关于全面认真审核干部档案材料的通知冀组通字[2000]5号

关于做好市XX局人事档案专项审核工作的通知局属各单位：为贯彻落实市委组织部《关于全面推进全市干部人事档案专项审核工作全覆盖的通知》要求，全面做好我局人事档案专项审核和市委巡察关于档案管理存在问题整改工作，结合我局实际，现将有关事项通知如下：一、审核范围、审核内容和责任分工（一）审核范围１．2014年至2016年专项审核后新进公务员档案；２．局属单位在编在岗工作人员档案。

（二）审核内容对人事档案进行全面审核，重点审核“三龄两历一身份”和家庭重要成员及重要社会关系等重要信息。

审核标准参照《XX市干部人事档案专项审核工作实施方案》。

（三）责任分工本次专项审核工作按照干部管理权限分级实施，局机关人员和局属单位副科级以上干部档案审核工作由组织人事处负责，局属单位其他在编在岗人员档案由所在单位负责。

二、时间安排和方法步骤（一）时间安排根据市委组织部有关要求，我局在6月底前完成所有应审人事档案的审核工作。

（二）方法步骤１．成立组织。

成立由局分管领导任组长，组织人事处和局属单位负责人任副组长的的领导小组，领导小组统筹安排干部人事档案专项审核工作，领导小组下设办公室，负责专项审核工作的具体事宜。

２．召开会议。

通过召开专题会议，对局属单位负责人及参加专项审核工作的人员进行动员部署。

３．审核登记。

按照审核内容和要求，逐卷逐页进行审核，发现问题如实登记。

4．组织认定。

根据审核情况，对需要重新认定的信息，经各单位党组织会议研究后进行认定。

已有认定且符合政策规定的信息，以组织已有认定结果为准。

5．材料归档。

对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、组织认定和处理材料等，要认真鉴别、及时归档。

三、有关要求（一）提高思想认识。

局属各单位要进一步增强责任感和紧迫感，深刻认识人事档案专项审核不仅是组织对干部个人信息的权威认定，更是对干部党性、品行和作风的综合考量，一定要高度重视、精心组织，及时抽调精干力量，切实抓紧抓好，确保标准不降、力度不减、保证质量，在规定的时间内圆满完成任务。

通知
各中小学、幼儿园，职校，特校，教育机关各单位: 为贯彻落实县委组织部《关于开展在职干部人事档案专项审核工作要求通知》精神，现将全国干部人事档案专项审核工作专用的《干部任免审批表》发送到各校，有关事项要求如下：
1.各校要组织本校全体在编教职员工认真学习填表说明（具体见附件）。

2.此表格一定要双面打印。

3.由本人根据相关的证件、证书等证明材料亲自如实填写，并分别在本人意见、签名和时间栏目上亲笔签写：同意、姓名和日期。

4.个人只需填写至“家庭主要成员及重要社会关系”这栏即可，其中“拟任职务”、“拟免职务”、“任免理由”这几栏不填；表中的“呈报单位”栏学校也不必写。

5.“奖惩情况”栏中填写获县级及以上的奖励，“年度考核结果”栏写近两年的年度考核情况。

6.“照片”栏中须打印照片（黑白彩色均可）。

7.各校请于2017年12月8号前将此纸质表格按姓氏归类好交到人事股，电邮汇总后存u盘送到人事股拷贝。

诏安县教育局
2017年11月24日。

石村中心小学
关于干部人事档案专项审核工作的通知
各小学：
根据县教体局人事股通知精神，现将干部人事档案专项审核工作安排通知如下：
一、缺少表2干部任免审批表：
1、人员：文平、刘新俊、屈文英、武立会、徐桂珍；
2、表2，10邮箱有表样，下载填报附电子照片，彩色双面打印，一式两份，下周一完成。

