部队官兵存在的问题及对策分析

浅析当前基层官兵心理状况及对策

心理压力是造成心理疾患的潜在诱因，具有极强的隐蔽性、突发性和危害性，被医学界称为21世纪青年人的第一“精神杀手"。受日趋激烈的竞争环境和生活节奏不断加快的影响，部队青年官兵产生焦虑、苦闷、困惑、抑郁等心理压力的问题也日渐凸显，虽然近年来部队对心理教育的重视度不断提高,例如把心理工作加入经常性个工作的内容,但基层部队因心理问题引发的事故、案件和精神病患者时有发生，并且呈上升趋势，这就告诫我们部队官兵心理教育问题刻不容缓，是值得我们基层部队思考和要解决的问题，围绕这个课题，个人通过基层连队工作经验，在与官兵广泛谈心，多方调查之下，认为当前基层官兵心理问题是部队思想工作的一个亟待解决的重要问题。

一、当前基层部队官兵的心理状况

通过几年基层连队任职，在大量与官兵谈心、座谈讨论、问卷调查等方式显示,感到部分官兵存在一些值得注意的心理缺陷和心理障碍,主要表现为担心、害怕、怀疑、着急、怨恨、焦虑等六个方面：

一是担心处理不好上下左右的关系。部队作为一个大学校，当兵进入部队后，就意味着要在这所大学校中生存，就要处理好各种人际关系，有上下级关系，有战友关系，还有与地方政府、单位之间的协调关系等,就部队内部来说，许多战士入伍时父母亲友反复叮嘱他们：“到部队后要好好干，要与领导、战友搞好关系。”因此，不少战士到部队后希望找老乡，找熟人，找依靠，希望多交朋友，帮助实现自我价值,生怕处理不好各种关系,影响个人成长进步。有的新战士一踏进军营,就四处打听部队有没有老乡领导，一旦听说某某大队领导是老乡,就感到心里很踏实，似乎找到了靠山，一旦得知没有老乡当领导，就感到心里没底，觉得孤立无援。有的老战士面对个人成长进步问题不是先考虑自身素质、工作表现怎么样，而是先权衡自己与领导的关系“铁不铁”，愿望实现了，就觉得领导对自己“够意思”,愿望没实现，就抱怨自己没有关系或关系不够“硬”.就部队外部来说,部队近几年，部队建设任务比较重，加上有些地方的经济条件差,在部队建设发展,对政府依赖较大，这就要求正确处理好与地方政府之间的关系,同时,在工作上还要妥协处理好与地方单位之间的关系，只有处理好了这些外在关系，部队的工作才能旗开得胜，如期完成.

当前部队风气建设存在的主要问题，原因及对策建议

引言

部队的风气建设是加强军队组织纪律，提高军队综合素质的重要任务。然而，当前部队风气建设存在着一些主要问题，这些问题的存在不仅影响了军队的形象，也可能影响到部队的战斗力和训练效果。本文将分析当前部队风气建设存在的主要问题、原因，并提出相应的对策建议。

问题一：消极应对训练任务

部分官兵在面对训练任务时表现出消极应对的态度，缺乏积极主动的训练精神。这种态度主要表现在对训练任务的不重视、参与训练意愿不高以及训练懈怠等方面。

原因分析： 这一问题的主要原因是对训练任务的重要性认识不足，以及对训练效果的关注程度不高。此外，训练任务的安排和执行过程中存在的问题也可能影响部队官兵的训练积极性。

对策建议： 1. 提高官兵的训练意识和认识到训练对部队的重要性，加强官兵的训练宣传教育，让他们意识到训练的价值和意义。 2. 改进训练任务安排和执行过程，确保训练任务的合理性和科学性，提高训练的针对性和实效性，从而增强官兵的训练积极性。 问题二：官兵间关系不和谐

当前部队存在着官兵间关系不和谐的问题，表现为上下级之间存在疏离，同级之间存在争斗，团队协作意识不强等现象。

原因分析： 一方面，部队内部存在着权力不平衡、职位不公等问题，造成了上下级之间的矛盾与冲突。另一方面，军队人员的性格差异和个体利益的追求，也导致了官兵间关系的紧张和不和谐。

对策建议： 1. 加强官兵关系的建设，改善上下级之间的沟通和互动。通过加强领导者的培训，提高他们的管理水平和沟通能力，让上级能够更好地理解下级的需求和问题。 2. 建立良好的团队协作机制，提高部队的凝聚力和战斗力。通过组织团队活动、培训和讨论，加强官兵之间的互动和合作，增强团队意识和协作能力。

