下载文档原格式
国内外著名企业文化案例企业文化的核心是企业的核心理念（核心价值观），这是每一个企业所独有的和所长期坚持的价值观。
下面我们介绍一些国内外著名企业的核心理念：一、世界著名企业理念体系3M公司* 创新：“你不应该扼杀一种新的产品设想”* 绝对正直* 尊重个人进取心和个人发展* 容忍诚实的错误美国运通公司* 不惜一切为顾客服务* 使我们的服务享誉全世界* 鼓励个人进取波音公司* 保持航空技术的领先地位；不断开拓* 迎接挑战，迎接风险* 产品的安全与质量* 正直；讲究职业道德* “把自己的一切都交给航空业”花旗银行公司* 扩张主义——包括经营规模、服务数量和所占地盘 * 保持出类拔萃——如最大、最好、最富有创新精神、利润最高* 通过放权使下属有充分的自主性，充分发挥企业家才能 * 精英管理班子* 积极进取与自信福特公司* 人是力量的源泉* 产品是“我们努力的最终目的”（我们的产品是汽车） * 利润是必要的工具和衡量我们成就的尺度* 起码的诚实与正直通用电气公司* 通过技术与革新改善生活质量* 对顾客、雇员、社会和股东的义务保持相互依存的平衡关系（没有明确的等级之分）* 个人义务与机遇* 诚实与正直国际商用机器公司* 充分考虑每个雇员的个性* 花大量的时间令顾客满意* 尽最大努力把事情做对；谋求在我们从事的各个领域取得领先地位强生公司* 公司存在的目的是“解除病痛”* “我们把义务和责任分成等级：顾客第一，雇员第二，整个社会第三，股东第四”* 视贡献不同，个人机遇和所得报酬也不同* 权力下放=创造力=生产率马里奥特公司* 友好的服务和合理的价格（顾客是客人）；“使离家在外的人感到处处是朋友，感到自己真正受欢迎”* 人是第一重要的——好好对待他们，对他们寄予厚望，你自然会得到其余的东西* 努力工作，但应从中寻找乐趣* 不断自我完善* 克服不利因素，树立个性默克公司* “我们的工作是维持和改善人类的生活。
衡量我们一切行动的价值的标准是我们在这方面所取得的成就。
学习大国工匠精神心得及感想学习大国工匠精神心得及感想（篇1）弘扬工匠精神成为时代话题!我国制造业存在大而不强、产品档次整体不高、自主创新能力较弱等现象，多少与工匠精神稀缺、差不多精神显现有关。
在今天理解工匠精神，要求精益求精，注重细节，追求完美和极致。
工匠精神要求一丝不苟的严谨，不投机取巧，耐心、专注、坚持。
工匠精神要求专业、敬业、淡泊名利，那是来自内心的热爱，源于灵魂的本真，不图名不为利。
工匠精神在当今时代有着广泛意义。
弘扬工匠精神，有利于企业在长期的国内国际竞争中依靠扎实的技术和品质获得成功。
工匠精神的核心是企业要追求科技创新，技术进步。
如果说企业是国家的经济命脉所在，那么一个以科技创新，技术进步为主体的企业，就是民族振兴的动力源泉，是国家财富增加的源泉所在。
弘扬工匠精神要广泛倡导和宣传认真、敬业为核心的理念。
倡导社会成员树立起对职业敬畏、对工作执着、对产品负责的态度，注重细节，不断追求完美和极致，将一丝不苟、精益求精的工匠精神融入每一个环节，做出打动人心的一流产品。
健全激励奖励机制，对大匠良才给予应得的政策倾斜，让付出与所得等比的公平性充分体现。
弘扬工匠精神，提高中国劳动者普遍的素养水平，为中国发展储备高质量的技术人才，形成精益求精追求品质的社会风气。
弘扬工匠精神要培养创新敬业执着的企业家，孵化工匠型企业。
国务院总理__年3月5日作政府工作报告时说，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。
第一，企业家通过从产品创新到技术创新、市场创新、组织形式创新等全面创新，从创新中寻找新的商业机会，在获得创新红利之后，继续投入、促进创新，形成良性循环。
第二，把创新当作自己的使命，才能使产品、企业拥有竞争力。
第三，树立企业家的道路自信和前景自信，培养执着的精神。
