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官兵思想形势分析报告尊敬的上级领导：近年来，我部队在您的正确领导下，坚决贯彻党中央决策部署，全面推进强军事业，在军队现代化建设进程中取得了显著成绩。
然而，随着时代的发展和军队建设的深入，官兵思想形势也面临着新的挑战和问题，对于加强军队思想建设和提高战斗力具有重要意义。
为此，本报告将从多个角度分析官兵思想形势，为军队改革发展提供决策参考。
一、主题分析1.军队政治思想教育的意义和作用军队政治思想教育是军队建设中的基础工作，具有十分重要的意义和作用。
通过政治思想教育，可以增强官兵的党性观念和强烈的集体主义精神，提高全体官兵的思想政治素质，增强打赢战争的信心和决心。
2.官兵思想状况调研与问题分析针对军队官兵的思想状况，我们进行了一系列调研，主要发现存在以下问题：一是官兵中存在一定程度的功利主义思想，弱化了理想信念的重要性；二是个人主义倾向比较突出，对集体利益的认识还不够深刻；三是思想上存在一些消极情绪，对部队建设产生了一定的负面影响。
二、原因分析1.形势引发的思想变化随着经济社会发展的深入，官兵思想也受到了各种外部因素的影响。
快速变化的社会形势，不稳定的地缘政治格局，以及信息技术的高速发展，使得部分官兵不同程度地面临着认同感缺失、价值观混乱等问题。
2.工作环境引发的思想波动军队作为一个特殊的组织，部队官兵受到的工作环境影响较大。
军队改革深入进行，训练强度加大，对官兵的思想和身心健康提出了更高的要求。
同时，一些工作环境中的不公平现象、威胁和压力也会引发官兵思想的波动和反应。
三、应对策略1.加强军队政治思想教育要切实加强军队政治思想教育，提高官兵的思想政治素质。
加强对党的路线方针政策的学习，加强公民道德和法律法规教育，注重培养官兵的集体主义精神和忠诚意识。
2.优化工作环境加强对官兵工作环境的关注和改善，消除不公平现象，减轻他们的压力，在同时高强度工作的基础上，营造宜居宜生的工作环境。
3.加强官兵心理辅导开展官兵心理辅导工作，关注官兵的心理状态和问题，通过定期的心理咨询和培训，帮助他们解决困惑，保持健康的思想状态。
官兵思想的调研报告【官兵思想调研报告】起源于军队官兵之间的思想互动，官兵思想是对军队官兵个体思维、意识和信念的总称。
为了更好地了解当前中国军队官兵思想的状况，本报告进行了一系列的调研。
一、调研目的：1. 了解官兵思想对军队建设和战斗力的影响；2. 发现军队思想工作存在的问题和不足；3. 提出针对性的改进与完善建议。
二、调研方法：1. 问卷调查：通过编制针对官兵思想的问卷，向广大官兵进行调查，确保信息的客观性和全面性；2. 面谈交流：与不同军种、不同层级的官兵进行面对面交流，深入了解军队官兵的思想动态；3. 资料分析：收集和分析军队官兵思想相关的文献和资料，掌握军队思想工作的理论和实践成果。
三、调研结果：1. 党对军队的绝对领导：绝大多数官兵坚决拥护中国共产党对军队的领导，对党的强军思想具有高度认同。
2. 高度认同国家使命：官兵普遍认为保家卫国是一种神圣的责任，愿意为国家的安全稳定努力奋斗。
3. 军人荣誉感强烈：大部分官兵对“军人”这个身份充满自豪，愿意以军人的形象展示自己，并为军装增添光彩。
4. 个体价值追求：官兵思想中逐渐体现出个体发展、个人价值的关注，注重在不同岗位上发挥自身的长处和特长。
四、问题与不足：1. 推动解放思想不够深入：部分官兵对于军队改革的理解还存在差异，一些保守思想仍然存在，对新思想的接受程度有待提升。
2. 理论学习不够扎实：个别官兵对马克思主义、辩证唯物主义等基本理论的学习掌握不够，影响了对理论的应用和把握。
3. 军官培养存在问题：军官培养过程中，部分官兵普遍感到培养环境不够完善，复杂的任务和艰苦的环境使他们面对压力和挑战。
五、改进与完善建议：1. 加强思想政治教育：通过组织集中学习、领导讲话等形式，加强思想政治教育，推动官兵思想的统一。
