江苏省工伤保险条例2005年4月1日实施

江苏省实施《工伤保险条例》办法《江苏省实施《工伤保险条例》办法》（以下简称《办法》），根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）的有关规定制定。

一、范围本办法所称的工伤保险，是指由用人单位一次性支付保险费，按照法定的保险金额和期限，向从事这种危险职业的劳动者支付赔偿金的一种保险。

二、缴费（一）用人单位应当按照法定的保险金额和期限，及时缴纳工伤保险费，并由保险费缴费机构统一缴纳，缴费时应提供用人单位登记证编号及劳动者姓名、身份证号码或社会保障号码。

（二）用人单位应当月度报告其从事工伤保险的劳动者个人信息，依据劳动者的薪酬情况缴纳工伤保险费。

非全日制用工单位按合同计费缴纳工伤保险费。

（三）个体工商户和自由职业者因工作意外发生工伤事故应当由受伤者等关系人申请领取工伤保险金，受伤者应当提供有效的身份证明和受伤证明，由有关部门根据规定审核后发放。

三、保费率（一）被保险人选择支付固定保费的，每月支付固定保费。

四、补偿金给付（一）用工单位应当根证实书面申请，及时给予工伤就诊和补偿金等支出，并向有关机关申报。

（二）工伤保险就诊的费用，应按当地特定的医疗机构标准报销；若超出本省规定的标准，按照省有关规定分摊超出标准部分的费用。

（三）当次一次性的补偿金支付，应在工伤保险负责机构和用工单位按照法定流程确认后，应在３个工作日内支付至受伤者指定的监护人银行账户。

五、违规处理（一）用人单位未按规定及时缴纳、缴纳错误、拖欠工伤保险费，给受伤者及监护人造成损失的，由有关部门依法追究责任。

（二）造成工伤事故的，未及时给予补偿金的，由有关部门依法追究责任。

（三）用人单位未按规定及时报送工伤保险信息的，由有关部门将其按有关规定视情节轻重，予以通报批评或函告警告。

六、三方管理本省组建由劳动保障部门、保险费缴费机构、用工单位及工会等共四方组成的“三方机构”，负责工伤保险管理，协调解决与工伤保险有关的实际问题。

七、其他（一）有关工伤保险信息，应按规定予以公开。

江苏省工伤保险条例实施细则xx《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》已于xx年4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论通过，现予发布，自xx年6月1日起施行。

江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《 * 社会保险法》、 * 《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)及其职工或者雇工(以下称职工)，适用本办法。

第三条县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第四条用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳基本医疗保险费的基数确定。

第五条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

统筹地区社会保险行政部门根据国家工伤保险费率管理有关规定制定费率浮动办法。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

第六条工伤保险费的征缴，按照《 * 社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》有关规定执行。

用人单位办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存。

第七条社会保险行政部门、经办机构、劳动能力鉴定委员会以及安全生产监督管理部门应当加强 * 络建设，实现资源共享，信息互通，建立全省统一规范的工伤保险信息管理系统。

第八条工伤保险经办经费和工伤认定所需的业务经费列入同级财政年度部门预算。

第九条工伤保险基金逐步实行省级统筹。

第十条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于《条例》及本办法规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防、工伤康复费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

江苏实施工伤保险条例办法Newly compiled on November 23, 2020江苏省实施《工伤保险条例》办法江苏省人民政府令第103号《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》已于2015年4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论通过，现予发布，自2015年6月1日起施行。

省长李学勇2015年4月2日江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）及其职工或者雇工（以下称职工），适用本办法。

第三条县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

第四条用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳基本医疗保险费的基数确定。

第五条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

统筹地区社会保险行政部门根据国家工伤保险费率管理有关规定制定费率浮动办法。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

第六条工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》有关规定执行。

用人单位办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存。

第七条社会保险行政部门、经办机构、劳动能力鉴定委员会以及安全生产监督管理部门应当加强信息网络建设，实现资源共享，信息互通，建立全省统一规范的工伤保险信息管理系统。

