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广东地区行业薪酬调查报告广东地区行业薪酬调查报告一、调查前言本次调查总样本量达到189万,数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区),34个行业,318个职位。
318个职位平均月薪增幅不同,增幅最高达40%。
调查结果显示,2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。
增幅最高的约为40%,而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%,与去年持平。
2015年与2014年相比,不同性质的'企业平均薪酬增幅相差较大,增幅最高的是国有企业,达到12.1%,而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。
不同学历的平均增幅约为2%,与去年持平,其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大,本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。
二、金融业平均工资最高从行业来看,金融业的平均月薪以7622元继续保持行业的领先地位,这与广州市确立建设现代金融体系的战略目标有十分紧密的关联。
2016年是广州市“十三五”规划的开局之年,广州市已明确了建设国际航运、国际物流、国际贸易中心和现代金融服务体系的目标,金融业、化学/医药制造业、房地产业、交通运输、仓储和邮政业、通信/计算机/电子设备制造业等也会继续通过提高薪酬来吸引、留住人才,预计薪酬增长率都在10%以上。
三、国企平均薪酬超越外企国有企业的平均薪酬水平超越外商独资企业,以6852元的平均月薪居于第一位,民营企业平均薪酬水平最低,为5707元。
从产业需求来看,第二产业是需求大户,制造业及贸易、批发和零售业招聘需求虽然占整体需求的较大比例,但招聘规模、频率有较为明显的降低。
四、广东地区行业薪酬1 采矿/地质/金属/石油 44692 电力、燃气及水的生产和供应业 56673 房地产业 53954 建筑业 55955 交通运输、仓储和邮政业 44566 教育 55477 金融业 76228 居民服务业 50009 家电及电子产品零售 602110 汽车/摩托车制造及零售 560011 食品、饮料及烟草零售 539012 农、林、牧、渔业 463113 批发业 604514 法律服务 592715 广告业 485716 会议及展览服务 541017 职业中介服务 577418 咨询与调查 698519 卫生、社会保障/福利业 572920 广电及文化艺术业 660021 电信和其他信息传输服务业 566322 计算机服务业 601623 软件业 616424 娱乐业/体育业 450125 电气/电工机械及器材制造 613226 纺织服装/毛皮制造 526727 工艺品及家具制造 529328 化学/医药制造业 492629 环保/医疗设备制造业 559430 通信、计算机、电子设备制造 520431 文教体育用品制造业 452232 仪表/衡器/电工/文化机械制造 416033 造纸及印刷制造业 491334 住宿/餐饮/旅行社 4813。
2013—2014年度广东地区薪酬调查报告----广州部分行业薪酬待遇情况 职位管理类平均月薪(元)总裁/总经理/CEO 30439副总经理 24247总裁/总经理助理 13978营运总监 17721营运经理 11649营运主管7232总工程师 16244法律顾问/律师 11649分公司/分支机构经理11427人力资源类人力资源总监15888人力资源经理10018人力资源主管6338人力资源助理/专员5229招聘经理 10150招聘主管6768招聘专员 3888培训经理9124培训主管 6472培训专员5516薪酬福利经理8759薪酬福利助理/专员6024绩效考核经理 9025绩效考核专员5911财务金融类CFO/财务总监 14900财务经理10639财务主管 7128会计5823出纳 3528审计经理 10428审计专员5666证券分析师7902保险业务主管 9840保险产品开发/项目策划8516保险精算师 20922保险客户服务/续期管理 3898融资经理11717类别 职位 平均月薪(元)行政类行政总监13214行政经理/主任 10135行政主管5673行政助理/专员 4063行政司机3837保安经理/队长5416保安2961前台接待/接待生 3062法务经理 10545法务主管 8370文职类英语翻译6029档案管理员5616高级秘书 6577秘书 4199普通文员3082策划类策划总监 12471策划经理 9193策划主管6349文案/策划专员5475公关/媒介经理 8643公关/媒介专员4699产品/品牌经理9842产品/品牌主管 6628市场总监12795市场/营销经理 13874市场/营销主管 8605教育类幼儿教师3453小学教师4066中学教师6928大学教授 8182职业技术教师 4543大学讲师 5665职位 平均月薪(元)机械工程类设备经理9781电力工程师9375工程总监12050工程经理 9734规划设计师8037项目总监 12607项目经理9948工程监理5854商旅餐饮及其他服务类大堂经理6656客房经理 6938客房服务员2687服务生3284导游 3448大巴司机 4972厨师长9143厨师 6057楼面经理4670化妆师4637美容师5172调酒师/吧台员 3144二手车评估师 3823拍卖师 5683汽车教练5908医疗服务类妇产科医师 8208妇科医师7454放射诊断师7329外科医师6891内科医师 5634骨科医师7395中医师7593西医师 5963口腔医师 6757临床医师 7591麻醉医师 8296药剂师5076护士3546护士长5780。
