MBTI职业性格测试在职场上的应用_卓安妮

MBTI人格类型测验在企业管理中的作用MBTI 是近20 年来世界上广为使用的一个人格测验，其全称是"Myers-Briggs Type Indicator"，是一种迫选型、自我报告式的人格测评工具，用于衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和行为倾向。

它是美国的Briggs 和Myers 母女在瑞士著名心理学家Carl. G. Jung 的心理类型理论基础上编制而成的，经过60 多年的研究和发展，如今已经成为全球最权威、使用最广泛的个人性格和团队合作的测评工具。

一、MBTI 人格类型测验的内容该量表从四个维度来解析人格：首先，从人们倾向于将心理能量集中在外部世界还是内部世界的角度，可将人格分为外倾型（Extroversion，E）和内倾型（Introversion，I）。

外倾型的人较多关注外部世界的人和事物，他们的心理能量是指向外部环境的，他们偏好通过交谈的方式沟通，喜好社交和表达，兴趣广泛；内倾型的人则倾向于将心理能量指向自身的观念和经验，他们喜欢反思，不喜欢与人交流，喜好独处，兴趣不广泛但比较执著。

其次，从人们如何获取信息的角度，可将人格分为感觉型（Sensing，S）和直觉型（iNtuition，N）。

感觉型的人倾向于通过感觉器官获取真实存在的信息，不依赖于理论上的解释，他们相信自己所看到、听到和触摸到的，通常有敏锐的观察力，注重具体细节，比较实际；直觉型的人往往依靠直觉来获取信息，关注现实背后的可能，喜欢寻找事物发展的可能性，想象力丰富，富有创造性。

再次，从人们如何处理信息和作出决策的角度，可将人格分为思考型（Thinki ng，T）和情感型（Feeling，F）。

思考型的人处理信息和作出决策时依靠的是事实和逻辑，擅长逻辑思维、客观分析，不以感情为转移，理性公平；情感型的人对于别人的情感很敏感，喜欢权衡事物对自己和他人的价值和意义，在决策时过多考虑人的因素而不是客观事实，具有同情心、理解力。

人口与经济PO PULATIO N&ECONO MICS2009年增刊MBTI人格理论在企业招聘中的应用贺 琼一、MB TI人格理论介绍1962年,凯瑟琳 库克 布理格斯和伊莎贝尔 布理格斯 麦尔斯母女二人以心理学家荣格创立的人格理论为基础,编制了一套人格测试量表,主要测量个人的人格特点和兴趣。

后来该量表又被多次修订,逐渐得到完善,迄今已成为西方使用最为广泛的人格量表之一,已被广泛用于职业发展与指导、人际关系咨询、管理领导培训和团队组建等许多方面。

MB TI人格理论从不同角度把人格分为四个由对立的两极构成的维度,具体分析如下:1 根据人们搜集信息的方式分为外倾型内倾型(E I)。

这个维度在人们生活和工作中对人的态度和精力起指向和定位作用。

E 型的人把精力和思想集中在他本人以外的人和物上,喜欢把态度、精力和注意都表露出来; !型的人把精力和思想主要集中在自己身上,因独处思考而自得其乐。

2 根据人们感知信息的方式分为感觉型直觉型(S N)。

S型的人从感官感知到的有形事物中去感知实在的东西,具有敏锐的观察力和对细节的记忆力;N型的人则从有形事物以外的含义、关系、可能性中去领悟事物和对将来事件可能性的感知,从而常表现为想象力风度,具有创造性。

3 根据人们处理信息的方式分为思维型情感型(T F)。

T型的人做决定时主要基于客观因素或是人以外的因素,以及逻辑关系或结果,通常态度客观、行为对事不对人、能坚持原则,同时考虑利弊两方面、行为冷静、不易动情;F型的人做决定时主要基于与人相关的主观性因素和个人喜好,即更多考虑人的因素,通常对人不对事,更看重的是人的态度而不是事物的结果,被认为是善解人意。

4 根据人们行为输出的方式分为判断型感知型(J-P)。

J型的人不愿在感受信息时花很长的时间,他们的方式是做出决定、达成结果,通常组织性和目的性较强;P型的人在观察事物时用的时间较长,他们的方式是不断接受新信息,调整原来计划,在做出决定前常会左顾右盼。

