员工着装规范要求

公司员工着装要求与规范在公司内部，员工的着装要求与规范是非常重要的。

合适的着装不仅能够提升员工的形象和自信心，还可以展现公司的专业和文化。

本文将就公司员工的着装要求与规范进行详细的介绍。

1. 正式商务装对于大多数公司来说，正式商务装是员工必须遵守的基本要求。

男性员工应穿着西装套装，包括西装外套、西裤和正式衬衫。

西装的颜色应以深灰、深蓝或黑色为主，衬衫的颜色应以白色或浅蓝色为佳。

领带是必不可少的，应以素色或简约图案为主。

女性员工应穿着面料高档的套裙、西装或裙装，避免过于暴露或夸张的装饰。

2. 非正式商务装在某些场合下，公司可能允许员工穿着非正式商务装。

男性员工可以选择穿着有色西装或搭配衬衫和裤子的组合。

女性员工可以穿着裙子或裤装，可根据个人喜好来选择颜色和款式，但仍需避免夸张或过于休闲的服装。

3. 行业特定装不同行业可能有其独特的着装要求与规范。

例如，金融行业通常要求员工穿着传统的正式商务装，以表现出专业和可靠的形象。

而科技行业则注重的是舒适和自由度，员工可以穿着休闲一些的装束。

因此，员工应该根据所在行业的要求来选择合适的服装。

4. 其他规定除了常规的着装要求外，公司还可能对一些细节进行规定。

员工应注意以下细节：- 穿着整洁：不论是正式还是非正式的装扮，都应确保衣物整洁干净，没有皱纹和破损。

- 不宜过于暴露：避免太过性感或过于暴露的服饰，保持恰到好处的得体形象。

- 禁止穿着拖鞋或凉鞋：员工应穿着合适的鞋子，避免拖鞋、凉鞋等不符合规范的鞋子。

- 配饰酌情使用：员工可以适当佩戴一些饰品，如腰带、领带、配饰等，但不宜过于奢华或夸张。

总结起来，公司员工的着装要求与规范是提升工作环境和公司形象的重要一环。

每位员工都应努力遵守着装规定，展现出专业、自信和有敬业精神的形象。

同时，公司应制定明确的着装政策，并加以执行，确保员工的形象与公司价值观相匹配，进一步提升公司的品牌形象和员工的自我形象。

员工工作服着装规定作为一家注重形象的企业，我们重视员工着装规范，以确保员工在工作场所的形象整洁、专业，并体现我们企业的价值观和品牌形象。

以下是我们对员工工作服着装的规定：一、适用范围本着装规定适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生等。

