机关单位日常考勤制度

机关事业单位考勤制度范文一、总体要求1. 本制度适用于本单位所有职工，包括正式编制职员、临时工、合同工等。

2. 考勤制度的执行要严格按照法律法规和单位内部规章制度来进行，确保公平公正，并与单位目标和工作要求相一致。

3. 考勤制度的主要目的是促进员工的工作纪律，提高工作效率，维护单位的正常运转。

二、考勤规定1. 工作时间（2）职工应准时到岗上班，不得迟到早退。

如有特殊情况需要提前请假或外出，须提前向上级汇报，并填写请假申请表。

2. 考勤方式（1）职工每天上班前需在指定考勤机刷卡，以记录到岗时间。

（2）特别情况下，职工因公外出或因天气等原因无法刷卡时，应向考勤管理员提供相关证明材料。

3. 加班与调休（1）加班是指超过正常工作时间的工作，每天不得超过2小时。

加班需提前向上级申请，并得到批准后方可进行。

（2）对于因工作需要而需要调休的人员，应提前向上级汇报，经批准后方可调休。

4. 迟到早退（1）职工迟到早退的时间应按照具体分钟计算，每次迟到早退不得超过10分钟。

（2）超过迟到早退时间的，按照旷工处理。

5. 请假制度（1）职工若因病或其他特殊情况需要请假，必须提前向上级汇报，并填写请假申请表。

请假申请表需注明请假事由、请假时间和联系方式。

（2）请假时间需根据具体情况计算，并按照请假条例进行处理，如病假、事假、探亲假等。

6. 考勤纪录（1）考勤纪录将以电子考勤系统为准。

每月底由考勤管理员统计各职工的考勤记录，并进行排查核实。

（2）职工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向考勤管理员提出申诉。

三、考勤管理1. 考勤登记（1）每天上班前和下班后，职工需分别通过指定考勤机刷卡，以记录到岗和离岗时间。

（2）考勤管理员需要每天及时检查考勤记录，如有问题及时处理，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤异常处理（1）对于迟到早退等考勤异常情况，考勤管理员需及时记录并通知相关人员进行处理。

（2）职工若对考勤记录有异议，可以向考勤管理员提出申诉，并提供相关证明材料。

机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。

本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。

一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。

二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。

2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。

三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。

2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。

3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。

2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。

五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。

2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。

六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。

七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。

2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。

八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。

2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。

九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。

2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。

第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，维护机关单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、聘用人员及临时工作人员。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保工作秩序和工作效率。

第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤系统，通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。

第五条考勤时间：1. 上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:30（周一至周五，国家法定节假日除外）。

2. 下班时间：按时下班，不得擅自离岗。

第六条考勤要求：1. 上下班时，工作人员必须亲自打卡，不得代打卡。

2. 严格遵守作息时间，不得迟到、早退。

3. 因特殊原因不能按时到岗的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

4. 因公外出需请假，须填写《因公外出审批表》，经部门负责人批准后方可外出。

第七条迟到、早退及旷工处理：1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）视为迟到，累计迟到超过1小时（含1小时）视为旷工半天。

2. 早退：下班时间提前离岗超过15分钟（含15分钟）视为早退，累计早退超过1小时（含1小时）视为旷工半天。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，累计旷工半天及以上视为旷工。

第八条请假制度：1. 因事假、病假、年假等需请假，须提前向部门负责人请假，并说明原因。

2. 请假审批权限：一般工作人员事假一天由科长批准，二天及以上由分管领导批准；病假、年假按相关规定执行。

3. 请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，须提前向部门负责人申请。

第三章考勤结果运用第九条考勤结果作为员工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。

1. 考勤良好者，年度考核优先考虑。

2. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予相应处罚。

3. 旷工、迟到、早退等行为严重者，可予以辞退。

第四章附则第十条本制度由我单位人事部门负责解释。

机关单位考勤制度管理制度一、总则为规范机关单位的考勤管理工作，提高工作效率和工作质量，明确各级干部职工的工作责任和考勤规范，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于各级机关单位的领导干部和职工的考勤管理工作。

