《人性的弱点》读书笔记

读书笔记《人性的弱点》《人性的弱点》是美国著名人际关系学大师戴尔·卡耐基的成功学奠基之作，荟萃了卡耐基思想理论最精华的部分。

在阅读这本书的过程中，我仿佛经历了一场心灵的洗礼，对人性有了更深刻的认识和理解。

书中开篇就指出了人际交往中一个重要的原则：“如欲采蜜，勿蹴蜂房”，意思是不要批评、指责或抱怨他人。

批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。

我们总是习惯站在自己的立场去评判他人，却忽略了每个人的行为背后都有其自身的原因和动机。

比如，一个员工经常迟到，也许是因为他的交通状况糟糕，或者是家庭出现了问题。

在这种情况下，批评他只会让他感到委屈和不满，而不是激励他改正错误。

相反，如果我们能够以理解和包容的态度去与他沟通，了解他所面临的困难，并共同寻找解决问题的方法，那么效果可能会好得多。

在与人相处时，“真诚地赞赏他人”是另一个关键的技巧。

卡耐基说：“天底下只有一种方法可以促使他人去做任何事——给他想要的东西。

”而人们想要的东西之一，就是被赞美和认可。

赞美不是虚伪的奉承，而是发自内心地发现他人的优点和长处，并真诚地表达出来。

一个简单的赞美，可能会给他人带来一整天的好心情，也会让彼此之间的关系更加融洽。

比如，对同事的工作成果表示肯定，对朋友的新发型给予称赞，这些小小的举动都能让对方感受到温暖和尊重。

“激发他人的强烈需求”也是书中提到的一个重要观点。

在与人交往中，如果我们能够关注到对方的需求，并帮助他们实现这些需求，那么我们就能赢得对方的信任和好感。

例如，一个销售人员如果只是一味地推销自己的产品，而不关心客户的需求，那么很难达成交易。

而如果他能够倾听客户的问题和困惑，为客户提供切实可行的解决方案，满足客户的需求，那么成功的几率就会大大增加。

在谈论如何赢得他人的赞同这一话题时，卡耐基提出了避免争论的观点。

争论往往无法解决问题，反而会加剧矛盾。

即使我们在争论中获胜，也可能失去了对方的好感和尊重。

我们应该以尊重和理解的态度去倾听对方的观点，寻找双方的共同点，而不是一味地强调自己的观点是正确的。

读人性的弱点读书笔记心得(优秀8篇)读人性的弱点读书笔记心得篇1“你如果关心别人，在两个月内所交的朋友，就比一个需要关心他自己的人，在两年之内所交的朋友还要多。

”这是《人性的弱点》中的一句话。

友谊是我们每个人都需要的，常言道“团结就是力量”。

只有在朋友、亲人的帮助下，才可以把事情办好。

《人性的弱点》就告诉了我们如何赢得朋友并建立良好的人际关系。

一、与人相处的技巧。

卡耐基先生告诉我们：“尽量去了解别人，而不要用责问的方式;尽量设身处地地去想，他们为什么要这样做?这比起批评责怪要有益、有趣得多，而让人心生同情、忍耐和仁慈”。

细细品读，不是不觉间豁然开朗。

设身处地地为他人着想是人最优良的品质之一，是生活中交到真心的朋友的必要条件，一个人只有懂得换位思考，才能取得别人的认可和尊重。

生活如此，工作亦然。

二、快乐的生活。

寻求快乐的唯一途径是不要期望他人感恩，付出是一种享受施予的快乐。

要追求真正的快乐，就必须抛弃别人会不会感激你的念头，只享受付出的快乐。

另外，当今社会瞬息万变，面对工作和生活的压力，疲劳是每个人都会有的，这就需要学会放松。

我们的压力往往不是由工作引起，而是由于忧愁、烦恼、打击和不满，学会与自己交谈，可以引导自己思考什么是勇气和幸福，什么是自信和力量，每天跟自己谈些需要感谢的人和事，懂得感恩、懂得回馈，这样你的心灵就会海阔天空，舒心欢畅。

