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cis形象策划CIS（Corporate Identity System），即企业形象系统，是指企业为树立与维护其企业形象而有意识地进行的管理活动。
CIS的核心是通过一系列的设计与规划来传达企业的核心理念、价值观和文化内涵，从而使企业在市场中形成独特的个性和风格。
本文将探讨CIS形象策划的重要性以及如何进行有效的CIS形象策划。
一、CIS形象策划的重要性在当今竞争激烈的市场环境中，企业形象的建立与传播变得至关重要。
一个成功的CIS形象策划可以帮助企业树立良好的品牌形象，增强企业的市场竞争力。
以下是CIS形象策划的几个重要方面：1. 一致性：CIS形象策划可以确保企业在不同媒体和渠道上的形象保持一致，减少对外传播的扰乱。
通过一致的设计和标识，企业的形象会更加凝聚和易于被识别。
2. 品牌价值：CIS形象策划有助于明确企业的品牌定位和价值主张。
通过巧妙的设计和传播，企业可以在消费者心中塑造一个独特的品牌形象，并提升品牌价值。
3. 建立信任：一个具有专业形象的企业更容易赢得客户的信任。
CIS形象策划可以通过设计和传播来强化企业的专业性和诚信度，从而建立长期的合作关系。
二、CIS形象策划的步骤要进行有效的CIS形象策划，以下是一些关键步骤：1. 公司分析：了解企业的核心定位、目标市场和竞争对手，为CIS形象策划提供基础数据和信息。
2. 品牌定位：明确企业的品牌定位和核心价值，确定要传达的主要信息和形象。
3. 标志设计：设计一个独特的企业标志，包括LOGO和标志的应用规范。
标志应该简洁明了，易于识别和记忆。
4. 规范制定：制定CIS规范手册，包括企业标志的使用规范、字体、配色和排版规范等。
规范的制定可以确保企业在不同媒体和渠道上的形象保持一致。
5. 载体设计：设计企业的各种载体，如宣传册、名片、网站等。
这些载体应该符合CIS规范，以确保统一的企业形象。
6. 传播与推广：通过不同渠道和媒体进行CIS形象的传播和推广，包括广告宣传、公关活动等。
“企业形象设计”（CIS）宣传参考(为厂党委政工部编写的下发宣传材料）一九九四年八月陆文彬目录一、什么是企业形象二、企业形象的构成三、企业形象的划分四、企业形象的塑造五、塑造企业形象的意义六、企业形象塑造的重点七、“企业形象工程”在我厂积极展开“企业形象设计”（CIS),也称“企业形象计划”、“企业识别设计”、“企业形象塑造工程”、“企业形象工程”等，是企业文化的重要组成部分。
优美的企业形象是企业文化建设的追求目标，它使企业获得社会、顾客更多的尊重和赞美，从而达到确立企业自身的身份和社会地位，求得企业在市场经济中有更强劲的竞争力，有更佳的生存和发展环境。
“企业形象设计”是经营管理理论上的一个全新的概念，在90年代后期随着我国对外开放的扩大，南方一些企业首先相继导入，与此同时，也引起了上海一些具有开拓创新的理论界、新闻界和企业界（厂长、经理和书记）的广泛兴趣，并注意导入自己的生产经营实践中，重视本企业的形象塑造。
今年市工业党委明确提出，塑造良好的企业形象是工业系统今年和今后几年创造文明单位的主题，进一步推动了工业系统的企业文化建设，把企业的两个文明建设推上新的台阶。
根据厂党委和厂长室的工作部署，要求进一步研究和宣传“企业形象设计”理论，学习先进企业的经验，结合我厂实际，不断深化和推进我厂的企业文化建设和“企业形象塑造工程”活动，把“企业形象设计”变成真正的“企业'赢的’战略”，在社会主义市场经济中发展我们特灯厂的两个文明建设，为此我部编写了“企业形象设计”宣传参考资料。
由于水平所限，错误和不妥之处在所难免，望大家勿吝指教。
一、什么是企业形象。
企业形象，指企业在其全部活动过程中所展现各种特征和品质，是企业文明的总体状态，也是社会大众对企业的综合印象和综合评价。
优良的企业形象是企业文化建设的追求目标，是企业的一笔难以估价的无形资产。
企业形象的核心是企业价值观，企业价值观的外表是企业形象，先进的企业价值观是塑造真善美企业形象的前提。