2. 强化培训和学习：加大军事理论和政治理论的教育培训力度，提高官兵对基本理论的掌握和应用水平。
3. 完善军官培养机制：加强对军官的培训和教育，提高他们的综合素质和战斗能力，同时营造优秀人才的成长环境。
部队官兵思想调查报告【部队官兵思想调查报告】引言：近年来，随着社会的快速发展和形势的日趋复杂，部队官兵的思想状况备受关注。
为了更好地了解部队官兵的思想动态，本次调查采用问卷调查的方式，旨在深入探讨并总结部队官兵的思想特点及其对部队建设的影响。
本报告将从三个方面进行分析：一是官兵中存在的主要思想问题，二是思想问题的根源，三是解决思想问题的对策建议。
I. 主要思想问题1. 消极思想情绪的存在调查显示，部队官兵普遍存在一定程度的消极思想情绪，如情绪低落、疲倦厌战等。
这些消极情绪的存在不仅影响了个人的心理健康，也会对军事训练和执行任务等方面产生不良影响。
2. 个人利益意识的凸显一些官兵在面临利益冲突时，偏重个人利益而忽略集体利益，甚至表现出一些不正当的行为。
这种个人利益意识的凸显影响了军队的整体凝聚力和战斗力。
3. 意识形态认同问题部分官兵对于国家的意识形态存在认同度不高的情况。
这种现象可能源于个人阅历与经验的缺失，也可能受到外部信息的干扰与影响。
II. 思想问题的根源1. 社会转型期的挑战当前社会正处于快速转型期，思想观念日新月异，这对于部队官兵来说也是一大挑战。
许多官兵对于这种转变感到迷茫和不适应，思想认同出现偏移。
2. 心理压力与工作压力的叠加军人在执行任务时承受巨大的心理和工作压力，长时间的高强度工作容易导致部队官兵的思想疲劳和消极情绪的产生。
3. 教育与引导不到位官兵的思想状况和养成很大程度上受到教育和引导的影响。
如果教育方式和引导内容不合理，就会导致思想问题的滋生和蔓延。
III. 解决思想问题的对策建议1. 健全心理辅导机制建立健全心理辅导体系，提供专业的心理咨询服务和培训，帮助官兵及时化解消极情绪、增强心理适应能力，提升整体士气和战斗力。
2. 加强思想教育加大宣传教育力度，加强对官兵的思想引导，引导官兵正确认识国家现状与发展方向，增强意识形态认同感。
3. 增强集体荣誉感鼓励和加强集体意识和集体荣誉感，通过组织举办活动、表彰先进等方式，增强官兵对集体利益的认同和关注。
当前官兵思想情况的报告第一篇：当前官兵思想情况的报告当前官兵思想情况报告一、主要的思想反映及措施当前我大队官兵的思想整体上比较稳定，精神状态好，特别是xx 名新兵下队后能很快适应新的环境，工作角色转换快，与往年同期相比，思想问题有所减少，但从整个面上来看，有些思想问题还比较突出，主要表现在以下几个方面：(一)少数官兵因身患疾病久治不愈而思想包袱重。
根据调查统计，大队目前有x名官兵患有程度不同的疾病或伤痛，其中病情较重的战士有xxx、xx，大部分同志能正确对待疾病，思想比较稳定，工作积极，但有少数患有慢性疾病的同志因在总队医院药物或手术治疗未见好转，导致思想包袱重，情绪波动较大，如x中队上等兵xxx，因脚底长脂肪瘤于7月2日入住总队医院进行手术治疗还未出院。
X中队列兵xx自分配到中队以来，性格内向，个性特别强，完成各项任务不积极。
因臀部生疮，于6月14日入住总队医院进行手术治疗还未出院，思想波动较大。
为了关心战士的身心健康，引导战士正确对待疾病，我们采取了以下措施：一方面从解决实际困难入手，真正做战士的贴心人。
大队党委专门召开会议，研究对伤病战士的关心照顾问题，除要求中队干部定期看望外，大队领导还专门到总队医院对住院病号进行看望。
目前，大队所属伤病战士思想均较稳定，表示要克服困难，战胜病痛，积极工作，回报组织。
另一方面从教育引导入手，消除战士顾虑。
为了帮助伤病战士减轻思想压力，放下包袱，以科学的态度面对和战胜疾病，大队协调支队卫生队到各个中队巡诊的同时，还要求各中队认真开展防病教育，使广大官兵增长了知识，消除了顾虑，增强了信心，取得了较好的效果，受到官兵的普遍欢迎。
（二）部分官兵因成长进步受挫而思想消沉。
