关于提升学习力的几点思考(精)
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如何提升个人学习能力学习是每个人的一生中持续进行的重要活动,而提升个人学习能力则是保持学习的效率和质量的关键。
本文将介绍一些有效的方法和策略,帮助读者提升个人学习能力,以在学习过程中取得更好的成果。
一、制定明确的学习目标学习目标是学习的基石,它能够为学习提供方向和动力。
在开始学习之前,我们应该明确自己的学习目标,比如学习某门课程的知识、掌握某种技能等。
同时,学习目标应该具体、可衡量和可实现,这样有利于我们进行有针对性的学习,并为学习过程中的评估提供依据。
二、培养良好的学习习惯学习习惯对于提升学习能力至关重要。
首先,我们应该养成良好的时间管理习惯,合理规划学习和休息时间,避免拖延学习任务。
其次,我们应该培养高效的学习习惯,比如准时上课、专注听讲、认真完成作业等。
此外,我们还应该培养自主学习的习惯,主动积累知识,灵活运用学习资源。
三、掌握有效的学习方法学习方法是提升学习效果的关键。
首先,我们应该学会合理安排学习时间,采用分段学习法或番茄钟等方法,提高学习效率。
其次,我们应该采用多种学习方式,如阅读、听讲、实践等,以更好地理解和掌握知识。
此外,我们还可以采用归纳总结、练习巩固等方法,巩固所学内容。
四、保持积极的学习态度学习态度对于学习能力的提升至关重要。
我们应该保持积极的学习态度,对待学习抱有热情和兴趣。
面对困难和挫折时,我们应该坚持不懈,寻找解决问题的方法,妥善处理学习中的挑战和困难。
此外,我们应该积极参与课堂讨论和学术交流,与他人分享和交流自己的学习心得,不断开拓学习的广度和深度。
五、持续反思和调整学习策略学习是一个不断调整和改进的过程。
我们应该持续反思学习过程中的不足和问题,并及时调整学习策略。
比如,我们可以通过做笔记、总结经验、参加辅导班等方式,帮助我们不断提高学习效果。
同时,我们也可以借鉴他人的学习经验和方法,通过观察他人的学习方式,找到适合自己的学习策略。
总结起来,提升个人学习能力是一个持续努力的过程。
学习提升学习力的感想学习提升学习力的感想培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。
对于这三天的培训,我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。
我认为这次培训举办的非常有意义,非常有用,因为它不仅让我增加了更多的教学经验,更让我开阔了视野,解放了思想,打动了内心。
无论是各学校经验交流、教学观摩活动还是实地参观学习,都在我的脑海中留下了深刻的印象,都让我有所感动有所获。
以下是此次精彩培训学习的几点体会:一、通过各个学校的经验交流,我更加了解了小学生阅读项目。
作为一名年轻的教师,我虽然有了一定的阅读理论知识和工作经验,但既不够系统也不够丰富。
对于小学生阅读,以前我认识的比较偏面,通过这次培训学习,终于知道了为什么要提高学生的阅读能力以及怎样提高,使原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点,感觉收获很大。
总的来说,各校代表以生动的语言,具体的事例,切实的成果来向我们展示他们学校的阅读成果,对我们来说是一次难得的学习机会,更是一次书本知识与具体工作相结合的锻炼机会。
二、以课内学习带动课外阅读的教学观摩活动,让我对教学有了新的认识,开阔了眼界,丰富了知识,打开了思路,不仅对本校的教学理念有了更深入的认识,也对先进学校的理念有了更进一步的了解。