CIS策划书目录第一部分：前言 (7)一、圣湾温泉公司简介 (7)二、CEO致辞 (7)三、CI导入背景 (8)（一）、实现CI目标的宏观有利条件和机会 (8)（二）、实现CI目标的微观优势 (11)四、导入目的 (12)第二部分：圣湾温泉视觉识别系统 (13)一、基本要素 (13)（一）、标志 (13)（二）、标准字体 (13)二、应用要素 (15)（一）、信封、信纸和名片 (15)（二）、文件盒 (16)（三）、文件袋 (16)（四）、工作牌 (17)（五）、员工服装 (17)（六）、指示标识系统 (19)（七）、其他物品 (20)第三部分：理念识别系统(MI) (20)一、理念识别系统总则： (20)二、圣湾温泉定位 (21)（一）、市场范围定位 (21)（二）、市场类型定位 (21)（三）、市场群体定位 (21)（四）、价格定位 (21)三、圣湾温泉精神 (22)（一）、诚信待人微笑服务 (22)四、圣湾温泉使命 (22)（一）、企业使命 (22)五、圣湾温泉社会理想 (23)（一）、立足江西，拓展中国 (23)六、圣湾温泉发展意识 (23)（一）、特色温泉景区模式——‚特色温泉+景区‛ (23)（二）、温泉会议中心模式——‚温泉+会议休闲‛ (24)（三）、温泉休闲乐园模式——‚温泉+运动游乐‛ (24)（四）、温泉康复基地模式——‚温泉+康复疗养‛ (24)（五）、温泉生态庄园模式——‚温泉+生态农庄‛ (24)（六）、温泉度假社区模式——‚温泉+旅游地产‛ (25)七、圣湾温泉危机意识 (25)八、圣湾温泉人才观念 (25)（一）、人职匹配观 (25)（二）、人才标准观 (26)（三）、人才基础观 (26)（四）、人才定位观 (26)（五）、人才成才观 (26)（六）、领导人才观 (26)（七）、人才团队观 (27)九、圣湾温泉安全观念 (27)十、圣湾温泉民族世界观 (27)（一）、争做一流 (27)（二）、以人为本 (27)（三）、狼队文化 (27)（四）、家文化 (28)十一、圣湾温泉服务理念 (28)（一）、想顾客之所想，急客户之所急 (28)十二、圣湾温泉工作作风 (28)（一）、员工作风： (28)十三、圣湾温泉企业口号 (29)第四部分：行为识别系统 (29)一、外部识别系统 (29)（一）、圣湾温泉度假村定位 (29)（二）、员工行为文化 (29)（三）、人事管理制度 (30)二、内部识别系统 (30)（一）、营销策略——精准营销 (30)（二）、产品（服务）策略 (31)（三）、价格策略 (31)（四）、宣传策略 (31)（三）、社会公益 (34)附件： (35)附录一 (35)调查问卷及原始数据 (35)附录二 (36)CI渗透预算表 (36)第一部分：前言一、圣湾温泉公司简介圣湾温泉度假村，是一个以‚美景温泉、绿色餐饮、健体舒身‛为特色的休闲度假产业，主营业务涵盖室内外生态温泉、高级度假酒店、高端温泉养生会所等领域。
cis企业形象策划大赛策划书3篇篇一《CIS 企业形象策划大赛策划书》一、活动背景随着市场竞争的日益激烈，企业形象对于企业的发展越来越重要。
CIS（Corporate Identity System）企业形象识别系统作为一种有效的企业形象管理工具，已经被越来越多的企业所采用。
为了提高大学生对 CIS 企业形象策划的认识和理解，培养大学生的创新能力和实践能力，我们特举办此次 CIS 企业形象策划大赛。
二、活动目的1. 提高大学生对 CIS 企业形象策划的认识和理解，培养大学生的创新能力和实践能力。
2. 为企业提供一个展示自身形象和文化的平台，促进企业与大学生之间的交流与合作。
三、活动主题“塑造企业形象，展现青春风采”四、活动对象全体在校学生五、活动时间及地点1. 报名时间：[具体日期]2. 比赛时间：[具体日期]3. 决赛时间：[具体日期]4. 活动地点：[具体地点]六、活动内容及要求1. 活动内容：本次大赛以团队形式参赛，每个团队人数不超过 5 人。
参赛团队需选择一个企业作为策划对象，对其进行 CIS 企业形象策划。
策划内容包括企业理念识别（MI）、企业行为识别（BI）、企业视觉识别（VI）三个方面。
参赛团队需提交一份完整的 CIS 企业形象策划书和一份 PPT 演示文稿。
2. 活动要求：参赛团队需在规定时间内完成策划书和 PPT 演示文稿的提交。
策划书和 PPT 演示文稿的内容需完整、准确、清晰，具有创新性和可行性。
参赛团队需在决赛中进行现场展示和答辩，展示时间不超过 15 分钟，答辩时间不超过 5 分钟。
七、活动流程1. 报名阶段：参赛团队需在规定时间内将报名表和策划书发送至指定。
报名表和策划书的格式需符合要求，否则视为无效报名。