少数战士因没有入党、进教导队和去学技术，感到前途渺茫，不愿再继续努力，消极思想严重，得过且过混日子。
特别是我大队今年6月有XXX、XX、XXX、XXX、XXX5人参加警校招生统考，X中队战士XX参加士官招生统考，其中X中队XX、XXX、X中队XXX三名同志落榜，为积极做好不能正确对待个人进步战士的思想工作，特别是落榜考生的思想稳定工作，我们坚持做到三个到位:一是教育到位。
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新的时期，思想政治工作和教育如何与新形势、新任务相适应，与部队建设相适应，与官兵的思想观念、人格变化相适应，值得研究和探讨。
按照十六大提出的“始终把思想政治建设摆在军队各项建设的首位”的要求，最近，本人通过对本中队近30名官兵思想状况进行抽样调查、问卷调查、座谈讨论，就当前部队官兵思想状况变化的特点和如何改进加强思想政治工作谈一点自己的一些看法。
一、中队官兵基本情况天生港中队官兵编制30人，实有28人，在队23人，其中干部3人，中级2人，初级3人，上等兵8人，列兵7人，兵员主体以义务兵为主。
据统计，其中农村兵15人，城镇兵6人，分别占71.4%和28.6%，独生子女7人，占23.8%。
中队官兵整体年龄结构较年轻，平均年龄22.7周岁，未满20周岁为6人。
中队5名中，有两名成家，有两名达到谈婚论嫁的年龄，但一直未确定对象。
从调查的情况来看：当前部队官兵成份和结构发生了很大的变化，在抽样调查中从文化素质看，在士兵中过去以小学、初中为主体，现在是以高中、中专为主体，中队战士中高中毕业以上文化程度有14人，占76.2%，；在干部队伍中，过去以初、高中为主体，现在则是大专、本科为主体，中队３名干部，两名取得了本科文凭，１名大专在读。
从知识结构看，专业性、特长性人才增多，懂文艺、电脑、绘画和驾驶技术的占44%左右，电气、建筑、装潢等专业人才占38%；从出身看，过去主要是工农子弟，现在则趋向多样化、复杂化，各阶层都有。
官兵思想调查报告一、引言官兵思想的状况对于军队的建设和发展至关重要。
如何了解并满足官兵的内心需求，对于提升军队整体素质和执行力具有重要意义。
为此，我们进行了一次官兵思想调查，以深入探索军队内部思想的动向和变化。
二、调查背景官兵思想调查是基于对军队内部情况的了解和需求的产物。
面对外部形势的变化和新型威胁的出现，军队的职责和要求也在不断调整，因此了解官兵的思想动向和心理需求，对于指导军队的转型升级具有重要意义。
三、调查目的通过调查，我们的目的是了解官兵思想的发展趋势和变化，把握官兵对军队建设的期待，推动军队的转型和发展。
四、调查方法针对全军的官兵，我们采用了问卷调查的方式。
通过编制问卷，我们向官兵提出了一系列问题，囊括了军队建设、培训、待遇和内外环境等方面。
我们还开展了重点访谈，与一些代表性的官兵进行了深入交流和讨论。
五、调查结果1.军队建设：在军队建设方面，官兵普遍认为需要加强军事训练，提升战斗力。
同时，也希望加强军队文化建设，塑造良好的军人形象。
2.培训：官兵普遍反映当前的培训系统和方式存在一定的问题。
他们认为培训应当更加注重实战能力的锻炼，增强军人的综合素质。
3.待遇：对于官兵的待遇问题，调查结果显示官兵对于物质条件的要求不是很高，更多地关注的是尊重和荣誉感。
他们希望得到更多的认可和褒奖。
4.内外环境：官兵普遍对军队的内部环境表示满意，认为秩序良好、奖罚分明。
然而，他们也普遍关注外界的舆论环境，担忧对军队形象和声誉的负面影响。
六、调查启示1.推动军队转型升级：根据调查结果，军队应当加大力度在培训和战斗力提升上下功夫。
同时，也要注重军队文化建设，树立良好的形象。
2.提升官兵待遇：由于官兵更加关注的是尊重和荣誉感，通过加强官兵的认可和褒奖，可以升华军人职业的价值，提高官兵的归属感。
3.加强外部环境的引导：官兵对外界舆论环境的关注表明了军队形象的重要性。