北京名师讲授的六节课,让我站在更高的台阶上重新地认识、学习各方面的教学知识,也让我站在更高的层次上看待我的工作,看待我的缺点和不足。
三、实地参观学习,找准了差距。
在太原校尉营学校的听课和参观,让我意识到在今后的工作中,我还有许多的工作要做,未来的路还很长,需要我不断探索,不断改进,才能取得好的成绩。
结合这几天的内容,我总结出了干好工作应具备的四种能力:一是语言表达能力,就是练好普通话,积累丰富的词汇,使语言更加风趣幽默;二是组织管理能力,就是善于调动班内的气氛,但又有较高的管理水平,组织得当;三是开拓创新能力,就是要以大无畏的精神,在原有的经验基础上大胆尝试,做到与时俱进、因材施教;四是学习实践能力,就是把学到的经验应用到自己的教学实践中。
关于提升学习力的几点思考2007-11-08在新的时代背景下,企业之间的竞争,已经由过去那种"大鱼吃小鱼"的状况逐步演化为"快鱼吃慢鱼"、"有准备的鱼吃没准备的鱼"的趋势。
企业竞争由表面上的经济实力竞争逐步转化为实质上的学习能力竞争。
企业竞争的优势和潜力体现在比竞争对手具有更快更强更高的学习能力。
当前企业管理的新理论、新方法层出不穷,为企业的科学发展、持续发展奠定了坚实的基础。
学习型组织管理理论为企业提供了一剂全面强身健体的治本良药,为企业提供了从根本上提升整体竞争力的解决方案,为企业提供了保持旺盛生命力的长效机制。
创建学习型企业,最大限度地提升职工学习力、激发职工创造力、发挥职工智力、挖掘职工潜力,是企业在市场竞争中赢得胜利的重要保证,是企业提升竞争力、保持旺盛生命力的源泉。
一、走出认识误区,构建学习平台创建学习型企业,作为一种以学习为主体、以提升学习力为主旨的新事物,能否真正把职工全员吸引进来,有效地深入开展学习,并促使其稳步进展,关键取决于职工全员对学习的重要性、必要性和紧迫性的认识。
因此,我们必须正本清源,扬弃那些对"学习"认识上的偏见与误区、行为上的陋习,树立先进的学习理念,养成良好的学习习惯,实现学习、工作、生活的相融互动。
一是要转变"学习无用"的偏见。
人性的三大弱点之一,就是喜欢有形的帮助,不喜欢无形的帮助。
所谓"好话说了一大筐,不如'团结'一大张"。
社会上许多人对学习这样一种需要长期努力、长期积淀才能见到成效的事情感到过于漫长、过于寂寞,行动上消极。
老同志认为自己"船到码头车到站",学了没有多大用处。
忘记了自己一辈子深受没有文化之苦,忽视了自己教育培养子女,避免子女重蹈覆辙,实现家庭可持续发展的重大责任。
年轻人认为自己和同龄人相比也不差,到了相应位置再学也不晚。
学生学习力薄弱的原因分析及提升策略学生学习力薄弱是当今教育中普遍存在的问题。
学习力作为学生在学习过程中所需具备的重要素质,直接关系到其学习成绩和未来的发展。
本文通过分析学生学习力薄弱的原因及其提升策略,旨在帮助学生更好地提高学习力。
一、原因分析:1. 学习态度不正确学习态度不正确是影响学生学习力的主要原因之一。
如果学生对学习没有兴趣、信心和热忱,那么他们就会缺乏动力去学习,从而影响学习效果。
2. 缺乏自律性缺乏自律性也是导致学生学习力不足的一个重要原因。
学生需要自律,以便在学习中保持高度集中和注意力,及时完成作业和早日掌握学习的知识和技能,但是许多学生因缺乏自律性而难以做到这一点。
学习方法的正确与否对学生学习力的提高非常重要。
一个好的学习方法可以帮助学生更加高效地学习,而错误的学习方法则会浪费学生的时间和精力,从而影响学习效果。