2. 初赛阶段：评委对参赛团队提交的策划书进行评审，评选出进入决赛的团队。
进入决赛的团队名单将在学校官网和公众号上公布。
3. 决赛阶段：进入决赛的团队需在规定时间内将 PPT 演示文稿发送至指定。
CIS企业形象设计策划书两篇篇一：XX有限公司形象设计策划书前言我们正在进入一个历史的新阶段——一个以工作不断地和不可避免地减少为特点的新阶段，“慢生活”将是历史发展的趋势，越来越多的人将会体验“慢生活”。
“慢生活”不是支持懒惰，放慢速度不是拖延时间，而是让人们在生活中找到平衡。
要慢下来，是因为“快”让人错失了很多美好的事物。
在这样的快节奏中，我们更应该懂得如何享受生活。
不是只有鲜榨的果汁才能给人带来健康的生活。
蜂蜜同样具有养身的功效，而添加了蜂蜜的果汁也是具有养身功效的。
第一部分企业简介XX有限公司成立于20XX年，是主营果、蔬汁及果、蔬汁饮料的中小型现代化企业集团。
它坐落于山清水秀，风景秀美的常熟。
以注册资金300万成立。
目前为止，共有200多名员工，成立了产品开发科研小组。
自成立以来，XX有限公司就链结了500多亩名特优水果、无公害水果、Ａ级绿色水果生产基地和标准化示范果园；也在着手建立遍布全国的营销服务网络，构建一个庞大的水果产业化经营体系。
我们企业本着健康，自然的产品品质，学习蜜蜂的勤劳、团结、奉献、求实精神。
坚持“以造福人类健康为使命”为宗旨；精诚团结、勇于拼搏、学习创新、追求卓越、与时俱进的企业精神；顾客为尊、市场为首、人才为源的企业哲学，恪尽职守、诚信相济的企业道德；精实服务，严谨高效的企业作风。
第二部分市场现状分析一、宏观环境分析1、政治环境国家与公司所在当地鼓励果汁饮料企业的发展，为果汁饮料企业发展提出了优惠政策。
发展果蔬汁及果蔬汁饮料是我国食品工业“十五”规划的重点发展产业，也是农业产业化的重点支持领域，特别是各个果品生产大省都出台了相应的扶持政策，结合人们消费观念的变化，生活水平的提高，及对下代成长的重视等因素，我国果汁市场将从启动阶段进入高速成长阶段。
2、经济环境中国虽然人口众多，果汁饮料的消费量却较低，人均年消费量还不到1公斤，是世界平均水平的1/10，发达国家平均水平的1/40。
CIS企业形象策划一、引言CIS企业形象策划是一项重要的工作，它涉及到企业的品牌建设、形象传播以及市场推广等方面。
一个好的CIS企业形象可以帮助企业树立良好的品牌形象，增加市场竞争力，提高企业的知名度和影响力。
本文将从企业形象策划的定义、重要性、策划步骤等方面进行探讨。
二、企业形象策划的定义CIS企业形象策划是指企业为了树立良好的形象而进行的一系列策划活动。
通过策划，企业可以准确定位自己的品牌形象，明确自己的核心价值观，以及塑造独特的企业文化。
企业形象策划涉及到多个方面，包括企业的标志、企业的口号、企业的宣传资料等。
三、企业形象策划的重要性良好的企业形象对企业的发展至关重要。
首先，企业形象可以帮助企业树立良好的品牌形象。
一个有吸引力的企业形象可以吸引潜在客户的注意，并树立起企业的专业性和可信度。
其次，企业形象可以增加市场竞争力。
在激烈的市场竞争中，一个与众不同的企业形象可以让企业在众多竞争对手中脱颖而出。
最后，企业形象可以提高企业的知名度和影响力。
通过精心策划的企业形象，企业可以在市场中获得更多的曝光，增加更多的商机。
四、企业形象策划的步骤4.1 确定企业定位和目标企业形象策划的第一步是确定企业的定位和目标。
企业需要明确自己的产品或服务定位，并根据市场需求确定自己的目标群体。
通过明确定位和目标，企业可以更好地进行后续的策划工作。
4.2 设计企业标志和口号企业标志是企业形象的核心元素之一，它可以直观地传达企业的核心价值观和特点。
企业需要设计一个简洁、有吸引力的标志，以便在市场中更好地被识别和记忆。
口号则是企业形象的补充，它可以简洁地概括企业的特点和优势。
4.3 制作宣传资料宣传资料是企业向外部传播形象的重要工具。
企业可以制作企业介绍册、产品手册、宣传单页等宣传资料，以展示企业的专业性和实力。
在制作宣传资料时，企业需要注意设计风格与企业形象的一致性，以及内容的准确性和吸引力。
4.4 宣传推广宣传推广是企业形象策划的最后一步。
企业形象策划CIS企业形象策划CIS（Corporate Identity System）是指通过标识系统的设计与执行，来形塑企业在公众心中的形象和认知。
