企业环境监督考核制度

环境保护责任考核制度一、背景介绍随着全球经济的快速发展和人口的增长，环境问题日益凸显，对环境保护的需求也越来越迫切。

为了促进环境保护工作的落实和加强企业的环境责任意识，制定一套完善的环境保护责任考核制度势在必行。

二、考核目的1. 促进企业环境保护工作的落实：通过考核制度，强化企业对环境保护的重视，推动各项环境保护措施的有效实施。

2. 提高企业环境责任意识：通过考核结果的反馈和奖惩机制的建立，引导企业主动承担环境保护责任，形成良好的环境保护氛围。

3. 促进企业可持续发展：通过环境保护责任考核，鼓励企业采取可持续发展的经营模式，推动经济与环境的协调发展。

三、考核内容1. 排污情况：考核企业的废水、废气、固体废物等排放情况，包括排放量、排放浓度等指标。

2. 资源利用情况：考核企业对能源、水资源的利用情况，包括能源消耗量、水资源利用效率等指标。

3. 环境管理情况：考核企业的环境管理体系建设情况，包括环境管理制度的建立与执行、环境监测与评估等方面。

4. 环境投入情况：考核企业对环境保护的投入情况，包括环保设施的建设与维护、环保项目的实施等方面。

5. 环境事件处理情况：考核企业对环境事件的应急处理能力和事故预防措施的执行情况。

四、考核指标和权重1. 排污情况：占比30%，包括废水排放量、废气排放量、固体废物排放量等指标。

2. 资源利用情况：占比20%，包括能源消耗量、水资源利用效率等指标。

3. 环境管理情况：占比20%，包括环境管理制度的建立与执行、环境监测与评估等方面的指标。

4. 环境投入情况：占比20%，包括环保设施的建设与维护、环保项目的实施等方面的指标。

5. 环境事件处理情况：占比10%，包括环境事件的应急处理能力和事故预防措施的执行情况。

五、考核方法1. 数据收集：企业需按规定提交相关环境保护数据和报表，包括排污数据、资源利用数据、环境管理数据等。

2. 考核评估：通过对企业提交的数据进行审核和评估，计算得出企业的环境保护责任考核得分。

环境保护考核制度范文为加强公司环保管理，防止对环境造成污染，确保职工身体健康，根据《中华人民共和国环境保护法》，结合公司实际情况，制定制度如下：1、积极推动本公司的环保工作，认真贯彻执行国家及上级有关环保的方针、政策、法规和标准。

