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公司国企职工劳动防护用品使用管理办法（最新完整版）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、国家安监总局令第一号《劳动防护用品监督管理规定》文件及管理办法，现结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法只适用于本公司。
第三条本办法所称劳动防护用品，是指为公司员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
第四条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品在《公司职工劳动防护用品发放标准中有标注和说明。
主要指绝缘手套、绝缘鞋、电焊手套、防尘口罩、耐酸鞋、耐酸靴、安全帽、安全带、化学防护服、阻燃防护服、防毒面具及各类防护眼镜、防静电服等。
第五条公司有关部门和各单位对劳动防护用品标准制定、日常管理、使用监督、质量检测检验情况，要各司其职，实施综合监督管理。
具体工作职责如下：（一）主管领导负责对国家或上级主管单位有关劳动防护用品法律法规及规章制度的贯彻，负责对本公司劳动防护用品配置计划的审批。
（二）人力资源部：负责根据相关法律法规制定和完善公司内部劳动防护用品管理制度和办法，编制和定期修订公司员工劳动防护用品发放标准，负责对本管理办法实施情况管理监督，并对各单位劳动防护用品管理制度进行审核，相关台账进行抽检。
根据员工人数、工种构成、劳动防护用品的发放及库存情况，提出下年度劳动防护用品采购计划。
严格执行公司劳动防护用品管理办法和发放标准，行使计划、审批、保管、发放、使用等全过程的监督管理职能。
（三）物资供应部根据相关规定行使采购职能。
（四）工会、安监部协同对现场劳动防护用品的发放、使用等进行监督。
（五）财务部：负责对劳动保护用品费用预算进行管理。
（六）各部门、所属各单位负责本部门、单位劳动防护用品日常管理工作，建立台账。
第二章劳动防护用品配备与使用第六条公司应按照公司下发的职工劳动防护用品发放标准以及有关规定，为员工配备劳动防护用品。
其选用应安全、实用、经济、美观。
个人劳动防护用品管理规定是指企事业单位在劳动过程中，为保障员工的安全和健康，制定的用品使用、管理和维护等方面的规定。
以下是个人劳动防护用品管理规定的一般要求：1. 风险评估：企事业单位应对工作岗位进行安全风险评估，明确需要使用个人劳动防护用品的岗位和工作环境。
2. 用品配备：根据风险评估结果，企事业单位应为员工配备适当的个人劳动防护用品，包括头盔、呼吸器、防护眼镜、耳塞、防护服等。
3. 用品使用：员工在工作中应正确使用个人劳动防护用品，按照规定的方法和程序佩戴和使用。
禁止私自拆卸、调整或停用防护用品。
4. 用品维护和检修：企事业单位应确保个人劳动防护用品的完好和正常功能，定期进行维护、检修和更换。
使用过程中如发现损坏或失效的防护用品，应及时更换。
5. 用品督察和培训：企事业单位应设立专门的监督机构或指定专人负责个人劳动防护用品的管理和督察。
同时，对员工进行必要的培训，提高他们的安全意识和正确使用防护用品的能力。
6. 纪律和责任：员工必须按照规定佩戴和使用个人劳动防护用品，不得擅自停用或私自改变使用方法。
企事业单位应建立相应的制度和纪律，对违规行为进行惩处。
7. 监督和检查：相关监管部门将对企事业单位的个人劳动防护用品管理情况进行定期检查和监督，确保规定的落实和有效性。
请注意，上述规定是一般性的内容，具体的个人劳动防护用品管理规定可能根据不同行业和工作环境的特点有所不同。
因此，在实施个人劳动防护用品管理时，应根据实际情况制定相应的规定。
个人劳动防护用品管理规定（二）第一章总则第一条为了保障员工的健康与安全，减少工作环境中的风险和危害，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的所有员工。
第三条本规定的用品管理包括选购、使用、保养和报废等环节。
第二章用品选购第四条用品的选购应严格按照国家相关法律法规的规定进行。
第五条选购用品应考虑以下因素：（一）用品的功能和防护性能是否符合工作环境的需求；（二）用品的品质和耐用性是否符合工作环境的要求；（三）用品的舒适性是否能够保障员工的工作效率；（四）用品的价格是否合理。
职业安全卫生个人防护用品管理制度第一章总则第一条为了保障公司员工的健康和安全，保证其在工作过程中的个人防护措施得到有效的实施和管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和现场工作人员。