问题三：违纪违法现象时有发生

当前部队中，个别官兵存在违纪违法现象，这些行为可能包括贪污腐败、违反军纪以及其他违法行为。这种问题的存在不仅损害了部队的形象，也可能产生严重的后果。

一、存在的问题

(一）队伍风气建设中各类小问题层出不穷、隐藏的各种矛盾在一定条件下会凸现激化，成为阻碍部队建设的主要内因。一是干部队伍中存在着阿谀奉承、唯利是图、处事不公和责任心不强，缺乏领导带队艺术，有离兵现象，与战士之间缺乏真正的情感交流，少数干部自律意识差，要求不严，不注重学习提高；二是新提士官的动机不正，存在“留前拼命干、留后松一半”的现象。二、三级的士官本位主义严重，服从意识较差，骨干作用不明显。此外，由写信不便、电话不畅、探（休）假无空、情感释放等引发的走留问题、婚恋问题甚至违法问题成为士官队伍绝不可忽视的重要问题；三是兵源质量难提高，新兵怕苦怕累思想严重，心理承受能力差，经不起批评教育，训练强度难增加。上等兵不愿转士官存在松懈难管现象，部分人员面临的考试、考核、检查过多，感觉压力大，动摇服役态度。战士之间的团结问题也需要引起重视；四是班长的管理水平要提高，尤其在管理方法上比较简单、粗犷。党员队伍的先锋模范作用在队伍建设中未能较好体现出来，主人翁意识不够明显，对一些问题不闻不问、不说不管，甚至相互勾结；五是单亲家庭、离异家庭、特困家庭的子女暴露出性格孤僻难管。干部身边人员、经常外出人员、伤病残人员的问题比较突出。思想工作联络小组功能发挥不够好，信息不畅通。六是临近退伍、转业，由于不能入党、考学、留士官等引起的矛盾存在上升趋势。

（二）部分官兵的工作积极性、责任感有所减弱，工作动力不足，缺少激励的手段、竞争的意识和向上的势头。官兵作动力不足，积极性不高，在士官队伍中占一定比例。感到考警校提干无望，提班长不感兴趣，对入党也认为是迟早的事，转而开始考虑休假、待遇、走留、今后工作、婚恋等与自身利益挂钩比较密切的问题，但对各种两用人才培训表现出浓厚的兴趣。

（三）在正规化建设中，官兵的思想意识还未完全转变过来，软件建设与硬件建设没有相匹配、相适应。基层中队有相当一部分的官兵对当前的正规化建设持疑问态度，个别战士有逆反心理，并作出有违反正规化建设的言行。官兵中出现了诸如不贴近生活、不贴近实战、不灵活机动、有形式主义的反映。虽有一定的偏颇，但也确实存在着软件建设跟不上硬件建设、走过场的繁琐程序及个别干部违反正规化行为等问题。

基层部队青年官兵心理问题的成因及对策研究

随着国家发展的进一步加快，部队的建设也越来越重要。青年官兵是部队的主要组成部分，部队的士气和作战能力取决于青年官兵的状态。基层部队青年官兵心理问题是影响他们战斗力和工作效率的主要因素之一，因此必须引起足够的重视。本文将从成因和对策两方面进行探讨。

心理问题的成因

1. 对工作的压力

基层官兵承担着部队的基层管理、训练、运输等各个方面的任务。由于工作的复杂性和重要性，可能会在一定程度上对他们造成一定的工作压力，增加他们的心理负担。

2. 对生活的不适应

由于基层官兵需要长时间驻扎在野外，面临着艰苦条件和各种不确定性的问题。疏于生活习惯的培养，缺乏睡眠和饮食等基本物质的支持，也会间接地对他们造成心理压力。

3. 对身份地位的认识

许多基层官兵年轻，大部分来自普通家庭，他们并不具备军人的各种特定属性。因此，一些军人可能会对自己的身份地位、军人的职责和使命等方面产生疑虑和不安。

4. 交际问题

基层官兵之间长时间相处，难免产生一些矛盾和摩擦。此外，社会阅历不足，交际技能不佳，也会增加他们之间的交流难度。

对策

1. 建立科学的心理疏导机制

基层部队应当建立基层心理疏导机制，在工作特点、组织形式、人员构成和心理特点等方面进行细致简便地调查研究，充分了解和掌握官兵心理状态的特点和规律。然后采取专业的方法进行心理疏导，消除痛苦和压力，保持心理健康。

2. 加强官兵教育

基层部队应加强对官兵的教育，引导他们树立正确的自我认知，了解自己的自身价值和地位，提高军人的荣誉感和自尊心。

3. 组建协作友谊小组 基层官兵之间应该经常进行交流和互动，以建立协作友谊小组的形式，定期组织军事、文体或文化活动，增加成员的彼此了解，提高组织的凝聚力和战斗力。