事企业表审核要点
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事业单位⼯作⼈员统计报表主要指标解释事业单位⼯作⼈员统计报表主要指标解释对照印发的表格,表内不能填数字的地⽅,已⽤“—”注明。
参公管理事业单位仅参加填写PS1表。
(⼀)⼈社统PS1号表1. 编制数量:指编制管理部门核准的编制数。
2.从业⼈员总数:指统计数字截⽌⽇,指本单位所有⼯作⼈员,但不含退休返聘⼈员、借调⼈员。
3.在册正式⼯作⼈员:指本单位在编⼈员和经上级部门批准超编配备的⼈员。
4.劳务(⼈事)派遣⼈员:指统计数字截⽌⽇,本单位通过劳务(⼈事)派遣⽅式使⽤的所有⼈员。
5.退休⼈员:指截⽌本年12⽉31⽇,实有退休⼈员的总⼈数。
6.系统:事业单位⾪属的部门所在的系统。
7.参照公务员法管理事业单位:指事业单位中,经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。
本表审核要点:1.⾏4参公管理事业单位和⾏5配备⼯勤⼈员的机关单位的填法详见附表举例样式。
其余⼀般事业单位按正常填写。
2.列22⾏23-26从业⼈员总数分层次数字要与表3列18⾏8-11完全⼀致。
3.列26⾏23-26退休⼈员总数分层次数字要与表3列19⾏8-11完全⼀致。
4.列21⾏2、⾏4、⾏10、⾏13、⾏15-21应为05.列22⾏6=表6列1⾏21+列19⾏21-列40⾏21+列42⾏21列22⾏11=表6列1⾏2+列19⾏2-列40⾏2+列42⾏26.第⼆⾏“有参公管理⼈员的单位”,⼀般指党校,公益⼀类,⾏业为教育7.⾏23-26列10-16=⾏6-12列18-21,两边数字要完全⼀致。
(⼆)⼈社统PS2号表1.其他等级⼈员:本类型在册正式⼈员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的⼈员。
2.其他从业⼈员:除在册正式⼈员外的其他从业⼈员。
3.学历:指在教育机构中接受科学、⽂化知识训练的学习经历,以经教育⾏政部门批准,有国家认可的⽂凭颁发权⼒的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。
学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、⼈事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范⼲部学历、学位管理⼯作的意见〉的通知》(厅字〔2002〕4号)和中央组织部办公厅《关于⼲部学历、学位检查清理实施意见的通知》(组厅字〔2002〕9号)进⾏清理后认定的学历统计。
审批表整理企业审批表的范本及要点审批表是企业内部审批流程重要的组成部分,能够帮助企业规范审批流程,提高管控效率,确保决策合规。
但是,由于企业的规模、行业及具体业务的不同,审批表的结构、内容和要点也有所异同。
为此,本文整理了一些常见的企业审批表范本及要点,供读者参考。
一、企业常用审批表1. 请假审批表请假审批表是企业内部常见的一种审批表格,通常包含以下要素:请假人姓名、部门、职务、请假时间、请假类型、请假事由、联系电话等。
在填写请假审批表时,需要注意:请假时间的填写应当明确,避免出现模糊、不具体的描述;请假事由需要简要明了,能够清晰表达请假缘由;联系电话需要准确填写,以便管理人员在需要时能够及时联系请假人。
2. 出差审批表出差审批表是企业安排员工出差时必须填写的一份重要文书,其要素通常包括:出差人姓名、部门、目的地、出差时间、交通方式、住宿方式等。
在填写出差审批表时,需要注意:出差目的地必须明确,避免出现“其他地方”等不明确的描述;出差时间应当详细、具体,以便管理人员了解出差人员的行程安排;交通方式和住宿方式也需要准确描述,方便管理人员安排出差计划。