在第一页右上角签署“同意”，签上本人名并注明时间。

二、缺少其他材料补充材料安排：
1、缺少初聘表、资格评审表、呈报表、干部履历表而又自己未留存的填写统计表1；
2、缺少年度考核表的领表待补；
3、缺少过渡申请表的指教师资格证的申请表自己补；
4、缺少工资卡的有中心校会计结合彭建华同志完成；
5、缺少派遣证的09邮箱有缺少说明表样，个人说明个人手写签字并注明日期；单位证明有单位打印盖章；
6、少干部履历表的请本人带一张2寸照片到局412室领表并填写；
7、涉及人员：李庆收、杨永恒、姚立锦、李海军、单林厦、冯有为、屈文英、徐桂珍、李君、李世华、李素云、李文琪、
李学斌、刘丰岗、任春荣、文庆会、张春征、张巧月、张雪、张长营、郑玉辉、武立会、刘新俊、（张英超）、孟伟、宋明华共26人；
8、补齐材料下周一12月18日下午3点前交中心小学彭建华同志。

石村中心小学
2017.12.14
附表1
石村中心小学
干部人事档案统计表。

中共中央组织部办公厅关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2006.02.24•【文号】组厅字[2006]5号•【施行日期】2006.02.24•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,机关工作,档案管理正文中共中央组织部办公厅关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知(2006年2月24日组厅字〔2006〕5号) 2003年5月，中央组织部在省区市党委组织部开展了省管干部档案审核工作。

经过两年多的努力，大多数省区市党委组织部完成了省管干部档案审核工作并通过了中央组织部的检查验收，较好地解决了省管干部档案缺少材料、信息不准、整理不规范等问题，取得了明显成效，有效地提高了档案质量。

之后，部分省区市党委组织部还在市、县党委组织部开展了干部档案审核工作。

实践证明，开展干部档案审核工作，对加强干部档案的管理，推动干部档案工作的信息化建设，更好地为干部工作提供优质服务，具有重要作用。

为落实第四次全国干部档案工作会议精神，更好地为即将开展的地方党委领导班子集中换届和《公务员法》的实施提供档案服务，经我部领导同意，决定今年内在各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部，部分国有重要骨干企业党组（党委），部分高等院校党委开展干部人事档案审核工作。

现将有关事项通知如下：一、审核的范围与时间安排此次干部人事档案审核的范围为各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部，部分国有重要骨干企业党组（党委），部分高等院校党委管理的全部现职干部人事档案。

审核时间为2006年3月至9月，10月底前将审核工作报告报中央组织部信息管理中心。

在此之前完成审核工作的，可及时上报。

二、审核的主要内容1．档案材料是否齐全、完整，档案内容是否客观、真实；2．档案材料手续是否完备；3．档案中有无错装、混装的材料；4．档案整理是否符合要求。

干部人事档案专项审核通报根据公司相关规定，经过对干部人事档案的专项审核工作，现将审核结果通报如下：一、审核目标及范围本次专项审核主要针对公司干部人事档案进行审核，包括但不限于职称晋升、晋级晋职、岗位调动等与干部职务相关的人事事项。

二、审核方式及时间人事部门组织了专项审核组，由专业人员对干部人事档案进行逐一审核。

审核时间为2022年1月1日至2022年6月30日。

三、审核结果经过严格的审核程序和标准，审核组对干部人事档案进行了全面、细致的审查。

审核结果如下：1. 完备性审核：对干部人事档案的资料齐全性进行了审核，包括个人基本信息、学历证书、工作经历、获奖记录等内容，并与公司提供的原始材料进行核对。

2. 真实性审核：对干部人事档案中所载资料的真实性进行了核实，重点关注学历学位、职称职务、工作经历等关键信息的准确性。

3. 一致性审核：对干部人事档案中各项资料的一致性进行了审核，包括不同文件之间、不同时间段之间的一致性。

根据以上审核，本次专项审核共涉及X名干部，审核结果如下：1. 通过审核：经核查，XX名干部的人事档案完备、真实、一致，符合相关规定。

2. 未通过审核：经核查，X名干部的人事档案存在不完备、不真实、不一致等问题，需要进行进一步核实和调查。

四、处理措施针对未通过审核的干部人事档案，人事部门将会与相关部门协调，进行进一步调查核实，并依据公司相关规定采取相应的处理措施。

对通过审核的干部，将继续按照公司的人事管理制度进行工作安排和职务晋升。

五、督查跟踪为确保审核结果的有效性和可靠性，人事部门将继续开展督查跟踪工作，对通过审核的干部人事档案进行定期检查，确保相关资料的准确性和可靠性。

六、总结此次干部人事档案专项审核工作的开展，进一步提高了公司人事档案管理的水平和规范性，对营造风清气正的工作环境、保障干部选拔任用的公平公正起到了积极的推动作用。

