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考勤专员年度工作总结范文5篇第1篇示例：一、工作内容及完成情况作为考勤专员，我主要负责以下工作内容：1. 每日对员工考勤情况进行监督和管理，确保员工的出勤情况准确无误。
2. 处理员工请假、调休等各类考勤异常情况，并及时与部门沟通协调。
3. 定期对考勤系统进行数据统计和分析，及时发现并纠正问题。
4. 协助人力资源部门进行员工考勤信息的汇总和报表的制作。
在这一年的工作中，我认真负责地完成了以上工作内容。
通过对考勤系统的及时监督和分析，有效地提高了考勤数据的准确性和完整性。
在处理考勤异常情况时，我能够迅速做出决策，并与相关部门协调处理，保证了企业的正常运转。
在协助人力资源部门制作考勤报表时，我能够准确地汇总数据，为部门领导提供了有效的决策依据。
二、系统使用和技能提升在这一年的工作中，我不仅熟练掌握了公司内部的考勤系统，还通过学习培训不断提升了自己的技能水平。
我能够灵活运用各种办公软件，高效地处理大量数据，并能够做出准确的分析和报告。
通过自学和实践，我提高了自己的沟通能力和团队协作能力，能够更好地与同事合作，共同完成工作任务。
三、工作中的收获和成就在这一年的工作中，我遇到了很多挑战，也取得了一些成就。
通过自己的不懈努力和努力学习，我成功解决了一些考勤异常情况，有效地提高了考勤数据的准确性和及时性。
我还成功地协助人力资源部门制作了一份全年度的考勤报表，为企业的管理层提供了重要的数据支持。
四、改进和提升方向在工作总结中，我也发现了一些不足和需要改进的地方。
我需要进一步提高自己的专业知识和技能，不断学习最新的考勤管理法规和政策。
我需要更加注重团队合作，积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。
我需要进一步提高自己的工作效率，更加高效地处理工作任务，为企业的发展贡献更大的力量。
第2篇示例：考勤专员年度工作总结回顾一年的工作，作为公司的考勤专员，我深感责任重大，使命在肩。
在过去的一年中，我认真履行职责，努力工作，取得了一定的成绩。
考勤专员年度工作总结范文6篇篇1一、引言作为考勤专员，我在本年度承担着公司考勤管理的重要职责。
通过一年的努力，我在完成考勤数据采集、分析和报告等方面取得了显著的成果。
现将本年度的工作总结如下，以回顾工作历程，展望未来发展方向。
二、工作内容及成果1. 考勤数据采集本年度，我主要负责了全公司的考勤数据采集工作。
通过优化考勤系统，确保数据的准确性和实时性。
我定期组织各部门上报考勤数据，并对数据进行审核、整理，确保数据的真实性和完整性。
同时，我还负责处理考勤异常数据，通过与员工的沟通，解决考勤过程中出现的问题。
2. 考勤数据分析在考勤数据分析方面，我通过对全年考勤数据的整理和分析，得出了员工出勤率、迟到率、早退率等指标，为公司的人力资源管理提供了有力的数据支持。
此外，我还针对各部门的特点，制定了个性化的考勤分析方案，为部门管理提供了参考依据。
3. 考勤制度完善本年度，我参与了公司考勤制度的完善工作。
通过对现有制度的梳理和分析，我发现了一些问题和不足之处，并提出了改进建议。
经过多次讨论和修改，我们制定了一套更加合理、完善的考勤制度，为公司的人力资源管理提供了制度保障。
4. 考勤报告编制作为考勤专员，我还负责编制考勤报告。
我根据公司的需求，定期向上级领导汇报考勤情况，为公司的决策提供了依据。
同时，我还根据各部门的需要，提供个性化的考勤报告，帮助部门了解员工的出勤情况，提高部门的管理效率。
三、工作亮点及特色1. 精细化管理在考勤管理工作中，我注重精细化管理，通过优化流程、完善制度，提高了考勤管理的效率。
同时，我还注重与员工的沟通，了解员工的需求和意见，为员工提供更好的服务和支持。
2. 数据驱动决策我坚持用数据说话，通过数据分析，为公司提供有力的决策依据。
同时，我还注重数据的可视化呈现，使领导更直观地了解考勤情况。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题在考勤管理工作中，我发现了一些问题，如部分员工对考勤制度不够了解、部分部门上报数据不及时等。