工匠精神就是要求企业如同一个工匠一样，琢磨自己的产品，精益求精，经得起市场的考验和推敲。
在经济发展的大浪潮中经得起冲击和考验，带出优秀企业和过硬品牌。
职业精神之勤奋拼搏、乐于奉献天体运行，刚健有力，君子处世，应像天一样，自我力求进步，永不停息。
在学习刘丰董事长、蒋明总裁的重要讲话后，我深为两位高层领导的敬业精神所感动，感动于他们的满腔热情，感动于他们的创业执着。
“每天早晨醒来，就得去找更好的方法”，“能够把我对职业精神的理解装进大家的脑袋，也希望大家能把公司的奖金放进自己的口袋”简单的话语表明了高层领导对企业发展的心系度和对每个大地保险人的殷切期望。
试想，企业有如此勤恳、运筹帷幄的决策者，如何不能腾飞？作为大地营业部的新人，虽然自己曾在保险代理公司、保险公司工作过，但还是为这里的工作氛围吃惊，严谨、活泼、爱岗敬业、良好的执行力，处处体现着大地保险人的职业精神，一种用心做事，一种1+1＞2的敬业精神，自己感到非常荣幸能加入这个勤奋、上进的公司。
正如吴高连总裁在公司2009年工作会议上讲话中提到的，2008年是大地公司面临巨大挑战的一年，百年一遇的金融危机、历史罕见的雪灾、四川汶川特大地震、公司偿付能力危机，各种困难接踵而至，公司业务发展、品牌价值都受到了严峻考验，但是就是在这种困难的经营形势下，系统上下不畏艰险、迎难而上，坚定信心，锐意进取，表现出一种蓬勃向上的精神面貌和敢于战胜一切困难的坚定信念，这是每一个现代化企业走向成功所必备的要素，对实现公司建成一流大公司的发展目标注入了一针强心剂。
在经济飞速发展、竞争日趋残酷的今天，一个企业要生存，要实现跨越式的发展，提高核心竞争力才是王道。
而核心竞争力必须具备5个特点：偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉，除此之外还应具备一个很重要的方面——不变性。
我认为，蒋明总裁所谈及的大地保险人的职业精神正是企业核心竞争力的主导因素，是企业运营沉淀下来最宝贵的财富，就像一面旗帜，招示着每位员工奋发前进。
而职业精神的核心，就是勤奋拼搏、乐于奉献，这两个因素相互影响，会促成良好的工作氛围，提升企业软件方面的综合实力。
坚持不懈的例子现代事例在我们的生活中，有许多坚持不懈的例子，这些例子激励着人们攀登峰巅，开创未来。
现代社会中，随着科技的发展和全球化的进程，企业家、科学家、运动员等领域的人们都展现了坚持不懈的精神。
本文将结合一些著名的现代事例，来阐述“坚持不懈的精神” 在现代社会的体现和意义。
一、企业家方面1.马云坚持创业马云是中国最著名的企业家之一，创立了“阿里巴巴”公司，不仅成就了个人的事业，也给中国的互联网和电子商务发展带来了新机遇。
如今，阿里巴巴已经成为全球最大的中小企业电子商务平台之一。
马云的成功来自于他一开始就坚信自己是正确的，从不放弃。
2.比尔.盖茨顽强不息的革命比尔.盖茨是全球最富有的人之一，他创办了“微软”公司，改变了世界的计算机产业。
比尔.盖茨清楚自己的目标，就是成为一名优秀的企业家。
尽管一开始进入市场遭遇了困难，但是他十分坚定地对未来的计算机市场保持了信心。
他的坚持不懈的精神让他的公司成为了世界上最富盈利的企业之一。
二、科学家方面1. 牛津大学Stephen HawkingStephen Hawking 是一位世界著名的物理学家，他的科学思维深刻，对于现代物理学和宇宙学的研究颇有建树。
此外，他的精神也非常值得我们学习。
自20世纪80年代以来，他一直患有肌肉萎缩症，但他仍然坚持工作。
他在病榻上仍然研究天文学、物理学等科学领域，并出版了大量的科学著作。
这种坚持不懈的精神证明，个人背景和身体状况不能定义我们的热情和挑战精神。
2.伦敦大学Oliver SacksOliver Sacks 是一位美国著名的神经学家，他最出名的作品是《穿黑衣服去大理石教堂，一位失去自我的医生》。
他认为医学应该关注病人的人性，而不是只关注疾病的治疗。
