2012年河南省养老金调整方案

河南省人民政府关于印发河南省建立统一的企业职工基本养老保险制度的实施意见的通知文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】1998.06.01•【字号】豫政[1998]22号•【施行日期】1998.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文河南省人民政府关于印发河南省建立统一的企业职工基本养老保险制度的实施意见的通知（１９９８年６月１日豫政〔１９９８〕２２号）《河南省建立统一的企业职工基本养老保险制度的实施意见》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

统一企业职工基本养老保险制度，是深化社会保险制度改革，适应建立社会主义市场经济体制要求的重要举措，关系到改革、发展和稳定的全局，意义重大。

各级政府要高度重视，加强领导，精心组织实施。

劳动部门要加强工作指导和监督检查，及时研究解决工作中遇到的问题，体改、经贸、财政等有关部门要积极配合，确保统一企业职工基本养老保险制度的顺利实施。

河南省建立统一的企业职工基本养老保险制度的实施意见根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号，以下简称《决定》）现就全省建立统一的企业职工基本养老保险制度提出如下实施意见：一、全省从１９９８年７月１日起统一按职工本人缴费工资的１１％建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入，其余部分从企业缴费中划入。

职工退休后基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。

统一制度之前各市地已为职工建立的个人帐户储存额与统一制度后的职工个人帐户储存额合并计算。

二、尽快建立适应多种所有制经济发展需要的统一的基本养老保险制度，并进一步扩大基本养老保险覆盖范围。

要抓紧落实国家提出的扩大养老保险覆盖面计划，重点加快三资企业、城镇私营企业和个体经济组织从业人员建立基本养老保险制度的步伐。

三、１９９８年底，企业职工基本养老保险要实现省级统筹，建立基金调剂机制。

河南省历年社保基数表河南省历年社保基数表社保基数是指社会保险待遇计算时所使用的标准数额，其主要用于计算养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。

下面是河南省历年社保基数表：2022年：社保基数为每月3400元。

2021年：社保基数为每月3300元。

2020年：社保基数为每月3200元。

2019年：社保基数为每月3100元。

2018年：社保基数为每月3000元。

2017年：社保基数为每月2900元。

2016年：社保基数为每月2800元。

2015年：社保基数为每月2700元。

2014年：社保基数为每月2600元。

2013年：社保基数为每月2500元。

2012年：社保基数为每月2400元。

2011年：社保基数为每月2300元。

2010年：社保基数为每月2200元。

2009年：社保基数为每月2100元。

2008年：社保基数为每月2000元。

2007年：社保基数为每月1900元。

2006年：社保基数为每月1800元。

2005年：社保基数为每月1700元。

2004年：社保基数为每月1600元。

2003年：社保基数为每月1500元。

2002年：社保基数为每月1400元。

2001年：社保基数为每月1300元。

2000年：社保基数为每月1200元。

1999年：社保基数为每月1100元。

1998年：社保基数为每月1000元。

1997年：社保基数为每月900元。

1996年：社保基数为每月800元。

1995年：社保基数为每月700元。

1994年：社保基数为每月600元。

1993年：社保基数为每月500元。

1992年：社保基数为每月400元。

1991年：社保基数为每月300元。

1990年：社保基数为每月200元。

1989年：社保基数为每月100元。

从上表可以看出，社保基数在过去30多年中一直在不断上升。

这说明，河南省对于社会保险待遇的保障意识不断提升，同时也为劳动者提供了更多的保障。

需要注意的是，社保基数并不是所有社会保险待遇的唯一计算标准，具体的社会保险待遇还要参考相关法律法规和规定，并由当地社保局或者其他有关部门负责计算和发放。

2012年养老保险缴费标准及调整通知各县、区局，各参保单位：根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令[1999]第259号）、《社会保险申报缴费管理暂行办法》（劳动保障部令[1999]第2号）、《黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定》（省政府令[2004]第7号）、《关于规范社会保险缴费基数有关问题通知》（劳社险中心函[2006]60号）、《关于基本养老保险实行省级统筹后有关问题的通知》（黑劳社发[2005]36号）文件规定，现就申报2012年度企业职工基本养老保险缴费基数的有关事宜通知如下：一、收缴方式及2011年社会平均工资（一）按庆社险函[2011]3号文件规定，大庆市参保单位缴费方式全部实行“双基数单比例”。

