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浙江义乌工伤十级赔偿标准工伤十级赔偿标准一、引言根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，浙江义乌地区制定了工伤十级赔偿标准，旨在保障工人的合法权益和提供公正的工伤赔偿。
二、工伤十级赔偿标准细化1. 工伤等级分类工伤被分为十个等级，分别为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级和十级。
等级越高，赔偿金额越高。
2. 赔偿标准2.1 一级工伤一级工伤是指因工作原因导致身体功能丧失或者器官损伤，但仍能继续从事原工作或者适应其他工作的情况。
赔偿金额为工伤当月平均工资的60倍。
2.2 二级工伤二级工伤是指因工作原因导致身体功能丧失或者器官损伤，仅能从事轻度适应性的工作的情况。
赔偿金额为工伤当月平均工资的55倍。
2.3 三级工伤三级工伤是指因工作原因导致身体功能丧失或者器官损伤，只能从事适应性较差的工作的情况。
赔偿金额为工伤当月平均工资的50倍。
2.4 四级工伤四级工伤是指因工作原因导致身体功能丧失或者器官损伤，不能从事原工作或者其他工作的情况。
赔偿金额为工伤当月平均工资的45倍。
2.5 五级工伤五级工伤是指因工作原因导致永久性的丧失劳动能力的情况。
赔偿金额为工伤当月平均工资的40倍。
2.6 六级工伤六级工伤是指因工作原因导致身体结构的明显变形或者功能障碍，但不影响劳动能力的情况。
赔偿金额为工伤当月平均工资的35倍。
2.7 七级工伤七级工伤是指因工作原因导致身体结构的明显变形或者功能障碍，轻度影响劳动能力的情况。
赔偿金额为工伤当月平均工资的30倍。
2.8 八级工伤八级工伤是指因工作原因导致身体结构的明显变形或者功能障碍，中度影响劳动能力的情况。
赔偿金额为工伤当月平均工资的25倍。
2.9 九级工伤九级工伤是指因工作原因导致身体结构的明显变形或者功能障碍，重度影响劳动能力的情况。
赔偿金额为工伤当月平均工资的20倍。
2.10 十级工伤十级工伤是指因工作原因导致身体结构的明显变形或者功能丧失，彻底丧失劳动能力的情况。
工伤赔偿标准（2011）发布时间：2011-6-3作者：张士谦工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一、主要参考法规、规章行政法规：工伤保险条例。
规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。
二、具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗，但用人单位需要承担此项赔偿。
据实计算。
（二）住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款（三）交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（四）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（五）辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
（六）停工留薪（误工费）1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
宁波市工伤赔偿标准宁波市工伤赔偿标准一：引言工伤赔偿标准是根据国家劳动法律法规制定的，旨在保障劳动者在工作中受伤或患病时，获得公平合理的赔偿待遇。
本文档详细介绍了宁波市工伤赔偿标准的相关内容，包括伤残赔偿、医疗费用、丧葬补助等各项具体规定。
二：伤残赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定，伤残赔偿金是衡量劳动者受伤后造成身体残疾程度的依据。
具体标准如下：1. 一级伤残：劳动者受伤后完全丧失劳动能力，按其上个月平均工资60倍计算；2. 二级伤残：劳动者受伤后大致丧失劳动能力，按其上个月平均工资50倍计算；3. 三级伤残：劳动者受伤后部分丧失劳动能力，按其上个月平均工资40倍计算；4. 四级伤残：劳动者受伤后轻微丧失劳动能力，按其上个月平均工资30倍计算；5. 五级伤残：劳动者受伤后基本不影响劳动能力，按其上个月平均工资20倍计算。
