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企业规章制度文件清单（格式10篇）企业规章制度文件清单篇1为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。
适用范围：适用于公司所有员工。
一、考勤管理制度（一）出勤1、工作时间：每周工作______天。
2、每天8小时，正常时间为上午______到______，下午上班时间为______到______。
3、迟到、早退和旷工（1）上班时间开始至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，提前30分钟以上下班者按旷工半天论处。
（2）所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。
（3）员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。
4、处罚规定（1）迟到：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。
（2）早退：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。
（3）旷工：当月旷工1次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工2次及以上的视情况给予严肃处理。
5、打卡：（1）员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。
员工应亲自打卡。
（2）忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。
每月每名员工仅可有二次补签情况。
（二）外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。
外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。
时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后2日内补填《外出申请单》。
2、出差：一个工作日以上的公出为出差。
出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。
3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。
单位制度文件范本一、总则第一条为了加强单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工和工作事项。
第三条本单位坚持依法经营、以人为本、诚实守信、创新发展的原则，建立健全各项制度，保障单位的健康发展。
二、员工管理第四条员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等事项，按照国家和单位的有关规定执行。
第五条员工应当遵守国家的法律法规，遵守单位的规章制度，保守单位秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第六条员工在工作中应当积极主动，认真负责，互相配合，共同完成工作任务。
第七条单位应当为员工提供良好的工作环境，保障员工的人身安全和健康。
三、财务管理第八条单位应当建立健全财务管理制度，保证财务信息的真实、完整、准确。
第九条财务支出应当严格按照预算执行，未经批准，不得擅自增加支出项目或提高支出标准。
第十条单位应当加强对资产的管理，建立健全资产台账，定期进行资产清查。
四、工作流程第十一条单位应当建立健全工作流程，明确各部门和岗位的职责、权限和任务。
第十二条各项工作应当按流程进行，各部门和员工应当严格遵守流程规定，确保工作的高效、顺畅。
第十三条单位应当定期对工作流程进行审查和优化，提高工作效率，降低工作成本。
五、安全生产第十四条单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全生产职责。
第十五条单位应当定期进行安全生产培训和演练，提高员工的安全生产意识和技能。
第十六条单位应当加强安全生产设施的建设和维护，保障安全生产条件的落实。
六、保密工作第十七条单位应当建立健全保密制度，明确保密事项、保密等级和保密期限。
第十八条员工应当签订保密协议，保守单位商业秘密和技术秘密。
第十九条单位应当对保密事项进行定期审查，加强保密设施的建设和维护。
