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与企业常态化沟通交流机制,鼓励企业敢闯、敢投、敢担风险,积极创造市场的创新做法企业常态化沟通交流机制是指建立一种长期有效的沟通渠道和机制，使企业能够与内外部利益相关方、合作伙伴和消费者进行即时、准确、全面的沟通和交流。
这种机制能够促进信息的传递和共享，激发员工的创新活力，鼓励企业敢闯、敢投、敢担风险，积极创造市场的创新做法。
一、内部常态化沟通交流机制1. 设立企业内部沟通平台：建立企业内部微信群、企业内部论坛等交流平台，方便员工之间的即时沟通和信息共享。
定期组织内部交流会议，让员工有机会表达自己的意见和想法，激发员工的创新思维。
2. 建立多渠道的内部反馈机制：鼓励员工提出意见和建议，设立匿名反馈渠道，让员工能够自由地表达对企业经营管理的看法，并及时对员工的建议和反馈进行回复，让员工感受到自己的声音得到了重视。
3. 采用常态化的内部沟通工具：企业可以选择使用内部邮件、内部视频会议等工具，便利员工之间的交流，及时传递重要信息和决策内容，提高企业内部沟通的效率。
二、外部常态化沟通交流机制1. 定期召开行业内相关论坛：企业可以参与行业内的相关论坛，与同行企业进行深入的交流和合作，共同探讨行业发展趋势和创新方向，为企业的创新做法提供参考和借鉴。
2. 建立稳定的供应商和合作伙伴关系：与供应商和合作伙伴保持良好的沟通和合作关系，建立长期稳定的合作机制，共同研发创新产品，推动产品的优化和创新，共同开拓市场。
3. 及时回应消费者的需求和反馈：通过消费者反馈渠道，收集消费者的意见和建议，及时回应消费者的需求，增加产品的竞争力，提高市场份额。
三、鼓励敢闯、敢投、敢担风险,积极创造市场的创新做法1. 建立创新激励机制：设立创新奖励制度，鼓励员工提出创新的想法和方案，给予相应的奖励和认可，激励员工敢于闯荡、敢投资、敢担风险。
2. 创新培训和学习机制：定期组织创新培训和学习活动，提供创新思维和方法的培训，让员工了解创新的重要性和实践方法，增强员工的创新能力。
职工代表巡视制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，为加强职工代表对企事业单位管理的监督，建立健全职工代表巡视制度，规范巡视工作的组织实施，提高代表巡视的效果和成效。
第二章巡视的任务和范围第二条职工代表巡视的任务是，代表职工对企事业单位的经营管理进行监督，维护职工合法权益，促进企事业单位的健康发展。
第三条巡视范围包括但不限于以下内容：1. 企事业单位的经营状况、财务状况、安全生产状况等；2. 职工工资福利待遇的执行情况；3. 职工工作环境、劳动条件、劳动保障等情况；4. 职工培训、职业发展等情况；5. 职工投诉举报等情况；6. 其他与职工利益相关的事项。
第三章巡视的程序和方法第四条职工代表巡视采取团队形式进行，由职工代表与工会组织共同组成巡视团队。
第五条职工代表巡视应遵循以下程序：1. 制定巡视计划，明确巡视的目标、范围、时间等；2. 向企事业单位管理层提出巡视请求，并取得同意；3. 巡视期间，对企事业单位进行实地巡视，了解相关情况，并对发现的问题进行记录；4. 巡视结束后，代表团队对巡视情况进行总结和分析，形成巡视报告；5. 巡视报告由代表团队向企事业单位和工会组织提交，并向职工代表大会进行汇报。
第六条巡视可以采取以下方法：1. 查阅企事业单位的相关资料和文件；2. 实地巡视、走访职工，了解实际情况；3. 召开座谈会、听取职工意见和建议；4. 对职工的投诉举报进行调查核实；5. 其他适当的方式和方法。
第四章巡视的保障措施第七条巡视团队成员享有以下权利：1. 进入企事业单位进行巡视；2. 查阅企事业单位相关资料和文件；3. 与企事业单位管理层、职工进行交流和沟通；4. 对发现的问题提出建议并要求整改。