4. 课堂缺乏互动课堂上由于老师授课方式单一,缺乏互动和讨论,学生很难获得深入的理解和掌握知识。
而且因为课程复杂,老师互动少,学生容易产生恐惧心理,降低学习力。
二、提升策略:学生必须要有一个正确的学习态度,尊重学习和知识,了解知识的重要性,并意识到自己需要努力学习。
学生应该在学习过程中主动寻求知识,从不同渠道学习知识,并学会正确解决学习中的问题。
学生应该在学习中培养自律,制定好自己的学习计划、目标和时间,按时完成任务,适当调整学习计划,以提高效率和学习动力。
3. 掌握正确的学习方法学生应该学会正确的学习方法,如合理安排学习时间、有效的阅读方法、良好的记录和归档习惯、良好的思维习惯等。
同时,也要学着批判性地对待知识,不只是死记硬背,而是通过思考和分析得以领悟。
4. 实现互动学习针对学生学习中的困难,老师应该提供多种不同的教学方法、互动和讨论,使学生在学习上感到乐趣。
同时,学生应该与同学分享与学习有关的信息和经验,这样可以达到互帮互助的效果。
总之,学生的学习力不足是多种原因导致的结果。
学生学习力薄弱的原因分析及提升策略学生学习力薄弱的原因有很多,主要包括以下几个方面:第一,学习动力不足。
学生对学习的兴趣和动机很低,缺乏学习的目标和追求,往往只是被动地完成学业任务,没有积极主动地去学习。
第二,学习方法不当。
学生缺乏科学的学习方法,没有掌握好学习的技巧和策略,导致效果不佳,容易出现学得慢、记得不牢的情况。
家庭环境不利于学习。
家庭对学习的重视程度不够,缺乏学习的氛围和支持,学生在家里无法得到良好的学习环境和指导,影响了学习效果。
第四,课堂教学不到位。
教师的教学方式和内容不合理,不能满足学生的需求,学生学习兴趣和积极性受到了阻碍。
针对学生学习力薄弱的原因,可以采取以下几种策略来提高学生的学习力:激发学生的学习兴趣和动力。
教师应当通过鼓励、奖励等方式来激发学生的学习兴趣,让学生对学习产生积极的情感,增加学习的乐趣。
培养学生科学的学习方法。
教师可以通过教授学习技巧和策略,教会学生如何高效地记忆和理解知识,提高学习效果。
加强家校合作。
教师应与家长建立良好的沟通和合作关系,让家长了解学生的学习情况,共同关注学生的学习问题,提供学习上的支持和指导。
第四,改进课堂教学方法。
教师应根据学生的实际情况,采用多样化的教学方法和手段,使学生在课堂上能够积极参与,提高学习效果。
建立一个良好的学习环境。
学校应提供良好的学习设施和资源,让学生能够安心学习。
学校还可以组织一些学习活动,增加学生对学习的热情和参与度。
学生学习力薄弱的原因有很多,但是通过采取科学的提升策略,可以有效地提高学生的学习能力和兴趣。
这需要学校、教师和家长共同努力,共同关注学生的学习问题,为学生创造一个良好的学习环境和条件。
学会高效解决问题提升学习能力在学习过程中,遇到问题是常有的事情。
然而,如何高效解决问题并提升学习能力是每个学生都需要掌握的重要技能。
下面将介绍一些方法来帮助大家更好地解决问题,提高学习效率。
首先,面对问题时要冷静思考。
遇到困难或挑战时,很容易感到慌乱和失望。
然而,这种情绪只会让问题更加棘手。
因此,学会冷静思考是解决问题的第一步。
可以通过深呼吸、放松身心来平复情绪,然后分析问题的原因和可能的解决方案。
其次,寻求帮助也是解决问题的有效途径。
有些问题可能超出了个人的能力范围,这时就需要向老师、同学或家长寻求帮助。
他们可能有更丰富的经验和知识,能够给予正确的指导和建议。
在学习过程中,相互讨论、探讨问题是很有益处的,也能够帮助更快地解决问题。