三：医疗费用根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险参保单位应当为受伤劳动者提供必要的医疗救治，并支付医疗费用。
具体规定如下：1. 医疗费用范围：包括住院治疗费、住院伙食补助费、康复费、药品费、检查费等；2. 医疗费用报销比例：由参保单位和工伤保险基金共同承担，具体比例为70%由参保单位支付，30%由工伤保险基金支付；3. 补充医疗费用：劳动者因工伤导致的特殊医疗费用，可以由工伤保险基金支付。
四：丧葬补助根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，对于因工伤造成死亡的劳动者，应当支付丧葬补助金。
具体规定如下：1. 丧葬补助标准：按照受害人平均年工资的20倍，由工伤保险基金支付；2. 补助对象：受害人的亲属，包括配偶、子女等。
附件：工伤赔偿申请表格、工伤保险参保证明、受伤劳动者的医疗报告等。
法律名词及注释：1. 工伤保险：是指国家为参保单位的职工建立的一种强制性的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作期间发生意外事故或职业病时的基本医疗和经济保障。
浙江省关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知浙人社发〔2011〕253号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局）、财政局：国务院修改后的《工伤保险条例》（以下简称《条例》）已于2011年1月1日起施行。
为进一步做好《条例》的贯彻实施工作，妥善衔接《条例》修改前后的相关政策规定，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合本省实际，经省政府同意，现就有关问题通知如下，请遵照执行。
一、适用范围。
我省境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病已经参加工伤保险的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等具体事项按《条例》及相关配套法规政策规定执行。
二、统筹层次。
各地要积极推进工伤保险市级统筹工作，统一参保对象和范围、统一费率政策、统一基金管理、统一工伤认定和劳动能力鉴定办法、统一待遇政策、统一经办流程和信息系统，建立工伤保险调剂金制度，必须在2011年年底前实行工伤保险市级统筹。
电力、铁路、电信、邮政、金融、石油、交通、民航等行业的用人单位参加省本级工伤保险。
在杭中央部属、省属事业单位、社会团体参加省本级工伤保险；其他中央部属、省属事业单位、社会团体以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所，按照属地管理原则，参加用人单位所在地的工伤保险。
三、储备金制度。
各统筹地要建立工伤保险储备金制度，提高工伤保险基金抗风险能力。
各统筹地从每月工伤保险基金收入中按5%的比例提取作为储备金，储备金历年滚存总额达到当年工伤保险基金应征总额的30%时不再提取储备金。
各统筹地发生重大、特大事故，当年工伤保险基金入不敷出，累计结余不足支付时，应当动用储备金。
浙江省工伤赔偿标准表浙江省工伤赔偿标准表包含以下内容：一、依据浙江省工伤保险条例第十三条规定，浙江省实施工伤保险产生的伤残等级和亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金的标准参照国家有关规定执行。
二、伤残等级根据劳动者工伤的程度，将工伤分为十级伤残等级。
伤残等级是根据工伤职工医学鉴定委员会的鉴定结果确定的。
三、亲属抚恤金标准1. 单位推定死亡丧失劳动能力的工伤职工，其亲属抚恤金标准按照次序分别为：a. 配偶：月工资收入的60%；b. 子女：每人月工资收入的20%；c. 父母：每人月工资收入的15%；d. 单身职工的兄、弟、姐、妹：每人月工资收入的15%；e. 父、母同时丧失工作能力的，每人月工资收入的15%。