（二）按黑人社函[2011]632号文件规定，2012年度全省基本养老保险工作中使用的上年度全省在岗职工平均工资为30494元，自2012年1月1日起使用。

二、核定原则（一）工资总额的界定依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴（含车补、房补、餐补及其他补贴）、节假日福利费等组成。

不列入工资总额的项目为：职工保险福利费用，包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤金、职工生活困难补助，文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补贴）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补贴及其他福利保险费。

（二）单位缴费基数2012年度参保企业单位缴费工资是以上一年度（2011年1月至2011年12月）本单位职工月平均工资总额为基数，按20%的比例缴纳。

参保单位缴费工资总额低于职工个人缴费工资基数之和的，以职工个人缴费工资基数之和作为参保单位缴费工资基数。

随着人口老龄化问题的日益突出，各地区都在积极探索解决养老问题的办法。

河南省作为我国人口大省之一，也面临着养老问题的严峻挑战。

为了更好地保障企业退休职工的养老权益，河南省制定了一六年调整方案，旨在确保退休职工养老金的适度增长和稳定发放。

一、政府投入的增加河南省政府将加大对企业退休职工养老金的投入力度。

一方面，将扩大财政负担，增加政府的养老金投入。

二方面，将调动社会力量，引导社会组织、企事业单位等各方积极参与养老金的筹集与投入。

二、实施差别化调整河南省将根据不同退休职工的个人情况和实际需要，实施差别化调整。

一方面，将根据职工所在企业的不同情况，进行不同幅度的调整。

对于处于困难地位的企业退休职工，将予以相应的增加；对于盈利较好的企业退休职工，将适度调整。

二方面，将根据职工的年限和工资等级，进行不同程度的调整。

对于服务时间较长、工资较低的职工，将予以相应的增加；对于服务时间较短、工资较高的职工，将适度调整。

三、与经济发展挂钩河南省将养老金的增长与经济发展挂钩。

一方面，将根据省内生产总值（GDP）的增长情况，确定养老金的调整幅度。

经济增长越快，调整金额越大；经济增长越慢，调整金额越小。

二方面，将对养老金的调整金额进行动态调整，根据经济的实际情况进行灵活调整。

四、与物价水平挂钩河南省将养老金的增长与物价水平挂钩。

一方面，将根据城市居民消费价格指数（CPI）的增长情况，确定养老金的调整幅度。

物价增长越快，调整金额越大；物价增长越慢，调整金额越小。

二方面，将对养老金的调整周期进行动态调整，根据物价的实际情况进行灵活调整。

五、完善养老金制度河南省将进一步完善企业退休职工养老金制度，确保养老金的稳定发放和合理调整。

一方面，将加强养老基金的管理，防止养老基金被挪用或滥用。

二方面，将建立健全养老金调整机制，确保调整符合法律法规，公平公正。

三方面，将加大对养老金待遇的宣传力度，让广大企业退休职工更加了解养老金制度和政策。

关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知黑人社发[2012]25号各市（地）、县（市）人力资源和社会保障局、财政局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局劳动和社会保障局，绥芬河市、抚远县人力资源和社会保障局、财政局，中直行业、煤炭、军工和养老保险省直接管理的有关单位：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2012]5号）和《关于黑龙江省2012年调整企业退休人员基本养老金有关问题的复函》（人社部发[2012]130号）精神，经省政府同意，现就2012年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：一、调整范围及时间2011年12月31日前按规定已办理退休、退职手续按月领取基本养老金的企业退休、退职人员以及其他参保人员（“五七工”、“家属工”等人员），从2012年1月1日起增加基本养老金。

二、调整办法及标准（一）普遍调整1、2011年12月31日前正常退休人员，增加102元/月；2、2011年12月31日前退职及其他人员，增加70元/月；3、缴费年限（含视同缴费年限）每满1年再增加1元/月，其他人员缴费年限按15年计算，其中城镇个体劳动者缴费年限超过15年的，按实际缴费年限计算。