2、制定环境保护管理制度、操作规程，认真组织实施并监督检查执行情况。

3、严格执行项目建设“三同时”制度，新技术开发、应用及新产品设计应采用清洁工艺，实施清洁生产。

4、对员工进行环保法律、法规教育和宣传，提高员工的环保意识，并对环保岗位做好培训工作，总结和推广先进经验。

5、制定环保污染事故应急救援预案，定期组织员工进行演练，提高全体职工的应急救援能力。

6、定期组织环保专题会议，及时研究和解决生产中出现的环保问题，并全面规划“三废”、噪音清理和资源的综合开发利用。

7、按时组织环保检查，及时开展环保污染事故的调查、处理、总结工作，做好环保事故的预防工作，消除事故隐患。

8、定期对设备进行维护、保养，保持设备及现场清洁，及时排除故障，保持设备运转良好，杜绝跑、冒、滴、漏现象的发生。

9、严格执行工艺指标，确保各炉平稳操作，杜绝烟筒无故冒烟。

严密监视环保设施运转，发现问题及时处理，确保治理效果稳定良好，合格率达____%。

10、组织公司内部环境监测，建立健全环保设施运行台帐，做好环保资料归档及统计工作，按时向环保部门报告。

11、建立环保隐患举报奖励制度，组织职工提出控污、治污的合理化建议，积极采纳并进行奖励。

12、搞好现场卫生清理，做好各种废弃物的回收处理工作。

环境保护考核制度范文（2）环境保护是全球面临的重要议题之一，对于一个国家和地区的可持续发展至关重要。

为了加强环境保护工作，许多国家和地区都制定了环境保护考核制度。

在本文中，我们将探讨环境保护考核制度的范本。

一、背景介绍环境保护考核制度是指一套用于评估和监测环境保护工作的标准和指标体系。

它可以帮助政府和企业了解环境保护工作的现状和表现，促使其加大环境保护的力度，并激励他们在环境保护工作中不断取得进步。

环境保护责任考核制度一、背景介绍随着全球环境问题的日益严重，各国纷纷加强环境保护工作，我国也不例外。

为了加强企业的环境保护意识和责任感，提高企业环境保护水平，制定了环境保护责任考核制度。

二、制度目的环境保护责任考核制度的目的是通过对企业环境保护工作的考核，促使企业主动履行环境保护责任，加强环境管理，减少环境污染，提高环境质量，推动可持续发展。

三、考核内容1. 环境法规遵守情况：考核企业是否合法合规地遵守国家和地方的环境法规，包括废水、废气、固体废物等方面的排放标准和限制。

2. 环境管理体系建设情况：考核企业是否建立了完善的环境管理体系，包括环境管理组织架构、环境管理制度、环境培训等。

3. 环境监测与报告情况：考核企业是否按要求进行环境监测，并及时上报监测数据和报告，确保环境监测的准确性和及时性。

4. 环境事故应急预案情况：考核企业是否制定了环境事故应急预案，并进行了演练，确保在环境事故发生时能够迅速、有效地应对和处置。

5. 环境投入与效益情况：考核企业在环境保护方面的投入和效益，包括环境保护设施的建设和运营维护、环境保护成本的控制等。

四、考核方法1. 定期检查：由环境保护部门定期对企业进行环境保护责任考核，包括现场检查、资料审核等。

2. 抽查检查：随机抽取一部分企业进行抽查检查，以确保考核的公平性和客观性。

3. 自查自评：企业可以自行进行环境保护责任的自查自评，并向环境保护部门报告。

五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果公示：环境保护部门将对考核结果进行公示，公示期内接受社会监督。

2. 奖励措施：对考核结果优秀的企业给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金等。

3. 处罚措施：对考核结果不合格的企业给予相应的处罚，包括罚款、停产整顿等。

六、制度执行与监督1. 制度执行：企业应按照制度要求，主动履行环境保护责任，配合环境保护部门的考核工作。

2. 监督机制：建立健全监督机制，包括社会监督、行业自律、内部监督等，确保制度的有效执行和监督的公正性。

环境保护考核制度一、总则第一条为贯彻执行环保相关法律、法规，实现公司良好经济效益、社会效益和环境效益的同步提高，本着“谁排放、谁负责，谁污染、谁负责，预防为主、积极治理”的原则，特制定公司环境保护工作考核制度。

第二条本办法适用于公司所有部门和全体员工。

第三条公司推行环境保护工作与部门经理、工段长、分部经理以上管理人员薪酬、聘用、晋升挂钩的考核方式，促进生产管理人员在生产过程中____环境保护工作。

第四条安全环保部负责环保考核的归口管理，会同相关主管部门对公司范围内的环保运行和活动情况进行监督、检查和考核，负责提出处罚意见，实施处罚。

第五条全体员工必须自觉遵守公司的环境保护管理制度和相关规定，认真履行各自环境保护职责，确保公司各项环境保护活动符合国家及地方相关法律法规的要求。

二、奖励和处罚原则第六条公司对自觉遵守环保管理规章制度，对责任区域内废水、废气及固废合规处理、达标排放，及预防环保事故等方面取得显著成绩的单位和个人给予精神鼓励和物质奖励。

对符合下列条件之一的个人，公司给予一定金额的奖励：1、严格执行环保规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，在环保方面作出表率者，每次奖励100-____元。

2、及时发现和消除环保隐患，或在事故初期果断处理，防止事故蔓延、扩大、减少事故损失贡献突出者，每次奖励200-____元。

3、对环保设施或工艺设备进行改造，在减少污染物排放、降低污染物排放浓度、提高处理效率、节省处理费用等方面有突出贡献者，每次奖励200-____元；第七条违反环保管理相关规章制度，将给予当事人及连带责任者批评教育、经济处罚和行政处分；造成重大环境污染事故、构成犯罪的，由国家行政执法部门依法处理；对违规行为不及时制止和纠正、包庇隐瞒的同样处罚。

三、考核细则第八条有环保设施运行的单位应建立健全环保设施管理制度，主要包括：操作规程、岗位职责、运行记录、监测记录、培训记录、巡检制度和记录、维护保养制度和记录、事故预防和应急措施等；未按要求建立相关管理制度或记录不全的单位，责令其立即整改；在规定时限内未整改完成的，处罚责任者____元/项。