2. 单位推定重度残疾的工伤职工，其亲属抚恤金标准按照次序分别为：a. 配偶：月工资收入的40%；b. 子女：每人月工资收入的15%；c. 父母：每人月工资收入的10%；d. 单身职工的兄、弟、姐、妹：每人月工资收入的10%；e. 父、母同时丧失工作能力的，每人月工资收入的10%。
四、丧葬补助金标准工伤职工因工死亡的，其丧葬补助金标准为其死亡前一年度省本级职工月平均工资的20个月数。
五、一次性工伤医疗补助金标准根据工伤职工的负伤程度，一次性工伤医疗补助金标准从二万元到三万元不等。
六、其他具体标准其他具体标准包括：工伤职工照料费、儿童抚养费、以及保留岗位费等。
七、特殊情况处理对于有特殊情况的工伤职工，可以根据实际情况进行合理调整，但不得低于国家和省级的最低标准。
以上就是浙江省工伤赔偿标准表的主要内容，根据劳动者工伤的伤残等级和亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金的具体标准进行赔偿。
具体的标准可能还会根据实际情况进行调整，以保障工伤职工和其亲属的合法权益。
浙江省工伤赔偿标准一览表修订时间：2023年6月12日一、人身伤害赔偿标准1. 普通工伤事故的伤残赔偿金标准：(1) 伤残程度为十级或者九级的，赔偿金为15年工资总额；(2) 伤残程度为八、七级的，赔偿金为14年工资总额；(3) 伤残程度为六、五级的，赔偿金为13年工资总额；(4) 伤残程度为四、三级的，赔偿金为12年工资总额；(5) 伤残程度为二、一级的，赔偿金为11年工资总额。
2. 因工死亡赔偿标准：(1) 在职工人因工死亡，其家属可获得以下赔偿金：(a) 由该职工生前每月工资平均值确定计算的抚恤金，不低于当地最低工资标准的20倍，不高于当地最高工资标准的50倍；(b) 丧葬费，国家规定为5000元。
(2) 其他与工作有关的工伤致死事故的赔偿标准，按照人身伤害的伤残程度和赔偿金标准的规定执行。
二、财产损失赔偿标准1. 因职工工伤事故造成财产损失的，由用人单位依法承担赔偿责任。
2. 未按时足额支付工伤保险金的，依法加倍支付欠缴的部份。
3. 未及时进行申报、登记或者隐瞒工伤事故的，依法受到罚款等行政处罚。
三、其他规定1. 确认工伤的范围和标准参照《中华人民共和国工伤保险条例》和《浙江省工伤保险实施办法》。
2. 工伤保险待遇的具体执行参照《中华人民共和国工伤保险条例》和《浙江省工伤保险实施办法》等法律法规的规定。
3. 本标准自2023年6月12日起施行。
总结：1.列举本文档所涉及简要注释如下：工伤保险：是指用人单位为职工购买的、保障职工在工作期间因病或者意外受伤或者患病所致失业的一种社会保险制度。
伤残程度：指因工作事故导致职工身体或者心理受到损伤的程度，普通以十级评定，评定越高，赔偿金额越高。
抚恤金：是指用于补偿受害者或者其家属死亡后所造成的经济损失，通常是由支付方按照受害者的月平均工资和工作年限计算出来的。
2.列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：工伤保险条例：是中华人民共和国国务院颁布的，为了保障在工作中发生意外伤害、职业病等职工权益的一项行政法规。
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表工伤是指在工作期间或者因工作引起的事故，造成劳动者身体受伤、生病或者死亡。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在发生工伤时有权获得相应的工伤赔偿。
下面是工伤赔偿标准一览表：一、工伤医疗费用赔偿标准1. 一般工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的20倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍。
2. 严重伤残工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的30倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的15倍。