MBIT职业性格测试问题+分析—完整版MBIT职业性格测试1．在聚会中，你通常A．和很多人交谈，包括陌生人 B．只和少数认识的人交谈2．你比较A．喜欢实际的事务 B．重视想象探索的事物3．你认为下列哪种比较不好？A．过于想象化忽略实际的问题 B．身不由己地敷衍了事4．影响你较深的是：A．原则 B．情感5．你比较容易A．被说服 B．被感动6．在工作上，你比较喜欢A．有期限 B．没有时间限制，完成就可以7．在选择事物时，你通常A．非常谨慎 B．有点冲动8．在聚会中，你大多A．很晚才走，而且精神愈来愈好B．很早就走，而且筋疲力尽9．你比较容易受哪一种人吸引？A．常识丰富的人 B．富有想象力的人10．下列哪种你较有兴趣？A．实际上发生的事 B．可能发生的事11．在评断别人时，你比较容易受到何者支配？A．原则问题 B．处境问题12．你处事比较A．对事不对人 B．对人不对事13．你比较A．严守时间 B．对时间较随便14．哪种令你较苦恼？A．事情没做完 B．事情做完了15．在你的团体中，你比较A．关心别人的事情 B．不关心别人的事情16．对于寻常事情的处理，你通常采用A．别人怎么做我就怎么做 B．用自己的方法去做 17．你认为写作时应该A．平铺直叙 B．多用隐喻的写法18．哪种比较引起你的共鸣？A．思想的前后一致 B．和谐的人际关系19．你做什么时感到比较舒服？A．推理判断 B．价值判断（取舍）20．你喜欢事情A．都解决了、决定了 B．尚未解决及决定21．你认为你比较？A．没做什么有用的事 B．随意22．在打前A．很少先计划要说些什么 B．事先准备并排练要说些什么23．事实应该是？A．说明事实的本身 B．可以表现原则24．“凭空想象”是A．令人苦恼的 B．相当引人入胜的25．你通常是个A．头脑冷静的人 B．非常热心的人26．哪一种情况比较糟糕？A．不公平 B．残酷27．你通常希望事情的进行A．经过仔细的选择 B．不经意的、碰运气的28．你觉得何者较好？A．买东西时没有什么选择 B．买东西时有较多的选择29．在人群里面A．主动找人谈话 B．等着别人找你谈话30．常识A．通常很少有问题 B．常是有待商榷的31．小孩子通常A．认真而意志坚定 B．没有尽可能地发挥他们的想象力32．在决定某件事情你比较喜欢A．依循一定的标准 B．以个人的喜好来决定33．你认为你比较A．坚决 B．温和34．何者较受赞赏A．具有组织能力，办事有方法 B．具有适应力以及让别人愿意去做的能力35．你比较喜欢A．已经决定没有变更的余地 B．一切尚在未定之中36．与别人初次、非常规性的交往令你A．感到刺激而精神充沛 B．耗尽精神37．你通常是个A．比较实际的人 B．比较沉于空想的人38．你通常比较喜欢A．注意别人有用之处 B．注意别人怎么看一个问题39．何者令你较为满意A．把整件事情讨论的很彻底 B．讨论一件事情时达成一项协议40．你比较常受到什么的支配？A．脑 B．心41．你比较喜欢怎样的工作A．有明确的计划 B．事先没有明确的规定42．你喜欢让事情A．有秩序地进行 B．随它出现43．你比较喜欢A．朋友很多，交往不深入 B．朋友不多，交往较深入44．你行事比较依据A．事实 B．原则45．何者你较有兴趣？A．生产及分配 B．研究、设计46．你认为何者是较大的恭维？A．这是个非常理性的人 B．这是一个非常感性的人47．你觉得自己那种特质较好？A．毅然决然 B．全心投入48．你通常比较喜欢A．已成定案、不易变更的话 B．提案式的、准备性的话49．你什么时候比较舒坦A．决定之后 B．做决定之前50．你通常和陌生人A．很容易交谈 B．没什么话可说51．你比较相信你的A．经验 B．灵感52．你觉得何种较好A．行事切合实际 B．有发明创造的天份53．哪一种人比较值得赞佩A．具有清楚的理智的人 B．具有强烈的情感的人54．你比较倾向于A．公平 B．具有同情心55．你最喜欢A．确定事情都已安排好了 B．船到桥头自然直56．在人际关系上大多数的事应该A．再磋商 B．不经意、随遇而安57．铃响的时候你通常A．第一个赶着去接 B．希望别人会去接58．你认为自己哪一点较值得赞赏？A．具有强烈的现实感 B．具有强烈的想像力59．你比较容易A．在字面上打转 B．注意弦外之音60．下列哪种似乎是较大的错误？A．太情感化 B．太客观化61．你认为你自己基本上是个A．冷静、脚踏实地的人 B．性情温和的人62．你比较喜欢哪一种情境？A．有计划的、有进度表的 B．没有计划、没有进度表的63．你是个比较A．例行性的人 B．反复无常的人64．你觉得你比较A．容易接近 B．与人有些隔阂65．在写作时你比较喜爱A．文字性的 B．数字性的66.哪种对你而言较难？A．认同他人 B．利用他人67．你比较希望你自己拥有A．清楚的理智 B．强烈的同情心68．哪种是较大的过错A．不分青红皂白 B．爱批评69．你比较喜爱A．有计划的事物 B．没有计划的事物70．你做事比较A．深思熟虑 B．任性计分：1、把答案卷中每一列答案的个数填入最底下的空格中，如此可得到14个数字。