此外,要学会积极思考和灵活应对。
有时候,问题的解决并不是一蹴而就的,需要经过反复思考和多次尝试。
在解决问题的过程中,可以尝试不同的方法和途径,寻找最适合自己的解决方案。
同时,要保持乐观的态度,相信自己有能力克服困难,这样才能更好地提升学习能力。
最后,要及时总结和复盘。
解决了一个问题之后,不要就此罢手,而是要及时总结经验教训,分析解决问题的过程和方法,找出哪里做得好,哪里可以改进。
这样可以不断积累经验,提高解决问题的能力,为以后的学习打下良好的基础。
总而言之,学会高效解决问题是提升学习能力的关键。
通过冷静思考、寻求帮助、积极思考和灵活应对、及时总结与复盘等方法,可以帮助我们更好地解决问题,提高学习效率,提升学习能力。
希望以上方法能够对大家有所帮助,让我们在学习过程中更加游刃有余,取得更好的成绩。
如何提高自己的学习能力提高学习能力是每个人都需要关注和努力的事情。
无论是在学校还是在工作中,只有具备良好的学习能力,才能更好地适应不断变化的环境,并取得优异的成绩。
下面将分享一些关于如何提高自己的学习能力的方法。
首先,建立良好的学习习惯是提高学习能力的关键。
一个良好的学习习惯可以锻炼出人的坚持和毅力。
比如定期安排学习时间,每天按时预留一定的时间进行学习,不论是在学校还是在家中。
这样可以养成一个稳定的学习节奏,增强自己的学习效果。
其次,要学会合理规划学习内容和目标。
分解任务是一个很实用的策略。
将一大块内容分成小部分,然后分阶段进行学习,逐步完成任务。
这样不仅可以让学习变得更加有条理,还可以激发学习的动力。
同时,要明确学习的目标,并制定可行的计划,分配学习资源和时间。
第三,多样化的学习方式可以提高学习效果。
不仅可以通过阅读书籍和文献来获取知识,还可以利用其他途径,如观看教育视频、参加学习小组、参观实地考察等。
不同的学习方式可以互相补充,提高学习的广度和深度。
此外,结合实践也是一个重要的学习方式,通过实际操作来巩固和应用所学的知识。
第四,合理安排休息和娱乐时间也是提高学习能力的重要组成部分。
长时间的学习会导致疲劳和厌倦,从而影响学习效果。
适当的休息和娱乐可以帮助放松身心,调整好状态,更好地应对学习压力。
可以选择一些喜欢的爱好或运动来放松自己,让大脑得到充分的休息,为学习做好准备。
最后,要有自信和积极的学习态度。
自信可以让我们更加坚定地面对困难和挑战,相信自己能够克服一切困难。
积极的学习态度可以激发自身的学习兴趣,使学习变得更加有动力和意义。
学习并不是一个孤立的过程,要与他人进行交流和探讨,从中得到启发和帮助。
通过以上几点方法,我们可以提高自己的学习能力,更好地适应学习和工作的需求。
学习能力的提高是一个长期的过程,需要自身的不断努力和坚持。
只有不断地学习和进步,才能站在学术和职业的顶峰。
让我们一起努力,提高自己的学习能力,迎接人生的各种挑战。
大家好!今天,我很荣幸能站在这里与大家共同探讨如何提升我们的“三力”——学习力、创新力和执行力。
在这个日新月异的时代,这三力是我们适应社会发展、实现个人价值的重要保障。
首先,关于学习力。
学习力是我们在知识爆炸时代不断进步的基石。
以下是我对提升学习力的几点建议:1. 树立终身学习的理念。
学习不是一时之事,而是一生之追求。
我们要时刻保持对知识的渴望,将学习融入日常生活。
2. 提高学习效率。
合理安排学习时间,充分利用碎片化时间,如乘坐公交、排队等待等,进行有效学习。
3. 培养良好的学习习惯。