二、着装风格1. 正式着装：在正式场合如客户会议、重要活动等，员工应穿着正式职业装，包括男性员工穿着西装套装或礼服，女性员工穿着职业套装或正式连衣裙等。

2. 商务休闲：在一般工作场合，员工应穿着商务休闲装，给人以专业、干练的形象。

男性员工可以选择穿着西裤搭配衬衫或者POLO衫，女性员工可以选择穿着裙装或者西裤搭配衬衫等。

三、具体要求1. 服装整洁：员工应保持工作服整洁，不得有明显的折皱、破损或污渍，没有掉色或褪色现象。

衣物应随时予以洗涤和熨烫，确保干净、整齐的外观。

2. 着装色彩：我们鼓励员工选择色彩明亮、鲜艳的服装，以提升企业形象和工作场所的活跃度。

但请避免过于花哨、刺眼的颜色，以免影响他人的注意力集中。

3. 服装款式：衣着款式应保持端庄、得体，以体现职业精神和专业形象。

员工应避免穿着过于紧身或暴露的衣物，确保着装符合公司的道德和职业操守。

4. 配饰搭配：员工可以适当搭配简单的首饰、领带或围巾等配饰，但应注意避免过多、过于炫耀或违反公司价值观的饰品。

5. 制服要求：某些岗位可能要求员工着制定的工作服装，这些工作服将根据岗位的特殊性和职业需求进行统一配置，员工应按要求正确佩戴，不得私自更改或改动。

四、特殊场合在特殊的场合如企业年会、节日庆典等活动，员工可以根据活动主题和要求穿着更为庄重、隆重的服装。

此时，员工应遵循活动组织者的指定着装要求，以确保整体形象的一致性。

五、违规处理对于违背本着装规定的员工，我们将根据情况采取相应的处理措施。

包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、辞退等。

总结：本着装规定旨在为公司员工提供一个整洁、专业的工作环境，同时也是加强企业品牌形象宣传的一个重要方面。

一、引言为了确保生产过程的顺利进行，提高工作效率，保障员工的人身安全，维护公司形象，特制定本制度。

本制度适用于公司所有车间员工。

二、员工着装规范1. 工作服要求：（1）工作服应统一穿着，保持整洁、干净、无破损。

（2）工作服颜色应符合公司规定，不得随意更改。

（3）工作服应按岗位要求佩戴工号牌，工号牌应佩戴在明显位置。

（4）工作服不得外借他人，禁止在工作时间穿戴非工作服。

2. 个人着装要求：（1）员工应穿着整洁、得体的个人服装，不得穿拖鞋、短裤、背心等不适宜的工作服装。

（2）禁止在工作区域吸烟、饮酒、吃零食等不文明行为。

（3）女性员工不得穿戴高跟鞋、裙装等不适宜的工作服装。

三、车间各项管理制度1. 安全生产制度：（1）员工应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，增强安全意识。

（2）车间内不得存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。

（3）车间内严禁吸烟、使用明火，禁止私自接电、拆装设备。

（4）员工应正确使用劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。

2. 生产操作制度：（1）员工应按照操作规程进行生产操作，不得擅自更改工艺参数。

（2）设备操作人员应经过专业培训，取得相应操作资格证书。

（3）设备出现故障时，应立即停止操作，并及时报告相关部门。

（4）生产过程中，应保持车间整洁，不得乱扔垃圾。

3. 车间卫生制度：（1）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不得在工作区域饮食。

（2）车间内不得乱堆乱放物品，保持通道畅通。

（3）车间内不得饲养宠物，禁止带入食物。

（4）员工应定期参加车间卫生大扫除，保持车间环境整洁。

4. 办公秩序制度：（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）工作时间不得擅自离岗、串岗，如需离岗，应办理相关手续。

（3）员工应遵守公司各项规章制度，不得参与违法活动。

（4）员工应团结协作，共同维护公司利益。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。

为了营造一个规范、有序、文明的工作环境，提升企业形象，增强员工的团队意识和归属感，根据我国相关法律法规和公司管理制度，现就员工着装规范事宜通知如下：
一、着装要求
1. 男性员工：穿着深色西装、白色衬衫、黑色皮鞋，佩戴领带，保持整洁、得体。

不得穿拖鞋、背心、短裤等休闲服装。

2. 女性员工：穿着深色西装、白色衬衫或素色职业装，佩戴领带或丝巾，黑色皮鞋，保持整洁、得体。

不得穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋等休闲服装。

3. 员工在上班时间不得佩戴夸张的饰品，如项链、手链、耳环等。

4. 所有员工不得穿着破损、脏污的衣物上班。

二、特殊岗位着装要求
1. 销售人员：穿着统一的公司工作服，佩戴工作牌，保持整洁、得体。

2. 保洁人员：穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持整洁、得体。

3. 保安人员：穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持整洁、得体。

三、违反规定的处理
1. 对违反公司着装规定的员工，人力资源部将进行提醒和纠正。

2. 对连续两次违反规定的员工，将给予警告或扣除相应工资。

3. 对严重违反规定的员工，公司将根据《员工手册》相关规定予以处罚。

四、注意事项
1. 员工应自觉遵守公司着装规定，树立良好的职业形象。

2. 公司将为员工提供必要的着装指导和服务，员工可向人力资源部咨询。

3. 请各部门负责人加强对员工的着装管理，确保员工着装规范。

让我们共同努力，遵守公司管理制度，规范着装，展现公司员工的精神风貌，为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司管理部门年月日。