第八条工伤保险经办经费和工伤认定所需的业务经费列入同级财政年度部门预算。

苏州市人民政府关于贯彻《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》的意见文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2005.10.26•【字号】苏府[2005]117号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文苏州市人民政府关于贯彻《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》的意见(苏府[2005]117号)各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），市各直属单位：全面建立工伤保险制度，是完善社会保障体系、保持社会稳定的内在要求，也是促进安全生产、维护职工权益的重要举措。

根据《工伤保险条例》（国务院令第375号，以下简称《条例》），结合苏州实际，现就贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府令第29号，以下简称《办法》）提出如下意见。

一、实施范围本市行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工，适用《条例》、《办法》和本意见。

机关事业单位、社会团体和各类民办非企业单位及其职工可参照《条例》、《办法》和本意见执行。

境外人员在本市行政区域内各类单位就业的，根据自愿参保的原则，参加本市工伤保险后，参照《条例》、《办法》和本意见执行。

二、缴费基数与缴费费率（一）用人单位以职工工资收入总额作为工伤保险的缴费基数，每年度的缴费基数上下限按市劳动和社会保障局、市财政局公布的标准执行。

（二）用人单位统一按缴费基数的1%缴纳工伤保险费；有条件的统筹地区可实行差别费率和浮动费率。

（三）工伤保险费由税务机关或者统筹地区社会保险经办机构按月征缴。

三、部门配合（一）劳动保障行政部门在工伤认定过程中，需提请公安、安监、卫生、民政、工商、总工会及医疗机构提供相关结论性意见或相关证明时，上述部门和单位应当积极配合。

（二）当受伤害职工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定时，用人单位不认为工伤的，在举证过程中需有关部门提供相关结论性意见或相关证明时，有关部门应当积极配合。

江苏省人民政府令第29 号《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》已于2005年1月24日经省政府第45次常务会议讨论通过，现予发布，自2005年4月1日起施行。

省长二○○五年二月三日江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工或者雇工（以下统称职工）适用《条例》和本办法。

第三条工伤保险费的征缴按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行。

第四条用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

用人单位向社会保险经办机构（以下称经办机构）办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存。

第五条劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会、经办机构应当加强信息网络建设，实现资源共享，信息互通，建立全省统一规范的工伤保险信息处理系统。

第六条工伤保险经办经费和工伤认定所必需的业务经费列入同级财政年度部门预算。

第七条工伤保险基金由设区的市本级、县（市）分别统筹。

有条件的地方，可以根据国家有关规定逐步过渡到全市统筹。

第八条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。

第九条工伤保险基金实行储备金制度。

统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转入储备金专门帐户。

储备金达到上一年度各项工伤保险费用的支付总额时不再提取。

工伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，不足部分按规定在基金中提取。

储备金用于重大伤亡事故的工伤保险待遇支付，以及工伤保险基金当年收不抵支的部分。

储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。

动用储备金应当经统筹地区人民政府同意，报上一级劳动保障行政部门备案。

第十条用人单位、工伤职工或者其直系亲属未按规定提出工伤认定申请的，工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

江苏省工伤保险实施办法第一章总则第一条为贯彻执行《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》），保护劳动者受工伤的准确权益，制定本办法。