他坚信在医学实践中，人性的关爱应该占据重要的地位。
他用自己的思想和自己的手去一步步实现他的理念，将医学从科技和技能一种框架中解放出来，重新获得了荣誉。
三、运动员方面1. 泰森.盖伦坚持拳击泰森.盖伦可以说是美国历史上最伟大的拳击手之一。
十大著名企业文化企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种独特的价值观、行为准则、管理方式和组织氛围。
良好的企业文化能够提升员工的归属感和凝聚力，促进企业的发展和创新。
以下是十大著名企业文化的介绍：1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工大胆创新和尝试。
他们提倡平等和开放的工作环境，提供丰富的员工福利和培训机会。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化注重创新和设计，追求卓越的产品质量和用户体验。
他们鼓励员工勇于挑战和突破传统，追求卓越和完美。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化强调顾客至上和创新。
他们倡导快速决策和执行，鼓励员工在工作中持续学习和成长。
4. 脸书（Facebook）脸书的企业文化注重开放和透明，鼓励员工分享和合作。
他们提倡追求长期价值和社会责任，致力于建立一个更加连接的世界。
5. 微软（Microsoft）微软的企业文化以创新和合作为核心，鼓励员工追求卓越和持续学习。
他们注重员工的个人发展和工作与生活的平衡。
6. 宝洁（Procter & Gamble）宝洁的企业文化以创新和品质为重点，致力于为消费者提供优质的产品和服务。
他们倡导团队合作和多元化，注重员工的职业发展和培训。
7. 耐克（Nike）耐克的企业文化强调创新和运动精神，鼓励员工敢于突破和超越。
他们倡导积极的工作态度和团队合作，致力于激发人们的运动潜能。
8. 三星（Samsung）三星的企业文化注重创新和品质，追求卓越的技术和产品。
他们倡导开放和多元化的工作环境，鼓励员工勇于挑战和创新。
9. 赛诺菲（Sanofi）赛诺菲的企业文化以健康和创新为核心价值观，致力于为全球人民提供更好的医疗解决方案。
他们注重员工的职业发展和多元化，鼓励团队合作和知识分享。
10. 耐克斯特罗姆（Nestlé）耐克斯特罗姆的企业文化以可持续发展和社会责任为重点，致力于为消费者提供健康和营养的产品。
工匠精神劳模精神的心得体会6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、活动总结、策划方案、汇报材料、个人总结、心得体会、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, activity summaries, planning plans, reporting materials, personal summaries, insights, doctrinal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!工匠精神劳模精神的心得体会6篇写心得体会可以帮助他人更好地理解和应用所学知识，每次写心得体会都是一个培养写作能力的机会，我们应该积极参与并努力完善自己的表达方式，本店铺今天就为您带来了工匠精神劳模精神的心得体会6篇，相信一定会对你有所帮助。
大国工匠精神心得体会简短大国工匠精神心得体会简短（篇1）观看“大国工匠年度人物”，他们来自航天科技、国网电力、国防军工、电子科技、石油钻探、文物修复等多个行业，大国工匠们最年长的86岁，最年轻的29岁。
每一位当选“大国工匠年度人物”都是所在行业的顶尖技术技能人才，都在普通岗位上做出了不平凡的贡献，都是工匠精神的杰出传承者。