在今后的工作中，人事部门将继续加强对干部人事档案的审核和管理工作，促进公司的长远发展。

河北建筑工程学院干部人事档案专项审核工作实施方案为深入贯彻落实中央、省委从严管理干部精神，严格执行《党政干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔作用工作监督的意见》等有关规定，进一步从严管理我校干部人事档案，按照《中共中央组织部关于印发〈全国干部人事档案专项审核工作实施方案〉的通知》（组通字[2014]32号）和《中共河北省委组织部关于印发〈河北省干部人事档案专项审核工作实施方案〉的通知》（冀组字[2014]71号）要求，在全校集中开展干部人事档案专项审核工作。

为保证工作顺利进行，制定本方案。

一、总体要求坚持以党的十八大、十八届三中全会、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，按照全国、全省组织部长会议、整治选人用人不正之风座谈会、全国、全省干部监督工作会议和全国、全省干部人事档案专项审核工作会议的要求，以干部“三龄两历一身份”信息为重点，本着积极稳妥、实事求是的原则，在全校集中开展干部人事档案专项审核工作，确保信息真实准确、材料齐全完整、管理规范严谨，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥人事档案在干部工作中的重要基础作用。

二、审核范围及内容此次专项审核的范围是全校干部人事档案，重点是处级干部人事档案。

重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及主要社会关系等信息，尤其是注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。

1、出生时间的确定。

严格执行《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号）要求，未认定的，要进行认定；已认定的，要按照政策进行核实。

认定和核实结果要征求干部本人意见并签字确认。

更改半年内的，由上级组织人事部门认定；更改半年以上或跨年度的，报再上一级组织人事部门认定。

对档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最早最先记载的出生日期为依据。

如组织认定结果与干部本人意见不一致，根据组织人事档案管理规定和政策进行组织认定，以组织认定结果为准（必要时以适当方式进行公示），并对本人进行情况说明。

关于组织开展全市干部档案专项核查工作的通知各县区委组织部，各开发区党工委组织部，市直各单位党委组织部，市属企事业单位：近期，省委组织部下发了《关于开展干部档案专项核查工作的通知》，要求全省各级组织人事部门认真汲取共青团石家庄市委原副书记王亚丽弄虚作假骗取领导职务一案的深刻教训，集中开展一次干部档案专项核查工作。

为认真贯彻落实省委组织部《通知》精神，扎实开展好我市的干部档案专项核查工作，现就有关事项通知如下：一、目标要求这次干部档案专项核查工作，要紧紧围绕规范干部选拔任用工作、大力整治用人上不正之风，切实解决干部档案中存在的涂改伪造材料等突出问题，确保干部档案信息真实可靠，确保党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。

二、核查范围和内容核查范围：全市各级组织人事部门管理的所有在职干部档案。

核查内容：根据中组部、省委组织部有关规定，重点对反映干部出生年月、入党时间、参加工作时间、学历学位、干部身份、公务员身份、工作经历等档案材料进行认真鉴别和核查。

三、核查原则坚持“谁主管谁负责，谁核查谁负责”的原则，实行分级负责，层层落实责任制。

对核查中发现的涂改伪造干部档案材料等问题，要发现一起，查处一起，按照干部管理权限进行认真调查、严肃处理，确保核查工作取得扎实效果。

四、方法步骤自查自纠阶段：各级组织人事部门对所管理的干部档案进行全面核查，逐人逐项填写《干部档案专项核查情况登记表》，建立档案专项核查工作台帐。

要通过对反映干部年龄、工龄、党龄、学历、工作经历以及干部身份特别是公务员身份等信息的档案材料进行认真对照鉴别、审核，看有无涂改伪造材料现象，有无前后记载不一致或矛盾的问题，有无审核认定不符合规定的情况，重要材料是否齐全完整、内在逻辑关系是否合理。