第一章总则第一条为加强公司环境保护工作，提高资源利用效率，减少环境污染，保障员工和公众健康，根据国家有关环境保护法律法规和政策，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门、子公司及员工。

第三条公司将环境保护工作纳入绩效考核体系，对各部门、子公司及员工实施环境保护考核，确保环境保护目标的实现。

第二章考核原则第四条公平、公正、公开原则。

考核工作应公平、公正，确保考核结果真实、客观，并对外公开。

第五条综合评价原则。

考核工作应综合考虑环境保护工作的各项指标，全面评价各部门、子公司及员工的环境保护工作。

第六条动态管理原则。

考核工作应根据环境保护工作的发展变化，及时调整考核指标和标准。

第三章考核内容第七条环境保护目标完成情况。

包括污染物排放指标、资源节约指标、环境治理项目完成情况等。

第八条环境管理体系建设。

包括环境管理体系文件、环境管理体系运行情况、环境管理体系审核结果等。

第九条环境保护宣传教育。

包括员工环保意识、环保培训、环保活动开展情况等。

第十条环境违法、违规行为。

包括环境违法行为、违规操作等。

第四章考核指标与标准第十一条考核指标应结合公司实际情况，参照国家相关法律法规和政策，制定合理的指标体系。

第十二条考核标准应根据考核指标，设定量化指标和定性指标，明确考核等级。

第五章考核程序第十三条考核工作由公司环境保护管理部门负责组织实施。

第十四条考核周期为一年，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十五条考核程序如下：1. 制定考核计划，明确考核内容、指标、标准及考核周期；2. 各部门、子公司及员工按照考核计划开展环境保护工作；3. 环境保护管理部门对各部门、子公司及员工的环境保护工作进行监督检查；4. 收集考核数据，进行综合评价；5. 制定考核结果报告，提交公司领导审批；6. 公布考核结果，对考核不合格的部门、子公司及员工进行通报批评，并提出整改要求。

第六章考核结果运用第十七条考核结果作为公司对各部门、子公司及员工绩效考核的重要依据，与薪酬、晋升、评优等挂钩。

环境监测公司考核制度范本第一条总则为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本办法。

第二条考核范围本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。

第三条考核原则1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导；2、以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则；3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。

第四条考核时间1、公司实行定期考核制度，并分为月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初进行，年度考核在次年初进行。

2、公司因重大工作项目或特别事件可以举行不定期专项考核。

第五条考核形式各类考核形式有：上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。

因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同，各考核形式在考核过程中分别占有不同的权重。

第六条考核内容1、工作绩效：完成工作任务的数量、质量、效率、成果等方面；2、业务能力：专业技能、学习新知识、技能的积极性与能力；3、团队协作：与同事的沟通、协作能力，对团队贡献度；4、工作态度：工作积极性、主动性、责任心、职业道德等方面；5、创新能力：提出创新性建议、解决问题的新方法等；6、领导能力：管理、指导、激励团队成员的能力。

第七条考核标准根据不同岗位、不同职责，制定具体的考核标准，力求做到具体、明确、可操作。

第八条考核结果1、考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；2、考核结果作为员工晋升、薪酬调整、培训、奖惩等方面的依据；3、对考核不合格的员工，公司将进行约谈、培训，给予改进机会，如连续两次考核不合格，公司将考虑劳动合同的解除。

第九条考核流程1、制定考核方案：根据公司发展战略和各部门工作目标，制定考核方案；2、发布考核通知：提前通知员工进行考核，确保员工了解考核内容和标准；3、进行考核：按照考核内容和标准，采取相应考核形式进行；4、汇总考核结果：将各类考核结果进行汇总，得出最终考核结果；5、反馈考核结果：将考核结果反馈给员工，进行沟通、总结和改进；6、考核资料归档：将考核相关资料进行归档，以备查阅。