第二条劳动者发生工伤的，依照本办法的规定，向劳动者所在单位按时缴纳工伤保险费。

第二章保险责任第三条工伤保险负责赔偿因工伤或职业病而造成的劳动能力丧失或死亡的经济损失。

第四条工伤保险向被保险人支付的经济补偿包括最低生活保障金、护理补助金、伤残津贴金和职业技能培训补贴金等四项。

第三章缴费义务第五条被保险人所在单位应按有关规定按月缴纳工伤保险费，每月未交费者，应按月缴纳滞纳金，滞纳金的收取标准由江苏省财政厅规定。

第六条对未按规定缴纳工伤保险费的单位，江苏省财政厅或者其派出机构可以采取扣押和强制执行等强制措施进行罚款，罚款的收取标准由江苏省财政厅规定。

第四章工伤鉴定第七条对工伤保险人所被诊断为工伤或者职业病可能引起的伤残情况，应由江苏省社会保险局指定的职业卫生鉴定机构负责鉴定，将鉴定结论记入社会保险证明书。

第八条被保险人鉴定伤残等级之后，其工伤保险人（单位）应按照相应的社会保险费率和减免社会保险费的政策缴纳工伤保险费（减免社会保险费除外）。

第五章工伤抚恤金第九条工伤抚恤金是指因工伤造成劳动能力丧失全部或部分，但缺乏伤残等级划定适用标准的，工伤保险按30%的比例支付给被保险人的一次性补偿金，支付标准由江苏省财政厅规定。

第十条工伤抚恤金的支付由被保险人所在单位实行，其中支付护理补助金的60%实行中央支付，由江苏省财政厅按有关政策进行支付；余额由被保险人所在单位支付。

第十一条本办法自发布之日起执行。

凡在本办法施行之前发生的工伤，应按照原有规定办理。

江苏省工伤保险条例实施细则下面关于江苏省工伤保险条例实施细则：第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省...下面关于江苏省工伤保险条例实施细则：第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其职工或者雇工(以下统称职工)适用《条例》和本办法。

第三条工伤保险费的征缴按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行。

第四条用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

用人单位向社会保险经办机构(以下称经办机构)办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存。

第五条劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会、经办机构应当加强信息网络建设，实现资源共享，信息互通，建立全省统一规范的工伤保险信息处理系统。

第六条工伤保险经办经费和工伤认定所必需的业务经费列入同级财政年度部门预算。

第七条工伤保险基金由设区的市本级、县(市)分别统筹。

有条件的地方，可以根据国家有关规定逐步过渡到全市统筹。

第八条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。

第九条工伤保险基金实行储备金制度。

统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转入储备金专门帐户。

储备金达到上一年度各项工伤保险费用的支付总额时不再提取。

工伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，不足部分按规定在基金中提取。

储备金用于重大伤亡事故的工伤保险待遇支付，以及工伤保险基金当年收不抵支的部分。

储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。

动用储备金应当经统筹地区人民政府同意，报上一级劳动保障行政部门备案。

第十条用人单位、工伤职工或者其直系亲属未按规定提出工伤认定申请的，工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

江苏省人社规工伤文件江苏省人社厅发布了《工伤保险条例》的通知，对工伤保险的相关政策进行了调整和完善，以更好地保障劳动者的权益，下面就对该文件进行详细解读。

首先，文件明确了工伤保险的适用范围，包括在用人单位工作的劳动者、个体工商户和灵活就业人员。

这一政策的出台，为广大劳动者提供了更加全面的保障，不仅包括了传统的企业员工，也包括了个体经营者和自由职业者，将更多的劳动者纳入到工伤保险的保障范围之内。

其次，文件对工伤认定的标准进行了明确。

在工伤认定方面，文件规定了工伤的认定标准和程序，明确了工伤认定的范围和条件，以及工伤鉴定的程序和方法。

这一举措将更加科学、公正地对工伤进行认定，保障了劳动者的合法权益，减少了因工伤认定引发的争议和纠纷。

另外，文件还对工伤保险待遇进行了调整。

在工伤保险待遇方面，文件规定了工伤保险待遇的标准和发放办法，明确了工伤保险待遇的发放程序和方式。

这一政策的出台，将更好地保障了因工伤导致的劳动者权益，提高了工伤保险待遇的公平性和可持续性。

最后，文件对工伤保险的管理和监督进行了规定。

文件规定了有关部门对工伤保险的管理和监督职责，明确了工伤保险管理和监督的程序和方式。

这一举措将更好地保障了工伤保险制度的有效实施，提高了工伤保险的管理和监督水平，为劳动者提供了更加有力的保障。

综上所述，江苏省人社厅发布的《工伤保险条例》的通知，对工伤保险的相关政策进行了调整和完善，为广大劳动者提供了更加全面的保障，明确了工伤认定的标准和程序，调整了工伤保险待遇，规定了工伤保险的管理和监督职责。