企业形象策划CIS在企业品牌建设和推广中起着至关重要的作用，能够帮助企业树立专业、可信赖和有竞争力的形象，提高企业的知名度和美誉度。
下面将针对企业形象策划CIS的主要方面进行详细阐述。
首先，企业形象策划CIS的核心之一是企业标识设计。
企业标识是企业形象的核心元素，代表着企业的品牌形象和价值观。
在进行企业标识设计时，需要结合企业的定位、核心竞争力和目标受众，打造出独具特色且与企业形象一致的标识。
设计师应该注重图形、色彩、字体等元素的选择，以及标识的可识别性和易记性，从而使企业标识能够在公众心中形成持久的印象。
其次，企业形象策划CIS还包括企业的视觉识别系统。
视觉识别系统主要包括标识的应用规范和设计指南，以及形象色彩、字体、版式和排版等方面的统一规范。
通过统一的规范，企业能够在广告、宣传品、网站和产品包装等各个渠道上形成一致的形象，使公众对企业有一个统一的认知和印象。
此外，企业形象策划CIS还包括企业的品牌故事和品牌文化的传播。
品牌故事和品牌文化是企业与消费者建立情感联系的重要手段，能够增强消费者对企业的认同感和忠诚度。
企业可以运用故事化的手法，通过广告、社交媒体和公关活动等形式，传递企业的历史、价值观和理念，从而与消费者建立情感共鸣，提升企业形象。
最后，企业形象策划CIS要注重员工的形象管理和培训。
企业的形象与员工的形象息息相关，员工是企业形象的代表和传播者。
因此，企业应该加强对员工形象的管理和培训，包括形象仪容、礼仪礼仪、沟通能力等方面的培训，从而提高员工的形象素质，进一步巩固和宣传企业形象。
综上所述，企业形象策划CIS是企业品牌建设和推广的重要环节，能够帮助企业树立专业、可信赖和有竞争力的形象，提高企业的知名度和美誉度。
企业应该重视企业标识设计和视觉识别系统的构建，注重品牌故事和品牌文化的传播，同时也要关注员工的形象管理和培训，以打造一个有吸引力和可信赖的企业形象。
CIS企业形象设计策划案例三篇篇一：XX企业形象策划案例一、策划说明近年来，伴随着移动通信与因特网的飞速发展，移动互联几乎成为一段时间以来整个通信业发展的主旋律和主要推动力。
然而，过高的期望也产生了许多不切实际的幻想。
在一场场轰轰烈烈的炒作之后，大量资金的先期抽出使得原本被一致看好的移动互联前景蒙上了一层疑云。
在这种背景下，作为世界上最大的GSM运营商的XX对移动互联持什么观点、XX网络如何向3G演进、移动互联在中国如何发展格外引人注目二、公司简介XX集团公司（简称"XX"）是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国邮电电信总局移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有重要骨干企业，20XX年4月20日成立，由中央管理。
XX集团公司注册资本为518亿元人民币，资产规模超过3200亿元，员工11万多人。
XX集团公司在国内18个省（自治区、直辖市）设有全资子公司，全资拥有XX（香港）集团有限公司，由其控股的XX（香港）有限公司在国内13个省（自治区、直辖市）设立全资子公司，并在香港和纽约上市。
XX集团公司与所属子公司是既以资本为纽带、又以网络和业务为链条的母子公司关系。
XX主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。
除提供基本话音业务外，还提供传真、数据、IP电话、信息点播、手机银行、全球通WAP等多种增值业务，拥有"全球通"、"神州行"、"XX网"等著名服务品牌，网号"139、138、137、136、135"已家喻户晓。
XX在我国移动通信大发展的进程中，始终发挥着主导作用，并在国际移动通信领域占有重要地位。
经过十多年的建设与发展，XX已建成一个覆盖范围广、通信质量高、业务品种丰富、服务水平一流的综合通信网络。
网络已经覆盖全国绝大多数县（市），主要交通干线实现连续覆盖，城市内重点地区基本实现室内覆盖，GSM移动电话交换容量达到1.37亿户，客户总数超过9900万户（截止到20XX年10月），与70多个国家的130多家移动通信网开通了国际漫游业务，网络规模和客户规模列全球第一。
cis企业形象策划企业形象是一个公司在公众心目中的形象和品牌形象，它对于企业的发展和营销至关重要。
一个好的企业形象可以帮助企业树立正面的形象，增加公众对企业的信任和好感，从而提升企业的知名度和竞争力。