因此，需要加强对外界舆论的引导和宣传，树立军队良好形象。
总队政治部: 根据总队有关通知精神，现将我支队当前官兵思想调查分析情况报告如下：一、基本情况在开展经常性思想分析的基础上，接总队通知后，支队政治部召开专题会议，研究部署贯彻落实的具体措施，下发了通知，提出具体要求，以传真形式收集了解基层调查分析情况。
基层中队普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法，分析当前官兵思想情况。
总的感到，当前基层普遍重视做好一人一事思想工作，定期分析制度落实到位，能把主课教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。
通过抓一人一事思想工作，支队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、遵纪守法的思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。
二、需要关注的思想热点难点（一）政治责任感强但对形势理解不够透。
当前，官兵关注国际国内热点时事敏感问题：地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨、越南金融危机等国计民生，广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示，能自觉站在国家的大局、人民的立场看问题，想问题，能正确看待这些热点的出现，对产生现象的原因有一定了解，能做到不散布传播谣言，不发表影响部队、社会稳定的消极言论，表现出较强的政治素质。
但通过调查了解，我们发现，少数官兵存在对当前形势的严峻性、复杂性、困难性估计不足的现象，存有盲目乐观思想，没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临诸多不确定因素，还需要一个长期抗战的过程；有的因为国际国内各种破坏势力兴风作浪，对国家民族的前途能不能挺过难关忧虑过重；少数官兵对震后物价通胀带来的家庭生活压力等现实问题囿于一时，显得信心不足；还有的对国家强盛与个人的关系认识模糊，没认清二者休戚相关，从而对当前国家社会形势关心不够。
产生这些问题的原因，一是各种社会、自然现实因素交织的客观存在；二是教育引导还不够；三是认识事物规律本身有一个不断提高的过程；四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件的阅历，从而影响正确判断。
当前基层中队官兵思想状况调查报告第一篇：当前基层中队官兵思想状况调查报告当前基层中队官兵思想状况调查报告在社会重大变革时期，存在着经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，社会岗位和就业形式多样化的新情况，对官兵的思想观念、价值取向、行为方式和人际交流等方面均产生了重大影响，也对部队的思想政治工作和思想政治教育带来严重挑战。
新的时期，思想政治工作和教育如何与新形势、新任务相适应，与部队建设相适应，与官兵的思想观念、人格变化相适应，值得研究和探讨。
按照十六大提出的“始终把思想政治建设摆在军队各项建设的首位”的要求，最近，本人通过对本中队近30名官兵思想状况进行抽样调查、问卷调查、座谈讨论，就当前部队官兵思想状况变化的特点和如何改进加强思想政治工作谈一点自己的一些看法。
一、中队官兵基本情况天生港中队官兵编制30人，实有28人，在队23人，其中干部3人，中级士官2人，初级士官3人，上等兵8人，列兵7人，兵员主体以义务兵为主。
据统计，其中农村兵15人，城镇兵6人，分别占71.4%和28.6%，独生子女7人，占23.8%。
中队官兵整体年龄结构较年轻，平均年龄22.7周岁，未满20周岁为6人。
中队5名士官中，有两名成家，有两名士官达到谈婚论嫁的年龄，但一直未确定对象。