这一系列政策的出台，将更好地保障劳动者的合法权益，促进了工伤保险制度的健康发展，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要的意义。

劳动仲裁的案例分析一、案情说明1997年2月，申诉人（劳动者）进用人单位（被诉人）工作；2000年9月某日，申诉人在工作中受伤，后经昆山市劳动和社会保障局认定为工伤；2001年9月，经苏州市劳动鉴定委员会鉴定构成伤残捌级。

2001年11月某日，申诉人与被诉人根据《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》及其实施办法的规定达成调解协议：被诉人全额支付申诉人住院及康复期间的医疗费、伤残补助金及工伤发生后至2001年10月期间的工伤津贴；申诉人继续在被诉人单位工作；申诉人在劳动合同解除后可以享受的一次性伤残就业补助金（非农业户口）或伤残回乡安置费（农业户口）不予支付。

2005年9月某日，申诉人向被诉人提出辞职申请并获得批准。

同月，申诉人向昆山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求被诉人按照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定支付一次性工伤医疗补助金73317.12元、一次性伤残就业补助金27450元，两项共计人民币100767.12元。

同年11月10日，昆山市劳动争议仲裁委员会作出昆劳仲案（2005）1145号仲裁裁决书，支持了申诉人的仲裁请求。

二、案件分析昆劳仲案（2005）1145号仲裁裁决书严重违反了"法不溯及既往"原则及其相关法律法规的规定，明显属于适用法律错误。

1、上述裁决严重违反了"法不溯及既往"原则，缺乏法学基础。

法的溯及力是指法对其生效以前的事件和行为是否适用，如果适用，就具有溯及力；如果不适用，就没有溯及力。

可分为"向前的溯及力（生效后的溯及力）和"向后的溯及力（生效前的溯及力）"。

对于法的溯及力，历史上曾出现过5种原则：（1）从旧原则；（2）从新原则；（3）从轻原则；（4）从新且从轻；（5）从旧且从轻。

我国刑法采用的是上述第（5）种原则；在民事法律、法规的适用上，采用的是"法不溯及既往"原则，即除非法律有明确规定，一般都没有溯及既往的效力。

江苏省最新工伤工亡赔偿标准2018来源：华律网整理发表时间：2018年03月15日浏览：84735 次工伤赔偿申请工伤赔偿标准工伤赔偿程序工伤事故赔偿工伤待遇工伤报销工伤是指员工在工作时间、工作地点因为工作原因而受到的伤害。

那么认定为工伤之后，赔偿是怎么进行的？有哪些项目？工伤赔偿的标准是什么？今天就随三门峡律师来一起了解一下江苏省工伤工亡赔偿标准，欢迎阅读了解！工伤赔偿《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(江苏省人民政府第103号令) 已于2015年6月1日起施行，2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止，该办法对于原先规定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿标准等进行了全面修订，现把有关赔偿标准及依据归纳整理如下：具体赔偿项目及标准一、1-10级一次性伤残补助金关于一次性伤残补助金的赔偿，由国务院《工伤保险条例》具体规定，江苏无权进行变动或调整，因此，关于该项费用的赔偿没有变动，与原赔偿标准相同。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金(未参加社会保险的，由用人单位支付)，标准如下：一级伤残：本人工资×27个月;二级伤残：本人工资×25个月;三级伤残：本人工资×23个月;四级伤残：本人工资×21个月;五级伤残：本人工资×18个月;六级伤残：本人工资×16个月;七级伤残：本人工资×13个月;八级伤残：本人工资×11个月;九级伤残：本人工资×9个月;十级伤残：本人工资×7个月。