第八条工会组织要为职工代表巡视提供必要的支持和协助，包括但不限于：1. 提供巡视所需的办公场所、设备和材料；2. 在巡视过程中提供必要的安全保障；3. 向企事业单位提出巡视请求，并协调沟通；4. 对巡视报告进行审核和反馈。
畅通沟通渠道，构建职工诉求服务保障机制作者：郑国恩来源：《科学与财富》2021年第01期摘要：为全面贯彻《国家电网公司关于加强职工诉求管理的指导意见》，落实国网公司、省公司“两会”精神，积极探索有效的职工诉求民主管理途径，畅通职工民主沟通渠道，在此基础上构建和实施较为完善的职工诉求管理保障机制，优化公司的职工民主管理体系，增强公司的职工民主管理理念，进一步深化公司民主管理，科学管理职工诉求，提升服务职工水平，汇聚职工智慧、凝聚发展动力，为加快建设设具有中国特色国际领先的能源互联网企业作贡献。
关键词：职工诉求;服务;沟通;保障机制国网安阳供电公司充分结合新时期职工诉求管理保障机制建设的内涵，推进职工诉求民主管理保障机制的创新，取得了较好的效果。
通过保障体系建设，改进了职工民主管理的方式;通过组织网络建设，筑牢了职工参与民主管理的基础;通过1166热线服务建设，提高了职工诉求管理的能力;通过文化保障建设，增强了职工参与民主管理的意识。
一、深入调研，构建职工诉求管理保障体系做好前期调研是职工诉求管理保障机制建设项目顺利推进的前提和基础。
公司集中兩个月时间，从职代会建设、企务公开、生产生活、全员减负、集体合同等方面，通过发放调研问卷、实地走访谈心、召开座谈会等形式，对基层职工诉求进行调研，全方位、多角度的细致排查和掌握诉求管理机制运行现状。
期间，公司领导、专业科室干部深入基层调研50余次，召开不同层面座谈会13次，把焦距对准生产一线、服务窗口、基层班组，与员工谈心交流 197人次，征求意见建议610余条，较为准确地掌握了基层职工的多元化诉求，为构建职工诉求管理保障体系做好基础工作。
二、落实职能责任，实施闭环管理建立健全职工诉求管理的组织机构，加强领导、组织协调各项工作，受理、督办和落实事项，落实职工诉求管理目标，形成高效、协同的组织保障网络。
公司党政主要领导亲自主持召开会议，研究部署民主管理保障机制建设工作，亲自深入基层检查指导，当好“推手”;其次，成立以工会主席兼任主任，工会副主席兼任副主任的职工诉求管理组织机构，负责诉求管理事项的受理、确认、转办、跟踪、督办、反馈和绩效考核工作;最终，形成了横向连成线、纵向连成片的职工诉求管理组织保障网络。
创新巡察工作方式方法建议摘要：一、引言1.巡察工作的重要性2.当前巡察工作存在的问题二、创新巡察工作方式1.利用大数据分析2.引入人工智能技术3.利用移动互联网和社交媒体4.跨界合作与联合巡察三、创新巡察工作方法1.开展精细化巡察2.实施差异化巡察策略3.利用情景模拟提高巡察效果4.引入反馈机制持续改进四、完善巡察制度建设1.建立健全巡察工作规程2.强化巡察结果的运用3.加强对巡察人员的培训和管理4.加强巡察工作的监督与评估五、构建巡察协同机制1.强化内部协同2.推动部门间协作3.搭建巡察信息共享平台4.建立健全巡察协作制度六、总结与展望1.巡察工作取得的成果2.面对新挑战，持续创新正文：一、引言随着我国党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进，巡察工作作为一项重要的监督手段，日益凸显出其在维护党的纪律、严肃党内政治生活、推进全面从严治党等方面的重要作用。
然而，在巡察工作实践中，我们也应看到存在的一些问题和不足，如巡察方式方法相对单一、巡察效率有待提高等。
为此，本文从创新巡察工作方式方法的角度，提出一些建议，以期为巡察工作提供有益借鉴。