3. 费用报销审批表费用报销审批表是企业员工报销费用时必须填写的文书,其要素通常包括:报销人员姓名、部门、报销事由、报销金额、支出明细等。
在填写费用报销审批表时,需要注意:报销事由应当明确表述,避免出现泛泛而谈的情况;报销金额需要准确填写,支出明细也需要详细明了,以便管理人员审核报销申请。
二、审批表填写注意事项1. 注意审批表格式审批表的格式应当简洁明了,不能出现繁琐、复杂的情况。
表格中需要包含所有必要的要素,如姓名、部门、日期、审批流程等,同时需要避免出现重复项。
2. 注意审批表内容的提炼审批表中应当提炼、概括各项申请内容,并描述清晰、明了。
具体的应当定义明确,避免模糊不清的描述,从而增加审批流程的效率。
3. 注意审批表的逻辑性审批表的申请流程需要合理,不能出现申请流程不明确,或是审批流程跳跃等问题。
财务报表审核要点总结在企业的财务管理中,财务报表审核是一项至关重要的工作。
它不仅能够帮助企业了解自身的财务状况和经营成果,还能为投资者、债权人等利益相关者提供决策依据。
然而,要做好财务报表审核并非易事,需要审核人员具备扎实的财务知识和丰富的实践经验。
下面,我将为大家总结财务报表审核的要点,希望能对大家有所帮助。
一、资产负债表审核要点1、货币资金审核货币资金时,需要关注其真实性和合理性。
首先,要检查银行存款余额调节表,确认企业银行存款日记账与银行对账单是否相符。
同时,要留意是否存在大额未达账项,如果有,需查明原因。
其次,对于库存现金,要审查现金日记账,并进行现金盘点,确保账实相符。
2、应收账款应收账款是企业流动资产的重要组成部分。
审核时,要关注应收账款的账龄分布,对于账龄较长的应收账款,要分析其可收回性,并计提相应的坏账准备。
此外,还要检查应收账款的明细,确认是否存在关联方交易,以及交易价格是否公允。
3、存货存货的审核重点在于计价方法的合理性和存货的真实性。
要审查企业采用的存货计价方法是否符合会计准则的规定,并且在一定时期内保持一贯性。
同时,进行存货盘点,核实存货的数量和价值,关注是否存在积压、毁损等情况。
4、固定资产固定资产审核要关注其原值、折旧计提和减值准备。
检查固定资产的入账价值是否正确,折旧政策是否合理,折旧计提是否准确。
对于存在减值迹象的固定资产,要评估其减值准备的计提是否充分。
5、负债在审核负债时,要特别注意短期借款和长期借款的真实性和完整性。
检查借款合同,确认借款金额、利率、还款期限等条款。
对于应付账款,要核实其账龄和余额,关注是否存在长期挂账的情况。
二、利润表审核要点1、营业收入营业收入是企业利润的主要来源。
审核时,要关注收入的确认原则是否符合会计准则,是否存在提前或延后确认收入的情况。
同时,分析收入的构成和变动趋势,判断企业的经营状况。
2、营业成本营业成本与营业收入密切相关。
审核营业成本时,要检查成本核算方法的合理性,成本结转是否准确。
公司制度审核要点怎么写
一、制度涵盖范围明确
公司制度审核要点中,首要的是要明确所审核制度的覆盖范围。
在审核制度前,必须确认该制度所涵盖的具体内容和适用范围,以便有针对性地对制度内容进行审核。
二、制度合规性 review
制度审核中,合规性review是极为重要的环节。
确保制度内容符合当地法规、行业标准和公司政策,避免因为制度内容不合规而带来的风险和问题。
三、制度与实际操作的一致性比对
审核过程中,需要对制度内容与实际操作进行一致性比对。
制度应该符合公司
实际运营需求,并能够辅助和规范实际操作流程,确保制度内容能够被员工理解和执行。
四、制度文档的清晰度和易读性检查
制度审核过程中,需要检查制度文档的清晰度和易读性。
制度应该清晰明了地
表达各项规定和流程,避免模糊不清的表述和歧义,以便员工能够准确理解和执行。
五、不同部门协调和交叉审查
在公司制度审核中,不同部门之间需要进行协调和交叉审查。
确保各部门制度
之间的一致性和配合性,避免因为部门制度不协调而导致的混乱和矛盾。
结语