3. 轻伤工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的5倍。
二、工伤一次性伤残赔偿金标准1. 伤残程度为1级至4级的，按照12个月工资的赔偿比例进行赔偿；2. 伤残程度为5级至10级的，按照18个月工资的赔偿比例进行赔偿；3. 因工作造成重大伤残的，按照36个月工资的赔偿比例进行赔偿。
三、工伤死亡赔偿标准1. 丧葬费：一般按照当地职工平均工资的20倍进行赔偿；2. 供养亲属生活费：按照以下比例进行赔偿：- 无法工作的配偶：按照死者生前工资的30%～50%进行赔偿；- 无法工作的子女：按照死者生前工资的20%～30%进行赔偿；- 对独生子女、残疾的配偶或者父母需支付较高生活费等情况，相应提高赔偿比例。
四、工伤劳动能力鉴定和赔偿额确定根据《工伤保险条例》，劳动者经医疗机构认定为符合工伤条件后，由劳动能力鉴定机构进行工伤劳动能力鉴定，确定劳动者的工伤等级和赔偿比例。
鉴定结果：1. 一级工伤：按失业保险待遇标准每月支付；2. 二级工伤：按月工资总额的70%～90%支付；3. 三级工伤：按月工资总额的60%～80%支付；4. 四级工伤：按月工资总额的50%～70%支付；5. 五级工伤：按月工资总额的40%～60%支付；6. 六级工伤：按月工资总额的30%～50%支付；7. 七级工伤：按月工资总额的20%～40%支付；8. 八级工伤：按月工资总额的10%～30%支付。
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整2024年度工伤保险有关待遇的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2024.09.20•【字号】浙人社发〔2024〕55号•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整2024年度工伤保险有关待遇的通知浙人社发〔2024〕55号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，省级各单位，中央部属在浙有关单位：根据《工伤保险条例》、《浙江省工伤保险条例》、《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）精神，经省政府同意，现就调整2024年度工伤保险有关待遇事项通知如下：一、伤残津贴调整（一）调整范围和对象。
全省2023年12月31日前因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、退出工作岗位按月领取伤残津贴的工伤人员。
（二）调整水平。
在原享受伤残津贴待遇标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级174元，二级166元，三级158元，四级150元。
二、因工死亡人员供养亲属抚恤金待遇调整（一）调整范围和对象。
全省2023年12月31日前已按规定享受因工死亡人员供养亲属抚恤金的人员。
（二）调整水平。
因工死亡人员的供养亲属抚恤金每人每月增加50元。
如因工死亡人员有多名供养亲属的，调整后月供养亲属抚恤金总额不得超过2023年度全省非私营单位与私营单位就业人员加权平均工资。
三、其他待遇调整2023年12月31日前已按规定办理退休手续并享受基本养老保险待遇的一级至四级工伤人员和工伤退休人员，按照2024年基本养老金调整的办法增加养老金，如增加的金额低于相同伤残级别每人每月伤残津贴增加金额的，按照相同伤残级别每人每月伤残津贴增加金额补足差额。
其中，无法区分劳动能力鉴定等级的工伤退休人员，按照2024年基本养老金调整的办法增加养老金，如增加的金额低于每人每月158元的，按照每人每月158元的标准补足差额；其他工伤退休人员，按照2024年基本养老金调整的办法增加养老金，如增加的金额低于每人每月138元的，按照每人每月138元的标准补足差额。