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展和企业管理的不断优化，考勤管理作为企业管理的重要组成部分，越来越受到企业的重视。
作为考勤员工，我深知自身肩负的责任和使命，以下是我对过去一段时间工作的总结和反思。
二、工作内容概述1. 考勤数据的收集与整理负责公司全体员工的考勤数据收集，包括请假、加班、迟到、早退等情况，确保数据的准确性和完整性。
2. 考勤制度的执行与监督严格执行公司考勤制度，对违反规定的行为进行及时纠正，确保公司考勤制度的严肃性和权威性。
3. 考勤报表的编制与上报定期编制考勤报表，向上级领导汇报员工考勤情况，为公司的人力资源管理提供数据支持。
4. 员工考勤咨询与解答解答员工关于考勤制度、请假流程等方面的疑问，提供专业的考勤咨询服务。
5. 考勤系统维护与升级负责公司考勤系统的日常维护和升级，确保考勤系统的正常运行。
三、工作总结1. 考勤数据收集与整理在过去的一段时间里，我严格按照公司要求，对全体员工的考勤数据进行收集和整理。
通过认真核对，确保了数据的准确性，为公司的考勤管理工作提供了可靠的数据支持。
2. 考勤制度的执行与监督在执行考勤制度的过程中，我始终保持严谨的工作态度，对违反规定的行为进行及时纠正。
同时，加强与各部门的沟通，确保考勤制度的顺利执行。
3. 考勤报表的编制与上报我按照公司要求，定期编制考勤报表，并及时上报给上级领导。
在报表编制过程中，我注重数据的真实性和完整性，为公司的人力资源管理提供了有力的数据支持。
4. 员工考勤咨询与解答在解答员工关于考勤制度、请假流程等方面的疑问时，我始终保持耐心和细致，力求为员工提供专业的考勤咨询服务。
通过解答员工疑问，提高了员工的满意度，也促进了公司考勤制度的执行。
5. 考勤系统维护与升级针对公司考勤系统的运行情况，我定期进行维护和升级，确保考勤系统的正常运行。
在系统维护过程中，我积极学习新技术，提高自身技能，为公司考勤管理工作提供了有力保障。
四、工作反思1. 提高工作效率在过去的工作中，我发现自己在某些环节的工作效率还有待提高。
公司考勤管理工作总结(必备16篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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第1篇一、前言时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在过去的一年里，我作为一名考勤人员，始终坚守岗位，认真履行职责，确保了学校考勤工作的顺利进行。
在此，我对自己一年来的工作进行总结，以便更好地为下一阶段的工作提供借鉴和改进。
二、工作回顾1. 加强理论学习，提高自身素质作为一名考勤人员，我深知自身肩负的责任重大。
因此，我始终坚持加强理论学习，不断提高自身素质。
在过去的一年里，我认真学习了党的基本路线、方针政策以及《中小学教师职业道德规范》等内容，不断提高自己的政治觉悟和职业道德水平。
2. 严格执行考勤制度，确保工作质量考勤工作是学校管理的重要组成部分，关系到学校教育教学工作的顺利进行。
在过去的一年里，我严格按照学校考勤制度执行，确保了考勤工作的准确性和公正性。
（1）认真填写考勤记录。
每天上班前，我认真核对教职工的考勤信息，确保信息准确无误。
在填写考勤记录时，我严格按照规定要求，详细记录教职工的出勤、请假、迟到、早退等情况。
（2）及时处理考勤问题。
对于教职工提出的考勤疑问，我耐心解答，及时处理。
对于违反考勤制度的行为，我严格按照规定进行处罚，确保考勤工作的严肃性。
（3）加强考勤监督。
在日常工作中，我加强对考勤工作的监督，确保考勤制度得到有效执行。
对于违反考勤制度的行为，我及时上报学校领导，确保问题得到妥善处理。
3. 积极参与学校各项活动，提升团队凝聚力作为一名考勤人员，我深知团队协作的重要性。
在过去的一年里，我积极参与学校组织的各项活动，与同事们共同为学校的发展贡献力量。
（1）参与学校教职工运动会。
在运动会期间，我担任裁判员，认真履行职责，为比赛的顺利进行保驾护航。
（2）参与学校志愿者活动。
在节假日，我积极参与学校组织的志愿者活动，为社区居民提供帮助，树立了良好的学校形象。
