中层后备干部推荐表

说明：推荐副校长候选人一名，年龄在40岁以下，师德正，能力强。

后备干部民主推荐票
说明：推荐副校长候选人一名，年龄在40岁以下，师德正，能力强。

后备干部民主推荐票
说明：推荐副校长候选人一名，年龄在40岁以下，师德正，能力强。

说明：1、推荐副园长候选人一名，年龄在40岁以下，师德正，能力强。

2、推荐范围为在编在岗教职工（责任园长、副园长除外）
后备干部民主推荐票
说明：1、推荐副园长候选人一名，年龄在40岁以下，师德正，能力强。

2、推荐范围为在编在岗教职工（责任园长、副园长除外）
后备干部民主推荐票
说明：1、推荐副园长候选人一名，年龄在40岁以下，师德正，能力强。

2、推荐范围为在编在岗教职工（责任园长、副园长除外）。

提示：在填写本表之前，请您务必对您的岗位进行选择。

中铁一局新运公司领导后备干部民主测评推荐表考察单位：新运时间：年月日您作为评价者，现在所在岗位是(在数字和□上划“√”)：1. 分公司党政主要领导2. 分公司领导班子其他成员3. 分公司职能部门负责人4. 基层单位领导( □作业队长□党支书记□工会主席□其他)5. 专业技术人员6. 工人7. 其他：（1）请您根据了解和观察，对后备人选做出相应的评价，并在相应的表格内打分。

（评价标准：1分－非常差；2分－差；3分－中等；4分－好；5分－非常好）。

（2）除以上后备人选外，您可以根据掌握后备干部的基本条件：（1）具有较高的政治素质，能认真贯彻执行公司的决定和各项规章制度；具有良好的思想品德和道德情操，认同企业价值观，恪守职业道德，为人正直、廉洁自律，尽忠职守，无不良行为记录。

（2）有强烈的事业心、责任感，爱岗敬业，在本职岗位上工作业绩突出，有拟任职务所需要的组织能力、管理能力、文化水平和专业知识，有发展潜力，较强的市场开拓能力和较好的创新精神；（3）熟悉企业情况，了解行业特点，适应力强，具有良好的沟通能力；民主意识强，具有良好的团队管理能力，群众认可度高；（4）具备从事专业技术、管理及相应业务岗位所需的专业知识和必备的基层工作经历；（5）一般应具有大专及以上学历；男性一般不超过40周岁。

（6）凡是参与公开选拔因成绩不合格等原因没能进入中层后备的，经过本人努力改进或组织推荐，一年后可再次参与后备选拔；因个人原因受到党纪、政纪处分被免职或降职：受党内处分的按照《中国共产党纪律处分条例》相关规定期满后，方可再次参与中层后备选拔，受行政处分不满一年的，不得再次参与中层后备竞聘。

后备干部推荐表一、背景介绍后备干部是指企业或组织中备受期待的员工，他们拥有出色的综合素质和潜力，具备发展为未来领导者的潜力，是组织未来发展的重要支持力量。

为了有效发现和培养后备干部，推行后备干部推荐制度具有重要的意义。

二、推荐标准和方法1.素质标准后备干部应具备良好的道德品质、专业知识和卓越的综合素质，包括但不限于以下几个方面：（1）道德品质：具备廉洁奉公、守纪律、遵守法律法规等基本品质。

（2）领导能力：具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效领导团队完成工作任务。

（3）学习能力：具备快速学习和适应变化的能力，具备持续学习和自我提升的意愿。

（4）创新能力：具备独立思考、解决问题的能力，能够提出创新的想法和方法。

（5）执行力：具备高效执行工作任务的能力，能够按时保质完成工作。

（6）国际视野：具备拓展全球化视野和胸怀，具备跨文化交流和合作的能力。

2.推荐方法（1）内部推荐：通过内部员工推荐的方式，发掘潜力和素质突出的员工。

（2）考核选拔：通过组织内部的考核和选拔程序，筛选出具备潜力和优秀素质的员工。

（3）职业发展规划：通过与员工进行充分沟通和了解，制定个性化的职业发展规划。

（4）培训与发展：通过为后备干部提供个性化的培训和发展机会，提高其综合素质和职业能力。

（5）评估与激励：定期进行后备干部的评估，根据表现给予适当的激励和晋升机会。

三、推荐表内容及填写要求推荐表是评估和选拔后备干部的重要依据，填写推荐表需要提供详尽的信息和客观的评价，以下为典型的推荐表内容和填写要求：1.个人信息包括被推荐者姓名、性别、年龄、学历、工作部门、职位等基本信息。