公司制度审核是保障公司正常运营和管理规范的重要环节。
通过以上要点的合
理运用,可以有效提高公司制度审核的效率和质量,确保公司制度的科学性和完整性。
化工企业上市审核要点化工企业上市审核要点随着中国经济的不断发展,化工行业也在不断壮大。
越来越多的化工企业开始考虑上市,以获得更多的资金支持和更广阔的市场。
然而,上市并不是一件容易的事情,需要经过严格的审核。
下面就是化工企业上市审核要点。
一、企业基本情况在审核过程中,证监会会对企业的基本情况进行审查。
这包括企业的注册资本、经营范围、股权结构、管理层情况等。
化工企业在注册资本方面通常需要有一定的规模,以便证明其实力和发展潜力。
二、财务状况财务状况是上市审核的重要指标之一。
证监会会对企业的财务报表进行审查,包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
化工企业在财务状况方面需要具备一定的稳定性和盈利能力,以便证明其具备持续发展的能力。
三、行业前景证监会还会对化工行业的前景进行分析,以便判断企业的发展潜力。
化工行业是一个高技术含量、高附加值的行业,未来发展潜力巨大。
因此,化工企业需要在上市审核中充分展示其技术实力和市场前景。
四、环保和安全化工企业的环保和安全问题是上市审核中的重点关注点。
证监会会对企业的环保和安全措施进行审查,以确保企业在生产过程中不会对环境和人员造成危害。
化工企业需要在上市审核中充分展示其环保和安全措施,以便证明其具备可持续发展的能力。
五、知识产权知识产权是化工企业的核心竞争力之一。
证监会会对企业的知识产权进行审查,包括专利、商标、著作权等。
化工企业需要在上市审核中充分展示其知识产权实力,以便证明其具备持续发展的能力。
六、其他要求除了以上要点外,证监会还会对企业的其他方面进行审查,包括企业的社会责任、经营风险等。
化工企业需要在上市审核中充分展示其社会责任和经营风险控制能力,以便证明其具备可持续发展的能力。
总之,化工企业上市审核是一个严格的过程,需要企业充分准备和配合。
化工企业需要在上市审核中充分展示其实力和发展潜力,以便获得证监会的批准。
同时,化工企业也需要在上市后继续加强自身建设,不断提升自身实力和市场竞争力。
公司新设主体上市审核要点案例各位小伙伴们!今天咱们来唠唠公司新设主体上市这档子事儿。
这可不像咱们平常买菜做饭那么简单,里面的门道多着呢,审核要点那更是得搞得明明白白的。
下面我就给大家讲讲,再结合几个案例,让大家心里有个底。
一、独立性审核要点。
# (一)人员独立。
你想啊,公司就好比是一个大家庭,每个成员都得有自己明确的分工,不能你干着我的活儿,我又掺和着你的事儿,那不得乱套嘛。
新设主体上市的时候,审核人员就特别关注公司的人员是不是独立的。
比如说,公司的高管不能既在这家公司拿工资,又在别的关联公司兼职领钱,这就好像一个人脚踏两条船,哪头都想照顾,最后肯定啥都干不好。
案例:有家公司准备新设主体上市,结果发现他们的财务总监同时还在母公司担任重要职务,负责财务审批等关键工作。
这就导致新设主体的财务决策可能受到母公司的过度干预,缺乏独立性。
最后啊,这家公司在审核的时候就因为这个问题被卡住了,不得不赶紧调整人员安排,重新来过。
# (二)财务独立。
财务独立那可是公司独立的核心啊,就好比是一个人的钱包,得自己管着,不能让别人随便乱动。
新设主体要有自己独立的财务核算体系,不能和母公司或者其他关联方混在一起算帐。
而且啊,公司的资金也得自己说了算,不能让别人随便挪用。
案例:有个企业新设了主体准备上市,但是在财务方面却出了岔子。
他们的银行账户和母公司是共用的,资金进出都分不清谁是谁的。
这就好比两个人共用一个钱包,到最后谁花了多少钱都搞不清楚。
审核部门一看,这哪行啊,直接要求他们整改,建立独立的财务体系和银行账户,不然上市的事儿就别想了。
二、持续盈利能力审核要点。
# (一)业务模式清晰稳定。
公司要上市,得让人家看到你有稳定的赚钱本事啊。