（3）加强团队建设。
在日常工作中，我与同事们保持良好的沟通与协作，共同解决工作中遇到的问题，提升了团队凝聚力。
三、工作反思1. 加强自身业务学习，提高工作效率在过去的一年里，我在工作中取得了一定的成绩，但也暴露出一些问题。
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，企业对人力资源的管理越来越重视。
考勤作为人力资源管理的重要组成部分，对于维护企业正常运营秩序、提高员工工作效率具有重要意义。
在过去的一年里，我负责了公司的考勤汇总工作，现将这一年的工作情况进行总结。
二、工作内容1. 考勤数据收集负责收集公司全体员工的考勤数据，包括请假、加班、迟到、早退等情况。
通过建立考勤管理制度，规范员工考勤行为，确保数据的准确性。
2. 考勤数据分析对收集到的考勤数据进行统计分析，发现异常情况，如频繁请假、迟到早退等，为管理层提供决策依据。
3. 考勤报表编制根据考勤数据，编制月度、季度和年度考勤报表，包括员工出勤率、迟到早退率等关键指标，为人力资源部门提供参考。
4. 考勤问题处理针对员工提出的考勤疑问，及时解答并协助解决，确保员工对考勤制度的理解。
三、工作成果1. 考勤数据准确性提高通过严格执行考勤制度，加强考勤数据审核，使考勤数据的准确性得到显著提高。
2. 员工考勤意识增强通过定期开展考勤培训，使员工对考勤制度有了更深刻的认识，自觉遵守考勤规定。
3. 考勤问题解决效率提升针对考勤问题，能够迅速定位原因，提出解决方案，有效提升了问题解决效率。
4. 考勤报表质量提升编制的考勤报表内容丰富、数据详实，为人力资源部门提供了有力的决策支持。
四、工作反思1. 考勤制度需不断完善虽然考勤制度已经实施一段时间，但仍存在一些不足之处，需要根据实际情况进行调整和优化。
2. 考勤数据安全需加强在收集和处理考勤数据的过程中，要确保数据的安全性和保密性，防止数据泄露。
3. 考勤培训需持续进行要定期开展考勤培训，提高员工的考勤意识，确保考勤制度的顺利实施。
五、未来工作计划1. 完善考勤制度结合公司实际情况，对考勤制度进行修订，使其更加科学合理。
2. 提高数据安全性加强数据安全管理，确保考勤数据的安全性和保密性。
3. 深化考勤数据分析利用数据分析工具，对考勤数据进行深度挖掘，为管理层提供更有价值的决策依据。
考勤工作总结6篇篇1一、引言考勤工作是企业内部管理的重要环节，对于维护正常的工作秩序、提高工作效率具有十分重要的作用。
在过去的一年中，我认真履行职责，努力完成了考勤工作的各项任务。
本报告将对我一年来的考勤工作进行全面的总结，以期为未来工作提供借鉴和参考。
二、工作内容及成果1. 制度建设考勤管理制度是考勤工作的基础。
我在工作中积极贯彻落实公司考勤管理制度，并根据实际情况进行了适当的调整和完善。
同时，我还参与制定了考勤管理流程，明确了各部门在考勤管理中的职责和权限，为工作的顺利开展提供了制度保障。
2. 考勤记录考勤记录是考勤工作的重要组成部分。
我严格按照公司规定，认真记录员工的出勤情况，确保数据的真实性和准确性。
同时，我还及时汇总和整理考勤数据，为相关部门的绩效考核和工资发放提供了可靠依据。
3. 考勤统计与分析考勤统计与分析是考勤工作的重要环节。
我每月对员工的出勤情况进行统计和分析，及时发现和解决存在的问题。
通过对比分析，我还发现了一些提高工作效率的方法，为公司的管理提供了有益的参考。
4. 假期管理假期管理是考勤工作的重要组成部分。
我严格按照公司规定，认真审核员工的请假申请，确保假期的合理使用。
同时，我还及时跟进员工的休假情况，确保员工得到充分的休息和恢复精力。
三、工作亮点及创新点1. 引入信息化手段篇2一、引言本报告旨在详细总结本期考勤工作的执行情况、成效、问题及其原因，并提出改进建议和展望。
通过严谨的数据分析和细致入微的工作反思，目的在于更好地指导下一阶段的考勤工作，确保考勤工作的准确性和高效性。
二、工作内容概述本期考勤工作主要包括员工日常考勤管理、请假审批、加班管理、考勤数据分析及报告等。
在此期间，考勤工作紧紧围绕公司人力资源战略和业务发展需求，严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。