“工匠精神”一词，最早出自于聂圣哲（著名企业家、教育家），他培养出来的一流木工匠士，正是来自于这种精神。
“工匠精神”是一种职业精神，它是职业道德、职业本事、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。
“工匠精神”的基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等方面的资料。
“工匠精神”是社会礼貌提高的重要尺度、是中国制造前行的精神源泉、是企业竞争发展的品牌资本、是员工个人成长的道德指引。
“工匠精神”就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。
当今社会存在诸多的心浮气躁，追求“短、平、快”带来的即时利益，从而忽略了产品的品质灵魂。
所以企业更需要有工匠精神，才能在长期的竞争中获得成功。
坚持“工匠精神”，从而不断改善、不断完善，最终铸造更多的精品。
作为我们施工企业，更应当有这种“工匠精神”，应当做到“人无我有、人有我精”的程度，从敬业、精益、专注、创新等方面做好本职工作，在平凡的岗位上尽力做出的不平凡业绩，为企业的健康、长久发展贡献自我的力量。
大国工匠精神心得体会简短（篇2）随着时代的进步，“工匠精神”被政府高度重视成为时代的必然要求，大势所趋。
并且在“供给侧”改革力推的前提下，淘汰落后及过剩的产能已经成为必然，但无论如何，就像政府今天所倡导的，真正具有“工匠精神”的组织和个人是不会淘汰的，因为真正的“工匠精神”必然经得起时间校验，并成为世代传承的宝贵财富。
“创意无限，匠心支撑”。
当下，创新创业大潮涌动，“互联网+”颇受青睐，大批创客投身其中。
这里头有脚踏实地的深耕者，但也有不少一天到晚想着如何造噱头、拉投资，幻想借互联网的东风，“抄一把就走”之人。
拓斯达员核心价值观
拓斯达（TOSOT）是一家以家电产品为主的企业，其核心价值观主要包括以下几个方面：
1. 创新进取：拓斯达秉持创新的精神，不断追求技术和产品的突破，推动行业的发展和进步。
2. 品质至上：拓斯达注重产品品质，致力于提供高质量、可靠的产品给消费者，坚持质量是企业生存之本的理念。
3. 客户至上：拓斯达以客户需求为导向，积极倾听客户意见，提供优质的售前、售中和售后服务，不断满足客户的期望和需求。
4. 社会责任：拓斯达承担社会责任，关注环境保护和可持续发展，积极参与公益活动，履行企业的社会责任。
5. 团队合作：拓斯达鼓励团队合作，倡导员工之间互相支持和协作，共同追求共同目标，实现共同成长。
以上是拓斯达的核心价值观，这些价值观在企业运营和发展过程中起到引领和指导的作用，体现了拓斯达对产品质量、客户
需求和社会责任的重视。
联想集团的愿景:未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。
联想电脑公司使命:为客户利益而努力创新。
联想公司价值观:成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直·成就客户—致力于客户的满意与成功·创业创新—追求速度和效率,专注于对客户和公司有影响的创新·精准求实—基于事实的决策与业务管理·诚信正直—建立信任与负责任的人际关系麦当劳的愿景:控制全球食品服务业柯达的愿景:只要是图片都是我们的业务索尼公司的愿景:为包括我们的股东、顾客、员工,乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会索尼公司使命:体验发展技术造福大众的快乐索尼公司价值观:体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐;提升日本文化与国家地位;做先驱,不追随别人,但是要做不可能的事情;尊重、鼓励每个人的能力和创造力。