2.工作表现评估（1）工作表现：对被推荐者在工作中的表现进行客观评价，包括工作质量、工作效率、自我管理能力等方面。

（2）项目经验：列举被推荐者参与的重要项目，并对项目的进展、成果及被推荐者的贡献进行评价。

3.素质评估（1）领导能力：对被推荐者的领导能力进行评价，包括组织能力、沟通能力、团队合作能力等。

后备干部推荐表
单位（盖章）时间：年月日推荐职位被推荐人姓名现任职务推荐理由
说明：1、被推荐人符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格条件，近三年来年度考核均被确定为“称职（合格）”以上等次。

2、本表推荐正科级后备干部1名，从本单位现有副科级干部，年龄45周岁以下，大专学历以上
干部中推荐。

后备干部推荐表
单位（盖章）时间：年月日推荐职位被推荐人姓名现任职务推荐理由
说明：1、被推荐人符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格条件，近三年来年度考核均被确定为“称职（合格）”以上等次。

2、本表推荐副科级后备干部2名，从本单位现有一般干部，年龄40周岁以下，大专学历以上
干部中推荐。

附件1：民主推荐样表一
XX大学中层后备干部人选民主推荐表（参考名册）
（基层党组织盖章）
注：1、请直接在参考名册“推荐意见”相应栏目打“√”。

2、请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。

民主推荐样表二
XX大学中层后备干部人选民主推荐表
（基层党组织盖章）
正职后备干部推荐人选
副职后备干部推荐人选
注：请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。

附件2
XX大学中层后备干部考察对象名单单位（盖章）：
本单位正职后备干部考察对象建议人选
本单位副职后备干部考察对象
本单位可输送到其他单位的后备干部考察对象
注：1、“排序”指作为后备干部人选的排序，非民主推荐得票排序。

2、“得票”栏请按“（推荐票数）/（参加人数）”格式填写。

3、民主推荐情况统计表请另行上报。

附件3
XX大学中层后备干部考察表
单位（盖章）：
注：1、简历从大学填起，大学前参加工作的从工作时间填起，经历不能有间断，三个月以上的出国出境及在职学习经历请反映； 2、考察意见主要介绍政治素质、工作实绩、群众基础、发展潜力等情况以及主要不足，请写实，不少于250字；3、正面不够，可转背面或另附页填写。

附件4
XX大学中层后备干部建议人选名单单位（盖章）：
副处级后备干部建议人选
可输送到其他单位的后备干部建议人选
条件成熟、超过年龄的其他人选
注：正处级后备干部人选由学校干部考察组负责考察、提出建议名单。

附件1：民主推荐样表一中层后备干部人选民主推荐表（参考名册）
（基层党组织盖章）
注：1、请直接在参考名册“推荐意见”相应栏目打“√”。

2、请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。

民主推荐样表二中层后备干部人选民主推荐表
（基层党组织盖章）
正职后备干部推荐人选
副职后备干部推荐人选
注：请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。

附件2
XX大学中层后备干部考察对象建议名单单位（盖章）：
本单位正职后备干部考察对象建议人选
本单位副职后备干部考察对象建议人选
本单位可输送到校部机关工作的后备干部建议人选
注：1、“排序”指作为后备干部人选的排序，非民主推荐得票排序。

2、“得票”栏请按“（推荐票数）/（参加人数）”格式填写。

3、民主推荐情况统计表请另行上报。

附件3
XX大学中层后备干部考察情况表
注：(1)简历应从大学填起，大学前参加工作的从工作时间填起，经历不能有间断。

(2) 考察意见中“主要表现”请介绍主要经历和工作实绩；“主要特点”请概括个人特点、熟悉领域、
发展潜力等；“主要不足”可从性格特点、工作方式方法、工作能力、工作作风等方面把握。

附件4
XX大学中层后备干部建议人选名单单位（盖章）：
本单位副职后备干部建议人选
本单位可输送到校部机关的后备干部建议人选
本单位原后备干部中条件成熟的其他人选
注：党政工作部门后备干部及基层正职后备干部人选由党委组织部负责考察、提出建议名单。