七、附则第二十条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十一条本制度的解释权归本单位所有。
第二十二条本单位原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
规章制度标准文件样式第一部分：总则第一条为维护单位的正常秩序，规范员工行为，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，员工应遵守本规章制度的规定。
第三条各部门应当根据本规章制度制定相应的工作制度，并向员工进行宣传和培训。
第四条员工应当自觉遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
第五条本规章制度的解释权归单位管理部门所有。
第二部分：工作规范第一章：工作时间第六条工作日按照国家规定执行，工作时间为每天8小时，每周40小时。
第七条员工应当按时上班并坚持工作时间，不得无故早退或迟到。
第八条员工应当遵守请假制度，如需请假应提前向主管部门请假，并经批准。
第二章：工作纪律第九条员工应当维护单位的形象，不得在工作中穿着不整洁或不得体的服装。
第十条员工应当遵守单位的工作制度，不得违反规定进行私自活动。
第十一条员工应当保守单位的商业机密，不得泄露公司的机密信息。
第三章：行为规范第十二条员工应当尊重他人，不得在工作中进行人身攻击或言语恶语。
第十三条员工应当保护单位的公共财产，不得擅自占有或损坏公司财物。
第十四条员工应当遵守公司的规章制度，不得擅自修改或删除制度条款。
第四章：奖惩制度第十五条对于遵守规章制度的员工，单位将给予相应的奖励。
第十六条对于违反规定的员工，单位将按照相应的规定给予处罚。
第十七条对于严重违纪者，单位将予以辞退并追究法律责任。
第五章：附则第十八条本规章制度自发布之日起正式执行。
第十九条如有不符合国家法律法规的地方，以国家法律法规为准。
第二十条本制度的最终解释权归单位管理部门所有。
第二十一条本规章制度标准文件由全体员工认真遵守，如有违反，将按照相应规定给予处理。
以上是关于规章制度标准文件样式的内容，希望对您有所帮助。
如果还有其他问题，欢迎继续咨询。
公司所有制度文件模板范文第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他工作人员。
第三条公司所有制度文件分为综合管理类、人力资源类、财务管理类、生产运营类、市场营销类、质量管理类等六大类，各类制度文件均应遵循国家法律法规及公司规定。
第四条公司所有制度文件的制定、修改、发布、废止应按照公司规定程序进行，确保制度文件的合法性、合规性、实用性和可操作性。
第二章综合管理类第五条综合管理类制度文件包括公司基本情况、组织架构、岗位职责、会议管理、档案管理、保密管理等方面的规定。
第六条公司基本情况应包括公司名称、成立时间、注册地址、经营范围等内容。
第七条组织架构应明确公司各部门的设置、职责和权限，各部门之间应保持良好的沟通与协作。
第八条岗位职责应明确各部门及员工的职责、权限和工作要求，确保公司各项工作的高效开展。
第九条会议管理应规范公司各类会议的组织、召开、记录和决议执行等工作，确保会议的效率和效果。
第十条档案管理应明确档案的分类、归档、保管、查阅和销毁等环节，确保公司档案的安全、完整和准确。
第十一条保密管理应制定保密制度，明确保密范围、保密措施、保密责任等内容，防止公司商业秘密泄露。
第三章人力资源类第十二条人力资源类制度文件包括招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、劳动纪律、员工关系等方面的规定。
第十三条招聘与选拔应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司招聘到具备相应能力和素质的员工。
第十四条培训与发展应制定员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，为公司发展提供人才支持。
第十五条薪酬福利应制定合理的薪酬体系，保障员工权益，激发员工的工作积极性和创造力。
第十六条劳动纪律应明确员工工作时间、考勤、请假、加班等方面的规定，确保公司正常运营。
公司制度文件范本一、前言为了加强公司内部管理，规范员工行为，保障公司合法权益，提高公司效益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度文件。
二、适用范围本制度文件适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
三、员工基本要求1. 员工应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁奉公。