检查的重点环节是，看干部在升学、招工、录用、调动、提拔时，手续是否齐全、程序是否合法、材料是否真实，特别要对录干、调动、提拔以及公务员登记的情况进行认真核对。

核查的重点对象是，在对所有在职干部档案进行核查的基础上，要把近年来新录用的、部队转业的、交流调任的及新提拔的干部作为重点核查对象。

中共中央组织部关于严格管理干部人事档案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部关于严格管理干部人事档案的通知（1996年5月20日）几年来，各级组织人事部门和广大干部人事档案工作人员，认真落实1990年第三次全国干部档案工作会议提出的各项任务，努力做好干部人事档案工作，为干部人事工作服务，取得了显著成绩。

但是，在有些地方的干部人事档案工作中还存在着管理不严密，执行规章制度不严格的问题，有的地方甚至出现了伪造档案材料、涂改档案内容等情况。

为了进一步加强干部人事档案管理工作，防止和杜绝上述问题的发生，现作如下通知：一、上报拟提拔干部的材料，要认真按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定，将干部人事档案连同其它有关材料一并上报。

上报的干部人事档案要严格按照《干部档案整理工作细则》的要求进行整理。

有关部门要认真查阅审核干部人事档案。

二、在干部交流、引进人才等工作中，有关部门要认真查阅干部人事档案。

需要转递的档案，必须完整齐全地转出，不得扣留材料或分批转出。

凡是干部人事档案材料不齐全或不清楚的，要待补齐或弄清楚后，再办理有关手续。

三、对收集的档案材料，要按照《干部人事档案材料收集归档规定》的要求，认真鉴别、严格审查，防止不符合归档要求的材料进入档案。

对伪造档案材料，涂改档案内容的，一经发现，要予以清除，并根据情节轻重，对当事人给予党纪政纪处分，构成犯罪的要依法追究刑事责任。

四、转递干部人事档案，要通过机要交通或派专人送取，严禁个人携带。

对个人携带档案的，档案管理部门应拒绝接收。

对违反转递规定，造成档案丢失或发生抽取、更换档案材料等问题的，要追究当事人和有关管理人员的责任。

2024年干部人事档案专项审核工作总结一、工作背景2024年是我单位干部人事档案专项审核工作的重要节点年份。

根据上级要求，我单位组织开展了全面深入的干部人事档案专项审核工作，旨在排查、核实和完善各级干部人事档案，确保档案真实准确，为干部选拔任用提供法律依据和权威支撑。

二、工作组织为了有效推进干部人事档案专项审核工作，我单位成立了专门的工作小组，由专职人员和有关部门共同组成。

小组负责制定工作计划、组织实施、协调各方工作、总结经验等。

三、工作内容与措施1. 审核范围确定：根据上级要求，我单位确定了干部人事档案专项审核的范围，包括各级档案馆、干部人事部门以及相关单位的档案。

2. 审核方法：采取多种方式进行审核，包括对档案资料的实地查看、民主测评、信息系统查询等。

利用信息化手段，对干部的职称、岗位、学历等进行全面核查。

3. 审核标准与要求：以干部选拔任用相关政策文件为依据，确保档案内容与干部个人信息相符，档案资料完备齐全，有关证明文件真实有效。

4. 审核结果通报：对审核结果及时进行通报，及时发现问题并督促整改。

对审核合格的干部人事档案进行备案，为干部的选拔任用提供权威依据。

5. 加强档案管理：通过此次专项审核工作，我单位进一步加强了干部人事档案的管理工作。

加强档案的分类归档，建立健全档案的查询、调阅和借阅制度，提高档案管理的科学性和规范性。

四、工作成效经过全体工作人员的共同努力和不懈奋斗，2024年干部人事档案专项审核工作取得了如下成效：1. 审核全面覆盖：此次专项审核工作覆盖了我单位各级干部人事档案，确保了干部人事档案专项审核工作的全面性和全员参与。

