关于强化劳动纪律严格出门制度的通知

增强劳动纪律的通知矿属各单位：依据鹤煤公司一致安排，确实增强劳动纪律管理工作，联合我矿实质，就增强劳动纪律管理工作做以下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格恪守作息时间及交接班制。

各岗位当班工作人员按矿规准时间上下班，固守工作岗位，不得迟到、早走，非当班工作人员不得在工作地区停留，防止影响别人工作。

井下及地面岗位要害工种一定执行现场交接班制度，工作时间内，禁止空岗、睡岗、脱岗、窜岗。

科室一般管理人员因公出门一定由单位负责人赞同。

（二）井下区队班前会。

每班前一小时召开，安全学习时班前 2 小时召开，点名迟到者予以罚款50 元。

（三）凡下井人员一定在早班8： 30 ，中班16： 00 ，晚班0：00 前下井，特别状况有晚下井人员单位矿调动室报告，不然不得下井。

（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员一定达成本班任务方可上井，安检员、跟从区队长一定与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟从外，下井时间不得少于 4 小时。

（五）严格保证工作质量，不得悲观怠工，禁止班中干私活，说闲话，做与工作没关的其余活动，工作场所不得戏耍打闹。

（六）禁止班中饮酒或酒后下井，不然按严重“三违”办理，并一律停班检查。

（七）各工作岗位班中禁止找人顶代替岗，禁止别人进岗辅助作业，不然出现结果肩负责任，并对当事人及单位负责人予以严肃办理。

二、考勤和请、销假制度（一）严格执行考勤制度，各单位一定成立考勤台账，照实填报员工的出少勤、休班状况。

（二）严格执行请、销假制度，做到先告假、后销假。

（三）各单位应成立请、销假记录，办理告假手续需经单位负责人赞同后方可执行。

（四）一般员工告假， 3 天之内的由所在生产区队负责人批准，超出 3 天的到矿劳资科办理告假手续。

三、增强区队薪水透明化（一）每个月月尾将本单位薪水进行公示、张贴。

（二）严格执行薪水管理方法，禁止不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月薪水外，还要对单位负责人、做事员进行严肃办理。

关于进一步加强员工劳动纪律的通知
各单位:
为加强劳动纪律管理，维护公司正常生产经营秩序，提高工作效率，根据公司《员工手册》管理办法，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下:
一、劳动纪律管理
加强劳动纪律的宣传教育对违反劳动纪律的人员，按照相关规定进行严肃处理。

要利用早会、班前班后会、专项学习等形式，认真组织员工学习公司《员工手册》、《考勤管理规定》等相关规章制度，培养员工的守法自律意识和忠诚奉献精神。

二、切实执行岗位劳动纪律
加强劳动纪律管理员工必须严格遵守公司规定的工作时间、交接班制度及请销假制度，不得脱岗、串岗、睡觉或从事与岗位工作无关的其它活动。

员工应服从组织安排，履行好岗位职责，按时保质保量完成好自己的工作任务。

三、严格考勤管理
考勤必须全面、真实、准确各单位对各种不在岗的情况(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、旷工、工伤、产假、年休假、替班等)必须据实登记统计。

考勤表空白则视为缺勤，按旷工处理。

若发现有迟报、错报、瞒报情况的单位，对负有责任的考勤员和部门负责人分别给予严肃处理。

四、严格执行请销假制度
员工因病、事、婚、丧、探亲、生育及其它特殊情况需要离开工作岗位时，必须按照《考勤管理规定》事先办理请假手续，履行请假手续后，方可离开工作岗位。

劳动纪律管理是公司保持正常生产工作秩序的重要保证，各单位要根据本通知精神认真抓好落实。

对因在劳动纪律方面失职、失查致使本单位违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理的，将追究单位负责人的责任。

对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。

特此通知。

人力资源部
X年X月X日。

加强劳动纪律的通知加强劳动纪律的通知篇1各处、系、部门：为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺当进行，特通知如下：一、严格遵守作息时间。

全院职工必需严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。

二、加强考勤制度。

1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。

2、各单位要加强对本部门职工的管理，严格请假、考勤制度。

因公外出，要向部门负责人说明并同意；因私外出，要办理请假手续，否则视为旷工。

如发觉有违反劳动纪律者，要准时提出书面处理看法并报有关部门。

各部门应选派考勤员负责本部门职工的考勤。

考勤状况应每月按规定上报。

3、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的凭证，假期结束后应准时销假。

4、对不实行“坐班制”的专任老师，应严格履行各自的岗位职责，从严执教。

在规定的集体活动时间必需按要求考勤，无故不参加集体活动者作旷工处理；对其在教学过程中的考勤及劳动纪律管理按教务处有关条例执行。

对造成教学事故者将按有关规定予以严峻处理。

5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤状况进行抽查，如有违纪状况，将对违纪人员及该部门考勤员进行通报批判并按相关制度予以处理。