三、重点成果1. 考勤管理：本期考勤工作中，全体员工严格按照公司考勤制度进行打卡，确保了较高的出勤率。
尊敬的领导：在过去的一年里，我作为公司的一名普通工人，严格遵守公司的各项规章制度，认真履行自己的工作职责，现将我的年度考勤情况总结如下：一、考勤纪律1. 严格遵守公司作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
全年累计迟到次数为0次，早退次数为0次，旷工次数为0次。
2. 严格执行请假制度，因私事请假需提前向部门负责人申请，并按照规定程序履行审批手续。
全年累计请假天数控制在公司规定的范围内。
3. 遵守公司加班制度，合理安排个人时间，积极配合公司完成工作任务。
全年累计加班天数符合公司规定。
二、工作表现1. 认真学习业务知识，提高自身技能水平。
通过参加公司组织的各类培训，掌握了新技能，提高了工作效率。
2. 严谨细致，认真负责。
对待工作始终保持严谨的态度，对待每一个细节都力求做到尽善尽美。
3. 团结协作，乐于助人。
在工作中，与同事保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。
同时，积极帮助新员工解决工作中遇到的问题，树立了良好的团队形象。
4. 服从领导安排，认真完成领导交办的各项任务。
对于领导布置的工作，始终保持积极的态度，努力做到按时、保质、保量完成任务。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题：在部分工作中，由于个人经验不足，导致工作效率有待提高。
改进措施：在今后的工作中，我将加强业务知识学习，提高自己的业务水平，争取在短时间内提高工作效率。
2. 存在问题：在团队协作中，有时存在沟通不畅的情况。
改进措施：加强与同事的沟通交流，提高自己的沟通能力，以便更好地融入团队，共同完成工作任务。
过去的一年，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在新的一年里，我将以更加饱满的热情投入到工作中，不断提高自己的业务水平，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，感谢领导对我的关心与指导，感谢同事们的支持与帮助。
敬请领导对我的年度考勤及工作表现给予评价，并提出宝贵意见，以便我在今后的工作中不断进步。
此致敬礼！[您的姓名][年份]年[月份]日第2篇尊敬的领导：时光荏苒，转眼间又到了一年一度的总结时刻。
第1篇一、前言考勤工作是公司行政管理的核心环节，它关系到公司的人力资源管理、员工福利待遇以及公司的整体形象。
在过去的一年里，我作为行政考勤管理员，始终本着认真负责的态度，严格执行公司的考勤制度，确保考勤工作的顺利进行。
现将一年来的工作情况进行总结如下：一、工作概述1. 考勤制度建设在入职之初，我认真学习了公司考勤制度，结合实际工作，制定了详细的考勤管理制度，明确了考勤时间、请假流程、加班制度等内容。
同时，我还对考勤制度进行了宣传和解读，确保每位员工都能了解并遵守。
2. 考勤数据统计我负责每天收集各部门的考勤数据，包括迟到、早退、请假、加班等情况。
对于异常情况，及时与员工沟通，了解原因，并记录在案。
在统计过程中，我严格遵循数据真实性原则，确保考勤数据的准确性。
3. 考勤结果反馈我将每天考勤数据整理成报表，及时反馈给各部门负责人，让他们了解本部门员工的考勤情况。
对于考勤异常情况，我会及时与员工沟通，督促其遵守考勤制度。
4. 考勤制度执行与监督在执行考勤制度过程中，我严格按照制度规定进行操作，对违反考勤制度的员工进行严肃处理。
同时，我还加强对考勤工作的监督，确保考勤制度的公平、公正。
二、工作亮点1. 考勤数据准确性高通过严格执行考勤制度，我确保了考勤数据的准确性。
在过去的一年里，考勤数据准确率达到99%以上。
2. 考勤制度执行力度大我始终坚持以制度为准绳，对违反考勤制度的员工进行严肃处理，有力地维护了公司考勤制度的权威。
3. 考勤工作满意度高在考勤工作中，我始终以员工为中心，关注员工需求，积极解决员工在考勤过程中遇到的问题，得到了员工的一致好评。
三、工作不足与改进措施1. 考勤工作量大，效率有待提高在考勤工作中，我需要处理大量的数据，导致工作效率有所下降。