本文将探讨如何进行cis企业形象策划，以期提供一些有益的建议和思路。
首先，一个成功的企业形象策划需要有清晰的目标和定位。
企业应该明确自己的核心价值观、企业文化和品牌特点，并将其融入到企业形象中。
核心价值观可以是诚信、创新、服务等，企业文化可以是团队协作、员工发展等。
通过明确企业的目标和定位，可以帮助企业形象更加准确地传达给公众。
其次，企业形象策划需要注重品牌建设和视觉传达。
品牌是企业形象的核心，它代表着企业的价值观和特点。
在品牌建设中，企业应该注重塑造独特的品牌形象，通过品牌名称、标志、口号等方式来识别和区分自己。
视觉传达是指通过视觉元素来传达企业形象，如企业的Logo设计、品牌色彩、字体等。
这些元素应该能够准确、简洁地传达企业的核心价值和品牌特点。
另外，企业形象策划还需要注重传播和推广。
传播是指将企业形象传达给公众的过程，它可以通过多种方式进行，如广告、媒体报道、公关活动等。
企业应该选择合适的传播渠道和方式，以最大限度地提高企业形象的曝光度和影响力。
推广是指通过不同的推广手段来宣传和推广企业形象，如线上线下的推广活动、社交媒体的运营等。
企业应该选择适合自己的推广手段，以增加公众对企业形象的认知和认同。
此外，企业形象策划还需要注重企业的社会责任和公益活动。
一个有良好企业形象的企业应该积极履行社会责任，关注员工福利、环境保护、慈善事业等。
通过参与公益活动，企业可以体现出对社会的关怀和责任感，提升企业形象的正面影响力。
最后，企业形象策划需要注重持续的管理和维护。
企业形象不是一成不变的，它需要不断地管理和维护。
企业应该建立健全的形象管理体系，定期评估和调整企业形象的策略和措施，以确保企业形象与时俱进。
同时，企业应该注重对外沟通和回应，及时解决公众的疑虑和问题，保持对外形象的稳定和正面。
CIS企业形象策划企业导入CI的目的和原因企业导入CI的目的和原因很多，但一股情况下都要针对企业面临的实际需要，有针对性地设定CI导入目标，实施CI战略。
根据众多的成功范例，企业导入CI的动机大致有如下几个方面：（一）改变企业经营不振的现状，克服经营困难，活化企业组织，振奋企业精神；（二）改变陈旧、落后的企业形象，树立崭新的企业形象；（三）变更企业名称，扩大经营范围，实现多角化经营；（四）转变企业经营方针，重整企业理念，适应“二次创业”需求；（五）顺应“国际化”潮流，改变不能同国际市场接轨的形象识别系统，适应国际竞争需要；（六）导入新的市场战略，开发新产品上市，借助CI导入迅速打开市场；（七）强化企业的对外宣传、公共关系和促销活动，改变企业实力强大，但形象传播力弱的现状，提升企业实力形象；（八）实现企业的改组、整顿，提高管理效率；（九）消除负面影响，克服不利因素，创新企业形象。
中国 CI 的基础与实务一、中国CI的基础为什么中国从80年代末期开始，CI特别被人关注，而且发展势头非常好？中国不是很准确地，不是很完整地导入CI的企业，目前大约有2000家左右，每年导入CI的企业在不断扩大，我觉得，中国之所以出现CI热，有两个原因：一是竞争的国度；二是传播的国度。
中国市场发展从这几年竞争角度来说，经过四个阶段。
70年代末，中国改革开放以后进入市场竞争的第一个阶段，这个阶段竞争什么呢？价格。
老百姓手上钞票很少，买东西希望买最便宜的东西。
到80年代初，尤其到中期，老百姓手上的钱越来越多了，并明白一个道理，东西便宜固然是好事，但是东西便宜买来之后质量不好，维修费实在太高，而且很麻烦。
于是进入第二个阶段，质量竞争。
这时候质量好贵一点值得。
国外的产品普遍受人欢迎。
到80年代末，老百姓开始发现好多的产品质量都很好，有一年中国电视机质量评比，评出了二十个第一名。
这个时候竞争什么？品牌。
当时有很多企业为了发展品牌做了很多的努力。
CIS团队形象策划方案
一、团队理念识别策划
团队目标：大胆创新勇敢无畏
标语:只有你想不到的，没有我们做不到的
团队精神：敢闯、敢拼、敢创造
二、团队视觉识别系统（logo）
标志的意义：眼睛是心灵的窗口，通过这个眼睛可以表达我们观察仔细，能看到别人所忽略的市场，从而为公司创造巨大的价值
三、团队行为识别系统
（一）团队行为方式
策划行为
形成团队合作和独立思考完美结合
打破旧的思维方式、方法
队员行为
达到一种团队绩效的成功，而不是针对个人成的成功
共享管理的责任义务
