度，规定知识产权的申请要求和流程。
（2）负责知识产权申请的管理和维护工作，确保知识产权的及时申请和维护。
（3）建立知识产权登记制度，记录和管理企业已获得的知识产权。
（4）加强对已获得知识产权的保护和管理，确保合法权益的实现。
3. 知识产权维权（1）建立知识产权维权制度，规定维权组织、流程和责任。
（2）加强对知识产权侵权行为的监测和控制，及时采取法律手段进行维权。
（3）合理使用技术手段，对知识产权进行数字化保护，增加侵权行为的难度。
4. 知识产权合作和交流（1）积极开展知识产权合作和交流，与相关机构和企业进行技术转移和合作。
（2）定期参加知识产权相关的展会和论坛，增强企业在知识产权领域的影响力和竞争力。
5. 知识产权培训（1）开展知识产权培训，提高员工的知识产权保护意识和能力。
（2）定期组织知识产权培训活动，分享知识产权的最新政策和技术动态。
四、责任与监督（1）企业领导层负责制定和落实知识产权管理制度。
（2）相关部门负责具体的知识产权管理工作，并进行监督和检查。
（3）定期对知识产权管理制度进行评估和改进，确保其有效性和适用性。
以上是一份知识产权管理制度的范文，企业可以根据自身情况进行相应的修改和补充，以保障知识产权的权益和管理。
知识产权管理制度模版（2）4.1本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
知识产权管理制度范本第一章总则一、背景和目的为了维护公司的知识产权，推动创新发展，保护技术和商业机密，建立科技创新的良好环境，特制定本知识产权管理制度（以下简称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于公司及其全体员工，包括内部员工、外聘人员、实习生等。
三、定义1. 知识产权：指由公司员工在工作过程中创造并具有经济价值的原创性的专利、商标、著作权、商业秘密等。
2. 知识产权管理：指对公司的知识产权进行保护、管理和优化利用的一系列制度、方法和措施。
3. 知识产权侵权：指未经授权而对他人的知识产权进行使用、复制、传播、篡改、销售等行为。
第二章知识产权保护一、保密义务1. 公司员工需严守保密义务，不得将公司的商业秘密泄露给外部人员。
2. 公司将为员工签订保密协议，并进行定期的保密教育和培训。
二、专利申请1. 公司鼓励员工积极创新，在发现可实施的技术方案时应及时向公司提交专利申请。
2. 公司将支持员工的专利申请，提供必要的技术支持和经费。
三、商标注册公司根据市场需求和品牌战略，对核心产品和服务进行商标注册，确保合法权益。
四、著作权保护公司对员工创作的软件、文档等著作权进行保护，严禁未经授权的复制和传播行为。
五、保护商业秘密公司采取合理的措施，如签订保密协议、设立权限管理、加密存储等，保护商业秘密不被泄露。
第三章知识产权管理一、知识产权登记公司将建立完善的知识产权登记制度，及时对公司的专利、商标、著作权进行登记并进行维护和更新。
二、知识产权评估与监测公司将定期对知识产权进行评估，了解所拥有知识产权的价值和竞争力，并进行监测，及时发现侵权行为。
三、知识产权交流与合作1. 公司将鼓励员工进行知识产权交流，促进技术创新和合作。
2. 公司将积极与其他机构、企业进行知识产权合作，共享资源，提高知识产权的价值和利用效益。
第四章知识产权争议解决一、知识产权纠纷处理机制公司将建立知识产权纠纷处理机制，及时处理涉及知识产权的争议和纠纷，维护公司的合法权益。
企事业单位知识产权管理制度企事业单位知识产权管理制度目录1.企事业单位知识产权管理制度概述 (2)2.知识产权管理办法 (4)3.专利管理办法 (8)4.发明创造专利申请表 (13)5.商标管理办法 (16)6.技术合同管理办法 (19)7.技术合同管理办法 (22)8.保密协议 (26)9.科研档案管理规定 (29)10.知识产权奖励办法 (33)11.发明创造奖评分表 (35)12.成果排名分配系数与权重系数规定 (38)13.附录知识产权相关法律法规名录 (40)企事业单位知识产权管理制度概述随着世界经济一体化不断推进，我国经济逐步融入世界经济体系，在这个市场经济和知识经济的时代，企业间竞争乃至国家间竞争已实质演变为知识的竞争．技术创新是企业发展的原动力，但如何在实现创新后又不致被他人仿冒，或如何以最合理的方式管理和转化创新成果，这是当前企事业单位面临的重大挑战。
激烈的市场竞争使得企业要不断壮大，就必须一手抓技术创新、产品创新，一手抓以专利为主的知识产权管理，特别是必须采取各种的竞争手段与保护措施为适应市场竞争需要而建立和发展企业知识产权管理体系，今天企业间的竞争已是对知识的产出、实施，转化等全方位的竞争．在发达国家的很多企业中，知识产权制度被视为是企业的生命线。
在我国，越来越多的企事业单位也意识到建立运行良好的簇新制度，对于维护企业无形资产、啬企业市场效力具有极其重要的意义。