第三条个人防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
第四条员工有权要求公司提供合格的个人防护用品，并且有义务正确佩戴和使用这些个人防护用品。
第五条公司将按照国家相关法律法规的要求采购和配发个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
第六条公司将对提供的个人防护用品进行培训和指导，确保员工正确佩戴和使用。
第七条公司将定期检查和维护个人防护用品，确保其正常使用。
第八条员工应按规定使用个人防护用品，不得私自使用、更换或损坏。
第九条违反本制度的员工将依照公司相关规定进行处理。
第二章个人防护用品管理第十条公司将建立个人防护用品管理系统，专门负责个人防护用品的采购、配发、使用和管理工作。
第十一条个人防护用品管理系统由公司安全保障部门负责，负责制定和落实个人防护用品管理方案，并进行相关监督和检查。
第十二条个人防护用品管理系统应包括以下内容：（一）制定个人防护用品管理制度并进行宣传。
（二）负责个人防护用品的采购和配发工作。
（三）组织员工个人防护用品的使用培训。
（四）定期检查和维护个人防护用品设备。
（五）制定个人防护用品的更换和报废规定。
（六）对员工违反个人防护用品管理制度的行为进行处罚。
第三章个人防护用品的采购和配发第十三条公司将根据实际需要和员工的要求，采购合格的个人防护用品。
第十四条个人防护用品的采购应符合国家相关标准，并且经过相关部门的检测和验收。
第十五条个人防护用品的配发应根据员工的工作性质和需求进行合理分配，并确保员工在工作中能够随时使用到合适的个人防护用品。
第十六条员工应按规定使用和保管个人防护用品，不得私自挪用或损坏。
第四章个人防护用品的使用和管理第十七条员工应按照个人防护用品的使用和保护要求正确佩戴和使用个人防护用品。
个人劳动防护用品管理细则个人劳动防护用品管理细则一、目的和适用范围本管理细则的目的是为了保障员工的人身安全和健康，规范个人劳动防护用品的管理，适用于本公司所有员工。
二、个人劳动防护用品的种类和购置1. 个人劳动防护用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护眼镜、口罩等。
根据不同岗位的需求，员工应购置相应的个人劳动防护用品。
2. 公司将为员工提供购买个人劳动防护用品的经费，员工需按照公司制定的购置流程购买合格的个人劳动防护用品。
三、个人劳动防护用品的佩戴和使用1. 员工应根据工作环境和具体工作任务合理佩戴和使用个人劳动防护用品。
2. 员工在工作前、工作期间和工作后都应佩戴和使用个人劳动防护用品，确保其安全性和功能正常。
四、个人劳动防护用品存储和保养1. 员工应将个人劳动防护用品存放在指定的存储区域，并保持整洁和干燥。
2. 员工在使用完个人劳动防护用品后，应及时清洁和消毒，确保其卫生和使用寿命。
五、个人劳动防护用品的检查和报废1. 员工应定期对个人劳动防护用品进行检查，发现破损、失效或过期的应及时更换。
2. 员工在发现个人劳动防护用品存在问题时，应立即上报给上级主管，并按照公司规定进行处理和报废。
六、个人劳动防护用品的培训和知识普及1. 公司将组织相关培训，向员工传授个人劳动防护用品的正确佩戴、使用、保养以及检查的知识和技能。
2. 公司将定期组织劳动安全知识普及活动，提高员工对个人劳动防护用品管理的重视和意识。
七、责任和处罚1. 员工有义务遵守本细则规定，正确佩戴和使用个人劳动防护用品。
2. 发现违反本细则的员工将受到公司相应的纪律处分，严重者将追究责任。
八、附则1. 本细则属于公司内部管理规定，适用于公司内所有员工。
2. 公司将根据实际情况对本细则进行调整和完善，并及时向全体员工进行通知和培训。
以上就是个人劳动防护用品管理细则的内容，希望员工们能够遵守并注意自己的个人安全。
安全第一，工作才能更好地展开。
劳动防护用品配备和管理制度是指在工作场所为员工提供适当的劳动防护用品，并进行管理和监督的制度。
以下是一些常见的劳动防护用品配备和管理制度的要点：1. 预防性评估：在确定劳动防护用品配备的时候，应进行全面的风险评估，确定需要哪些防护用品、何种规格和型号、数量等。
2. 配备准则：根据不同工种和工作环境的特点，制定相应的劳动防护用品配备准则，明确员工应该配备的防护用品种类、型号及数量。
3. 供应管理：建立劳动防护用品的供应管理机制，确保防护用品的供应充足、质量可靠，在供应商选择上注重信誉和质量。
4. 配备发放：根据员工的需要和工作环境的变化，定期发放和更新劳动防护用品，确保员工使用的防护用品处于有效状态。
