“五险一金”企业与个人缴纳情况

五险缴纳标准五险缴纳标准是指企业和职工按照国家规定，分别缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。

五险缴纳标准的设定对于维护职工的合法权益，促进社会稳定和经济发展具有重要意义。

下面将分别介绍各项五险的缴纳标准。

首先是养老保险。

根据国家规定，企业应当按职工工资的20%作为养老保险的缴纳基数，其中企业应当缴纳职工工资的16%，职工个人缴纳工资的8%。

养老保险的缴纳标准是根据职工的工资水平来确定的，工资越高，缴纳的金额也越多。

其次是医疗保险。

医疗保险的缴纳标准是企业按职工工资的10%作为缴纳基数，其中企业应当缴纳职工工资的8%，职工个人缴纳工资的2%。

医疗保险的缴纳标准也是根据职工的工资水平来确定的，缴纳的比例也是相对较低的。

接下来是失业保险。

失业保险的缴纳标准是企业按职工工资的1%作为缴纳基数，其中企业应当缴纳职工工资的0.5%，职工个人缴纳工资的0.5%。

失业保险的缴纳标准相对较低，但是对于维护职工的基本生活和就业权益具有重要意义。

然后是工伤保险。

工伤保险的缴纳标准是由企业按职工工资的0.5%作为缴纳基数，由企业全额缴纳。

工伤保险的缴纳标准相对较低，但是可以有效保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益。

最后是生育保险。

生育保险的缴纳标准是由企业按职工工资的1%作为缴纳基数，其中企业应当缴纳职工工资的0.8%，职工个人缴纳工资的0.2%。

生育保险的缴纳标准相对较低，但是可以有效保障职工在生育期间的基本生活和医疗费用。

总的来说，五险缴纳标准是根据国家规定和职工工资水平来确定的，各项五险的缴纳标准都是以保障职工的基本权益和生活水平为宗旨的。

企业和职工应当共同遵守国家规定，按时足额缴纳五险费用，共同维护社会稳定和职工的合法权益。

希望各方能够共同努力，使五险缴纳制度更加完善，为社会和经济的发展做出更大的贡献。

第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，企业对于人力资源的管理越来越重视，社保公积金作为人力资源管理的重要组成部分，对于维护员工权益、保障企业稳定运营具有重要意义。

本年度，我司在社保公积金方面取得了显著成果，现将年度社保公积金工作总结如下：二、工作回顾（一）参保情况1. 参保人数：截至本年度，我司共有员工XXX人，其中参保人数为XXX人，参保率达到XXX%，较去年同期提高了XXX个百分点。

2. 险种覆盖：我司为员工缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险，并缴纳了住房公积金。

3. 参保及时性：本年度，我司按时为员工缴纳各项社会保险和住房公积金，确保了员工的合法权益。

（二）社保公积金缴纳情况1. 缴纳基数：根据国家相关规定，我司严格按照员工实际工资缴纳社保公积金，确保了缴纳基数的合规性。

2. 缴纳比例：我司按照国家规定，按时足额缴纳各项社会保险和住房公积金，缴纳比例符合政策要求。

3. 缴纳渠道：我司采用线上缴纳方式，简化了缴纳流程，提高了工作效率。

（三）社保公积金管理1. 内部管理制度：我司制定了完善的社保公积金管理制度，明确了各部门职责，确保了社保公积金管理的规范性和有效性。

2. 外部协作：我司与当地社保公积金管理中心保持良好沟通，及时了解政策变化，确保企业合规经营。

3. 员工沟通：我司定期向员工宣传社保公积金政策，解答员工疑问，提高了员工对社保公积金的认识。

三、工作亮点（一）合规性提升本年度，我司社保公积金合规指数较去年同期提高了XXX个百分点，达到较高水平。

这得益于我司对社保公积金工作的重视和持续改进。

（二）员工满意度提高通过本年度的社保公积金工作，员工对公司的认可度和满意度得到了提高。

员工纷纷表示，公司关心员工福利，为他们提供了良好的保障。

（三）企业形象提升我司在社保公积金方面的良好表现，提升了企业形象，吸引了更多优秀人才加入。

四、工作不足及改进措施（一）不足之处1. 部分员工对社保公积金政策了解不足，需要加强宣传和培训。

2023上海五险一金最低缴纳最新比例表(公布)2023上海五险一金最低缴纳最新比例表险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险6520.0016.00%1043.28.00%医疗保险6520.009.00%586.82.00%失业保险6520.000.50%32.60.50%工伤保险6520.000.26%16.70.00%残保金6520.001.50%97.80.00%生育保险6520.001.00%65.20.00%社保（合计）1842.30684.602526.90公积金2590.005.00%1305.00%社保公积金（合计）1972.30814.602786.90(*数据来自网络测算，不具有通用性，具体金额可咨询当地有关部门或者查询人社局官网确定)2023年上海社保缴纳比例是多少每个地区社保缴纳比例是不同的，下面举个例子说了大概大家可以作为参考。

