南阳医学高等专科学校2020届毕业生就业质量调查报告

河南高校就业质量报告出炉就业率如何算出来映象网讯毕业生就业率哪家强？昨日，东方今报《老夏带你找工作》推出《高校就业大PK 河南小鲜肉哪家强？》，格外受关注，这可是我省首次大规模公开高校毕业生就业率情况。

那么问题来了，这些学校的就业率是怎么算出来的？毕业生的月薪又是怎么统计出来的？昨日，老夏又耗费了一整天的时间，全身心投入到这些高校的xx年度就业质量报告中，希望能给网友特别是正在就业的学生们提供指导意见。

【发布】“为啥没华北水利水电大学？”“为啥没我大师院？”昨日，今报公布12所高校的就业率，部分网友不乐意，因为没自己的母校。

昨日，老夏登录省内各大高校网站发现，又有14家高校晒出了年度就业质量报告。

河南中医学院 xx届毕业一年后的非失业率为97.3%华北水利水电大学 xx届毕业一年后的非失业率为96.6%郑州航空工业管理学院 xx届毕业生综合就业率为88.33%，其中专科生68.74%；本科生89.72%河南工程学院 xx届本科就业率93.90%，专科93.56%河南职业技术学院 xx届年终就业率99.04%平顶山学院 xx届本科毕业生就业率为89.5%新乡学院 xx届毕业半年后的平均就业率为94.6%，其中本科94.7%，专科94.5%新乡医学院 xx届毕业半年后的平均就业率为94.6%，其中本科94.7%，专科94.5%安阳师范学院 xx届年终非失业率为92.08%信阳师范学院 xx届毕业一年后的非失业率为94.0%商丘师范学院 xx届年终就业率92.56%。

许昌学院 xx届本科毕业生就业率为92.13%，专科为90.72%。

河南城建学院 xx届总体就业率为91.2%，其中本科93.7%，专科69.2%黄淮学院 xx届总体就业率为96.58%，其中本科96.53%，专科96.79%【疑问】看着各高校90%以上的就业率，有网友不淡定了，网友@枫色残阳说：想当初我是找朋友盖的章啊，那时候不盖章没有毕业证的呀！更多的网友好奇，这就业率是咋计算出来的？于是，老夏又专门研究各高校的就业质量报告，发现就业率统计主要有三种方式。