为了提高效率，我计划采用以下措施：（1）优化考勤系统，提高数据录入速度。
（2）加强与各部门的沟通，提前收集考勤数据。
2. 考勤制度宣传力度不足在执行考勤制度过程中，我发现部分员工对考勤制度了解不够深入。
考勤工作总结6篇第1篇示例：考勤工作是企业管理中非常重要的一部分，它直接关系到员工的出勤情况、工作效率以及企业的正常运转。
经过一段时间的考勤工作总结，我们发现了一些问题，也得到了一些启示和改进方向。
我们注意到了员工的出勤率普遍较低的问题。
在某些部门甚至出现了员工频繁迟到、早退的情况。
这说明了员工对于工作的态度和责任心有待提高。
对此，我们应该加强对员工的考勤教育和管理，建立完善的考勤制度，规范员工出勤行为，严格执行考勤规定，并对违规者进行相应的处罚。
通过考勤工作总结，我们也发现了一些管理上的问题。
有些员工在考勤过程中存在作弊行为，如代打卡、携带他人的工卡等。
这种行为严重扰乱了正常的考勤秩序，影响了考勤的准确性和公正性。
我们需要加强对考勤系统的监控和管理，提高考勤数据的可信度，确保考勤工作的公平公正。
考勤工作总结中也发现了一些技术方面的问题。
目前使用的考勤系统存在一些bug，导致考勤数据不够准确和及时。
为了保证考勤工作的质量，我们需要及时跟进系统升级和维护，保证系统的稳定性和准确性。
我们还需要对员工进行定期的考勤培训，提高员工对考勤系统的使用熟练度，减少数据录入和查询的错误率。
考勤工作总结也给了我们一些启示。
考勤工作不仅仅是记录员工的出勤情况，更重要的是通过考勤数据分析，了解员工的工作状态和生产效率，为企业的管理决策提供依据。
我们应该充分利用考勤数据，结合实际情况，及时调整和完善企业的管理政策，提高员工的工作积极性和生产效率。
第2篇示例：考勤工作是每个公司或机构都必须严格执行的管理制度之一。
它不仅是一种管理工具，更是对员工的规范和监督。
通过考勤工作，公司可以准确掌握员工的出勤情况，了解员工的工作态度和绩效表现。
考勤工作的严谨性和准确性对于公司的管理和运营至关重要。
一、考勤工作的重要性1. 准确评估员工工作情况通过考勤记录，公司可以清楚地了解每位员工的上下班时间、迟到早退情况以及加班情况，从而更准确地评估员工的工作表现和绩效水平。
考勤管理工作心得体会_考勤管理工作个人总结范文考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的一部分，它的对象是公司全体员工。
你知道考勤管理工作是什么吗接下来就是小编为大家整理的关于考勤管理工作心得体会，供大家阅读!考勤管理工作心得体会篇120xx年5月，我院在全市政法机关率先实行了“一推双聘”人事制度改革，与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。
从此，我院考勤管理告别了由各内设机构自行负责、一月一报的历史，步入了规范化、科学化的轨道。
通过加大考勤等制度的执行力度，我院机关呈现出纪律好、作风硬、效率高、形象佳的新面貌。
但毋庸讳言，考勤管理仍时有反复，甚至留有死角。
那么，考勤制度执行为何如此难如何才能攻坚克难一、机关考勤制度执行难的原因机关考勤制度执行不力的原因是多方面的，如机关工作人员待遇偏低，只有少数人花钱请钟点工，多半是自己处理家务;上下班骑车或乘公交车，在途时间较长。
但从认识层面、管理层面来看，主要有：(一)认识上有偏差。
俗话说“没有规矩、不成方圆”、“端人碗、受人管”，作为机关工作人员，遵守考勤等制度本是天经地义。
但仍有相当一部分人认为上下班早与迟是小节，无关乎“三观”的树立，无关乎在和-谐构建中业绩的创造，抓考勤，即是舍本求末，是纠缠细枝末节。
另有一部分人认为，上班时间聊聊天能交流思想、沟通感情，听听音乐能缓解压力、陶冶情操。
甚或认为，移动、电信、烟草等行业收入高，抓考勤管理理所当然，在机关工作“饿不死、胀不坏，图的就是轻松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻烦，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整体发挥。
中层以上干部是一般干部的榜样，上级是下级的榜样。