（二）特殊调整1、高级职称人员再调整具有正高级专业技术职称的再增加600元/月。

具有副高级专业技术职称及工人高级技师的再增加500元/月。

2、高龄人员再调整2011年12月31日前已满70周岁以上的退休人员，在普遍调整和以上特殊调整的基础上再增加20元/月。

3、艰苦边远地区退休人员再调整在设立机关事业单位艰苦边远地区津贴地方的企业退休人员，在普遍调整和特殊调整的基础上再增加5元/月。

4、未达到平均标准的军转干部再调整军队转业干部，按上述规定调整后其基本养老金低于全省企业退休人员人均基本养老金水平的，调整到全省企业退休人员人均基本养老金水平。

三、资金列支渠道已按月领取基本养老金人员，增加基本养老金所需资金有省基本养老保险统筹基金列支。

2012年退休政策2012年是中国退休政策改革的重要一年。

根据国家发改委发布的相关文件，新的退休政策将在该年开始实施，以确保老年人的基本养老权益得到保障。

本文将介绍2012年退休政策的新变化，包括退休年龄、养老金计算和支付等方面的重要内容。

一、退休年龄的调整2012年退休政策的重要改变之一是退休年龄的调整。

根据新政策，男性的退休年龄将从60岁逐步延迟至65岁，女性的退休年龄则从50岁逐步延迟至60岁。

这一调整是为了应对中国人口老龄化问题和养老保险基金的可持续发展。

同时，政府也提出了一系列的过渡期和过渡政策，确保已经缴纳养老保险的人员能够逐步适应这一变化。

二、养老金计算的调整除了退休年龄的调整，2012年退休政策还对养老金的计算方式进行了调整。

新政策规定，个人的养老金计算将基于其缴费年限和缴费金额。

这意味着，个人在退休前的缴费越多、缴费年限越长，其所获得的养老金将越高。

这一调整有助于提高养老金的公平性和可持续性，同时也鼓励个人更多地参与养老保险的缴纳。

三、养老金支付的改进在养老金支付方面，2012年的退休政策也进行了一系列的改进。

政府进一步加强了养老金支付的监管和管理，确保养老金的按时足额发放给退休人员。

此外，政府还提倡鼓励退休人员通过银行卡等电子支付方式领取养老金，以提高支付的便利性和安全性。

四、特殊群体的保障政策除了一般的退休人员，2012年的退休政策还关注特殊群体的养老保障。

对于独生子女的父母、烈士子女等特殊群体，政府将提供额外的养老金补贴和照顾。

这一政策的实施，为这些特殊群体提供了更好的生活保障，体现了社会的关爱和关怀。

五、政策的影响和建议2012年退休政策的实施对于中国的老年人有着重要的影响。

一方面，这一政策的调整将回应中国人口老龄化的挑战，并确保养老保险基金的可持续发展；另一方面，政策的改进也为退休人员提供了更好的保障和福利。

然而也有人认为，政策的过渡期和调整幅度可能存在一定的问题，需要进一步加强社会的宣传和指导，确保政策的顺利实施以及老年人基本养老权益的得到保障。

各省市2012年调整企业退休人员基本养老金职称补贴对照表省份补贴金额职称级别文件来源北京市每人每月增加基本养老金120元高级技师京人社养发〔2012〕40号湖北省每人每月增加基本养老金200元高级技师鄂人社发[2012]22号湖南省每人每月增加基本养老金200元高级技师湘人社发[2012]22号云南省每人每月增加基本养老金130元高级技师云人社发[2012]61号陕西省每人每月增加基本养老金160元高级技师2012年陕西省调整企业退休人员基本养老金方案甘肃省每人每月增加基本养老金160元高级技师甘人社通[2012]114号河南省每人每月增加基本养老金180元高级技师2012年河南省企业退休人员基本养老金调整方案黑龙江省每人每月增加基本养老金500元高级技师黑人社发[2012]25号内蒙古每月每人增发基本养老金150元高级技师内社发[2012]84号吉林省每人每月增加基本养老金450元高级技师吉人社联字[2012]10号河北省每人每月增加基本养老金170元高级技师冀人社发〔2012〕11号广东省每人每月增加基本养老金600元高级技师粤人社发[2012]55号安徽省每人每月增加基本养老金180元高级技师安徽省关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知辽宁省每人每月增加基本养老金400元高级技师辽人社发【2012】14号山西省每人每月增加基本养老金180元高级技师关于山西省2012年调整企业退休人员基本养老金的通知江苏省每月每人增发基本养老金230元高级技师苏人社发[2012]121号苏财社[2012]33号福建省每人每月增发基本养老金50元高级技师闽政[2012]19号深圳市每人每月加发基本养老金600元高级技师深圳市调整企业退休人员2012年基本养老金方案四川省每人每月增加基本养老金160元高级技师川人社发［2002］12号江西省增加倾斜力度高级技师关于江西省2012年调整企业退休人员基本养老金的通知贵州省每月每人增发基本养老金120元高级技师黔人社厅发[2012]5号浙江省每月每人增发基本养老金230元高级技师浙人社发[2012]64号广西壮族自治区每月每人增发基本养老金150元高级技师桂人社发〔2012〕35号宁夏回族自治区每月每人增发基本养老金110元高级技师宁劳社发〔2007〕83号个省直辖市取得职业资格一级证书、高级技师待遇。