坚持每天阅读,不断拓宽知识面,提高自己的综合素质。
其次,关于创新力。
创新是推动社会进步的重要动力。
以下是我对提升创新力的几点建议:1. 保持好奇心。
对未知事物充满好奇,勇于探索,敢于挑战。
2. 培养批判性思维。
不盲从权威,敢于质疑,敢于提出自己的观点。
3. 加强跨学科学习。
通过跨学科学习,提高自己的综合素养,为创新提供更多可能性。
最后,关于执行力。
执行力是完成任务的保障,以下是我对提升执行力的几点建议:1. 明确目标。
设定清晰、具体的目标,以便在执行过程中有针对性地开展工作。
2. 制定计划。
制定详细的工作计划,明确任务分工和时间节点。
3. 培养良好的时间管理能力。
合理安排时间,确保各项工作按时完成。
各位同事,提升学习力、创新力和执行力,需要我们共同努力。
让我们携手共进,不断提升自己,为我国的发展贡献自己的力量。
具体到我们的工作,我们可以从以下几个方面入手:一、加强团队协作。
团结协作,共同为实现团队目标而努力。
二、优化工作流程。
简化流程,提高工作效率。
三、强化执行力。
落实各项工作,确保任务按时完成。
我相信,只要我们齐心协力,不断提升“三力”,就一定能够克服困难,取得更加辉煌的成绩。
谢谢大家!在未来的日子里,让我们携手共进,不断追求卓越,为实现个人价值和社会发展贡献我们的力量!。
学生学习力薄弱的原因分析及提升策略学生学习力薄弱是一个长期存在的问题,它不仅影响着学生的学业成绩,也影响了他们的未来发展。
如何提升学生的学习力,成为了学校和家长们共同关注的焦点。
在这篇文章中,我们将分析学生学习力薄弱的原因,并提出相关的提升策略。
我们需要分析学生学习力薄弱的原因。
学生学习力薄弱的原因主要包括以下几点:1. 学习动力不足学生的学习动力不足是造成学习力薄弱的一个主要原因。
在现代社会,许多学生缺乏对知识的热爱和兴趣,他们对学习没有积极的态度,对学习任务缺乏动力,这就导致了学习力的下降。
2. 学习方法不当学习方法不当也是造成学生学习力薄弱的原因之一。
很多学生在学习过程中采用了不科学的学习方法,他们只知道死记硬背而忽视了提高思维能力和创新能力。
这种学习方法不但不利于学生的学习,还容易使学生产生枯燥乏味的感觉,从而降低学生的学习积极性。
3. 学习环境差学生的学习环境也直接影响着学生的学习力,学习环境差势必会影响学生的学习情绪和学习效果。
如果学生所处的学习环境缺乏温馨和舒适,就会让学生感到学习的痛苦和压力,从而影响学生的学习积极性。
4. 自控能力不足自控能力不足是造成学生学习力薄弱的另一个原因。
现代社会,诱惑多多,学生面临各种各样的干扰和诱惑,如果学生的自我控制能力不足,就会使他们无法专心致志地学习,降低学习效果。
学生学习力薄弱的原因有很多,但是都与学生的主观和客观因素密切相关。
为了提升学生的学习力,我们需要综合考虑这些因素,制定相应的提升策略:1. 提升学生的学习动力学校和家长可以通过激励和引导学生,培养他们对知识的热爱和兴趣,鼓励他们树立正确的学习目标和信心,使他们在学习的过程中能积极主动地探索和发现,激发他们的学习动力。
2. 指导学生正确的学习方法学校和家长需要指导学生正确的学习方法,帮助他们建立科学的学习习惯和方法,提高他们的思维能力和创新能力,使他们在学习的过程中能更快更好地消化吸收知识。
关于提升学习力的几点思考提升学习力是每个学生都应该关注的重要问题,它直接关系到学生的学业成绩和个人发展。
然而,如何提升学习力却是一个复杂的问题。
在我看来,提升学习力需要从以下几个方面着手思考和实践。
