国内外语用失误研究文献综述--基于霍夫斯泰德文化维度理论的外交

跨文化交际中权力距离对语用失误的影响雷聪【摘要】选取霍夫斯泰德关于文化价值观五个价值维度中的权力距离,分析了在英语课堂教学这一特定跨文化交际环境中,不同权力距离所造成的语用失误.研究发现,失误主要体现在合作原则上的语用失误、礼貌策略上的语用失误以及"面子"策略上的失误并提出了解决这一问题的建议,以期更好地实现在跨文化交际的环境下的教与学.【期刊名称】《宿州学院学报》【年(卷),期】2010(025)007【总页数】4页(P70-73)【关键词】跨文化交际;权力距离;语用失误【作者】雷聪【作者单位】三明学院,外语系,福建,三明,365004【正文语种】中文【中图分类】G642.0在跨文化交际研究中，语言与文化的关系尤为重要，许多学者曾从不同的角度阐述过两者的关系。

交际作为语言的载体，与文化深层次结构中的价值观体系有着紧密联系。

近些年来，对于文化价值观的研究使人们开始对两者关系有了深刻的认识。

其中最具有影响力的是荷兰学者霍夫斯泰德 (Hofstede)关于对价值观五个维度的理论。

本文将详细讨论其中的一个价值观维度，权利距离。

从理论和实践角度出发，分析中美文化背景下权力距离差异对语用失误的影响。

1 权力距离和语用失误霍夫斯泰德 (Hofstede)提出的五个价值维度是：(1)个人主义——集体主义(individualism——collectivism)；(2)权力距离(power distance)；(3)不确定性的回避(uncertainty avoidance)；(4)社会的男性化程度 (masculinity)[1]；(5)长期导向——短期导向(long-term vs. short-term orientation)[2]。

霍夫斯泰德提出的五个价值维度理论目前最广泛地应用于研究不同文化中的价值观。

对权力距离的态度是指地位低的人们对于权力分配不平等的状况的接受程度,是比较愿意接受,还是比较不愿意接受[3]。

从霍夫施泰德文化维度理论看文化差异对商务谈判的影响商务谈判实训论文黑龙江东方学院会展一期孙瑞泽黑龙江东方学院会展一期孙瑞泽商务谈判实训论文从霍夫施泰德文化理论看文化差异对国际商务谈判的影响 2010-10-17从霍夫施泰德的文化维度理论看文化差异对国际商务谈判的影响黑龙江东方学院会展一期孙瑞泽【摘要】: 随着世界经济一体化进程的加快，及我国加入世界贸易组织后，国际政治，商务，文化等活动的日益增多，尤其是越来越多的企业与个人需要同国内或国外的商家打交道。

任何一次商务活动都离不开谈判，然而随着国际间商务交往活动的频繁和密切，各国间的文化差异就显得格外的重要。

为促进国际间的商务谈判获得成功，本文结合霍夫施泰得四维度理论的视角分析了文化差异形成的根源极其影响，同时也浅谈了文化差异如何影响国际谈判，提出一些应对国际谈判的策略，为谈判者提供一些建议，以实现成功的谈判。

【关键词】:国际文化差异;商务谈判;影响;策略。

一、文化差异的概念以文化及造成文化差异的原因 (一)文化的定义1. 霍夫施泰德文化理论所谓“文化”，是在同一个环境中的人民所具有的“共同的心理程序”。

因此，文化不是一种个体特征，而是具有相同社会经验、受过相同教育的许多人所共有的心理程序。

不同的群体，不同的国家或地区的人们，这种共有的心理程序之所以会有差异，是因为他们向来受着不同的教育、有着不同的社会和工作，从而也就有不同的思维方式。

2. 生活中的文化文化是一个国家民族特定的观念和价值体系，这些观念构成人们生活、工作中的行为。

世界各民族由于特定的历史和地域而逐渐形成了自己独有的文化传统和文化模式。

2黑龙江东方学院会展一期孙瑞泽商务谈判实训论文从霍夫施泰德文化理论看文化差异对国际商务谈判的影响 2010-10-17(二)文化差异产生的原因造成世界文化多元性的原因很多，归纳起来，形成文化差异的原因主要有以下几个:1、语言的差异语言是人类所特有的，用来表达思想，交流思想的工具，是一种特殊而又普遍的社会现象。