三、如何使人喜欢你。

这点对于每个人来说都是是很重要的，能让更多的人喜欢你，那你的工作和生活就能更加的顺利。

想要做到让别人喜欢你，首先就要做到真诚的关心别人。

这不仅使得到关心的人有所收益同时也能使付出关心的人得到相应的回报。

如果我们有真心的关心别人，那我们的身边的人对我们就一定会倍加喜爱。

每个人都有需要帮助的时候，当别人有困难的时候我们去帮助别人，那么在我们需要帮助的时候他们也回来帮助我们，这能使彼此之间的情谊更加深厚。

其次要发自内心的微笑。

做一个微笑者，因为微笑会让别人明白：我很高兴见到你，我喜欢你。

读书笔记《人性的弱点》《人性的弱点》是美国著名人际关系学大师戴尔·卡耐基的成功学奠基之作，荟萃了卡耐基思想理论最精华的部分。

在细细品读这本书后，我深受启发，也对人性有了更深层次的理解。

书中开篇就提到了“如欲采蜜，勿蹴蜂房”，意思是不要批评、指责和抱怨他人。

这一观点让我反思了自己在日常生活中的行为。

我们总是容易在遇到问题时，下意识地去指责他人，却很少从自身寻找原因。

然而，这种指责往往不仅无法解决问题，反而会激化矛盾，破坏彼此之间的关系。

卡耐基通过大量的实例和生动的故事，让我明白了批评是徒劳无益的，因为它会让人急于辩解，甚至会激起怨恨。

相反，我们应该尽量去理解他人，以友善和温和的方式提出建议。

“真诚地赞美他人”是书中另一个让我印象深刻的观点。

每个人都渴望得到认可和赞美，一句真诚的赞美能够给人带来极大的鼓舞和快乐。

在现实生活中，我们常常吝啬于赞美，或者赞美得不够真诚。

卡耐基告诉我们，要善于发现他人的优点，并真心实意地表达赞美之情。

这种赞美不是虚伪的奉承，而是基于对他人优点的真诚欣赏。

当我们学会赞美他人时，不仅能够让他人感到愉悦，也能够改善我们与他人之间的关系，营造出更加和谐的氛围。

在人际交往中，“学会倾听”也是至关重要的。

很多时候，我们急于表达自己的想法和观点，却忽略了倾听他人的心声。

卡耐基强调，倾听是对他人的一种尊重和关注，只有认真倾听，我们才能更好地理解他人的需求和感受。

当他人在倾诉时，我们应该给予专注的眼神、适当的回应和鼓励，让对方感受到我们的关心和支持。

通过倾听，我们能够建立起更加深厚的信任和友谊。

书中还提到了如何让他人喜欢你。

卡耐基认为，要想让他人喜欢自己，首先要对他人感兴趣，关心他人的需求和利益。

我们应该主动去了解他人的爱好、经历和梦想，与他们建立共同的话题和兴趣。

同时，要保持微笑和良好的仪态，展现出自己的亲和力和友善。

此外，记住他人的名字也是一个重要的技巧，因为名字对于每个人来说都是最悦耳的声音。

读书笔记《人性的弱点》《读书笔记〈人性的弱点〉》最近读了一本很有意思的书，叫《人性的弱点》。

这可不是那种让人昏昏欲睡的枯燥理论书，而是一本充满了实用智慧和有趣见解的宝藏读物。

书里讲了好多与人相处、交流以及自我提升的门道。

就拿与人相处这一块来说吧，以前我总觉得，只要自己真心对别人好，别人也一定会同样对我好。

可现实却常常给我“打脸”，我明明掏心掏肺，结果却不尽如人意。

读了这本书我才明白，原来真心是一回事，但用对方法又是另一回事。

比如说，有一次我和朋友一起出去旅游。

那本来应该是一次超级开心的旅程，结果却闹得有点不愉快。

我们提前规划好了路线，要去一个很有名的古镇。

一路上我兴奋得不行，不停地跟朋友说着各种期待。

到了古镇，我就像脱缰的野马，这儿看看，那儿逛逛，完全沉浸在那种古色古香的氛围里。