企事业单位知识产权管理制度制定的好坏也将直接影响着我国科技产出和知识创新，从而影响企业乃至国家研发实力及核心竞争能力．所以建立完善的专利管理制度和管理体系，是现代企事业单位科技与经营管理中不可缺少的部分．知识产权管理实际就是企业知识资本的优化管理．通过技术层面对企业知识资本的整合，挖掘企业固有的隐性知识，吸收和借鉴国际上先进的管理经验，将知识资本更多、更快、更好地转化为企业效益．对于初次建立知识产权管理规范的企业来说，在建立全面完整的管理规范之初，还应包括完整的关于企业知识产权管理部门的组织规范．这一类组织规范应涵盖以下内容：管理部门的人员组成、及此类人员的任职期限等；管理部门在管理企业知识产权事项方面的职责、与其他日常管理部门的关系等．制订完整的知识产权管理制度是知识产权管理的基础，是企业根本制度上的构建，也是管理方法、管理理念的全新革命，其通过企业有系统地实施，而成为现代企业管理的有机组成部分．企业知识产权管理制度的内容可以用两种模式来确定．第一种模式是制订一份统一、全面的知识产权管理规范，该管理规范由企业的最高决策层来制定；另一种模式是将一些比较原则性的内容集中在一份文件中加以规定，而将其他较具体、有较强操作性的内容在按照一定标准在另外几个文件中规定．采用第二种模式建立企业知识产权规范时，还可以将原则性比较强的内容放在较高的决策部门来制订，比如说公司股东大会或公司董事会等，而操作性比较强的内容则由具体的管理部门按照前一份文件的内容制定。
对于一个规模较大、知识产权事项在企业的经营中占据重要地位的公司来说，采用第二种模式更为合理，企业的总的知识产权管理制度由企业的较高决策层来确定，同时，针对具体事项的灵活决定权交给具体的管理部门，使得企业对变化的市场形势有较快的应对措施．对于规模较小的公司来说，采用第一种模式是比较明智的选择。
规模较小企业的董事会与具体知识产权管理部门往往具有相差不大的人员构成，这两个机构的决策频率相差也不会太大，而且将所有的规范放在一个文件中还可以较大程度地避免规范之间的逻辑缺陷．与任何其他类型的规范包括国家制定的法律一样，企业内部的知识产权管理规范也应该具有完备性、逻辑的自洽性和可操作性。
规范的完备性，要求制订出的管理规范应当能够预见企业在日常经营过程中可能发生的绝大邵分与知识产权相关的需要规范的事项，并且对这些可能发生的事项采取了合理的措施．完备性并不意味着规范的制订者能够预见未来可能发生的所有事项，当然，规范的制订者应当使用一定的技巧，比如说采用原则性条款等方式使管理规范的涵盖范围发生模糊，藉由法律解释的方式来扩充规范的范围．逻辑的自洽性则有多层次的含义，首先是要求规范本身以及与某一规范相关的其他规范等使用的概念应当一致，这种一致包括概念的内涵和外延两部分；其次是要求规范当中使用的命题应当一致，不能出现此是彼否的情况；第三是要求整个规范应当是一个自圆其说的整体，规范的不同部分相互支撑，使规范完整的内容都已具备，并且没有与规范事项不相关的东西。
可操作性从规范本身来讲，是要求规则本身确定了所需规范事项的人、事、责任、时间、行为等要素；从需要规范的事项角度来讲，则要求一旦相关事项发生，与事项相关的人能够从管理规范中找到相应的规则来确定其行为和相应的责任。
从企业的实际情况来看，可操作性还要求根据规范所从事的行为是可以实现的，并且符合国家法律、法规的要求．建立有效的知识产权管理体系和管理制度，需要建设企业知识产权文化，培植企业员工的知识产权保护理念，使知识产权工作成为企业管理中的重要部分。
单位的知识产权管理体系是综合的防御、维护、反侵权体系，包括本单位所涉及知识产权的内容、制度的适用范围、知识产权成果的权利归属和管理、确立相关评定中的知识产权标准、对鼓励成果产出和转化的奖励及利益分配、签定知识产权合同，保密规定，维权措施等多个方面．由于每个企业所在的行业，企业规模；企业成长阶段等因素都存在差异性，因此，应当结合自己的特点制定一套最适合自己的知识产权管理制度。
知识产权管理办法第一条为了加强对本单位知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。
(一)专利权和技术秘密。
主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密；(二)商标权和商业秘密。
主要是指本单位的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；(三)著作权(含计算机软件)。
主要指本单位的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、地图、摄影、录像、艺术表演、教材、辞书、规范汇编等；(四)国家法律规定保护的其它知识产权。
第三条本单位知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
第四条本单位设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。
下设专利、商标、商业秘密等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。
其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。