5. 使用培训：对所有员工进行劳动防护用品的使用培训，包括正确佩戴、使用和保养，提高员工对防护用品的认识和操作能力。
6. 监督检查：建立劳动防护用品的监督检查制度，定期检查员工是否依规佩戴和使用防护用品，发现问题及时进行纠正和改进。
7. 维护管理：加强劳动防护用品的维护管理，定期检查和维修防护用品，确保其性能完好，如有损坏或过期应及时更换。
8. 记录和报告：建立劳动防护用品的记录和报告制度，记录员工领取和使用的防护用品情况，及时上报统计信息和汇总报告。
以上是一些常见的劳动防护用品配备和管理制度的要点，具体的制度和措施可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品配备和管理制度（2）一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。
二、适用范围：公司全体员工。
三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。
安全防护用品按以下规定发放：布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。
胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换新，其他职工不得领用。
防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月____个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。
劳动防护用品配备和管理制度为贯彻执行安全生产方针和有关劳动保护政策，进一步加强对劳动防护用品的配备和管理，切实做到按规定及时合理发放与使用，保障职工在生产过程中的安全与健康，促进我矿安全生产建设的发展。
根据《____省职工个人劳动防护用品标准》要求，结合我矿实际，对劳动保护用品配备和管理规定做如下规定：一、发放范围凡与本矿签订劳动合同或劳动协议的职工，均属劳动防护用品的发放范围。
二、发放原则(一)认真执行国家上级有关规定和标准，按时、按期发放劳动防护用品不得无故拖延，影响职工使用的原则;(二)严把劳动保护的进货关，凡发现无安全标志的、无产品合格证的、不符合国家(行业)标准的、职工不能正确佩戴的和超过使用期限的劳动防护用品，不予发放的原则;(三)发放劳动防护用品，必须严格执行《____省职工个人劳动防护用品发放标准》，任何人不得擅自扩大发放范围和提高发放标准的原则;(四)严格按照发放标准规定的不同工种，不同劳动条件发放防护用品，不得用其他用品替代的原则;(五)劳动防护用品的发放与职工的实际出勤、从事的劳动条件挂钩的原则;三、发放标准劳动防护用品的发放严格按照《____省职工个人劳动防护用品》执行。
对全矿职工劳动保护用品进行配备和发放登记，并建立健全劳动防护用品登记卡制度，实行一人一卡，凭卡领取。
具体发放管理标准为：(一)采煤岗位的职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发工作服一套，胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天者不予发放(毛巾、手套、肥皂);掘进岗位的职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发放工作服一套;月实际出勤____天，满____天者(____个月)发胶靴一双;其它小护品月实际出勤不足____天者，不予发放(毛巾、手套、肥皂);井下辅助职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发放一套工作服、胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天，不予发放(毛巾、手套、肥皂);对其他岗位人员一律按照配备的标准、出勤情况及时配备发放。
劳动防护用品配备和管理制度范本第一条为了保障员工的工作健康和安全，提高工作效率，制定本制度。
第二条劳动防护用品是指为预防和减少工作岗位上的危害因素对员工身体健康的损害而配备和使用的各种设备、器具、装备、材料和药品。
第三条公司负责根据工作岗位的特点和危害因素的要求，配备适合的劳动防护用品。
同时，公司要定期检验劳动防护用品的质量和性能，确保其有效性。
第四条各部门负责根据工作岗位的需求，编制劳动防护用品的配备清单，并向公司采购部门提出申请。
采购部门根据申请进行统一采购，确保适时配备。