2. 员工应具备所需的业务知识和技能，按时完成工作任务。
3. 员工应遵守公司纪律，服从领导，团结协作。
4. 员工应积极参加公司组织的培训和活动，提高自身综合素质。
四、劳动纪律1. 员工应按时上下班，打卡记录准确无误。
2. 员工应遵守公司作息制度，不得迟到、早退、旷工。
3. 员工在工作期间，不得擅自离岗、私自调换工作岗位。
4. 员工应保持工作场所整洁，遵守消防安全规定。
五、劳动合同与薪酬福利1. 公司与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2. 公司按时足额支付员工工资，依法缴纳社会保险。
3. 公司为员工提供带薪年假、节假日福利等福利保障。
4. 公司为员工提供晋升和发展机会，鼓励员工积极进取。
六、绩效管理1. 公司建立绩效考核制度，公平、公正、公开地对员工进行评价。
2. 员工绩效考核结果作为奖惩、晋升、培训等方面的依据。
3. 公司鼓励员工提出建议和意见，对为公司发展作出贡献的员工给予奖励。
七、保密制度1. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
2. 员工在离职前，应将所有涉密资料交回公司，并签署保密协议。
3. 员工违反保密规定，公司将依法追究其法律责任。
八、其他规定1. 公司禁止员工利用职务之便，谋取私利或损害公司利益。
2. 公司禁止员工涉及违法、违纪、违规行为。
3. 公司建立健全投诉举报制度，对违反规定的行为进行查处。
九、附则1. 本制度文件解释权归公司所有。
2. 本制度文件自发布之日起实施，原有规定与本文件不符的，以本文件为准。
3. 公司可根据实际情况，对本制度文件进行修订和完善。
（注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
规章制度文件汇编目录第一章总则第二章人事管理制度第一节人员招聘管理制度第二节人员考核管理制度第三节人事奖惩管理制度第三章绩效考核制度第一节绩效目标制定与考核第二节绩效考核结果分析与奖励第三节绩效考核结果反馈与改进第四章培训发展制度第一节岗位培训计划第二节继续教育计划第三节岗位轮岗培训计划第五章薪酬福利制度第一节岗位薪酬制度第二节奖金福利制度第三节假期休假制度第六章纪律管理制度第一节出勤纪律管理第二节工作纪律管理第三节卫生纪律管理第七章安全管理制度第一节安全生产管理第二节火灾事故应急预案第三节安全防护设施管理第八章知识产权保护管理制度第一节商业机密保护第二节专利权保护第三节著作权保护第九章外部关系管理制度第一节客户关系管理第二节合作伙伴关系管理第三节社会责任管理第十章法律法规遵守第一节企业合规管理第二节信用合规管理第三节信息保护合规管理第十一章紧急事件应急管理第一节突发事件预警与响应第二节紧急事件处理流程第三节紧急事件后续评估第十二章信息管理制度第一节信息采集与整理第二节信息存储与传输第三节信息安全管理第十三章审批流程管理第一节决策规划审批第二节项目立项审批第三节合同签订审批第十四章公共关系管理制度第一节新闻媒体关系管理第二节政府关系管理第三节社会组织关系管理第十五章制度执行和监督评估第一节制度执行考核第二节制度监督评估第十六章附则第一节本制度的解释权第二节本制度的修订和废止第三节本制度的实施日期以上为本公司规章制度的目录，规章制度全文详见具体条款和内容。
任何单位和个人在使用过程中若有疑问或需要解释，请及时与公司人事部门联系。
感谢您的合作！。
制度文件（集锦8篇）制度文件第1篇九年制学校规范性文件管理制度第一条为了促进依法行政，使本校起草制定规范性文件的工作规范化、程序化、标准化，根据有关法律、法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本校起草制定规范性文件的工作。
规范性文件是指本校制定或联合其他部门制定的在全学区围内进行行政管理、规范教学工作的文件。
第三条规范性文件应当以“康县豆坝乡九年一贯制学校文件”的字样发布，根据内容使用“规定”、“办法”、“细则”、“通知”、“决定”等规范的名称。
第四条制定规范性文件必须遵守法律、法规、规章和国家政策规定，符合法定权限和程序.第五条本校规范性文件的管理工作由办公室负责，主要内容包括:(一)组织起草调整规范性文件;(二)负责本办规范性文件的公布工作;(三)负责本办规范性文件的解释;(四)负责规范性文件的清理工作;第六条下列事项，本办可制定规范性文件：1(一)实施人防法规、规章的具体措施和方案，需要制定规范性文件组织实施的;(二)实施人防法规、规章的程序，需要制定规范性文件确定的;(三)调整本办机关对外的行政行为需要制定规范性文件的。
第七条规范性文件制定项目，由办公室拟定项目建议书后提交主任批准。