第五条知识产权管理部的主要职责：(一)制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；(二)审核业务部门的申请，组织和建立知识产权档案管理；(三)代表本单位负责知识产权的申请等对外工作；(四)代表本单位负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；(五)参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；(六)组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。
第六条本单位员工完成单位工作任务、利用单位名义、利用单位物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有权属本单位。
(一)完成本单位工作产生的智力劳动成果是指：1.执行本单位工作任务所完成的智力劳动成果：2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；3.完成的智力劳动成果属于所在单位的业务范围；4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原单位二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。
(二)利用本单位的名义完成的智力劳动成果是指：1．利用本单位的名誉、名称或社会地位进行的各种行为；2．利用本单位的人力及未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果；3．工作时间内完成的智力劳动成果。
第七条一切职务智力劳动成果的持有(所有)权归本单位，任何其他单位及个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本单位持有(所有)的职务智力劳动成果。
第八条职务智力劳动成果的完成人享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉、奖励及获得报酬的权利。
第九条本单位的注册商标、商号等管理工作由专业管理部门依据国家和本单位的规定执行。
第十条技术项目完成后，项目负责人须及时向研究项目下达的主管部门报告，按本单位的规定提交全部科技档案文件，并提出申请专利的必要性和可行性，对可申请专利的项目及时办理申请事项，不宜申请专利的技术秘密，应采取相应保密措施。
应申请专利而未申请造成本单位经济损失者，要追究直接责任者和单位有关责任人的责任，包括在研究过程中已具备申请专利条件者。
第十二条完成科技项目合同约定或计划任务书的规定任务后，研究人员须将全部实验报告、实验记录、图纸、声像、手稿等原始技术资料收集整理交本单位知识产权档案管理部门归档并填写鉴定申请书，要按照国家和本单位的有关规定及时组织鉴定。
第十三条严格执行科技档案的相关制度规定，包括档案密级制定、借阅程序等，对涉及本单位技术秘密和商业秘密的科技档案应采取限制阅读措施。
第十四条对本单位的技术秘密和商业秘密，应严格执行国家和本单位的有关规定，签定保密协议。
第十五条在与其他单位进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，必须订立书面合同，合同中必须有关于知识产权保护的条款。
第十六条订立技术合同(包括技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等合同)必须严格遵守国家和本单位关于技术合同管理的相关规定，明确约定科技成果有关权益的分配等。
任何个人未经同意，不得以单位的名义对外签定技术合同。
第十七条对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出贡献的，或有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员，将依据国家和本单位的具体规定，给予包括发放奖酬金、提职、提级、职称评定等物质和精神方面的奖励。
第十八条属于本单位的技术成果在实施或转让后的收益，按国家和本单位的有关规定进行分配。
该项职务科技成果的发明人、设计人可按规定提取酬金。
第十九条违反本办法，剽窃、窃取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本单位知识产权的，或造成单位知识产权被侵犯的，由知识产权管理部依据规定追究经济责任。
构成犯罪的，及时向司法机关举报。
第二十条侵害人为本单位员工的，应责令其改正，要追究直接责任者和部门主要负责人的责任，造成损失的，应当追究其经济责任。
第二十一条侵害人为司F本单位员工的，应要求其停止侵害，承担责任；造成损失的，应当赔偿损失。
必要时，提请政府机关处理或遵循法律途径解决。
触犯刑法的要依法追究刑事责任。
第二十二条本办法在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。
第二十三条本办法由知识产权管理部负责解释。