从调查的情况来看：当前部队官兵成份和结构发生了很大的变化，在抽样调查中从文化素质看，在士兵中过去以小学、初中为主体，现在是以高中、中专为主体，中队战士中高中毕业以上文化程度有14人，占76.2%，；在干部队伍中，过去以初、高中为主体，现在则是大专、本科为主体，中队３名干部，两名取得了本科文凭，１名大专在读。
从知识结构看，专业性、特长性人才增多，懂文艺、电脑、绘画和驾驶技术的占44%左右，电气、建筑、装潢等专业人才占38%；从出身看，过去主要是工农子弟，现在则趋向多样化、复杂化，各阶层都有。
从经济状况看，过去官兵本人及家庭收入差距不大，现在都有较大差距，有富裕户、温饱户和贫困户之别。
当前基层中队官兵思想状况调查报告在社会重大变革时期，存在着经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，社会岗位和就业形式多样化的新情况，对官兵的思想观念、价值取向、行为方式和人际交流等方面均产生了重大影响，也对部队的思想政治工作和思想政治教育带来严重挑战。
新的时期，思想政治工作和教育如何与新形势、新任务相适应，与部队建设相适应，与官兵的思想观念、人格变化相适应，值得研究和探讨。
按照十六大提出的“始终把思想政治建设摆在军队各项建设的首位”的要求，最近，本人通过对本中队近30名官兵思想状况进行抽样调查、问卷调查、座谈讨论，就当前部队官兵思想状况变化的特点和如何改进加强思想政治工作谈一点自己的一些看法。
一、中队官兵基本情况天生港中队官兵编制30人，实有28人，在队23人，其中干部3人，中级士官2人，初级士官3人，上等兵8人，列兵7人，兵员主体以义务兵为主。
据统计，其中农村兵15人，城镇兵6人，分别占71.4%和28.6%，独生子女7人，占23.8%。
中队官兵整体年龄结构较年轻，平均年龄22.7周岁，未满20周岁为6人。
中队5名士官中，有两名成家，有两名士官达到谈婚论嫁的年龄，但一直未确定对象。
从调查的情况来看：当前部队官兵成份和结构发生了很大的变化，在抽样调查中从文化素质看，在士兵中过去以小学、初中为主体，现在是以高中、中专为主体，中队战士中高中毕业以上文化程度有14人，占76.2%，；在干部队伍中，过去以初、高中为主体，现在则是大专、本科为主体，中队３名干部，两名取得了本科文凭，１名大专在读。
从知识结构看，专业性、特长性人才增多，懂文艺、电脑、绘画和驾驶技术的占44%左右，电气、建筑、装潢等专业人才占38%；从出身看，过去主要是工农子弟，现在则趋向多样化、复杂化，各阶层都有。
从经济状况看，过去官兵本人及家庭收入差距不大，现在都有较大差距，有富裕户、温饱户和贫困户之别。
调查还表明：目前每年度兵中，出现“五多现象”，即独生子女增多，高学历的增多，爱好特长增多，年龄（18岁以下）偏低的增多，打过工、经过商的增多。
这些情况表明，当前部队官兵思想活跃，视野宽阔，自律意识差，自我意识强，这些特点就是官兵思想问题呈现多样化的根源。
二、官兵思想状况分析（一）第一年度兵的思想分析。
入伍第一年的战士，从地方到部队，从一个普通老百姓到一个军人，是人生历程中的一个重大转折，对于人的思想影响是极其深刻的。
其思想特点主要在以下几点：一是入伍动机与部队实际发生冲突，心理发展呈多样性。
战士入伍动机多种多样，部队的客观实际很难令其完全满足，导致少数战士不能正确对待分工。
二是依赖心理强，生活自理能力弱，情感比较脆弱。
大部分新战士的家庭条件比较优越，而且独生子女所占的比例也在逐年提高，许多战士都是第一次远离父母，他们依赖心理较强，生活自理能力弱，遇到困难和挫折情绪容易波动；喜欢找老乡闲聊，搞老乡观念；缺乏系统训练，遇事易产生惊慌、恐惧心理。
三是自尊心强，民主意识强。
他们希望受到领导的关注和表扬，希望别人尊重和采纳自己的意见与建议，特别喜欢暗暗与同年入伍的战士争高低、比进步。
但是他们的有一定的虚荣心理，爱面子；怕暴露自己的弱点，挨了批评垂头丧气。
（二）第二年度兵的思想分析。
同第一年度兵相比，二年兵有了显著的变化。