上述一次性伤残补助金赔偿标准全国范围内完全相同。

二、1-6级伤残津贴法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。

无锡市政府关于贯彻国务院《工伤保险条例》和《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》的意见文章属性•【制定机关】无锡市人民政府•【公布日期】2005.12.02•【字号】锡政发[2005]356号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文无锡市政府关于贯彻国务院《工伤保险条例》和《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》的意见（锡政发[2005]356号）各市（县）和各区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，现就我市贯彻国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》（以下简称《办法》）的有关问题，提出如下意见：一、工伤保险实施范围。

本市行政区域内《条例》规定的用人单位及其职工应当依照《条例》规定参加统筹地区的工伤保险。

有雇工的个体工商户应当自2005年4月1日起，为全部雇工办理工伤保险。

二、工伤保险统筹层次暂按现行统筹范围实施，逐步实行全市统筹。

三、工伤保险费率。

工伤保险费率实行行业差别费率和浮动费率。

市本级统筹区三类行业的基准费率标准分别为：一类行业为用人单位职工工资总额的0.3%；二类行业为用人单位职工工资总额的0.6%；三类行业为用人单位职工工资总额的1.2％。

其他统筹地区行业基准费率由当地政府确定。

三类行业的基准费率原则上两至三年调整一次，具体时间和标准由统筹地区劳动保障行政部门会同同级财政、卫生、安全监管部门确定。

工伤保险费率浮动的具体办法由各统筹地区劳动保障行政部门会同同级财政、卫生、安全监管部门另行制定。

四、工伤保险经办经费和工伤认定所必需的业务经费，按以下项目列入同级财政年度部门预算：（一）工伤保险的宣传、教育、培训和科研费用；（二）工伤预防费用；（三）工伤认定相关设备、设施购置费用；（四）工伤认定与供养直系亲属资格调查、取证等业务费用。

江苏省劳动保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》的通知（2005年）各市劳动和社会保障局：《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（以下简称《实施办法》）已经颁布，将于2005年4月1日实施。

现结合我省贯彻实施《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的实际情况，对有关问题提出如下处理意见，请贯彻执行。

一、原《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》（省政府令第162号）规定的省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，从2004年1月1日起由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

二、有雇工的个体工商户应当从2004年1月1日起为全部雇工参加工伤保险。

雇工在2004年1月1日以后发生事故伤害或者患职业病的，可以自《实施办法》施行之日起一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

三、劳动保障行政部门对能初步证明职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）及符合工伤认定申请其他条件的申请，应予受理。

四、受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的职工，在退休或者与用人单位解除或终止劳动关系后提出工伤认定申请，未超过1年申报时效的，劳动保障行政部门应当受理。

五、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，不作为工伤认定的对象。

但劳动保障行政部门应依申请判定其是否符合《条例》第十四条、第十五条、第十六条规定的情形。

六、用人单位使用的童工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，不作为工伤认定的对象。

但劳动保障行政部门应依申请判定其是否符合《条例》第十四条、第十五条、第十六条规定的情形。

七、离、退休仍在工作的人员，不属于《条例》调整的范围。

八、在校学生到单位实习期间发生伤亡事故的，不属于《条例》调整的范围。

九、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工和退养人员，自行到另一用人单位工作形成事实劳动关系，在另一用人单位受到事故伤害或者患职业病申请工伤认定的，劳动保障行政部门应当受理。