首先,培养正确的学习态度是提升学习力的基础。
学习不仅仅是为了应对考试,更是为了个人的发展和提升。
我们应该明确学习的目标和意义,把学习当作一种自我完善和不断进步的过程。
要培养积极的学习态度,我们需要保持好奇心和求知欲,主动思考问题,善于分析和总结。
其次,制定合理的学习计划是提升学习力的重要环节。
学习计划可以帮助我们合理安排时间,合理分配学习任务。
首先,我们需要认真分析每门课程的重点和难点,确定需要投入的时间和精力。
然后,根据自己的实际情况,合理安排学习时间,确保在规定的时间内完成学习任务。
最后,根据学习的结果和实际情况进行调整和改进。
良好的学习计划是学习成功的关键。
第三,掌握高效的学习方法是提升学习力的关键。
高效的学习方法可以帮助我们更好地理解和掌握知识。
首先,我们要学会提问,有意识地思考问题,并寻求解决问题的方法。
其次,我们要注重阅读和写作能力的培养。
阅读可以帮助我们扩展知识面,提高理解能力;写作可以帮助我们巩固和运用所学知识,提高表达能力。
此外,积极参加讨论和互动,多与同学和老师交流和讨论,增加学习的乐趣和动力。
最后,保持良好的学习习惯是提升学习力的基础。
学习习惯对学习成绩和学习效果有着重要影响。
良好的学习习惯包括:保持良好的作息时间,每天有规律地作息,保证充足的睡眠;合理安排饮食,保证营养和能量;注意身体锻炼,保持良好的体力和精力;保持良好的心态,积极面对困难和挑战;养成良好的时间管理习惯,避免拖延和浪费时间。
综上所述,提升学习力需要从多个方面进行思考和实践。
培养正确的学习态度和制定合理的学习计划是提升学习力的基础,而掌握高效的学习方法和保持良好的学习习惯则是提升学习力的关键。
只有在这些方面都取得相应的改进和进步,我们才能真正提升学习力,取得更好的学习成绩和个人发展。
关于提升学习力的几点思考2007-11-08在新的时代背景下,企业之间的竞争,已经由过去那种"大鱼吃小鱼"的状况逐步演化为"快鱼吃慢鱼"、"有准备的鱼吃没准备的鱼"的趋势。
企业竞争由表面上的经济实力竞争逐步转化为实质上的学习能力竞争。
企业竞争的优势和潜力体现在比竞争对手具有更快更强更高的学习能力。
当前企业管理的新理论、新方法层出不穷,为企业的科学发展、持续发展奠定了坚实的基础。
学习型组织管理理论为企业提供了一剂全面强身健体的治本良药,为企业提供了从根本上提升整体竞争力的解决方案,为企业提供了保持旺盛生命力的长效机制。
创建学习型企业,最大限度地提升职工学习力、激发职工创造力、发挥职工智力、挖掘职工潜力,是企业在市场竞争中赢得胜利的重要保证,是企业提升竞争力、保持旺盛生命力的源泉。
一、走出认识误区,构建学习平台创建学习型企业,作为一种以学习为主体、以提升学习力为主旨的新事物,能否真正把职工全员吸引进来,有效地深入开展学习,并促使其稳步进展,关键取决于职工全员对学习的重要性、必要性和紧迫性的认识。
因此,我们必须正本清源,扬弃那些对"学习"认识上的偏见与误区、行为上的陋习,树立先进的学习理念,养成良好的学习习惯,实现学习、工作、生活的相融互动。
一是要转变"学习无用"的偏见。
人性的三大弱点之一,就是喜欢有形的帮助,不喜欢无形的帮助。
所谓"好话说了一大筐,不如'团结'一大张"。
社会上许多人对学习这样一种需要长期努力、长期积淀才能见到成效的事情感到过于漫长、过于寂寞,行动上消极。
老同志认为自己"船到码头车到站",学了没有多大用处。
忘记了自己一辈子深受没有文化之苦,忽视了自己教育培养子女,避免子女重蹈覆辙,实现家庭可持续发展的重大责任。