2. 审核质量有效提升：通过审核工作，发现了一批干部人事档案中的问题，及时进行了补充、修改和完善。

使干部人事档案的真实性、准确性得到了有效提升。

3. 档案管理规范化：通过专项审核工作，我单位对干部人事档案的管理工作进一步规范化，建立起一套完善的档案管理制度，确保了档案的安全性和方便查询、调阅的性能。

中组部关于开展干部档案专项审核工作的实施方案为贯彻落实党中央关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，进一步加强干部管理和监督工作，加强干部档案的管理与运用，中共中央组织部制定了《中组部关于开展干部档案专项审核工作的实施方案》。

该方案的主要内容如下：一、总体要求1.强化理论学习，深入领会党中央关于加强干部管理工作的重要论述和要求，增强党性修养和道德操守，做到清正廉洁、公正无私。

2.坚持问题导向，深入查找干部档案中存在的问题和不足，积极推动问题解决和整改工作。

3.加强组织领导，明确责任分工，做到统一部署、分工协作、高效推进。

二、工作重点1.加强干部档案管理，完善档案资料的收集、整理、归档和使用制度，确保档案的完整性、准确性和可信度。

2.加强档案调查，通过深入调查研究，查清干部档案中的问题和矛盾，形成问题清单和整改方案。

3.加强档案审核，对干部档案进行全面、深入、细致的审核，发现问题及时记录，并按照规定程序进行处理和整改。

4.加强档案使用，做好档案的安全保密工作，规范档案的使用范围和权限，确保档案的合法、合规使用。

5.开展专项培训，组织干部参加培训班、研讨会等，提高干部对档案工作的认识和水平，培养专业化、规范化的档案管理人才。

三、保障措施1.建立健全工作机制，制定相关政策和规章制度，明确各级干部档案的审核、整改、使用等工作的具体流程和要求。

2.加强督导检查，组织专门人员进行督导检查，确保各项工作任务按时完成，确保工作效果符合要求。

3.加强宣传教育，通过各种途径，宣传干部档案工作的重要性和意义，增强广大干部的档案工作意识。

总之，中共中央组织部的实施方案是加强干部档案专项审核工作的具体指导，有助于提高档案管理和运用水平，推动干部管理工作的科学化、规范化、制度化。

2024年干部人事档案专项审核工作总结报告一、工作背景2024年，我单位认真贯彻党中央决策部署，深入推进干部人事制度改革，以加强干部选拔任用工作为重点，开展了一系列干部人事档案专项审核工作。

此次工作的目的是为了确保干部人事档案的真实性、准确性和完整性，进一步加强组织的监管和对干部选拔任用工作的指导和监督。

工作时间自2024年1月至12月，全体工作人员共投入人力资源300人，历时12个月，对本单位500名干部的人事档案进行了专项审核。

二、工作内容1. 制定工作计划：在工作开始之初，我们制定了2024年干部人事档案专项审核工作计划，明确了工作目标、工作程序、工作时间表和人员配备等内容，确保工作有序开展。

2. 梳理档案材料：对所有干部的人事档案进行了梳理和整理，以确保档案文件的完整性和科学性。

将档案按照时间顺序和分类要求进行整理，并逐一核对档案材料与实际情况的一致性。

3. 人事档案审核：对每一位干部的人事档案进行了严格的审核，重点关注其培养经历、学历学位、任职资格等是否符合相关规定，并核实了工作履历的真实性、评价材料的客观性、考核等级的合理性等内容。

4. 质量把关：在审核过程中，我们注重把握审核的质量，确保审核结果的真实可靠。

对于一些有争议、欠缺材料或者存在疑点的档案，我们进行了深入核查和调查，以查明真相。

5. 问题整改：针对审核中发现的问题，我们及时与相关部门进行沟通，并制定了整改方案。

做到问题发现一处、整改一处，确保问题得到及时解决。

6. 审核结果报告：经过一年的审核工作，我们向上级主管部门提交了《2024年干部人事档案专项审核结果报告》，详细汇报了审核情况、发现的问题及整改情况等内容。

三、工作成效1. 提升了审核工作的质量通过专项审核工作，我们加强了对干部人事档案工作的监督和指导，提升了审核工作的质量。

通过核查和整理档案，查明了一些虚报、弄虚作假、不完整的材料，从源头上减少了人事档案的问题，为干部选拔任用工作提供了真实可靠的数据支持。

《干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案四篇》【篇一】为全面贯彻执行《干部人事档案工作条例》，根据中共**县委组织部《关于开展干部人事档案专项审核全覆盖工作的通知》（遂组通【**】68号）和《**县干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案》精神，结合我县教育系统的工作实际，特制定如下实施方案。