第五条公司要定期对员工的劳动防护用品进行检查和维护，确保其正常使用。
发现有损坏或失效的劳动防护用品，要及时更换，并进行记录。
第六条公司要进行员工的劳动防护用品培训，提高员工对劳动防护用品的使用和管理能力，确保正确佩戴和使用。
第七条员工在工作时必须正确佩戴并使用劳动防护用品，不得随意修改或私自摘取。
发现员工未佩戴或未正确使用劳动防护用品的，应进行批评教育，并追究相关责任。
第八条劳动防护用品管理人员要定期进行安全巡查，发现问题及时解决，并报告上级。
第九条违反本制度的行为将根据公司规章制度进行相应处理，并且视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十条本制度由公司负责解释和修订，自颁布之日起生效。
附：劳动防护用品配备清单岗位名称\t 防护用品名称\t 配备数量1.\t2.3.4.5.以上清单仅为示例，具体防护用品根据岗位特点和危害因素的要求确定，操作岗位的防护用品清单需根据实际情况逐一编制。
请结合公司实际情况，对制度内容进行适度调整，并进行具体细化和配备情况的填写。
劳动防护用品配备和管理制度范本（二）为了保护员工的安全和健康，公司制定了劳动防护用品配备和管理制度，如下：一、目的和依据1.1 目的：为了保护员工在工作过程中的身体安全和健康，减少事故和职业病的发生，提高劳动生产效率。
1.2 依据：国家相关法律法规、行业标准和公司安全生产管理规定。
劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作，保护劳动者的身体健康，提高劳动安全和劳动卫生管理水平，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。
第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要，合理配备劳动防护用品。
第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。
第四条企事业单位应根据岗位的危险特点，确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。
第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度，明确责任人员及其职责。
第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。
第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求，确保产品的质量和安全性。
第八条劳动防护用品应妥善存放，防止污损、变质和损坏，保证使用效果。
第九条劳动防护用品应分类存放，明确标志，便于管理和使用。
第十条劳动防护用品应定期检查，发现问题及时处理，确保使用效果。
第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定，严禁私自操作或擅自摘除、更换。
第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和使用技能。
第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁，避免杂物堆积和交叉使用。
第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门，加以处理和改进。
第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行，确保使用寿命和使用效果。
第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限，到期应及时更换。
第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度，定期进行检查和评估，确保用品的适用性和安全性。
第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行，合理安排更新时间和更新方式。
第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定，确保用品的质量和安全性。
第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查，发现问题及时处理，并依法给予行政处罚。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，确保员工的人身安全和健康，依据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。