近年来，院机关中层以上干部积极响应党组号召，一级带着一级干，一级干给一级看，但仍有少数同志不能以身作则。
如在考勤管理中让下属为自己代签，外出办私事不向分管领导请假，不但潜移默化地影响着其他干警，而且己身不正，批评也好、教育也好，难以理直气壮。
(三)督查不到位。
在考勤管理中，最常见的是代签，干警之间“友爱互助”，上下级之间相互打掩护。
而要显“庐山真面目”，必须要动真格。
考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做简单的登记、统计等工作，不愿深入了解、真正掌握在岗情况。
由于查处问题护短、解决问题退缩、处理问题手软，考勤制度难以落实到位。
(四)科学规范的考核体系尚未形成。
目前，我院对部门的考核主要是依据各部门在全市业务考核评比中的排名情况来确定。
这样虽具有横向的、共时的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整体性和协调性，特别是容易忽视对考勤制度执行情况的考评。
在对干警的考核上，是由各部门考核与量化测评相结合。
而在量化测评中，虽考勤执行情况是考核指标之一，但很少有人据实打分，基本是凭个人印象。
考勤指标设置流于形式，科学规范考核体系有待建立。
二、加强机关考勤管理的对策目前机关考勤管理还存在着一些问题和障碍，有的还不是一朝一夕能改变的，但这并不意味着可以停滞不前。
结合实际探索和实践考勤管理，是检察机关管理机制创新发展的重要任务之一。
(一)提高认识，领导带头。
考勤制度是一切制度和纪律的基础，考勤管理是机关管理中的一门艺术性科学。
加强机关考勤是改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效率的切入点，是树立“团结、高效、规范、统一”的机关形象，实现“单项工作争第一，全面工作创一流”的奋斗目标的着力点。
抓考勤管理，即是抓住了机关效能建设的要害，只有中层以上干部在充分认识考勤管理重要性的基础上，坚持律己服人、量宽待人、身先率人的原则，从严要求自己，自觉做到“五带头”，即带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加集中活动、带头廉洁自律、带头树立形象，才有可能使广大干警自觉做到“六不让”，即不让领导交办的工作在我手里延误，不让正在办理的案件在我手里积压，不让任何差错在我手里发生，不让来访群众在我这里受到冷落，不让小道消息从我这里传播，不让院机关的形象在我这里受到损害。
(二)强化督查，整体推进。
建立由纪监、政工部门组成的督查小组，运用定期检查和抽查相结合的方法，着力检查有无迟到、早退、上班时间闲聊等情况，并将每日检查情况向检察长汇报后，在全院进行通报。
要克服片面追求“一招鲜”、“一枝独秀”的倾向，将考勤管理与“一岗双责”制、失职问责制等制度的执行结合起来，整体推进。
如“一岗双责”制的落实，使部门负责人不能再“睁一只眼闭一只眼”，失职问责制的实行，使督查组的成员不能“只栽花不栽刺”。
(三)目标管理，奖惩分明。
将考勤制度的执行情况纳入目标管理考核，分类进行细化，按项规定基础分和加减分标准。
并做到“四考核”，即定期检查考核，平时抽查考核，半年初考核，年终总考核。
对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干警，按照考核标准，予以扣分，对严重违反制度的个别干警进行诫勉谈话。
同时对模范遵守考勤等规章制度的予以奖励，并将执行情况作为晋职晋级的依据。
(四)文化引导，凝心聚力。
新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理对机关管理的重要性，而考勤制度的执行却需要全体干警广泛认同，自觉遵守。
在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高机关效能，少不了检察文化的引导。
因为检察文化正是激发干警的协作意愿，统一干警意识的重要手段，有着“润物细无声”的魔力。
只有高度重视检察文化建设，坚持以人文关怀凝聚人，以丰富活动陶冶人，才能达成“人人是扇窗、个个重形象”的共识，才能增强干警严守纪律、努力工作的热情和信念。