可我朋友呢，好像兴致不太高。

我一开始没太在意，还一个劲儿地拉着她到处跑。

后来到了一家卖特色小吃的店，我特别想吃那个据说超级美味的糕点，就自顾自地买了一份，吃得那叫一个香。

等我吃完一抬头，发现朋友脸色不太好。

我当时还纳闷，这是咋啦？朋友终于忍不住说：“你这一路上就顾着自己玩自己吃，都没问问我想不想、要不要。

”我一下子懵了，心里还觉得挺委屈，我这不是高兴嘛。

但现在想想，这不就是《人性的弱点》里说的，没有真正关注到别人的需求和感受嘛。

我只想着自己怎么开心，却忽略了朋友的想法。

还有一次，单位里组织小组讨论一个项目方案。

我觉得自己想法特别好，就在讨论的时候滔滔不绝地讲了半天，满心期待大家能对我的方案赞不绝口。

结果呢，同事们反应平平，还有人提出了反对意见。

我当时特别不服气，觉得他们根本不懂。

读了这本书我才意识到，我那时候光顾着表现自己，根本没有认真倾听别人的意见和想法，也没有试图从他们的角度去理解问题。

就像书里说的，“要想钓到鱼，就得像鱼那样思考”。

我连人家怎么想的都不知道，怎么能让人家接受我的观点呢？再比如说，和家人相处的时候。

我妈总爱唠叨，以前我一听她唠叨就烦，不是顶嘴就是干脆躲到房间里。

人性的弱点读书笔记《人性的弱点》是美国著名人际关系学大师戴尔·卡耐基的成功学奠基之作，荟萃了卡耐基思想理论最精华的部分。

在细细品读这本书后，我深受启发，对人性有了更深刻的认识。

书中开篇就指出，“若想采蜜，就不要去招惹蜂巢”。

这意味着在与人交往中，不要轻易批评、指责和抱怨他人。

因为批评往往是徒劳的，它不仅会引发对方的抵触情绪，而且无法从根本上改变对方的行为。

相反，我们应当尽量去理解他人，设身处地地站在对方的角度思考问题。

这种理解和包容，能够有效减少人际冲突，增进彼此的关系。

在“人际交往的基本技巧”这一章节中，卡耐基强调了真诚地赞美他人的重要性。

赞美是一种强大的力量，它能够激发人们内心深处的积极性和创造力。

然而，赞美并非是虚伪的奉承，而是要出自真心，关注到对方的优点和成就。

比如，当我们发现同事在工作中取得了进步，及时给予真诚的赞扬，这会让对方感到被认可和重视，从而更加努力地工作。

同时，卡耐基还提到了关注他人兴趣的重要性。

人们往往对与自己相关、自己感兴趣的事情更加投入和关注。

所以，在与他人交流时，如果我们能够主动了解并谈论对方感兴趣的话题，就能够迅速拉近彼此的距离，建立良好的沟通氛围。

在“赢得他人赞同的方法”中，我学到了避免争论的智慧。

争论往往不会有赢家，即使我们在争论中获胜，也可能会失去对方的好感和尊重。

当与他人观点不同时，我们应当以温和、谦逊的态度表达自己的看法，尊重对方的观点，寻求共同的立场和解决方案。

比如，在团队讨论中，遇到意见分歧，不要急于反驳他人，而是先倾听对方的理由，再提出自己的建议，这样更容易达成共识，推动工作的进展。

书中还提到了“如何让他人喜欢你”的秘诀。

其中，微笑是最简单却又最有效的方法之一。

一个真诚的微笑能够传递友善和温暖，让人在瞬间放下防备，产生亲近感。

此外，记住他人的名字也非常重要。

名字对于每个人来说都是独一无二的，当我们能够准确地记住并称呼对方的名字时，会让对方感到自己受到了重视和尊重。

《人性的弱点》读书笔记《人性的弱点》是美国著名人际关系学大师戴尔·卡耐基的成功学奠基之作，荟萃了卡耐基思想理论最精华的部分。

在认真读完这本书后，我深受启发，书中所阐述的许多观点和原则，对于我们在人际交往、工作生活等方面都有着重要的指导意义。