第三条劳动防护用品的定义：劳动防护用品是指在特定工作场所，为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染，防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。
第四条采购原则：劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。
第五条劳动防护用品的配备：员工从事相应工作时，应按照工作环境和岗位所需，配备相应的劳动防护用品。
第二章采购管理第六条采购程序：（一）根据工作需要，制定相关劳动防护用品采购计划；（二）通过公开招标、询价比较等方式，选择合适的供应商；（三）根据供应商的报价、产品质量和售后服务等综合评估指标进行评估和选择；（四）确定合同内容和签订采购合同；（五）进行货物验收和验收合格后付款；（六）建立供应商评价制度，定期对供应商进行评估。
第七条采购审批：采购金额达到一定限额或者采购非常规劳动防护用品时，应进行采购审批程序。
第八条采购档案：对于每一笔采购，应建立相应的采购档案，保存相应的合同和付款凭证等相关文件。
第三章配备管理第九条配备程序：（一）根据工作岗位的特点和工作环境的要求，制定相应的劳动防护用品配备计划；（二）根据配备计划，按照统一的标准和要求，配备相应的劳动防护用品；（三）对配备的劳动防护用品进行检查和验收，确保质量合格；（四）建立劳动防护用品配备登记制度，对配备的劳动防护用品进行登记。
第十条用品更新：劳动防护用品一般应当在其保质期届满前进行更新，特殊情况可以根据实际情况酌情处理。
第十一条用品保管：（一）劳动防护用品应当由专人保管，并进行定期检查；（二）劳动防护用品应存放在干燥、通风、避光、防腐蚀的地方。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度一、背景与目的为确保从业人员在工作中的安全与健康，防止职业伤害事故的发生，制定本制度。
二、适用范围适用于公司及其下属单位的所有从业人员。
三、用品配备1. 公司应根据从业人员工作岗位的特点和风险程度，合理配备适当的防护用品，包括但不限于口罩、手套、眼镜、耳塞等。
2. 公司应根据需要，定期与供应商进行沟通和协商，确保防护用品的充足供应。
四、用品发放1. 公司应根据工作岗位需要，将防护用品充分发放给从业人员。
2. 发放时应记录领取人员、日期、数量等相关信息，并进行签字确认。
五、用品使用1. 从业人员在工作中应佩戴、使用相应的防护用品。
2. 防护用品应正确佩戴、使用，不得擅自修改、拆卸、损坏。
3. 防护用品应妥善保管，不得私自交给他人使用。
4. 发现防护用品损坏或过期，应及时向上级汇报，换领新的。
5. 防护用品使用完毕或过期后，应立即更换新的。
六、用品管理1. 公司应建立相应的用品管理制度，明确责任人及其职责。
2. 定期进行防护用品的库存盘点，并做好记录。
3. 对于大量用品的采购，应进行验收，确保质量合格。
七、培训与宣传1. 公司应定期组织从业人员进行防护用品的使用培训，提高其安全意识和技能。
2. 公司应通过会议、通知等形式，宣传防护用品的重要性和使用方法。
3. 鼓励从业人员相互交流经验，分享使用防护用品的心得。
八、监督与检查1. 公司应定期对从业人员使用防护用品的情况进行检查，发现问题及时纠正。
2. 对于违反用品使用制度的行为，进行相应的纪律处罚。
九、附则本制度的解释权归公司所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度（二）1. 本制度适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
2. 防护用品的配备公司负责为从业人员提供必要的防护用品，包括口罩、手套、防护服等。
根据不同岗位和工作环境的特点，可以根据需要提供相应的防护用品。
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________员工个人劳动防护用品管理及配备办法(最新版)员工个人劳动防护用品管理及配备办法(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
1范围为规范员工个人劳动保护用品的管理及配备标准，制定本办法。
本办法规定了员工个人劳动防护用品术语及定义、工种序列、管理职责、供应商管理、护品配备、发放管理、质量管理、使用及报废管理等方面的内容，是对GY01/F7.28《生产安全与职业卫生管理程序》的补充。