他们思想作风变得老练了，内心世界充分外露，先进与后进分化明显，有的朝气蓬勃，积极向上，有的则出现消极情绪。
一是对理想、前途的考虑更具有现实性。
他们一跨入第二年就要面对下一步走留的考验，入伍初期那种对理想、前途的认识更为具体，是按期退伍，还是改转士官，退役后干什么等，成为他们担心的主要问题。
二是个人需求更具迫切感。
由于年底就面临着退伍，他们面前摆着一系列亟待解决的个人问题。
如有的希望能加入党组织，有的希望能连续被评为优秀士兵或者立个功，有的希望能转为士官，有的希望能学到回地方有用的技术等等。
三是性格、气质表露较为明显。
他们意识到自己是老兵了，脾气、性情和行为能在无顾虑的条件下自由表现出来，集体荣誉感较强，关心自己的集体，能积极提出建议，能比较实事求是地评价领导、同志和自己。
（三）士官的思想分析。
他们由于已经明确继续留队，思想情绪比较稳定。
尤其是士官制度的改革，有的人已把其当成自己的终身职业，以部队为家的思想逐渐明确。
但是随着年龄的增长，大部分士官要建立自己的家庭，而士官不准在驻地找对象，家庭问题对他们影响较大，牵扯不少精力。
有的士官一旦端上“铁饭碗”，认为目的已经达到，再往前进步又十分困难，往往容易产生松劲情绪，工作积极性有所下降。
（四）退伍战士的思想分析。
面临退伍的战士在最近一段时期思想比较活跃，不论是思想、情感，或者是行为表现，都比以往反映得更为明显，并且带有一种目的指向性。
主要集中表现在以下几个方面：一是满足个人需要的迫切感。
有的迫切要求入党，有的想尽早退役，有的则想继续留队，病残的想领取残废证，有的还迫切想学习专业技术等等。
然而他们最为强烈、最为根本的需要还是退伍后的个人就业问题。
二是情绪体验的矛盾性。
一方面是即将奔赴新的岗位，同家人团聚的喜悦、兴奋情绪与马上离别部队所产生的惜别、留恋情绪的矛盾；另一方面是由他们的情绪总是处于不稳定的状态，当个人需要得不到满足时，往往情绪消极、低沉，这种情绪矛盾如不及时疏导，极易发展成冲动，干出错误的事情。
三、解决官兵思想包袱的对策（一）第一年度兵的对策。
首先要注重教育引导。
要在新战士中扎实开展部队光荣历史、光荣传统和革命人生观、价值观等理想信念教育，组织新战士进行以“奉献与索取”、“军人的价值在哪里”、“如何迈好军旅第一步”等为主题的读书演讲，用英雄模范人物的事迹激励新战士，引导新战士把个人前途出路与部队建设需要统一起来，切实端正入伍动机，自觉把“永做党和人民的忠诚卫士”作为人生的最大追求。
其次要注重以情带兵。
要求干部、班长和骨干以慈母心、兄长情去关心、爱护和尊重新战士，时刻关心他们的冷暖，真诚地为新战士排忧解难，使他们亲身感受到部队大家庭“春天般的温暖”，体验到干部、班长和骨干那种像父母、兄长一样的亲情，让他们能真正安心部队服役。
在平时工作中要多鼓励，少训斥，批评要委婉，注重引导，充分发挥其进取心强的特点，调动其主动性和积极性。
最后要注重依法管兵。
要求干部、班长和骨干必须依法管理新兵，使新战士了解掌握部队的纪律法规和条令条例，牢固树立条令是“法”的观念；要持之以恒地抓养成，从集合、内务、操课、点名、开饭等细小事情抓起，严格要求，让新战士从入伍第一天起就学会守“规矩”，从而养成良好的纪律作风。
对个别带有自由散漫习气的新战士，坚持以批评教育和疏导讲理为主，不简单粗暴，不能搞体罚。
（二）第二年度兵的对策。
扎实有效地思想教育，是夯实老兵思想基础的关键。
针对部分第二年度兵存在进入第二年“就可以松口气”，有意无意地放松对自己的要求，在工作、学习中出现比别人“慢半拍”的现象，要组织他们进行法纪知识和条令条例的再学习，增强法纪观念、守纪意识及自控能力。
在做好普遍教育的同时，要与他们逐个谈心交心，对确属个别难以转化的战士，要善于借助上级和亲属的力量，共同做好帮教工作，防止发生事故案件。
（三）士官的对策。
一是要搞好职业道德教育，强化士官职能意识。