第八条制定规范性文件，应当深入调查研究，总结实践经验，广泛听取有关机关、组织和公民的意见，注重本区的实际情况。
具体工作由办公室负责。
第九条起草的规范性文件涉及公民、法人或者其他组织切身利益，有关机关、组织或者公民对其有重大意见分歧的，应当向社会公布，征求社会各界的意见。
也可以举行听证会。
起草专业性强的规范性文件，应当征求有关机构及专家的意见。
规范性文件的内容与其他部门工作关系紧密的，规范性文件草案应当进行会签，或者与有关部门联合起草。
第十条规范性文件草案在主任审批通过后，上报区政府法制办，由区政府法制办按照相关规定进行审查。
第十一条区政府法制办审查规范性文件时，需要本办进一步说明情况的，本办应当在规定的期限内予以说明。
工作制度文件范本一、总则为了规范公司内部管理，保障公司正常运营，提高工作效率，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
二、工作时间1. 公司实行每周五天工作制，周一至周五，每天工作时间为9:00-12:00，13:00-18:00。
2. 如有特殊情况需要加班，应提前向上级申请，并按照公司规定的加班工资标准支付。
3. 公司实行带薪年假制度，员工每年享有5天带薪年假，具体休假时间由部门经理安排。
三、考勤管理1. 员工应按时到岗，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向上级报告。
2. 公司采用指纹识别系统进行考勤管理，员工需按时打卡，如有异常情况，应及时向人事部报告。
3. 每月末，人事部会对考勤情况进行汇总，如有异常，将及时通知员工进行核查。
四、岗位职责1. 各部门负责人应对本部门的工作负责，确保部门工作的正常进行。
2. 员工应认真履行岗位职责，如有问题，应及时向上级报告。
3. 公司鼓励员工积极参与公司的各项活动，提高自身的综合素质。
五、绩效考核1. 公司实行绩效考核制度，考核周期为一个月。
2. 绩效考核指标包括：工作质量、工作量、团队协作、个人能力等。
3. 绩效考核结果将作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
六、员工培训1. 公司定期组织内部培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 员工应积极参与培训，如有问题，应及时向上级报告。
3. 公司鼓励员工参加外部培训，提高自身的专业素养。
七、员工福利1. 公司为员工提供社会保险、公积金等福利待遇。
2. 公司定期组织员工活动，丰富员工的业余生活。
3. 公司为员工提供良好的工作环境和晋升空间。
八、离职管理1. 员工如有离职意向，应提前一个月向上级报告。
2. 员工离职时，需按照公司规定办理离职手续。
3. 员工离职后，公司将与人事部进行离职交接，确保公司利益不受损失。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司所有。
公司工作制度文件一、总则1.1 为了规范公司的内部管理，保障公司的正常运营，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本工作制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
1.3 公司全体员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将按照相关规定给予相应的纪律处分。
二、工作时间2.1 公司实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时，周六日双休。
2.2 如有特殊情况需要加班，应提前向上级申请，并按照公司规定的加班工资标准支付。
2.3 公司员工应按时上下班，迟到或早退累计超过3次，将被视为严重违反公司制度。
三、考勤管理3.1 公司采用指纹识别系统进行考勤管理，员工应按照规定的打卡时间进行签到和签退。
3.2 员工如有请假、外出等特殊情况，应提前向上级报告，并填写相应的请假单或外出单。
3.3 考勤数据将作为计算工资、奖金及各项福利的依据，如有虚报、漏报等行为，公司将严肃处理。
四、岗位职责4.1 各部门负责人应明确部门职责，合理分配工作任务，确保部门工作的高效运行。
4.2 员工应认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务，如有违反，公司将按照相关规定给予处分。
4.3 公司鼓励员工提高自身能力，通过培训、学习等方式，不断提升个人综合素质。