书中开篇就指出，人类天性中最深层的渴望就是得到别人的重视。

这让我不禁反思自己在与他人相处时，是否真正关注到了对方的需求和感受，是否给予了对方足够的重视和尊重。

在现实生活中，我们常常过于关注自己的想法和感受，而忽略了他人的存在。

比如在与朋友交流时，我们可能会迫不及待地分享自己的经历，而没有耐心倾听对方的故事；在团队合作中，我们可能会固执地坚持自己的观点，而不愿意听取他人的建议。

然而，只有当我们学会关注他人，理解他人的需求，才能建立起良好的人际关系。

卡耐基还提到了“真诚地赞美他人”这一观点。

赞美是一种强大的力量，它能够拉近人与人之间的距离，让人感到愉悦和满足。

但赞美必须是真诚的，发自内心的，否则就会显得虚伪和做作。

我们应该善于发现他人的优点和长处，并及时给予赞美和肯定。

比如，当同事完成了一项出色的工作时，我们可以真诚地说：“你做得太棒了，这个方案非常有创意，我从中学到了很多。

”这样的赞美不仅能够让同事感到开心，还能够激发他更加努力地工作。

另外，“避免争论”也是书中一个重要的观点。

在生活中，我们难免会与他人产生分歧和矛盾，但争论往往并不能解决问题，反而会加剧矛盾，伤害彼此的感情。

当我们遇到不同意见时，应该保持冷静和理智，以平和的态度表达自己的观点，同时尊重对方的想法。

如果发现无法达成一致，不妨选择暂时搁置争议，避免陷入无休止的争吵。

关于“学会倾听”，卡耐基认为这是获取他人好感和信任的重要途径。

在与他人交流时，我们应该集中注意力，认真倾听对方的话语，不要随意打断或者心不在焉。

通过倾听，我们能够更好地理解对方的想法和感受，从而做出更恰当的回应。

而且，当一个人感到自己被倾听和理解时，他会更愿意与我们交流和分享。

《人性的弱点》读书笔记15篇《人性的弱点》读书笔记1这个假期，我阅读了这本由被称为“20世纪最伟大的心灵导师”的戴尔·卡耐基所写的《人性的弱点》。

浏览大部分章节，细读其中部分资料，感受颇深，在此和大家共同分享。

戴尔·卡耐基是美国的一位作家，《人性的弱点》是他最成功的励志经典。

在这部作品中，他运用社会学和心理学知识，对人性进行深刻的探讨和分析。

这部作品是从一篇简短的演讲稿，经过15年的实验和研究，不断扩充而成为这样一部深受成年人喜爱的的书，它告诉我们如何了解人，如何与人相处，如何让人喜爱你，如何使自己获得成功等等。

卡耐基基金会以前作过一项调查，研究显示：在一个人获得的高额薪水中，只有不到15%是正因他的技术知识，而其他的85%则是正因他的人际交往，也就是他的个人品质和才能发挥。

因此，卡耐基认为，教育的最伟大目的不是传授知识，而是教人行动，而《人性的弱点》就是一本教人行动的书。

阅读这本书，我常被作者的观点同化。

比如作者认为：在人际交往中，不好经常使用“批评”，正因任何人无论做错什么事，而且不论他的错误有多么严重，在绝大多数状况下都不会自责，这就是人性的弱点。

因此真正有智慧的人，都不会简单地批评对方，而是要试着去了解对方，弄清楚他们为什么会那样做。

人都不会轻易地理解别人的批评，但几乎所有人都会批评人，只但是上级对下级当面批评比较多，下级对上级背后批评比较多，但不管是什么形式的批评，都会给人带来不舒服。

那么如何避免不舒服呢？卡耐基在书中说了科学家达尔文的办法：（达尔文在撰写《进化论》时已经知道会受到宗教界的攻击）不好等别人来批评我们或我们的工作，我们要成为自己最严厉的批评者，我们要在别人有机会指责我们之前就找出我们的弱点，并加以改善。