（二）团队行为规范
1、遵守兴业规章制度
2、坚持合法道路上正当商业竞争
3、尊重知识产权、努力创新
4、珍惜每一个创新点。
CIS企业形象策划teamspirits企业CIS策划组长；付猛辉成员；付静龙金艳杨星邓海波名目第一章企业概述1.1 公司简介 (1)1.2 企业进展史 (4)第二章企业理念系统2.1 事业领域 (4)2.2 价值观 (4)2.3 企业精神 (4)2.4企业使命 (4)2.5经营哲学 (4)2.6 企业风格 (5)2.7 人才观 (5)2.8 服务观 (5)2.9进展观 (5)2.10 座右铭 (6)第三章企业行为系统 (6)3.1 对内活动 (6)3.2 对外活动 (13)第四章视觉识别系统 (20)第五章运用要素 (22)第六章总结 (29)公司简介 (付静)新疆米尔克乳业座落在风景秀美的乌鲁木齐，拥有新疆省最大的纯天然牧场。
10年专业奶牛养殖体会和乳品生产体会，凝炼成今天新疆省规模较大的优质奶源基地、乳制品加工基地和国家绿色食品基地、国家学生奶定点生产企业、新疆省通过婴儿奶粉生产许可证的乳品企业。
米尔克公司在上海，杭州，广州都有分厂，公司职员200人，工厂职员1000人。
目前，公司产品有奶粉、超高温灭菌奶、巴氏杀菌奶、酸牛奶、鲜牛奶、含乳饮料等八大类、９个系列、80多个品种，乳品生产线12多条。
在营销治理方面，公司差不多在2018年间进一步整合、优化客户资源，锤炼出一支综合素养较高的营销队伍，形成了以新疆市场为主，周边市场和上海、杭州、广州等市场为辅的有重点、多层次、全方位的销售体系。
为消费者提供更优质、更全面的服务的能力迅速提高。
在品牌建设及拓展的长远规划上，米尔克坚持稳固的进展，用科学而规范的流程来塑造鲜亮统一的品牌形象，加大品牌执行力度，建立强势品牌认同感和忠诚度。
回首过去，米尔克差不多走过风雨兼程的10多个年头，10多年来，米尔克人付出了艰辛的汗水，也得到了大伙儿对米尔克的确信、赞扬。
展望以后，我们满怀着坚决的信念，向往着更远大的目标，那确实是让米尔克品牌走更专业化、国际化的道路。
CIS企业形象策划teamspirits企业CIS策划组长；付猛辉成员；付静龙金艳杨星邓海波名目1.1 公司简介 (1)1.2 企业进展史 (4)第二章企业理念系统2.1 事业领域 (4)2.2 价值观 (4)2.3 企业精神 (4)2.4企业使命 (4)2.5经营哲学 (4)2.6 企业风格 (5)2.7 人才观 (5)2.8 服务观 (5)2.9进展观 (5)2.10 座右铭 (6)第三章企业行为系统 (6)3.1 对内活动 (6)3.2 对外活动 (13)第五章运用要素 (22)公司简介 (付静)新疆米尔克乳业有限公司座落在风景秀美的乌鲁木齐，拥有新疆省最大的纯天然牧场。
10年专业奶牛养殖体会和乳品生产体会，凝炼成今天新疆省规模较大的优质奶源基地、乳制品加工基地和国家绿色食品基地、国家学生奶定点生产企业、新疆省通过婴儿奶粉生产许可证的乳品企业。
米尔克公司在上海，杭州，广州都有分厂，公司职员200人，工厂职员1000人。
目前，公司产品有奶粉、超高温灭菌奶、巴氏杀菌奶、酸牛奶、鲜牛奶、含乳饮料等八大类、９个系列、80多个品种，乳品生产线12多条。
在营销治理方面，公司差不多在2018年间进一步整合、优化客户资源，锤炼出一支综合素养较高的营销队伍，形成了以新疆市场为主，周边市场和上海、杭州、广州等市场为辅的有重点、多层次、全方位的销售体系。
为消费者提供更优质、更全面的服务的能力迅速提高。
在品牌建设及拓展的长远规划上，米尔克坚持稳固的进展，用科学而规范的流程来塑造鲜亮统一的品牌形象，加大品牌执行力度，建立强势品牌认同感和忠诚度。
回首过去，米尔克差不多走过风雨兼程的10多个年头，10多年来，米尔克人付出了艰辛的汗水，也得到了大伙儿对米尔克的确信、赞扬。
展望以后，我们满怀着坚决的信念，向往着更远大的目标，那确实是让米尔克品牌走更专业化、国际化的道路。
企业进展历史米尔克乳业成立于2002年6月份由新疆米尔克有限责任公司注资，注册资本3 000万元，占地面积6000余亩。
目前，公司资产总量已达1.17亿元，其中固定资产规模为7700万元，年实现销售收入1.5亿元，利税860万元；现有5个规模化奶牛场、165个专业化家庭奶牛场及周边3600多个养牛专业户，存栏奶牛达9500多头，占全省奶牛总存栏数的41%，年产鲜奶4.2万吨以上，占全省总产量的60%以上。
