23 XXX有限公司涉密人员管理规定
第一章 总则
第一条 为加强XXX有限公司（以下简称公司）对涉密人员的管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理办法》及《国防科技工业涉密人员保密管理暂行办法》，结合公司实际，制定本规定。
第二条 涉密人员管理遵循涉密岗位管理与涉密人员管理结合，“责、权、利”统一，分等级、动态管理的原则。
第三条 本办法所称涉密岗位是指经公司批准设立，工作中涉及国家秘密的工作岗位。涉密岗位依据公司现有工作岗位的类别区分为涉密管理岗位、涉密项目岗位、其他涉密岗位等。
第四条 管理办法所称涉密人员是指国家秘密事项密级确定机关、部门限定，以及公司依据相关法规批准的掌握、知悉、管理国家秘密的人员。
第二章 涉密岗位和涉密人员界定
第五条 公司各类涉密岗位和涉密人员均应按照本管理办法规定的具体范围和程序进行界定，并明确相应的涉密等级。
第六条 涉密岗位等级区分为重要涉密岗位和一般涉密岗位。相对应的涉密人员等级区分为重要涉密人员和一般涉密人员。
24 第七条 涉密岗位及其涉密等级，依据本岗位“涉密层次、涉密等级、涉密幅度、涉密数量、涉密时效”五要素综合确定。
第八条 涉密人员及其涉密等级，依据所在涉密岗位及涉密等级界定。经审查批准进入涉密岗位的人员即为涉密人员，岗位涉密等级即为相应涉密人员等级。
第九条 同时担负两个以上岗位工作的人员，依照所担负岗位中涉密等级最高的岗位界定。无明确岗位的涉密人员，按照所掌握、知悉、管理国家秘密的密级进行界定。
第十条 涉密岗位和涉密人员的具体范围：
（一）重要涉密人员：
1、知悉和掌握机密级国家秘密事项的公司领导；
2、机密级咨询评估主要管理人员和相应在岗人员；
3、涉及国家秘密数量较多的公司领导、部门领导、业务负责人和公司机要人员、涉密文件、资料、档案管理人员等岗位相应在岗人员；
涉密人员保密管理制度
1. 工作人员进入涉密岗位前，必须进行涉密资格审查。未取得涉密资格，不得从事涉密岗位工作，不得接触国家秘密。
2. 保密工作领导小组会同人事部门等对涉密人员的涉密资格进行审查，填写《涉密人员审查表》。
3. 对涉密人员要经常进行保密教育和必要的保密培训。保证涉密人员知悉其必须承担的保密义务和责任，以及应当享有的权利；熟悉基本的保密法规制度；掌握与其工作相关的保密知识和技能。
4. 各级领导和保密工作管理部门要对涉密人员履行保密义务和责任的情况，进行有效的监督和管理。
涉密人员要严格履行保密责任书中确定的责任和义务。对涉密人员履行职责情况进行定期考核。考核不合格的涉密人员应调离涉密岗位。
5.涉密人员实行脱密期制度。涉密人员脱密期期限根据涉密程度确定，一般为六个月至三年。
6. 涉密人员脱离涉密岗位时，应主动清退期保管和使用的秘密载体。
7、对申请辞职的涉密人员，要征求保密工作领导小组的意见。
8、涉密人员请假逾期不归，单位保密部门应采取相应措施进行处理。
二、离岗涉密人员的管理
（一）、涉密人员调动或退休须及时移交所经管的涉密
文件、资料及其它秘密载体，并签订《保密承诺书》（离岗人员）。经本部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。
（二）、离岗涉密人员实行脱密期制度，脱密期根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。脱密期自单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。
（三）、涉密人员在岗脱密期间，未经批准不得擅自出境。不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。
一、总则
为加强统战部涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律法规，结合统战部工作实际，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于统战部所有涉密人员，包括在职人员、聘用人员、临时工作人员等。
三、涉密人员认定
1. 涉密人员应当具备以下条件：
（1）熟悉国家秘密管理的法律法规和保密工作制度；
（2）在统战部工作中，负责或者参与处理、制作、传递、保管、使用国家秘密；
（3）具有较好的政治素质和业务能力。
2. 涉密人员由统战部保密工作领导小组根据工作需要和实际情况进行认定。
四、保密教育
1. 涉密人员应当接受保密教育培训，提高保密意识，掌握保密知识，增强保密能力。
2. 保密教育培训内容包括：
（1）国家秘密管理的法律法规；
（2）统战部保密工作制度；
（3）保密技术防护措施；
（4）保密案例分析。
五、保密义务
1. 涉密人员应当严格遵守国家保密法律法规和统战部保密工作制度，自觉履行保密义务。
2. 涉密人员不得泄露国家秘密，不得擅自复制、摘抄、传播国家秘密。
3. 涉密人员离职、退休或者因其他原因离开统战部时，应当将所掌握的国家秘密资料、设备等清退，不得带走。 六、保密审查
1. 涉密人员涉及以下事项，应当经统战部保密工作领导小组审查批准：
（1）获取、复制、摘抄国家秘密；
（2）涉及国家秘密的会议、活动、项目等；
（3）涉及国家秘密的境外交流、培训、考察等。
2. 涉密人员应当配合保密审查工作，如实提供相关信息。
七、保密监督
1. 统战部保密工作领导小组负责对涉密人员进行保密监督。
2. 涉密人员应当接受保密监督，如实报告个人保密情况。
3. 对违反保密规定的行为，统战部将依法依规追究相关责任。
八、附则
1. 本制度由统战部保密工作领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
涉密人员管理制度
第一章 总则
第一条 为加强对本单位涉密人员的保密管理,全面规范本单位的保密工作,跟据中华人民共和国保守秘密法及其实施办法,结合本单位的实际,特制定该管理制度制度.
第二章 涉密人员分类和等级界定
第二条 该制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密、单位机密的人员.
第三条 在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员.
第四条 本单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级.
第五条 涉密人员的涉密等级界定,由各有关部门根据本部门承担工作任务人员的实际涉密情况,提出初审名单,部门负责人审核确定后,报送本单位办公室和本单位保密工作领导小组审批并存档备案.
第六条 本单位对涉密人员实行动态管理.涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化,及时提出调整涉密等级的初审意见,经部门负责人审核后,报送本单位保密工作领导小组审批并进行调整.
第三章 涉密人员审查与保密责任书签订
第七条 本单位对承担涉密任务,进入涉密岗位的人员进行严格审查,并对审查情况书面记载备案.重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况.
第八条 所有涉密人员按进单位、在岗、离岗、几个阶段签订保密责任书,明确自己应当承担的保密责任和义务.
第四章 涉密人员保密教育和管理
第九条 本单位按照保密教育制度对涉密人员进行经常性的保密教育.
第十条 本单位对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况要定期进行考核,建立健全保密监督和管理制度并严格执行.
第五章 涉密人员流动管理
第十一条 涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度,应清退所有涉密文件、资料及物品,并不得解除相关秘密.脱密期一般为：核心涉密人员3年；重要涉密人员2年；一般涉密人员1年.根据实际工作需要,必要时可适当延长涉密人员的脱密期.