基于霍夫斯泰德文化维度理论的跨文化商务沟通研究作者：陈婧文来源：《商场现代化》2021年第16期摘要：在经济全球化不断发展的背景下，文化的差异在跨文化商务沟通中有着深层次的影响，人们在商务活动中往往发现因为不同文化背景下的思维方式、价值观念、沟通风格、风俗习惯和时间观念上的差异导致沟通障碍。

基于霍夫斯泰德文化维度理论，对跨文化商务沟通的影响因素进行分析，在理解文化差异基础上，增强文化意识，提高文化共情能力，尊重彼此文化，从而实现有效的跨文化商务沟通。

关键词：霍夫斯泰德文化维度，文化差异，跨文化商务沟通随着全球化带来的区域经济不断发展，这将使得很多跨国企业和组织受益，虽然企业知名度得到前所未有的提升，但是企业内部员工之间的沟通也会受到跨文化带来的影响。

因此，基于霍夫斯泰德文化维度理论研究跨国企业中不同文化对商务沟通的影响，不仅对与跨文化管理方面相关的学科有一定的理论意义，而且对在跨国企业中的员工克服跨文化带来的沟通障碍以及提升企业跨文化管理有一定的现实意义。

一、文化维度理论霍夫斯泰德文化维度理论的提出是源自于IBM公司加快国际扩张的一项大规模文化价值调查，调查问卷围绕议题“存在50多个当代国家指甲思维方式和社会行为上的差异”来进行设计，问卷被翻译成20多种不同语言发放至72个国家，问卷回收数量达到116000份，霍夫斯泰德将文化划分成五个维度即：个人主义/集体主义、权力距离、男性文化/女性文化社会、不确定性规避以及长期导向/短期导向，并运用统计分析工具，计算出各国在每个文化维度上的分数，以此来确定不同国家在不同维度上的相对位置。

该理论提出之后，霍夫斯泰德（2011）总结：“我们的民族文化与我们的价值观息息相关，例如善与恶、正常与反常安全与危险、理性与非理性。

”他还解释民族文化之间的差异主要存在于各自根深蒂固的文化中，而组织文化由广泛的组织准则组成，这些准则根植于人们日常工作实践中，要想改变组织文化是非常困难的。

The Science Education Article Collects总第284期2014年7月(中)Total.284July 2014(B)摘要近年来,学者们纷纷从不同角度对语用失误进行研究,而结合霍夫斯泰德文化维度理论研究外交领域谈判中的语用失误现象却屈指可数。

本文主要对2005年以后的语用失误的相关研究进行简要综述,以期为之后的相关研究提供借鉴。

关键词语用失误外交领域谈判霍夫斯泰德文化维度理论A Literature Review on Domestic and Foreign Researches of Pragmatic Failures:Pragmatic Failures in Diplomatic Negotiations Based on Hofstede 's Theory of Cultural Di 原mensions //Li Ying,Chang YueAbstract In recent years,scholars are researching pragmatic failures from different perspectives,but researches of pragmatic failures in diplomatic negotiations based on Hofstede's Theory of Cultural Dimensions are very few.This paper mainly makes abrief review on related researches of pragmatic failures since2005,with the aim to provide a reference for related researches in the future.Key words pragmatic failures;diplomatic negotiations;Hofstede's Theory of Cultural Dimensions1概述“语用失误”由Jenny Thomas 在1983年发表的《跨文化语用失误》一文中首次提出。