浙江省工伤保险待遇一览表浙江省工伤保险一览表（2004年1月1日起执行）工伤保险待遇项目标准基数法律依据支付渠道医疗康复待遇医疗待遇挂号费按照标准报销<<工伤保险条例>>第29条第3款工伤保险基金住院费工伤保险住院服务标准医疗费工伤保险诊疗项目目录药费工伤保险药品目录交通食宿费因工出差标准按标准报销<<工伤保险条例>>第29条第4款用人单位住院伙食补助费因工出差伙食补助标准70%停及工康留复薪待期遇内辅助器具费国家规定的标准按标准报销<<工伤保险条例>>第30条工伤保险基金停工接受工伤医疗的原工资福利待遇不变<<工伤保险条例>>第31条第1款用人单位生活不能自理的护理待遇按实<<工际需要伤保险条例>>第31条第3款伤残待遇-经一劳次动性能伤力残鉴补定助金一级24个月本人工资<<工伤保险条例>>第33条第1项工伤保险基金二级22个月三级20个月四级18个月五级16个月本人工资<<工伤保险条例>>第34条第11项六级14个月七级12个月本人工资<<工伤保险条例>>第35条第1项八级10个月九级8个月十级6个月伤津残贴一级90% 工伤职工享受的伤残津贴调整办法，按照基本养老金调整的办法执行本人工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额）<<工伤保险条例>>第33条第2项二级85%三级80%四级75%五级70% <<工伤保险条例>>第34条第2项用人单位（难以安排工作的）六级60%生护理活费生活完全不能自理50% 统筹地上年度职工月平均工资<工伤保险条例>>第32条第2款项工伤保险基金生活大部不能自理40%生活部分不能自理30%死亡待遇丧葬补助金6个月同上<<工伤保险条例>>第37条第1项工伤保险基金供养亲属抚恤金(供养亲属的具体范围见劳动和社会保障部令第18号)配偶每月40% 本人工资（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）<<工伤保险条例>>第37条第2项其他每人每月30%孤老或孤儿再加10%一次性工亡补助金48个月至60个月统筹地上年度职工月平均工资<<工伤保险条例>>第37条第3项用人单位一至四级工伤职工停工留薪期后死亡待遇丧葬补助金6个月工伤保险基金供养亲属抚恤金配偶每月40%其他每人每月30%孤老或孤儿再加10%本人工资<<工伤保险条例>>第37条第2款\第3款工一伤次职性工工与伤用医人疗单补位助解金除和或伤终残止就劳工伤医疗补助金五级30个月浙政发[2003]52号①单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
工伤赔偿标准一览表宁波工伤赔偿标准2021宁波工伤赔偿标准2021如下：一、工伤待遇标准1. 工伤医疗费用：(1) 100%报销治疗费用；(2) 包含一次性医疗补助费用。
2. 伤残津贴：(1) 工伤伤残等级为一级至六级，按照相应百分比标准支付，范围为40%至100%；(2) 按照不同等级的伤残，支付相应的月度津贴。
3. 生活补助费：(1) 死亡工伤：按家庭成员人数而定，家庭成员多于4人按4人计算，不超过2年；(2) 一级至六级伤残：根据伤残等级、家庭成员人数而定。
4. 一次性伤残补助金：(1) 伤残等级为一级至六级，支付一次性补助金，范围为5000元至30万元。
5. 丧葬补助金：(1) 死亡工伤：支付一定比例的丧葬费用，范围为3000元至80万元。
6. 经济补偿金：(1) 解除劳动合同的雇员发生工伤，按照工龄、工资等因素计算，作为经济补偿金支付。
二、工伤赔偿计算方法1. 工伤伤残赔偿额计算公式：伤残赔偿额 = 工伤医疗费用 + 伤残津贴(月度津贴乘以伤残月数) + 一次性伤残补助金。
2. 生活补助费计算公式：生活补助费 = 月度津贴 * 生活护理系数 * 家庭成员系数。
3. 丧葬补助金计算公式：丧葬补助金 = 死亡工伤时开支费用 * 比例系数。
4. 经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 劳动者月工资 * 当事劳动者的工龄系数 * 解除劳动合同的年数。
三、工伤赔偿申请流程1. 事故发生后48小时内，劳动者或其近亲属需向用人单位报告，并尽快就诊。
2. 用人单位应及时向社区劳动保障监察部门报告工伤事故。
3. 劳动者或其近亲属应及时向社区劳动保障监察部门申请工伤认定。
4. 社区劳动保障监察部门接到申请后，将组织鉴定机构对工伤进行评估。
5. 社区劳动保障监察部门根据鉴定结果，决定是否认定为工伤，以及工伤赔偿标准及金额。