一、总体要求按照全市干部人事档案工作会议的部署，在**年至**年统一审核公务员等档案的基础上，按照分级负责、分类实施、全面覆盖的原则，坚持标准不降、适度提前的要求，对**年至**年专项审核范围外的干部人事档案进行审核。

该补审的补审，该查核的查核，该处理的处理。

通过专项审核全覆盖，进一步落实从严管理要求，坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实准确、完整规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。

二、审核范围、内容和安排（一）审核范围全县教育系统在编教职工。

（二）审核内容干部人事档案专项审核应当在全面审核档案内容的基础上，重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份（即“三龄两历一身份”），家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务（职称）、学术评鉴、奖惩等基本信息，尤其要注意审核档案材料有否涂改造假，重要原始依据材料是否完整规范，档案材料记载内容之间的关联性是否合理等。

（三）审核安排干部人事档案专项审核全覆盖工作由教育局人事科牵头，各单位确定1名分管领导担任联络员和1-2名专项审核业务员（单位人事档案份数50以下的单位指派1名，50以上的单位指派2名），联络员负责联络本单位教职工档案审核情况及收集补充材料等工作，业务员具体负责本单位的干部人事档案审核工作（见附件1）。

各单位要全力配合审核人员的工作，教育局要加强专项审核工作的督查和业务指导。

（四）时间要求2020年4月底前完成单位中层（正、副股级）人员的档案专项审核；2020年12月底前完成其他人员的档案专项审核。

河北省档案局关于印发《河北省机关档案工作目标管理认定办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省档案局关于印发《河北省机关档案工作目标管理认定办法》的通知各设区市档案局、各县（市、区）档案局、省直各部门、中直驻冀单位：现将《河北省机关档案工作目标管理认定办法》印发你们，请遵照执行。

二〇一一年一月二十四日河北省机关档案工作目标管理认定办法第一条为进一步提高全省机关档案工作规范化、标准化和现代化水平，充分发挥档案“资政惠民”作用，更好地为本地区、本系统、本单位工作和社会经济发展服务，根据《中华人民共和国档案法》、《河北省档案工作条例》、《机关档案工作条例》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于全省各级机关、团体、事业单位（以下统称机关）。

中直驻冀机关、事业单位和新型社会组织可参照本办法执行。

第三条机关档案工作是国家档案事业的基础。

全省各级机关要高度重视，切实加强和提高本机关档案工作。

自“十二五”起，全省各级机关均需按照本办法实现档案工作目标管理，并经档案行政管理部门认定。

2008年之后认定“省二级”、“省三级”的单位，可按照本办法AAA、AA级进行对标定级，报档案行政管理部门认定。

第四条机关档案工作目标管理认定等级分为：“AAAAAA级”、“AAAAA级”、“AAAA级”、“AAA级”、“AA 级”五个等级。

“AA级”为合格等级，是各机关档案工作应达到的基本要求。

“AAAAAA级”为最高等级。

各机关可根据本单位档案工作发展状况申报相应等级，取得相应等级后应经过一年以上时间改进提高，再申报上一等级。

第五条机关档案工作目标管理认定工作在省档案行政管理部门的统一组织领导下，按照分级管理的原则由各级档案行政管理部门组织实施。

2023年干部档案专项审核工作方案一、背景和目标干部档案是组织部门管理干部工作的重要工具和依据，对干部的选拔、培养、考核和任免等起到了重要的指导和支持作用。

为了加强对干部档案的管理和审核工作，提高审核工作的效率和质量，制定2023年干部档案专项审核工作方案。

本方案旨在全面推进干部档案审核工作，确保干部档案真实准确、完整完备，并达到以下目标：1. 提高干部档案的可靠性：审核确保干部档案内容真实准确，完整无误；2. 优化干部人事管理制度：完善干部人事管理制度，提高管理的科学性和规范性；3. 加强对干部培养和选拔的支持：通过档案审核，提供干部培养和选拔的科学依据，为干部队伍建设提供有力支持。