松下:产业报国IBM公司使命:无论是一小步,还是一大步,都要带动人类的进步IBM公司价值观:成就客户、创新为要、诚信负责IBM就是服务通用电器(GE愿景:使世界更光明通用电器使命:以科技及创新改善生活品质微软公司愿景(使命:计算机进入家庭,放在每一张桌子上,使用微软的软件;微软公司使命:致力于提供使工作、学习、生活更加方便、丰富的个人电脑软件。
福特公司愿景(使命:汽车要进入家庭;中国移动通信使命:创无限通信世界,做信息社会栋梁,迪斯尼公司愿景:成为全球的超级娱乐公司迪斯尼公司使命:使人们过得快活迪斯尼公司价值观:极为注重一致性和细节刻画;通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步;严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象波音公司愿景:在民用飞机领域中成为举足轻重的角色,把世界带入喷气式时代(1950年波音公司价值观:领导航空工业,永为先驱;应付重大挑战和风险;产品安全与品质;正直与合乎伦理的业务;“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。
苹果电脑公司愿景:让每人拥有一台计算机苹果电脑公司使命:藉推广公平的资料使用惯例,建立用户对互联网之信任和信心。
世界著名企业值得学习的职业精神
一、形成自我独特的企业文化,二、在社会公众中做到了知行合一,三、把每件小事都做得伟大,四、高度团结的经营团队及自然延续,五、适应市场变化和客户需求的能力世界上著名的企业如通用电气、摩托罗拉、可口可乐、丰田、宝马等之所以以长期屹立于世界企业之林，不仅仅是在于其产品有多优秀，市场渠道有多健全，品牌如何知名，更为重要的是这些企业具有其它企业所不具备的东西——那就是伟大的职业精神。
伟大的职业精神是企业奋发图强的动力和源泉，其基本特性包括领先于同行的企业文化，在社会中能做到知行合一，把一些社会公众认为平凡的事做得伟大，高度团结的经营团队和自然延续的能力，以及能够根据市场和客户的变化迅速反应的能力。
一、形成自我独特的企业文化
企业创立、成长、繁盛和衰退是企业演变的自然规律，许多企业在创立之初，整个经营团队充满激情和斗志，但发展到一定阶段后，随着更多成员加入到团队中来，团队成员的价值观开始出现差异，影响到团队的聚心力，这是正常的现象，但世界闻名的企业从一开始就关就关注到这种差异，进而使得企业的创始者开始把共同的价值观塑造作为凝聚团队的精神的重要手段，因为这是塑造伟大职业精神的基本保证，职业精神在文化层面表现以下几种形式：
相对个人而言，注重企业使命的达成
每一个成员都把自己视为企业的有机组成部份
关注外部环境对组织的评价
把公司的产品或服务视为己出。
二、在社会公众中做到了知行合一
许多企业之所以在一瞬间轰然倒踏，主要是由于失去了社会公众的信任，前有安然的假帐事件，后有三鹿的毒奶粉案件，这些都是没有做到知行合一的职业精神，由于他们过份强调企业短期利益，而忽视基本的社会伦理价值观。
对于具有伟大的职业精神的企业而言，他们强调言行就如契约的承诺一样，是必须要去履行的，原巨人集团的史玉柱在其破产后，仍然不忘其债务，在取债权人的谅解和同意后，励精图志，用了不到三年时间，不但成功地清偿掉债务，还重新构建出自我的事业高峰，这是伟大职精神的中国典范。
看看通用电气的韦尔奇，松下的幸之助，他们对于自己的言行是何等的谨慎，自己能做到的就讲，不能做到的就讷于言，然而目前的企业界太缺乏这种知行合一的精神，江浙的许多民营企业，为了改善和提升自我的管理能力，聘请了许多专业的职业经理人进行管理，开出了超过企业愿望的承诺，使得许多职业经理人愿意倾其能力协助企业成长，但当企业管理体制发展到一定阶段后，他们开始对职业经理人的表现产生失望，进而发展到不信任，从而违背当初对职业经理人所作出的承诺，这不便让职业经理人心寒，更会使得自己违背了知行合一的人生操反守。