一般来说养老保险企业需要缴纳20%左右，个人需要缴纳8%左右。

医疗保险企业需要缴纳8%左右，个人需要缴纳2%左右。

失业保险企业需要缴纳1%左右，个人需要缴纳0.5%左右。

工伤保险和生育保险企业需要缴纳1%左右，个人不需要缴纳。

2023年上海社保需要缴纳多少钱按照社保的缴费基数乘以社保的缴费比例，就是社保需要缴纳的钱数。

通常企业的缴费比例就是在31%左右，个人需要缴纳11%左右，如果缴纳当地最低的缴费基数的话，大概一个月需要缴纳的费用，企业需要缴纳千元左右，个人一般需要缴纳几百块钱。

具体就是要看企业和员工个人的缴费基数了，很多企业可能就会直接给员工缴纳最低缴费基数，这样是不符合有关法规的，按照保险法的有关法规，企业应该给员工进行足额缴纳社保，就是应该按照相应的工资作为缴纳基数去进行缴纳，而不能只缴纳最低的缴费基数。

公司交五险⼀⾦和个⼈交有什么区别其实在单位上班的职⼯，也是可以选择⾃⼰缴纳基本的社会保险的，只不过很多⼈觉得⿇烦，没有实⾏罢了。

那么⼤家知道公司交五险⼀⾦和个⼈交的区别是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

公司交五险⼀⾦和个⼈交有什么区别区别如下：1、个⼈只能交养⽼保险和医疗保险；单位五险包括养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险、失业保险。

2、缴费⽐例不同：单位缴纳⽐例如下：养⽼保险：单位20%，个⼈8%（⾃⼰缴纳的进⼊个⼈帐户）；医疗保险：单位10%，个⼈2%（⾃⼰缴纳的进⼊个⼈帐户）；失业保险：单位1.5%，个⼈0.2%；⼯伤保险：单位0.5-2%，个⼈不缴纳；⽣育保险：单位0.8%，个⼈不缴纳。

个⼈缴纳保险需要个⼈承担全部费⽤。

3、企业缴纳的保险报销⽐例⾼，个⼈缴纳保险报销⽐例低。

社保是什么社会保险是⼀种为丧失劳动能⼒、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的⼈⼝提供收⼊或补偿的⼀种社会和经济制度。

社会保险的主要项⽬包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某⼀群体将其收⼊的⼀部分作为社会保险税（费）形成社会保险基⾦，在满⾜⼀定条件的情况下，被保险⼈可从基⾦获得固定的收⼊或损失的补偿，它是⼀种再分配制度，它的⽬标是保证物质及劳动⼒的再⽣产和社会的稳定。

在我国，社会保险(SocialInsurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核⼼地位。

另外，社会保险是⼀种缴费性的社会保障，资⾦主要是⽤⼈单位和劳动者本⼈缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

但是劳动者只有履⾏了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的公司交五险⼀⾦和个⼈交的区别是什么，个⼈缴纳不能缴纳基本的五险⼀⾦，只能缴纳其中的养⽼保险和医疗保险，希望我的回答对你有帮助！如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你咨询店铺专业律师。

五险一金缴纳比例表五险一金是指职工社会保险与住房公积金，一般指政府规定的岗位、工资等由社会保险、住房公积金等方面标准规定的待遇。

五险一金作为国家普惠制度所规定的合法性基础，是为了能够保障职工的社会保险与住房公积金而设立的。

本文将详细介绍五险一金的缴纳比例表。

一、养老保险职工养老保险是指国家为了保障职工退休后的生活而设立的普惠制度。

养老保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%，二者共同合计为28%。

例如：职工每月工资为5000元，企业应缴纳养老保险的比例为20%，即5000元*20%=1000元。

职工应缴纳养老保险的比例为8%，即5000元*8%=400元。

二者合计共计1400元，其中职工个人缴纳比例为400元。

二、医疗保险职工医疗保险是指国家为了保障职工的医疗需求而设立的普惠制度。

医疗保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为10%，职工缴纳比例为2%，二者共同合计为12%。