公司乳品加工拥有奶粉、酸牛奶、消毒奶、保鲜奶、含乳饮料等八大类9个系列80多个品种，乳品生产线40多条。
营销网点遍及全省所有市县，并远销浙江、山东、江苏、上海、杭州广州等外省市场，形成以新疆省为主、周边省市为辅的有重点、多层次、全方位的连锁式销售体系。
2007年末，益益乳业正式联手婴童专家—杭州贝因美集团，成功实现强强联合，为公司的后续进展增加新的起点和动力。
“更快、更好、更强”是米尔克乳业永久的追求；“绿色、专业、健康”是米尔克品牌坚持的定位；“安全、营养、新奇”是米尔克产品一贯的标准。
以下是米尔克乳业的所获荣誉2003年获国家首批"绿色食品"认证2004年新疆省政府"质量免检、公认名牌、消费者信的过"产品称号2005年获乳品行业“中国名牌产品”称号2005年获国家“A级产品”称号2006年获“国家绿色食品生产先进单位”称号，同时被乌鲁木齐市人民政府命名为“科技先导型”企业2007年通过中国食品工业协会营养指导委员会审批，确定为“中国学生奶推广活动定点企业”2007年通过ISO9001国际质量体系认证2007年2月、6月被国家农业部都九部委联合审批认证为国家学生饮用奶定点生产企业、原料奶生产基地2018年9月被评为“全国绿色生产线示范单位”和新疆省闻名商标2018年9月被指定为中国豆腐文化节唯独专用乳品2018年被批准为国家级重点产业化龙头企业2018年再次被认证中国学生饮用奶定点生产企业2018年经中国绿色食品进展中国审核，再次被认定为绿色食品A级产品2018年1月被国家农业部评为农业产业化国家重点龙头企业，被评为乌鲁木齐市闻名商标2018年2月(全脂甜奶粉、纯牛奶、酸牛奶)荣获国家绿色食品证书2018年3月被新疆省消费协会授予“成信单位”2018年5月通过市人民政府审核，“米尔克”牌酸牛奶、鲜牛奶被评为乌鲁木齐市优秀旅行商品企业理念系统（龙金艳）事业领域1.为了给每一位顾客带去健康和欢乐，我们都在不断努力。
因此，作为一个乳制品公司，我们要本着顾客的利益，生产出最健康，最营养，最安全的乳制产品，让每一位顾客喝得放心，喝得快乐！2.顾客体验是米尔克品牌资产核心诉求3.将自己定位于市场利基者,产品定位于年轻一代潮流时尚消费者.价值观企业以人为本，职员以厂为荣。
注解；企业将职员视为社会人，尊重职员，把职员的利益放在重要地位，职员也要为企业尽心尽责，做到两者互相融合。
企业精神凝集团结,积极进取注解；所谓团结确实是力量，，企业本身就作为一个整体，假如一个组织没有了团结一致，就无所谓前进，企业要不断前进，需要所有职员的积极进取。
企业使命给你健康美好的以后。
注解；企业的最终目的是承担更多的社会责任，为整个社会谋福祉。
经营哲学注解；没有质量保证就可不能有企业的存在，既要保证产品的质量也要兼顾职员的生产安全及整个社会的稳固。
企业风格注解；安全是当今中国食品行业的主题，要确确实实将顾客当做上帝对待，如此才能使企业里的职员为企业的进展尽心尽责。
人才观任人唯贤,德才兼备。
服务观永久怀有一颗为所有顾客中意服务的心。
注解；服务在买卖产品过程中扮演着越来越重要的角色，万事不能达要最优，故而遵循中意原则，使顾客对我们的产品到中意为止。
进展观以企业的长远进展，带动社会的全面进展，最终服务于人的进展。
注解；办企业并不是单纯的盈利，要紧依旧在制造自己的一份事业，要从战略角度考虑企业的以后进展，要一步一步向前推进，适时调整，实现企业的全面可连续进展。
座右铭预则立，变则通。
注解；凡事都要有前瞻性，未雨绸缪，早早为今后做好打算，市场是瞬息万变的，要紧跟市场的步伐前进，紧跟时代潮流，才能实现企业的永续进展。
企业行为系统对内活动(一）人员聘请和任用制度（龙金艳）1.聘请职员的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向人事部门递交书面申请表，并附上需聘请职位讲明书，职位讲明书的资料可通过工作写实和体会座谈的方法获得。
2.人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。
如同意其申请，应先在本企业内刊登聘请广告，当确定本企业其他部门并无适当人选时，方可在企业外部刊登广告，并应及时将信反馈给用人部门。
3.依照聘请职位的职位讲明书设计面试评判量表。