年轻人认为自己和同龄人相比也不差,到了相应位置再学也不晚。
甚至,有的人认为忙学习不如经营关系。
忽视了有本事的人竞争一个能实现自身价值的职位都十分困难,何况自己并不出类拔萃。
忘记了个人的综合素质、整体能力是竞争的前提条件。
岗位工人认为学多学少一个样、学好学坏一个样、学与不学一个样。
有技术、有能力还得多干活、多受累,出力不讨好。
许多培训学习针对性和实效性不强,学的知识一时也用不上,与其浪费时间学习不如抓紧时间创效。
忽视了今天工作不努力,明天努力找工作;今天学习不努力,明天努力学习来不及的客观现实。
忽视了知识陈旧的、技能单一的、反应迟钝的、不善于学习的人是最容易被淘汰的这一客观现实。
凡此种种,虽然是部分人的偏见与误解,但对团队学习风气的形成却具有极强的离心力。
二是要转变"要我学习"的偏见。
谁都懂得"好学使人进步,讳学使人平庸,厌学使人落后"的道理。
现实中,我们职工队伍工作的时候热火朝天,而学习的风气却始终热不起来?为什么一让打硬仗就兴奋,而一提学习就头痛、一安排学习就摆手、一参加培训就旷课?究其原因,一是与石油行业长期以来形成的以"干、干、干"为荣的观念有关。
选劳模选吃苦耐劳的老黄牛,提干部提手脚勤快的老实人。
热衷于风风火火闯九州的情感,忽视了踏踏实实摸规律的理智,在思想导向上压制了学习的积极性。
二是与我们对"学习"只重形式、忽视内容、缺乏针对性和实用性有关。
长期以来的习惯作法是把学习当作政治宣传、传达会议精神和领导讲话的主要载体。
对企业面临的热点、焦点问题,职工的切身利益、职工关心的实际问题不敢涉及和深入探讨。
对实现职工自身价值的、影响职工前途命运的技术、技能、业务培训学习,总是因费用问题束之高阁,在利益导向上压抑了学习的积极性。
三是与我们只重部署,不重落实的形式主义有关。
对于学习喊得响,表面文章多,引导不够具体,考核流于形式,奖罚不够分明是造成职工不重视学习、应付学习、甚至厌学的直接原因。
三是要转变"应付学习"的偏见。
在知识总量猛增的信息社会,学习力是最直接、最核心的战斗力。
"不会英语没有嘴、不会开车没有腿、不会电脑没有手、不懂哲学没有头"这是每一个人在日常生活中都已经遇到并且不可回避的问题。
为什么还会出现"应付学习"的问题?究其原因,既有学习内容和实际应用两张皮的问题,又有认为学习是企业的事、领导的事,而与自己联系不紧密的误解;既有学了暂时用不上的急功近利,又有学习是软任务、工作是硬指标的惰性思维;既有学习上的畏难情绪,又有基础太差,难以突破的实际困难。
四是要转变"工学矛盾"的偏见。
××油田生产和工作季节性强、点多、面广、战线长、条件苦的特殊性质决定了很难集中时间、集体学习。
随着企业深化改革、细化制度、强化管理的逐步深入,任务越来越多、要求越来越严、考核越来越细,下班之后再想用大量精力学习确实困难。
要解决这些实际问题,根据××油田的特点,一是职工要自觉运用兄弟单位创造的"五个一点儿"学习法(上班路上谈一点、一走一过看一点、工间休息教一点、饭前饭后讲一点、晚睡一会学一点,加强自学。
二是结合岗位实际相互学。
要充分运用好"四个一"岗位学习法(每日一题,每周一课,每月一练,每季一考核,强化岗位学习。
三是油田要为职工创造集中学习、集体学习的条件和机会。
采取轮休期间集中学、出差期间互相学、送外培训重点学、送教一线帮助学、远程教育网上学等措施,从根本上解决工学矛盾。
二、树立正确理念,共建学习愿景学习并非一朝一夕之事,创建学习型企业更不可能一蹴而就。