这就要求新设主体的业务模式得清晰明了,不能今天干这个,明天又干那个,像无头苍蝇一样。
而且啊,这个业务模式还得有可持续性,不能是一阵风的生意,过了这村就没这店了。
案例:有一家新设主体公司,一开始主打线上教育业务,宣传得那叫一个热火朝天。
企业税务年度报表审核要点一、背景介绍税务年度报表是企业每年都需要向税务部门报送的财务数据汇总表,用于对企业纳税情况进行审核和评估。
税务年度报表审核的目的是确保企业纳税数据的真实性和准确性,以及企业是否遵守相关税务法规和政策。
本文将介绍企业税务年度报表审核的主要要点。
二、报表完整性核对税务年度报表审核的首要任务是核对报表的完整性。
在审核过程中,审计人员应确保企业提供的报表包括企业资产负债表、利润表、现金流量表以及其他必要的附注和披露。
核对企业报表完整性的关键是比对企业报表与财务会计报告的一致性,确保数据的准确性和完整性。
三、纳税申报合规性审查税务年度报表审核的核心内容是对企业纳税申报的合规性进行审查。
审计人员应仔细核对企业纳税申报表和相关凭证,确保企业纳税的税种、计税依据、税率等信息正确无误。
此外,审计人员还需比对企业纳税申报表与企业其他财务数据的一致性,确保纳税申报的准确性和真实性。
四、税务政策遵守性审视税务年度报表审核还需审视企业是否遵守当地相关税务政策和规定。
审计人员需仔细核对企业纳税申报是否符合当地税收政策,确认企业是否享受了相关税收优惠政策,并确保企业申报所得税、增值税等税种是否按照规定进行。
此外,审计人员还需核对企业是否按时缴纳各项税费,并避免存在滞纳金、罚款等违规情况。
五、风险与内控审查在税务年度报表审核中,风险与内控审查是必不可少的环节。
审计人员应对企业财务风险进行全面审查,核对企业内部控制制度的有效性和合规性。
审计人员还需检查企业是否存在虚假账务、遗漏披露、资金侵占等违规行为,确保企业在税务纳税过程中符合相关内控要求。
六、异常交易和关联方交易审视在税务年度报表审核中,审计人员还需要对企业的异常交易和关联方交易进行审视。
审计人员需仔细核对企业是否存在异常交易,如大额现金交易、涉及虚假合同的交易等,进一步确认这些交易是否存在避税或逃税行为。
同时,审计人员还需审视企业与关联方的交易情况,核对关联方交易是否符合市场价格、公平公正的原则。
附件5《领导干部个人有关事项报告表》填报须知一、总体要求1、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》(中办发…2010‟16号)中所称的领导干部包括省管干部和市管干部,省管干部包括所有在职省管干部,已退出现职、尚未办理退(离)休手续的省管干部;市管干部为全市所有市管干部,包括党政、人大、政协、审判、检察、民主党派机关中县处级副职以上干部;人民团体、事业单位中相当于县处级副职以上干部;大型、特大型国有独资企业、国有控股企业中层以上领导人员和中型国有独资企业、国有控股企业领导班子成员,包括副调研员以上非领导职务的干部和已退出现职、但尚未办理退(离)休手续的干部。
2、领导干部于每年1月31日前集中报告一次上一年度《报告表(一)》、《报告表(二)》所列事项。
发生表(一)所列事项的,在事后30日内填写表(一),按规定报告;因特殊原因不能按时报告的,特殊原因消除后及时补报,并说明原因。
新任领导干部在符合报告条件后30日内按规定报告。
领导干部辞去公职的,在提出辞职申请时,一并报告个人有关事项。
3、报告表为A4开型纸,由领导干部亲笔填写,每项必填,填写不下时可以另附页。
4、新的符合报告条件的领导干部首次填报时,应当如实填写截至填报时的现状。
5、首次填报后,每年1月31日前进行年度集中报告时,除领导干部本人的“基本情况”和表(一)“第3项”、表(二)“第1项、第2项、第4项”应当如实填报上一年的总体情况或截至上一年底的现状外,其他事项均填写“变化情况”,无变化情况需在表中注明。