最新工伤保险知识竞赛培训试题(100道)工伤保险是属于国家强制社会保险的一种。

以下是店铺搜索整理的一份最新工伤保险知识竞赛培训试题(100道)，供参考练习，希望对大家有所帮助!一、单项选择题：1*、《工伤保险条例》的正式实施日期为A、2003年4月27日B、2004年1月1日C、2003年10月1日2*、《工伤保险条例》的适用范围是A、中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户B、城镇企业C、个体工商户3*、受《工伤保险条例》保护的职工是指A、正式职工B、临时工;农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工4*、参加工伤保险由谁缴费A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费5、工伤保险费确定费率的原则是A、以支定收、收支平衡B、以支定收、略有节余C、以收定支、收支平衡6*、工伤保险实行下述哪种费率A、统一费率B、行业差别费率和企业浮动费率C、协商费率7、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，工伤保险费由谁缴纳A、最早就业的用人单位B、其中的一个用人单位C、各用人单位8、对用人单位为农民工先行办理哪一项社会保险，各地社会保险经办机构应予办理。

A、养老保险B、医疗保险C、工伤保险9*、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理A、由劳动保障行政部门责令改正B、由当地人民政府责令改正C、由企业主管部门批评改正10*、工伤事故中，如果职工也有责任，职工能否获得工伤补偿A、能B、不能C、视职工承担责任程度而定11*、国家《职业病目录》中共包括多少种职业病A、95种B、110种C、115种12*、职工应该到哪种医疗卫生机构进行职业病诊断A、任何一家卫生医疗机构都可以B、用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的具有职业病诊断资格的医疗卫生机构C、用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构13*、当事人对职业病诊断有异议的，应当向哪个部门申请鉴定A、当地劳动保障行政部门B、劳动能力鉴定委员会C、作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门14*、职工发生事故伤害或者患职业病的该怎么办A、找企业负责人私了B、向劳动保障行政部门提出工伤认定申请C、自认倒霉15*、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间，由用人单位负担工伤职工下列哪种费用A、符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用B、工资福利费用C、生活费用16*、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知17、劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起或申请人按照要求提交全部补正材料之日起多少个工作日内，作出受理或者不予受理决定A、7B、15C、3018*、对工伤认定申请不予受理不服的，应当如何办理A、可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼B、可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁C、可以向当地政府信访部门提出申请19、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，在认定过程中发现不符合受理条件的，应当A、撤销受理决定B、不予认定工伤C、终止工伤认定20*、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任A、职工或者其直系亲属B、劳动保障部门C、用人单位21*、劳动保障行政部门应在受理工伤认定多少日内作出工伤认定决定A、60日内B、30日内C、20日内22、劳动保障行政部门工作人员进行工伤认定调查核实，应由几名人员进行，并出示执行公务的证件。

江苏省工伤保险条例实施细则江苏省于2013年1月1日实施了《江苏省工伤保险条例》（以下简称“条例”），其实施细则（以下简称“细则”）于2013年1月1日同步实施，旨在保护工人的权利和利益，促进安全生产，推动劳动保护事业的发展。

一、申报条件1、申报者必须是江苏省境内企业，视社会保险法规定而定；2、参保人应当有江苏省有效身份证件，且按照法定要求参加工伤保险；3、参保人应当具有劳动力，按照有关法律、法规及合同约定参加工作；4、参保人应当是正式用工的工人，不得包括临时用工、借调和家庭成员的参保人员。

二、参保费缴纳1、企业将工伤保险费用缴至属地工伤保险支付机构，当月20日前缴清；2、工伤保险费率统一按照国家规定实行；3、企业可以按照自己实际情况，向属地工伤保险发出申请，以调整工伤保险费率；4、企业应当按照参保人的数量和其缴费标准缴纳工伤保险费；5、企业应当按照工伤保险费率报送参保人数据，并根据法律、法规、国家政策，积极参与工伤保险的宣传教育。

三、待遇发放1、工伤保险待遇包括：医疗费、工资补偿、残疾津贴、择业咨询服务费、家庭抚恤金、护理补助金等；2、工资补偿应是工伤保险参保人受伤前12个月内社会保险缴费凭证上的本人实际缴费工资的1/3～2/3；3、残疾津贴为受伤工人长期住院治疗期间向其支付的津贴；4、择业咨询服务费为残疾工人择业咨询服务机构支付的咨询费用；5、家庭抚恤金应当向受伤工人家庭支付；6、护理补助金应向受伤工人家庭支付，用于护理残疾工人构成的费用。