本办法适用于大港油田公司所属各单位（含矿区服务事业部所属各单位）。
2术语和简略语2.1本办法采用GB/T19001－2008、GB/T24001－2004、GB/T28001－2001和Q/SY1002.1－2007标准规定的术语。
2.2劳动防护用品：由生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，简称护品。
2.3特种劳动防护用品2.3.1头部防护类：包括各种材料制作的安全帽。
2.3.2呼吸护具类：过滤式防毒面具面罩、过滤式防毒面具滤毒罐（盒）、简易式防尘口罩（不包括纱布口罩）、复式防尘口罩、过滤式防微粒口罩、正压式空气呼吸器、长管面具等。
2.3.3眼（面）部护具类：电焊面罩、焊接眼面防护具、防冲击眼护具。
2.3.4听觉器官防护类：各种材料制作的降噪声护具等。
2.3.5防护服装类：防静电工作服、防酸碱工作服（除丝、毛面料外，材料应经过特殊处理）、涉水作业服、防水作业服、阻燃防护服等。
2.3.6手足防护类：包括绝缘、耐油、耐酸手套，绝缘、耐油、耐酸碱、防静电鞋、导电鞋、防砸鞋、防刺穿鞋和各种劳动防护专业护肤品等。
2.3.7防坠落类：安全带（含差速式自动控制器与缓冲器）、安全网、密目式安全立网。
2.3.8经劳动部门确定的其它特殊护品。
2.4一般劳动防护用品：除特种劳动防护用品之外的其它防护用品，其中，包括一般劳动防护服。
2.5典型工种：护品配备有代表性的主要工种（共66个，见表1）。
2.6相近工种：与相应类别的典型工种作业环境相近、护品配备相同的工种（共246个，见表2）。
2.7护品品名：按照国家有关标准规定的护品的名称（94种护品，见表3）。
2.8中国石油天然气集团公司简称集团公司。
2.9大港油田公司简称油田公司。
3职责3.1安全环保处主要职责3.1.1负责贯彻国家有关护品的法律、法规、标准，制定本企业的护品管理制度，组织有关部门制定护品发放标准。
3.1.2审核油田公司年度护品需求计划。
3.1.3组织审定油田公司年度护品品种、质料、款式、颜色及发放范围。
3.1.4组织相关部门，对油田公司员工劳动防护用品的管理、配备及使用情况进行监督检查。
3.1.5审查进入油田公司准入市场承包商相关资质。
3.1.6参加特种劳动防护用品的质量检验。
3.2物资装备处主要职责3.2.1执行国家、集团公司及油田公司有关护品的法律、法规、标准及规章制度。
3.2.2组织编制油田公司年度护品需求计划和资金预算计划，初审后报送安全环保处及财务处审核，报油田公司主管领导审批。
3.2.3根据标准和有关要求负责组织护品的采购、验收、入库、储存保管和发放工作。
3.3企业文化处主要负责依据《中国石油天然气集团公司视觉形象手册应用设计系统5（服装）》的有关规定，建立《大港油田公司视觉形象手册（应用部分）》，并组织推动与落实。
3.4企管法规处主要负责组织相关部门，对护品供应商资质进行评审，且根据评审结果，确定合格供应商资格。
3.5内控与风险管理处主要负责对护品质量进行监督。
3.6工会主要职责3.6.1负责组织对护品质量、配发及使用情况进行监督。
3.6.2有权对员工护品管理的违法、违规行为纠正，并对纠正情况进行监督。
3.7财务处主要职责3.7.1负责对油田公司年度护品需求计划和资金预算计划进行审核。
3.7.2按护品年度计划，检查本年度护品费用管理和支出情况。
3.8物资供销公司主要职责3.8.1负责按油田公司要求，具体落实采购、验收、入库、储存保管和发放工作。
3.8.2依据采购合同，对B1-B4（防护服、工作鞋、工帽、其它）护品实施采购。
3.8.3负责组织建立油田公司所属各单位护品发放台帐，保存相关资料。
3.9油田公司所属单位主要职责3.9.1油田公司所属单位负责制定本单位年度劳动防护用品配备计划和对应的资金预算计划。
3.9.2油田公司所属单位负责对代号B5护品实施（所属单位自定护品）采购；具体负责对各类护品的验收、保管、发放、使用、报废等管理。
3.9.2负责组织建立本单位员工个人护品台帐及档案，保存相关资料。
3.10油田公司全体员工应按照规定，正确使用、穿戴劳动防护用品。
员工有权对本单位护品管理的违法、违规行为提出批评、检举、控告。
4管理内容4.1基本要求4.1.1油田公司及所属各单位根据安全生产和防止职业危害的需要，以满足生产为前提，按照不同工种、不同劳动环境及条件，为员工配发具有不同功能和不同数量的护品。
4.1.2配发的护品质量应符合产品标准。
防护服的款式和质量，应以符合安全生产为主，兼顾穿戴方便，结构实用，合体美观，色泽明显，不影响员工岗位操作。