二、创新巡察工作方式1.利用大数据分析。
大数据技术的运用，可以使巡察工作更加精准、高效。
通过对海量数据进行挖掘和分析，发现潜在的问题线索，为巡察工作提供有力支撑。
2.引入人工智能技术。
利用人工智能技术，可以对巡察对象进行智能识别、自动分类，提高巡察工作的针对性和覆盖面。
同时，人工智能还可以辅助巡察人员对线索进行分析和研判，提高巡察成果的准确性。
3.利用移动互联网和社交媒体。
移动互联网和社交媒体的普及，为巡察工作提供了新的信息渠道。
可以通过搭建巡察信息共享平台，加强与巡察对象的互动，拓宽线索来源，提高巡察工作的透明度。
4.跨界合作与联合巡察。
不同部门之间的巡察合作，可以实现资源共享、优势互补，提高巡察工作的整体效果。
例如，可探索纪检监察、审计、信访等多部门联合巡察的方式，形成监督合力。
职工代表巡视方案范本____年职工代表巡视方案一、背景与目的随着社会主义市场经济的发展，我国工人阶级成为推动社会经济发展的重要力量。
职工代表作为工人阶级的代表，发挥着重要的作用。
为了进一步加强职工代表的工作能力和履职水平，确保职工权益得到保障，促进企业良性发展，特制定本巡视方案。
二、巡视内容1. 企业劳动用工情况：对企业员工的招聘、培训、福利待遇、劳动条件等情况进行巡视，了解企业是否严格遵守劳动法律法规，是否合理安排员工的劳动时间和休息休假制度。
2. 劳动报酬状况：对企业支付工资的情况进行巡视，了解企业是否按时足额支付劳动报酬，是否存在拖欠工资、虚报工资、克扣工资等情况。
3. 安全生产情况：对企业的安全生产制度和设施进行巡视，了解企业是否建立健全安全管理制度，是否落实劳动保护措施，是否存在安全事故和职业病的情况。
4. 职工培训与晋升情况：对企业的职工培训和晋升机制进行巡视，了解企业是否注重职工的职业发展，是否提供培训机会，是否公正公平推动职工晋升。
5. 劳动纠纷处理情况：对企业的劳动纠纷处理机制进行巡视，了解企业是否设立有效的劳动纠纷处理机构，是否及时解决劳动纠纷，保护职工合法权益。
6. 职工意见和建议采纳情况：向职工代表征集职工意见和建议，了解企业在职工意见和建议方面的采纳情况，是否真正关心职工的需求和心声。
三、巡视方式1. 职工代表出巡：职工代表将分组赴企业展开巡视工作，与企业相关部门负责人、职工代表进行座谈，听取各方意见和建议，了解企业的情况。
2. 职工代表调研：职工代表将深入企业一线，与职工面对面交流，了解职工的实际情况和需求，采集职工的意见和建议，作为巡视报告的重要依据。
3. 职工代表观察：职工代表将对企业的各项工作进行观察，如企业的生产现场、劳动条件、安全设施等，对企业诚信经营、环境保护等方面进行评估。
四、巡视报告与建议1. 巡视报告编写：职工代表将根据巡视所得的情况和各方面意见，撰写巡视报告，对企业的工作进行客观分析和评价，指出问题和不足之处。
职工代表巡视检查制度范本第一章总则第一条为加强对公司各项工作的监督，保障职工的合法权益，推动公司持续健康发展，根据《中华人民共和国工会法》和公司有关规定，制定本制度。
第二条职工代表巡视检查制度是指由职工代表组成巡视检查组，对公司经营管理、职工权益保障、安全生产、劳动保护等进行巡视检查，以发现问题、提出建议、促进问题的解决。
第三条巡视检查组是职工代表进行巡视检查的工作组织，由公司工会组织负责组织和指导。
第四条巡视检查组要遵循公平、公正、公开的原则，保证巡视检查工作的严肃性和权威性。
第五条巡视检查组的巡视检查内容主要包括：（一）公司经营管理情况的巡视检查；（二）职工工资福利情况的巡视检查；（三）职工劳动保护情况的巡视检查；（四）职工安全生产情况的巡视检查；（五）职工权益保障情况的巡视检查；（六）其他与职工权益和公司利益相关的巡视检查。