二、工作内容和步骤1. 确定审核对象和范围：（1）审核对象：对全体干部的档案进行审核，包括正式干部、非正式干部和干部候选人。

（2）审核范围：包括干部个人基本情况、教育和培训经历、工作经历、考核评价等内容。

2. 制定审核标准和指标：（1）审核标准：参考相关法律法规和组织部门的管理要求，制定审核标准和原则。

确保审核工作的公正、客观和准确性。

（2）审核指标：依据审核标准确定审核所需的具体指标和要求，明确审核内容和深度。

3. 确定审核方式和方法：（1）审核方式：采用线上线下相结合的方式进行审核，既保证审核的准确性，又提高审核的效率。

（2）审核方法：采取查阅原始材料、调查核实、核对数据等方式进行审核，确保审核的真实性和全面性。

4. 设立专项审核组织机构：（1）组织架构：成立由组织部门负责的专项审核小组，包括组长、副组长和成员，并明确各个成员的职责和工作范围。

（2）组织协调：专项审核小组负责组织和协调相关工作，包括审核计划的制定、审核工作的推进和结果的总结等。

5. 制定审核计划和时间表：（1）审核计划：根据审核对象和范围，制定年度审核计划，明确审核的时间节点和内容。

（2）时间安排：合理安排审核时间，确保审核工作有序进行，并与其他工作相衔接。

干部人事档案专项审核有关政策和操作指南1. 引言在中国的干部任免中，人事档案专项审核是重要的程序之一。

干部人事档案是干部选拔任用和管理的重要依据，而专项审核则是确保干部选拔任用工作的公正和规范进行的关键环节。

本文将就干部人事档案专项审核相关的政策和操作指南展开深入探讨，以便全面理解该主题。

2. 干部人事档案专项审核政策的背景和意义干部人事档案专项审核的实施是为了加强对干部选拔任用工作的监督和检查，提高干部选拔任用的公平性和科学性。

干部选拔任用工作关系到党和国家事业的发展稳定，因此必须严格把关。

专项审核政策的出台是为了解决以往干部选拔任用中所存在的不足和问题，确保任用与考察相结合、公开与保密相统一，从而培养出一支忠诚、干净、担当的干部队伍。

3. 干部人事档案专项审核的操作指南3.1 提前准备在进行干部人事档案专项审核前，相关机构和人员应提前进行准备工作。

要梳理干部人事档案的相关政策和法规，了解审核的具体要求和标准。

要制定审核流程和操作指南，明确审核的程序和要点。

要设立专门的审核小组，由具备丰富经验和专业知识的人员组成，确保审核工作的专业性和公正性。

3.2 系统审查干部人事档案的专项审核主要包括系统审查和综合评估两个环节。

系统审查是对干部人事档案中的基本信息、考核评价、奖惩情况等进行全面审核和核对。

审核人员应细致入微地检查档案中的各项内容，确保其真实、准确和完整。

要注重对档案中的突出问题和疑点进行重点审查，确保审核的全面性和严谨性。

3.3 综合评估综合评估是根据干部人事档案中的信息和材料进行整体评价和分析。

审核人员应将干部的个人素质、工作业绩、道德品质等方面进行综合考量，并结合实际情况给出评价和建议。

评估过程中要注重客观性和公正性，不能受到外界干扰和压力的影响。

4. 对干部人事档案专项审核的个人观点和理解在我看来，干部人事档案专项审核是确保干部选拔任用工作的公正性和科学性的重要环节。

通过对干部档案的审核和评估，可以有效筛选出忠诚、干净、担当的优秀干部，为党和人民事业的发展做出更大贡献。

干部人事档案专项审核通报一、背景介绍干部人事档案是组织和管理干部的重要手段，对于干部选拔任用、晋升激励、考核评价以及纪律处分等方面具有重要作用。

为了加强对干部人事档案的管理和使用，提高档案的规范性和真实性，确保干部选拔任用工作的公平公正，各级组织部门开展了干部人事档案专项审核工作。

