天津大学培训费管理办法

1 / 8 大学培训费管理办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实八项规定和市委、市政府要求，进一步规范我校培训工作，加强培训费管理，节约培训费开支，根据有关要求，结合我校实际，制订本办法。

第二条 本办法适用于校内各部门。

第三条 本办法所称培训，是指各部门根据相关工作要求及规定，在境内举办的三个月以内的各类培训。

第四条 各部门举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性，增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。

第二章 计划和备案管理

第五条 建立培训计划编报和审批制度。各部门应制订本部门年度培训计划，填制培训计划审批表（见附件），经主管培训事项的职能部门审核、分管校领导审批。每年11月末将下年度培训计划报财务处备案。

第六条 各部门年度培训计划一经批准，原则上不得调整。确因工作需要临时增加培训及调整预算的，报分管校领导同意后报请校长审批确认计划。 2 / 8 第三章 开支范围和开支标准

第七条 学校应加强培训费的预算管理，使用财政资金举办的各类培训，培训费应全额纳入学校年度预算并单独列示。

第八条 培训费是指开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费、其他费用。

（一）师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费、市内交通费等。

（二）住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。

（三）伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。

（四）培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。

（五）培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。

（六）交通费是指用于培训所需的人员接送以及与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。

（七）其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的其他支出。

第一章 总则

第一条 为了规范学校培训费开支，加强财务管理，提高资金使用效益，根据国家有关法律法规和财务管理制度，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于学校举办的各类培训活动，包括教师培训、学生培训、员工培训等。

第三条 学校培训费开支应遵循合法、合规、节约、高效的原则。

第二章 培训项目及预算

第四条 学校各部门应根据学校发展规划和实际需要，制定年度培训计划，明确培训项目、培训对象、培训内容、培训时间和培训费用预算。

第五条 各部门提交的培训计划及预算，应经部门负责人审核后报学校财务部门审批。

第六条 学校财务部门对各部门提交的培训计划及预算进行审核，确保其合理性、合规性，并报学校领导审批。

第七条 经审批通过的培训计划及预算，作为培训费开支的依据。

第三章 培训组织实施

第八条 培训项目实施前，各部门应制定详细的培训方案，明确培训目标、培训方式、培训内容、培训师资和培训费用使用计划。

第九条 培训方案应报学校财务部门备案，并按照备案的方案组织实施。

第十条 培训过程中，各部门应严格按照培训方案执行，确保培训质量和培训效果。

第十一条 培训结束后，各部门应组织相关人员对培训效果进行评估，并将评估结果报学校财务部门。

第四章 培训费用开支

第十二条 培训费用开支包括培训师资费、培训场地费、培训资料费、培训交通费、培训住宿费等。

第十三条 培训师资费按照学校相关规定执行，原则上不得高于市场同类培训师资费用。 第十四条 培训场地费、培训资料费、培训交通费、培训住宿费等费用，应按照学校财务管理制度和实际需要合理开支。

第十五条 培训费用开支实行预算控制，各部门应严格按照预算执行，不得超支。

第五章 监督检查

第十六条 学校财务部门负责对培训费开支进行监督检查，确保培训费用合法、合规、节约、高效。

第十七条 学校审计部门对培训费开支进行定期或不定期的审计，发现问题及时纠正。

第十八条 学校各部门应积极配合监督检查工作，如实提供相关资料。

- 1 - 大学师资培训费使用管理办法

第一章 总 则

第一条 为推进我校高水平大学建设，实现争创一流学科的目标，进一步优化教职工学历结构，提升师资队伍的业务水平和整体素质，根据《大学教师岗前培训工作实施方案》《大学教师公派出国（境）管理办法》《大学教职工国内进修学习管理办法》等相关文件，依据财务管理相关规定，结合我校实际，制定本办法。

第二章 师资培训费的设置

第二条 师资培训费是为了提高新教师思想政治素质和师德修养，打牢从事教育教学和科学研究工作的基础，鼓励和支持教职工在职进修学习，提高师资队伍水平及综合素质而设立的经费，实行专款专用。

第三章 师资培训费的适用范围

第三条 师资培训费主要用于开展新教师岗前培训，资助教职工国内外进修学习，提升师资队伍水平相关培训等所产生的费用。具体包括：

1. 新教师岗前培训的培训费、教材费及承担校内授课任务教师的课酬；

2. 教职工在职攻读学历学位的学费；

3. 国内访学进修的学费、往返交通费等；

- 2 - 4. 出国留学外语培训费（原则上从高水平大学建设经费开支，不足时由师资培训费支付）；

5. 国家公派出国留学人员国内部分相关费用；

6. 其他与师资培训活动相关的费用。

第四章 师资培训费的使用和管理

第四条 借款程序。根据学校相关财务管理规定及要求，岗前培训的培训费经人事处负责人审批同意后，方可预借款；其他与师资培训相关的活动一律不预借款。

第五条 经费报销的程序。教职工在职攻读学历学位、国内访学进修、出国留学外语培训及国家公派出国留学等相关费用由教师先行垫付，经培训成绩合格或完成学习任务，按期回校并经学校考核合格后，凭培训合格证书、相关考核材料和发票，经财务处审核合格，按标准给予报销。

第六条 师资培训经费是学校设立的专项经费，由人事处统筹安排使用，不下拨到各二级单位。

第七条 为进一步加强对青年教师的培养，师资培训费用于青年教师培养的比例不少于60%，以帮助和促进青年教师尽快成长为学术骨干或学科带头人。

学校培训费管理办法

一、总则

为规范学校培训费的使用和管理，提高培训效果，根据学校财务管理的相关规定，特制定本管理办法。本办法适用于学校内部各类培训活动及相关费用的管理。

二、培训费预算与计划

学校各部门应根据实际需求，结合年度工作计划，提出培训需求及预算，经部门负责人审核后报学校财务部门审批。

财务部门根据学校整体财务状况和各部门培训需求，统筹安排培训费预算，并纳入学校年度财务预算。

培训费预算一经批准，各部门应严格按照预算执行，不得超支。

三、培训费使用范围

培训费主要用于支付培训师资费用、场地租赁费、教材资料费、学员食宿费、交通费等相关费用。

培训费应专款专用，不得挪作他用。

四、培训费报销与审批

培训费报销应按照学校财务管理制度的规定，提供完整的报销材料，包括培训通知、培训合同、发票、学员名单等。

报销材料应真实、准确、完整，不得虚报、瞒报、漏报。

报销审批程序：由培训组织部门负责人审核签字后，报财务部门审核，最后由学校分管领导审批。

五、培训费监督与检查

学校财务部门应定期对培训费使用情况进行监督检查，确保培训费合规使用。

各部门应积极配合财务部门的监督检查工作，如实提供相关资料。

对违反本管理办法的行为，学校将依据相关规定给予严肃处理。

六、附则

本管理办法由学校财务部门负责解释和修订。

本管理办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行规定。

七、培训效果评估与反馈

培训结束后，培训组织部门应对培训效果进行评估，收集学员的反馈意见，以便改进培训内容和方式。

评估结果应作为下一次培训预算和计划的重要依据，以确保培训经费的有效利用和培训效果的持续提升。

八、培训费用分摊与自筹

对于由多个部门共同参与的培训项目，培训费用应根据实际情况进行分摊，确保费用负担的公平性。

对于非学校统一组织的培训项目，各部门可以根据自身需求自筹经费，但需提前向学校财务部门报备，并遵守学校财务管理制度的相关规定。