成为自己最严厉的批评者，就是进行自我批评。

用此刻的语言说，就是要经常反思自己的行为，找出自己做得不够的地方，改善在别人发现之前。

多反思，必定少出错；少出错，就能少受到别人的批评，少受批评，就会少受伤害，少伤害就会多快乐，这样就能构成良性循环，使自己每一天生活在愉悦中。

《人性的弱点》读书笔记15篇《人性的弱点》读书笔记11.幸福并不是靠别人来施舍，而是要自己赢取别人对你的需求与喜爱。

2.99%的烦恼都不会发生。

3.最使你轻松愉快的是：健全的信仰、睡眠、音乐和欢笑。

——对前途要有信心——要能睡得安稳——喜欢好的音乐——从滑稽的一面来看待生活健康和快乐就都是你的4.在纷繁复杂的现代城市中，只有能保持内心平静的人，才不会变成神经病。

5.问你自己:”可能发生的最坏的情况是什么？”如果你必须接受的话，就准备接受它，然后镇定地想办法改善最坏的情况。

6.如果我们将忧虑的时间用来寻找解决问题的答案，那忧虑就会在我们智慧的光芒下消失。

7.世界上的忧虑，一大半是因为人们没有足够的知识作决定而产生的。

8.大部分人不配我用诚实的态度对待，诚实大多数时候不会使事情更简单反而导致尴尬和不必要的浮想联翩，一般会被指为缺心眼儿，同时助长一种极为不良的心态:自大。

今天在本子里面写下了三个最近想要做的事情：第一，去东北完成三年前承诺过的.事情，可能承诺的人都已经忘了，可是我还记得，可能是我青春的回忆吧；第二，去丽江住一段时间，去拉萨看看，听说那是离天堂最近的地方；第三，去支教，这是从小一直想做的事情，总觉得自己身在福中不知福，去感受下比自己成长环境更加艰难的环境，去帮助那些贫困地区的孩子增长见识，哪怕给他们带去点温暖也好。

我想有想做的事情是很幸福的吧，今天比昨天的状态好多了，每天进步一点点，我会从现在的困惑中走出来的。

《人性的弱点》读书笔记2在你看到这书名的时候，你会想到什么？贪婪，嫉妒，傲慢，还是对人性的一种批判？当然，在看到书名的时候我也是这样想的，于是在漫漫书海当中，这本书深深地吸引了我。

于是我迫不及待地瞟了一眼目录，我才发现我理解错了并且是彻彻底底的错了，这本书用一句话概括就是：“它让你认清人性中的弱点，并教你怎样去改正。

”总之，这本书就像是一本“答案之书”，在遇到一个特殊的问题的时候翻开看一看，说不定就能从中找到你想要的答案。

《人性的弱点》读书笔记《人性的弱点》读书笔记1读完戴尔.卡耐基《人性的弱点》的这本书，这本书是一部特别胜利的励志书，书中并没有千篇一律的大道理，而是写了许多生动形象的案例揭示了我们自己以及他人人性中弱点。

只有了解自己的弱点，才能扬长避短，从而在生活工作中达到事半功倍的效果。

而了解他人的弱点，可以让我们在交集中游刃有余，帮忙更多的朋友在书本的开头，就有使用本书的九个建议，我在想，看书还有建议？看了才知道，他是想让我们每个读者跟着他的脚步一步一步看，这样才能在这本书上学到最大的效果。