第1篇随着社会的发展和经济的繁荣，高校毕业生就业问题日益受到广泛关注。

为了全面了解高校毕业生就业状况，提高就业质量，各高校纷纷编制并发布就业质量年度报告。

本文将结合几所高校的就业质量年度报告，对2020年至2023年高校毕业生就业质量进行总结。

一、就业形势总体稳定近年来，我国高校毕业生人数逐年增加，就业形势严峻。

然而，根据多所高校的就业质量年度报告显示，高校毕业生就业形势总体稳定。

以华东政法大学、河南城建学院、山西医科大学等高校为例，2020届毕业生初次就业率均达到90%以上。

这说明在严峻的就业形势下，高校毕业生就业质量保持相对稳定。

二、就业结构不断优化高校毕业生就业结构不断优化，就业领域逐步拓宽。

从各高校的就业质量年度报告可以看出，毕业生就业领域涵盖了教育、医疗、金融、制造业等多个行业。

其中，部分高校毕业生就业于国有企事业单位、科研机构等，体现了就业结构的优化。

三、就业质量稳步提升高校毕业生就业质量稳步提升，薪资待遇逐年提高。

以上海海关学院、上海对外经贸大学等高校为例，2020届毕业生平均月薪分别为6000元和7000元。

此外，部分高校毕业生在就业过程中，注重自身素质提升，积极考取各类职业资格证书，为就业竞争力提供了有力保障。

四、就业服务体系建设逐步完善高校就业服务体系建设逐步完善，为毕业生提供全方位就业指导。

各高校积极搭建就业信息平台，举办招聘会、就业指导讲座等活动，为毕业生提供就业信息和求职技巧。

同时，高校加强与企业的合作，为学生提供实习、实训机会，提高毕业生就业能力。

五、就业趋势分析1. 毕业生就业地域分布不均衡。

部分高校毕业生选择在一线城市、发达地区就业，而西部地区、中小城市就业人数相对较少。

2. 毕业生就业行业结构逐渐优化。

随着产业结构调整，新兴产业、高技术产业成为毕业生就业的热门领域。

3. 毕业生创业意识增强。

越来越多的毕业生选择自主创业，为国家经济发展注入活力。

总之，近年来高校毕业生就业质量稳步提升，就业形势总体稳定。

毕业生质量跟踪调查报告毕业生质量跟踪调查报告一、引言毕业生质量跟踪调查是一项重要的工作，旨在评估学校教育质量和改善学生的就业状况。

通过了解毕业生的职业发展、专业技能应用、职业满意度和生活状况，学校可以反思其教育方法，优化课程设置，以更好地满足学生和社会的需求。

二、调查方法本次调查通过在线问卷的形式进行，面向我校最近两年的毕业生。

问卷主要包括毕业生的基本信息、就业情况、职业满意度、生活状况、以及对学校教育的评价等内容。

我们共收到了1000份有效问卷的反馈。

三、调查结果1、就业率：毕业后的就业率为85%，这个数据反映了学校的教育内容与社会需求的紧密结合，使学生能够快速适应工作环境。

2、职业满意度：超过90%的毕业生表示对目前的职业满意，这表明学校的教育质量和学生的职业规划能力都得到了良好的体现。

3、薪资水平：毕业生的平均薪资水平较去年同期提高了10%，这显示了学校教育的价值在市场上的认可度。

4、生活状况：大部分毕业生表示他们在生活和工作中得到了良好的平衡，这得益于学校在教育过程中注重学生的全面素质培养。

四、结论与建议从调查结果来看，我校的毕业生质量跟踪调查结果表现良好，既体现了学校的教育质量，又反映了学生的综合素质。

然而，我们还需要对一些问题进行深入研究和改进，例如，进一步提升学生的就业率，优化课程设置以提高学生的职业满意度，以及更好地指导学生进行职业规划。

为此，我们建议学校继续加强与行业企业的合作，提供更多的实习和就业机会；同时，关注学生的个体差异，提供更加个性化的职业指导和咨询服务。

此外，我们还应鼓励学生积极参与社会活动和实践，提升他们的综合素质和生活平衡能力。

五、展望未来，我们将持续进行毕业生质量跟踪调查，以便更全面、更深入地了解毕业生的就业和生活状况。

我们希望通过这一工作，不断优化我们的教育方法，使我们的学生能够在职场和生活中获得更大的成功。

我们也期待与社会各界保持密切联系，共同为提升教育质量和服务学生需求而努力。

2020届毕业就业形势调查报告5篇2020届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，2020届高校毕业生人数达到835万，超越2018届毕业生人数再创新高。

虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。

毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。

长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。

2018年底，智联招聘发布的《2020届应届生就业市场景气报告》显示，截至2018年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，2020年大学生就业形势好于上年同期。

整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。

在2020年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。

即将到来的2020年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。

据不完全统计，2018年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，2020年海归将有增无减。

2020年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。

2020届校园秋招招聘已经结束，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，2018年12月初的调查数据显示，在2020届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。

也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。

对于另外的三分之二毕业生，有相当大的比例将进入2020年竞争激烈的就业市场。

2020年应届毕业生就业状况调研报告经过了2020年严峻的就业形势，大家对2020年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。

2020年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。

2020年，大学毕业生有727万。

再创历史新高!2020年预计应届毕业生再次突破700万。

针对如此大的就业压力，特做出此次调研。

希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。

一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。

主要目的是获取2020届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。

二、样本详情：就县职业高级中学师资队伍建设而言，首先要把好教师的入口关，教师的调入要根据学校专业缺额需要，缺什么专业就调什么专业;其次是要抓紧现有教师的职业培训。

积极创造条件从经费上、时间上为教师培训开绿灯、给政策。

其三是要注重培训的实效性，培训要为学校的专业设置服务，培训回校后要用好受训教师，使其在学校专业教学中发挥作用。

其四是要选准培训路子。

现在社会上各种培训机构鱼龙混杂，真假难辨，更有盗用培训之名谋利者，要把教师送到国家相关部门举办的培训机构、高等院校、企业进行培训。

其五是职教师资队伍建设更要注重教师职业道德建设，只有热爱职业教育、热爱学生、具有高度责任感的教师才可能办好职业教育。

本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。

较具有普遍的代表性。

三：15年河北省内计算机专业状况分析：(一)大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。

总结：近年来，随着经济的发展，我乡文化建设在上级各部门和乡党委、政府的关心重视下，致力于统筹城乡协调发展，把加强农村基层文化建设放在了重要的位置，努力贯彻落实文化艺术的“二为”方向和“双百”方针，文化建设进一步加强，文化活动进一步丰富，文化市场不断繁荣，乡农村文化阵地建设和文化活动的开展在一定程度上取得了长足的发展。