大货车驾驶员工资调研报告大货车驾驶员工资调研报告一、调研目的本次调研旨在了解大货车驾驶员的工资水平，为相关部门提供有关薪资福利政策制定的参考依据。
二、调研方法采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行调研。
问卷调查主要针对大货车驾驶员的工资待遇进行了详细的调查，个别访谈则是为了获取更加具体、详细的信息。
三、调研结果1. 大货车驾驶员工资水平调查发现，大部分大货车驾驶员的月工资在5000-8000元之间，占比达到60%。
其中，20%的驾驶员的工资在5000以下，30%的驾驶员的工资在8000以上。
由此可见，大货车驾驶员的工资水平整体较为稳定，且相对较高。
2. 影响工资水平的因素调研中发现，影响大货车驾驶员工资水平的因素主要包括以下几个方面：(1) 工作年限：驾驶员的工资随着工作年限的增加而逐渐增加。
驾驶员的经验和技术水平也会随着工作年限的增长而提高，因此一般来说，工作年限越长的驾驶员工资也相对较高。
(2) 驾驶证类型：不同类型的驾驶证对应的工资水平也有所差异。
持有高级驾驶证的驾驶员通常需要承担更高的驾驶风险和责任，因此他们的工资也相对较高。
(3) 工作地区：不同地区的薪资水平存在差异，一般来说一线城市的工资水平较高，而二线城市和农村地区的工资水平相对较低。
(4) 公司规模：大型物流公司通常会提供更好的薪资待遇，而小型公司的薪资水平相对较低。
四、存在问题1、部分驾驶员的工资水平较低，一些驾驶员的月工资仅在3000元以下，与大部分驾驶员工资水平存在较大差距。
这可能与其所处的地区、从事的物流公司规模等因素有关。
2、部分驾驶员的工资并未纳入社保和公积金，缺乏保障。
这增加了驾驶员的就医、养老等风险。
五、建议1、针对工资水平较低的驾驶员，应加强调查研究，制定相应的薪资标准，确保他们的工资水平能够得到保障。
2、物流公司应加大对驾驶员的培训力度，提高其驾驶技术和安全意识，进而提高工资水平。
3、加强对驾驶员的社保和公积金管理，保障其权益。
司机薪资调研报告司机薪资调研报告一、调研背景与目的近年来，随着经济的快速发展和城市化进程的推进，汽车保有量大幅增加。
作为交通运输行业的重要一环，司机的需求也相应增加，其薪资待遇对于司机人员的生活质量和社会地位具有重要影响。
本次调研旨在探究不同地区和不同类型司机的薪资情况，为相关部门和企业提供参考。
二、调研方法与样本选择本次调研采用问卷调查的方式，选择了北京、上海、广州、成都、武汉五个一线和二线城市作为调研地点。
问卷主要包括个人基本信息、工作经验、薪资待遇等方面的问题。
共计发放问卷500份，回收有效问卷400份。
三、调研结果与分析1. 司机薪资水平根据调研结果显示，不同地区和不同类型司机的薪资存在明显差异。
在一线城市中，北京司机的平均月薪最高，达到10000元；上海和广州的司机月薪分别为9000元和8000元。
而成都和武汉的司机平均月薪分别为7000元和6000元。
可以看出，一线城市的司机薪资普遍高于二线城市。
2. 司机薪资与工作经验的关系调研结果还显示司机的薪资水平与其工作经验有一定的关系。
在一线城市中，工作经验越长，薪资待遇越高；而在二线城市中，工作经验对薪资的影响相对较小。
这可能与一线城市的交通繁忙程度和客户需求的多样性有关。
3. 司机薪资与车辆类型的关系调研结果还发现，不同类型司机的薪资存在差异。
货车司机的平均月薪较高，达到8000元，而出租车司机的平均月薪为6000元，私家车司机的平均月薪为5000元。
这可能与不同类型司机的工作强度和收入渠道有关。
四、调研结论与建议通过本次调研我们可以得出如下结论：1. 一线城市司机的薪资水平高于二线城市，应重点关注一线城市的薪资待遇问题。
2. 司机的薪资水平与工作经验和车辆类型有关，应根据实际情况制定差异化的薪资政策。
3. 司机薪资水平的提高需要综合因素的考虑，包括政府政策的支持、企业的合理规划和司机的个人素质提升等。
基于以上调研结果，我们建议相关部门和企业：1. 加强对一线城市司机薪资状况的监测与分析，关注薪资差异化问题。
报告编号：YT-FS-8828-49广州薪酬调查报告模板(完整版)After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity广州薪酬调查报告模板(完整版)备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
XX—XX年度广东薪酬调查报告出炉,薪酬增幅趋缓广州平均月薪6830元高中专科收入直追本科为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力,近日,南方人才市场发布了《XX—XX年度广东地区薪酬调查报告》。
新快报记者独家从报告中获悉,今年广东地区薪酬增幅趋缓,318个职业薪酬平均涨幅为4%。
今年深圳平均月薪达7261元,广州为6830元,分居前两名,惠州、珠海则相较去年有所下降。
报告还显示,不同学历间薪酬差距正在缩小,尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。
深圳平均月薪7261元排第一广东打工哪里强?据了解,这是南方人才市场连续第九年发布广东地区薪酬调查报告。
今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象,调查总样本量达186.61万份,覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。
调查显示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,广州则位居第二位,平均月薪为6830元。
据南方人才市场相关负责人介绍,自XX年开始统计广东地区薪酬状况以来,广州的平均月薪水平仅XX年高于深圳(当年广州为6782元,深圳为6760元),其他年份均为深圳高于广州。