着装管理规范一、引言着装管理是企业管理中的重要一环，对于企业形象的塑造、员工职业形象的展示以及营造良好的工作环境都起着重要作用。

本文将对着装管理规范进行详细阐述，包括着装要求、着装禁止事项、着装审核和着装奖惩制度等方面。

二、着装要求1. 员工着装应整洁、得体，体现职业形象和企业文化。

衣着应干净、整齐，不得有明显的破损、褶皱或者污渍。

2. 员工应根据自身职位和工作性质合理选择着装。

正式职位的员工应着正装，包括西装、衬衫、领带等；非正式职位的员工可着便装，但也要保持整洁。

3. 员工应根据季节和天气合理选择着装。

夏季可穿短袖衬衫、短裤等透气舒适的服装；冬季可穿长袖衬衫、长裤等保暖的服装。

4. 员工应注意色采搭配，避免过于花哨或者过于暗淡的颜色。

普通以素色或者深浅搭配为宜，避免过于张扬或者不协调的颜色搭配。

三、着装禁止事项1. 禁止穿着过于暴露、不雅或者不文明的服装。

包括低胸、露背、超短裙等不符合职业形象的服装。

2. 禁止穿着过于宽松、肮脏或者破烂的服装。

包括过大的T恤、破洞的裤子等不整洁的服装。

3. 禁止穿着带有政治、宗教或者冲突标志的服装。

员工应避免穿着有争议的服装，以维护企业的中立性和和谐的工作环境。

4. 禁止穿着过于花哨或者夸张的服装。

员工应避免穿着过于夸张的服装，以免影响工作的专业性和严肃性。

四、着装审核1. 入职前着装审核：新员工在入职前需接受着装审核，确保其着装符合公司的要求和规范。

2. 定期着装审核：公司将定期对员工的着装进行审核，以确保员工的着装始终保持规范和整洁。

审核结果将以书面形式通知员工，如有不符合要求的地方，员工需及时调整。

五、着装奖惩制度1. 着装奖励：公司将设立着装奖励制度，对于着装规范、整洁的员工赋予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。