首先，他问我们看完真本书在实际运用中是不是想发挥最大的效用，我心想，那是确定啊！但是有一项不可或缺。

这一点比书中任何原则或技巧更重要，除非满意了这项要求，否则一千条理论对我们毫无意义。

那这个要求是什么呢？那就是剧烈的学习欲望，以及提高人际交往能哭的坚决决心。

那如何培养这种学习欲望？在我们在日常生活及工作中时刻提示自己这种原则的重要性，想象一下这些原则给我们带来更丰富、更充实、更幸福、更能够实现自我的生活，要反复提示自己：“人际交往能力决定了我的受欢迎程度、我的幸福感和自我价值”。

其次，《人性的弱点》中在生活中、工作中各种关系的深刻哲理，使我获益良多。

第一、人际关系的基本技巧：里面列举了许多的真实故事，通过实际的案例告诉我们要真诚待人、不要随便的批判或者指责比人，交谈时要替对方着想，并成为一个号的倾听者。

一个人只有懂得换位思考，才能取得别人的尊重和认可。

第二、赢得他人喜爱的六个方式：要建立对他人兴趣，真心诚意地关注他们，和他人交谈时刻保持微笑，谈论对方敢兴趣的事情，真心实意地让对方知道他有多么的重要。

第三：如何让他人想你只所想：书中总结了12条原则，在实际的讨论中，即使对方错了，但我们也要尊重他人的'观点，绝不说“你错了”，在赢得争辩的方法只有一个，那就是避开争辩。

但是我们在实际工作生活中，有谁能真正做到，不争个对错来，誓不罢休，所以我们要多看书，在书中找到解决办法运用到工作生活中。

《人性的弱点》读书笔记(集合15篇)《人性的弱点》读书笔记1《人性的弱点》是美国著名作家戴尔卡耐基的作品，集成了卡耐基一生中最重要，最丰富的经验，是一本充满幽默、充满智慧的书，它在生活中一定会给你以启迪，使你勇敢地克服自己的弱点，发挥自己的优点，大胆地开拓属于你自己的新生活。

这的确是一本好书，只是这本书的知识太多，每一章、每一个知识点都需要自己慢慢的沉淀和过滤，从而提炼出自己能够吸收和对自己有所帮助的知识。

而一百个读者，就会有一百个哈姆雷特。

对于我而言，或许自己感受最深的便是关于人际交往方面的，对于大学生而言，这也是必须要得以充分锻炼的一个技巧，因此就在此浅谈自己对于人际交往的一些观点，谈谈如何真诚的待人。

本书中有提到过这样的一句话：要使别人喜欢你的第一条规则就是：真诚的对别人发生兴趣。

如何才是真诚？真诚，是健康人格的一个重要范畴，它是一个人外在行为和内在道德的有机统一体，是评价一个人精神境界的标尺。

一个缺乏真诚的人，他（她）的人格形象仿佛总是戴着一副假面具，冷漠、妥协、麻木、欺骗……，心与心之间横着沙漠，而真诚则犹如心与心之间架起一座桥梁，使人与人之间获得共鸣与理解。

心和心是感应的，真挚、坦诚，将在心的世界里长驱直入，一往无前，当你走通了所有心途时，一切理性的箴言，都将被你重新润色，你是世界完美、善良的光束点。

坦率同样也是一个真诚的人所具备的重要品质，它表现在许多方面，但在这里所有的坦率，主要指的是对自己要诚实，要坦诚率直地如实地展现你自己，而不是以一种不真实的形象来自欺欺人。

这是一种建立在真诚根基上的自尊自重。

而且，坦率不仅需要道德的力量，而且也需要意志的力量。

尤其在某种公开场合要承认自己在某方面的欠缺与不足，很可能是一种并不轻松的考验。

总之，要想真正做到真诚，就必须以平等、理解、高尚作为路基，以此来导引真诚的人格情操。

真诚是一个古老而又崭新的题目，它不仅可以净化你的灵魂，而且也会激发你向上的力量，从而充分表现和发挥人的价值。