二、目的和意义干部人事档案专项审核旨在全面排查干部人事档案的问题和风险，确保档案的真实、完整和准确。

通过此项工作，可以发现和纠正档案中的不实信息、造假行为，提高档案的质量和可信度，为干部选拔任用提供科学依据。

三、工作内容1. 制定审核标准和程序为了保证干部人事档案专项审核工作的规范性和一致性，各级组织部门应制定明确的审核标准和程序。

审核标准包括档案内容的真实性、完整性和准确性等方面的要求；审核程序包括审核范围、审核方式、审核时间和审核人员的确定等。

2. 开展档案材料的审核根据审核标准和程序，组织专门的人员对各级干部人事档案进行审核。

审核内容包括个人基本信息、学历学位、工作经历、考核评价、奖惩情况等方面的内容。

对于存在问题的档案，应及时核实、调查，并妥善处理。

3. 建立档案问题反馈机制在审核过程中，应建立档案问题反馈机制，及时向相关单位和个人反馈审核结果。

对于存在问题的档案，应明确问题的性质和严重程度，并提出整改要求和时限。

同时，要加强对干部人事档案的培训和指导，提高相关人员的档案管理水平。

4. 加强档案管理体制建设干部人事档案专项审核工作是档案管理的一项重要内容，需要加强档案管理体制建设。

各级组织部门要加强档案管理规章制度的制定和完善，明确档案管理责任和权限，加强对档案管理人员的培训和监督，提高档案管理水平和工作效能。

四、工作推进措施1. 组织部门领导重视各级组织部门要高度重视干部人事档案专项审核工作，将其纳入重要议事日程，明确工作目标和要求。

组织部门领导要亲自抓、亲自带队，确保工作的顺利推进和落地实施。

2. 加强协调和配合干部人事档案涉及多个部门和人员，需要加强协调和配合。

关于印发《填写审核<干部履历表>补充说明》的通知冀组通字[2000]6号各市委组织部，省直各单位：为认真组织好中组部新修订《干部履历表》的填写、审核工作，确保表中各项信息真实、准确。

切实维护干部档案材料的客观性、真实性和严肃性，我们在转发中组部《关于印发<干部履历表>的通知》的基础上，结合我省的工作实际，又研究起草了《填写审核<干部履历表>补充说明》，现印发给你们，请遵照执行。

中共河北省委组织部2000年1月13日填写、审核《干部履历表》补充说明1、“姓名”(包括少数民族译名)用字要固定，不经组织批准，不得随意更改。

“曾用名”(包括笔名)应填写使用较多、影响较大的。

2、“民族”填写全称，如：“维吾尔族”、“哈尼族”等，档案中没有民族更改结沦的，本人不得随意更改。

3、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。

4、“出生日期”按公历填写到日，审核中，凡本人档案中记载一致的，一律不能更改；凡原始材料中记载前后不一致的，以多数历史材料记载为准。

具体审核办法是：(1)档案中出生日期(出生年月)被涂改的不作为依据。

(2)“三龄一历”认定表与档案原始记载不一致的不作为依据。

(3)身份证、户口本上的出生日期不作为依据。

(4)凡因个人原因，如笼统说过去记错了，推算错了或本人以过去升学、入伍、参加工作、结婚等改大或改小年龄为理由，要求更改出生日期的，一律不作更改，仍以本人档案原始记载为依据。

(5)“文革”前参加工作的要以档案中“文革”前本人填写的学生登记表，干部简历(履历)表，历史自传，入学、毕业生登记表，入团、入党志愿书，入伍等原始材料为依据。

(6)“文革”期间及“文革”后参加工作的要以招工、入伍、升学、入团、参加工作等本人较早填写并经组织审查的材料为依据。

(7)对原始档案材料记载两个出生日期，且记载份数相等的，由组织上根据具体情况，进行认真分析，确认其中一个时间，并与本人讲清楚，以后照此填写。