三、考勤管理1. 考勤登记1.1 每个机关单位应当配备专门的考勤管理人员，负责每天上午和下午的考勤登记工作。

1.2 每日上午8:00至8:30为上班时间，下午17:30为下班时间。

上班和下班时间应当根据实际工作需要进行调整。

1.3 每个职工应当在规定的考勤时间内到岗，按时完成出勤登记。

1.4 考勤管理人员应当保证考勤数据的准确性和及时性，及时处理职工因故缺勤的请假手续。

2. 考勤制度2.1 迟到2.1.1 职工如果因故迟到，需在上班时间30分钟内向考勤管理人员说明迟到原因并办理迟到手续。

2.1.2 迟到30分钟以上的职工应当扣除当天的考勤分数，并做出书面解释。

2.2 早退2.2.1 职工如果因故早退，需提前向考勤管理人员申请并办理早退手续。

2.2.2 早退时间超过30分钟的职工应当扣除当天的考勤分数，并做出书面解释。

2.3 请假2.3.1 职工如果因故请假，需提前向考勤管理人员申请并办理请假手续。

2.3.2 请假时间超过3天的职工需要提交请假条，并经单位主管领导批准。

2.4 出差2.4.1 职工如果因公出差，需提前向考勤管理人员申请并办理出差手续。

2.4.2 出差期间，职工需要向单位报告出差情况，并在出差结束后及时进行考勤登记。

2.5 加班2.5.1 职工如果需要加班，需提前向单位主管领导申请并办理加班手续。

2.5.2 加班期间，职工需要向单位报告加班情况，并在加班结束后及时进行考勤登记。

3. 考勤奖惩3.1 考勤奖励3.1.1 经相关部门确认，职工无旷工、迟到、早退、无请假、无违反出差和加班规定的行为，可获得相应的考勤奖励。

3.1.2 考勤奖励可包括表扬信、奖金或者其他奖励方式，并计入考核成绩。

行政机关单位合同工考勤管理制度一、目的为加强行政机关单位合同工的考勤管理，确保工作秩序和工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本行政机关单位所有合同制员工。

三、考勤管理原则1.公平公正：考勤管理应公平公正，对所有员工一视同仁。

2.严格规范：考勤管理应严格遵守国家法律法规和单位内部规定。

3.透明公开：考勤结果应公开透明，接受员工监督。

四、考勤内容4.1 工作时间1.标准工作时间：周一至周五，每天8小时工作制。

2.弹性工作时间：根据工作需要，可实行弹性工作制，但需提前申请并得到批准。

4.2 考勤方式1.打卡制度：员工每天上下班需通过打卡机打卡记录考勤。

2.签到制度：对于无法使用打卡机的岗位，实行签到制度。

4.3 考勤记录1.考勤记录：考勤记录应详细记录员工的上下班时间、迟到、早退、旷工等情况。

2.考勤核对：每月末由人事部门核对考勤记录，并公布考勤结果。

五、考勤规定5.1 迟到与早退1.迟到：员工未在规定时间内打卡或签到，视为迟到。

2.早退：员工在规定下班时间前离开工作岗位，视为早退。

5.2 旷工1.旷工定义：员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。

2.旷工处理：旷工将根据旷工天数和情节轻重，给予相应的处罚。

5.3 请假1.请假类型：包括病假、事假、年假等。

2.请假程序：员工需提前填写请假申请，经批准后生效。

5.4 加班1.加班申请：员工需提前申请加班，并得到批准。

2.加班补偿：加班应给予相应的加班费或调休。

六、考勤异常处理6.1 异常情况1.忘记打卡：员工忘记打卡，需及时向人事部门说明情况。

2.考勤机故障：考勤机发生故障，员工需及时报告并记录。

6.2 处理程序1.核实情况：人事部门对异常情况进行核实。

2.处理决定：根据核实结果，做出相应的处理决定。

七、考勤结果应用1.绩效考核：考勤结果将作为员工绩效考核的一部分。

2.奖惩依据：考勤结果将作为员工奖惩的依据。

八、附则1.制度修订：本制度由人事部门负责修订，经单位领导批准后实施。

2024年机关考勤制度为确保机构运行的高效与有序，全体员工须严格遵守规定的上下班时间。

具体安排如下：上午班时间为8:30至11:30，下午班时间为13:30至17:30。

一、实行签到制度。

员工应在上午8:30前完成签到，下班前亦须签到，以确认当日出勤情况。

月底将根据签到记录对员工的出勤状况进行考核。

二、考勤时间均以小时为单位计算。

不足一小时以内的迟到或早退按半小时计，超过半小时不足一小时的按一小时计，超过一小时不足两小时的按两小时计，以此类推。

法定假日内的病假按实际计算，其他假期不包括法定假日。

三、迟到处理员工当月迟到或早退一次，将扣除当月工资____元；当月迟到或早退累计两次，扣除当月工资____元；当月迟到、早退累计达到____次，扣除当月工资____元；当月迟到或早退累计超过____次（含____次），每次扣除当月工资____元，直至扣除完当月工资为止。

迟到或早退时间不得超过____分钟，超时按旷工处理。

四、旷工处理当月累计旷工____小时，扣除当月工资1；当月累计旷工____小时，扣除当月工资2；当月累计旷工半天，扣除当月工资5；当月累计旷工____天，扣除当月工资10；当月累计旷工____天，扣除当月工资30；当月累计旷工超过____天，扣除当月工资。