MBTI性格类型系统科学测试你适合什么职业MBTI性格类型系统科学测试你适合什么职业前言中国MBTI性格类型系统有机地融合了目前国际上最权威、最普遍使用的MBTI性格类型系统和国际高智商协会的性格类型系统；并通过对中国人不断地测试、修改、完善，测试问题已完全实现了中国化，其可靠性在成功职业指导中央进行职业定位、职业生涯规划的使用过程中得到了充分的验证&#8226；世界上关于划分性格类型的理论有很多种，MBTI性格类型理论是目前国际上最权威、最普遍使用的理论，已被翻译成十多种文字。

近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。

据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和治理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要MBTI性格理论始于闻名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。

MBTI性格类型揭示了一个人深层的"本我"、真实的我、自我的核心，最本能、最自然的思维、感觉、行为模式，而不是在别人面前所表现出来的表面的性格特征。

一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的，约25岁以后，性格类型很难改变(存在有个别人在经历过特别处境(如：濒临死亡)后性格类型有改变的例外情况)，只有性格偏好的程度会随着年龄的增长而有所变化。

MBTI性格类型理论是一把深入、系统地了解人的本我的奇妙的钥匙。

它揭示了不同类型的人有不同的本能的、自然的思维、感觉、行为模式，同一种类型的人本能的、自然的思维、感觉、行为模式又是何其的相似，从而使我们明白为什么不同的人对不同的事物感爱好，为什么不同的人擅长不同的工作，人们为什么不能相互理解、有效配合。

通过了解自己和其他人的性格倾向，你可以更好地理解自己的长处、缺点，更轻易接受自己；更好地理解和接受他人；能使你理解为什么人与人之间在思维、行为、观念、表现等方面存在差异，有助于你在工作、生活中更好地利用这种差异，接受其他观点的合理性，避免固执己见或者简朴地判断某种做法的准确或错误；而不是因为存在性格的差异而苦恼。

M B T I16种人格类型的工作偏好-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KIIMBTI 16种人格类型的工作偏好MBTI（Myers-Briggs Type indicator）以瑞士著名心理学家荣格（Carl G. Jung）的心理类型理论为基础，荣格在他的著作《心理类型》（Psychological Types）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）对此产生了极大的兴趣，她们潜心研读荣格的著作，进行了二十年研究，发展和完善了心理类型理论，并且编制了相应的测量工具——MBTI测验。

MBTI有四个子量表，分别是：内倾—外倾（I-E），感觉—直觉（S-N），思维—情感（T-F），判断—知觉（J-P）。

第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾和外倾两种类型（I-E）。

内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。

外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人的信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。