特此通知，希各部门遵照执行。

xx学院加强劳动纪律的通知篇2各处室、系、部：为加强学校劳动纪律，强化考勤考核，完善绩效管理，现将有关要求通知如下。

一、全校管理岗、教辅岗、工勤岗人员及辅导员自觉遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30准时上下班，不得无故迟到、早退、脱岗或从事与工作无关的事情。

学校在新校区办公楼一楼大厅、老校区红楼办公楼二楼和三楼楼梯之间及老校区食堂二楼分别安装报到刷卡点，坐班人员应按时刷卡。

人力资源部将定期核查、通报考勤状况。

二、老师岗人员要严格执行《湖南中医药高等专科学校教学管理及工作规程》，认真完成本人所担当的教学科研工作，不得上课迟到或提前下课，也不得任凭擅自调课、停课、或私自请他人代课。

关于加强公司劳动纪律检查的通知公司各单位、部门:为强化劳动纪律管理，确保门禁考勤考核到位，防范因员工违反劳动纪律造成生产、安全、设备事故风险，维护公司良好生产经营工作秩序，结合公司“管理极简、规模极致、消耗极限”工作要求，决定进一步加强劳动纪律检查，现将具体内容及要求通知如下;一、单位自查(一)各单位要紧紧依托公司门禁管理系统(公司门禁管控区域以外单位依据本单位考勤系统)，对工作日进出门禁异常的员工进行重点核查，对无故早退、迟到和中途离岗、旷工、借刷、代刷等违规违纪现象要严格按照公司《员工手册》等规定及时处理。

单位自查处理结果一月一上报，《月度考勤自查表》于次月X日前报公司人力资源部备案。

(二)对单位是否存在长期挂编、脱岗、旷工等人员(长病假、长工伤、女工长假人员除外)进行专项自查，自查结果于X月X日前报公司人力资源部。

二、公司检查(一)公司不定期组织劳动纪律检查，检查各单位劳动纪律管理执行情况，每月不少于1次。

(二)人力资源部依据公司门禁管理系统和薪酬管理系统，结合各单位自查情况及处理结果，对进出公司门禁及单位考勤异常人员进行定期核查。

(三)人力资源部设立劳动纪律举报电话，并牵头组织对举报内容进行专项核查。

三、要求及考核(一)各单位要高度重视，加强组织领导，认真履行主体责任，严格劳动纪律检查，认真做好单位自查情况上报，及时抓好问题整改。

(二)自X年X月X日起，凡经公司查实的因单位自查不到位的违反劳动纪律的人员，除对违纪人员进行处罚外，还将对所在单位、车间(部门)、班组分别给予两倍连带考核并予以通报。

(三)对经公司查实的长期挂编、脱岗等严重违纪违规人员，按公司《员工手册》等规定严肃处理;同时按《公司二级单位人员架构实施方案》规定核减单位两倍定员，并限期整改到位。

(四)公司劳动纪律举报电话:XXXXX。

人力资源部X年X月X日。

关于进一步加强劳动纪律的通知公司关于加强劳动纪律管理的通知各部门：劳动纪律是工作作风的重要内容。

它的执行情况直接反映各部门的工作作风、工作态度，关系到公司形象。

近期中层干部、班子成员出现了迟到、早退、脱岗、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头。

为了加强劳动纪律管理，现就通知如下：一、严格考勤制度全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，随政府通知的作息时间调整）上下班，不迟到、不早退。

工作期间不得擅离职守，严禁从事与工作无关的事情，如上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等。

二、严格请、销假制度1、职工因病、因事离开工作岗位，须依据《公司人事管理制度》办理请假手续，按管理权限履行审批手续。

请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。

2、上班时段内外出应严格实行报告制度。

职工上班时段内外出办事，应事先向上级领导报告。

经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，按旷工处理。

三、严格督查制度1、公司将定期或不定期对职工劳动纪律进行抽查，对违反劳动纪律的职工，将按照《公司人事管理制度》进行处理。

中层干部作为公司管理的中坚力量，应该带头遵守劳动纪律，抽查中发现中层干部在上班时间脱岗者，除按照《公司人事管理制度》进行处理外，同时按有关规定严肃处理。

2、各部、室负责人要加强本部、室工作人员劳动纪律管理，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。