4.1.3护品颜色、款式、标识按照《集团公司视觉形象手册应用设计系统5（服装）》、《大港油田公司视觉形象手册（应用部分）》及有关标准执行。
4.1.4代号B1-B4（防护服、工作鞋、工帽、其它）护品，均由物资装备处按照批准计划，组织统一订购，分级发放，各单位不得自行采购。
代号B5的护品由各单位自行采购。
4.1.5采购的特种护品，应具有政府主管部门颁发的“全国工业产品生产许可证”和“特种劳动护品安全标志”。
4.1.6各单位应安排足够的用于配备劳动防护用品的专项经费，不应缩小配发范围，不应降低配发标准，不应以货币或其它物品替代应护品的配备。
4.2护品计划与采购4.2.1各单位物资供应部门，依据本办法组织编制本单位护品需求计划和资金预算计划，经本单位安全管理部门、财务部门审核及本单位主管领导审批签字后上报物资装备处。
4.2.2物资装备处对各单位上报的护品需求计划和资金预算计划进行汇总并形成油田公司护品采购计划和资金预算计划，初审后交安全环保处、财务处审查后，由油田公司主管领导批准执行。
4.2.3依据审批后的护品采购计划和资金预算计划，物资装备处委托物资供销公司实施招商工作，并落实采购。
4.2.4物资供销公司在与供应商签订采购合同时，要求供应商写准、写全产品名称和相应有效的产品标准；要求供货商依据标准，在护品上标注产品名称、生产日期、报废日期及执行标准等。
4.2.5内控与风险管理处组织相关部门进行抽样质量检测，具体执行油田公司GY01/F8.2《产品质量监督管理程序》。
4.3护品配备4.3.1员工护品按照油田公司发布的标准配备（见表4大港油田公司员工个人防护服配备标准，见表5大港油田公司员工个人工作鞋配备规定，见表6大港油田公司员工个人工帽及其它护品配备规定）。
其中，境外作业员工个人劳动防护用品配备，参照本标准执行。
跨区域作业员工（三个月以上）个人劳动防护用品的配备，按集团公司区域配备规定执行。
4.3.2油田公司对代号B1-B4（防护服、工作鞋、工帽、其它）护品规定的配备标准属于最低配备标准，各单位应根据本办法4.1.1、4.1.2等条款规定，结合实际情况只能增加，不能降低。
4.3.3油田公司对代号B5（所属单位自定护品）的护品没有规定最低配备标准，各单位应区分工种、工作环境及条件，在满足生产实际需要的前提下，根据实际情况自定。
4.3.4油田公司对统一发放的工作服（夏季、春秋、冬季）、管理服（夏季、春秋）应按《大港油田公司视觉形象手册（应用部分）》的有关规定统一款式、结构及颜色。
4.3.5因工作需要，凡配备国家统一制式服装的部门或单位，需要在安全环保处、企业文化处审批并备案。
同时，不再按标准配备公司统一的防护服装。
4.3.6员工第一次配发护品时，工服、工鞋均应配发两套，以满足替换需要。
4.3.7配备防护眼镜的工种员工，如患有近视等眼疾者，经医院证明，由各单位安全管理部门和主管领导批准后配购适宜的防护眼镜。
4.3.8本办法未涵盖的工种，各单位应根据国家劳动保护方面的法律法规标准要求，在满足生产的前提下，依照实际自行配备。
4.3.9物资供应部门应采取有效措施，确保护品及时发放到员工手中。
4.3.10油田公司两级机关员工的护品配备，按照“减量增质”的原则，合理确定护品配备种类和配发标准，避免积压浪费。
4.4护品管理4.4.1各单位物资供应部门应建立员工护品配发表（卡），油田公司开发使用员工护品网络管理软件，各部门和单位应按规定录入、维护与使用4.4.2公司所属各单位安全管理部门、护品使用的基层单位应针对特殊危险作业使用的特种护品，建立“特种劳动防护用品台账”（GY01JL7.28.17－02）。
并按特种护品使用标准定期强制检验和报废。
4.4.3员工在企业内部调动时，对于工种变化的员工应按照现岗位护品配备标准进行配备。
4.4.4离岗六个月的员工停止护品的配备。
4.4.5因公造成报废的护品，如，抢险、自然灾害、放射物质污染等特殊原因，由安全管理部门和主管领导审批，物资供应部门给予补发。
由个人原因造成护品损失（丢失）的，按护品剩余使用年限折价，由员工本人交款后方可予以补发，并对应调整该员工护品发放周期的计算年限。
4.4.6各单位应配备足够的集体用应急防护用品（正压式呼吸器、防毒面具、救生衣等），以满足应急状态下的员工使用，具体执行油田公司有关应急管理规定。
4.4.7特殊危险作业需要的护品，应到国家主管部门指定的定点生产和经营的单位采购。
4.5护品使用4.5.1使用单位对员工开展特种护品使用前的培训，保证护品的正确使用。
其中，使用单位对呼吸护具类、听觉器官防护类、防坠落类及防护服装类的培训，建立“特种劳动防护用品培训记录”（GY01JL7.28.17－01）。
4.5.2员工上岗工作时按规定正确穿（配）戴护品。