第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉和直觉两种类型（S-N）。

感觉型的人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。

直觉型的人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。

mbti职业性格测试题及在职场上的应用mbti职业性格测试在职场上的应用目前，mbti已经应用于职场倾向测试中，对于职业选择倾向的测试正在引起人们的重视。

人们的思考方式决定你用脑的倾向，决定你从事的行业。

在mbti 的测试当中，我们就可以知道自己适合做什么，自己的思考方式，哪方面需要加强，所以是一个深人了解自己，认识自己的外界辅助工具。

世界500强企业十分重视职员的职业倾向，把合适的人放在合适的位置，这是人力资源管理当中首要问题，这样可以起到事半功倍的效果。

有助于在工作中展开差异化管理，更有效地展开团队工作，有效地了解每个员工的性格特征，16中性格特征的细分模式帮助管理者更加准确地了解员工的性格特点。

很多人眼里的mbti是一个在职场上被淘汰的委婉措辞，如果你去应聘一个人力经理的岗位，一切表现非常满意，但是在最后的职场能力测试当中，你被淘汰了。

从mbti的结果分析，你也许不适合这份工作。

在mbti性格类型模式中，我们可以看到16种主导功能和辅助功能影响其细分如图例如内向实感而外向情感型，是一养育型，这种人具有稳定、实际、务实，不喜欢从事太理论或抽象的工作，重视安全感、传统和和谐的生活，重视别人的需求甚至重视自身的需求，极端不喜欢冲突和争论，工作认真，会负责到工作完成止。

以下性格特征都有一定的理论根据和对照表，不同的岗位需要不同性格特征的人，对照表格，我们清楚地知道需要把什么人放到什么岗位上去。

职场职业生涯规划对于我们每个人终生受用，有些是个人的行为有些是企业行为，无论是何种动力驱使我们去做职业生涯规划，其出发点都是好的，让我们做我们想做的事情。

我们做的一切都是我们必须去做的，为了生计。

有学者说过第一份工作的选择是被迫的，但是第二份工作的选择是自愿的。

MBTI职业性格测试题迈尔斯-布里格斯类型指标主要测定：4种维度类型、4种性情类型、8个极类型、16个人格类型，据此对人的性格做出推定，进而利用测评结果判定被测者的外在于内在及其应用。

国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI1、应用：MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

这种理论可以匡助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

2.指标：四个维度：MBTI人格共有四个维度，每一个维度有两个方向，共计八个方面。

分别是：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思量（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P）如：我们与世界的相互作用是怎样的？外向（E）和内向（I）我们自然留意的信息类型？感觉（S）和直觉（N）如何做决定？思量（T）和情感（F）做事方式？判断（J）和知觉（P）每一个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或者那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。

例如：如果你落在外向的那一边，那末就可以说你具有外向的偏好。

如果你落在内向的那一边，那末就可以说你具有内向的偏好。

EI 外向 — 内向外向：▪ 从人际交往中获得能量 ▪ 喜欢外出 ▪ 表情丰富，外露 ▪ 喜欢交互作用，合群▪ 喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打搅，喜自由沟通▪ 讲，然后想；易冲动、易懊悔、易受他人影响内向：▪ 从时间中获得能量▪ 喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）▪ 谨慎、不露表情▪ 社会行为的反射性（会失去机会） ▪ 独立、负责、细致、周到、不蛮干 ▪ 不怕长期做事、勤奋；怕打搅先想然后讲SN 感觉 — 直觉感觉：▪ 通过五官感受世界、注重真正的存在、实际 ▪ 用已经有的技能解决问题 ▪ 喜具体明确▪ 重细节（少全面性）▪ 脚塌实地▪ 做事有可能的结果、能忍耐、小心 ▪ 可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：▪ 通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统▪ 喜学新技能▪ 不重准确、喜抽象和理论 ▪ 重可能性，讨厌细节 ▪ 好高务远，喜欢新问题▪ 凭爱好做事，对事情的态度易变 ▪ 提新见解、匆促结论TF 思量—情感思量：▪ 分析，用逻辑客观方式决策▪ 坚信自己的观点正确，不考虑他人意见 ▪ 清晰、正义、不喜欢调和主义 ▪ 批评和鉴别力▪ 规则▪ 工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事情感：▪ 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响▪ 和谐、宽容、喜欢调解 ▪ 不按照逻辑思量▪ 考虑环境▪ 喜欢工作场景中的情感，从赞叹中得到享受，也希翼他人的赞叹JP 判断—知觉判断：▪ 封闭定向▪ 结构化和组织化 ▪ 时间导向知觉：▪ 开放定向▪ 弹性化和自发化 ▪ 探索和开放结局▪ 决断，事情都有正误之分 ▪ 喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务▪ 不善适应▪ 好奇，喜欢采集新信息而不是做结论▪ 喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成▪ 优柔寡断、易分散注意3、十六种类型：四个维度，两两组合，共有十六种类型。