四、拒不参保的处罚1、如江苏省境内的企业拒绝办理工伤保险，或者未按照法定期限缴费，将依据《中华人民共和国社会保险法》、《江苏省工伤保险条例》和《江苏省工伤保险条例实施细则》等法律法规，由属地工伤保险机构责令履行缴费义务，将视情节轻重给予处罚；2、如江苏省境内的企业在用人单位内有参保人员未参加工伤保险，将依据《中华人民共和国社会保险法》、《江苏省工伤保险条例》和《江苏省工伤保险条例实施细则》等法律法规，由属地工伤保险机构责令履行缴费义务，将视情节轻重给予处罚。

江苏省发布《工伤保险条例》办法全文(2)江苏省发布《工伤保险条例》办法2015全文第十九条省劳动能力鉴定委员会和设区的市劳动能力鉴定委员会分别由省和设区的市社会保险行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会应当建立医疗卫生专家库，专家选任办法由省劳动能力鉴定委员会制定。

第二十条工伤职工经治疗或者康复，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按照规定提交有关资料。

第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。

第二十二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使受伤害或者患职业病的职工得到及时救治。

第二十三条达到国家工伤康复定点机构标准的医疗或者康复机构，可以与统筹地区经办机构签订工伤康复服务协议，提供工伤康复服务。

第二十四条工伤职工经社会保险行政部门组织劳动能力鉴定专家或者工伤康复专家确认具有康复价值的，应当由签订服务协议的工伤康复机构提出康复治疗方案，报经办机构批准后到签订服务协议的工伤康复机构进行工伤康复。

第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。

法律、法规另有规定的除外。

第二十六条因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴;难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。

江苏省实施《工伤保险条例》办法江苏省人民政府令第103号《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》已于2015年4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论通过，现予发布，自2015年6月1日起施行。

省长李学勇2015年4月2日江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）及其职工或者雇工（以下称职工），适用本办法。

第三条县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

第四条用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳基本医疗保险费的基数确定。

第五条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

统筹地区社会保险行政部门根据国家工伤保险费率管理有关规定制定费率浮动办法。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

第六条工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》有关规定执行。

用人单位办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存。

第七条社会保险行政部门、经办机构、劳动能力鉴定委员会以及安全生产监督管理部门应当加强信息网络建设，实现资源共享，信息互通，建立全省统一规范的工伤保险信息管理系统。

第八条工伤保险经办经费和工伤认定所需的业务经费列入同级财政年度部门预算。

第九条工伤保险基金逐步实行省级统筹。

江苏省实施《工伤保险条例》办法收藏下载发文字号：省政府令第29号颁布部门：江苏省人民政府法律效力：地方政府规章颁布日期：2005-02-03生效日期：2005-04-01分享到：0《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》已于2005年1月24日经省政府第45次常务会议讨论通过，现予发布，自2005年4月1日起施行。

省长梁保华二○○五年二月三日江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工或者雇工（以下统称职工）适用《条例》和本办法。

第三条工伤保险费的征缴按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行。

第四条用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

用人单位向社会保险经办机构（以下称经办机构）办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存。

第五条劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会、经办机构应当加强信息网络建设，实现资源共享，信息互通，建立全省统一规范的工伤保险信息处理系统。

第六条工伤保险经办经费和工伤认定所必需的业务经费列入同级财政年度部门预算。

第七条工伤保险基金由设区的市本级、县（市）分别统筹。

有条件的地方，可以根据国家有关规定逐步过渡到全市统筹。

第八条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。

第九条工伤保险基金实行储备金制度。

统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转入储备金专门帐户。

储备金达到上一年度各项工伤保险费用的支付总额时不再提取。

工伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，不足部分按规定在基金中提取。

储备金用于重大伤亡事故的工伤保险待遇支付，以及工伤保险基金当年收不抵支的部分。

储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。