企业环境监督考核制度为了使公司环境监督考核工作的实施与运行有章可循，维护公司正常生产秩序，保*公司环保设备的正常运转，杜绝环境污染事故，特制定以下考核制度。

一、公司环保科具体负责环境监督考核的实施。

二、凡造成环境重大污染事故的生产单位或个人，扣除该单位（包括管理人员）当月全部绩效考核*。

三、凡造成一般环境污染事故的或个人，扣除该单位（包括管理人员）当月10%的绩效考核*。

四、凡出现污染物严重超标排放造成局部环境污染的生产单位或个人，扣除该单位（包括管理人员）当月5%的绩效考核*。

五、凡无故停用环保设备设施，环保设备设施未能与相应的主体生产设备设施同步运行造成一定环境污染的生产单位或个人，扣除该单位（包括管理人员）当月3%的绩效考核*。

六、虽未造成环境污染，但发生以下情况，影响环境的，也必须给予处罚：1、由于*作不当导致废水废气严重超标排放，*作人员扣100元，负责人扣50元。

2、环保设备设施出现异常，外排水、气出现异常情况，隐瞒不报者，罚款100元；不及时上报者，罚款50元。

3、凡无故停用环保设备设施，使废气、废水未经处理直接排放的，直接责任人扣100元。

4、乱倒乱扔固体废物及生活垃圾者，罚款50元。

七、全月无任何环保违规行为和处理事故的，根据废气、废水处理难易程度奖励20—100元/月。

山西森润煤化有限公司二〇一一年四月三十日企业环境监督考核制度[篇2]为了使公司环境监督考核工作的实施与运行有章可循，维护公司正常生产秩序，保*公司环保设备的正常运转，杜绝环境污染事故，特制定以下考核制度。

一、公司环保监督组具体负责环境监督考核的实施。

二、凡造成环境重大污染事故的生产车间或个人，扣除该车间（包括管理人员）当月全部*。

三、凡造成一般环境污染事故的或个人，扣除该车间（包括管理人员）当月50%的*。

四、凡出现污染物严重超标排放造成局部环境污染的生产单位或个人，扣除该车间（包括管理人员）当月20%的*。

五、凡无故停用环保设备设施，环保设备设施未能与相应的主体生产设备设施同步运行造成一定环境污染的生产单位或个人，扣除该车间（包括管理人员）当月10%的*。

环境保护考核制度范本第一章总则为加强对环境保护工作的考核，促进环境保护责任的履约和绩效的提高，制定本考核制度。

第二章考核内容2.1环境保护法律法规的遵守情况：包括环境保护法、大气污染防治法、水污染防治法等法律法规的遵守情况。

2.2环境保护措施的执行情况：包括公司环境保护措施的制定、执行、监督和评估情况。

2.3污染物排放和处理的合规情况：包括公司各种污染物的排放情况及处理措施的有效性。

2.4环保宣传和培训情况：包括公司环保宣传和培训的内容、形式和效果。

第三章考核指标与权重3.1考核指标（1）环境保护法律法规遵守情况得分占比40%；（2）环境保护措施执行情况得分占比30%；（3）污染物排放和处理合规情况得分占比20%；（4）环保宣传和培训情况得分占比10%；3.2指标权重根据各指标的重要程度和公司的实际情况，对各指标的权重进行合理分配。

具体权重由公司领导小组根据实际情况确定，并由人力资源部门负责具体实施。

第四章考核周期与方式4.1考核周期4.2考核方式（1）文件审查：由公司人力资源部门组织相关人员对公司的环境保护制度、措施和记录进行审查，评估各项指标的达标情况。

（2）现场检查：由专业人员对公司的环境保护现场进行检查，评估各项指标的实施情况。

（3）员工访谈：对公司环境保护责任人进行访谈，了解其对相关环境保护工作的认识和执行情况。

第五章考核结果与奖惩措施5.1考核结果根据各项指标考核得分，计算出综合得分，按照得分高低进行排名，评选出环境保护优秀单位和个人。

5.2奖励措施（1）环境保护优秀单位奖励：给予先进单位表彰、奖金等奖励措施。

（2）环境保护优秀个人奖励：给予责任人个人奖项或奖金等奖励措施。

5.3处罚措施（1）环境保护差值单位处罚：对环境保护工作不达标的单位进行通报批评、罚款等惩罚措施。

（2）环境保护差值个人处罚：对拒不履行环境保护责任的个人进行通报批评、降低评级等处罚措施。

第六章考核结果通报与监督6.1考核结果通报将考核结果向全公司进行通报，宣传和表彰优秀单位和个人。

第一章总则第一条为加强企业环保管理，促进环境保护与经济发展相协调，根据《中华人民共和国环境保护法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度旨在明确企业环保考核管理职责，规范环保考核流程，确保企业环保工作落到实处。