否则一经发现，从重处理。

业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。

希望全体职工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的研究、工作氛围，以保证公司各项工作再上新台阶。

特此通知XXX。

通知员工关于加强劳动纪律要求尊敬的员工：首先，感谢大家一直以来对公司的支持与付出。

我们相信，只有员工们的努力和奉献，才能真正推动企业的发展，实现我们的使命和愿景。

为了更好地提高劳动效率、优化工作环境、加强团队凝聚力，我们决定加强劳动纪律要求，希望大家共同努力，营造一个更加和谐、高效的工作氛围。

1. 严格遵守工作时间准时上下班是每个员工的基本义务和责任。

大家应按照规定的上班时间到岗，并在下班时间准时离岗。

对于特殊情况，需要请假或加班的员工，请提前向主管或人事部门提出申请，并尽量避免频繁加班。

2. 严禁违规行为严禁一切损害企业形象、扰乱工作秩序的行为，包括但不限于违规使用公司资源、泄露公司机密信息、恶意竞争、推诿责任等。

一经发现，将依据公司规章制度进行相应处理。

3. 提高工作效率工作效率是企业发展的关键。

请大家充分利用工作时间，高效完成手头工作。

遇到问题和困难时，要善于和同事沟通协作，共同寻找解决方案。

4. 遵守工作纪律遵守工作纪律是每个员工的基本职责。

大家应端正工作态度，服从领导安排，按时完成任务，并确保工作质量。

同时，要保持工作区域的整洁，妥善保管办公用品和设备。

5. 积极参与培训与提升公司会定期组织各类培训和学习机会，为员工提供提升自身能力的渠道。

希望大家能够积极参与，并将所学应用到工作中，不断提升个人素质和专业技能。

最后，希望每位员工都能自觉遵守劳动纪律要求，以更加饱满的热情和高度的责任感投入到工作中。

相信通过我们共同的努力，必将创造出更加辉煌的明天！感谢大家的支持与配合！此致公司领导团队。

关于加强劳动纪律的通知通知：加强劳动纪律各位同事：为了进一步加强队伍建设，规范职工行为，巩固和保持良好的工作秩序和作风，树立职工队伍良好形象，增强职工的劳动纪律性，保证企业生产经营管理等各项工作的顺利进行，根据当前生产形势及劳动纪律状况，特通知如下：一、职工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，出勤满、干活满，严格执行岗位责任制，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。

二、请销假制度要严格实行。

职工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续。

公司领导批准后方可离开工作岗位。

职工假期到期后，应到人事部门办理销假手续。

未办理请假手续缺勤、未办续假手续超假者，均按旷工处理。

三、加强考勤制度落实，坚持按规定做好考勤记录工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实报告，记录真实。

四、公司各部门工作时间严禁进行与工作无关的活动，如串岗聊天、上网聊天、打游戏、看电视、小说、杂志、炒股等。

五、公司门卫应每天上班后30分钟关门，下班前30分钟关门，待下班时间到再开门。

门卫不认真履行岗位职责的，每次扣罚当班人员50元。

六、公司办公室将会同有关部门以抽查的方式不定期检查劳动纪律，一经发现迟到、早退、无故离岗、旷工等情况，每发现一次，扣发当月工资100元。

一个月内，职工被查出有违纪行为的超过实际出勤天数10%的加倍处罚。

对违反劳动纪律职工的扣罚，由办公室劳资员开具“扣罚通知单“，在本人工资中扣除。

公司领导对职工的劳动纪律负有检查、整顿、教育的管理责任。

请各部门要切实履行岗位职责，加强劳动纪律管理。

全体职工要自觉遵守劳动纪律，努力做好本职工作，确保生产经营任务的顺利完成。

本通知回聘人员一同生效。

关于进一步加强劳动纪律管理的通知
轻型车公司各部门、车间：
为提升员工整体素质，严肃厂风厂纪，确保公司各项工作有条不紊的开展，现就进一步加强公司劳动纪律管理通知如下：
一、综合办公室负责管理公司全面劳动纪律的监督及检查，对一切违规行为按照公司有关规定明确提出处理意见，经有关领导批示后印发正式宣布通报。