2. 着装惩罚：对于多次不符合着装规范的员工，公司将赋予相应的惩罚，包括口头警告、罚款、扣除绩效等。

六、总结着装管理是企业管理中不可忽视的一环，良好的着装规范能够提升企业形象，塑造员工职业形象，营造良好的工作环境。

企业员工上班期间着装要求一、总则为树立良好的企业形象，体现公司员工的职业素养，特制定本规定。

二、着装要求1. 工作时间，员工应穿着整洁、得体，符合公司形象和工作性质的服装。

2. 男员工：（1）夏季：穿着短袖衬衫，搭配西裤和皮鞋。

衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，避免过于鲜艳或花哨的图案。

西裤要求为深色系，皮鞋保持干净光亮。

（2）冬季：穿着长袖衬衫，搭配西裤、皮带和皮鞋。

可外加毛背心或西装外套。

衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，西装外套颜色要求深色系。

3. 女员工：（1）夏季：穿着短袖衬衫或职业套装，搭配西裤或包裙，以及皮鞋。

衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，避免过于鲜艳或花哨的图案。

西裤或包裙要求为深色系，皮鞋保持干净光亮。

（2）冬季：穿着长袖衬衫，搭配西裤、皮带和皮鞋。

可外加毛背心或西装外套。

衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，西装外套颜色要求深色系。

4. 员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣，避免出现异味。

5. 员工应穿着整齐，避免出现褶皱、破损、褪色等现象。

6. 员工应遵守公司规定的饰品佩戴规定，不得佩戴过于夸张的饰品。

7. 特殊岗位或特殊工作性质的员工，应穿着符合工作要求的服装。

三、检查与监督1. 各部门负责人负责监督本部门员工的着装情况，对不符合规定的员工进行提醒和纠正。

2. 人力资源部定期对员工的着装情况进行检查，对不符合规定的员工进行通报批评。

四、处罚规定1. 首次违反着装规定的员工，给予口头警告。

2. 再次违反着装规定的员工，给予书面警告。

3. 屡次违反着装规定的员工，按照公司相关制度进行处理。

五、附则1. 本规定自发布之日起实施。

2. 本规定的解释权归公司人力资源部所有。

3. 如有特殊原因，员工可向人力资源部申请临时调整着装要求。

员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。

员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。

女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。

不着工作服不准进入工作地带。

2、员工服装必须保持整洁。

工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。

工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。

3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。

4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。

5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。

6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。

制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。

7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。

(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。

部门主管有权随时检查。

2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。

3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。

(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。

2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。

3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。

职场员工着装礼仪规范要求在职场中，员工的着装礼仪举止对于个人形象和公司形象的塑造非常重要。

适当的着装可以给人留下专业、自信的印象，以及提升整体工作氛围。

本文将探讨职场员工的着装礼仪规范要求，并为您提供相关建议。

一、商务正装要求商务正装是职场员工着装的基础，也是表现专业形象的重要一环。

以下是商务正装的要求：1. 男性员工：- 西装：男性员工应选择剪裁合适的西装，颜色可选择经典的深蓝色、灰色或黑色。

西装应保持整洁，按钮扣好。

- 衬衫：选择白色或浅蓝色的衬衫，并确保衬衫整洁、熨烫。

领带应搭配西装，选择适当的颜色和款式。

- 鞋子：选择一双光亮、合适的皮鞋，并保持整洁。

避免穿运动鞋或过于花哨的款式。

- 其他配件：佩戴腰带、手表等适当的配饰，并保持干净、整洁。

2. 女性员工：- 西装套装或套装裙：女性员工可以选择西装套装或套装裙，并确保裙长适中。

颜色可以根据个人喜好选择，但应避免过于鲜艳或夸张的颜色。

- 衬衫/上衣：选择白色或浅色调的衬衫或上衣，并确保整洁。

- 鞋子：选择合适的高跟鞋或舒适的平底鞋，并保持干净。

- 包包/配饰：选择简洁大方的包包和适当的配饰，并避免过多装饰或夸张的款式。

二、适应工作场合的着装除了商务正装，职场员工还应根据工作场合的不同选择不同的着装方式。

以下是一些常见工作场合的着装要求：1. 正式场合：- 重要会议、正式庆典等正式场合，商务正装是最佳选择。

男性员工应穿着西装，女性员工可以选择正式的套装或连衣裙。

2. 日常办公室：- 日常工作可以选择更为轻松的商务休闲装。

男性员工可以搭配一件干练的衬衫和合适的裤子，女性员工可以选择更为舒适的套装或裙子。

3. 客户拜访：- 当与客户见面时，职场员工应尽量保持正式。

商务正装是首选，以展示对客户的尊重和专业度。

三、注意事项和个人形象管理除了正确选择适当的着装，以下是一些重要的注意事项和个人形象管理的建议：1. 保持整洁：随时检查衣物是否整洁，避免褶皱、折痕或污迹。

员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。

穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。

女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。

员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。

第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。

第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。

第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。

第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。

第七条本制度由人力资源部统一负责执行。

第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。

2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。

3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。

4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。

第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。

4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。

员工着装规定
目的
本着装规定的目的是确保员工在工作场所的穿着与形象符合公司的形象要求，并能够维护公司的专业形象。

适用范围
本规定适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和实生。

一般要求
1. 所有员工应当以整洁、干净的形象出现在工作场所。

2. 员工的着装应当符合职业道德和公司价值观，并与所从事的工作相协调。

3. 禁止员工穿着透明、暴露、紧身或不得体的服装。

4. 禁止戴着帽子或头巾，除非出于宗教、文化或健康原因，并事先获得公司批准。

5. 禁止穿着拖鞋、沙滩鞋或运动鞋，除非出于特殊工作要求，并事先获得公司批准。

男员工着装要求
1. 男员工应当穿着整洁的正装，包括西装、衬衫、领带等。

2. 裤子应当干净整齐，长短适宜，不得过于紧身或过于宽松。

3. 鞋子应当整洁，不可穿着拖鞋或运动鞋，黑色或棕色皮鞋较为合适。

女员工着装要求
1. 女员工应当穿着得体、大方的正装，包括西装、套装、裙装等。

2. 裤子或裙子的长度应当适中，不可过短或过长。

3. 鞋子应当整洁，不可穿着拖鞋或运动鞋，黑色或棕色皮鞋、优质的高跟鞋较为合适。

特殊场合
在特殊场合，公司可能会有特殊的着装要求，员工应当按照公司通知和指引进行着装。

违规处理
对于违反本着装规定的员工，公司将采取适当的管理措施，包括口头警告、书面警告、罚款、调岗等。

生效日期
本着装规定将自发布之日起生效，并取代以前的任何有关着装的规定。

以上为公司员工着装规定，请所有员工遵守并落实。