第六条巡视检查的频次根据实际情况确定，一般为年度巡视检查一次，也可根据需要进行临时巡视检查。
第七条巡视检查组成员应严格遵守保密规定，确保巡视检查的相关信息和材料不泄露。
第二章巡视检查组的组成第八条巡视检查组由职工代表组成，代表人数根据实际情况确定。
巡视检查组成员由工会组织以公开、公平、公正的原则确定。
第九条巡视检查组应当由一名召集人负责组织和协调巡视检查工作，并报工会组织备案。
第十条巡视检查组的成员应当具备以下条件：（一）具备一定的工作经验和专业能力；（二）具备良好的道德操守和职业素养；（三）具备熟悉公司相关政策和制度的知识。
第十一条巡视检查组每次巡视检查时，应当由公司工会组织派遣一名工会干部陪同，并提供必要的协助。
第三章巡视检查工作程序第十二条巡视检查组在巡视检查前应制定巡视检查计划，并报上级工会组织审核。
第十三条巡视检查计划应包括巡视检查的地点、对象、时间、内容、方法、人员等。
第十四条巡视检查组在巡视检查期间，要做到客观、公正、实事求是，依法合规开展工作。
第十五条巡视检查组应当与被巡视单位相关负责人进行沟通，了解被巡视单位的情况，并听取相关人员的意见和建议。
职工代表巡视检查制度为了认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，切实保障职工在企业的主人翁地位，充分调动职工的积极性和创造性，加强企业民主管理，特制定本制度。
一、职工代表巡视的程序1.职工代表巡视工作，由职代会各专门工作小组分别组织进行。
职工代表巡视检查活动还可吸收相关职工、相关部门负责人、专业技术人员参加。
2.各专门工作小组根据工会的布置或职工反映的问题，提出检查的内容、方法、时间等有关事项，写成书面报告报送公司工会，公司工会提前十天通知被检查的单位做好准备。
3.检查可采取听汇报、检查现场、个别调查、小组评议、提出质询等多种形式。
4.检查中发现问题，督促被检查单位尽快提出整改计划和制定整改措施，并组织落实。
5.检查结束后，各专门工作小组及时将检查情况写出小结，向公司工会和有关行政领导报告。
二、巡视检查的内容1、职代会决议、决定的落实情况；2、企业经营、生产及重点工程建设情况；3、厂务公开制度的执行情况；3、集体合同的履行情况；4、职工代表提案的办理情况；5、安全生产、劳动保护等涉及职工切身利益的事项和相关制度规定的执行情况；6、员工普遍关心的其它问题的落实情况。
三、巡视检查的时间原则上每年巡视检查不少一次。
四、巡视检查结果的处理公司工会在接到各专门工作小组的书面报告后，及时向公司党委汇报，同时，将检查情况及存在问题与公司领导互通情况，由公司行政提出改进措施。
在下一次职代会或职代会联席会上由公司领导进行报告。
五、附则1、本制度自代表大会通过之日起执行。
2、本工作由公司工会负责解释。
职工代表巡视检查制度（2）第一条根据《劳动法》、《工会法》和《____职工代表大会条例》的有关规定，结合本单位的实际，特制定本制度。
第二条____职工代表巡视检查分定期、不定期和专题巡视。
第三条职工代表巡视检查活动包括对单位所有包括安全、生产、经营服务等各部门进行巡视。
第四条职工代表巡视检查的主要内容：1、职工生活福利部分。
加强和改进企业思想政治工作，助力企业健康持续发展发布时间：2021-11-12T08:06:41.014Z 来源：《现代电信科技》2021年第12期作者：金琳[导读] 在全面建成小康社会，实现“中国梦”的新形势下，充分发挥国有企业社会职责在实现“中国梦”进程中的责任担当具有重要意义。
现如今，通信企业内外部环境发生很大变化，三大运营商之间竞争形势愈发激烈，产品及服务多元化趋势也愈发明显。
金琳（中国联合网络通信有限公司银川市分公司宁夏银川市 750001）摘要：在全面建成小康社会，实现“中国梦”的新形势下，充分发挥国有企业社会职责在实现“中国梦”进程中的责任担当具有重要意义。