一、概述二、就业率及分析根据统计数据，我校去年毕业生的就业率达到90%，相较于前一年有所提高。

具体分析如下：1.就业岗位分布近年来，医学及相关行业供不应求，我校毕业生就业主要分布在医院、卫生部门、药企等医疗卫生领域。

其中，60%的学生选择在县级以上医院就业，20%的学生选择进入乡村卫生院，10%的学生选择去大城市的医疗卫生机构工作，剩余10%的学生选择其他行业或外地就业。

2.就业满意度调查我校开展了对毕业生就业满意度的调查，结果显示有80%的毕业生表示对就业满意，其中60%的毕业生表示满意度较高。

三、就业质量及问题分析虽然我校就业率较高且大部分学生对就业满意，但仍存在一些就业质量和问题，需加以解决和改进。

具体问题如下：1.就业准备不足部分学生在求职过程中缺乏一定的求职技巧和经验，导致面试表现不佳。

针对这一问题，学校将加强就业指导，开设相关课程，培养学生的职业素养和面试技巧，提升就业竞争力。

2.匹配度不高部分学生找到的工作岗位与所学专业不太匹配，未能发挥专业技能和知识的水平。

学校将加强与企业的对接，了解市场岗位需求，并根据市场需求调整专业设置，提高毕业生的就业匹配度。

3.薪资水平待提高部分学生选择了去乡村卫生院就业，薪资水平相对较低。

学校将与相关单位合作，通过培训和支持，提高乡村卫生院的医疗水平和薪资待遇，吸引更多毕业生到乡村卫生院就业。

四、优化措施为了进一步提高我校毕业生的就业质量，特提出以下优化措施：1.加强就业指导学校将继续加强就业指导，提供就业相关信息和指导，帮助学生了解就业形势和需求，提升就业能力和职业素养。

学校将积极与医疗卫生相关企业建立合作关系，加强沟通对接，了解市场需求，调整专业设置，提高毕业生的就业匹配度。

3.提高实践能力培养学校将加强实践教学环节，提供更多实践机会，培养学生的实践能力和职业技能，使其更好地适应就业市场的需求。

4.增加企业实习机会学校将与相关医院和企业合作，增加毕业生的实习机会，提高实践经验，为学生提供更多就业机会。

2020届毕业生就业调查报告5篇2020届毕业生就业调查报告(一)摘要:高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势十分严峻。

应届大学生现在面临着进退两难的局面:是回到学校继续深造，还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢?为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们一行13人组建了温州大学“与我同行共访校友足迹”暑期社会实践考察队，走进温州乐清，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况，从点—线—面角度寻求相关信息。

短暂而又艰苦的15天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。

在这段日子里，我们13人有过沮丧、有过流泪;但是我们相信，正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最灿烂的姿态来迎接我们。

大家都知道现在的就业形势是十分严峻的，而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。

“XX年，全国大学生的就业形势依然严峻!”在前不久举行的XX年全国普通高校毕业生就业工作会议上，国家劳动保障部副部长张小建在面对XX年的就业状况进行分析时给出了这样的判断:高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状。

据相关官方数据显示XX年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22%，但已签约和已有意向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的49.81%。

为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们实践队决定走进温州民营企业的发展源地——温州乐清，走进当地的大小民营企业，采访企业中的历届大学毕业生与企业老总，向他们收集更多更全面的第一手资料。

在15天的实践时间里我们走访了大量的企业，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况;并且我们走访的企业基本包括了各个行业(制造、销售和服务等)以及各种规模(有正泰、德力西等大型企业，也有以劳动密集型为主的小型企业)，共收回了大约3000份有效问卷。

毕业生就业跟踪调查报告（3篇）毕业生就业跟踪调查报告（精选3篇）毕业生就业跟踪调查报告篇1一、总体就业情况与分析至每年7月，我院根据毕业生提交的就业协议书，统计的就业率为：09年91.96%，10年92.08%，11年94.08%，12年94.58%。

而麦可思公司提供的毕业生毕业半年后的就业率为：20__届91.3%比全国骨干校（94.0%）低2.7个百分点，20__届89.7%比全国骨干校（93.3%）低3.6个百分点。

我院总体就业情况良好，但就业率与全国骨干校相比偏低。

由于就业率统计口径与时间上的差异，院校公开就业率是根据就业协议书的累计计算，第三方调查机构则是统计毕业半年后某时段上的就业率；本校基本是在毕业生毕业前夕的实习阶段进行统计，部分专业是由学校安排整体实习所以就业率偏高，而毕业半年后又正值春节前夕，又有部分毕业生辞工回家过年，造成第三方调查机构此时的就业率偏低。

（一）毕业生生源与总体就业分布情况08年我院的本省生源812人，新生总人数为2506，本省生源占总体生源的32%。

09年本省生源734人，新生总人数为2432人，本省生源占总体生源的30%。

至10年本省生源占总体生源的43%，12年逐步过渡到50%。

本省生源比重不断提高目前总体接近一半。

据麦可思公司的调查本校（08级）20__届毕业生，近半数（45.6%）选择在海南就业。

本校（09级）20__届就业的毕业生中，41.9%的人选择在海南就业。

由以上数据可得知我校毕业生主要集中在本省就业，除了本省生源外，每年大约有百分之十几的外省生源在本省就业，生源地、沿海经济发达地区是我校毕业生就业的主要范围。

我院09、10届毕业生在国企与事业单位就业的约占毕业生的1%、外企15%、股份制2%、民营企业82%；而到11届在政府机构与事业单位就业的为4%、国企8%、外企13%，民营企业73%；12届在政府机构与事业单位就业的占4%、国企11%、外企12%、民营企业71%。