6、表格中有“□”栏的为选择栏,请根据实际情况在对应情况的框栏内划“√”。
7、属于本单位管理的领导干部的报告材料,不需要单位负责人审签。
属于上一级党委(党组)管理的领导干部的报告材料,由所在地方(单位)党委(党组)书记审签。
8、报告人应当将本人的报告材料密封,并在信封上签名。
9、如无需报告的有关事项,应在相应表格内明示“无”。
二、具体表格填报要求一、封皮的填写1、报告人。
电商销售模式下IPO企业审核要点及审计方法探析一、近期IPO企业涉及电商销售业务审核要点笔者通过公开资料,查询分析了近期涉及电商销售业务的IPO企业审核要点(详见下表1),归纳总结,主要有收入真实性(是否存在刷单情况等)、电商销售收入确认时点及依据(结合信息流、货物流、资金流等)、平台推广费计提(费用完整性、费用是否跨期)、退换货(是否计提预计负债)、内部控制(是否进行IT审计)等。
表1序号审核要点公司1 电商渠道收入确认时点及依据;电商平台各期末的库存情况;销售收入的真实性;是否实施了IT 审计;亚马逊等线上销售平台是否实施措施或处罚,是否因刷单、违规操作等被销售平台封号的情形和风险。
公司2 与天猫、京东、亚马逊的合作模式,包括是否直营或买断式经销;各类电商平台推广费用、平台费用的金额及其会计核算等情况。
公司3 电商收入的交易渠道、推广方式、主要交易内容、结算方式、收入确认时点和依据;境外电商平台销售的退换货金额和占比,是否计提预计负债;境外电商平台销售模式的具体流程、相关内部控制措施,收入确认时点、条件及具体依据。
公司4 结合公司业务推广模式说明报告期推广费、电商平台费等计提是否充分、完整,补充说明公司报告期通过电商模式销售的推广费计提的充分性完整性,结合推广费暂估确认的会计核算方式,说明报告期推广费确认是否存在跨期问题,相关核算是否准确。
公司5结合不同电商平台具体业务操作说明对关键业务数据自动化控制、内外部数据一致性测试等的主要核查程序、核查发现的风险点和相关结论,IT 审计核查的收入金额确定依据,确定收入金额相关的核查程序,对公司线上销售的真实、准确和完整发表意见,并提供IT 核查的核查证据。
公司6 结合线上销售业务的具体流程(包括但不限于信息流、货物流、资金流)、内部控制、数据来源等进一步说明IT及相关核查程序能否对公司线上收入的真实、准确、完整获取合理保证。
二、电商销售模式下IPO企业审计方法探析(一)电商销售模式的特点1.产品同质化,订单数量较大,交易频率高电商销售方式一般适用于标准化产品,客户收到后可以直接使用,或者只需自行简单安装就可以。
一、事业表
1.封面
填报单位盖章、负责人签字、填表人签字、联系电话;
2.第一表事业单位用人方式情况(PS1)
1.从业人员数为实有人员数和劳务(人事)派遣人员数的合计,实有人员数不等同于
PS2表本年末实有数,应为在册正式人数和其他人员数的合计;
2.在册正式人员应包含所有在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,人数应
与PS2表[1,15]一致。
(“PS2表[1,15]”即为PS2表的1行15列,以下同)
3.第二表事业单位工作人员增加、减少情况(PS2)
注:“双肩挑”人员,即具有专业技术职务资格,并且在管理岗位上工作的人员。
1.[1,15]:人数统计,“双肩挑”人员只统计在管理人员中,专业技术人员中不作
统计;
2.[2,1] 应与2010年度PS2表[2,15]一致;
3.尽管2011年度“双肩挑”人员统计口径与2010年度相比有所变化,但[3,1]也必
须与2010年度PS2表[3,15]保持一致;
特别注意:
因统计口径变化,第三行本年末实有数需增加的“双肩挑”人员数,即为2010年度未在第三行统计的“双肩挑”人员数,本年度应累加入[3,15]中体现,
该人数并应与2010年度PS5表[1,1]保持一致;