河南省人力资源和社会保障厅关于转发《关于对我省原民办教师发放养老补贴的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.11.06•【字号】豫教人[2012]182号•【施行日期】2012.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文河南省人力资源和社会保障厅关于转发《关于对我省原民办教师发放养老补贴的实施意见》的通知（豫教人[2012]182号）各省辖市人力资源和社会保障局、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局：近日，省政府召开专题会议，决定通过城乡居民社会养老保险服务平台对我省原民办教师发放养老补贴。

各级人力资源和社会保障部门一定要站在讲政治、促稳定、保民生的高度，落实好省委、省政府的要求，全力配合支持解决我省原民办教师老有所养问题，扎扎实实的把这项惠民政策落实到位。

现将《关于对我省原民办教师发放养老补贴的实施意见》豫教人〔2012〕182号文件转发给你们，各级人力资源和社会保障部门要高度重视这项工作，进一步统一思想，认真学习这次会议精神和有关政策，制订出切实可行的工作方案，做好养老补贴发放的各项准备工作。

对原民办教师发放养老补贴工作政策性强，工作头绪多，社会关注度高，各地在贯彻实施过程中要及时了解、发现问题并认真研究，有关情况要及时向省厅报告。

二○一二年十一月六日河南省教育厅、河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于对我省原民办教师发放养老补贴的实施意见各省辖市、省直管试点县、重点扩权县（市）教育局、人力资源和社会保障局、财政局：在教育事业发展的特殊时期，原民办教师为我省农村基础教育的快速发展曾经做出过积极贡献。

为了使原民办教师共享发展成果，经省政府同意，现决定对我省原民办教师发放养老补贴，并制定本实施意见。

一、适用对象凡年满60周岁，1989年12月31日以前，在农村公办中小学民办教师岗位上连续工作满1年的原民办教师，离开教学岗位后未参加职工基本养老保险的农村居民，从到龄次月起享受养老补贴。

河南农村养老保险缴费标准和领取标准一、河南农村养老保险缴费标准农村养老保险的缴费标准是根据参保人的工资收入来确定的。

具体来说，缴费标准包括缴费基数和缴费比例两个方面。

1.缴费基数：缴费基数是参保人在缴费期间的平均工资收入。

河南省根据国家相关规定，将农民工、个体工商户和其他非正规就业人员的平均工资作为缴费基数。

缴费基数由河南省社保局根据各地区的实际情况进行具体调整。

2.缴费比例：河南农村养老保险的缴费比例为12%，其中个人缴费为4%，单位缴费为8%。

个体工商户的缴费比例为20%，个人缴费为8%，单位缴费为12%。

缴费比例可以根据参保人的实际情况进行适当调整。

二、河南农村养老保险领取标准1.缴费年限要求：参保人需要达到一定的缴费年限才能够享受养老金待遇。

具体的缴费年限要求根据不同的城市和县域进行调整，一般为15年以上。

2.领取比例：河南农村养老保险的领取比例根据参保人的缴费年限来决定。

一般情况下，参保人缴费年限越长，领取比例越高。

3.领取金额：河南农村养老保险的养老金金额也是根据参保人的缴费年限来确定的。

养老金的计算方法为：参保人每缴费1年，可获得当地居民人均可支配收入的10%作为养老金，但养老金的金额不能超过当地的最低工资标准。

需要注意的是，河南农村养老保险的领取标准可能会根据国家和地方政策的调整而进行相应的变化。

因此，参保人在申领养老金前应及时了解最新的政策规定，以确保能够享受到应有的待遇。

总结起来，河南农村养老保险的缴费标准和领取标准是根据参保人的工资收入、缴费年限和参保时间等因素来确定的。

通过这一制度，可以有效保障农村老年人的基本生活需求，提高农村老年人的生活质量。

同时，也需要注意及时关注最新的政策调整，以便在申领养老金时能够获得合理的待遇。