全年累计旷工超过____天，扣除年终奖的____%；全年旷工累计超过____天，扣除年终奖____%；全年累计旷工超过____天，扣除全部年终奖；全年累计旷工____天，按自动辞职处理，并扣除相应工资。

五、事假处理员工请假不超过____天，需提前向主管局长申请；当月事假超过____天，需提前向局长申请。

全年事假累计超过____天，扣除年终奖的____%；累计超过____天，扣除全部年终奖。

六、病假处理病假需提前由员工或家属向主管局长申请，并在请假后补交请假条。

连续病假超过____天（含____天），须提供医院诊断书。

全年病假超过____天，扣除年终奖____%；全年病假累计超过____天（含____天），扣除年终奖，并按相关规定扣除相应工资。

第一章总则第一条为加强机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保机关工作秩序，根据国家有关法律法规和机关工作实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机关全体工作人员，包括公务员、事业单位工作人员和其他聘用人员。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保工作人员的合法权益。

第二章考勤时间与方式第四条工作人员实行标准工作时间，每周工作五天，每日工作八小时。

第五条考勤采用指纹识别、人脸识别或考勤机打卡等方式，确保考勤的真实性和准确性。

第六条工作人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。

第三章考勤内容与要求第七条考勤内容包括：上班、下班、请假、出差、加班、值班等。

第八条工作人员应遵守以下考勤要求：（一）按时上下班，不得无故迟到、早退。

（二）因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

（三）出差、加班等特殊情况，应向部门负责人报告，并按照规定办理手续。

（四）值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。

第四章考勤登记与公示第九条各部门负责考勤登记，建立考勤档案，确保考勤记录完整、准确。

第十条考勤档案应定期向全体工作人员公示，接受监督。

第十一条考勤档案的保存期限为三年。

第五章考勤管理与处罚第十二条各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理工作，对违反考勤规定的行为进行纠正和处罚。

第十三条违反考勤规定的行为，根据情节轻重，给予以下处罚：（一）迟到、早退：每次扣除当月工资的5%。

（二）擅自离岗：每次扣除当月工资的10%。

（三）旷工：每次扣除当月工资的20%。

（四）严重违反考勤规定的行为，依法依规给予行政处分。

第十四条对违反考勤规定的工作人员，部门负责人应及时向机关人事部门报告，并按照规定进行处理。

第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度的解释权归机关人事部门。

第十七条本制度由机关人事部门负责组织实施。

机关考勤制度为了加强机关单位的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策，结合本机关实际情况，制定本考勤制度。

一、考勤范围本考勤制度适用于本机关全体工作人员。

二、工作时间1. 机关工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2. 工作人员应提前10分钟到达工作岗位，做好上班准备。

3. 遇特殊情况，需要调整工作时间的，由机关领导提前通知。

三、考勤规定1. 工作人员应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

如有特殊情况，需提前向领导请假。

2. 工作人员因病、事假需缺勤的，应提前向领导请假，并填写请假条。

请假批准后，方可缺勤。

3. 工作人员出差期间，按出差规定执行。

出差结束后，应及时返回工作岗位。

4. 工作人员因公外出，需向领导请假，并填写外出登记表。

5. 工作人员迟到、早退的，由办公室进行登记，每月累计超过三次的，按照相关规定给予处理。

6. 工作人员旷工的，按照相关规定给予处理。

四、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，工作人员每天上下班需按时打卡。

2. 办公室每月对考勤情况进行汇总，并及时公布。

3. 办公室每季度对考勤情况进行统计，对违反考勤规定的人员进行处理。

五、特殊情况处理1. 工作人员因特殊情况无法按时打卡的，需向办公室说明原因，并提供相关证明。

2. 工作人员在考勤过程中遇到设备故障的，应及时向办公室报告，并按照办公室的要求进行考勤。

六、考勤结果运用1. 考勤结果作为工作人员年度考核的重要依据。

2. 对违反考勤规定的人员，按照相关规定给予处理，并在年度考核中予以体现。

本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。

如有未尽事宜，由机关领导决定。

机关单位年月日。

机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

周末及法定节假日不上班，不计入考勤。

2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。

上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。

3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。

请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。

4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。

二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。

如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。

2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。

3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。

三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。

2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。

3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。

以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。

任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。

同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。

机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。

适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。

考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。

机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。

机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

2、实行签到制。

工作人员早上到岗后应在8。

30前签到。

下班前应在到岗后，离岗前立即签到。

月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

3、各种考勤时间均以小时为单位计算。

____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。

以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。

迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。

5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。

全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。

6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。

全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。