五、绩效考核5.1 公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
5.2 绩效考核结果将作为员工晋升、涨薪、奖惩等方面的依据。
5.3 员工如有工作失误、失职等行为，公司将按照相关规定给予相应的纪律处分。
六、薪资福利6.1 公司按照国家和地方法律法规，为员工缴纳五险一金。
6.2 公司为员工提供带薪年假、节假日福利、生日福利等。
6.3 公司根据员工的工作绩效和公司经营状况，定期给予员工加薪、晋升等激励。
七、劳动关系7.1 公司与员工签订正式劳动合同，并按照合同约定履行双方权利和义务。
7.2 公司尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和侮辱行为。
全套管理制度常用制度（范本6篇）全套管理制度常用制度篇1会议时间：年月日会议地点：__年12月10日上午在公司总经理办公室召开会议，会议由总经理主持，公司分管副总、客服经理、工程部主管、保安主管、保洁部、办公室负责人参加了会议，会议就日常工作事项进行了安排部署。
现纪要如下：一、工程部工作安排1、由慕主管负责联系外围摄像设备的安装；2、由石经理负责联系取回地下室门锁钥匙工作；3、通知金厦工程部尽快打扫地下室、机房卫生，并对各个机房门进行编号；4、督促金厦工程部尽快安装水被子；5、配电室、水泵房等重地巡视，完善记录；6、石经理负责召集工程部人员开会，工作分配责任到人；7、由工程部牵头、保安部协作，检查业主家未关窗户的尽快关闭，防止管道冻裂；8、工程部负责在12月15日之前统计地下室空置隔间；9、地下室灯光建议重新调整；10、统计工程上存在的遗留问题，以书面形式上报到办公室。
二、客服部工作安排1、收取水电费时，在票据上注明代收；2、退暖气费时扣除已用暖气费并写相关证明材料；三、秩序维护部工作安排及存在的问题1、工作安排：①保安巡逻必须到位，加强与派出所、警务室的联系；②监督电梯摄像头安装。
2、存在的39;问题：①挡车石乱搬乱放、不整齐；②小区安全隐患较多；③防止火灾发生，尤其是礼炮燃放。
四、保洁部工作安排1、加强监管，必须保持垃圾及时清理；2、加强装修监管工作；3、地下室卫生打扫，及保洁区域划分。
五、办公室工作安排1、办公室将小区内所有存在的问题以书面形式在周五前上报；2、办公室将每次会议纪要送至各部门，并在下次会议时汇报落实情况；3、办公室随时上报人员变动情况；4、制作地下室机房门编号标识及电源箱、配电室安全警示标识。
出席会议的人员有：全套管理制度常用制度篇2第一条办公室内禁止吸烟;第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门给予通报批评;第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好;第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为;第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，服装整洁，举止得体;第六条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生;第七条未经他人同意禁止乱动他人物品;第八条上班期间不得饮酒;第九条下班后，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，并清扫地面，维持办公室清洁;第十条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。
修订状态：A/1 受控状态：受控分发号：山西太重北特机械设备制造有限公司安全标准化系统制度文件汇编AB-TZBT-P-2011A 版发布日期：2011年6月5日修订日期：2012年3月5日山西太重北特机械设备制造有限公司发布授权令为了加强对山西太重北特机械设备制造有限公司安全生产标准化管理体系运作的领导，使公司安全管理体系符合《冶金企业安全标准化基本规范》要求，经研究决定：现任命为管理者代表。
其主要职责是：负责建立、实施和保持安全管理体系，组织安全管理体系内部审核和协助总经理实施管理评审工作，确保安全管理体系的有效运行，保证实现我公司的安全生产方针与目标，使我公司的安全标准化管理工作能持续地改善和提高；向总经理报告安全管理体系的运行情况和改进要求；在全公司范围内通过多种方式提高全员职业健康安全意识；负责就安全管理体系的有关事宜与外部各方进行联络沟通。
望全体员工服从，确保安全管理体系有效运行。