要区分层次确定教育目标，针对初级士官把选取当“跳板”的倾向，引导他们实现从“尽义务”到“尽职责”的转变；针对中级士官对前途顾虑较大的倾向，引导他们实现从“谋出路”到“干事业”的转变。
同时，积极挖掘身边的教育资源，用身边的典型教育广大士官，以点带面，引导他们认清责任和使命，打牢敬业奉献的思想基础。
二是要搞好婚恋教育，强化士官的正确择偶意识。
要着重抓好士官的婚恋观教育，帮助士官确立正确的择偶标准，正确处理自由恋爱与遵守部队规定的关系，以良好的心态处理好婚恋问题，用过硬的素质和突出的业绩赢得幸福的人生。
要从生活上予以关心，对大龄士官在探亲休假方面优先安排，为其在家乡择偶创造条件。
三是要搞好成才教育，强化士官的积极进取意识。
教育士官在现代化科学技术发展突飞猛进的今天，只有建立强烈的学习意识，不断充实自己，才能成为本职工作的行家里手，才能掌握使用科技含量较高的消防器材装备的技术和本领。
四是要搞好法规纪律教育，强化士官“兵”的意识。
一方面，要加大对士官条令条例和规章制度教育的力度，增强他们的纪律观念。
另一方面，要把对士官的管理纳入“兵”的管理轨道，按“兵”的要求来管理和要求士官，强化士官“兵”的意识。
（四）退伍战士的对策。
首先要提前做好老兵的思想工作，充分发挥老兵的骨干作用。
要通过个别谈心和开老兵座谈会等多种渠道，及时掌握思想情况，认真听取他们的要求，研究解决问题的方法，指导他们正确对待入党、婚姻、就业等问题，坚持重视和关心他们的切身利益，切实把解决思想问题和实际问题相结合。
尤其是要重点集中力量做好重点人员（如孤儿或家庭确实有困难的同志、受过处分不能正确对待的同志、同领导有较深隔阂和矛盾的人员）的思想工作。
其次要加强退伍期间的部队管理，严格执行各项规章制度。
要做到全员额、全时制、全方位、全过程的管理，保证退伍老兵在组织之中、管理之中、控制之中、规范之中。
要求退伍老兵必须按规定参加集体活动，严格遵守一日生活制度，严格落实外出请销假的规定。
总之，当今战士思想尤为丰富，要想真正深入地了解他们的思想状况，最重要的是与战士们融为一体，用心去感受他们生活，另外还要细心观察，认真思考。
要进一步去摸索，去研究，及时去“诊断”官兵思想上存在的“症结”和解决“处方”，这样才能真正掌握基层战士的思想状况，才能更有利于开展思想政治工作。
二【摘要】青年官兵担负着维护国家安全和社会稳定的神圣使命，所承受的身心压力是常人难以想象的，为此，心理问题经常困扰着部队的青年官兵，焦虑、苦闷、困惑、抑郁等心理压力问题日渐凸显。
研究缓解官兵心理压力的对策，已成为一个重要而紧迫的时代课题。
【关键词】青年官兵；心理状况；调查；对策心理压力是造成心理疾患的潜在诱因，具有极强的隐蔽性、突发性和危害性，被医学界称为21世纪青年人的第一“精神杀手”。
近年来，受日趋激烈的竞争环境和生活节奏不断加快的影响，部队青年官兵产生焦虑、苦闷、困惑、抑郁等心理压力的问题也日渐凸显，严重威胁着部队的安全稳定和战斗力提高。
研究缓解官兵心理压力的对策，保持官兵健康的心理状态，已成为一个重要而紧迫的时代课题。
一、青年官兵肩负特殊职能任务，时刻面临各种严峻考验，容易产生不堪重负的心理压力，必须努力规范科学抓建的良好秩序青年官兵担负着维护国家安全和社会稳定的神圣使命，随时会经受各种艰难困苦的考验，承受的身心压力是常人难以想象的。
担负看押任务的官兵，稍有疏忽就可能导致囚犯逃狱，给社会安全稳定带来重大隐患，我们曾对1000余名官兵进行了问卷调查，结果表明，约有51%的战士都有程度不同的紧张、恐惧、压抑等不良情绪；单独执勤和勘察施工任务的官兵，方圆几十里没有人烟、没有公路、没有水电，成年累月忍受吃水难、洗澡难、看病难、通信难的困苦；日常工作中，一项任务未完成，新的任务又来了，层层严要求，级级高标准，战士经常身心疲惫，甚至连洗衣服、写家信的时间都有限，有的战士一听到第二天要组织五公里越野，晚上连觉都睡不着；还有部分官兵提高自我素质的愿望强烈，但因工作学习矛盾大，多数无暇“充电”，这种急欲提高而无望满足的窘境时时煎熬着官兵。
