员工离职与解雇程序

终止雇用关系

目 的

努力为酒店效力的员工是酒店重要资产，酒店应尽量珍惜及予以留用，为酒店作出更多贡献。但对於任何员工之工作能力未能符合酒店要求者；或对酒店所定之规范，屡犯不改以致影响到酒店服务的质素及形象者，酒店将视乎情况所需，迫不得已要终止与其有关雇用关系。

委托权及批核权

1. 凡自动辞职或被酒店解雇者均须通过部门经理及人事部。

2. 所有离职咨询表格（PT-008）必须比人事部审核。

3. 无论是自动辞职或酒店解雇，人事部必须进行最后接见。

4. 无论是任何形式之离职，必须由人事部核准及通过人事部执行。

自动辞职

员工自动辞职时部门经理应视情况尽办法予以挽留，若然员工去意坚决，就必须以书面通知交予部门经理，并填交辞职通知书（PT-003）予人事部，列明离职之性质，日期，未领取之有薪假期及是否有其仓须扣除款项等，经员工及部门经理签署后再转交人事部。

人事部在接到人事变动通知书后，须审核其假期并约见员工作最后离职接见，在离职员工之最后工作天，人事部负责收回酒店发出之所有手物品，并於离职手续通知书（PT-016）中注明。

员工之离职手续通知书副本要提交财务部，计算最后工资，在发最后工资前，所有手续必须完成。

辞职之员工须以书面通知部门经理，该书面通知已作合法之通知。

然后由部门经理同意签署，连同辞职通知书一同交到人事部办理有关之事项。

所有员工若提出离职时，除总经理特别批准外，必须按合同内条文执行，若符合通知条件时，工资将会计算至最后工作天，若不符合条件者，其工资可能被扣除。

在计算离职之日时，是按员工提交离职通知之日起计算（除非该员工与部门经理另订协议，但须列明於离职通知书内，并征得行政部或人事部之同意方可）

通知离职（勒令辞退/即时解雇）

1、勒令辞退主要原因

——工作能力差，表现不合符工作要求。

——行为不检或习染不良嗜好。

——员工与上级或其他员工关系恶劣，连续出现不合作。

——属犯错误，经教育仍不改正者。 ——因患病或非因公伤致残者，经规定之治疗期仍不能返岗工作

企业解雇员工的法定条件和程序分析

解雇职工的法定条件：依职工有无过失，分“过失性解雇”和“非过失性解雇”两种情况：

一、过失性解雇

《劳动合同法》第39条规定，职工犯有下列过失之一的，企业可单方面解雇职工，无需支付经济补偿金：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。

现对于企业经常遇到的解雇情形分别解释如下：

（一）企业要适用上述第1项规定解除试用期内的职工，必须有相关证据证明其不符合录用条件。这时，企业在招聘时应当将录用条件尽量明确细致，以便企业在试用期进行考核。另外，为了更充分的考察新进员工，建议企业采用最长试用期6个月（但是必须注意：6个月试用期采用的前提是劳动合同期限至少为3年以上）。

（二）企业要适用上述第2项规定（也即以严重违反用人单位规章制度为由） 解除劳动关系的，必须有下列充分的依据： 1.企业必须有成文的规章制度的规定，并且规章中必须有可以援引的条款进行相应的处罚。

2.企业规章制度的制定必须经过《劳动合同法》第4条规定的民主程序，该程序应当是有据可查的。

3.有书面证据证明该规章制度已告知员工。可采用以下方式告知员工：

（1）员工培训的方式。让员工在规章制度培训记录（必须注明培训内容）上签字确认。

（2）员工领用《员工手册》的方式，让员工在领用手册登记表上签字确认。

4.职工的行为已违反了规章制度的事实的证明。该事实的证明可以采用以下方式：

（1）企业在作出解除劳动关系处罚决定之前进行事件调查阶段，可以让违纪员工自己写一个“事情经过”之类的陈述并签字，如员工配合写了这样的文字将是最有力的证明。

员工离职管理程序

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员工离职管理程序

深圳鹏开信息技术有限公司

文件修订摘要

版本 日期 内容 责任人 审批人

0.1 2003-9-18 初版。

员工离职管理程序

2 目录

1. 目的 ............................................................................. 3

2. 适用范围 ......................................................................... 3

3. 定义 ............................................................................. 3

4. 职责 ............................................................................. 3

5. 流程图 ........................................................................... 3

6. 程序 ............................................................................. 4

6.1. 离职的提出 ................................................................... 4

餐厅员工手册---离职程序

第九章 离职程序

一、申请辞职

1、员工辞职应提前一个月提出书面申请（试用期内七天）填写《辞职申请书》。

2、本人填写《辞职申请书》经批准后办理工作移交手续。

3、住宿舍员工应办理退出宿舍手续。

4、以上手续办妥后，员工办理正式离职。

5、员工离职时须按规定缴纳服装折旧费和培训费。

6、员工当月工资在公司工资正常发放日领取。

二、劝退

在工作中，因多次违反公司制度尚未达到严重情况时，公司可根据实际对该员工予以劝退，其当月工资，按公司正常发放，扣除服装折旧费、培训费。

三、自动离职

未经公司同意，强行离职，按自动离职处理，不予发放工资，给公司造成经济损失，责令其赔偿。

四、辞退开除

在工作中，因严重违反公司制度，被公司予以开除，扣除所有工资，给公司造成经济损失，责令其赔偿，情节严重报请公安机关，追究法律责任。

五、无论何种原因均应办理移交手续

①所经营工作

②所经办事项 ③所有物品工具

第十章 其它

一,员工告示栏

各部门在显著的位置集中设有告示栏,在告示栏上将张贴大家感兴趣的最新信息,XX餐厅新闻和通知,体育活动,规章制度, 安全事项和备忘录等.告示栏是传播信息的重要媒介,员工应经常观看.一般情况下,XX餐厅只授权人事部,安全部签发,张贴.

二,员工建议

员工如有任何有助于改善服务,加强安全;增加收入,降低成本,改进员工和公共关系的意见或建议请以书面形式递交给人事部.人事部欢迎你的建议,并会对建议进行仔细研究.一旦采纳,有关员工将会得到XX餐厅的奖励.

第十一章 附则

1、员工手册和公司颁布各项规章制度是公司管理基石。

2、员工手册在执行中，公司可根据业务发展及管理需要，对本《员工手册》进行修订使之逐步完善。

3、员工手册适用公司全体员工，包括小时工、假期工，供应商或品牌委派的在公司上岗的促销员，外包的的制作柜人员。

4、本《员工手册》的解释权归公司人力资源部。