例如：职工每月工资为6000元，企业应缴纳医疗保险的比例为10%，即6000元*10%=600元。

职工应缴纳医疗保险的比例为2%，即6000元*2%=120元。

二者合计共计720元，其中职工个人缴纳比例为120元。

三、失业保险职工失业保险是指国家为了保障职工失业后的生活而设立的普惠制度。

失业保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为1%，职工缴纳比例为0.5%，二者共同合计为1.5%。

例如：职工每月工资为8000元，企业应缴纳失业保险的比例为1%，即8000元*1%=80元。

职工应缴纳失业保险的比例为0.5%，即8000元*0.5%=40元。

二者合计共计120元，其中职工个人缴纳比例为40元。

四、工伤保险职工工伤保险是指国家为了保障职工在工作中受到意外伤害而设立的普惠制度。

工伤保险的缴纳比例是企业全额缴纳，其中标准为职工上年度工资的0.4%至1.2%不等。

例如：公司规定工伤保险的缴纳比例为1%，职工上年度工资为10万元，工伤保险的缴纳金额为10万元*1%=1000元，这笔费用由企业全额缴纳。

五险⼀⾦公司和个⼈缴纳⽐例五险⼀⾦公司和个⼈缴纳⽐例 随着，国务院表明多地下调五险⼀⾦缴存⽐例，⼤家都在关注五险⼀⾦缴纳⽐例是怎么样的?下⾯⼩编就为⼤家⽀⽀招! 五险⼀⾦公司和个⼈缴纳⽐例城市名称养⽼保险医疗保险失业保险⽣育保险⼯伤保险公积⾦单位个⼈单位个⼈单位个⼈单位个⼈单位个⼈单位个⼈北京市20%8%10%2%+3元1%0.2%0.8%个⼈不缴费1%个⼈不缴费12%12%上海市21%8%11%2% 1.5%0.5%1%个⼈不缴费0.5%个⼈不缴费7%7%⼴州12%8%7%2% 1.5%0.5%0.85%个⼈不缴费0.5%个⼈不缴费5%—20%5%—20%合肥20%8%8%2%1%1%0.8%同上0.5%同上5%—20%5%—20%南京20%8%9%2%+10元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%天津市20%8%10%2%2%1%0.8%同上0.5%-2%同上11%11%杭州14%8%11.5%2%+4元2%1%0.6%同上0.5%~1.2%同上12%12%西安20%8%7%2%+8元2%1%0.5%同上 1 %同上10%10%太原20%8%7%2%+5元2%1%0.5%同上0.6%同上10%6%济南20%8%8%2%+4元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%福州18%8%8%2%+65元1%1%0.7%同上0.5%~3%同上12%12%长沙20%8%8%2%2%1%0.7%同上0.5%同上8%—12%8%—12%成都20%20%7.5%2%2%1%0.6%同上0.6%同上6%—12%6%—12% 最新资讯：多地下调五险⼀⾦缴存⽐例 为减轻企业负担，增强企业活⼒，促进增加就业和职⼯现⾦收⼊，会议决定，在去年已适当降低失业、⼯伤和⽣育三项社保费率基础上。

从 2016 年 5 ⽉ 1 ⽇起两年内，⼀是对企业职⼯基本养⽼保险单位缴费⽐例超过 20% 的省份，将缴费⽐例降⾄ 20%;单位缴费⽐例为 20% 且 2015 年底基⾦累计结余可⽀付⽉数超过 9 个⽉的省份，可以阶段性降低⾄ 19%。

五险一金交费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是国家规定的基本社会保障制度。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

对于企业和员工来说，五险一金的交费标准是非常重要的，它直接关系到员工的福利和企业的成本支出。

下面将详细介绍五险一金的交费标准。

1. 养老保险。

养老保险是指国家为职工提供的基本养老保障制度，按照国家规定，养老保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，合计为24%。

2. 医疗保险。

医疗保险是指国家为职工提供的基本医疗保障制度，按照国家规定，医疗保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，合计为12%。

