涉密人员管理办法

-/

附件2 规章制度编号：国网（办/2）101-2013

国家电网公司保密工作管理办法

第一章 总则

第一条 为规范和加强国家电网公司（以下简称“公司”）保密管理工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关保密法律法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条 公司保密工作实行积极防范、突出重点，依法管理，既确保国家秘密和企业秘密安全，又便利信息资源合理利用的方针和“统一领导、分级管理”、“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则。

第三条 做好保密工作是公司员工应尽的责任和义务。所有员工都应自觉遵守保密法律法规，要熟知本职工作中的涉密事项和密级划分标准、范围，严格遵守各项保密制度。

第四条 公司保密工作管理目标：实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密监督检查，严格依法管理，确保国家秘密和企业秘密安全。

第五条 本办法适用于公司总部、各分部、公司各级单位。

本办法所称“各级单位”是指公司系统各级单位。

第二章 保密工作机构 -/

第六条 公司总部、各分部、公司各级单位应健全和完善保密组织机构。

（一）建立保密委员会，保密委员会是保密工作的领导机构。

（二）保密委员会由单位主要负责人（或负责人）和有关部门主要负责人组成。保密委员会主任由单位主要负责人（或负责人）担任，保密委员会成员应有明确的职责分工。

（三）保密委员会实行例会制度，定期研究解决保密工作中的重要问题。保密委员会例会每年不少于2次，并要有专门的会议记录。

（四）保密委员会下设办公室，配备专（兼）职保密干部，承担日常保密管理工作。

公司总部保密委员会（以下简称公司保密委员会）下设办公室（以下简称公司保密办），设在办公厅，负责公司保密委员会的日常工作。

第七条 专（兼）职保密干部须经保密培训，并向驻地同级保密行政管理部门备案。

第八条 保密工作开展情况应有文字或者音像、图片记录，内容详实完整，并分类建立保密工作档案，有条件的建立电子文档。

涉密人员管理制度

机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。

1、按照涉密工作岗位界定涉密人员，按照涉密人员接触、知悉或经管国家秘密的程度，将涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员，实行分类管理。

2、任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。重点考查其现实政治表现、工作表现，学习、遵守保密法规、制度和保密纪律等方面的情况。

3、凡经保密审查、审核批准进入涉密岗位的涉密人员必须接受保密教育和培训，实行持证上岗，并掌握保密知识技能，签订保密承诺书，承担相应的保密责任，享受履行职责应有的权利。

4、涉密人员应当自觉学习和熟练掌握保密法律法规，定期向本单位的保密组织汇报执行保密法律法规和保密纪律的情况，接受本单位保密组织的检查监督。

5、涉密人员出境应当经主管部门批准。经批准出境时，涉密人员不得向境外组织、机构、人员泄露自己的工作性质及知悉的国家秘密事项。

6、涉密人员离岗离职实行脱密期管理，一般涉密人员脱密期为1-2年，重要涉密人员脱密期为2-3年，核心涉密人员脱密期为3-5年。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

涉密人员管理办法

涉密人员是指在国家秘密工作中从事、处理或知悉国家秘密的人员，他们的工作涉及国家安全和利益的保护。为了确保涉密人员的安全可控和秘密工作的顺利进行，制定了涉密人员管理办法。本文将从涉密人员的范围、管理措施、违规处理以及对涉密人员的激励措施等方面进行论述。

一、涉密人员的范围

涉密人员包括国家机关、军队、国有企事业单位、科研院所、高等学校等单位的工作人员，以及与国家秘密工作密切相关的其他人员。

1. 国家机关及军队涉密人员

国家机关及军队涉密人员主要包括各级政府机构、军事机构的工作人员，以及与国家安全和秘密事务直接相关的人员，如情报人员、特工人员等。

2. 国有企事业单位涉密人员

国有企事业单位涉密人员主要包括与涉密研究、生产、经营和管理等工作密切相关的人员，如研究人员、技术人员、高管人员等。

3. 科研院所及高等学校涉密人员

科研院所及高等学校涉密人员主要包括科研人员、教师、研究生等，他们在研究和教学过程中接触到的国家秘密信息较多。

4. 其他与国家秘密工作密切相关的人员 除以上所述单位的工作人员外，还涉及其他与国家秘密工作密切相关的人员，如外交人员、公安干警、检察官、法官等。

二、涉密人员管理措施

为了保证涉密人员的安全可控，国家制定了一系列的涉密人员管理措施。

1. 严格准入制度

涉密人员必须经过严格的准入审查，包括背景调查、考核评估等。准入审查主要针对涉密人员的身份、家庭背景、学历经历、政治面貌等进行核查。只有通过准入审查的人员才能进入涉密工作岗位。

2. 实行分级管理制度

涉密人员根据泄密风险和等级需求，划分为不同的密级，并严格按照相应密级管理。针对不同密级人员，制定相应的工作规范和保密措施，确保国家秘密的安全。

3. 保密教育和培训

对涉密人员进行定期的保密教育和培训，加强他们的保密意识和保密技能。保密教育和培训内容包括保密法律法规、国家秘密管理规定、信息安全等方面内容。

Word可编辑/A4打印/双击可删除 1 涉密人员管理规定

涉密人员管理条例 一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。

二、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。

三、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。

四、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训。 五、涉密人员在岗、离岗和出国(境)前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。

六、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。

七、涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。脱密期一般为6个月至3年。

八、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件，经有关部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。

九、本制度由市局办公室负责解释。

十、本制度自印发之日起施行。原有规定与本制度不一致的按本

Word可编辑/A4打印/双击可删除 2 制度执行。

保密工作管理办法 第一章 总则

第一条 为保守国家秘密和企业商业秘密，维护国家安全和企业的合法权益，加强在网络维护管理过程中涉及国家和企业保密工作的管理，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》，制定本管理办法。

第二条 本管理办法适用于*各单位、各部门及全体员工。

第三条 成立*保密委员会、下设办公室，负责领导和组织落实各项保密工作。

第二章 保密工作基本原则

第四条 *的保密工作由*保密委员会统一领导。保密工作将认真遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则。

第五条 *全体员工有保守国家秘密和企业商业秘密的义务。各单位和各职能管理部门负有具体落实保密工作的责任。保密办公室具体负责保密教育、管理，并对各部门保密工作的落实情况进行监督和检查。各部门和全体员工通过保密教育，必须自觉树立保密意识，增强保密观念，严格遵守保密法规和制度，主动接受监督和检查，务必做到：