6. 劳动者或其近亲属可提出异议，进行复查、申诉等程序。
以上为2021年宁波工伤赔偿标准及申请流程的一览表，具体赔偿额度以及流程操作，请根据实际情况和相关法规进行详细了解和申请。
工伤赔偿标准明细表工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
为了帮助大家弄清楚工伤赔偿，我特为大家搜集了相关资料，希望能为大家一些帮助。
工伤赔偿标准明细表《工伤保险条例》第三十五条；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤待遇一览表注：1．表中“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2．一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在伤残职工选择与用人单位解除或终止劳动关系时发放的。
3．患职业病的工伤职工，一次性医疗补助金在表中所列的标准的基础上增发30%。
4．领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。
工伤职工距正常退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足5年的，每减少1年，一次性伤残就业补助金递减20%；距正常退休年龄不足1年的按10%支付。
5．五级、六级伤残职工享受伤残津贴和社会保险的条件是，工伤职工与用人单位保留劳动关系，但用人单位不能为其安排工作的；如工伤职工在用人单位有工作，则社会保险按一般员工对待，不发伤残津贴；如工伤职工已到其他单位再就业，则不再享受该伤残津贴和社会保险。
6．一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金自申领之日起次月内支付。
伤残津贴、生活护理费等长期待遇自劳动能力鉴定结论作出的次月起支付。
供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起支付。
供养亲属为孤寡老人或者孤儿的，在表中所列标准的基础上增加10%。
7．工伤职工经再次鉴定，鉴定结论发生变化的，应当按再次鉴定结论享受相应待遇，享受待遇的起始时间为原鉴定时间的次月。
工伤职工复查鉴定结论发生变化的，应当自复查鉴定结论作出的次月起，按照复查鉴定结论享受有关待遇，但一次性伤残补助金不再调整。
8．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生的第4个月起支付向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡后，其直系亲属可按规定获得一次性工伤补助金。
海宁工伤的赔偿标准海宁工伤的赔偿标准随着现代工业的发展，工伤事故屡见不鲜。
为了保护劳动者的权益，各国纷纷制定了相应的工伤赔偿标准。
海宁是中国浙江省的一个县级市，也制定了自己的工伤赔偿标准。
工伤赔偿标准主要由国家《工伤保险条例》和省级及市级的规定构成。
按照相关法规，海宁市工伤赔偿标准如下：一、工伤赔偿项目海宁市的工伤赔偿项目主要包括医疗费、伤残补助、职工死亡补助和营养补助。
1. 医疗费医疗费指劳动者就医的各项费用，包括住院费、药费、手术费等。
根据不同工伤程度和医疗机构的定点等级，医疗费由工伤保险基金负责支付。
2. 伤残补助伤残补助是对因工作造成的职工伤残进行一定程度的经济补偿。
根据职工的伤残程度，海宁市规定了相应的伤残等级和相对应的补助金额。
具体补助标准如下：- 一级伤残：根据职工的月工资计算，向伤残职工支付相应的年伤残补助金。
伤残职工每年初按相关计算公式计算，每月分12等份拨付。
- 二级伤残：在一级伤残基础上增加30%的伤残等级补助金。
- 三级伤残：在二级伤残基础上增加20%的伤残等级补助金。
- 四级伤残：在三级伤残基础上增加15%的伤残等级补助金。
- 五级伤残及以下：在四级伤残基础上再增加10%的伤残等级补助金。
3. 职工死亡补助职工死亡补助是对因工作造成死亡的职工家属进行的经济补偿。
具体补助标准如下：- 按照职工的月工资计算，向死亡职工的五位亲属按照一定比例支付补助金。