在克服偏见,走出误区之后,重要的是个人养成良好的学习习惯,在油田形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制,建立一种持续学习的理念和机制,真正解决职工的学习动力、能力、毅力问题,使学习知识、追求发展和自我完善成为职工内在的自觉要求和共同愿景。
一是导入先进理念,强化学习动力。
创建学习型企业,核心是鼓励职工自我超越,变"要我学"为"我要学"。
一要树立培训是投资的理念。
培训是企业的投资,是比其它投资回报更丰厚、更稳定的投资;培训是对职工的福利,是职工终生享受的福利。
二要树立学习是自身生存和发展需要的理念。
使职工真正认识到,学习是对自己未来的投资。
学习是为自我发展而学,为竞争需要而学,为应对环境变化而学,为提高自身素质而学。
三要树立终身学习的理念。
每一个职工,要适应时代发展的潮流,跟上社会前进的步伐,就必须不断进行知识更新,终身学习。
四要树立全员学习理念。
社会化大生产需要配合协作,领导干部通过学习,提高决策水平,降低风险成本;管理干部通过学习,提高管理水平,降低经营成本;岗位工人通过学习,提高工作效率,降低生产成本。
五要树立全过程学习理念。
企业需要不断创新、不断变革、持续改进,适应企业变革需要的学习必须贯穿于企业运行的整个过程之中。
六要树立团队学习理念。
使各级组织成为广大职工共同学习的课堂,交流思想的精神家园。
二是丰富学习内容,提升学习能力。
一要学习党的方针路线政策、法律法规,了解国情、掌握省情、把握行情。
二要学习当代科技发展的新知识。
紧密结合企业的奋斗目标设置学习课目,重点学习掌握加快推进企业发展所急需的知识和技能。
在培训管理上体现一个"严"字,在培训内容上体现一个"深"字,在培训层次上体现一个"广"字,在培训形式上体现一个"活"字,在培训质量上体现一个"高"字。
在培训的针对性和实效性上下功夫。
三要学习本职岗位所需的业务知识。
钻研业务,提高技能,更新知识,不断扩大知识面,提高业务水平,苦练绝招、绝技、绝活。
真正做到干一行,爱一行,学一行,钻一行,精一行,努力使自己成为本单位管理工作的行家、业务工作的专家、技术操作的能手。
三是建立保障机制,保持学习毅力。
一要建立"引导学习"机制。
创建学习型企业,领导是关键。
领导要率先垂范、带头学习,成为勤奋学习、善于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,勇于实践、锐意创新的模范。
二要建立"互动学习"机制。
把开展反思式学习、研究式学习、互动式学习作为重点,在学习过程中,职工通过海阔天空地想,慷慨激昂地讲,针锋相对地辩,理论联系实际去实践,坦诚交流、取长补短,提高学习兴趣,促进信息共享、实现共同提高。
三要建立"效果评估"机制和"激励约束"机制。
学习借鉴运用先进企业推荐的"领导重视带头学、理论骨干辅导学、选树样板引导学、互联结对帮助学、见缝插针集中学、寓教于乐轻松学、利用驻地观摩学、提炼要点随时学、零散时间抓紧学、强化考核督促学"的"十学"方法,并以此为标准进行检查评估。
通过思想引导、习惯养成、利益驱动、制度约束,真正让自觉学习的人多起来,让善于学习的人红起来,让坚持学习的人火起来,让学以致用创出效益的人富起来。
学习永无止境,发展更无穷期。
随着创建学习型组织的活动在全社会蓬勃兴起,把学习当作一种修养、一种觉悟、一种境界的理念必将在职工队伍中形成共识,变成每一位职工的共同愿景。
把学习作为企业的一种精神,而不仅仅是提高队伍素质的途径和手段的理念必将在管理者队伍中形成共识,变成每一位管理者的共同愿景。