现如今，通信企业内外部环境发生很大变化，三大运营商之间竞争形势愈发激烈，产品及服务多元化趋势也愈发明显。
关键词：企业思想；助力企业；健康持续发展多年来，银川联通始终着眼于企业发展，为增强企业核心竞争力提供强有力的思想保证和精神动力；着眼于加强思想政治工作的渗透力、影响力，主动适应新形势环境变化及企业发展需要，积极地调动干部、职工的积极性和创造性，促进企业健康发展。
银川联通始终积极响应集团及公司党委的领导，在公司各级员工的共同努力下，公众市场全面聚焦5G及宽带的发展，通过优化5G等竞争优势产品，加大渠道建设和效能提升，优化渠道帮扶政策，加大终端营销，携号转网工作，加大聚类市场营销力度，顺应市场需求积极丰富产品种类等，不断针对不同群体丰富营销方式，各类市场均得到有效拓展。
一、加强和改进企业思想政治工作，发挥党员先锋主导作用1.在思想政治工作中发挥先锋主导作用。
弘扬主旋律，传递正能量，大力争做先进党支部和优秀共产党员，充分发挥典型示范作用。
一个共产党员就是一面旗帜、一个共产党员就要带动一批人、一个共产党员就要守住一块阵地、一个共产党员就要干好一个方面的工作。
2.在工作担当方面发挥率先作用。
责任担当源于强烈的事业心、进取心和责任感，没有干事创业的崇高追求，没有昂扬向上的精神状态，没有舍身忘我的拼搏精神，是不可能成功的，没有干不成的事，只有干不成事的人。
开展职工代表巡视检查工作存在的问题及对策职工代表作为维护职工群众利益的直接参与者，不仅在职代会上担负着审议企业重大决策、评议监督企业领导干部和维护职工合法权益的重任，而且在日常工作中，要以巡视检查的方式，发挥其维权效能。
近期，在“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动中，笔者了解到，职工代表巡视检查为企业的改革、经营、稳定发挥了积极作用，但还需进一步规范和完善，以提高其工作效能，更好地服务企业发展、服务职工群众。
一、巡枧检查的现状经过近几年的努力，XX集团公司和各一级公司均建立了企业民主管理的相关制度，特别是职工代表巡视检查制度，并努力推进此项工作，且取得了较好的效果。
一是有了巡视检查的意识。
从领导干部、管理人员以及职工代表，对巡视检查是职工代表参与企业民主管理工作的重要形式有了共识，各方也从时间、内容、人力、财力上提供支持，为保障巡视检查工作的顺利进行奠定了思想和物质基础。
二是巡视检查活动普遍得以开展。
从集团公司14个建立职代会制度的一级公司来看，在职代会闭会期间，都能够按照职工代表巡视检查制度的相关规定，普遍组织职工代表开展巡视检查活动，逐步延伸到经营管理的全过程，并将此活动提升到促进企业发展、督促集体合同落实的重要举拮，坚持推进，狠抓落实。
三是职工代表的桥梁纽带作用得到发挥。
巡视检查中，职工代表既当检查员、督促员，又当宣传员、联络员，广泛了解职代会决议案和重大事项的执行情况，一线职工的疑难问题、思想情况以及需求愿望，尤其是来自于生产经营第一线的职工代表，一线职工更愿意同他们接触交流、倾诉心声，易于掌握真实情况、发现更多问题。
四是完善了决策、执行、监督互相制衡的机制。
通过巡视检查，达到了所有者、经营者、劳动者相互约束、相互了解的目的，既防止对企业重大决策时的失误谏言，又能够在执行决议案过程中的及时纠偏，达到了相互监督、权利制衡。
二、存在的不足1.思想认识不到位。
一些职工代表对自身的地位、性质、作用及其享有的权利、义务等不够清楚，特别是一些职工代表对参与企业民主管理缺乏应有的责任感和使命感的认同，认为职工代表巡视检查只是一种形式，在参与巡视检查过程中，不善于沟通交流，不敢主动发现问题，不积极征求意见，难以发挥下情上达、上情下达的作用。
