高校教师企业实践管理办法
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高校教师赴企业（行业）实践锻炼管理办法
（试行）
为鼓励教师到企业（行业）参加实践锻炼，不断提高教师的实践技能和实践教学水平，特制定本办法。
一、教师赴企业（行业）实践锻炼的基本要求
1、自本办法发布之日起，近五年新进的教师一般应先脱产到相关企业（行业）参加实践锻炼，时间不少于半年。
2、各系部（分院）根据教学需要，有计划地推荐专业课教师到企业（行业）实践锻炼，原则上要求专业课教师五年内到企业（行业）或生产服务一线实践锻炼累计6个月，但每人不超过2次；因年龄、身体等原因不能完成实践锻炼任务的教师原则上不安排其脱产赴企业（行业）实践锻炼。
3、学院支持行政兼课教师寒暑期在不影响正常工作的前提下有计划、按规定地到企业（行业）实践锻炼。
4、专任教师在学期内每周超过6学时以上不予安排实践锻炼。
5、实践锻炼的企业（行业）以合肥及其周边地区为主。
二、 教师赴企业（行业）实践锻炼的申报和审批
各系部（分院）报送到企业（行业）实践锻炼教师名单及意向企业（行业）和岗位，经分管院长审定，报院长同意后，由组织人事处备案，系部（分院）组织实施。
三、教师赴企业（行业）实践锻炼的组织与管理
1、各系部（分院）行政主要领导为组织实施教师到企业（行业）锻炼的第一责任人。 2、因各种原因需要变更锻炼计划、单位、时间的，系部（分院）须与原锻炼企业（行业）协调一致，并报知组织人事处完善变更手续。
3、参加实践锻炼的教师必须严格遵守培训单位和学院的有关规定。实践期间如需请假，应履行请假手续，实践锻炼期间请假由实践单位领导审批，并报学院同意，即：请假3天以下，报系部（分院）主要领导同意；3天至1周上报院分管领导审批；1周以上报院长批准。
四、教师赴企业（行业）实践锻炼的考核
1、参加实践锻炼的教师，锻炼期间须填写实践日志。教师到企业（行业）实践锻炼结束后，必须有实践锻炼活动的个人总结（不少于1500字）和企业（行业）对该位教师实践锻炼的情况鉴定。
2、教师参加实践锻炼的经历和考核鉴定结果，将作为年度考核评优、专业技术职务聘任的重要条件；有企业工作或生产一线服务经历的专业课教师可优先晋升高一级专业技术职务。
3、教师到企业（行业）锻炼期间，如有以下情况之一的，锻炼实习为不合格，并停发津贴和补贴。
（1）脱岗或擅自离岗；
（2）不服从企业（行业）管理，并造成不良影响；
（3）锻炼期间出现违法乱纪行为；
（4）考核不合格。
五、教师赴企业（行业）实践锻炼的待遇
（1）非寒暑假期间赴企业（行业）实践锻炼的无课教师，视为完成额定工作量，岗位工资和基础性绩效工资正常发放，在实践锻炼教师回校考核合格后，由学院按其本人学年基本教学工作量标准计发工作量津贴和补发奖励性绩效工资；对于考核不合格的教师，不享受奖励性绩效工资。因特殊情况，需安排有课教师赴企业（行业）实践锻炼，学院只给予每天10元补贴。
（2）寒暑假期间赴企业（行业）实践锻炼的教师，岗位工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资正常发放，另外给予每天10元补贴。回校考核合格后，由学院按其实践锻炼天数参照本人学年基本教学工作量标准计发工作量津贴，对于考核不合格的教师，不予发放工作量津贴和补贴。
（3）教师实践锻炼考核。实践锻炼结束后，教师将个人总结和企业（行业）对该教师的实践锻炼的情况鉴定等材料，交由系部（分院）汇总报送组织人事处，经相关部门审查合格后核发津贴和补贴。
（4）对经批准赴企业（行业）脱产实践锻炼的教师，每月报销往返路费一次，原则上要求实践锻炼教师住进企业（行业）职工宿舍，费用由学院与企业（行业）协商解决。
（5）教师在实践锻炼期间若取得专利、科研成果，并带来一定的经济效益，产生一定的社会影响，由学院学术委员会组织审定报学院批准进行奖励，具体奖励办法参照科研管理办法执行。
六、在企业实践锻炼结束后，各系部（分院）要召开教师赴企业锻炼成果汇报会，每位赴企业锻炼教师做汇报发言。
七、未经学院同意赴企业（行业）实践锻炼者学院不予承认，也不享受实践锻炼期间的待遇。 八、教师到企业（行业）实践锻炼期间，系部（分院）领导要定期或不定期到企业（行业）进行督查，组织人事处、教务处、实验实训中心、督导室会同有关部门进行抽查。
九、其他专业技术人员社会实践活动参照本办法执行。
十、本办法由组织人事处负责解释。
十一、本办法自发布之日起执行。