总经理：2012年3月5日批准书《山西太重北特机械设备制造有限公司安全标准化系统制度文件汇编》（以下简称《制度文件汇编》）是根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2011）以及《全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法》等法律法规要求，结合山西太重北特机械设备制造有限公司（以下简称太重北特）的实际情况编制，该《制度文件汇编》是太重北特安全标准化系统的重要组成部分，是确保太重北特实现安全方针和目标以及安全标准化系统有效运行的基础。
本《制度文件汇编》为受控文件，于2011年6月5日发布，2011年6月5日起正式实施，太重北特各单位和部门及全体员工都必须认真贯彻执行。
太重北特安全标准化系统管理者代表：总经理：2012年3月5日目录制度文件修订状态： A/1山西太重北特机械设备制造有限公司安全生产方针管理制度AB-TZBT-P-01-01-2011A 版编制：樊明林门建民李强审核：李志信陈俊杰批准：侯志明2011年6月5日发布2012年3月5日修订山西太重北特机械设备制造有限公司发布安全生产方针管理制度文件编号：AB-TZBT-P-01-01-2011版次：A 修订状态：A/11目的保证安全生产方针合理可行，能够及时传达给相关部门及全体员工，并定期评审改进。
2适用范围太重北特安全生产方针的制定、传达、评审、修订方面的管理。
3职责3.1总经理负责组织各车间、科室制定、评审与修订安全生产方针，并批准、签发。
3.2总经理负责将安全生产方针传达给各科室及车间，由部门主管负责传达给本单位人员。
3.3安全科组织检查安全生产方针的贯彻情况。
3.4各车间领导、科室主管负责组织本部门安全生产方针的宣传、贯彻、执行。
4工作程序4.1 制定过程及要求根据总经理确定的在安全方面的价值观和指导思想，以及在充分辨识危害和合理评价风险的基础上所确定的不可承受风险、经获取和识别的所有适用安全法律法规及其他要求，充分考虑目前的安全绩效和现有资源情况，结合近3年内安全总体目标和绩效改进的幅度，经安委会充分讨论和研究，确定本年度安全生产方针，总经理签发后交安全科传达。
4.2 沟通与传达4.2.1 安全生产方针应每年传达一次，在对方针进行修订后，要在15天内传达。
4.2.2各部门应在本单位显着位置张贴安全生产方针，安全科进行检查。
4.2.3 安全科负责以文件形式将方针下发到各车间、科室。
办公室负责将方针纳入职工培训内容。
各车间、科室主管人按照培训内容组织落实，将方针传达给本部门的全体职工及相关方。
4.3 方针评审和修订4.3.1 安全生产方针评审与修订的周期为一年；4.3.2 根据《危害辨识与风险评价制度》、《变化管理制度》、《管理评审控制制度》的内容，在管理评审或当安全风险发生较大变化时，由总经理决定及时对方针进行评审和修订，以保证其持续适宜性。
评审的基础为方针制定的要求，评审后由安全科负责编写详细的安全生产方针评审报告。
4.3.3 总经理根据评审报告组织修订方针，安全科填写并保存《安全生产方针更新记录》。
4.3.4 修订后的方针应当按照传达程序再次传达给各车间、科室，各车间、科室应更新本部门存放的安全生产方针。
5相关文件5.1《危害辨识与风险评价管理制度》5.2《变化管理制度》5.3 《管理评审控制制度》6相关记录《安全生产方针更新记录》制度文件修订状态： A/1山西太重北特机械设备制造有限公司安全生产目标管理制度AB-TZBT-P-01-02-2011A 版编制：樊明林门建民李强审核：李志信陈俊杰批准：侯志明2011年6月5日发布2012年3月5日修订山西太重北特机械设备制造有限公司发布安全生产目标管理制度文件编号：AB-TZBT-P-01-02-2011版次：A 修订状态：A/11目的确定合理的安全生产目标，保证目标的可测量性，并能够实现。
2适用范围太重北特安全生产目标的设立、沟通和回顾方面的管理。
3职责3.1总经理负责组织有关部门设立安全生产目标，并批准，应为安全生产目标的实现提供充足的人力、财力、物力以及技术资源。
3.2安全科组织对安全目标的实施情况进行监督检查、评审及更新，负责对全公司的安全生产目标、指标进行分解并负责沟通与回顾。
3.3各车间、科室负责本部门安全生产目标的分解与实施。
4工作程序4.1 目标的制定依据制定目标应以安全生产方针、管理评审结果、不可承受风险、法律法规及其他要求、安全绩效、技术方案、财务、运行及业务的要求以及相关方的观点为依据。
4.2 目标的制定要求4.2.1总经理组织确定本公司年度安全生产目标，并依照《安全生产方针管理制度》的相关要求，向全体员工传达安全生产方针与目标。
4.2.2安全科负责制定全公司安全目标的实施计划和保证措施。
4.2.3根据危害辨识与风险评价结果，针对需要增加硬件措施、进行技术改造才能控制的不可承受风险，相关科室制定相应的目标，相关部门应编写与本单位相关的管理方案。