第三条本制度适用于本企业所有部门、岗位及员工。

第二章考核原则第四条公平、公正、公开原则。

考核结果应客观公正，接受员工监督。

第五条综合考核原则。

考核内容应涵盖环保工作各项指标，包括污染物排放、资源利用、节能减排等方面。

第六条预防为主、防治结合原则。

考核应注重环保工作的预防性和前瞻性。

第三章考核内容第七条环保法律法规执行情况。

包括遵守国家环保法律法规、行业标准和规范，落实企业环保制度等方面。

第八条污染物排放达标情况。

包括废水、废气、固体废物等污染物排放是否达到国家和地方排放标准。

第九条节能减排工作完成情况。

包括年度节能目标完成率、能源消耗降低率等。

第十条环保设施运行情况。

包括环保设施运行记录、设备维护保养、设施运行效果等。

第十一条环保宣传教育及培训情况。

包括员工环保意识、环保知识掌握程度等。

第四章考核流程第十二条制定环保考核计划。

每年年初，由企业环保管理部门制定年度环保考核计划，报总经理审批。

第十三条组织考核。

环保管理部门负责组织实施考核工作，包括收集、整理、审核相关资料。

第十四条考核评分。

根据考核内容，对各部门、岗位及员工进行评分。

第十五条结果公示。

考核结果经审核后，在企业内部公示，接受员工监督。

第十六条考核结果应用。

考核结果作为员工评优、晋升、培训等方面的依据。

第五章奖惩第十七条对在环保工作中表现突出的部门、岗位及员工，给予表彰和奖励。

第十八条对环保工作不力的部门、岗位及员工，进行批评教育，必要时给予处罚。

第十九条对违反环保法律法规、造成环境污染事故的，依法依规追究责任。

第六章附则第二十条本制度由企业环保管理部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

（注：本范本仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。

环保监督与考核管理细则环保监督与考核管理细则为保护环境、促进可持续进展，加强环保监管和考核管理至关紧要。

为此，订立一套行之有效的环保监督与考核管理细则显得尤为必要。

本细则基于国家法律、法规以及环保标准和技术要求订立，旨在加强环保监管和考核管理，促进环保工作的质量和效益提升。

一、环保监督1.监督对象：对全部涉及环保的企业、事业单位、个人及分支机构进行监督。

2.监督内容：环保设施的建设、运行及维护情况、废水、废气、废固的排放、噪声及振动掌控、绿化及固体废物处置等方面的情况。

3.监督方式：采纳现场检查和日常抽查相结合的方式进行监督，对发觉问题的地方进行再次检查和复查。

4.监督结果：对检查发觉的问题，适时下发整改通知书，要求整改，并对整改结果进行确认。

5.监督时间：全年每季度进行监督检查。

二、环保考核1.考核对象：对涉及环保的企业、事业单位进行考核。

2.考核内容：环保设施的完善、超标排放情况、废水、废气、废固的处理质量、绿化覆盖率、固体废物的处置情况等方面的考核。

3.考核指标：考核重要指标包括环境管理体系实施情况、环保设施项目建设及投入使用情况、环保责任制落实情况、环境保护投入和整治效果等。

4.考核方式：采纳定期考核和不定期抽查相结合的方式进行考核，重点关注环保设施建设、运营管理和污染物整治等方面情况。

5.考核结果：对考核得分高的，予以扶持和嘉奖；对考核不合格的，要求实施整改，并进行跟踪监督和考核。

三、环保奖惩1.嘉奖对象：对环境保护工作优秀，达到或超过国家法律、法规和标准要求的单位及个人进行嘉奖或嘉奖。

2.惩罚对象：对环境污染严重，未达到国家法律、法规和标准要求的单位及个人进行责任追究，并依照规定予以惩罚。

3.奖惩措施：嘉奖可实行授予荣誉称号、颁发证书和予以奖金等方式；惩罚可实行警告、罚款、停产停业和撤销环保资质等方式。

四、监督考核机制1.监督考核部门：由环保监管部门牵头组建为环保检察工作组，成员包括环保部门、政策法规、环境监测、环境保护设计机构等多个部门。