二、各部门、车间应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。

因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，将追究部门负责人的责任。

对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。

三、员工必须严格遵守公司的作息时间，不得耽误、旷工、中午提早喝茶、擅自黄继妍等违规行为，员工必须严格遵守集团公司《员工日常行为奖惩规定》。

四、员工因私外出均需履行请假手续，持有请假审批单方可外出，外出时未持有请假审批单按照早退或旷工处理，外单位售后服务人员凭“常住代表证”出入。

对私自通过施工场地出厂行为予以严惩。

五、员工搭乘通勤车，必须努力做到文明乘车，不得挤迫、占到座、车内抽烟、乱扔杂物等违规行为。

公司将根据《金泉基地通勤车的管理规定》对违纪者展开行政处罚。

从即日起，综合办及企管小组将加大公司劳动纪律检查及考核力度，依据《员工日常行为奖惩规定》对各种违反厂规厂纪行为进行严肃处理，并向全公司通报。

附于：《员工日常行为奖惩规定》
二〇一一年十一月七日。

关于加强劳动纪律管理的通知为进一步加强劳动纪律管理，提高企业生产效率和员工工作质量，确保企业良好运营，特发出以下通知：一、背景劳动纪律是维护企业正常运营秩序的重要保障，是保障员工权益和推动企业发展的基础。

加强劳动纪律管理，对于提高员工工作积极性、规范生产流程、增强企业竞争力具有重要意义。

二、目的本次通知的目的是通过加强劳动纪律管理，进一步明确员工职责，规范工作流程，促进员工的工作纪律和工作效率，提高企业整体运营效果。

三、重要措施为实现目标，我们将采取以下重要措施：1. 完善劳动纪律制度为规范员工行为，明确职责，我们将完善劳动纪律制度，并在明显位置张贴公告，以便员工了解和遵守。

该制度将包括但不限于以下内容：•出勤纪律：明确上下班时间、迟到早退惩罚措施等；•工作纪律：规定工作内容、工作方式、禁止私自利用工作时间进行私人活动等；•安全纪律：加强安全操作培训、制定安全操作规程等。

2. 加强监督管理为确保劳动纪律的有效执行，我们将加强对员工的监督管理。

具体措施包括但不限于：•设立监督人员：指定专人对员工的工作进行监督，并定期进行检查；•加强考勤管理：通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控，对迟到早退等情况进行记录并给予相应处罚。

3. 强化奖惩机制为激励员工遵守劳动纪律，我们将建立健全奖惩机制，并根据员工的表现进行相应的奖励或处罚。

具体措施包括但不限于：•褒奖优秀员工：定期评选优秀员工，给予奖励；•处罚违纪行为：对违纪违规的员工，依据规章制度，给予相应的处罚。

四、落实责任本次加强劳动纪律管理工作涉及到全体员工，各级管理人员应严格执行，并且要督促下级员工遵守。

在执行过程中，如发现问题及时报告并采取相应措施解决。

五、总结加强劳动纪律管理是提高企业生产效率和员工工作质量的关键，也是企业健康发展的基础。

通过完善劳动纪律制度、加强监督管理和强化奖惩机制，相信我们能够进一步规范员工行为，提高工作效率，为企业发展做出更大贡献。

关于加强员工行为规范及劳动纪律的通知
全体同事：
根据公司领导部署，各单位要利用淡季生产的时机，加大现场检查和整改力度。

为规范公司员工行为，完善劳动纪律规章制度，提升公司文明形象，特发此通知要求。

请各单位务必宣贯落实，责任到人。

一、自查自纠
为建立持续良性员工行为，各单位需自行组织人员，定期检查本单位员工行为规范及劳动纪律工作。

1、成立专项检查小组，明确推进项责任单位具体责任人工作。

2、制订明确可行的推进标准并宣贯到位，并制订明确的奖惩措施。

3、各推进项主管及具体跟进人要每周通报检查结果（抄送人资部）。

二、检查整改
本次活动目的是实现现场6S管理的全员参与、无死角覆盖，使员工整体思想层面及工作态度得到提升。

关于“加强员工行为及劳动纪律”检查整改要求如下：
1、运营中心每周通报排名各单位的自查及整改情况，此次检查适用于所有在职员工。

2、不按规定整改或执行不到位者全公司通报批评，并按公司相关管理制度进行奖惩。

3、各项目具体跟进人要严格按照时间节点落实整改项目，未完
成或延期完成的，运营中心将按照工作质量考核管理办法，对项目责任单位领导予以X元绩效考核。

运营中心
X年X月X日。