因此，如果想要塑造伟大的职业精神，知行合一是必要的条件。
三、把每件小事都做得伟大
雷峰之所以在中华民族心中成为做好事的代名词，这是由于他把每件平凡的事都做得伟大，印度的特蕾莎修女也一样，许多企业缺乏伟大的职业精神，不是在于他们做的事有多么的伟大，而是由于他们没有用心去做好他们所认知的小事，这个世界许多困难都可以克服，就看你用不用心，对企业而言，存于日常管理的许多事往往都是小事，真正的大事没有几代年，考核企业执行能力的高低往往也是这些小事，很多时候，不起眼的小事往往能让企业在瞬间突然陷入绝境，也可以让企业一步登天，就看我们怎么认知，记得导演在拍摄泰坦尼克号餐桌餐具倒塌的场景时，发现这些餐具上本来是应该有商标的，但是疏忽之下，都没有标上商标，制片人认为观众不会把它当成大事的，然而导演毅然坚决重拍，甚至不惜以自己的
工资相扣，正是有了这种把小事做伟大的精神，泰坦尼克号电影成为举世瞩目的名著，这是把小事做得伟大的国际典范。
四、高度团结的经营团队及自然延续
许多企业突然消失于社会中，固然有其外部竞争环境的诸多因素，但更多是其内部经营团队的分裂，就如伟人邓小平所讲过，只有共产党自己才会把自己搞垮，他讲这个话没有多久，东欧产生巨变，超强大国苏联解体，这其中那一个国家不是共产党自己搞垮的，对于企业而言，保证企业永续发展的重要条件就是确保团队的团结，让团队形成共同的价值观和战斗力，只有团队齐心，才能在竞争中获取致胜的信心，最近有部电视剧《我的兄弟叫顺溜》，当顺溜一班的战士阻击数百倍于自己的敌人时，这个时候靠的是团队的信仰支持，记得有个董事长，当其经营的企业破产后，但他的妻子仍然要求他每天穿得象个董事长，准时上下班，因为只有这样，才能有再战之心，一个团队也是这样，越是企业困难时，越需要团结，而且很重地是要做到团队成员的培育和成长，要建立以机制成长团队的模式，避免企业个人英雄主义，世界上有名的企业在干部的传承上非常小心，GE的韦尔奇，一旦他选定接班人后，原来在GE中与这个接班人相当地位的干部必须选择离开，以为他塑造健康有利的管理环境。
中国的联想在干部传承上，也做得相当不错，在使用杨元庆和郭为两人上，非常注重各自的特点，从而使重联想这艘大船在世界竞争之潮中快步前进，是中国企业的骄傲，这就是做到了团队的自然延续，不管怎样，老一辈的企业家必然会有退出历史舞台的一天。
年轻人接班是社会发展的必然结果，因此，伟大的职业精神把团队团结和延续视为关键的保障。
五、适应市场变化和客户需求的能力
伟大的职业精神的企业之所以能基业长青，很重要的是他们时刻把握外部环境的变化，随着社会的时步，客人需求的差异化、个性化、多元化越来越强，这就需要企业时刻关注外部环境的变化，捕捉客户的需求变化，只有随时保持灵敏的市场嗅觉和客户感知度，企业才能依据当时的实际情况，开发出符合客户要求的产品，如果不能做到这一点，企业可以会遭致更大的损失，可口可乐的配方改变事件不但使其自己遭遇到公众危机和重大损失，还使竞争对手百事可乐异军突起，认识到自己的垄断地位不再保持，这就是忽略了外部环境和客户需求的必然反应。
凡是世界有名的企业，都有专门收集和分析外部环境和客户需求的变化的团队，韩国三星的变革之路也是由于当时的CEO李健熙发现他所认知的名牌三星产品居然被日本客户放在商场角落，上面布满灰尘而大受震憾，决定励志改变这种状况，于是其才作出以客户为导向的重大转变，实现了韩国三星的浴火重生，成为亚洲最优秀的企业之一，还有创造赢得客户的精神，也是伟大职业精神的重要组成部份。
伟大的职业精神忆成为当前企业竞争的重大而又关键的利基，但要真正做到，却不是一朝一夕就能完成的，它需要企业不断优化自我能力，营造知行合一的社会形象，把平凡的小事做成伟大的事迹，注重团队能力的培养，随时关注影响企业生存和发展的外部环境变化，把握客户需求的脉膊，做好管理团队的自然传承，从而让企业维持良好的运作机制，做到基业长存。