- 被抚养人员：向被抚养人支付职工去世前的月工资总和的30%。
- 丧葬费：向职工的配偶或子女支付固定的丧葬费。
4. 营养补助对因工作致残的职工，在伤残等级评定后连续12个月内，按一定比例支付营养费。
二、工伤赔偿依据根据国家和地方法规的要求，工伤赔偿的依据主要包括工资待遇、伤残程度和赔偿比例。
1. 工资待遇工资待遇是工伤赔偿的主要依据之一，具体包括月工资和实际工作时间。
海宁市规定，月工资按照职工实际工作月份的平均工资计算。
2. 伤残程度伤残程度是工伤赔偿中的重要因素之一，通常由医疗机构和劳动能力鉴定组进行评定。
2011年新修订《工伤保险条例》（全文）本文来源于新华社2010年12月24日17:58（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
杭州工伤赔偿一览表杭州工伤赔偿一览表：工伤赔偿是指根据我国《工伤保险条例》和相关法律法规规定，由用人单位向发生工伤的职工支付的一种经济补偿。
下面是杭州地区工伤赔偿一览表，供大家参考：一、工伤医疗费：工伤发生后，用人单位应当按照国家相关规定免费提供职工必要的治疗、护理和康复费用，并支付由此产生的直接经济损失。
二、伤残津贴：对因工伤造成伤残的职工，用人单位应当按照国家相关规定支付伤残津贴。
根据受伤程度不同，伤残津贴标准有所不同。
三、一次性伤残补助金：对发生工伤的职工，一次性支付一定比例的伤残补助金，具体标准根据国家的相关规定而定。
四、直接经济损失补偿：工伤发生后，因治疗、护理等原因导致职工或者其家庭直接遭受经济损失的，用人单位应当按照实际情况进行补偿。
五、丧葬补助金：对因工伤造成职工死亡的，用人单位应当按照国家相关规定支付丧葬补助金。
六、被扶养人生活费：对因工伤造成职工死亡的，用人单位应当按照国家相关规定支付被扶养人生活费。
七、误工护理费：对因工伤造成职工暂时丧失劳动能力，在未脱离工伤期的期间，用人单位应当支付误工护理费。
八、住院伙食补助费：工伤发生后，职工住院治疗期间，用人单位应当按照国家相关规定支付伙食补助费。
九、交通费：工伤职工因接受工伤医疗、护理需要，在规定范围内的交通费用，可以由用人单位报销。
十、残疾辅助器具费：对于因工伤导致的伤残职工，用人单位应当按照国家相关规定支付残疾辅助器具费。
以上就是杭州工伤赔偿一览表的相关内容，希望对您有所帮助。
请注意，具体的赔偿金额和标准需根据具体情况和法律法规进行确定。
浙江省工伤赔偿标准一览表一、工伤保险基本标准根据《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险条例》，浙江省实施的工伤保险标准如下：1. 工伤医疗费用：包括治疗费、住院伙食费、住院伙食补助费、护理费、康复费、辅助器具费、交通费等；医疗费用由工伤保险基金支付，即工伤保险基金支付比例为100%。
2. 工伤医疗期：北京市工伤医疗期为伤工伤员经工伤认定为工伤后，自伤工伤日起，在医疗机构治疗、住院期间为工伤医疗期；工伤医疗期的最长期限为12个月。
3. 工伤伤残津贴：按照工伤程度划分为一级至十级，由浙江省劳动能力鉴定委员会确定；不同级别的工伤伤残津贴由工伤保险基金支付；工伤伤残津贴的发放期限根据伤残等级确定，最低为3年，最高不超过10年。
二、浙江省工伤保险金具体标准1. 工伤医疗费用根据医疗费用的不同项目和金额，浙江省工伤保险基金对工伤医疗费用的支付比例如下：医疗项目支付比例 -: : -治疗费 100% -住院伙食费 100% -住院伙食补助费 100% -护理费 100% -康复费 100% -辅助器具费 100% -交通费 100% -2. 工伤伤残津贴根据工伤程度不同，浙江省工伤保险基金对工伤伤残津贴的支付标准如下：伤残等级津贴标准 -:-:--一级 270元/月 -二级 300元/月 -三级 330元/月 -四级 360元/月 -五级 390元/月 -六级 420元/月 -七级 450元/月 -八级 480元/月 -九级 510元/月 -十级 540元/月 -注：工伤伤残津贴的发放期限根据伤残等级确定，最低为3年，最高不超过10年。
以上为浙江省工伤赔偿标准一览表的内容。
根据《浙江省工伤保险条例》，具体的工伤赔偿标准可能会因个案情况而有所不同，请以实际情况为准。