当这种热情和信念成为我们孜孜追求的共同目标，迎来的必将是更加团结和-谐、高效统一的明天。
考勤管理工作心得体会篇2一些公司大多数员工严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。
但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿。
这样做对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实人吃亏，让滑头人占便宜，严重挫伤了遵纪守规的员工积极性，严重损害了遵纪守规的员工利益。
评价一个人，我们向来注重：是否讲诚信、是否重责任。
类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。
因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标。
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高。
“没有规矩，不成方圆”。
对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。
而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子。
所以，考勤事虽小，态度决定成败。
考勤管理工作心得体会篇3通过本次的学习，是我认识到了考勤员这份工作的重要性，以及对待这分工作应该用什么养的心态，什么样的方法去处理好工作与同学们之间的关系。
以下便是我通过本次学习总结的一些心得体会：一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。
两次的学习虽然很短暂，但对我来说还是收获颇多的，以前一直认为，考勤员是一个可有可无的职务，但通过本次的学习，我改变了这种不正确的看法，并对考勤员的工作有了全新的，更深层次的认识与理解。
考勤员不仅仅是监督他人，服务同学的班级干部，更是在班级学风建设中扮演了重要角色。
因此，作为一名考勤员，我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感，并把“人情”与工作用正确态度去对待。
同时在工作与学习中我会以身作责，严格的要求自己，在同学们中树立一个良好的榜样。
二、增强考勤员自身所具备的一些素质。
很多人都认为考勤是最难的一份工作，因为他很容易造成考勤员与同学们之间的矛盾。
的确，倘若考勤员没有一颗公正公平的心，就会引起同学们对自己的不满，老师对自己的不信任。
因此，作为考勤员，必须要增强自己的责任心，要有一颗公正公平的心并做好自己的角色定位，同时也要具备很强的自控能力，这一点是非常重要的。
如果这一点做不好，同学们就不会服从你的管理，导致自己的工作无法正常的进行，甚至还会造成同学与老师对自己的不信任的心理，是自己陷入两难的境地，这当然对自己今后的学习与工作造成不好的影响。
所以作为考勤员，就必须要严格要求自己，只有自己把规范控制好了，才能使老师信任自己，同学服从于自己的管理。
三、明确的认识考勤工作的重要意义以及考勤工作的规范性。
作为考勤员要做到防微杜渐，不能包庇无故旷课的同学，要做到对老师与同学负责，因为考勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成。
其次，做好考勤这分工作不仅可以锻炼自身的工作耐心，提高自己的谨慎态度，而且是本班同学养成良好的学习习惯和组织纪律性，形成良好的学习气氛，同时也是系院对学生管理一体化，使得院里老师及时地掌握同学们学习的真实情况并加以管理。
作为考勤员，除了对考勤这分工作的重要意义有一个明确的认识与了解外，还必须规范好自己的工作，严格遵守学院考勤要求，做好考勤记录，认真准确地填报考勤表并按时上交，是院里的考勤工作能够顺利完成。
通过本次的学习，我对考勤工作也有了一个全新的认识与理解，到同时也认识到考勤工作的重要性。
虽然考勤员是一名很普通的班级干部，但我热爱这分工作，我相信只要自己用心认真去做，自己一定更把这份工作做好，在做好这分工作的同时，用正确的方法与态度搞好与同学之间的关系。