3. 工伤保险。

工伤保险是指国家为职工提供的工伤保障制度，按照国家规定，工伤保险费由企业全额缴纳。

4. 失业保险。

失业保险是指国家为职工提供的失业保障制度，按照国家规定，失业保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，合计为1.5%。

5. 生育保险。

生育保险是指国家为职工提供的生育保障制度，按照国家规定，生育保险费由企业全额缴纳。

6. 住房公积金。

住房公积金是指国家为职工提供的住房保障制度，按照国家规定，住房公积金由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为7%，合计为14%。

综上所述，五险一金的交费标准对于企业和员工来说都是非常重要的。

企业需要按照国家规定的标准及时足额缴纳五险一金，以保障员工的基本权益，同时也要合理规划成本，保证企业的可持续发展。

员工也要按照规定缴纳个人部分的五险一金，以保障自身的社会保障权益。

希望各方能够共同遵守规定，共同维护五险一金制度的稳定和健康发展。

2023年山西五险一金缴纳比例整理2023山西五险一金缴纳比例养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）;医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元（3元为大病保险）失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不用缴;住房公积金：公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

但实际操作过程中，有以下几种状况（单位12%，个人12%/10%;单位10%，个人10%/8%/6%）拓展阅读———山西五险一金缴费比例下调养老金并非缴得多领得多退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，分析师指出，养老金并非缴得越多就领得越多。

通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。

此外，延迟退第1页/共4页休后职工65岁之后才开头领取养老金，如果离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。

分析师表示，养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。

医保范围报销比例不能减我了解到，门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。

门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销;不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。

住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销;依据金额和医院的不同，报销比例在85%至97%之间。

目前北京地区的医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。

“五险一金”的计算及扣除编者按：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

中国从1998年正式建立起社会保险制度以来，“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金，同时因为涉及个人所得税，它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。

如何计算“五险一金”，同个人所得税是什么关系，本篇导读为大家答疑解惑。

一、“五险一金”的计算单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

推荐阅读：1、“五险一金”缴纳比例2、“五险一金”计算器二、“五险一金”的会计处理企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。

除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。

推荐阅读：1、养老保险等社保费的会计处理2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵三、“五险一金”的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，准予扣除。

为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除“。

推荐阅读：1、“五险一金”已交数与计入损益数不一致是否需纳税调整？2、代收代缴社保及公积金缴营业税吗3、住房公积金的纳税起征点有了新的规定五险一金缴纳比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%‚你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%‚你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%‚你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%‚你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%‚你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%‚你自己缴纳8%以上‚这么算下来‚单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉10块钱不谈‚单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190‚这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱‚那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱‚每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。

社保公积金缴费标准社保和公积金是每个职工都要面对的问题，它们关系着每个人的福利和未来的生活。

在我国，社保和公积金的缴费标准是由国家规定的，各地也有一些差异。

下面就让我们来了解一下社保公积金缴费标准的相关内容。

首先，我们来看一下社保的缴费标准。

根据国家规定，社保的缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在缴费时，个人和单位都需要按照一定的比例缴纳。

具体来说，养老保险的缴费比例一般为个人缴费8%，单位缴费20%，而医疗保险的比例为个人缴费2%，单位缴费10%。

失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例则由地方规定，各地有所不同。

需要注意的是，这些比例是根据国家规定的最低标准，各地可以根据实际情况进行适当调整。

接下来，我们再来了解一下公积金的缴费标准。

公积金是由个人和单位共同缴纳的，一般来说，个人缴存比例为8%，单位缴存比例为12%，这是国家规定的最低标准。

但是，各地的公积金缴存比例也有所不同，有些地方的比例更高，甚至有地方规定个人和单位的缴存比例都要更高一些。

在实际操作中，很多人可能会遇到一些问题，比如单位不按规定缴纳社保公积金、个人想要提高缴存比例等等。

对于这些问题，我们需要了解相关的政策和法规，同时也要学会维护自己的权益，不要让自己的权益受到侵害。

可以通过向相关部门咨询，或者是寻求法律援助来解决这些问题。

总的来说，社保和公积金是每个职工都要面对的问题，了解其缴费标准是非常重要的。

我们需要按照国家规定的标准缴纳社保和公积金，同时也要维护自己的权益，不让自己受到侵害。

希望大家都能够了解这些内容，做好自己的社保和公积金缴纳工作。