因“双肩挑”人员数同时也在[2,15]中体现,即可以理解为第三行为人次统计,“双肩挑人员”在第三行作重复统计;
系统将会根据表格输入内容,自动计算得出差数[3,16],即为本年度因统计口径变化而增加的“双肩挑”人员数。
保留该差数,并写明原因;
4.[4,1]应与2010年度PS2表[4,15]一致;
5.增加、减少其他大于0需说明,特别是在本系统内发生的整建制转入、转出数(包
括单位转制)的说明应一一对应;
6.实有数与应有数之差不为0需说明,往年一般只能填写“上年漏报”或“上年误报”,
本年度可以填写本年度因统计口径变化而增加的“双肩挑”人员数;
7.本年末退休总数一般应大于等于本年退休数,如为0需确认,以免漏报;
4.第三表事业单位管理人员基本情况(PS3)
“双肩挑”人员应统计在管理人员中;四级以上职员的年龄、学历和政治面貌等情况需确认;一、二级职员和40岁以下的三、四级职员需报名单;
5.第四表事业单位分行业管理人员基本情况(PS4)
制造业人数一般应为0(印刷厂和民防、民政系统等部分单位除外);金融业人数除市金融工委系统外,一般应为0;公共管理和社会组织人数需确认,一般是指行政执法类或参照依照公务员管理的事业单位;港澳台及外籍人士数需确认;
6.第五表事业单位专业技术人员基本情况 (PS5)
人次统计,“双肩挑”人员应重复统计,也应统计在专业技术人员中,并填写“在管理岗位工作的”栏;具有职业资格的人数需确认;工程、经济、会计、统计、工艺美术和政工人员无一至四级(正高级)职务; 35岁以下、高中以下的一至四级(正高级)职务需报名单;港澳台及外籍人士数需确认;
7.第八表事业单位特殊专业技术人员情况(PS8)
特殊专业技术人才人数需确认并报名单;
8.第九表事业单位专业技术人员在管理岗位上工作情况(PS9)
只统计“双肩挑”人员;
9.第十二表事业单位工作人员参加培训情况(PS12)
“双肩挑”人员只统计在管理人员培训情况中;人数和人次必须同时大于0;人次一般不超过人数的3倍;
10.第十四表事业单位工作人员分层次、分行业情况(附表1)
人数统计,“双肩挑”人员只统计在管理人员中,专业技术人员中不作统计;
11.第十五表事业单位专业技术人员分专业基本情况(附表2)
人次统计,“双肩挑”人员应重复统计,也应统计在本表。
二、公有企业表
1.封面
填报单位盖章、负责人签字、填表人签字、联系电话;
2.第一表公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况(PM1)
上年末总数应与2010年PM1表[1,14]一致;增加、减少其他大于0需说明,特别是在本系统内发生的整建制转入、转出数(包括单位转制)的说明应一一对应;实有数与应有数之差不为0需说明,一般只能填写“上年漏报”或“上年误报”;本年末退休总数一般应大于等于本年退休数,如为0需确认,以免漏报;
3.第二表各类型公有经济企业经营管理人才基本情况(PM2)
党委(党组)负责人一般都应为共产党员(工会主席除外);党委(党组)负责人一般都不应为市场化选聘(工会主席除外);其他大型企业需确认;港澳台及外籍人士数需确认;
4.第三表公有经济企业分行业经营管理人才基本情况(PM3)
金融业人数除市金融党委、市国资委外,一般应为0;公共管理和社会组织人数应为0;
5.第四表公有经济企业专业技术人才基本情况(PM4)
具有职业资格的人数需确认;35岁以下、高中以下的正高级职务需报名单;工程、经济、会计、统计、工艺美术和政工人员无正高级职务;港澳台及外籍人士数需确认;
6.第五表公有经济企业特殊专业技术人才基本情况(PM5)
特殊专业技术人才人数需确认并报名单;
7.第八表公有经济企业单位从业人员参加培训情况(PM8)
“双肩挑”人员只统计在管理人员培训情况中;人数和人次必须同时大于0;人次一般不超过人数的3倍;
三、集体企业表
参见国有企业表
上海市人社局人才开发处
上海市人力资源和社会保障信息中心 2011年12月14日。