面试评判要素共分以下十五项：（1)．仪容；(2)．人一辈子观、社会观、职业观；(3)．人格成熟程度(情绪稳固性、心理健康与心理掩饰性等)；(4)．求职动机；(5)．工作体会；(6)．相关的专业知识；(7)．语言表达能力；(8)．思维逻辑性；(9)．应变能力；(10)．社交能力；(11)．自我认识能力；(12)．和谐指导能力；(13)．责任心、时刻观念与纪律观念；(14)．分析判定能力：(15). 技术能力4.人事部向入选应征者发出录用通知单。
5.人事部将面试结果通知落选的应征者。
6.试用期试用期一样为一到三月。
试用期由该职员履行新职日起运算。
试用的目的在于补救甄选中的失误。
7.最终录用对试用合格者予以正式录用。
从正式录用之日起，享受本企业同类人员薪金等级。
8.正式职员是本公司系统职员队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用职员指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。
短期聘用职员聘期满后，若情愿连续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式职员和短期聘用职员均应与本公司签订合同。
9.试用人员必须呈交下述材料(1)由公司统一发给并填写聘请表格(2)学历、职称证明(3)个人简历(4)近期相片2张(5)身份证复印件（6）体检表(7)面试或笔试记录10.差不多工资待遇：高中以下毕业：一等中专毕业：二等大专毕业：三等本科毕业：四等硕士研究生毕业(含获初级技术职称者)：五等博士研究生毕业(含获中级技术职称者)：六等11.试用人员经试用考核合格后，可转为正式职员，并依照其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式职员的各种待遇；职员转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，关于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
12.正式职员可依照其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理户口调动。
（二）岗位设置在对总公司职能部门进行定岗定编时，我们依照各岗位的工作性质，将其划分为治理、专业、销售、生产操作、勤务五大类岗位类不1.治理系列：具有行政治理职责的各级岗位，包括公司层面：总经理、副总经理、事业部总经理、乳业公司总经理、总监总部部门层面：公司各部门部门经理、办公室主任、部门科室经理、及其相应的副职和助理、部门主管事业部门层面：部门经理、专业公司经理、厂长、副厂长、厂长助理、部门经理助理、厂车间主任2.专业序列：从事专业工作的技术辅助人员岗位，要紧是二级部门的一般职员岗位，包括总经办、人力资源、财务、审计、经营治理、项目工程治理、质量研发、品牌营销、战略投资等部门的，还包括其他部门的文员岗位专业系列还包括五大子系列（从事财务、审计工作的非治理类职员：包括综合会计、材料会计、资金结算会计、出纳等岗位——财务子系列）（从事行政、人力资源工作的非治理类职员：包括聘请专员、接待员、总经理秘书等岗位——人事行政子系列）（从事战略研究、投资运作、项目治理等工作的非治理类职员：包括投资助理分析师、投资分析师、战略规划师等岗位——战略投资子系列）（从事经营打算、采购、物流治理、市场策划、销售治理等工作的非治理类职员：包括打算操纵指导专员、采购员、打算调度员等岗位——经营治理子系列）（要紧指直截了当从事质量治理、产品研发、工艺技术、工程技术等工作的岗位：包括生产质检员、工程师、奶源技术员等岗位——技术研发子系列）3.销售系列：要紧指直截了当从事销售的相关岗位，包括一线业务员4.生产操作系列：在职能部门从事生产操作的岗位，包括：原奶运输司机、仓库治理员、设备修理工等岗位5.勤务系列：提供后勤服务的，比如保安、保洁工、小车司机、厨师、保姆等各类服务人员岗位（三）教育培训制度一、明确入职培训的目的二、规定培训对象的适用范畴三、确定入职培训的内容四、划分培训时期五、明确公司入职培训的重点六、公司入职培训讲师由相关部门主管举荐并经部门主管和培训进展中心审核合格后担任。
七、各部门入职培训负责人由部门主管确认，必须有丰富的体会，并把握相应的业务知识与技能。