4.2.4安全科负责统计目标-管理方案，编制《安全标准化管理方案一览表》，并组织相关车间、科室落实。
4.2.5目标要有时限、可量化，实施方案应具有可操作性，并有足够的资源保证。
4.2.6员工代表参与每年的安全生产目标的制定。
4.3 目标的实施与监督4.3.1各车间、科室分解公司安全生产目标，制定本部门的安全生产目标及完成计划，并报安全科。
4.3.2安全科对安全生产目标的实施情况进行监测，各车间、科室负责实施本部门安全生产目标。
4.3.3安全科依照《安全绩效监测与测量制度》，组织评价各车间、科室的安全生产目标的完成情况。
4.3.4各车间、科室应定期与本部门员工沟通，确保员工理解完成安全生产目标的重要性。
4.4 目标的评审、修订和更新4.4.1依照《变化管理制度》，安全科组织对安全生产目标进行及时评审和修订。
4.4.2总经理主持管理评审会议，每年对安全目标的完成情况进行审议。
4.4.3安全科以文件形式下发更新后的目标，填写并保存《安全生产目标更新记录》。
5相关文件5.1 《安全生产方针管理制度》5.2 《安全绩效监测与测量制度》5.3《变化管理制度》6相关记录6.1 《安全标准化管理方案一览表》6.2《安全标准化目标-管理方案》6.3 《安全生产目标更新记录》制度文件修订状态： A/1山西太重北特机械设备制造有限公司安全管理机构设置与人员任命制度AB-TZBT-P-02-01-2011A 版编制：樊明林门建民李强审核：李志信陈俊杰批准：侯志明2011年6月5日发布2012年3月5日修订山西太重北特机械设备制造有限公司发布安全管理机构设置与人员任命制度文件编号：AB-TZBT-P-02-01-2011版次：A 修订状态：A/11 目的保证设置合理的安全管理机构，确保任命合格的主要负责人、安全生产管理人员以及安全生产委员会人员。
2 适用范围太重北特安全管理机构设置及人员任命方面的管理。
3 职责3.1总经理：对全公司安全工作全面负责，是安全生产第一责任人，对全公司的安全生产负领导责任，在安全生产工作中，设置合理的安全管理机构，书面任命所需设置的安全管理人员以及安全生产委员会人员。
3.2公司办公室负责对所任命的人员进行安全生产培训。
4 程序4.1任命责任划分4.1.1总经理应指定分管总经理为安全生产管理者代表、安全标准化系统专门负责人，并以任名书的形式签字任命。
4.1.2总经理应对安全负责人、安全管理人员、员工代表、消防负责人、急救员、事故调查员、应急救援责任人、法律法规要求增加的职位、与风险评估相关的职位进行书面任命。
员工代表的任命不得少于1：50。
4.2安全管理机构设置4.2.1成立安全科总经理应按照法律法规的要求设置安全管理机构，成立安全科。
并为其配备足够的专职安全管理人员。
专职安全管理人员的配备比例应符合《安全生产法》的要求。
4.2.2 成立太重北特安全生产委员会4.2.2.1总经理应按照太重北特自身的状况和需求设立安全生产委员会。
安全生产委员会的人员组成包括：a)组长：总经理b)副组长：党委书记、生产总经理c)成员：安全总经理、生产总经理、安全科、设备科、生产科、公司办公室、供应科、技术科、各车间领导、员工代表。
4.2.2.2安委会应吸收员工代表，员工代表来源于每个车间，员工代表应熟悉职责范围内的风险特点。
4.2.2.3安委会安全专题会议召开时间：每季度一次4.2.2.4会议主持人：安全总经理4.2.2.5安委会会议内容：a)传达上级安全生产文件的指示精神。
b)安全科、设备科、各部门对本季度工作情况进行总结、部署、安排下季度工作计划及工作重点。
c)研究各单位急需解决的重大隐患问题，并责成有关部门进行整改。
d)制定近期开展的安全活动方案。
e)制定重大隐患整改方案，并以隐患整改指令书形式下发。
4.2.2.6安委会会议应指定专人记录，填写《安全生产委员会/安环例会会议记录》，并以简报的形式下发到各单位。
4.3任命人员管理4.3.1被任命的人员应按法律法规要求取得相应的资质证书。
4.3.2被任命人员应在上岗前进行培训，掌握职责与义务，并通过考核，方可上岗作业。
培训内容包括：a)《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2011）；b)安全生产管理；c)标准化系统评价；d)危险源辨识与风险评价；e)安全生产岗位职责；f)事故、事件调查技能。
4.3.3当出现变化时，应按《变化管理制度》，对任命人员进行更新。
4.3.4被任命人员应认真履行其职责与义务。
4.4任命书管理4.4.1任命书应由总经理及接受任命人员双方签字。
4.4.2任命书应适时更新。
4.4.3发放的任命书，应由公司办公室统一登记，建立《任命书发放记录》。
